Diapositiva 1 - Emprendedor Peruano

“Es aquel que desarrolla
una idea de negocio o una
empresa por medio de su
trabajo, de su
autoaprendizaje y
motivado por la búsqueda
del desarrollo familiar.”
Sin embargo, aunque positivas, estas características no
bastan para crecer, lograr una ventaja competitiva y
alcanzar la excelencia empresarial. Se requiere de algo
más…
Característica del Instrumento
• Talleres de capacitación en modelamiento de negocios en los que se
inicia el proceso de diseño de la idea de negocio por medio de la
elaboración de:
• Mapa de empatía
• Lienzo de Modelo de Negocios
• 3 sesiones de 4 horas cada una (12 horas en total)
• Requisito: emprendedores mayores de 18 años con idea de negocio o
negocio en marcha
Característica del Instrumento
• Talleres de capacitación en los que se formula el Plan de Negocio
enfocándonos en:
• Plan Financiero
• Plan de Operaciones
• Plan Comercial
• Plan de Marketing
• 4 sesiones de 4 horas cada una (16 horas en total)
• Requisito: contar con RUC activo y habido
Característica del Instrumento
• Talleres de capacitación y asistencia técnica en los fundamentos de
gestión empresarial:
• Servicio al cliente
• Técnicas de ventas
• Prospección de mercado: ventas privadas y ventas al Estado
• Estrategia empresarial
• Presentaciones efectivas
• 4 sesiones de 4 horas cada una (16 horas en total)
• Requisito: contar con RUC activo y habido
• Fuentes y tipos de financiamiento
• Sistemas tradicionales y alternativos de acceso a
financiamiento
• Herramientas de gestión que facilitan el acceso a
financiamiento de diversas fuentes
• Negociación de facturas y Sistema de garantías
• Pensamiento disruptivo
• La Negociación efectiva
• Trabajo en equipo
• Redes de contacto
• La Comunicación asertiva • Liderazgo y motivación
• Inclusión digital
• Implementación de recursos digitales en áreas de
necesidad de uso de tecnologías
• Marketing digital
Determinantes e impactos de la asociatividad
Modalidades asociativas comerciales
Propiedad intelectual
Programa de Desarrollo de Proveedores y desarrollo de
Clusters
• Rol de los gobiernos regionales para el fomento de la
asociatividad
•
•
•
•
Requisito: contar con RUC activo y habido
• Modalidades contractuales, registro de marcas y
patentes, títulos valores, conciliación y arbitraje
• Regímenes laborales
• Tributación (renta e IGV, sistema SPOT)
• Beneficios para la MIPYME: Emprendedor Peruano,
Innóvate, Start-up, Compras MYPErú y otras
• Mecanismos de innovación para la mejora de la
experiencia del consumidor
• Comportamientos del cliente para elegir una marca o
cuando compra un producto
• Usos actuales y futuros de la neurociencia en los
negocios
•
•
•
•
Requisitos y aspectos clave para la exportación
Técnicas de negociación
Participación en ferias y ruedas de negocios
Tendencias de mercado actuales
Requisito: contar con RUC activo y habido
“GESTIÓN DE LA RELACIÓN
CON EL ESTADO”
PRESENTACIÓN DE LOS PARTICIPANTES
Nombre
Cargo en mi empresa
Algo sobre mí
Modelo de negocio que gestiona.
¿Qué espera alcanzar/obtener/aprender
con el taller?
REGLAS DE CONVIVENCIA
• Celulares en modo silencio.
• Si deben contestar sus celulares
favor salir del aula
• Si algo no esta muy claro favor
comentar con el facilitador no con
el compañero.
• Se solicita puntualidad para iniciar
las sesiones y terminar también a
tiempo.
METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
INSTRUMENTOS DE
EVALUACIÓN
Estrategia de
Evaluación de
proceso
Nota final mínima
PRUEBA ESCRITA
DE ENTRADA
TAREA INDIVIDUAL
PRUEBA ESCRITA
DE SALIDA
Teórica mediante
Test
Actividad de
aplicación por
cada tema
tratado
Teórica Mediante
Test
El rango de calificación de los participantes es de 0 a 20,
siendo once (11) la nota mínima aprobatoria. Se
considerará únicamente los resultados de la prueba de
salida para obtener el resultado aprobatorio o
desaprobatorio.
PRUEBA DE ENTRADA




Colocar sus nombres y datos solicitados.
Leer atentamente las preguntas y seguir las
instrucciones que se detallan.
Tiempo de duración de la prueba de 15 min.
Firmar los exámenes, colocar correo electrónico y
numero telefónico
Contenido del taller
Sesión 1:
Gestión Empresarial de una MIPYME
Sesión 2
Negocios con El Estado
Sesión 3
Promoción Comercial de la Mipyme y Mecanismos
Alternativos de Solución de Conflictos
1. FORMAS DE HACER NEGOCIO
Tipo de persona
Persona natural
Persona
con negocio
Jurídica
Se declara persona natural
con negocio
Su constitución es
realizada por una o más
personas (sean PN o PJ).
Es de responsabilidad
ilimitada.
Es de responsabilidad
Limitada.
No existe separación entre
el patrimonio personal y el
patrimonio de la empresa.
Existe separación entre el
patrimonio personal y el
patrimonio de la empresa.
Constitución
de la MIPYME
Persona Natural
Persona Jurídica
ERL
SRL
Empresa Individual
de Responsabilidad
Limitada
Sociedad Comercial
de Responsabilidad
Limitada
SA
Sociedad
Anónima
SAC
Sociedad
Anónima
Cerrada
Ventajas de iniciar como persona natural.
•
Este negocio se puede crear y liquidar fácilmente.
Se tiene unidad de mando y acción porque la
propiedad, el control y la administración de la
empresa se encuentra en una sola persona.
Es flexible para reaccionar rápidamente en caso
de cambios bruscos en el merado que puedan
afectar a la empresa.
Existen regulaciones mínimas que se deben
cumplir.
Limitaciones de iniciar como persona
natural
•La responsabilidad es ilimitada, si los
recursos de la empresa son insuficientes
para afrontar las deudas, las asume
con el patrimonio personal.
Se dispone de un capital limitado,
problemas al crecimiento de la
empresa.
Una enfermedad o accidente que
impida participar activamente en el
manejo del negocio puede significar
una interrupción de las operaciones.
Formas
Forma
Individual
Modalidad
Empresa
Individual de
Responsabilidad
Limitada.
Sociedad
Comercial de
Responsabilidad
Limitada.
Sociedad
Anónima
Cerrada.
Sociedad
Anónima.
Esta constituida
por voluntad de
una sola persona.
De 2 a 20 socios.
De 2 a 20
accionistas.
De dos como
mínimo. No existe
número máximo.
Tendrá una
denominación
seguida de las
palabras
"Sociedad
Comercial de
Responsabilidad
Limitada", o de
las siglas "S.R.L."
Tendrá una
denominación
seguida de las
palabras
"Sociedad
Anónima
Cerrada, o de
las siglas "S.A.C."
Tendrá una
denominación
seguida de las
palabras
"Sociedad
Anónima", o de
las Siglas "S.A."
Características
Formas Societarias
Es una persona
jurídica.
Denominación
Tendrá una
denominación
seguida de las
palabras
"Empresa
Individual de
Responsabilidad
Limitada", o de
las Siglas "E.I.R.L."
Formas
Órganos
Capital
Social
Duració
n
Forma
Individual
Titular y
Gerencia.
En dinero
o bienes
muebles
o
inmuebles
.
-
Formas Societarias
- Junta general de
Socios.
- Gerentes.
El capital es
representado por
participaciones y
deberá estar pagada
cada participación
por lo menos en un
25%.
Indeterminada
- Junta general de
Accionistas.
- Directorio, el
nombramiento del mismo
es facultativo.
- Gerencia.
Los aportes pueden ser en
moneda nacional y/o
extranjera, en
contribuciones
tecnológicas intangibles.
El capital es representado
por acciones y deberá
estar suscrito
completamente y cada
acción pagada por lo
menos en un 25%.
Determinada e
indeterminada.
- Junta general de
Accionistas.
- Directorio.
- Gerencia.
Los aportes pueden
ser en moneda
nacional y/o
extranjera, en
contribuciones
tecnológicas
intangibles.
El capital es
representado por
acciones y deberá
estar suscrito
completamente y
cada acción
pagada por lo
menos en un 25%.
Determin
ada e
indetermi
nada.
Registro Nacional de la
Micro y Pequeña Empresa REMYPE
Características MYPES
MICRO
PEQUEÑA
MEDIANA
EMPRESA
EMPRESA
EMPRESA
Ventas
Anuales
•Ventas
Anuales
Ventas
Anuales
Hasta 150 UIT
•Mayor de 150 UIT
Mayor de 1,700 UIT
Y hasta 2,300 UIT
• (S/. 592,500 < X ≤
(S/. 6,71,000 < X ≤
S/. 9,085,000)
( S/. 0 ≤ X ≤
S/.592,500)
UIT 2016: S/.3,950
y hasta 1,700 UIT
S/. 6,715,000)
Características MYPES
25
Beneficios que brindan a las
MYPES
•Los primeros 3 años, desde la inscripción en
REMYPE, las empresas no serán sancionadas al
primer error si cometen una falta laboral o
tributaria, sino que tendrán la posibilidad de
enmendarlo sin tener que pagar multas.
•Las MYPES tienen derecho a un crédito
tributario contra el impuesto a la renta
equivalente al monto de dichos gastos,
siempre que no exceda del 3% del de su
planilla anual de trabajadores del ejercicio en
el que devenguen dichos gastos.
26
Beneficios Tributarios
Pago de un menor impuesto a la renta a
través de las deducciones que contempla
la Ley 30309:
28
Beneficios Tributarios
Reconocimiento como organizaciones que
apuestan por la investigación y desarrollo
para ser más competitivas.
Beneficios Tributarios
•Los Centros Especializados acreditados por
CONCYTEC se encontrarán expeditos para
que sus clientes puedan acceder fácilmente al
beneficio tributario a través de la a la inversión
en proyectos de I+D+i.
Formalización Empresarial
Para crear una
empresa,
luego de
elegida la
forma
societaria, se
debe realizar
lo siguiente:
•Búsqueda de nombre
Reserva de nombre
Elaboración de minuta
Presentación a RR.PP.
Para su inscripción
Formalización
Licencia de Funcionamiento
Es la autorización que
otorga la Municipalidad
para el desarrollo de
actividades económicas
en su jurisdicción, permite
acreditar la formalidad
de un negocio.
Tiene vigencia
indeterminada.
2. MODALIDADES DEL CONTRATO
LABORAL
Aspectos Laborales MIPYME
Modalidades Contractuales
Son
diferentes
formas de
establecer
vínculo
laboral
entre…
•Empresa
•Trabajadores
Aspectos Laborales MIPYME
Contratación directa
A plazo indefinido, pueden ser escritos o verbales, no
es obligatorio presentarlos al Ministerio.
A plazo fijo, se tiene que determinar la fecha de inicio y
fin de la relación contractual.
A tiempo parcial, solo con aquellos trabajadores que
laboren menos de 4 horas y no realicen horas extras. No
se paga CTS, vacaciones ni indemnización por despido.
Aspectos Laborales MIPYME
Contratación indirecta
•Intermediación laboral
•Tercerización de servicios
•Encargo integral a un tercero de
actividad complementaria.
Aspectos Laborales MIPYME
Contratación NO laboral
•Modalidades formativas (práctica profesional,
capacitación laboral juvenil, etc)
•Contratación civil o locación de servicios
Características
Plazo de
duración
Periodo de
prueba
Contrato por
tiempo
indeterminado
Contrato a
tiempo parcial
Contrato a
plazo fijo
Contrato de
temporada
Contrato
eventual
Contrato de
grupo o
equipo
Indeterminado
Indeterminado
Hasta 5
años
Indeterminado.
La relación
queda sujeta a
confirmación
en cada
temporada.
Determinado.
(Hasta la
finalización de
la tarea
eventual, la
que no podrá
exceder de 6
meses por año
y hasta un
máximo de 1
año en 3).
Indeterminad
o
Sí, 3 meses.
Sí, 3 meses
Características
Mayor de 16
años
Cantidad
Sin límites
Sí, 3 meses
No tiene
No tiene
Trabajadores comprendidos:
Mayor de 16
Mayor de
Mayor de 16
años
16 años
años
Sin límites
Sin límites
Sin límites
No tiene
Mayor de 16
años. No
pueden sustituir
a trabajadores
en huelga.
Mayor de 16
años.
Sin límites
Sin límites
Requisitos:
Forma escrita
Registración
Jornada
Cargas
Sociales
No
indispensable
No
indispensable
No
indispensable
No
indispensable
Usual s/ Art.
52° LCT. Y Art.
18°, inc. A).
LNE.
Usual s/ Art. 52°
LCT. Y, Art 18°,
inc. A). LNE.
Usual s/ Art.
52° LCT. Y, Art
18°, inc. A).
LNE.
Legal
Durante
período de
prueba 100%
de aportes y
contribuciones
de ley.
Inferior a 2/3 de
la jornada
habitual de la
actividad. No
se pueden
realizar horas
extras.
Durante
período de
prueba 100%
de aportes y
contribuciones
de ley.
No
indispensable
Usual s/ Art. 52°
LCT. Y, Art 18°,
inc. A). LNE.
No
indispensable
Usual s/ Art. 52°
LCT. Y, Art 18°,
inc. A). LNE.
Deberá
entregarse
copia del
contrato al
trabajador y a
la asociación
sindical dentro
de los 30 días.
(Art
Legal
Legal
Legal
Legal
100% de
aportes y
contribucion
es de ley.
100% de
aportes y
contribuciones
de ley.
100% de
aportes y
contribuciones
de ley.
Durante período
de prueba 100%
de aportes y
contribuciones
de ley.
Usual s/ Art. 52°
LCT. Y, Art 18°,
inc. A). LNE.
presentación de contratos
y convenios de modalidades formativas laborales
Resolución Ministerial
Modificación TUPA
2008 Cuadro I
Modificación TUPA 2008
Cuadro II
Modificación TUPA 2008
Cuadro III
•Guía de Procedimientos para la
presentación de Contratos Vía
Web
•Requisitos Complementarios:
•Contratos de Trabajo Vía Web
•Guía depresentación
Procedimientos para la
de:
•Convenios de Modalidades
• Formalidades
Laborales Vía
Web
Requisitos Complementarios
Convenios de Modalidades
Formalidades Laborales Vía Web
Nuevos procedimientos: presentación de contratos
y convenios de modalidades formativas laborales
Tabla de tasas para el pago en el Banco de la Nación
Contratos Nacionales
•Convenios de Modalidades
Formativas Laborales
Archivos del Registro de Contratos Nacionales y
Convenios de Modalidades Formativas
•Pasos a seguir para Registrar
Guía del Usuario
Contratos y Convenios de
Modalidades Formativas
Laborales en Línea
Archivos para el procedimiento de carga masiva
Guía de Envío Masivo
Plantilla (TXT): Envío masivo.
Beneficios de los
trabajadores
Régimen General
Microempresa
Pequeña empresa
Remuneración
Mínima Vital
Sí (En la medida en
que laboren 4 o más
horas diarias).
Si
Sí
depositada en dos
armadas semestrales en
mayo y en noviembre).
No
Sí, (15 RD por año
completo de servicios,
hasta un máximo de 90
RD.
Descanso Semanal
Obligatorio
Sí
Sí
Sí
Feriados no
laborables
Sí
Sí
Sí
Vacaciones
Si ( 30 días por año
de servicios).
Sí (15 días
calendario por año
de servicios).
Sí (15 días
calendario por año
de servicios).
Reducción de
descanso
vocacional
Sí (hasta 15 días
previo acuerdo
entre las partes)
Sí (Hasta y días
previo acuerdo
entre las partes).
Sí (15 días
calendario por año
de servicios).
Sí (1 RM al año
CTS
Beneficios de los
trabajadores
Régimen General
Microempresa
Pequeña empresa
Vacaciones
Truncas
Sí
Sí
Sí
Gratificación de
Fiestas Patrias y
Navidad
Sí, una
remuneración.
No
Sí, media
remuneración
Jornada Máxima
Sí, 8 horas diarias o
48 semanales.
Sí, 8 horas diarias.
Sí, 8 horas diarias.
Seguro social de
salud
Sí (asegurados
regulares de ESSALUD
con opción de afiliarse
a una EPS).
Sí (Régimen especial
de salud
semisubsidiado del SIS
o ESSALUD si así lo
decide el empleador).
Sí (asegurados
regulares de
ESSALUD)
Sistema Pensionario
Si ( Asegurados
obligatorios de la
ONP a AFP).
Sí (ONP a AFP o acogerte
al régimen del sistema
de pensiones sociales
para la microempresa ).
Sí (asegurados
obligatorios de la
ONP a AFP).
Formalización Laboral
Planillas
•Son un registro contable, permiten
demostrar de manera transparente ante la
autoridad competente la relación laboral
con el trabajador.
•Los empleadores están obligados a guardar
las planillas manuales por 5 años, luego se
remiten a la ONP.
•Las planillas actualmente son electrónicas.
Cuadro comparativo de los regímenes laborales
Beneficios de los
Trabajadores
Régimen General
Microempresa
Pequeña Empresa
Sí (4 o más horas diarias)
Si
Si
Si (1 RM al año en dos
armadas)
No
Si (15 RD por año hasta
90 RD)
Si
Si
Si
Vacaciones
Si (30 días por año de
servicios)
Sí (15 días calendario
por año de servicios)
Sí (15 días calendario por
año de servicios)
Gratificación de
Fiestas Patrias y
Navidad
Si una remuneración
No
Si media remuneración
Seguro Social de
Salud
Si (ESSALUD con opción
de afiliarse a una EPS)
Si (régimen especial de
semisubsidiado del SIS o
ESSALUD)
Si (asegurados regulares
de ESSALUD)
Sistema Pensionario
Sí (asegurados
Si (ONP o AFP o régimen
obligatorios de la ONP o
del sistema de
AFP)
pensiones para las
microempresas)
Si (asegurados
obligatorios de la ONP o
AFP)
Remuneración
mínima vital
CTS
Descanso semanal
obligatorio
Beneficios del régimen laboral de las MYPE
MICROEMPRESA
PEQUEÑA EMPRESA
RMV S/. 750.00
RMV S/. 750.00
8 horas diarias o 48 horas
semanales
Sobretasa no aplica en la
jornada nocturna habitual
Igual
No
No
15 días al año.
Se puede reducir a 7 días
Igual
CTS
No
15 remuneraciones diarias
por año.
Tope: 90 remuneraciones
diarias .
Gratificaciones
No
½ remuneración mensual en
julio y diciembre
Remuneración
Jornada, horario,
descansos semanales y
feriados
Sobretasa nocturna
Asignación familiar
Descanso vacacional
Beneficios del régimen laboral de las MYPE
MICROEMPRESA
PEQUEÑA EMPRESA
Indemnización por
despido
injustificado
10 remuneraciones diarias por
año.
20 remuneraciones diarias por
año.
Tope de 90 remuneraciones
diarias.
Tope de 120 remuneraciones
diarias.
Seguro de vida
No
Si, cuando corresponda.
Utilidades
No
Si, cuando corresponda.
Salud
Conductor, trabajador y
derechohabientes acceden:
ESSALUD
a) ESSALUD ó
b) SIS Familiar subsidiado
SCTR
No
Si, cuando corresponda
Pensiones
Conductor y trabajador:
Afiliación y aporte obligatorio al
SNP o SPP.
NO AFILIADO: afiliación y aporte
opcional al SNP, SPP o SPS
(subsidiado)
AFILIADO: aporte obligatorio
Costo laboral del régimen laboral de las MYPE
(con montos de gratificaciones, cts y vacaciones provisionados)
RLE
MICROEMPRESA
RLE
PEQUEÑA EMPRESA
REGIMEN
GENERAL
750.00
750.00
750.00
Asignación familiar
0.00
0.00
75.00
Gratificación Julio / Dic.
0.00
45.83 (1/2)
150.00
CTS 8.33%
0.00
24.83 (1/2)
58.82
31.25
31.25
62.50
CONCEPTO REMUNERATIVO
Remuneración Mínima Vital
Vacaciones
especial)
(15días
ESSALUD 9% ó SIS (subsidiado)
67.50
15.00
67.50
67.50
TOTALES
848.75
796.25
919.41
1163.82
Porcentaje de reducción del
costo laboral
27.07%
31.58%
21.00%
---
Aspectos Laborales de las MIPE
Modalidades
contractuales
Regímenes laborales
Derechos y beneficios
de los trabajadores
Régimen laboral de la Micro y
Pequeña Empresa
Unidades económicas que no necesitan
constituirse como personas jurídicas
Se pueden constituir como persona natural con
negocio u optar por una modalidad societaria
de las que se encuentran reguladas por la Ley
general de Sociedades.
Podrán optar por el régimen laboral especial
que la Ley Mype ha creado con el fin de
adecuar tus obligaciones laborales a las
características propias de tu negocio.
La empresa deberá estar debidamente
registrada en el Registro Nacional de la Micro
y Pequeña Empresa (REMYPE).
Derechos y beneficios
Derechos laborales fundamentales
Remuneración
Jornada y horario de trabajo
Descanso semanal obligatorio y en días feriados.
Descanso vacacional
Participación de utilidades: Pequeñas empresas
que tengan más de 20 trabajadores.
CTS
Gratificaciones
3. ASPECTOS TRIBUTARIOS
Impuesto a la Renta
Régimen General:
Desde el inicio de actividades
y todos los meses se deben
efectuar pagos a cuenta,
existen dos formas de calcular
el monto; coeficiente y
porcentaje.
Impuesto a la Renta
Régimen Especial RER:
Dirigido a personas naturales y
jurídicas domiciliadas en el país, que
obtengan rentas de tercera
categoría provenientes de
actividades de comercio y/o
industria y actividades de servicios;
las personas que se acojan a este
impuesto deben cumplir con
declarar y pagar mensualmente.
Impuesto a la Renta
Nuevo RUS:
Es un régimen tributario promocional
dirigido a personas naturales y sucesiones
indivisas que realizan actividades de
comercio y/o industria, labores de servicios
y/o desempeñan oficios, cuyos ingresos
brutos obtenidos por la realización de sus
actividades no exceden de S/.360,000.00
en un año, o en algún mes S/.30,000.00.
Se encuentran obligados a efectuar una
declaración y pago mensual de un
impuesto único de acuerdo a sus ingresos y
demás parámetros que establece SUNAT.
No están afectos al IGV ni al Impuesto a la
Renta.
Impuesto a la Renta
Legalización de Libros:
RUS
•No esta obligado
RER
•Inventarios y Balances
•Registro de Compras
•Registro de ventas e ingresos
•Libro de planillas
•Libro de retenciones de 5ta categoría
Régimen
General
•Libros societarios
•Libros contables
•Registros auxiliares
NRUS
Artículo 13° del D. Leg. N° 967
RER
RG
Categorías
RUS
RER
Régimen
General
Categorías de acuerdo
a realidad económica.
Flexibilidad para el
acogimiento y para el
cambio de categoría.
Acogimiento mensual.
No hay obligación de
llevar libros contables.
Ventajas
No hay obligación de
declarar o pagar el
Impuesto a la Renta ni
el Impuesto General a
las Ventas e Impuesto
de Promoción
Municipal. Solo debe
cumplir la cuota
mensual.
Permite realizar el pago
sin Formularios = Pago
Fácil , en agencias
bancarias a nivel
nacional.
Régimen tributario
intermedio.
Permite emitir facturas.
Los pagos son de
acuerdo a
porcentajes mensuales
que varían de 1.5% a
2.5% mensual en base
al total de ingresos y
egresos mensuales.
Es el régimen
propio de
empresas más
grandes.
Permite pagar en
base a
coeficientes.
Tienen
contabilidad
completa.
Tienen derecho a
deducir crédito
fiscal por el IGV
pagado en sus
operaciones
(19%).
Medidas promocionales en materia
tributaria
Régimen especial de RentaRER
Régimen especial de RentaRER
Antes de Nueva Ley MYPE
A partir de Nueva Ley MYPE
• Tope de compras y ventas S/.
360,000.00
• Registro de compras,
Registro de ventas y
Libro de inventario y balances (6
anexos)
• Tasa de impuesto mensual:
Comercio y/o industria …………..
1.5%
Servicio o ambas actividades …..
2.5%
• Valor de activos hasta S/.
87,500.00
• Tope de compras y ventas S/.
525,000.00
• Registro de compras,
Registro de ventas y
DD.JJ. del inventario del ejercicio
anterior
• Tasa de impuesto mensual:
Todas las actividades …….. 1.5%
• Valor de activos hasta S/.
126,000.00
Medidas promocionales en materia
tributaria
Régimen General
Régimen General
Antes de Nueva Ley MYPE
A partir de Nueva Ley MYPE
• Contabilidad completa
para micro y pequeñas
empresas.
• Depreciación en un plazo
de 10 años para todas las
empresas .
• Microempresa llevan
como mínimo:
• Registro de compras,
• Registro de ventas y libro
diario de formato
simplificado
• Depreciación acelerada
en 3 años para las
pequeñas empresas y su
uso se puede iniciar el
2009, 2010 o 2011.
Cuota mensual RUS
Parámetros
Cuota
Mensual
(S/.)
Categorías
Total de ingresos
brutos
mensuales
hasta:
Total de
adquisiciones
mensuales
hasta:
1
2
3
4
5
5,000
5,000
20
8,000
8,000
50
13,000
13,000
200
20,000
20,000
400
30,000
30,000
600
Artículo 7° y 8° del D. Leg. N° 967
Impuesto General a las
Ventas
Toda persona natural o jurídica que desarrolla
actividades empresariales por venta de bienes y
servicios o realice importaciones afectas al impuesto se
encuentra obligada.
Se encuentran afectos:
• La venta en el país de bienes muebles,
• La prestación o utilización de servicios en el país,
• Los contratos de construcción,
• La primera venta de inmuebles que realicen los
constructores de los mismos,
• La importación de bienes.
Detracciones
Mediante
las
detracciones
la
empresa
que
adquiere
determinados bienes o servicios, al
pagar a su proveedor deberá de
detraer (descontar) un porcentaje
que varía dependiendo del servicio.
Este monto deberá ser depositado
en el Banco de la Nación en la
cuenta que se apertura a nombre
del proveedor del bien o servicio
afecto al sistema.
El proveedor utilizará este fondo para
cumplir
con
sus
obligaciones
tributarias.
Retenciones
Es el régimen por el cual, los sujetos
designados por la SUNAT como
Agentes de Retención deberán
retener parte del Impuesto General
a las Ventas que le es trasladado
por algunos de sus proveedores,
para su posterior entrega al Fisco,
según la fecha de vencimiento de
sus obligaciones tributarias que les
corresponda.
Los
proveedores
podrán deducir los montos que se
les hubieran retenido, contra su IGV
que le corresponda pagar.
Percepciones
El Ministerio de Economía y Finanzas, con
opinión técnica de la SUNAT, designa
agentes
de
percepción
(proveedores
mayoristas o importadores) para el cobro por
adelantado de una parte del IGV que los
clientes generarán en el futuro por sus
operaciones gravadas. La percepción resulta
de aplicar el porcentaje al precio de venta,
incluido el IGV.
Las percepciones se aplican a las empresas
mayoristas que venden bienes afectos al
sistema. El comprador paga los tributos por
los bienes adquiridos y entrega a su
proveedor el 2% por concepto de
percepción.
Resumen de los Sistemas de Pago del
IGV
Concepto
Efecto del
Sistema
Obligado a
efectuar la
medida
Sujeto de la
medida
Retenciones
Percepciones
Detracciones
Es un adicional al
Es un descuento o
Es un descuento
monto a cobrar
sustracción del
del monto a pagar
que es entregado monto a pagar que
que es entregado
por el Agente de es depositado en el
por el Agente de
Percepción al
Banco de la
Retención al Fisco.
Fisco.
Nación.
Agente de
Retención (gran
comprador)
Agente de
percepción (gran
proveedor)
Adquirente.
Excepcionalmente
el proveedor
Proveedor
Adquirente
Proveedor
Resumen de los Sistemas de Pago
del IGV
Concepto
Alícuota (% del
precio de
venta incluido
el IGV)
Retenciones
Percepciones
Detracciones
6%
Combustibles: 1%
 Importaciones:
3.5%, 5% y 10%
Venta de bienes:
0.5%, 1% y 2%
Variable según el bien o
servicio: 4% a 15%
Oportunidad
Con el pago
de la compra
Con el cobro de la
venta
Antes del traslado de los
bienes, con el pago de
la compra o en el plazo
después de la anotación
del CDP en el registro.
Comprobante
sustentatorio
Comprobant
e de
Retención
Comprobante de
Percepción
Constancia de Depósito
en el Banco de la
Nación.