“Registración del Contrato de trabajo.”

“Registración del Contrato de trabajo.”
ÁREA: Laboral
TEMA: Altas, modificaciones y bajas de empleadores y empleados.
CP Barrera Florencia
Lic. Distéfano Verónica
Iñiguez Yohana
[email protected]
[email protected]
[email protected]
TABLA DE CONTENIDOS
1.
IDEA A INVESTIGAR .................................................................................. 3
1.1.
Planteamiento Del Problema: ................................................................ 3
1.2.
Objetivos De La Investigacion: .............................................................. 3
1.2.1.
Objetivo General ................................................................................ 3
1.2.2.
Objetivo Especifico............................................................................. 3
1.3.
Preguntas De Investigación:................... ¡Error! Marcador no definido.
1.4.
Justificación: .......................................................................................... 4
1.5.
Viabilidad:...........................................................................................
4
2.
METODOLOGIA .......................................................................................... 4
3.
MARCO TEORICO ...................................................................................... 5
4.
DESARROLLO ............................................................................................ 9
5.
CONCLUSIONES ...................................................................................... 36
6.
BIBLOGRAFIA ........................................................................................... 37
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1. IDEA A INVESTIGAR
Facilitar una guía de procedimientos sobre ciertas tareas referidas al área laboral
específicamente a lo que hace a la regulación del empleo no registrado, que
enfrentará el Joven profesional en los comienzos de su profesión.
1.1. Planteamiento Del Problema:
El joven profesional enfrenta varios desafíos al comienzo de su profesión, entre
ellos el desarrollo de distintos trabajos que se pueden plantear a la hora de tener
que inscribir a un cliente como empleador en los distintos organismos al cual está
obligado como así también la inscripción de los empleados que tome en relación de
dependencia, para cumplir con la registración de la relación laboral.
1.2. Objetivos De La Investigación:
1.2.1. Objetivo General.
Establecer cuáles son los requisitos, condiciones y formalidades para el
cumplimiento del "Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad Social",
según el cual se determinan los procedimientos destinados a la simplificación y
unificación en materia de inscripción laboral y de la Seguridad Social, con el
objeto de que la registración de empleadores y trabajadores se cumpla en un
solo acto y a través de un único trámite
1.2.2. Objetivos Específicos:
1.2.2.1. Describir los pasos para la inscripción del empleador en los
organismos a los que se encuentra obligado.
1.2.2.2. Describir los pasos para la declaración de las relaciones
laborales que este inicie.
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1.3. Justificación:
Motiva la investigación de la problemática en cuestión la escasez de herramientas
disponibles con las que cuenta el joven profesional a la hora de resolver distintas
situaciones que se le presentan en sus primeros inicios. Es por ello que esta guía
tendrá como objetivo principal
Orientarlos y brindarles información sobre la
resolución de las distintas situaciones que hacen a la registración de la relacion
laborales y al empleo no registrado.
1.4. Viabilidad:
Para analizar la Viabilidad del problema debemos analizar tres aspectos:
1) Disponibilidad de Recursos Materiales:
El equipo de trabajo cuenta con el material necesario (Computadoras, Internet,
Papel, impresora y elementos de librería varios) para realizar la investigación.
2) Disponibilidad de Recursos Humanos:
Los recursos humanos serán las personas integrantes del equipo de trabajo (tres
profesionales: Contadoras: Barrera Florencia e Iñiguez Yohana y una Licenciada en
Administracion: Distefano Verónica) y un equipo que auditara el trabajo realizado
(presidente de la comisión de Jóvenes profesionales: Contador Reus Fernando)
3) Disponibilidad de Financieros:
El equipo de trabajo cuenta con el dinero necesario para las impresiones y
ediciones del trabajo en cuestión.
2. METODOLOGIA:
La metodología a utilizar será principalmente la recolección y análisis de datos de
distintas fuentes para realizar un esquema general simplificado de la información
relevante para la realización del tema en cuestión.
Fuentes Primarias:
-http://www.anses.gob.ar/
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-w.w.w.afip.gob.ar
-guía de estudio de Derecho laboral de Armando Grisolia
-Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744) y sus modificatorias; -Convenio
Colectivos
-Ley de Empleo (Nº 24.013)
- Ley de Riesgos del Trabajo (Nº 24.557);
- Guía de pasos del Sistema de Simplificación Registral
3. MARCO TEORICO.
Ante una relación de trabajo o contrato de trabajo, existe una serie de
normativas que lo van a regular, constituyendo la fuente formal de origen estatal
del derecho laboral. Entre ellas encontramos la Ley de Contrato de Trabajo (Nº
20.744) y sus modificatorias; Convenio Colectivos; Ley de Empleo (Nº 24.013) y
Ley de Riesgos del Trabajo (Nº 24.557);
3.1. Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
La ley de contrato de trabajo, en su artículo 1ª enumera las fuentes del derecho
de trabajo, al expresar que “el contrato de trabajo y la relación laboral se rigen:
a) Por esta ley;
b) Por las leyes y estatutos profesionales;
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) Por la voluntad de las partes;
e) Por los usos y las costumbres.”
Esta enumeración no es taxativa, sino meramente enunciativa, y tampoco
consagra el orden de prelación, ya que rige el principio de aplicación de la
norma más favorable al trabajador. No es taxativa por que se omite la
Constitución Nacional, que en el art 14 bis consagra la protección y defensa
del derecho a trabajar, entre otros. Tampoco hace mención a los tratados
internacionales sobre derechos humanos y los tratados y concordatos que
tienen jerarquía superior a las leyes. El orden jerárquico de aplicación de
normas surge en virtud de lo establecido en el art. 31 y 75. Inc. 22 de la
CN. La cual establece que la jerarquía máxima la tienen la Constitución
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Nacional y los tratados internacionales relativos a los derechos humanos; en
segundo lugar se ubican los demás tratados internacionales, luego las leyes,
y finalmente los convenios colectivos y laudos arbitrales (voluntarios y
obligatorios) con fuerza de convenios colectivos, y los usos y las
costumbres.
Sin embargo, en el ámbito del derecho de trabajo, el orden jerárquico de la
norma no coincide con el orden de prelación o de aplicación concreta de
ellas aun caso determinado, por que rige el principio protectorio,
materializado en tres reglas básicas:
a) In dubio pro operario;
b) La regla de la norma más favorable;
c) La regla de la condición más benéfica.
Es decir, una norma de jerarquía inferior puede prevalecer sobre otra de
jerarquía inferior si resulta más favorable al trabajador.
Para saber, precisamente cuál es la fuente que corresponde aplicar al caso
concreto, al iniciar una relación laboral, se deben tener en cuenta los
principios propios del derecho del trabajo y analizar lo siguiente:
1) Lo pactado por el trabajador en el contrato individual de trabajo;
2) Observar si a la actividad o a la empresa le resulta aplicable un convenio
colectivo de trabajo, o bien si está regida por un estatuto especial, o si
existe un reglamento de empresa;
3) Si la respuesta al punto 1 y 2 son afirmativas, verificar que ninguna de las
clausulas o normas contenidas en dichas fuentes viole el orden publico
laboral;
4) Si la respuesta al punto 1 y 2 es negativa, o la del punto 3 es afirmativa,
se debe aplicar la ley de contrato de trabajo.
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3.2. Ley Nacional de Empleo Nº 24.013.
3.2.1. De la regularización del empleo no registrado: Art 7:- “Se
entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el
empleador hubiese inscripto al trabajador:
a) En el libro especial del art. 52 de la dey de contrato de trabajo de trabajo o
en la documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los
regímenes jurídicos particulares.
b) En el registro mencionado en el art. 18, inc. A.
Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los
incisos precedentes se consideraran no registradas.
3.2.2. Del sistema único de registro Laboral:
Art 18:- El sistema único de Registro Laboral concentrará los siguientes
registros:
a) La inscripción del Empleador y la Afiliación del trabajador al Instituto
Nacional de Previsión Social, a las cajas de subsidios familiares
(actualmente disueltas) y a la obra social correspondiente;
b) Derogado por la ley 25013.
c) El registro de los trabajadores beneficiarios del sistema integral de
prestaciones por desempleo.
3.3. Ley de riesgos de trabajo Nª 24.557
3.3.1. ARTÍCULO 2° — Ámbito de aplicación.
Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:
a) Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus
municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;
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b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado;
c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
E1 Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:
a) Los trabajadores domésticos;
b) Los trabajadores autónomos;
c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales;
d) Los bomberos voluntarios.
3.3.2. ARTICULO 3° — Seguro obligatorio y autoseguro.
Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su
ámbito de aplicación.
Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley,
siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentación;
a) Solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones de ésta ley;
b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia
médica y las demás previstas en el artículo 20 de la presente ley.
Quienes no acrediten ambos extremos deberán asegurarse obligatoriamente en
una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)" de su libre elección.
E1 Estado nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la
Ciudad de Buenos Aires podrán igualmente autoasegurarse.
3.3.3. ARTICULO 4° — Obligaciones de las partes.
Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así
como las ART están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para
prevenir eficazmente los riesgos del trabajo.
A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes
deberán asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y
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seguridad en el trabajo. Estos compromisos podrán adoptarse en forma unilateral,
formar parte de la negociación colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la
ART y el empleador.
Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarán un Plan de
Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que indicará las medidas
y modificaciones que los empleadores deban adoptar en cada uno de sus
establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente, fijándose en veinticuatro
(24) meses el plazo máximo para su ejecución.
El Poder Ejecutivo nacional regulará las pautas y contenidos del Plan de
Mejoramiento, así como el régimen, de sanciones.
Mientras el empleador se encuentre ejecutando el Plan de Mejoramiento no podrá
ser sancionado por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el
trabajo.
4. DESARROLLO
4.1. Alta como empleador
El empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto
de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su
dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del
contrato se denomina «trabajador» o empleado. Los regímenes laborales regulan
los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, las que deben ser cumplidas
por los empleadores.
4.1.1. Obligaciones del Empleador
4.1.1.1. Inscripción ante la Administración Federal de Ingresos Públicos
(AFIP) y comunicación de toda modificación de su situación como,
por ejemplo, cambio de domicilio o de razón social, cambio de
rubro, concurso, quiebra, etc.
4.1.1.2.
Inscripción en la Subsecretaria de Trabajo y solicitud de la
rúbrica de los libros, de la autorización para llevarlo a través de
medios informáticos.
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4.1.1.3. Inscripción en la Obra Social que corresponda.
4.1.1.4.
Contratar una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART): Las
prestaciones por parte de las ART se financian con una cuota
mensual a cargo del empleador. Hay que tener en cuenta que cada
ART fija su régimen de alícuotas en función del cual se calcula el
valor de la cuota mensual.
4.1.1.5. Contratar Seguro de Vida Obligatorio.
4.1.1.6. Dar el alta a los trabajadores a través de la página de AFIP.
4.1.1.7. En caso de que los trabajadores posean cargas de familia se
debe informar tal hecho a la Administración Nacional de la
Seguridad Social (ANSeS).
4.1.1.8. Liquidar las remuneraciones de su personal, de acuerdo a la
modalidad de contratación, sea mensual o quincenal.
4.1.1.9. Cumplimiento de los aportes y contribuciones de la Seguridad
Social. Para ello, debe realizar las retenciones correspondientes al
aporte personal, consignándolas en la respectiva liquidación, y
depositarlas a la orden del Sistema Único de Seguridad Social.
Además, realizar las contribuciones a su cargo.
4.1.1.10. Otorgar a los afiliados, beneficiarios y sus derechohabientes, a
su pedido, y al finalizar la relación laboral, las certificaciones de
servicios prestados, remuneraciones percibidas, aportes retenidos
y toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de
servicios u otorgamiento de cualquier prestación.
4.1.2. Pasos para la inscripción como empleador en los distintos
organismos.
4.1.2.1. INSCRIPCION ANTE LA AFIP:
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4.1.2.1.1 Se realiza a través de la página web: www.afip.gob.ar,
ingresando con la “Clave Fiscal”.
4.1.2.1.2. Una vez ingresado a la cuenta del
contribuyente se,
ingresa al servicio “sistema registal”
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4.1.2.1.3. Luego Ingresamos en el icono de la lupita:
4.1.2.1.4. Se debe seleccionar en la opción “Registro Tributario”,
“"F 420/T Alta de Impuestos/Regímenes":
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4.1.2.1.5. Luego se despliega la pestaña de los distintos impuestos
a los que se le puede dar de alta al contribuyente. Entre ellos se debe indicar
“Empleador-Aportes de la Seguridad Social Ley 24241”. Además se
selecciona el mes y año en el que comienza como tal.
4.1.2.1.6. Una vez confirmado tal paso, se debe volver a la
pantalla de los Servicios Administrativos y seleccionar “Simplificación
Registral-Empleadores”
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4.1.2.1.7. Dentro del mismo, se deberán ingresar los siguientes
datos:
a) Fecha
de
inicio
de
la
actividad:
b) Domicilio donde se realiza la Explotación
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c) Los Convenios Colectivos de Trabajo utilizados para tal actividad.
d) la Obra Social a la que se afilian los trabajadores.
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Finalizado estos pasos se podrá dar de alta a los respectivos trabajadores.
4.1.2.2 ADHESION A UNA A.R.T.
Para gestionar el contrato con una A.R.T se deberán buscar cotizaciones de las
aseguradoras existentes en el mercado y seleccionar la más acorde a la actividad y
al presupuesto de la empresa. Para finalizar el trámite se firmara un contrato el
contrato con las condiciones de cobertura pactadas.
4.1.2.3 INSCRIPCION EN LA SUBSECRETARIA DE TRABAJO
Para proceder con ella se debe dirigir a la Subsecretaria de Trabajo, ubicada en
calle Mendoza 477 Norte, con una nota solicitando la inscripción como
contribuyente y la rúbrica de los libros de asistencia y de haberes. Se debe
acompañar con los mencionados libros para ello.
MODELO DE LA NOTA:
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San Juan, 30 de Octubre de 2014
Señor
Director de
Policía del Trabajo
S
/
D
El que suscribe, PEPE LUIS , D.N.I. N° 77.718.734, en su carácter de
apoderado de la empresa XXXXX S.R.L., con domicilio real en calle Gral Acha 1000 Capital,
San Juan, cuya actividad principal es la Construcción, reforma y reparación de edificios
residentes y no residentes, inscripta en la AFIP con CUIT N° 30-123654789-0; con contrato
N° 125.435 en La Segunda ART S.A., se dirige a Ud., a los efectos de solicitar la inscripción
empresaria de la misma, en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 3° de la Ley N°
5.976 (T.O.)
Asimismo, solicita a Ud. autorización para liquidar los haberes y
jornales de modo Informático y habilitación del Registro de hojas móviles en reemplazo del
Libro Especial del art. 52 Ley N° 20.744 (T.O.) Para ello, adjunta la documentación
respaldatoria de lo expresado precedentemente como así también el detalle del personal en
relación de dependencia, con apellido y nombre, N° de CUIL, fecha de ingreso, categoría y
modo contractual.
Sin otro particular, le saludo muy atentamente.
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Requisitos a Presentar:
-Inscripción en A.F.I.P. (reflejo de datos)
-Contrato de A.R.T.
-Inscripción en rentas.
-Modelo de planillas de asistencia, o tarjetas reloj, o sistema de asistencia a
llevar.
-Modelo de recibo de Sueldos.
-Modelo de libro ley o libro del art 52 de la ley de contrato de trabajo.
-Bien claro el domicilio de explotación y de la oficina administrativa.
-Boleta de servicio para verificar el domicilio.
Luego de un periodo en que la subsecretaria va haciendo sus observaciones a
la documentación presentada, emiten una resolución, con el número de
inscripción ante la dependencia, con más el detalle de la actividad en la cual
se encuadra el empleador y el Convenio Convenio Colectivo correspondiente.
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MODELO DE RESOLUCION:
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4.2.
Alta de los Empleados
El empleador podrá optar por alguna de las modalidades que se indican a
continuación, para formalizar la comunicación de alta o baja de una relación
laboral:
a) Por transferencia electrónica de datos, vía "Internet". A tal fin, se deberá
acceder
a
la
página
"web"
institucional
de
este
organismo
(http://www.afip.gob.ar), seleccionar la pestaña "Clave Fiscal", presionar el
botón "Ingreso al Sistema", completar los datos inherentes a la Clave
Unica de Identificación Tributaria (C.U.I.T.) y a la "Clave Fiscal" otorgada por
esta Administración Federal e ingresar al servicio "Simplificación Registral".
Los empleadores que opten por la modalidad de transferencia electrónica de
datos, vía "Internet" podrán utilizar herramientas de consulta e ingreso de
datos en forma masiva, si desea más información ingrese.
b) Mediante la presentación del formulario de declaración jurada F. 885 -Nuevo
Modelo-, por duplicado, ante la dependencia de este organismo en la cual se
encuentre inscripto. En este supuesto, la dependencia tramitará la respectiva
comunicación y entregará al empleador, de corresponder, el acuse de recibo
indicado en el inciso anterior.
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4.2.1. Por transferencia electrónica de datos: Ingresando a través del
“sistema registral-empleadores” en la pestaña de “Relaciones
laborales”:
Luego, seleccionamos Registrar Nuevas Altas:
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Ingresamos el CUIL del trabajador en el campo correspondiente, y presionamos
agregar. Se abre la ventana donde se completan los siguientes datos: Obra Social,
Sucursal (domicilio de la explotación), Actividad, Convenio, Categoría, Puesto
Desempeñado, Grupo tipo, tipo de servicio, modalidad de contrato, modo de
liquidación, retribución pactada, fecha de inicio.
Una vez finalizada y aceptada la transacción, como constancia de ella el sistema
emitirá un acuse de recibo, por duplicado, el cual tendrá para su identificación un
número denominado "Registro del Trámite".
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MODELO DE LA CONSTANCIA DEL ALTA:
4.2.2. Altas masivas:
En el caso de que el empleador necesite dar de altas a varias personas, el sistema
tiene la opción de poder realizarlo en forma masiva, permitiendo el ingreso de hasta
10 registros por vez.
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4.2.3. Modificaciones de la relación laboral registrada
Una vez comunicada el alta se podrán modificar los datos informados respecto del
nuevo trabajador, excepto su apellido y nombres y su Código Único de
Identificación Laboral (C.U.I.L.).
La fecha de inicio de la relación laboral podrá ser sustituida por una anterior o
posterior a ella, sólo hasta el día inmediato anterior, inclusive, al informado
originariamente como de inicio de la relación laboral.
Luego de que se haya iniciado la relación laboral, únicamente se podrá modificar
dicha fecha por una anterior a ella.
La fecha comunicada como de cese de la relación laboral sólo podrá ser
modificada hasta las VEINTICUATRO (24) horas, inclusive, del día informado
originariamente como de cese de la relación laboral, por una posterior al día en que
se efectúa su sustitución
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4.2.4. Anulación de altas no concretadas
Cuando no se concrete la relación laboral que originó la comunicación de alta en el
"Registro", el empleador deberá anularla.
Dicha anulación deberá efectuarse hasta las VEINTICUATRO (24) horas, inclusive,
del día informado como de inicio de la relación laboral.
No obstante el citado plazo se extenderá hasta las DOCE (12) horas del día
siguiente, cuando la jornada laboral esté prevista iniciarse desde las DIECISIETE
(17) horas en adelante.
Asimismo, la relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo podrá ser
anulada hasta las DOCE (12) horas del primer día hábil siguiente.
4.2.5. Consultas:
Este servicio nos permite consultar el estado de las relaciones laborales que el
empleador tiene y a tenido en el pasado, se accede al mismo a través del sistema
registral, “Relaciones Laborales”, ingresando el criterio de búsqueda que se desea,
los mismos pueden ser por:
A) CUIL;
B) Por relaciones laborales activas;
C) Apellido;
D) Fechas: de ingreso o de fin de las relaciones laborales.
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4.3 Baja del Empleado:
Una vez extinguido el vínculo laboral, sea cual fuere la causa que la motiva, la
misma debe ser informada a través del sitio Web consignando los datos que se
detallan a continuación desde “Relaciones Laborles”- Modificaciones y bajas:
a) Fecha de baja:
b) Motivo:
c) Fecha del Telegrama de renuncia:
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Una vez completados dichos datos, se confirma la operación, y es sistema emitirá
una Constancia de baja muy Similar a la constancia de Alta, con el agregado de la
fecha de Baja de la relación laboral.
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4.3.1. Documentación exigida al concluir una relación laboral:
Art. 80 LCT: “Deber de observar las obligaciones frente a los organismos
sindicales y de seguridad social- Certificado de trabajo:
... (2° párrafo) El empleador por su parte deberá dar al trabajador, cuando este lo
requiriese a la época de la extinción de la relación laboral constancia documentada
de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando
medien causas razonables.
... (3° párrafo) Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el
empleador estará obligado a entregar al trabajador un Certificado de trabajo,
conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza
de estos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social…
4.3.1.1
Certificación de Servicios:
El empleador para poder cumplir con esta obligación,
debe ingresar al servicio “Mi certificación” de la página
de AFIP.
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Y seguir los siguientes pasos:
1)
2)
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3)
4)
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5)
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La solicitud queda en pendientes, para su procesamiento que demora
aproximadamente 48 horas, trancurrido dicho plazo, volvemos a entrar y la
podremos visualizar en la lista de Disponibles aquellas solicitudes ingresadas y que
están confirmadas para su impresión, para ello debemos completar los siguientes
datos:
1) fuente documental, que lo certifica.
2) Domicilio de la fuente documental que lo certifica.
3) Observaciones
4) Y luego Confirmamos.
Una vez cumplido estos pasos, volvemos a las Solicitudes Confirmadas, y ya la
podemos imprimir.
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MODELO DE CERTIFICACION DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES:
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5 CONCLUSIONES
Una vez leído el trabajo presentado, el joven profesional estará en condiciones de
poder aplicar los conocimientos referidos a las Altas, bajas y modificaciones del
empleado en relación de dependencia, además podrá tramitar la certificación de
Servicios y remuneraciones de la ANSES y el Certificado del Art.80 de la Ley de
Contrato de Trabajo.
Además con este trabajo queremos dejar como concepto Útil y ético para el Joven
profesional la importancia de la registración laboral de sus empleados en relación
de dependencia por dos motivos, uno por ser un derecho del trabajador y desde el
punto de vista del empleador para evitar futuros inconvenientes con los organismos
pertinentes.
6 BIBLOGRAFIA
Páginas de Internet:
-http://www.anses.gob.ar/
-www.anses
-Guía de pasos del Sistema de Simplificación Registral
-guía de estudio de Derecho laboral de Armando Grisolia
-Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744) y sus modificatorias;
-Convenio Colectivos
-Ley de Empleo (Nº 24.013)
- Ley de Riesgos del Trabajo (Nº 24.557);
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