UNIVERSIDAD ENRIQUE DÍAZ DE LEÓN ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD ENRIQUE DÍAZ DE LEÓN
LIC. NEGOCIOS INTERNACIONALES
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
CÁRDENAS PÉREZ ELIAZAR
4-A TURNO MATUTINO
MAESTRA. GARCÍA SÁNCHEZ MARGARITA TERESA
GUADALAJARA, JAL. 17 DE ABRIL DE 2015
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN:
La administración de recursos humanos es una parte muy esencial dentro de una
organización, para poder ayudar a la empresa con el cumplimiento de sus objetivos,
misión y visión. Es por eso que se debe poner mucho énfasis en la buena administración
de los recursos humanos para poder llevarlo a cabo.
Durante el desarrollo de este ensayo trataremos de explicar un poco por qué decimos
que es importante la buena implantación de los recursos humano, y el cómo se puede
lograr el cumplimiento de los objetivos estratégicos, mediante la buena selección,
reclutamiento inducción, capacitación, mantenimiento y evaluación de los recursos
humano y el pensamiento qué se tenía antes y el actual de estos recursos.
DESARROLLO.
Primero definimos el concepto de Recuso Humanos: “La Administración de Recursos
Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también
control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal” (Kelbin Pinales,
2015).
Con esa definición nos damos cuenta que el concepto no es solo el contrata y despedir
gente que es con lo que todas las personas los relacionamos si no vamos más allá, es
un proceso el cual se deben de cuidar cada uno de los pasos que se llevan para así poder
ayudar a la empresa en el cumplimiento de sus objetivos y teniendo a los empleados
satisfechos en su trabajo, claro está que se toma en cuenta la gente que se necesita que
contratar o despedir de cada una de las áreas que se tenga si dejar a un lado su proceso
de planeación.
Anteriormente el concepto de RH, lo tomaban a las personas como simples
instrumentos de la empresa el cual no sienten, que se va uno y lo puedo sustituir con otra
pieza, con el paso de los tiempos y en los estudios que se han dado en la actualidad son
una de las cosas más importantes que cuida las organizaciones el factor humano; porque
de ellos dependemos del crecimiento que se tenga, si están a gusto en su empleo y en
un buen ambiente laboral podemos realizar grandes cosas, sus habilidades y destrezas
se van a empezar a desarrollar se podrá generar equipos de trabajo auto dirigidos que
nos darán mejores rendimientos y nuestros costos pueden ser muchos más bajos en
constantes capacitaciones.
Por eso también para cumplir con nuestros objetivos se tiene que determinar muy bien
los puestos que se necesitan y el perfil deseado del ocupante, para que puedan compartir
también los valores que tenga la organización ya que una persona que logra ponerse la
camisa de la empresa es mucho más fácil de trabajar y desarrollar sus habilidades, pero
a su vez estar al pendiente de la gente que ya se tiene el seguir buscando su
actualización, crecimiento y motivación necesaria.
Es por eso como nos menciona el autor Galo Guillermo Monteverde Verduga tenemos
que tomar o “distinguir tres actividades (contratación, mantenimiento y desarrollo) que
están relacionadas entre sí y que tienen que ver con el recurso humano, y que a la vez
puede servir de base para realizar un diagnóstico interno en la organización.” Para así
también poder evaluar el desempeño de cada uno de los individuos y a su vez de la
misma área de recursos humanos el trabajo que está realizando.
Conclusiones:
Con esto puedo concluir que el la administración de recursos humanos es la esencia
de la empresa porque es donde mediante su procesos se pueden obtener los grandes
frutos y cumplimiento de los objetivos que se tiene planeados, corto, mediano y a largo
plazo. Sin duda alguna hay otro factor muy importante que se tiene que estar tomando
en cuenta estar en constante actualización y modernización porque una empresa que no
tenga innovación se estará quedando y su futuro no será muy lago.
También algo importante el área de recursos humanos es el nombre del departamento
que se tiene en la empresa y la administración de los recursos humanos es la planeación
del factor humano a incrementar o disminuir dentro de la empresa.
Es por eso tan importante tener mucho cuidado el cómo se está trabajando dentro de
la administración del factor humano buscando esos planes de mejora, la oportunidad de
crecimiento y desarrollo personal para que las personas se puedan sentir parte de la
empresa y nos ayuden a compartir sus experiencias y conocimiento con los demás
empleados para poder lograr el crecimiento de la organización.
Referencias
Kelbin
Pinales,
S.
C.
(31
de
03
de
2015).
GestioPolis.
Obtenido
de
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/administracion-de-recursos-humanos-.htm
Verduga,
G.
G.
(31
de
03
de
2015).
GestioPolis.
Obtenido
de
GestioPolis:
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/gestion-y-administracion-de-los-recursoshumanos.htm