TRASCENDER A TRAVÉS DEL TRABAJO La Doctrina Social1 y su

TRASCENDER A TRAVÉS DEL TRABAJO
La Doctrina Social1 y su aportación a la RSE.
Artículo elaborado por Luis Eduardo Olivera Mtz. de Castro con las aportaciones de Alberto Sandoval Valdivia y Ricardo
Francisco Padilla Castillo., miembros del Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social AC. Fecha:
3 de julio de 2013.
El trabajo tiene una función principal: obtener un ingreso digno. Pero esta concepción impide beneficiarnos de
propiedades adicionales que le confieren una mayor trascendencia: Desarrollarnos integralmente y servir a los demás. La
persona humana no debería entregarse a un proyecto intrascendente, a un ideal abstracto, ni a falsas utopías; debe
reconocer que el trabajo es idóneo para expresar y acrecentar su dignidad.
Es así que identificamos al menos tres funciones y bienes que nos vienen del trabajo:
1. Obtener un ingreso digno.
2. Desarrollarnos integralmente.
3. Servir a los demás.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), que tradicionalmente se concibe como el cuidado del medio ambiente y la
ayuda a la comunidad, se enriquece y ennoblece con la dimensión antropológica que aporta la Doctrina Social2. Ésta
promueve el desarrollo humano integral y el servicio a los demás, especialmente a los más necesitados, con la
participación proactiva y corresponsable de todos los públicos de influencia de las empresas y de las organizaciones.
Así la RSE se vuelve más congruente, porque se ocupa de su público interno, y más creíble, porque es congruente; y por
consiguiente las empresas y organizaciones serán más productivas y exitosas.
La orientación de esta nueva forma de RSE es el Desarrollo Antropológicamente Sostenible, que requiere pagar y recibir
ingresos justos, evitar la corrupción, cuidar la salud y la seguridad de la gente, promover la capacitación del personal, su
talento emocional, sus valores y su fe. Además se necesita que se mejore la participación y el compromiso de los
trabajadores con el éxito de la empresa y con el cumplimiento de su misión.
Los principios de la Doctrina Social aplicados en las empresas no son moda o humanismo romántico superficial, ni
mercadotecnia social utilitarista. Tampoco se reducen a una ideología. De hecho, podrían generar cierta crisis, necesaria
para poder alinear a las empresas y organizaciones en un sentido más humano y alistándolas para trascender en las
personas y obtener resultados extraordinarios.
En México existen al menos dos sistemas reconocidos para aplicar los principios de la Doctrina Social en las empresas:
1. El Protocolo de RSE Centrado en la Persona (Confederación USEM) y
2. La Norma CRESE 2012, Sistema de Gestión de Calidad Humana y Responsabilidad Social (Empresa Responsable AC
y Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social AC)
Como empresarios, además de realizarnos y disfrutar nuestro trabajo, le damos sentido a nuestra vida y aseguramos la
permanencia de la empresa en el tiempo.
1
La Doctrina Social de la Iglesia está inspirada en la Ley Natural inscrita en la conciencia de todo ser humano. Promueve el
respeto a la dignidad de toda persona y su desarrollo humano integral y solidario. Por lo mismo es incluyente y hace a las
empresas más humanas, productivas y exitosas.