LA DISCRIMINACIÓN DE
GÉNERO EN EL EMPLEO
Sara Garvín Lozano
Índice
1. Discriminación de género
2. Marco normativo del principio de igualdad y no discriminación
3. Actuaciones discriminatorias en el ámbito del empleo
-
Acceso al empleo
-
Estabilidad en el empleo
4. Protección del OJ: Reparación del daño
5. Conclusiones
DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
Roles de género inferioridad de la mujer respecto el hombre. Estructura del poder
patriarcal: mujer relegada al ámbito privado y familiar con tarea de cuidar los hijos y el
hogar.
Art. 14 CE:
Principio general de igualdad de trato: “todos los españoles son iguales ante la ley”
Mandato de no discriminación por causas concretas: nacimiento, raza, sexo, religión, opinión u
otra condición o circunstancia personal o social.
Art. 9.2 CE: obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la
igualdad sea real y efectiva.
Discriminación de género: trato peyorativo hacia un sujeto o un colectivo que implica
una limitación o anulación en el reconocimiento o ejercicio de derechos y libertades
fundamentales justificado en una cuestión de género.
DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
Tipos de Discriminación:
Directa: situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera
ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación
comparable (Art. 6.1 LOI).
EJEMPLO: no contratar a una mujer por su sexo.
Indirecta: aquella situación en que una disposición, criterio o práctica
aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan
justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para
alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados (Art. 6.2 LOI).
EJEMPLO: establecimiento de complementos salariales que solamente acaban percibiendo
hombres.
MARCO NORMATIVO DEL PRINCIPIO DE
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Normativa internacional
Convenio nº 111 y 156 de la Organización Internacional del Trabajo
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la
mujer (ONU)
Derecho Europeo: Directivas en ámbito laboral y políticas de igualdad de género
Estatuto de los Trabajadores: reconoce el derecho a un trato igual en el
ámbito de las relaciones laborales:
Art. 4: derecho de los trabajadores a no ser discriminados en el empleo.
Art. 17: nulidad de preceptos reglamentarios, cláusulas de los convenios
colectivos, pactos individuales y decisiones unilaterales del empresario que
den lugar a situaciones discriminatorias en el empleo.
MARCO NORMATIVO DEL PRINCIPIO DE
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre
hombres y mujeres:
Adaptación al derecho nacional de las exigencias europeas.
Ley de carácter transversal: pretende la introducción de la perspectiva de
género en la totalidad de políticas públicas (implementación de la
transversalidad de género o mainstreaming).
Ley parcialmente orgánica y de carácter normativo limitado.
Objeto hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres mediante la eliminación de cualquier forma de
discriminación contra la mujer.
ACTUACIONES DISCRIMINATORIAS EN EL
ÁMBITO DEL EMPLEO
Situaciones discriminatorias por razón de género en 2 momentos
precisos de la relación laboral:
El acceso al empleo
Una vez el individuo ya se encuentra empleado
Acceso al empleo: abarca 3 momentos
Oferta de empleo
Proceso de selección
Acto de contratación
ACCESO AL EMPLEO
Procesos de selección: son pruebas objetivas o de baremación de méritos.
Pruebas físicas STC 229/1992 de 14 de diciembre, declaró la
inconstitucionalidad de la prohibición del acceso de las mujeres a los trabajos
en el interior de las minas.
Diferenciación en las pruebas de selección STSJ de Cataluña 7451/2011 de 18
de noviembre.
Acto de contratación: libertad del empresario amplia imposibilidad de
obligarlo a contratar a una persona determinada.
Prohibición de excluir a las mujeres de determinados empleos por su maternidad
STSJ de Castilla-La Mancha 1526/2013 de 27 de diciembre.
RELACIÓN LABORAL VIGENTE
Actuaciones discriminatorias por motivo de embarazo
Jurisprudencia constitucional: “los tratos diferenciales basados en el embarazo, en
tanto que éste es un elemento que afecta únicamente a la mujer, constituyen
discriminación de sexo del art. 14 CE”.
Protección a la mujer embarazada Nulidad objetiva del despido. Efecto: readmisión
en la empresa y el abono de los salarios a percibir (art. 55.5 y 6 ET).
STSJ de Cataluña 7339/2014 de 5 de noviembre.
Inaplicación de la nulidad objetiva al desistimiento empresarial durante el periodo de
prueba (STC 173/2013, de 10 de octubre de 2013). Reglas generales de tutela
discriminatoria inversión de la carga de la prueba (art. 96.1 LRJS):
Trabajadora: indicio razonable del móvil discriminatorio.
Empresario: razonabilidad y justificación de su decisión, ajena a propósitos discriminatorios.
RELACIÓN LABORAL VIGENTE
Actuaciones discriminatorias por motivo de reducción por guarda legal
Derecho a la reducción de jornada (art. 37.5 ET) finalidad de conciliar la
vida familiar y laboral de los trabajadores que tengan bajo su cuidado
menores o familiares impedidos.
Jurisprudencia constitucional: “constituyen discriminación por razón de
sexo los tratos peyorativos que tengan conexión directa e inequívoca con el
sexo femenino, como son las decisiones contrarias al ejercicio de un
derecho de maternidad o asociados a la misma…”
STSJ de Castilla-La Mancha 119/2014 de 27 de enero
REPARACIÓN DEL DAÑO
Tipos de tutela reparatoria:
Reparación íntegra (restitución in natura): contratación y/o readmisión trabajadora.
Reparación indemnizatoria.
Práctica jurisprudencial española bases de una tutela indemnizatoria acorde
con la libertad de contratación empresarial.
Derecho americano reparación íntegra del daño sufrido. Imposición de la
readmisión de la trabajadora. Excepciones:
Mala conducta empleado.
Relación hostil entre las partes.
Persona no cualificada.
STSJ Islas Canarias 1860/2008, de 22 de diciembre.
CONCLUSIONES
I.
Discriminación histórica de la mujer.
II.
Marco normativo insuficiente.
III.
Existencia de actuaciones discriminatorias contra la mujer, motivadas
esencialmente por razones vinculadas a la maternidad de la trabajadora.
IV.
Reparación del daño configuración de una tutela indemnizatoria a través
de la jurisprudencia.
V.
Propuesta de introducción en el OJ español de una combinación de las
principales tutelas reparatorias:
I.
Restitutoria según las circunstancias del caso.
II.
Indemnizatoria para compensar daños y perjuicios.
Gracias por
su atención
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