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Lo que no ha de
olvidar un buen
responsable de
nóminas
Antes de fin de mes
Durante el mes
IRPF
Envío de seguros sociales
1
1
Actualizar las fichas de los empleados
con la información de variables a cobrar,
incapacidades temporales, maternidades, etc.
En modalidad “cargo en cuenta”,
durante los 20 primeros días del siguiente mes
(FAN o SLD)
2
2
Regularización general del
IRPF de los empleados
En modalidad “pago electrónico”,
FAN
hasta el último día
del mes siguiente
al abono
Consejo Sage:
La Agencia Tributaria facilita cada año un servicio para el cálculo de retenciones
http://goo.gl/sP2U4B
SLD
hasta el penúltimo día
del mes siguiente
al abono
Consejo Sage:
Sigue este enlace para más información sobre el envío de los Seguros Sociales:
http://goo.gl/i41Efu
Cierre y cálculo de nóminas
Liquidaciones AEAT
1
1
Revisa que hayas incluido todas las variables
a cobrar por cada empleado.
Mensuales
Modelo 216: Impuesto Renta no Residentes
Modelo 111: Rentenciones Rendimiento de Trabajo
2
2
Comprueba que el pago se realice conforme
a las condiciones pactadas o por los usos
y costumbres de tu empresa.
Anuales
Modelo 296: Resumen 216
Modelo 190: Resumen 111
Consejo Sage:
¡Descubre más abajo cómo prodecer en caso de incapacidades temporales de los
empleados de tu empresa!
Consejo Sage:
En el calendario del contribuyente podrás resolver tus dudas sobre las liquidaciones
http://goo.gl/8af4kj
Entrega del recibo de salario
Presentación de Conceptos
Retributivos Abonados (CRA)
1
En caso de trabajadores a tiempo parcial,
no olvides entregarle una copia del resumen
de horas realizadas cada mes.
No olvides comunicar a la TGSS, en cada período
de liquidación, los importes y conceptos
retributivos abonados a los trabajadores.
Toda la información aquí:
- Queda excluido quien contrate empleados
del hogar y trabajadores taurinos
- Tendrás que enviarlo drante el mes siguiente al abono
de los conceptos a comunicar
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-13426
¿En caso de Incapacidad Temporal?
Partes de baja y confirmación:
TRABAJADOR
EMPRESA
3 días desde la fecha de expedición
3 días desde la recepción del parte del trabajador
Partes de alta:
TRABAJADOR
EMPRESA
24h desde su emisión
3 días desde la recepción
Enfermedad laboral/Accidente de trabajo
Se gestionará vía Sistema Delt@ y/o CoNTA (en caso de sede Cataluña)
Accidente laboral con baja:
5 días hábiles desde el accidente o baja
24h en caso de accidente grave o muy grave
Accidente de trabajo sin baja:
5 primeros días hábiles del mes
siguiente respecto al mes
natural anterior
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la gestión laboral y de nóminas
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de nóminas
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de RR.HH.
Para Despachos
y Asesorías
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Asesorías
Software para manejar las
nóminas y los aspectos
laborales de los empleados de
una pyme en Régimen General
Software de gestión del ciclo
laboral y del departamento de
Recursos Humanos para empresas
de más de 11 empleados
Software para facilitar la
gestión del ciclo laboral y
obligaciones legales de
clientes y del propio despacho
Software de nóminas que cubre las
principales necesidades de un
despacho: nóminas, resúmenes
contables y obligaciones tributarias
Acerca de Sage
Sage impulsa el éxito de las empresas y sus comunidades en todo el mundo a través del uso de tecnología inteligente y la imaginación de nuestra
gente. Sage ha reinventado la forma de gestionar los negocios y aporta energía, experiencia y tecnología para inspirar a nuestros clientes a cumplir sus
sueños. Trabajamos con una próspera comunidad de emprendedores, empresarios, pequeñas empresas, asesorías, partners y desarrolladores que
impulsan la economía global. Sage es una compañía FTSE 100 con 14.000 empleados en 24 países. Para más información visita sage.com.
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