TP 8 – adicional solución

DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOIAL
UNNOBA
TEMA: LIQUIDACIÒN FINAL
AÑO: 2012
EJERCICIO: TP 8 Adicional
SUSANA RAMOS
1*
F. DE INICIO: 23/03/2006
REM BASICA:
ANTIGÜEDAD:
MEJOR REMUNERACIÒN :
1% POR AÑO
Enero 2011: 3230
28/03/2011
Extinciòn de la relaciòn laboral:
1950
Sin Causa.-
LIQUIDACIÓN:
HABERES CON DTO
Sueldo Básico
Antigüedad
Premio por productividad
Sac Proporcional
Vac. No gozados
Vac. No gozados
sac/VNG
Preaviso omitido
sac s/ preaviso
Int. Mes de despido
sac s/ I m despido
Indemnizaciòn art 245
Jubilación
Ley 19032
Obra Social
28
1.761,29
5%
88,06
HABERES
SIN DTOS O
C/DTO PARCIAL
RETENCIONES
300,00
87 días
776,27
2010
1.378,06
2011
509,50
157,30
4.921,66
410,14
246,08
20,51
17.495,83
11%
321,82
3%
87,77
3%
87,77
2.925,63
25.139,08
497,36
27.567,35
Sueldo Básico:
Es el sueldos básico de pesos 1950 proporcionado a los 28 días transcurridos
hasta la fecha de extinción de la relaciòn laboral.
Antigüedad:
Entre su fecha de inicio23/03/2006 al 28/03/2011 el empleado tiene 5 años de antigüedad
Sac Proporcional:
Corresponde al Sac del primer semestre del año. Enero a Junio 2011, proporcionado a la fracción del año trabajada. 01/01/2011 al 28/03/2011.
Base: La mejor remuneración del semestre, según los meses completos ya
transcurridos.
En el caso planteado sería Enero 2011 por pesos 3230
Calculo: 3230/2/181*87=
776,27
Vacaciones no gozadas:
En este caso el trabajador no gozó de las vacaciones 2010 por lo cual es
necesario liquidar vacaciones no gozadas por el año 2010 y por la parte
proporcional del año 2011.Vacaciones NO gozadas 2010:
Debe verse la cantidad de días de vacaciones que le corresponderían al 31/12/2010.
En este caso al 31/12/2010 el trabajador tiene 4 años, 9 meses y 3 días de antigüedad
por lo cual le corresponden 14 días de vacaciones.Vacaciones NO gozadas 2011:
Cantidad de Días a indemnizar: Surje de proporcionar los días de vacaciones
que le hubiesen correspondido al trabajador al 31/12/2011 (21 días) a la fracción
del año trabajada (87 días)
Le hubiesen correspondido 21 días de vacaciones si hubiera trabajado todo el año
(365 días) pero trabajó 87 días por lo cual le corresponden =21/365*87 = 5 días.
Base: La remuneración del mes de la baja y si el trabajador percibe remuneraciones
variables, respecto a estos conceptos se tomará el promedio de remuneraciones
Profesor Titular: Dr. Barbieri Jorge
Trabajos Prácticos: Cra. Pagano M. Agustina- Cr. Marcos Singla
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UNNOBA
variables del año por el cuál se indemnizan o a opción del trabajador el promedio
de los últimos seis meses.Cálculo Vacaciones No gozadas 2010:
Remuneración Fija:
Sueldo Básico
Antigüedad
TOTAL
1950
97,5
2047,5
Remuneraciones variables:
Promedio Rem. Variables todo 2010:
273,33
Promedio Rem. Variable últimos 6 meses:
413,33
Suponiendo que el trabajador hizo opción por las rem. Variables de los últimos seis
meses tomamos como base 413,33.Parte Fija: 2047,50/25*14=
Parte Variable:
1146,6
413,33/25*14=
231,4648
TOTAL
Cálculo Vacaciones No gozadas 2011:
Remuneración Fija:
Sueldo Básico
Antigüedad
TOTAL
1.378,06
1950
97,5
2047,5
Remuneraciones variables:
Promedio Rem. Variables todo 2011:
500,00
Promedio Rem. Variable últimos 6 meses:
413,33
Suponiendo que el trabajador no hizo ninguna opción respecto a vacaciones 2011
tomamos como base 500,00.Parte Fija: 2047,50/25*5=
Parte Variable:
409,5
500/25*5=
100
TOTAL
Sac s/ VNG:
509,50
Corresponde a la doceava parte del importe liquidado por vacaciones no gozadas.
Indemnización art. 245: Corresponde la indemnización por antigüedad del art. 245.TOPE SALARIAL: tres veces el promedio del convenio colectivo aplicable.
SOLO tiene en cuenta conceptos remunerativos
Art 245: Indemnización por despido sin causa, o despido indirecto
Un mes de sueldo por cada año de prestación de servicios o fracción mayor a tres
meses-Base: la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante
el último año de prestación de servicios o durante el término de prestación si fuera menor
Nunca inferior a un mes de sueldo.- (SIN TOPE)
EN Buenos aires se incluye 1/12para considerar el devengamiento mensual del sAc.
Mejor remuneración:
3230
Doceava parte:
269,17
Profesor Titular: Dr. Barbieri Jorge
Trabajos Prácticos: Cra. Pagano M. Agustina- Cr. Marcos Singla
DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOIAL
Base:
3.499,17
17.495,83
5 Períodos
Preaviso omitido:
UNNOBA
El Empleador no otorgó preaviso a la trabajadora.Dada la antigüedad de la trabajadora debería habersele otorgado 2 meses de preaviso.Debemos indemnizarlo tomando de bade la remuneración
Sueldo Básico:
1950
Antigüedad:
97,5
TOTAL:
2047,5
del mes de la baja:
Parte Fija
$
413,33 Variable
Total:
$
2.460,83 * 2 meses=
4921,66
No habiendo existido preaviso y siendo que la fecha de despido no coincide con
el último día del mes corresponde integrar el mes del despido:
Promedio mensual:
Integracion del
mes de despido:
Sueldo Básico:
1950
Antigüedad:
97,5
TOTAL:
2047,5
Promedio mensual:
Total:
Profesor Titular: Dr. Barbieri Jorge
Parte Fija
204,75 por 3 días.
$
$
246,08
$
413,33 Variable
41,33 por 3días.
Trabajos Prácticos: Cra. Pagano M. Agustina- Cr. Marcos Singla