caracteristicas del contrato de trabajo.

Fernando Gómez Pérez
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
Pueden firmarlo...
Los mayores de edad (18 años).
Los menores de 18 años legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de
quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el
consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
•
•
•
Sobre la formalización.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los
contratos que se relacionan:
• Prácticas.
• Formación.
• Para la realización de una obra o servicio determinado.
• A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
• A domicilio.
• Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en
el extranjero.
• Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro
semanas.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier
momento del transcurso de la relación laboral.
Sobre el periodo de prueba.
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el
contrato.
Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la
duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para
el resto de los trabajadores.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de
las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de
prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre
ambas partes.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder
de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación.
Sobre la duración.
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración
determinada (temporal).
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el
contrato de trabajo se stablezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración
mínima y máxima del contrato.
Sobre los derechos y obligaciones.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su empresario.
El empresario contrae obligaciones con:
El trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro
semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los
elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución
de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no
figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
• Los representantes legales de los trabajadores: también deberá entregar a
los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los
contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de
relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la
notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de
los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica
contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I.,
domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la
identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se
enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación
legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y
remitirse al Servicio Público de Empleo.
• El Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a
comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se
determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las
prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
Derechos del trabajador:
•
A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promoción y formación en el trabajo.
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad física y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneración pactada.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del trabajador:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los
principios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su
función directiva.
No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
Contribuir a mejorar la productividad.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN
o Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
o Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
o Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social.
o Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social
por empresas de inserción.
o Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situación de
exclusión social en empresas de inserción.
o Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la
Administración competente la condición de víctima de violencia de
género o doméstica.
o Contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos años
beneficiarios de los subsidios por desempleo.
CONTRATOS FORMATIVOS
o Contrato para la formación y el aprendizaje.
o Contrato en prácticas.
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
o Contrato de obra o servicio determinado
o Contrato eventual por circunstancias de la producción.
o Contrato de interinidad.
o Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté
en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de
cuotas a la Seguridad Social.
o Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en
formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
o Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los
períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por
paternidad.
o Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad
temporal de trabajadores con discapacidad.
o Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas
de violencia de género.
CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
o Contrato de trabajo a tiempo parcial.
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
o Contrato de trabajo fijo discontinuo.
CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO
o Contrato de trabajo de relevo.
CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
o Contrato indefinido para personas con discapacidad.
o Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad
procedentes de enclaves laborales.
o Contrato temporal de fomento de empleo para personas con
discapacidad.
o Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con
discapacidad.
o Contrato en prácticas para personas con discapacidad.
o Transformación de contratos formativos y temporales para el fomento
del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con
bonificación.
CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE
INVESTIGACIÓN
o Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de
investigación científica y técnica.
o Contrato de trabajo de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología
e Innovación.
o Contrato de trabajo para personal investigador en formación.
o Contratos formalizados con personal investigador en empresas I+D+i.
OTROS CONTRATOS DE TRABAJO
o Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de
jubilación.
o Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones
penitenciarias.
o Contrato de trabajo a distancia.
o Contrato de trabajo en grupo.
JORNADA DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Contrato por Obra o servicio determinado
•
Su objeto es la realización de una obra o servicio determinado con
autonomía y sustantividad propia.
•
La duración será el tiempo que dure la obra o servicio determinado.
•
El contrato se realizará siempre por escrito.
•
Podrá ser a jornada completa o a jornada parcial.
•
A la finalización del contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de
salario por año de servicio.
•
Se podrá convertir el contrato en indefinido pero no tendrá ningún tipo de
bonificación.
Contrato Eventual por circunstancias de la producción
•
Su objeto es atender circunstancias de la producción, acumulación de
tareas, excesos de pedidos y situaciones similares.
•
La duración será de un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12, y
por convenio colectivo la duración puede ser hasta 12 meses dentro de un
periodo de 18 meses.
•
Se podrá formalizar una única prórroga.
•
El contrato se realizará por escrito salvo que la duración sea inferior a 28
días y éste sea a jornada completa.
•
Podrá ser a jornada completa o a jornada parcial.
•
A la finalización del contrato se indemnizara al trabajador con 8 días de
salario por año de servicio.
•
Se podrá convertir el contrato en indefinido pero no tendrá ningún tipo de
bonificación
Contrato de Interinidad
•
Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo,
suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto durante el
proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones.
•
Específicamente se podrá realizar en supuestos de sustitución por
maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento
preadoptivo o permanente de trabajadores autónomos y socios de
sociedades cooperativas.
•
La duración coincidirá con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.
•
El contrato se realizará obligatoriamente por escrito.
•
La jornada será a tiempo completo salvo que el sustituido tenga un contrato
a tiempo parcial o una jornada reducida.
Contrato de prácticas:
•
Su objeto es facilitar la práctica profesional de los trabajadores adecuada a
su nivel de estudios.
•
Los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura universitaria,
técnico o técnico superior de formación profesional o título equivalente,
finalizada hace menos de 4 años (para los trabajadores discapacitados hace
menos de 6 años).
•
La duración es de 6 meses hasta dos años. Se podrán prorrogar por
periodos mínimos de 6 meses y un máximo de 2 prórrogas.
•
El contrato podrá ser a jornada completa o parcial y se realizará por escrito.
•
La retribución mínima será la pactada en convenio colectivo, y en su
defecto el 60% o el 75% (durante el primer y segundo año
respectivamente) del salario fijado para cualquier otro trabajador del
mismo puesto de trabajo.
•
El periodo de prueba será el que establezca el convenio colectivo. En su
defecto no podrá ser superior a 1 mes para los titulados de grado medio, ni
de 2 meses para los de grado superior.
•
El contrato se realizará por escrito.
•
Si se formaliza con un discapacitado tendrá una bonificación 50% de las
cuotas empresariales a la seguridad social.
Contrato en formación:
•
Su objeto es adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para una
profesión.
•
Los trabajadores deberán ser mayores de 16 años y menores de 21, que no
tengan titulación para concertar un contrato en prácticas.
•
La duración es de 6 meses hasta dos años. Se podrán prorrogar por
periodos mínimos de 6 meses y un máximo de 2 prórrogas.
•
El contrato será a jornada completa, se realizará por escrito y con un
periodo de prueba de 2 meses.
•
La retribución mínima será la pactada en convenio colectivo.
•
El 15% de la jornada estará dedicada a formación teórica del trabajador,
que se realizará en un centro de formación acreditado, o en la misma
empresa, si tiene centro de formación.
•
Cuando el trabajador tenga realizado un curso de formación ocupacional
relacionado con el trabajo, no será necesaria la dedicación a la formación
teórica.
•
El contrato se realizará por escrito.
•
Si se formaliza con un discapacitado tendrá una bonificación 50% de las
cuotas empresariales a la seguridad social.
Contrato indefinido:
Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa público de
fomento de la contratación indefinida, discapacitados, etc., u otros que estipulen la
obligación de formalizarse por escrito. En todo caso, cualquiera de las partes podrá
exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la
relación laboral.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de
su contratación:
•
Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social,
una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido
fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la
duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás
responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
•
Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.
•
Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado
contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin
solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma
empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a
través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las
mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada,
adquirirán la condición de fijos. Esto no será de aplicación a la utilización
de los contratos formativos, de relevo e interinidad.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas
pueden ser las que a continuación se indican:
Mutuo acuerdo de las partes
Causas consignadas válidamente en el contrato
Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio
objeto del contrato
Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
Dimisión del trabajador
Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
Jubilación del trabajador
Fuerza mayor
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción
Voluntad del trabajador con causa justificada
Causas objetivas legalmente procedentes
Despido disciplinario
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores
la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una
propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en
el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el
mismo, el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores,
o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese
la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo
constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
Mutuo acuerdo de las partes
Simple acuerdo de las partes.
La manifestación de voluntad de rescindir la relación laboral debe ser prestada
libremente.
La forma más frecuente es la petición de baja por el trabajador, con
aceptación del empresario, firmándose el documento denominado «finiquito», a
la vez que se saldan todas las obligaciones pendientes entre las partes. No
existe derecho a indemnización.
Causas consignadas válidamente en el contrato
.
Las causas sólo son válidas cuando no constituyen manifiesto abuso de derecho
por parte del empresario. Si lo constituyera el trabajador debe reclamar
por despido
Deben ser alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se
presumirá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.
Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio
objeto del contrato
A la finalización del contrato, excepto en los
casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y delos contratos
formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho
días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la
normativa específica que sea de aplicación.
Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo
máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación,
concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se
entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no
medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.
Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio
objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación
laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido,
salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la
parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la
terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.
Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
Que no exista continuidad en la actividad empresarial.
No es necesario que exista autorización alguna en los casos de muerte,
jubilación o incapacidad del empresario, teniendo derecho el trabajador a una
indemnización equivalente a un mes de salario.
En el caso de extinción de la personalidad jurídica del contratante, será necesaria
la autorización de la Autoridad Laboral a través de un
expediente de regulación de empleo.
Dimisión del trabajador
Preaviso al empresario con la antelación prevista en convenio, contrato, o lo
usual conforme a las costumbres del lugar.
No tiene necesidad de alegar motivos.
Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran
invalidez del trabajador
.
En función de cada causa
Fallecimiento del trabajador. El empresario en caso de fallecimiento, debido a
muerte natural, vendrá obligado a abonar a determinados parientes una
indemnización equivalente a 15 días del salario.
Declaración de incapacidad permanente total del trabajador. La empresa podrá
romper la relación laboral o darle un puesto de trabajo de acuerdo con su
minusvalía.
Declaración de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
Si se produjese recuperación completa o se transformase la calificación en
incapacidad parcial, el trabajador tiene derecho a reintegrarse a la empresa
cuando exista vacante
Jubilación del trabajador
Acceso del trabajador a la pensión de jubilación.
Fuerza mayor
Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que
imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación, etc.).
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción
La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se entiende que concurren estas causas cuando con la adopción del despido
colectivo se contribuya a superar su viabilidad futura y el empleo en la misma a
través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista
viabilidad futura de la empresa.
Voluntad del trabajador con causa justificada
Modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que redunden en
perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por
parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la
negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad
geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una
sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
Causas objetivas legalmente procedentes
El contrato podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas:
Ineptitud del trabajador.
Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su
puesto de trabajo.
Amortización de puestos de trabajo.
Faltas de asistencia al trabajo.
Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y
programas públicos.
Despido disciplinario
Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, basada en un
incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.
Motivos
Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.
Indisciplina o desobediencia.
Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en
el desempeño del trabajo.
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o
pactado.
Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad
laboral.
CÓDIGOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO
100: contrato indefinido
150: contrato indefinido
bonificado
109: transformación de contrato
temporal en contrato indefinido sin
bonificar
209: transformación de contrato
temporal en contrato indefinido sin
bonificar a tiempo parcial
189: transformación de contrato
temporal en contrato indefinido
289: transformación de contrato
temporal en contrato indefinido a
tiempo parcial
200: contrato indefinido a
tiempo parcial
250: contrato indefinido a
tiempo parcial bonificado
300: contrato para la realización
de trabajos fijos-discontínuos
350: contrato para la realización
de trabajos fijos-discontínuos a
tiempo parcial
309: conversión de contrato
temporal a contrato indefinido para
la realización de trabajos fijosdiscontínuos
389: conversión de contrato
temporal a contrato indefinido para
la realización de trabajos fijosdiscontínuos bonificado
401: contrato de obra o servicio
determinado
501: contrato de obra o servicio
determinado a tiempo parcial
410: contrato de interinidad
510: contrato de internidad a
tiempo parcial
402: contrato eventual o por
circunstancias de la producción
502: contrato eventual o por
circunstancias de la producción a
tiempo parcial
420: contrato de prácticas
520: contrato de prácticas a
tiempo parcial
421: contrato para la formación
441: contrato de relevo
541: contrato de relevo a tiempo
parcial
540: jubilación parcial
BONIFICACIÓN DE CONTRATOS DE
TRABAJO.
Existen bonificaciones tanto para la contratación indefinida como para la
contratación temporal. Las bonificaciones son deducciones en la cuota que resultan de
la aplicación de determinados porcentajes a la misma y que tienen como finalidad la
reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas. Están destinados a la
contratación de trabajadores que pertenecen a determinados colectivos sociales.
Los principales requisitos para acceder a incentivos y bonificaciones son:
•
Estar al corriente en el cumplimiento de tus obligaciones tributarias y
frente a la Seguridad Social, tanto en la fecha de alta de los trabajadores como
durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
•
No haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la
aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves
no prescritas.
•
La persona que contrates tiene que estar desempleada e inscrita en el
Servicio Público de Empleo.
•
Si el contrato que realizas es a jornada parcial sólo tendrás derecho a una
proporción del incentivo en función de la jornada.
•
En caso de concurrir en más de una bonificación sólo podrás elegir una
de ellas.
Principales colectivos cuya contratación indefinida está bonificada:
Mujeres:
•
Mujeres en general.
•
Mujeres contratadas en los 24 meses posteriores al parto, adopción o
acogimiento.
•
Mujeres reincorporadas tras 5 años de inactividad laboral que con
anterioridad hayan estado un mínimo de 3 años de alta en la seguridad social.
Discapacitados
Jóvenes de 16 a 30 años
Mayores de 45 años
Desempleados inscritos ininterrumpidamente durante, al menos, 6 meses en el
Servicio Público de Empleo.
Víctimas de violencia de género (en éste caso no es necesario estar en situación
de desempleo ni inscrito en el servicio público de empleo)
Trabajadores en situación de exclusión social
Beneficiarios de prestaciones por desempleo
Los colectivos beneficiados con bonificaciones a la contratación temporal son:
Mayores de 52 años beneficiarios de subsidio por desempleo
Discapacitados
Víctimas de la violencia de género
Personas en situación de exclusión social
Otros tipos de contratos que son menos comunes y que su conversión en
indefinidos también da lugar a bonificación:
Sustitución por jubilación anticipada. Este contrato tiene por objeto la
contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que
anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro
años.
Contrato de relevo. Es el que se concierta con un trabajador en situación de
desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración
determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que
accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe
simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma
empresa.
CONTRATACIÓN INDEFINIDA
COLECTIVO
CUANTÍA ANUAL
DURACIÓN
Desempleados de 16 a 30 años, inscritos en oficinas de
empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores
a la contratación, que no hayan completado la
escolaridad obligatoria o carezcan de titulación oficial.
(hasta 31-12-2011)
Personas desempleadas > 45 años inscritos en oficina
de empleo al menos 12 meses en los 18 meses
anteriores a la contratación. (hasta 31-12-2011)
Personas en situación de exclusión social
Víctimas de violencia de género o doméstica
Personas con discapacidad
800 €
1000 € Mujeres
3 años
1200 €
1400 € Mujeres
3 años
600 €
850 €
4500 € en general
5350 € mujeres
5700 € > 45 años
5100 € en general
5950 € mujeres
6300 € > 45 años
100% cuotas empresariales S.S.
4 años
4 años
Vigencia contrato
Personas con discapacidad severa
Personas con discapacidad por un Centro Especial de
Empleo
Vigencia contrato
Vigencia contrato
TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS
Transformación en indefinidos de contratos formativos,
de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de
jubilación, cualquiera que sea su fecha de celebración
(hasta 31-12-2011)
Transformación en indefinidos de contratos temporales
de fomento de empleo o de contratos formativos
suscritos con personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de contratos temporales
de fomento de empleo o de contratos formativos
suscritos con personas con discapacidad severa
Transformación en indefinidos de contratos temporales
de fomento de empleo o de contratos formativos
suscritos con personas con discapacidad contratadas
por un Centro Especial de Empleo
500 €
700 € Mujer
3 años
4500 € en general
5350 € mujeres
5700 € > 45 años
5100 € en general
5950 € mujeres
6300 € > 45 años
100% cuotas empresariales S.S.
Vigencia contrato
Vigencia contrato
Vigencia contrato
CONTRATACIÓN TEMPORAL
COLECTIVO
CUANTÍA ANUAL
DURACIÓN
Personas desempleadas en situación de exclusión
social
Víctimas de violencia de género o doméstica
Contratos para la formación con desempleados inscritos
en oficinas de empleo. (hasta 31-12-2011)
Prórrogas de los contratos para la formación celebrados
antes del 18-06-2010 y que se prorroguen entre esta
fecha y el 31-12-2011.
Personas con discapacidad mediante un contrato de
fomento de empleo.
Personas con discapacidad severa mediante un
contrato de fomento de empleo.
Personas con discapacidad contratadas por un Centro
Especial de Empleo mediante cualquier contrato
temporal, incluidos los formativos
500 €
vigencia contrato
600 €
100% cuotas empresariales SS
100% cuotas trabajador SS
100% cuotas empresariales SS
100% cuotas trabajador SS
vigencia contrato
Vigencia contrato
3500 € en general
4100 € mujeres y >45 años
4100 € en general
4700 € mujeres y >45 años
100% cuotas empresariales S.S.
Vigencia contrato
Vigencia contrato
Vigencia contrato
Vigencia contrato
OTROS INCENTIVOS
COLECTIVO
CUANTÍA
Contratos indefinidos que están suscritos con trabajadores
de 60 ó más años con antigüedad en la empresa de 5 ó
más años
(si al cumplir 60 años el trabajador no tuviere 5 años de
antigüedad en la empresa, la bonificación se aplicará a
partir de la fecha en que alcance la antigüedad.)
Contratación (interinidad) de personas con discapacidad
desempleadas para sustituir a trabajadores con
discapacidad que tengan suspendido su trabajo por
incapacidad temporal (ley 45/02 D.A. 9ª)
Trabajadoras/es sustituidas/os durante los períodos de
descanso por maternidad, adopción, acogimiento
preadoptivo o permanente y por riesgo durante el
embarazo mediante contratos de interinidad bonificados
celebrados con desempleados (cuando coincidan en el
tiempo el descanso y el contrato de interinidad) (Ley 12/01)
Contratación de personas desempleadas en sustitución de
trabajadoras/es en descanso por maternidad (R.D.L 11/98)
Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en
excedencia por cuidado de familiares, celebrados con
beneficiarios de prestaciones por desempleo que lleven
más de un año como perceptores. (ley 4/95. art. 3)
- 50% cuotas empresariales S.S. por contingencias
comunes (salvo IT) sobre cuotas devengadas desde la
fecha de cumplimiento de los requisitos,
incrementándose anualmente un 10%, hasta alcanzar el
100%.
DURACIÓN
100% cuotas empresariales
S.S.
Durante el tiempo
que persista la
situación
100% cuotas empresariales
S.S.
Durante la situación
de suspensión de la
actividad
100% cuotas empresariales
S.S.
95% cuotas empresariales S.S.
60%
50%
La del contrato de
interinidad
Trabajadores con suspensión de contrato o reducción
temporal de jornada autorizadas en un ERE (Ley 27/2009)
50% cuotas empresariales SS.
80% cuando incluya medidas para
reducir los efectos en los
trabajadores (formación, etc.)
Coincidente con
situación de desempleo
del trabajador. Máximo
240 días por trabajador.
Contratación indefinida o temporal (mínimo 6 meses) a
tiempo parcial* de desempleados que tengan una edad
igual o inferior a 30 años o lleven inscritos al menos 12
meses en los 18 meses anteriores a la contratación, con
una jornada de trabajo entre el 50% y el 75% de la de un
trabajador a tiempo completo comparable (R.D. Ley
1/2011)
* contrataciones efectuadas durante doce meses, desde el 13 de febrero de
- 100% cuotas empresariales SS.
Para empresas con plantilla inferior
a 250 personas.
- 75% cuotas empresariales SS.
Para empresas con plantilla igual o
superior a 250 personas.
12 meses
1º año excedencia
2º año excedencia
3º año excedencia
2011
INCENTIVOS AUTÓNOMOS
COLECTIVO
CUANTÍA ANUAL
DURACIÓN
Trabajadores autónomos que se encuentran de baja por
maternidad, paternidad, adopción, acogimiento riesgo
durante el embarazo o la lactancia natural y que sean
sustituidos por desempleados con contrato de interinidad
bonificado (D.A. 2ª Ley 12/2001, modificada por D.A. 16ª
Ley Orgánica 3/2007)
100% de la cuota que resulte
de aplicar sobre la base
mínima o fijo que corresponda
al tipo de cotización establecido
como obligatorio
durante la sustitución
Mujeres reincorporadas a la actividad autónoma en los dos
años siguientes al parto (D.S. 65 Ley 30/2005)
100% cuota por contingencias
comunes correspondiente a la
base mínima de autónomos
1 año
Autónomos con discapacidad (ley 45/2002)
50% de la cuota
correspondiente a la base
mínima de autónomos
5 años
Personas incorporadas al RE de trabajadores autónomos
(hombres hasta 30 años, mujeres hasta 35) a partir de la
entrada en vigor del estatuto del trabajador autónomo (D.A.
trigésimo quinta del E.T.)
30% de la cuota mínima de
autónomos
30 meses