borrador dossier derecho laboral - Poder Judicial de la Provincia del
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CENTRO DE DOCUMENTACIÓN JURÍDICA & JURISPRUDENCIA CDJJ DOSSIER DERECHO LABORAL Recopilación Dra. Emilse Paredes AÑO MMXV 1 EJES TEMÁTICOS: I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII CONTENIDO: Pág. PRINCIPIOS PROCESALES - PRUEBA 3 a 17 ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO 17 a 28 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA 29 a 41 FRAUDE LABORAL 41 a 50 CERTIFICADO DE TRABAJO 50 a 66 ACCIDENTE DE TRABAJO 66 a 79 INTERPRETACIÓN DE LA LEY LABORAL 79 a 95 EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES 96 ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO 96 a 98 TOPE INDEMNIZATORIO 98 a 102 ACCIDENTE IN ITINERE 102 ENFERMEDAD PROFESIONAL 103 a 106 INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO 106 a 117 LEY 24557 - COMPETENCIA 117 a 132 INTERESES EN MATERIA LABORAL 132 a 145 SUBCONTRATACIÓN 145 a 150 EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA LABORAL REPARACIÓN INTEGRAL - LABORAL 150 a 153 OBLIGACIONES DEL ASEGURADOR 157 a 159 RESPONSABILIDAD LABORAL 159 a 173 INCONSTITUCIONALIDAD LABORAL 173 a 180 ÍNDICE 180 a 189 2 153 a 157 * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// I – INTRODUCCIÓN – PARTE GENERAL ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 33405 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: DOCTRINA – JURISPRUDENCIA – MEDIDAS AUTOSATISFACTIVAS – JUSTIFICACIÓN – MATERIA LABORAL “Medidas como la pretendida, admitidas casi uniformemente por la doctrina y jurisprudencia nacional, encuentran su justificación en materia laboral, frente a la hiposuficiencia del trabajador que marca un perfil claramente dependiente y de matriz protectoria superlativa. Privilegian la desigualdad evidente de las partes, la verdad jurídica objetiva se encuentra atenuada frente a una “fuerte probabilidad” y proporcionan una resolución inmediata de respuesta eficaz, sin necesidad de un proceso ordinario posterior en aquellos supuestos donde no se discute una circunstancia “causal-constitutiva” ni discrepancias que inciden en la medida del crédito.” REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Machado, José Daniel, “EL proceso de estructura monitoria y los créditos laborales” en Revista de Derecho Laboral N° 2007-1 Procedimiento Laboral – I Rubinzal – Culzoni, Santa Fe // Peryrano y Vitantonio “De nuevo sobre las denominadas “Medidas Autosatisfactivas” (Con especial aplicación al Derecho del Trabajo); en Revista de Derecho Laboral N° 2007-2 Procedimiento Laboral II Rubinzal Culzoni, Santa Fe p.11 y sgtes. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 177.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 22050 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RELACIÓN LABORAL - DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS “La doctrina de los actos propios, es de limitada aplicación al obrero en materia laboral y siempre que se encuentre el caso fuera del ámbito de protección del derecho laboral.” ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 008.AÑO: 2009.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 34879 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: RELACIÓN LABORAL - INVERSIÓN DE LA PRUEBA “El principio de inversión de la carga de la prueba, en una relación laboral, no puede ser fragmentado. Una vez aceptada esta relación laboral la carga de la prueba se invierte, debiendo el empleador demostrar lo contrario de lo afirmado por el trabajador, también en materia de extensión de la jornada laboral.” 3 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 034.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 20426 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL. DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - MODALIDADES DEL CONTRATO DE “Si TRABAJO durante toda la relación laboral el actor aceptó las modalidades del trabajo impuestas por la patronal sin formular ningún tipo de reclamo al respecto, por todo ese tiempo, por lo que debe estimarse la existencia de una conformidad tácita en su situación laboral, una forma de liquidación de sus remuneraciones, firmar recibos... un elemental deber de buena fe hace que no pueda modificarse dicha relación una vez finalizada la relación laboral". ORGANISMO: C. Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 006.AÑO: 2005.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 4708 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - CARGA DE LA PRUEBA “Negada la relación laboral al actor le incumbe probar el trabajo dependiente, a partir de allí, opera el sistema laboral respecto a su protección.” ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 105.AÑO: 1996.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 38198 BASE: Marta MATERIA: Derecho Procesal - Derecho Laboral DESCRIPTORES: PRINCIPIOS PROCESALES - IURA NOVIT CURIA “El proceso laboral se ubica dentro del sistema inquisitivo, pues en su ámbito el juez se encuentra dotado de una serie de facultades, atribuciones y prerrogativas que lo convierten en un principal impulsor del proceso y confieren a éste por tanto un tinte marcadamente inquisitivo y “una de las manifestaciones de carácter inquisitivo del proceso laboral consiste en que el Juez Laboral se encuentra facultado para expedir sentencias que vayan mas allá del petitorio contenido en la demanda” REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: (Toledo Toribio, “El principio de congruencia en el proceso laboral”, en www.derechoycambiosocial.com/revista 020, n° 20, año VII, 2010, La Molina, Lima). ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 016.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- 4 * * * SUMARIO: 3095 BASE: juba_sup MATERIA: SEGURIDAD SOCIAL DESCRIPTORES: BENEFICIO PREVISIONAL - CESACIÓN DE SERVICIO - LEY APLICABLE "Los beneficios Jubilatorios se rigen por la ley vigente al producirse el cese laboral" ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.- * * * SUMARIO: 2189 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO: PRESUNCIÓN “...atendiendo a la antigüedad del vínculo, condiciones en que se prestaba la tarea, provisión de elementos u equipos, lugar de prestación del servicio o trabajo y demás elementos determinantes de la existencia de contrato laboral, la presunción del art. 23 de la LCT, jugaba firmemente a favor del reclamante.% Frente a ello la demandada, si intentaba desvirtuar como surge de su responde, la existencia del contrato laboral, debió haber probado asertivamente la conjunción de otros factores que le quitaban el carácter "laboral" al vínculo. REFERENCIA NORMATIVA: LCT 0023 CPCU 0377 * * * SUMARIO: 29501 BASE: Marta MATERIA: Derecho Procesal/Laboral DESCRIPTORES: DEBERES Y FACULTADES DEL JUEZ - SENTENCIA ULTRA PETITA - INCONGRUENCIA - APLICACIÓN RESTRICTIVA “Ha dicho nuestro Superior Tribunal de Justicia “La garantía constitucional de la defensa en juicio (art. 18, C.N.) se ve vulnerada cuando se condena a algo no pedido o se absuelve de pretensiones no invocadas… El vicio de incongruencia admite tipologías: sentencia extra petita –la que incurre en una deficiencia cualitativa–, ultra petita –falta de correspondencia cuantitativa– y citra petita –omisión de pronunciamiento–. El procedimiento laboral admite la posibilidad de que los jueces puedan resolver ultra petita, adecuación de la normativa formal a los específicos principios que inspiran la legislación laboral, en especial el principio protectorio. Esta facultad consiste en autorizarlos a condenar al empleador acordando al trabajador mayores sumas que las reclamadas, ajustándose a las disposiciones legales aplicables y a las pruebas rendidas en la causa. Sin embargo, esta normativa debe ser interpretada restrictivamente, teniendo en cuenta que excepcionalmente el tribunal puede suplir la omisión del accionante y no la del demandado y no podrá pronunciarse sobre puntos ajenos a la cuestión, sino a manera de complemento de lo pedido por el actor (empleado u obrero). Lo que al juez le está vedado es resolver extra petita…” (ST sentencia nº 008/2010). REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Carlos Alberto Livellara, “La facultad del Juez laboral de calificar la acción y de fallar ultra petita”, Revista de Derecho Laboral, Procedimiento laboral – I, Rubinzal Culzoni Editores, 2007-1, pág. 197.ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 064.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.- * * SUMARIO: 28557 5 * BASE: Marta MATERIA: Derecho Laboral DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES - IN DUBIO PRO OPERARIO ““En el derecho laboral el legislador optó por indicarle al intérprete que entre dos o más posibles lecturas de un texto de interpretación dudosa tome la más favorable al trabajador en razón de la presunción de que la ley tiende a protegerlo” REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Miguel Angel Mazza, Revista de derecho Laboral, “Contratación y registración Laboral” (pág 179 y sgtes.). ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia - Sala B.SENTENCIA: 029.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 36869 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: DERECHO LABORAL - PROCESAL LABORAL - CARACTERÍSITCAS - TIPICIDADES - PRINCIPIO DE LA VERDAD REAL - AMPLITUD PROBATORIA - FACULTAD DE FALLAR - ULTRA PETITA - LÍMITES – EFECTOS “Tanto el derecho laboral como el procesal laboral tienen ciertas tipicidades y particularidades propias del ordenamiento específico. Entre esas particularidades existe la vigencia del principio de la verdad real por sobre la verdad formal y por ende la libertad de apreciación de las pruebas en esta materia son más amplias que en sede civil. Esta es la razón del principio contenido en la Ley procesal laboral. que faculta al juez laboral a resolver la causa ultra petita, es decir más allá de los montos solicitados por las partes puede el juez apreciar libremente todo el plexo probatorio, sin que una prueba tenga legalmente más relevancia que otra. Ahora bien, la facultad de fallar "ultra petita" que corresponde al fuero laboral, debe ejercitarse dentro de los límites del derecho que se invoca para deducir la demanda y tiene por objeto dar al obrero o empleado todos los beneficios que con carácter de orden público, integran el derecho que fundamenta la demanda, pero su extensión no puede ser tanta que llegue a cambiar una pretensión... Si bien en materia laboral los jueces están facultados para fallar "ultra petita", de modo alguno tienen conferida igual facultad para los casos de extra petita.” REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: (citar: elDial.com - BC515 -Superior Tribunal de Justicia de la Provincia del Chubut).- ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia - Sala B.SENTENCIA: 015.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 4956 BASE: juba_sup MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: ACREEDORES DEL CONCURSO - FUERO DE ATRACCIÓN - CRÉDITO LABORAL “Es particular la situación que en el proceso falencial posee el titular de la relación laboral, como mínimo para la etapa de conocimientos. No puede ser sustituido por un ámbito específico, y de diverso conocimiento, pues en definitiva sólo con gran esfuerzo interpretativo puede asimilarse "in totum" el proceso de verificación -analizado en prospectiva- al proceso laboral de conocimiento; tampoco desconocemos la existencia de criterios opuestos a tal conclusión, y que en la proyectada reforma, que concluyó con la sanación de la ley 22.917, se destinaban normas específicas a la verificación de créditos en sede concursal que fueron posteriormente detraídas. Al menos, no pueden ser asimilados en nuestro 6 esquema normativo, y para los créditos que reconocen como causa fuente de la obligación la relación laboral, cuando de créditos litigiosos, como el que nos ocupa, se trata”. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 022917.- * * * SUMARIO: 30169 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD - SAC - PROCEDENCIA - ANTECEDENTES [VOTOS DRA. MELERO] “En cuanto a los agravios sobre la aplicación del SAC en el cálculo de la indemnización de antigüedad, el día 26/03/2013 en autos caratulados: "H.A.J. c/ S.B.SA s/ Sumario - Cobro de pesos e indem. de ley", expte. nro. 477/12, venidos del Juzgado Letrado de Primera Instancia en lo Laboral nro. 2 (expte. nro. 120/11) sentencia definitiva nro. 20/2013/L, pleito en el que emití en primer orden mi voto –citado por la jueza a quo en su considerando 1ero - y en el cual expresé que ya me había expedido en autos caratulados: "B.V.Y.c/ T.A. SA s/ Demanda Laboral", expte. nro. 228/12, venidos del Juzgado Letrado de Primera Instancia en lo Laboral nro. 2 (expte. nro. 47/10), mes 07/12, sent. def. nro. 25/2012/L)”.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia - Sala B.SENTENCIA: 006.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 29507 BASE: Marta MATERIA: Derecho Procesal / Laboral DESCRIPTORES: IMPOSICIÓN DE “... COSTAS En el proceso laboral la imposición de costas se encuentra regida por el art. 59 de la Ley nº 69, regla que establece la sentencia condenatoria traerá aparejada, aunque no se solicitare, la imposición en costas a la parte vencida. En particular referencia a la aplicación concreta de tal regulación legal es que, como integrantes del Superior Tribunal los ahora Miembros de esta Sala señalamos, que en los procesos de naturaleza laboral las disposiciones que rigen la distribución de costas deben interpretarse en concordancia con los principios del Derecho del Trabajo, en especial el protectorio del trabajador. (SI nº 13/SER/05 ... Con esta advertencia, estimo que el planteo de la recurrente, que propone realizar una simple fórmula matemática entre lo pretendido en la demanda y lo finalmente acordado como monto indemnizatorio, carece de absoluta justificación ... tengo presente además, que la accionante se vio compelida a promover la acción judicial tendiente a obtener la satisfacción de su crédito que, valga la pena reiterarlo, dada su naturaleza laboral, otorga carácter netamente alimentario a sus prestaciones. Esto es, ha debido acudir a la instancia judicial a fin de sortear la reticencia de la demandada en reconocer la procedencia de la indemnización reclamada". ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 064.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.- * * SUMARIO: 29818 BASE: Marta MATERIA: Derecho Procesal 7 * DESCRIPTORES: PRUEBA - MEDIDAS PARA MEJOR PROVEER La jurisprudencia laboral a nivel nacional sostiene que si se ha perdido una prueba por negligencia el juez no puede interferir haciéndola recuperar a la parte negligente por medio de una medida de mejor proveer (CNAT, sala VII, 26/2/82, “Mansilla, Agustín c. Embotelladora Argentina de Cereales S.A.”, LT, T. XXX A, p. 477. CNAT, sala VIII, sent. 9005 del 21/5/86, “Schandin c. Aerolíneas Argentinas”, sala VII, sent. 24.684 del 31/3/95, causa “Mujica c. Castagna”, citada por San Juan, Carlos, “Medidas de mejor proveer en el proceso laboral”, LLNOA 2006 (agosto), 715), y por Carlos Pose en “Límites a las potestades probatorias del Juez Laboral”, DT, 1998-A, 90038). REFERENCIA BIBLIOGRAFICA: San Juan, Carlos, “Medidas de mejor proveer en el proceso laboral”, LLNOA 2006 (agosto), 715.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 002.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 7870 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - INJURIA LABORAL - DERECHOS Y GARANTÍAS CONSTITUCIONALES - BUENA FE Sobre los alcances de la normativa del artículo 243 de la LCT, resulta ser una norma cuyo objetivo es que el trabajador conozca plenamente las alegaciones de injuria laboral que conducen a su despido, a fin de garantizarle el constitucional derecho de defensa en juicio. Similar apreciación claro está, es aplicable al caso en que la extinción es decidida por el dependiente. Si el trabajador no sabe porque es despedido, por contener la comunicación cursada una mera invocación de injuria laboral o mal desempeño etc., su derecho a defenderse de la imputación cuando promueve la pretensión indemnizatoria se encuentra seriamente obstaculizado. En definitiva no se trata más que de una nueva aplicación del principio de la buena fe con que ambas partes del contrato laboral han de desarrollar el mismo, sea a su inicio, durante su vigencia o al tiempo de la extinción. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0243 CONC 0018 LEYC 020744 0063.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 125.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 11943 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES - PRINCIPIO PROTECTORIO Cuando se discute sobre el carácter laboral o no, de una relación entre un particular y una Empresa. La normalidad está dada por la pretensión de laboralidad del vínculo por el primero. Porque así es, el legislador ha previsto las presunciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo, al igual que las insertas en la Ley de Procedimiento Laboral Nº 69, desde la posición obrero-actor. Ello, porque como dice Deveali, los principios del Derecho Laboral, tienden a evitar que la parte económicamente más fuerte (empresaempleador) imponga su voluntad a la más débil (empleado u obrero) razón por la que el Estado, mediante normas de ley o de reglamento, o el grupo profesional mediante convenios colectivos, determina con los caracteres de la normatividad general y abstracta aquellas condiciones fundamentales que interesan a los trabajadores en su conjunto o a una determinada categoría profesional". 8 REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 000069.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 019.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 7611 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY - EFECTOS DEL CONTRATO Se ha aceptado siempre la posibilidad de convenir la disolución del vínculo laboral mediante una negociación que contemple los intereses de ambas partes, acudiendo a esto la aplicación del Art. 15 de la LCT sobre los recaudos que debe reunir tal acto. En este aspecto, la ley laboral no ha hecho otra cosa que contemplar el ensamble necesario entre su normativa y las normas generales del derecho civil sobre facultades y posibilidades de las partes para convenir lo que consideren oportuno, o tantos otros institutos del derecho común -transacción, conciliación, compensación, etc.-. No podría ser de otra forma, ya que de no aceptarse esta tesitura, el contrato laboral quedaría encorsetado en un dogal de hierro impropio de una convención celebrada entre personas, cuyos intereses personales deben ser respetados siempre que, lo reitero, no se encubra con ello una maniobra violatoria de los principios tuitivos antes aludidos. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0015 CCI 1197.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 086.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 10044 BASE: juba_cam MATERIA: COMERCIAL DESCRIPTORES: PRIVILEGIOS (COMERCIAL) - PRONTO PAGO El derecho de pronto pago se fundamenta en la especial naturaleza de la relación de empleo que implica a la persona del trabajador, pero está sujeto a determinados requisitos. Así, los créditos que obtengan resolución que autorice el pronto pago sólo deberán ser pagados en tanto el concursado tenga fondos suficientes para atender las erogaciones pertinentes "con el resultado de la explotación", tal como expresamente lo señala el artículo 16 de la ley 24.522. Consecuentemente la autorización judicial de pronto pago sólo significa la posibilidad de cobro por parte del acreedor laboral de los créditos en tanto cuanto exista explotación con resultado superavitario y fondos líquidos, por lo que la falta de pago del deudor, si no existen tales fondos y del origen expresado en el texto legal, determina que el acreedor laboral queda convertido en acreedor concurrente. Por ello, el acreedor laboral insatisfecho no tiene título ejecutivo, ni deuda exigible que le habilite para un pedido de quiebra. Podrá sí reclamar el pago judicial por vía ordinaria y deberá probar la existencia de fondos resultantes de la explotación que no fueren necesarios a la reorganización de la concursada. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024522 0016.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 040.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * SUMARIO: 4109 9 * BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO - PRESUNCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO - REGISTROS LABORALES Ni aún la no presentación de la documentación laboral es elemento de convicción a partir del cual pueda darse por acreditada la relación de trabajo. Por el contrario, harto sabido es que la falta de libros sólo puede constituir una presunción favorable al trabajador cuando por otros medios se ha acreditado el contrato de trabajo en sí mismo; de otro modo, cualquier empresario que no llevase libros se vería en la necesidad de producir prueba negativa ante toda relación laboral que se le atribuyese. La presunción de las referidas normas juega respecto de las personas vinculadas por un contrato de trabajo, por lo que el paso previo e insoslayable para su aplicación es la demostración, por otros medios, de la existencia de la relación laboral invocada, ya que ésta no se presume. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 005.AÑO: 1996.PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 21180 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR Al no haber comunicado en ningún momento el trabajador su intención de extinguir el contrato laboral, debe inferirse como consecuencia, que al momento del deceso del empleado, existía el vínculo laboral. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 023.AÑO: 2004.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 17509 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD Es regla de hermenéutica enraizada en materia laboral, la de atenerse al principio de la realidad, y así a lo que las partes ejecutaron en el curso de sus relaciones. Y que, el orden público que condiciona la naturaleza contractual laboral, ni siquiera permite que las mimas partes contratantes califiquen la relación, indisponibilidad que tiende a evitar la existencia de fraude a la ley. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 053.AÑO: 2005.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 3474.BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CRÉDITO LABORAL - TASA DE INTERÉS PASIVA: APLICACIÓN La aplicación de la tasa pasiva de interés no sólo atenta directamente contra el carácter tuitivo de la legislación laboral, sino que acentúa la desprotección del sector del trabajo, ya que la deuda laboral no es menos que otras deudas y en definitiva forma parte del giro empresarial, por lo que no puede ni debe tener 10 un trato y atención peyorativo. Todo lo contrario, porque si bien es cierto que no puede haber enriquecimiento ilícito del acreedor, tampoco lo puede haber por parte del deudor, siendo éste en definitiva el único responsable de su propio incumplimiento. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 057.AÑO: 1995.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 6865 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO: DETERMINACIÓN - EFECTOS Uno de los momentos críticos en materia de riesgos del trabajo lo constituye la de acaecimiento del infortunio laboral, determinante de la convergencia en el marco convencional del contrato de trabajo de una diversidad de normas regulatorias de las principales cuestiones que el drama laboral pone en movimiento: indemnización en caso de muerte y determinación de causahabientes; asistencia médica y farmacéutica; suspensión del contrato de trabajo; tratamientos rehabilitarios; salarios de accidente; determinación de incapacidades; cuantificación de las minusvalías laborativas etc..., etc..., etc.... ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 11711 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO ESPECIAL DE FOMENTO DE EMPLEO - LEY DE EMPLEO - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: PROCEDENCIA En tanto el vínculo laboral estuvo regido por un contrato con la modalidad de fomento del empleo, entiendo que el empleador al extinguir el vínculo laboral al vencimiento del plazo ajustó su conducta a esa modalidad especial prevista por el artículo 3 de la ley 24.465, como excepción al principio de indeterminación del plazo del contrato de trabajo contenido por el artículo 90 de la L.C.T., por lo que la trabajadora no se encontraba amparada como para reclamar el pago de las indemnizaciones previstas por ese ordenamiento. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024465 0003 LEYC 020744 0090.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 056.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 9210.BASE: juba_cam.MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES - PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD El principio de irrenunciabilidad tiene en materia laboral un tratamiento mucho más severo que en la normativa civil, ya que si por principio la renuncia de los derechos no se presume, y los actos de las partes que induzcan a probarla deben ser interpretados restrictivamente, en derecho laboral esta regla está mucho más acentuada aún, porque resultan irrenunciables. REFERENCIA NORMATIVA: CI 0874 LEYC 020744 0012 11 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 038.AÑO: 1999.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 14819 BASE: juba_cam MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: PROCEDIMIENTO LABORAL - APLICACIÓN ANALÓGICA DE LA LEY - PRINCIPIOS PROCESALES En materia laboral la supletoriedad del procedimiento civil y comercial debe ser compatible con el objeto del rito específico de este fuero laboral, privilegiándose la simplificación y aceleración del juicio y adoptando, en caso de duda, el procedimiento que importe menor dilación tal como lo exige el artículo 76 de la Ley 69, máxime si se tiene en cuenta que siendo un recurso de menor entidad, no puede concedérsele un término superior al del recurso de apelación contra la sentencia definitiva. REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 000069 0076.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 004.AÑO: 2003.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 21342 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - ENFERMEDADES INCULPABLES - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO "En cuanto al salario por vacaciones no gozadas y el S.A.C. que fuera en demanda reclamado, estimo oportuno citar lo que entendió el Tribunal Superior de Justicia de la Provincia del Córdoba, sala laboral al decir que "Si la enfermedad inculpable que padecía el trabajador motivó la disolución del vínculo laboral con la empresa, el lapso en que el empleado no prestó servicios por encontrarse en período de reserva del puesto, debe ingresar para al cómputo del período proporcional de vacaciones no gozadas". ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 015.AÑO: 2004.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 12361 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - TRABAJADOR AUTÓNOMO - REGISTROS LABORALES No obsta la existencia de una relación laboral el hecho que el trabajador se halle inscripto como trabajador autónomo y no esté registrado en la documentación laboral del empleador, siempre que las características de la relación exterioricen la situación de dependencia que caracteriza al contrato de trabajo. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.- * * SUMARIO: 13894 12 * BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRESUNCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO - CARGA DE LA PRUEBA "Sólo una vez acreditada la recíproca condición de empleador y dependiente, será admisible la aplicación del mecanismo de inversión del onus probandi, siendo la presunción analizada absolutamente ineficaz para acreditar precisamente la existencia de un vínculo laboral. Así, quien demanda invocando la existencia de una relación de trabajo debe acreditar que lo ligó al demandado una relación de carácter laboral, circunstancia que lo obliga a demostrar su calidad de "dependiente" o "trabajador subordinado" a quien las leyes laborales le acuerdan beneficios y paralelamente la calidad de "empleador" del accionado, obligado a las prestaciones reclamadas". ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 012.AÑO: 2002.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 6243 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INJURIA LABORAL: DETERMINACIÓN Corresponde a los Jueces el analizar si la injuria laboral que una parte del contrato laboral invoque para extinguirlo, guarda proporción con las circunstancias de modo, tiempo y lugar, valoración que "deberá ser hecha prudencialmente...". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0242.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 089.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3899 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: FUERZA MAYOR: ALCANCES En atención a las características no sólo del derecho laboral sino de la actividad productiva o de servicios en general, el concepto de fuerza mayor en el campo laboral reviste caracteres más amplios y omnicomprensivos que el del derecho común. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 136.AÑO: 1995.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 4532 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: REMUNERACION: CARÁCTER - ORDEN PÚBLICO LABORAL El derecho al salario, por irrenunciable que sea conforme a la noción de orden público laboral, no resulta afectado por un pacto que no lo suprime ni reduce.Tal pacto sólo constituyó un acuerdo de espera, esto es la concesión en forma convencional de un nuevo plazo al deudor para el cumplimiento de la obligación, sin 13 que pueda exigírsele ésta antes del vencimiento de aquél, convención que no repugna al orden público laboral. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 060.AÑO: 1996.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 4644 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO - RELACIÓN DE CAUSALIDAD - CONCAUSA - INDEMNIZACIÓN: DETERMINACIÓN Para discernir cuál fue el influjo de la tarea laboral recordada en la producción de la consecuencia dañosa, topamos con que lamentablemente el perito médico no pudo determinarlo. Ante la falta de pruebas más concretas sobre la cuestión, forzado será ejercer prudentemente la facultad judicial consagrada en el art. 165 C.P.C.C., asignando igual incidencia en la causación del daño al factor congénito y al desempeño laboral; en esa proporción en que el riesgo creado por la demandada operó como concausa debe consecuentemente responder ésta del perjuicio. REFERENCIA NORMATIVA: CPCU 0165.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 065.AÑO: 1996.- * * * SUMARIO: 7607 BASE: juba_cam. MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CUESTIONES PREJUDICIALES - DESPIDO POR JUSTA CAUSA No se infringe la regla del artículo 1103 C.C. si, no obstante el sobreseimiento del trabajador en sede penal, se considera justificado su despido por acreditación de las razones por las cuales se lo dispusiera, acreditativas de la injuria laboral y pérdida de confianza en el dependiente sobre la base de las circunstancias fácticas de distinta connotación y ameritación en la normativa laboral que en la penal y sin necesidad de atribuir al dependiente responsabilidad penal. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1103.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 084.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 12598 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INJURIA LABORAL - CUESTIONES DE HECHO Y PRUEBA - INSTANCIA EXTRAORDINARIA: IMPROCEDENCIA - ABSURDO La apreciación de la injuria laboral es privativa de la instancia ordinaria en razón de que su valoración como causal rescisoria del vínculo laboral es una cuestión de hecho y como tal exenta de revisión en la instancia extraordinaria, salvo que se hubiera demostrado que la decisión de la Cámara se hallara viciada por el "absurdo". ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.- 14 SENTENCIA: 075.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 22841 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO: PRUEBA "La relación laboral puede probarse por dos caminos lógicos alternativos: uno directo y otro indirecto. El primero se refiere a la existencia de la vinculación y a la presencia de subordinación económica, técnica y jurídica. El segundo, previsto en el art. 23 de la ley de contrato de trabajo establece la presunción según la cual, demostrada la tarea para un tercero, se supone un vínculo laboral, salvo que el tercero demuestre lo contrario". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 23 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 006.AÑO: 2008.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 6121 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - SALARIO DIARIO: ALCANCES En el cálculo del salario de enfermedad o accidente, laboral o no laboral, deben incluirse todas las remuneraciones devengadas en forma habitual y normal por el dependiente. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 070.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 9092 BASE: juba_cam MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: DEBERES DEL JUEZ - LÍMITES DEL PRONUNCIAMIENTO - PRINCIPIO DE CONGRUENCIA El deber del juez de emitir pronunciamiento sólo sobre lo que fue objeto de petición surge naturalmente de las normas contenidas en los artículos 34 inc. 4º y 163 inc. 3º y 6º del CPCCCH - normativas de aplicación supletoria en el fuero laboral conforme lo prescribe el artículo 76 de la Ley de Procedimiento Laboral nº 69-, que consagran el principio de congruencia judicial entendido como la conformidad que debe existir .Art. 34 inc. 4º y 163 inc. 3º y 6º del CPCCCH – Art. 76 de la Ley de Procedimiento REFERENCIA NORMATIVA: Laboral nº 69 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 014.AÑO: 1999.PROTOCOLO: Definitiva.- * * SUMARIO: 10023 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL 15 * DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - INJURIA LABORAL.- El principio de preservación del contrato, cede cuando y aún con un solo hecho, la entidad injuriante del mismo es de tal naturaleza que no admite la prosecución del vínculo laboral, como lo edicta el artículo 242 de la ley laboral, dejando a criterio del juzgador el analizar si en el caso sometido a decisión se ha guardado la debida proporcionalidad entre falta y sanción. REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 000069 0242.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 021.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 15342 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA - PROFESIONALES La apreciación de los elementos de juicio aportados a la causa es esencial para calificar el contrato de laboral o no. Es que en una relación jurídica pueden aparecer algunos de los caracteres especificados por el artículo 21 L.C.T., pero si no concurren notas típicas de la dependencia -con sus aspectos jurídico, técnico y económico- no cabrá predicar de ella la calidad de laboral. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0021.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 023.AÑO: 2003.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 17321 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES - PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD La primacía de la realidad significa en el derecho laboral que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y aquello que surge de documentos o acuerdos entre las partes, debe otorgarse preeminencia a lo primero. Su aplicación apunta a las intenciones simulatorias o fraudulentas mediante las cuales se procura encubrir una relación laboral bajo las apariencias más disímiles. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 027.AÑO: 2004.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 20864 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS - ORDEN PÚBLICO LABORAL No debe olvidarse que en materia de derecho laboral, la doctrina de los actos propios -si bien es igualmente aplicable- debe ser juzgada con mesura y prudencia para que no llegue a colisionar con las normas de los Arts. 12 y 58 de la LCT pertenecientes al orden público laboral. REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 12 y 58 de la LCT ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 049.- 16 AÑO: 2005.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 6243 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INJURIA LABORAL: DETERMINACIÓN Corresponde a los Jueces el analizar si la injuria laboral que una parte del contrato laboral invoque para extinguirlo, guarda proporción con las circunstancias de modo, tiempo y lugar, valoración que "deberá ser hecha prudencialmente...". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0242.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 089.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 7916 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO Un trabajador en relación de dependencia tiene derecho cuando concluye una relación laboral a obtener un certificado en el que conste cuál fue la actividad laboral cumplida, corolario del derecho de trabajar y ejercer toda industria lícita que consagran las normas de la Constitución Nacional y Provincial como también lo reconoce la doctrina laboralista más autorizada. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0080.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 063.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.- * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// II – ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 30745 BASE: Marta MATERIA: Derecho Laboral DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO – OPCIÓN DEL TRABAJADOR “En materia de accidentes laborales, cuando se ejerce la opción por el derecho común, se considera que la acción es de naturaleza extracontractual, con imputación objetiva de responsabilidad cuando los daños se han producido por riesgo o vicio de la cosa, en virtud de lo dispuesto por el art. 1113, Código Civil, o en su caso, por culpa o dolo del empleador en el cumplimiento de los recaudos aptos para el desenvolvimiento del trabajo en condiciones de seguridad adecuadas (art. 1109, Código Civil). De acuerdo a esta interpretación, el damnificado goza de dos posibilidades excluyentes: una, consistente en ampararse en el régimen de la ley de accidentes de trabajo, que sienta un sistema de responsabilidad fundado en el contrato de trabajo y cuyo factor de atribución reside en el riesgo profesional, y otra que se refiere al ejercicio de la acción de derecho común, que puede basarse en un factor subjetivo u objetivo de responsabilidad civil. Así, se trata de dos 17 sistemas jurídicos diferenciados y una vez hecha la opción por uno de ellos, corresponde atenerse al régimen o limitaciones que éste establezca, tanto para regular la responsabilidad por el daño como para cuantificar el perjuicio experimentado por el trabajador". (Insúa c/Ferromel S.A. s/ Daños y perjuicios. CNCiv, Sala A. CABA. 12/01/08 WebRubinzal jula 3.19.1.r35) (CAPM entre otras SDL Nº 30/10; SDL Nº 26/10; SDL Nº REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1109 y 1113, Código Civil.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn.SENTENCIA: 053.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 9219 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - SUBSISTENCIA DEL CONTRATO El contrato de trabajo posee vocación de continuidad, por expresa disposición, del artículo 10 y concordantes de la Ley 20744. Esta directiva es impuesta a empleadores y trabajadores. A los primeros, con el objeto de obligarlos a sopesar adecuadamente cualquier decisión rupturista, que coloque a los trabajadores en situación de riesgo en su subsistencia y la de aquellos que de él dependan, y a los trabajadores para no desnaturalizar los institutos protectorios del Derecho del Trabajo, invocando injurias inauténticas y forzadas, con el propósito de obtener indemnización que desjerarquizan a aquéllos. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0010 T.O. Decreto 390-76.- ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 071.AÑO: 1999.PROTOCOLO: Definitiva.* * * SUMARIO: 12132 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RELACIÓN DE DEPENDENCIA - CONTRATO DE TRABAJO - RIESGO EMPRESARIAL La dependencia es la nota distintiva fundamental para tipifica el contrato de trabajo y modernamente se sostiene que la existencia de la relación de dependencia surge de la prestación de servicios personales, de modo que el riesgo económico se encuentra a cargo del empleador. Así, el trabajo dependiente se presta por cuenta ajena cuando el trabajador no asume los riesgos económicos de la empresa. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 020.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 14519 BASE: juba_sup MATERIA: ADMINISTRATIVO DESCRIPTORES: JUBILACIÓN POR INVALIDEZ - INCAPACIDAD LABORAL "Los trastornos psíquicos en relación con el trabajo, se consideran desde la observación de las influencias ejercidas por la tarea, en la revelación, agravación o generalización de cuadros clínicos, latentes o exteriorizados; y en segunda instancia, se contempla el riesgo o peligrosidad posible, de que tales alteraciones psíquicas influyan sobre el trabajo o la seguridad de las personas o sus bienes... En relación con la posible agravación de los estados patológicos, la reiteración monótona de la tarea o los desajustes 18 psicosociales o económicos pueden obrar -en ciertos casos- como desencadenantes de cuadros psiquiátricos severos, que llegan a impedir la continuidad del trabajo efectuado". ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 010.AÑO: 2003.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 9999 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INCAPACIDAD LABORAL: DETERMINACIÓN - SEGURO POR ACCIDENTE DE TRABAJO - ASEGURADOR POR RIESGO DE TRABAJO Al saltar "el momento" de determinación de la incapacidad el vallado temporal de compromiso obligacional de las aseguradoras de riesgo del trabajo, consistente en el plazo de vigencia de la póliza, queda el contrato de seguro en una situación de incertidumbre y riesgo, sólo compensable por vía del encarecimiento de las primas; resultado disvalioso al cual los operadores del Derecho no deben quedar indiferentes. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 006.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 10031 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO POR JUSTA CAUSA -IMPUTACIÓN DE UN DELITO - RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR El empleador que prescinde de la facultad alternativa al distracto, que en el caso de presunta comisión de hechos delictivos le brinda el artículo 224 de la L.C.T., de proceder a "la suspensión" del contrato de trabajo en su manifestación de prestación de tareas hasta tanto se diluciden los presuntos hechos ilícitos atribuidos al dependiente, optando por el despido directo con base en tales hechos, asume una doble responsabilidad y un doble riesgo: uno en el plano estrictamente laboral y el otro en el orden civil de la responsabilidad. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0224.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 018.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 12358 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA - RIESGO EMPRESARIAL La existencia de la relación de dependencia surge de la prestación de servicios personales, de modo tal que el riesgo económico se encuentra a cargo del empleador. Así, el trabajo dependiente se presta por cuenta ajena lo que significa que el trabajador no asume los riesgos económicos. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.- 19 * * * SUMARIO: 12649 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD OBJETIVA - ACCIDENTE DE TRABAJO - DAÑO POR VICIO O RIESGO DE LA COSA - CARGA DE LA PRUEBA - CULPA DE LA VÍCTIMA "Debe desestimarse la demanda que negó, basada en que no se había demostrado la mecánica del accidente, la indemnización por accidente de trabajo peticionada en los términos del artículo 1113 del CC, norma que establece que en materia de daños causados por el riesgo o vicio de las cosas la presunción de culpabilidad del patrón, quien debe demostrar la culpa de la víctima o de un tercero pro quien no deba responder para eximirse de responsabilidad. La sentencia recurrida en consecuencia, invirtió la carga de la prueba que sienta el precepto citado". REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 035.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 6418 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - RIESGO CREADO – PRUEBA La sola enunciación de los elementos de labor con que se desempeña el trabajador no resulta suficiente para acreditar que el daño en su salud se produjo por vicio o riesgo de una cosa de propiedad del principal, como tampoco lo es la prueba de la relación de causalidad con el trabajo, ya que es necesario demostrar de qué manera el dependiente se encuentra comprendido en cualquiera de los supuestos que contempla el art. 1113, segunda parte del C. Civil. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 100.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 1747 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ADMINISTRACIÓN DE VIALIDAD PROVINCIAL – ENFERMEDAD – ACCIDENTE – HIPOACUSIA – RIESGO O VICIO DE LA COSA – RESPONSABILIDAD OBJETVA En cuanto al segundo de los presupuestos exigidos por el art.1113, 2da.parte del Código Civil, el riesgo de la cosa, adquiere especial relevancia la pericia técnica, de la que surge con claridad que las motoniveladoras que conducía el actor producen un nivel sonoro continuo equivalente a 98 dbA y 95 dbA. Y teniendo en cuenta la normativa vigente en la materia -Reglamento Nro. 531 de Higiene y seguridad del Trabajo- que establece como máximo de exposición sonora 90 dbA, concluyo que la Administración de Vialidad Provincial transgredió las disposiciones citadas y creó, en consecuencia, un riesgo con el uso de esos equipamientos viales. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113 2da.parte.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.- * * 20 * SUMARIO: 1888 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RECURSO DE APELACIÓN ORDINARIO ANTE EL STJ – ADMISIBILIDAD – CONTRATO DE TRABAJO – ACCIDENTE IN ITINERE – INDEMNIZACIÓN En los accidentes "in itinere" la relación de causalidad entre el infortunio y el trabajo -causa mediata, inmediata o concurrente- debe apreciarse con criterio estricto, porque, se trata de hechos en principio "extraños" a la relación laboral, y la protección que le acuerda la ley reposa en el riesgo de autoridad o riesgo profesional que asume el empleador por el deber de seguridad. El riesgo genérico a que todo transeúnte está expuesto en el diario desplazamiento que su actividad le impone, se transforma en riesgo específico respecto del trabajador que se dirige o vuelve de su ocupación. Por lo que en cada caso, la concurrencia de las circunstancia fácticas que configuran ese riesgo específico inherente al trabajo, determinarán que el siniestro sea indemnizable. * * * SUMARIO: 29768 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: CORTE SUPREMA - ARBITRARIEDAD DE SENTENCIA La propia Corte Suprema Nacional señaló la inaplicabilidad de la tacha de arbitrariedad “cuando haya simplemente interpretación errónea de las leyes, a juicio de los litigantes”. Es decir que para que ella se pueda considerar es necesario un desacierto de gravedad extrema, una desinterpretación grosera, palmaria y patente para tener por configurada la arbitrariedad, de modo que aún cuando el criterio adoptado por el órgano “a quo” tolere discrepancias, ello no basta para abrir la casación” (Cfme. Superior Tribunal de Justicia de Chubut 69/SER/04 y citando a Fallos 259:20; 262:302; 269;413; STJCH en SI 17/94; 85/SER/97; 12/SRE/02; 82/SER/03; SD:40/90 y 08/SER/04 entre muchas otras). ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 011.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.- Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 33820 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 143 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria.- (b) SUMARIO: 32640 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSOS EXTRAORDINARIOS – TACHA DE ARBITRARIEDAD – INAPLICABILIDAD ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 096.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.- 21 (c) SUMARIO: 33821 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 145.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.- (d) SUMARIO: 29768 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: CORTE SUPREMA - ARBITRARIEDAD DE SENTENCIA ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 011.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.- (e) SUMARIO: 33822 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 149.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 11608 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL - PROCESAL DESCRIPTORES: – CIVIL ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO: ALCANCES - LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO: ALCANCES La acción especial, de la ley de accidente de trabajo y la acción de derecho común son diferentes en los requisitos a cumplir, como en el resultado a alcanzar. La primera requiere que el trabajador acredite el daño y que éste sea por el hecho o en ocasión del trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al mismo. La indemnización resultante es tarifada y reconoce un tope máximo. La acción civil en cambio exige la demostración del daño y de la relación de concausalidad y en caso de invocarlo, la acreditación del riesgo o vicio de la cosa. Si el reclamo prospera la indemnización será integral, ilimitada. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 036.AÑO: 2000.PROTOCOLO: Definitiva.- * * SUMARIO: 29677 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL 22 * DESCRIPTORES: RECURSO EXTRAORDINARIO - PROCEDENCIA – AGRAVIOS La impugnación, en la instancia extraordinaria, debe tomar las postulaciones del pro-nunciamiento de grado y, enfrentándolas directa-mente, rebatirlas. Disentir no es base atendible de agravios ni da soporte al absurdo; las apreciaciones opinables tampoco; el error debe ser relevante, tener trascendencia y estar demos-trado; requiere un vicio de razonamiento o una grosera desinterpretación material de alguna o varias pruebas, de las cuales resulte una conclusión contradictoria o incoherente en el orden lógico formal e insostenible en la discriminación axiológica (SCBA, 12897, E.D., to. 182, p. 850; 15/6/99, E.D., to. 184, p. 627,). REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Bacre, Aldo, Recursos ordinarios y extraordinarios, Ed. La Rocca 1999, p. 743 // Morello, Augusto M., La casación, Ed. Abeledo Perrot 2000, p. 239.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 006.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 25946 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA "El legislador, en el Art. 23 de la LCT ha establecido que cuando se prueba la prestación de servicios (esto es, el trabajo por cuenta ajena), puede presumirse un contrato de trabajo (es decir, la relación de dependencia). La ley, sin embargo, no consagra esa presunción de un modo absoluto: reconoce excepciones "cuando por la circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario", así como sólo incluye el uso de figurasno laborales "en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio". La figura del empresario contenida en este segundo párrafo del Art. 23 remite a la asunción del riesgo comercial (nota que comprende también al trabajador autónomo, considerado como un empresario de sí mismo). Y las vagas condiciones del párrafo primero no están destinadas a ser enumeradas taxativamente, pero son al menos compatibles con la verificación deciertas prácticas comunes en el ramo de la actividad de que se trate". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 23 de la LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 048.AÑO: 2009.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 12359 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: TRABAJADOR AUTÓNOMO: CONCEPTO - REQUISITOS El trabajo autónomo se define fundamentalmente por la concurrencia de dos requisitos: a) organización del trabajo por el propio trabajador, lo cual supone titularidad por éste, de aquélla, o en otras palabras, no inserción del deudor de trabajo en la organización laboral del acreedor; y b) inherencia del riesgo al trabajador mismo, al cual quedan transferidas las consecuencias favorables o adversas de su actividad. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.- * * 23 * SUMARIO: 17687 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DESPIDO - DESPIDO POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO La fuerza mayor como causal que fundamenta la falta de trabajo no comprende -entre otras- las dificultades económicas de la empleadora o la disminución de trabajo en general o la recesión del mercado, ya que esas circunstancias hacen al riesgo propio de la actividad empresaria. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 014.AÑO: 2006.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 31881 BASE: Marta MATERIA: Derecho Civil DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – DAÑO O VICIO DE LA COSA – PRUEBA Para sostener válidamente la pretensión de que la sentencia de la a quo sea revocada, el reclamante debió no solo explicar cómo demostró el “accidente de trabajo” invocado al demandar, sino también indicar a este Cuerpo cómo acreditó que en el mismo participó una “cosa” y que “el daño” provino por el “riesgo” o “vicio” de la misma. ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn.SENTENCIA: 082.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 5507 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DESPIDO POR FUERZA MAYOR - DESPIDO POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO: IMPROCEDENCIA - RIESGO EMPRESARIAL. "El empleador no puede oponer a sus dependientes la falta de trabajo resultante de un negocio de saldo negativo, pues éste es un supuesto de riesgo empresario que no puede trasladarse a los trabajadores". ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 018.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 12139 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO POR FUERZA MAYOR -RIESGO EMPRESARIAL La fuerza mayor como causal que fundamenta la falta de trabajo no comprende -entre otras- las dificultades económicas de la empleadora o la disminución de trabajo en general o la recesión del mercado, ya que esas circunstancias hacen al riesgo propio de la actividad empresaria. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 021.AÑO: 2001.- 24 PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 5987 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DESPIDO POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO: REQUISITOS – PRUEBA "La prueba que debe producir el empleador en caso de despido por fuerza mayor y falta de trabajo debe hallarse referida no sólo a la falta de trabajo -fuerza mayor- sino que la misma no ha sido imputable a quien la invoca, es decir, demostrar haber observado una conducta diligente, acorde a las circunstancias y que el hecho determinante no hubiere obedecido a riesgo propio de la empresa, la que tomó medidas destinadas a paliarlo". ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 010.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 3580 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO POR FUERZA MAYOR - DESPIDO POR FALTA O DISMINUCIÓN DEL TRABAJO: ALCANCES La falta de trabajo no imputable al empleador no es un hecho que se vea automáticamente justificado por contingencias tales como la declinación de las ventas o la modificación de ciertas normas de carácter general que afecten en las condiciones de comercialización, exportaciones, etc. Ello, a demás de que no es atendible la invocación de esta causal si "... la crisis del sector a la que se alude no exhibe... una contingencia de tal repercusión económica que no haya podido ser debidamente afrontada adoptando las debidas previsiones y en vista de la discontinuidad que objetivamente exhibió el circuito de producción y ventas en el año y medio inmediatamente anterior"; o si "... frente a los escollos que pudieron haberse presentado, no logró demostrar la accionada haber agotado de su parte todos los recursos empresarios para evitar una solución que, en definitiva, implicaba la opción de trasladar a su personal el peso de un riesgo propio de la actividad". ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 104.AÑO: 1995.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 9985 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO - DERECHO DE OPCIÓN -CARGA DE LA PRUEBA Tanto la doctrina cuanto la jurisprudencia son contestes en que, habiendo optado el trabajador por dejar de lado la protección que le otorga la ley de accidentes de trabajo -que limita la indemnización pero lo libera de determinada carga probatoria- debe asumir el cargo de probar cada una de sus afirmaciones. Así, para que prospere su petición, debe acreditar básicamente: a: el hecho; b: la calidad de dueño o guardián de la cosa del reclamado; c: el riesgo o vicio de la cosa; d: la relación causal, no resultando aplicable la "teoría de la indiferencia de la concausa" y f: el daño o monto resarcitorio por el que se hará lugar a la demanda. Referencias Normativas: CPCU 0377 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 004.- 25 AÑO: 2000.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 6302 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA PRUEBA La reparación integral pretendida por esta vía y que supone la responsabilidad objetiva, indirecta o vicaria de kelsen, y la inversión del onus probandi, por el principio de la garantía de la seguridad personal del trabajador y la doctrina del riesgo, en principio no está supeditada a la acreditación cabal por parte de la víctima de los expresos requisitos exigidos por el art. 1113 CC, es decir, el infortunio y la relación de causalidad con la cosa, pues dada la naturaleza de la relación laboral, en la cual normalmente el subordinado pone toda su fuerza de trabajo mediante una retribución fija para que el principal lucre, a éste le basta con demostrar el accidente, que no está controvertido, y la demandada solo podrá exculparse con la prueba de la fuerza mayor extraña a la explotación comercial e industrial que realiza. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 090.AÑO: 1997.PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 5348 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA PRUEBA - TEORÍA DEL RIESGO REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 155.AÑO: 1996.PROTOCOLO: Definitiva.- (b) SUMARIO: 4539 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA PRUEBA REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 036.AÑO: 1996.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 21393 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL – LABORAL DESCRIPTORES: DERECHO CIVIL - PRESCRIPCION LIBERATORIA - DERECHO LABORAL 26 El instituto de la prescripción liberatoria implica un modo extraordinario de extinguir obligaciones por el transcurso del tiempo sumado a la inacción del acreedor. Tiene como finalidad la concreción del valor seguridad jurídica aun a riesgo del valor justicia axiológicamente mayor y su hermenéutica ha de ser siempre restrictiva pues lo natural es que el deudor se libere mediante el pago, en consecuencia la interpretación tanto de los hechos como del derecho que llevan a declarala será siempre deinterpretación restrictiva. Lo dicho cobra aun mayor entidad tratándose de deudas laborales debido al carácter eminentemente tuitivo de la norma estatutaria. Dice Suárez Gallo: "En el ámbito del derecho del trabajo, los principios que lo inspiran con neta finalidad protectoria, obligan a apreciar el instituto con mayor estrictez, de modo que, en caso de duda, se favorezca la subsistencia de la acción del trabajador". ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 028 AÑO: 2008.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 27171 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA - TRABAJADOR AUTÓNOMO En principio, para que exista autonomía, y no subordinación, por parte de quien realiza la tarea, hay que atender a la titularidad del trabajador de la organización del trabajo en la cual está inserto, y además, como consecuencia de lo expresado, que esté a su cargo el riesgo del negocio tanto en sus consecuencias positivas o negativas. Uno de los principios hechos valer por los tribunales es el de la asunción del riesgo del negocio. A falta de otros elementos de juicio se ha dicho que ésta es lalínea demarcatoria entre los trabajadores en relación de dependencia y los autónomos, estándose así frente a un trabajador dependiente cuando el costo y el riesgo económico de la labor están a cargo de la empresa. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 002.AÑO: 2011.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 25097 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD OBJETIVA - RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO O GUARDIAN DE LA COSA Si bien en los supuestos de riesgo o vicio de la cosa no interesa la culpa -de allí su carácter de "responsabilidad objetiva"-, no resulta menester detenerse a analizar la negligencia o falta de previsión del dueño o guardián para endilgarle responsabilidad, no puede dejar de valorarse si la conducta de la víctima es excluyente de responsabilidad y en su caso, en qué proporción. Si la referida conducta es la causa única del evento dañoso o influyó en alguna relevante medida en su resultado, eldemandado encuentra un eximente en esa misma graduación, por efecto del precitado art. 1111 del Código Civil, pues dentro del régimen del llamado "derecho común", no basta que el infortunio haya sido sufrido por el hecho o en ocasión del trabajo que cumplía el actor, sino que es necesario que se haya producido por la preponderante actuación de una cosa viciosa o riesgosa o bien, por el accionar culposo del responsable o sus dependientes. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1111 del Código Civil.ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 009.AÑO: 2010.PROTOCOLO: Definitiva.- 27 * * * SUMARIO: 34526 BASE: Marta MATERIA: Derecho Comercial - Laboral DESCRIPTORES: CONCURSO PREVENTIVO – INDEMNIZACIÓN AGRAVADA – CESACIÓN DE PAGOS – CRÉDITO LABORAL - RIESGO EMPRESARIO Acerca del concurso preventivo de una sociedad accionada se expresa que el concurso preventivo en que se halle la empresa, al momento de la desvinculación, no constituye un impedimento jurídico o material que justifique eximirla del pago del agravamiento previsto por el art. 2º de la ley 25.323 (CNTrab., sala 10ª, 29/04/09, “Dente, Víctor R. v. Compañía Láctea del Sur S.A.”). La situación de cesación de pagos resulta una circunstancia propia del riesgo empresario que no puede afectar o trasladarse al derecho crediticio del trabajador, quien, por definición, se encuentra ajeno a los vaivenes económicos empresarios. La falencia comercial en que se halló la empleadora no constituye un impedimento jurídico o material que justifique eximirla del pago del agravamiento previsto por el art. 2º de la ley 25.323 (CNTrab., sala 10ª, 17/09/09, “Rivero, Estelina v. Termolana S.A. y otros”) (fallos citados en Mark y Vardé). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 2º de la ley 25.323.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: “Manual de Jurisprudencia de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, AbeledoPerrot, 2013, nos. 3162 y 3164, pág. 478.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 018.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 36176 BASE: Marta MATERIA: Derecho Procesal - Derecho Laboral DESCRIPTORES: DERECHO DEL TRABAJO: FINALIDAD – PRUEBA – JUEZ – PRODUCCIÓN DE LA PRUEBA “El juez del trabajo no puede permitir que en la lid procesal el formalismo, la inferioridad cultural y negocial del dependiente y de los testigos, la falta de acceso a la información, a los registros y documentos, neutralicen los objetivos tuitivos del Derecho de fondo. Más aún, los magistrados del fuero laboral, si conocen las razones que llevaron y llevan al dictado de ese Derecho tuitivo, si están en contacto con la realidad, no pueden limitarse, sin riesgo de incumplir su función complementaria de la ley, a juzgar la apariencia que se les presente puesto que la desigualdad que da razón de ser al Derecho del Trabajo, bien sabido es que permitirá que el más poderoso imponga una forma (un contrato firmado, una documentación emitida, algún requerimiento impuesto) para esconder la relación laboral, como bien lo prevé el art. 14 de la LCT”. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 14 LCT.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ACKERMAN, Mario E., “Tratado de Derecho del Trabajo”, Tomo I, Rubinzal – Culzoni Editores, Santa Fe, 2008.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 002.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.- * 28 ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// III –RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 7286 BASE: juba_cam MATERIA: TRIBUTARIO DESCRIPTORES: SUJETOS IMPONIBLES - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – PRESUNCIONES - CÓDIGO FISCAL La responsabilidad de los terceros por desidia ajena está supeditada al incumplimiento de los contribuyentes verdaderos cuando no hayan cumplido la intimación administrativa del pago de sus obligaciones. Tal responsabilidad personal y solidaria no existirá a quienes demuestren que sus representantes o mandantes los han colocado en la imposibilidad de cumplir con los deberes fiscales. Ello es, puede oponerse una causal exculpatoria, por lo que no se trata de una responsabilidad "jure et de jure" sino "juris tantum", se dice entonces, que "no se está frente a una obligación solidaria "stricto sensu", sino a una de carácter accesorio o subsidiaria con naturaleza de fianza". ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 126.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 34729 BASE: Marta MATERIA: Derecho Laboral – Civil - Obligaciones y Contratos DESCRIPTORES: LOCACIÓN DE INMUEBLES – CANON LOCATIVO – SOLIDARIDAD “La circunstancia de que el canon locativo encuentra relación con la facturación del local no es elemento suficiente para decidir la extensión de la solidaridad al centro comercial”, siendo fundamental al efecto analizar la importancia que tiene el objeto social de la empresa al momento de establecer la procedencia o no de la responsabilidad solidaria estipulada en el artículo 30 de la LCT. Y si tal ponderación del objeto no ha sido hecha en el caso por la actora, motivo por el cual la integración del precio del alquiler del local con un porcentaje de ganancias del locatario, no alcanza para justificar la extensión de responsabilidad peticionada por el apelante. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Gabet, Emiliano A.- Gabet, Alejandro, “Responsabilidad solidaria del shopping center en el marco de un reclamo laboral”, en LA LEY 2011-B, 158.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 027.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 17425 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: ACTOS ILÍCITOS - RESPONSABILIDAD CIVIL - CULPABILIDAD En presencia de un acto ilícito cometido por varios sujetos, la pluralidad de culpas concurrentes no impide considerar la responsabilidad solidaria (o la concurrencia de obligaciones) entre todos los autores o 29 partícipes, de acuerdo a los arts. 1081 y 1109 del Código Civil, y tal responsabilidad compartida en términos de solidaridad existirá en el caso de riesgo de la cosa del presunto responsable con la culpa de un tercero. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1081 y 1109 del Código Civil.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 008.AÑO: 2004.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 23 BASE: juba_sup MATERIA: CIVIL – COMERCIAL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD POR HECHO DEL DEPENDIENTE – OBLIGACIÓN DE SUJETO ALTERNATIVO La solidaridad existe entre los autores de un hecho ilícito, pero no cuando la responsabilidad del propietario deriva del hecho del dependiente, pues si bien en este caso la responsabilidad es indistinta por la totalidad de la deuda, no es solidaria ya que no existe norma expresa en tal sentido. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1081 CCI 1109.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.- * * * SUMARIO: 30828 BASE: Marta MATERIA: Derecho Civil DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – RELACIÓN LABORAL No es la titularidad en sí la fuente que genera la responsabilidad solidaria, sino, como quedara expresado, la cesión (total o parcial) de la actividad normal y específica del establecimiento. No responde a norma legal vigente alguna el aserto del recurrente en el sentido que la sola circunstancia de que el contratante ceda parte del establecimiento para que su contratista instale allí su propio establecimiento, genera responsabilidad solidaria de la empresa cedente. Nada obstaría a que cualquier persona, tenedora de un predio con superficie excedente u ociosa, celebrara un contrato de comodato con un tercero, sin que ello implicara responsabilidad solidaria per se, respecto de los vínculos laborales que éste último entablara con su eventuales trabajadores. ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn.SENTENCIA: 058.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 38804 BASE: Marta MATERIA: Derecho Laboral DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES – VÍNCULO LABORAL – DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Si bien entre la empresa usuaria y el trabajador transferido por la empresa de servicios eventuales, no existe contrato de trabajo, dicha relación genera ciertos derechos y deberes en su condición de contratante beneficiario de los servicios resultantes de la prestación del operario cedido, pues a la empresa usuaria corresponde el poder de dirección y organización -mientras dure la incorporación-, el derecho de la prestación del trabajo, ejercicio del ius variandi y asume responsabilidad solidaria por deudas salariales y obligaciones laborales, mientras que el trabajador tiene derecho -en las mismas condiciones que los operarios de planta permanente- a la información y prestaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo -a la inversa, las obligaciones de seguridad y protección corresponden a la empresa usuaria-, a 30 formular reclamaciones laborales a través de la representación de la empresa usuaria, a utilizar medios colectivos -transporte, comedor, etc.- de ésta. Y se ha considerado que dentro de la estructura de la relación de trabajo temporal de cesión, la agencia requirente de los servicios eventuales es susceptible de responsabilidad directa por incumplimiento de los deberes de seguridad del artículo 75 de la LCT, sin perjuicio de su responsabilidad solidaria por débitos laborales y previsionales REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 75 de la LCT.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Toselli, Carlos Alberto y Solá Torino, Victorino: “Régimen de la ley 24.013 y normas agravantes del distracto”, Alveroni Ediciones, 2009, págs. 276/278.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 007.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 33989 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – ALCANCES – EFECTOS - IMPOSICIÓN DE COSTAS [VOTO DR. HAYES] Coincido en que la asignación de responsabilidad no ha sido establecida por la ley sin más requisito que la noción de que algunas actividades resulten coadyuvantes o necesarias para el desenvolvimiento empresario, puesto que si tamaña amplitud fuera admitida mediante la interpretación judicial, caería en letra muerta no sólo el texto legal sino la posibilidad cierta de que más empresas asuman los riesgos propios del desarrollo económico (Fallos 316:1610). No escapa a mi conocimiento que en esta alzada han tramitado procesos contra los mismos codemandados, incoados por distintos dependientes del Sr. B., y en los que se ha hecho lugar a la responsabilidad solidaria condenando a la empresa, pero no se trata aquí de aplicar un simple carácter transitivo, sino de evaluar particular y concienzudamente cada caso, y en el presente no se configura aquella a mi criterio. Demás motivos han sido ya expresados en los precedentes invocados, por lo que considero sobreabundante explayarme en reiteraciones innecesarias. Por tanto, es de mi entender y así lo voto, debe eximirse en el caso particular a la codemandada de la responsabilidad solidaria establecida en el art. 30 de la LCT, coincidiendo así y adhiriendo a lo sostenido por mi distinguida colega de sala Dra. Graciela Mercedes García Blanco, con quien asimismo comparto la solución acerca de la imposición de costas. REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 30 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 032.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 12421 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR – SUBCONTRATACIÓN - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: CARÁCTER Para poder extender la responsabilidad del empleador directo al principal, operando así la solidaridad, resulta necesario que previamente se determine la obligación en cabeza del directo responsable que es el contratista. Sin una previa especificación de ella no puede responsabilizarse a la empresa principal por cuanto ello implicaría la extensión de una obligación que no ha sido fijada con antelación respecto del deudor principal. Es que se trata, la responsabilidad solidaria del artículo 30 de la LCT que vengo analizando, 31 de una obligación mancomunada por ser una sola prestación, con solidaridad porque no es divisible con respecto al trabajador acreedor, e impropia sin comunidad de intereses entre los deudores porque existe un principal -aquí el empleador directo-, y otro accesorio que es la empresa principal. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0030.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 008.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 32722 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – COMERCIAL DESCRIPTORES: CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO – SOCIEDADES VINCULADAS – RESPONSABILIDAD DE LA SOCIEDAD – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – EXTENSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD Por los vínculos societarios precedentes y circunstancias de parentesco, las obligaciones sucedidas en dicho marco no pudieron ser ignoradas por las personas directivas actuantes, lo que admite como se dice – descorrer el velo de las sociedades actuantes a título del art.1071 C.C.– imponiendo la responsabilidad resultante del art.11 de la Ley 11.867. Por las razones expuestas, se declara procedente el recurso interpuesto por la parte actora y se rechaza la oposición de los fundamentos de la co-demandada, con lo que se extiende la condena por responsabilidad solidaria a la codemandada, con las costas en ambas instancias.REFERENCIA NORMATIVA: (art.69 Ley XIII N° 5 Anexo A del Digesto Jurídico) - art.1071 C.C. - Art.11 Ley 11.867.- ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 016.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 21817 BASE: SAIJ MATERIA: COMERCIAL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD DE LA SOCIEDAD - LEY APLICABLE Por otra parte, ya la jurisprudencia advierte sobre la aparente confusión o duplicidad -que no es tal- entre las mismas acciones de la Ley N° 19.550.- En general, la ley de Sociedades ha estructurado un régimen de ejercicio de estas acciones de responsabilidad -no específicamente para las SAPEM- que en verdad hubieran merecido un tratamiento especializado, no tanto porque el Estado es socio, sino porque son "instrumento" para la realización del bien común.- Pero no es así,y quedaron sometidas a ese régimen general aludido que prevé: en el art. 251, la acción de nulidad de decisiones asamblearias adoptadas en violación de la ley, el estatuto o el reglamento, por los accionistas que no hubieran votado favorablemente o si su voto es anulable por vicio de la voluntad, estipulando el art. 254 la responsabilidad de los socios que votaron y de los directores y síndicos.- A su vez, el art. 59establecerá la obligación de los administradores y representantes de actuar con lealtad, y diligencia de un buen hombre de negocios, lo que completan los arts. 271, 272 y 273 aplicables a los síndicos en virtud del art. 298, que refieren a los casos de conflictos de intereses entre el Director o Síndico y la Sociedad, indicando la forma en que deben proceder, quedando sujetos en caso de falta, a la responsabilidad ilimitada y solidaria parareclamar la cual el art. 276 regula la acción de responsabilidad. REFERENCIA NORMATIVA: Ley N° 19.550 (Arts. 59 – 251 – 254 – 271 a 273 – 276 – 298) ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 011.- 32 AÑO: 2008.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 30501 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: DERECHO LABORAL - PRINCIPIOS LABORALES - PRIMACÍA DE LA REALIDAD - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – EFECTOS En relación a la intermediación, fenómeno que se produce cuando una persona contrata trabajadores con vistas a proporcionarlos a otras empresas, el art. 29 de la L.C.T. señala con claridad que dichos trabajadores serán considerados empleados directos de quien utilice sus servicios. Rige el principio de primacía de la realidad y es consecuencia de ello la responsabilidad solidaria. Luego, si lo que se pretende es interponer un tercero entre los protagonistas del contrato de trabajo para aliviar la responsabilidad del empleador, la situación es claramente fraudulenta y también prevalece la realidad, con la consecuente solidaridad. En la causa, a través de las pruebas producidas pudo constatarse que pese a haber sido contratado el trabajador por empresas intermediarias, de todos modos prestó servicios exclusivamente para la demandada, es decir que esta última fue su verdadera empleadora. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 29 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 010.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 32705 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – REGULACIÓN DE HONORARIOS – TERCERO CITADO EN GARANTÍA – OBLIGACIONES SOLIDARIAS Conforme la naturaleza de la obligación principal – accidente de trabajo-, establecida la responsabilidad de la aseguradora en virtud de las disposiciones del art. 1074 del CC, la propia ley civil dispone que la responsabilidad por los daños y perjuicios causados, es solidaria frente al damnificado, nunca entre los responsables civiles de tales menoscabos (ver fallo citado). Conforme lo señalado, teniendo en cuenta que la parte condenada en costas es la demandada vencida, cliente de los letrados beneficiarios de la regulación, la ausencia de contrato o relación jurídica que vincule a la co-demandada con los letrados, que la gestión profesional realizada por los enunciados ha sido en el solo beneficio y defensa del interés de su cliente y, la inexistencia de solidaridad por honorarios entre codemandados por ausencia de disposición legal que la imponga, corresponde hacer lugar al recurso de la aseguradora y revocar la resolución en todas sus partes. Se advierte que en el presente no se ha dado cumplimiento a la manda ordenada, no habiéndose realizado la notificación allí dispuesta, recaudo que deberá cumplimentarse antes de continuar con el trámite de cobro de honorarios. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1074 CC.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 137.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * SUMARIO: 30760 BASE: Marta 33 * MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN LABORAL - SOLIDARIDAD - LEY 23551 (ART 52) - ART 30 LCT El contenido de los agravios nos obliga a determinar si la entre los rubros que comprende el art. 30 de la LCT se encuentra el correspondiente al artículo 52 de la citada ley... ...la indemnización reviste el carácter de una prestación de contenido patrimonial. En tal orden de ideas la doctrina ha sostenido que la responsabilidad solidaria se extiende solo de aquellas prestaciones de contenido patrimonial que no revistan el carácter de obligaciones intuitae personae propias del empleador, sobre las que no podrá hacerse extensiva la responsabilidad del vicario. Es decir, que el responsable vicario debe responder porque el crédito emerge de la misma relación laboral que vinculara al actor con su empleadora directa y por la falta de cumplimiento de esta en las obligaciones a su cargo. El Superior Tribunal de Justicia ha señalado que el cuarto párrafo del art. 30 de la L.C.T. es claro porque si bien no enuncia taxativamante las obligaciones que comprende, se encarga de dejar explicitado que está vinculado con las obligaciones emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social (STJ, 28 de agosto del año 2006, Registrada bajo el Nº 11 S.R.E). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT – Art. 52 Ley 23551.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Coppoletta, Sebastián C., “El carácter de las relaciones jurídicas reguladas por el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo”, publicado en D.T., 2004-A, págs. 152/166.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 008.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 372 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RECURSO DE CASACIÓN – TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIÓN SOLIDARIA La responsabilidad solidaria consagrada por el art. 228 de la Ley de Contratos de Trabajos, no nace de cumplimiento de disposición alguna sino de la mera transferencia, por lo tanto, el trabajador puede optar en todos los casos por uno u otro deudor o ambos. REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 020740 0228 -34-08 LEYU 011867 -74-09.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.- * * * SUMARIO: 25610 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO: RESPONSABILIDAD No habrá responsabilidad solidaria cuando la cesión del establecimiento o explotación sea completa, y además, medie cambio contemporáneo de la habilitación. Tal situación es la que se corresponde con la transferencia de establecimiento (art. 225 L.C.T.) donde el cesionario es continuador de los contratos de trabajo y solidariamente responsable por las deudas del cedente, pero, en cambio el cedente no es responsable por los créditos nacidos luego de la transferencia envirtud de servicios prestados al cesionario. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 225 L.C.T. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 008AÑO: 2011.PROTOCOLO: Definitiva.- * * 34 * SUMARIO: 11460 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: CONFIGURACIÓN "La responsabilidad solidaria establecida en el artículo 31 de la LCT queda configurada si se trata de dos empresas que no obstante poseer personalidad jurídica propia, tienen un gerente administrativo común y la documentación de cada una de ellas puede compulsarse en un mismo domicilio". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0031.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 014.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 18154 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA "Para que nazca la responsabilidad solidaria de una empresa por las obligaciones laborales de otra, en los términos del art. 30 de la ley de contrato de trabajo, es menester que aquella contrate o subcontrate servicios que complementan o completen su actividad normal y específica. Debe existir una unidad técnica de ejecución entre la empresa y su contratista, de acuerdo a la implícita remisión que hace la norma en cuestión al art. 6º de la ley decontrato de trabajo". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 6 y 30 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 020.AÑO: 2006.PROTOCOLO: Definitiva.- Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 7220 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0030 LEYC 020744 0006.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 026.AÑO: 1998.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 12574 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: MUNICIPALIDAD: CARÁCTER - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA "La municipalidad no es "empresa", "establecimiento" o "empleador" -en este último caso, salvo que por acto expreso se incluya a sus dependientes dentro de su ámbito- en los términos de los artículos 5, 6, 26 y 2 inc. a) del Régimen de Contrato de Trabajo, y por lo tanto no puede ser alcanzada por una responsabilidad solidaria que sólo puede ser inherente a estos sujetos del contrato de trabajo". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0005 LEYC 020744 0006 LEYC 020744 0026 LEYC 020744 0002 Inc. "a".- 35 ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 040.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Interlocutoria.- Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 13004 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: MUNICIPALIDAD - EMPLEO PÚBLICO - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO -OBLIGACIONES SOLIDARIAS REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0005 LEYC 020744 0006 LEYC 020744 0026 LEYC 020744 0002 Inc. "a".ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel.SENTENCIA: 045.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 13625 BASE: juba_cam MATERIA: COMERCIAL DESCRIPTORES: TRANSFERENCIA DE FONDO DE COMERCIO - INSCRIPCIÓN REGISTRAL - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: IMPROCEDENCIA Y la falta de inscripción de la transferencia del establecimiento, tiene un régimen específico, determinado y diverso al de la responsabilidad solidaria prevista en la norma del artículo 11 de la ley 11.867, y la consecuencia de tal omisión consiste en la inoponibilidad de la transmisión con relación a los acreedores, de manera tal que, frente a los terceros, esa enajenación no se considera operada sino desde la inscripción registral, por lo que, hasta ese momento, los bienes del fondo siguen respondiendo por las deudas del enajenante como si no hubieran salido de éste. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 011867 0011.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 034.AÑO: 2001.PROTOCOLO: Definitiva.- Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 21571 BASE: SAIJ MATERIA: COMERCIAL DESCRIPTORES: CONTRATOS COMERCIALES - TRANSFERENCIA DE FONDO DE COMERCIO - INSCRIPCION REGISTRAL - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 028.AÑO: 2006.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 25614 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA 36 "El hecho de que se haya concretado la cesión de la explotación de una confitería a un tercero no puede modificar la responsabilidad solidaria que pesa sobre el hotel respecto de la relación habida entre el cesionario y el empleado cedido, máxime si se tiene en cuenta el decreto 1246/80 que reglamenta los alojamientos turísticos provinciales, establece que constituye requisito mínimo para la habilitación del hotel en la categoría de una estrella "Ofrecer al público además del servicio dealojamiento, los de desayuno, refrigerio y bar". REFERENCIA NORMATIVA: Decreto 1246/80.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 008.AÑO: 2011.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 24463 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - INTERPRETACIÓN DE LA LEY Ya la Corte Suprema de la Nación se ha ocupado en enfatizar la necesidad de satisfacer adecuadamente la citada carga probatoria por parte de quien procura obtener la extensión de una condena solidaria basada en este régimen legal, expresando que "La télesis del art. 30 de la ley de contrato de trabajo es la de evitar situaciones de fraude que puedan darse a partir de la utilización de terceros contratados o sub-contratados para la realización de tareas que le son propias,con el objeto de diluir la responsabilidad del obligado principal frente al trabajador, presunción ésta que debe acreditarse en cada caso con las pruebas aportadas". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 049.AÑO: 2010.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 38817 BASE: Marta MATERIA: Derecho Laboral DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES – VÍNCULO LABORAL – SOLIDARIDAD LABORAL “Es la eventualidad de los servicios requeridos por la empresa usuaria la que delimita el campo de acción de la empresa de servicios temporarios, por lo que cuando lo que se suministra es la prestación por parte del trabajador de servicios que en sí mismos no son eventuales sino permanentes, la relación cae bajo el principio general que rige a la sub-empresa de mano de obra: se establece una relación directa y permanente con el empresario que utilizó los servicios del trabajador, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria del intermediario” (conf. CNAT, Sala I, in re: “M., J. c/ I. y E. d.. l. P. S.A. y otro”, 12/09/90; Sala III, in re: “Alzogaray, M. c/ Guillermo Padilla LTDA. S.A. y otro”, 25/11/97; Sala X, in re: “Cedeira, N. C/ EDENOR S.A. y otro”, 29/09/00; entre otros) ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 007.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * 37 * SUMARIO: 34710 BASE: Marta MATERIA: Derecho Laboral SOLIDARIDAD DESCRIPTORES: – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA – CONTRATO DE ALQUILER – SUBCONTRATACIÓN “Tal como la normativa del art. 30 LCT lo establece para que nazca la responsabilidad solidaria de una empresa por las obligaciones laborales de la otra, debe existir una unidad técnica de ejecución. Así, la actividad que desarrolla la codemandada, consiste en el alquiler de locales existentes en centros comerciales o "shoppings", que fueran construidos o adquiridos por la misma, sin que tenga injerencia la actividad de la otra codemandada, dedicada a la comercialización de productos de belleza. Siendo la única vinculación entre ambos sujetos codemandados la locación de un local, no resulta solidariamente responsable en los términos del art. 30, LCT, frente a la actora”. (F., T. vs. S. B. S.A. y otro s. Despido - 30/06/2009 - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII - Boletín de Jurisprudencia de la CNTrab. - RC J 4186/09). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 027.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 35091 BASE: Marta MATERIA: Derecho Comercial DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD DEL SOCIO – SOCIOS – SOCIEDAD IRREGULAR El accionar de los terceros acreedores de una sociedad irregular se puede desplegar en varias vías: contra el ente societario, contra los socios (todos o algunos de ellos), contra quienes sin ser socios contratasen en nombre de la sociedad, y contra la sociedad, socios y no socios, simultáneamente (esta Sala en la S.I.C. nº 222 de 2005, en "A., C. A. c/ C. D. T. C. S. D. H. y otros s/ Daños y perjuicio", expte. nº 20.065/2005-r.C.A.T.). Según la ley de sociedades aplicable, la responsabilidad de los socios de las sociedades irregulares o de hecho es no sólo solidaria e ilimitada sino también directa. Motivo por el cual no es posible decir de los recurrentes que no son partes de la relación sustancial en que se funda la pretensión de autos.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: arts. 23 y 56, L.S.; conf. Vanasco, "Sociedades comerciales", Ed. Astrea, Buenos Aires, 2006, T. 1, p. 482.Palacio, "Derecho procesal civil", Ed. Abeledo Perrot, Buenos Aires, 2ª ed., 2011, T. VI, p. 102. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 006.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 33149 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL – COMERCIAL DESCRIPTORES: FRAUDE – LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULO 31) – RESPONSABILIDAD EMPRESARIA SOLIDARIA – DOLO DEL EMPLEADOR – INTENCIÓN – EFECTOS Si bien el fraude es un recaudo esencial para que se configure la responsabilidad empresaria solidaria del art. 31 LCT, ello no significa que debe probarse el dolo del empleador o un propósito fraudulento del mismo. No se requiere la intención subjetiva de evasión de normas laborales, tuitivas del trabajador, ni la demostración de una intención evasiva para el cumplimiento de las exigencias de la norma. El fraude queda 38 configurado con intenciones o sin ellas, tal como se ha dicho más allá de la intención se ha comprobado que ha existido evasión de normas laborales, tal como se desprende del contenido del reclamo y su prueba. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 31 LCT.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Centeno-López-Fernández Madrid, en “Ley de Contrato de Trabajo Comentada”, t. 1, pág. 379.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 022.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 36459 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL – CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - REPARACIÓN PLENA - LEY 24557 - ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO - SINIESTRALIDAD LABORAL - PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES – EFECTOS Es jurisprudencia de esta Cámara el rechazo de las defensas intentadas, v. gr., los autos caratulados “G., H. B. y otros c/ D. S. e Hijos SRL y otro s/ demanda laboral - Accidente de Trabajo – art. 1113 C.C.”, expte. Nº 187 año 2009; con lo que corresponde señalar que no existe contradicción en establecer la responsabilidad solidaria, desde que la demanda se inscribe en una petición de reparación plena, que no obtendría mediante el régimen de la Ley 24557, pero esta normativa se incluyó mas en el sistema de seguridad social que en lo laboral, ello es, la sustitución del obligado frente al siniestro, interponiendo el legislador a las A.R.T. para el propósito de reducir la siniestralidad laboral y prevenir los accidentes laborales, con lo que a la parte le cabe el derecho de reclamar se responsabilice legalmente a quien ha sido vinculado para cumplir roles de seguridad e incumplido con sus obligaciones; lo que acarrea la misma responsabilidad que a la empleadora a título del art. 1074 C.C., al que se suma el art. 75 L.C.T., fuente autónoma del deber de seguridad extrasistémica; todo permite reparar los daños que deriven del incumplimiento del deber de seguridad que existe en la relación jurídica del contrato de trabajo y produce los efectos jurídicos del art. 1198 C.C. y arts. 63 y 76 L.C.T. y consecuentemente a la Aseguradora por haber sustituido al empleador; que la responsabilidad por culpa es incompatible con cualquier instrumento limitativo porque de lo contrario tendría igual significado una conducta negligente que la del sujeto responsable que importaría una licencia para dañar violatoria del art. 19 CN y del art. 14bis de la reparación integral de la CN .REFERENCIA NORMATIVA: Ley 24557 - Art. 1113 y 1198 CC – Art. 63 – 75 y 76 LCT – Art. 19 y 14bis CN.- ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 017.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 37780 BASE: Marta MATERIA: Derecho Civil DESCRIPTORES: DAÑOS Y PREJUICIOS – RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO – RESPONSABILIDAD INDIRECTA – RESPONSABILIDAD MÉDICA – ANESTESISTA - RESPONSABILIDADES ESPECIALES Si bien el art. 19, inc 9) de la ley 17.132 obliga a los médicos a fiscalizar y controlar el cumplimiento de las indicaciones que imparta a su personal auxiliar y asimismo, de que éstos actúen estrictamente dentro de los límites de su autorización, siendo solidariamente responsable si por insuficiente o deficiente control de los actos por éstos ejecutados resultare un daño para terceras personas, dicha obligación solidaria no abarca a los anestesistas, pues no los comprende el concepto de “auxiliar”, al que la norma citada precedentemente. La responsabilidad del jefe del equipo sólo puede extenderse hasta donde éste efectivamente pudo ejercer 39 algún control o supervisión. Así por ejemplo, ninguna duda cabe de que existe relación de dependencia cuando el cirujano jefe permite que parte de la intervención quirúrgica sea realizada por un médico auxiliar. Pero en los casos en los cuales el cirujano jefe no puede realizar dicho control por tratarse de una prestación que requiere conocimientos especiales, y que quien la practica posee autonomía suficiente como para decidir el camino a seguir, la responsabilidad indirecta no puede alcanzarlo. Es lo que sucede respecto al suministro de anestesia.REFERENCIA NORMATIVA: Art. 19, inc 9) de la ley 17.132.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Vázquez Ferreira, Roberto, “Daños y perjuicios en el ejercicio de la medicina”, Ed. Hammurabi, p. 91.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn.SENTENCIA: 013.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 29908 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: CONSTITUCIÓN PROVINCIAL - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - FUNCIONARIOS PÚBLICOS - CITACIÓN DE TERCEROS - ALCANCES Los aquí demandados fueron citados por la actora, en el marco de la responsabilidad solidaria que le asigna el art. 69 de la Constitución Provincial. La mentada norma establece expresamente que: “Todos los funcionarios públicos, electivos o no, y aun el Interventor Federal, en su caso, son solidariamente responsables con el Estado por los daños y perjuicios a que dé lugar el mal desempeño de sus fun-ciones. En tales supuestos debe accionarse contra el responsable para que indemnice al Estado los daños que con su actuación le haya irrogado. El Estado y los municipios están obligados a hacer citar al juicio en que son demandados a los funcionarios o ex funcionarios que se encuentren en las condiciones precedentes y a ejercitar la pertinente acción de repetición”. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 69 de la Constitución Provincial ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 026.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 29444 BASE: Marta MATERIA: Procesal – Laboral DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD CIVIL - DERECHO LABORAL - INTERPRETACIÓN - JURISPRUDENCIA VINCULANTE Ha expresado Scotti que el art. 699 Cód. Civ. define las obligaciones solidarias como aquellas en las cuales la totalidad de su objeto puede ser demandado a cualquiera de los deudores; como la legislación laboral no consagra un específico concepto de “solidaridad, a fin de establecer los efectos de ella en el ámbito del derecho del trabajo debe ineludiblemente acudirse a la normativa del derecho común, es decir la emergente del citado art. 699 Cód. Civ. En consecuencia, no caben dudas en punto a que la calificación de responsabilidad solidaria estatuida por normas laborales trae aparejado que el acreedor pueda dirigir su acción contra uno solo de los deudores, cualquiera de ellos, sin necesidad de extenderla a los otros, en sintonía con el art. 705 del citado cuerpo legal. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 699 y 705 CC.- 40 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Scotti, “La posibilidad de accionar contra el deudor laboral solidario aunque no se demanda al responsable principal”, en Rev. “La causa laboral”, de la Asoc. de Abog. Laboralistas, n° 11, dic. de 2003, págs. 22/23; en idéntico sentido, Nápoli, “El nuevo régimen de trabajo agrario. Ley 26727”, en “Revista de Derecho del Trabajo”, La Ley, año LXXII, n° 3, marzo 2012, pág. 513.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 077.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.- * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// IV – FRAUDE LABORAL ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 29345 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - CIVIL – COMERCIAL DESCRIPTORES: SOCIEDADES COMERCIALES - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO – INTERPRETACIÓN “Una cosa es que la sociedad haya incumplido con la Ley laboral, fiscal, previsional, y otra que el recurso técnico personalidad jurídica en una sociedad se haya utilizado como instrumento para perjudicar socios o tercero, tal como ha resuelto la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Esto no significa descartar la posibilidad de que frente a la utilización ilegal del negocio jurídico societario, ante el fraude laboral y consiguiente perjuicio para los empleados (…) el artículo 54 L.S.C. resulte aplicable, en razón de particulares circunstancias de determinados casos.” REFERENCIA NORMATIVA: artículo 54 L.S.C. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 079.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 23356 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD “La primacía de la realidad es una regla de interpretación para el juzgador según la cual por sobre la ficción que puedan haber montado las partes se impone la realidad resultante de los hechos cumplidos durante la relación. La simulación implementada por las partes y el fraude por el cual el empleador utilizando un camino desviado, pero legal, busca violar la ley laboral deben encontrar en las formas procesales y en la posibilidad de apreciación del juzgador, las vallas que eviten la frustracióndel principio protectorio, que afirmen la irrenunciabilidad de los derechos y en definitiva consoliden el orden público laboral.” ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 2010.PROTOCOLO: Definitiva.- Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 22860 BASE: SAIJ 41 MATERIA: PROCESAL-LABORAL DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD - FRAUDE LABORAL ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 091 AÑO: 2009 PROTOCOLO: Definitiva (b) SUMARIO: 25873 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL-PROCESAL DESCRIPTORES: PRIMACÍA DE LA REALIDAD - FACULTADES DEL JUEZ - FRAUDE LABORAL ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 116 AÑO: 2009 PROTOCOLO: Definitiva (c) SUMARIO: 23350 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 015 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 17509 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD “Es regla de hermenéutica enraizada en materia laboral, la de atenerse al principio de la realidad, y así a lo que las partes ejecutaron en el curso de sus relaciones. Y que, el orden público que condiciona la naturaleza contractual laboral, ni siquiera permite que las mimas partes contratantes califiquen la relación, indisponibilidad que tiende a evitar la existencia de fraude a la ley.” ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 053 AÑO: 2005 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 38812 BASE: Marta MATERIA: Derecho Laboral DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES – VÍNCULO LABORAL – FRAUDE LABORAL “Resulta configurada la existencia de fraude laboral cuando a través de la empresa de trabajo temporal, el operario cedido despliega tareas permanentes de la empresa usuaria, es decir, basta la existencia de violación objetiva de la norma legal imperativa rectora de la temporalidad del linaje laboral, independientemente del animus o intención defraudatoria.” ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B 42 SENTENCIA: 007 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30513 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: RELACIÓN LABORAL - FRAUDE - RESPONSABILIDAD – EFECTOS Teniendo en cuenta que en el presente voto la suscripta ha entendido la existencia de fraude laboral respecto del trabajador, se hace de aplicación el criterio jurisprudencial que determina: “Si la relación laboral no fue inscripta por el empleador, sino por un tercero que actuaba como agente (supuesto de aplicación del art. 29 LCT), se está ante el supuesto de aplicación de la norma por cuanto el sujeto que cumple la obligación de hacer no es el sujeto llamado para hacerlo. La carga de registro y de extensión de certificaciones pesa sobre el empleador directamente y, al tratarse de obligaciones de hacer que tienen un sujeto determinado como obligado, ella no puede ser suplida por un sujeto distinto del empleador. Como establece el art. 626 del Cód. Civ.: El hecho podrá ser ejecutado por otro que el obligado, a no ser que la persona del deudor hubiese sido elegida para hacerlo por su industria, arte o cualidades personales´. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 29 LCT - Art. 626 del Cód. Civ ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 010 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 33144 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DERECHO LABORAL – PRIMACÍA DE LA REALIDAD – LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (ART. 14) Teniendo en cuenta la primacía de la realidad que es principio general de la Ley de Contrato de Trabajo, amerito que los coaccionados inobservaron lo que el art. 14 LCT busca impedir, esto es, encubrir su verdadera condición de empleadores con la sucesiva interposición de personas jurídicas, no debiéndose olvidar que dicha norma es de orden público laboral. En el mismo sentido se ha expedido la doctrina y jurisprudencia cuando expresa: ”No debe olvidarse que el citado art. 14, donde el legislador sentó claramente el principio general de considerar nulo todo negocio contractual que implique simulación o fraude a la legislación laboral, reivindicándose así la aplicación del principio de primacía de la realidad que importa para poder tipificar una relación de trabajo valorar la realidad de los hechos por sobre lo pactado o consig-nado por las partes, ya sea de buena o mala fe". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 14 LCT REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Ruprecht, "Los principios", pág 118 // Caubet, "La calificación del contrato de trabajo. Cuestión de orden público" del 1999 - XIII, 662, CNAT, Sala III, 26/5/99, "Loisi c/ Correo Argentino" del 1999 - XIII- 560.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia SENTENCIA: 022 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 35336 BASE: Marta MATERIA: Derecho Laboral - Derecho Procesal 43 * DESCRIPTORES: PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD – ORDEN PÚBLICO LABORAL – APLICACIÓN DE LA LEY – FRAUDE LABORAL – FICCIONES LEGALES El principio de la primacía de la realidad, uno de los principios generales del derecho del trabajo, que tiene en el ordenamiento positivo numerosas manifestaciones. Esta es una regla de interpretación para el juzgador según la cual por sobre la ficción que puedan haber montado las partes se impone la realidad resultante de los hechos cumplidos durante la relación. Prima así la realidad sobre la forma, lo que en el proceso se ha de traducir en el relativo valor de la prueba documental respecto de la testimonial y en la apreciación de los reconocimientos efectuados por vía de confesión en orden a otros elementos de prueba. La simulación implementada por las partes y el fraude por el cual el empleador utilizando un camino desviado, pero legal, busca violar la ley laboral deben encontrar en las formas procesales y en la posibilidad de apreciación del juzgador, las vallas que eviten la frustración del principio protectorio, que afirmen la irrenunciabilidad de los derechos y en definitiva consoliden el orden público laboral. Cabe advertir que en todos los ámbitos del derecho, y no exclusivamente en el del trabajo, se ha impuesto la teoría de la primacía de la realidad (lifting the veil), pero debe destacarse que, en este derecho, se presenta con caracteres más nítidos. Es que la realidad tiene que prevalecer sobre la apariencia.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Etala, Carlos Alberto, “Contrato de trabajo”, Astrea, 1998, par. 4, págs. 39/40 // Fernández Madrid, Juan Carlos, “Tratado Práctico de Derecho del Trabajo”, La Ley, 3ra. ed. act., 2007, T. I, par. 2.7.18., pág. 323 // Martínez Vivot, Juan Carlos, “Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social”, Astrea, 1999, pág. 82.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 021 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 15491 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO – VIÁTICOS: CARÁCTER REMUNERATORIO "La norma establecida por el artículo 106 de la ley de contrato de trabajo... al considerar remuneración a los viáticos que no se acrediten por medio de comprobantes, tiene por objeto prevenir el fraude laboral consistente en eludir obligaciones legales emergentes del salario, pero no puede llevarse al extremo de considerar salario a aquellas compensaciones que, por su naturaleza, no lo tienen por estar destinadas a otro fin". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0106 ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 023 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 15177 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: FIRMA EN BLANCO: PRUEBA En el ámbito del proceso laboral -a diferencia de los pleitos civiles- el abuso de firma en blanco es susceptible de ser demostrado por cualquier medio de prueba, pero no lo es menos que en la especie el actor no aportó ninguno dotado de poder convictivo sobre tal cuestión, viniendo a cuento recordar que, cual fuera dicho en el fallo impugnado y esta Alzada declarara en varias ocasiones, la prueba tendiente a 44 desvirtuar el contenido de un recibo del que se afirma haber sido suscripto en blanco debe ser categórica, de modo de crear la certeza del fraude y no una simple duda. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1017 In Fine LEYC 020744 0060 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 031 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 18754 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: EMPLEADOR - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - EVASIÓN PREVISIONAL - PAGO EN NEGRO En el supuesto de una vinculación clandestina o de pagos "en negro" no existe un simple y mero incumplimiento legal como sería el caso de falta de pago de créditos al trabajador, sino una actuación destinada a incumplir la ley (laboral, impositiva, comercial, etc), existe un verdadero concilio de fraude destinado a ocultar hechos y conductas con la finalidad de sustraer al empleador del cumplimiento de sus obligaciones legales. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 064 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 10036 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: FRAUDE LABORAL: CONFIGURACIÓN Se requiere para la configuración del fraude laboral por interposición de personas la existencia de un sujeto interpuesto para fines ilícitos, una suerte de testaferro u hombre de paja sin características de empresario real y solvente. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 021 AÑO: 2000 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 21835 BASE: SAIJ MATERIA: ADMINISTRATIVO DESCRIPTORES: RECLAMO ADMINISTRATIVO PREVIO - HABILITACIÓN DE INSTANCIA - EMPLEO PÚBLICO Mientras una demanda laboral no está sujeta a requisitos de habilitación de la instancia judicial, como el reclamo administrativo previo o el agotamiento de la vía administrativa, en la acción contenciosoadministrativa originada en un eventual fraude y simulación en la relación de empleo público necesariamente debe transitarse previamente las referidas instancias administrativas, a fin de que la Administración pueda ejercer sus facultades de autotutela, esto es, pueda juzgar sus propios actos concarácter previo al control revisor judicial. ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 037 AÑO: 2008 PROTOCOLO: Definitiva 45 * * * SUMARIO: 22717 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: REGISTROS LABORALES- EMPLEO NO REGISTRADO - FRAUDE LABORAL El empleo en negro constituye un fraude laboral y previsional que perjudica al trabajador, no obstante que cabría añadir a ello que también al sector pasivo y a la comunidad comercial los que igualmente pudieran ser categorizados como terceros perjudicados puesto que, al disminuirse así los costos laborales de la sociedad autora de la omisión de registración, ella se sitúa ilegítimamente en mejores condiciones para competir. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 082 AÑO: 2009 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 33142 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL - COMERCIAL DESCRIPTORES: FRAUDE LABORAL – LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULO 31) El fraude laboral o conducción temeraria en los términos del art. 31 de la Ley de Contrato de Trabajo se materializa mediante maniobras efectuadas por empresas, con el claro objetivo de arrojar toda posible responsabilidad sobre una sola de ellas, exculpando a la restante, conducta que no puede ser sino interpretada como una actitud elusiva de responsa-bilidad que le cabe al grupo frente a sus dependientes y si bien este es requisito esencial para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T. no menos cierto es que no debe probarse el dolo del empleador o su intención fraudulenta, ya que es suficiente que la conducta del empresario denote la violación de las normas del derecho del trabajo. REFERENCIA NORMATIVA: art. 31 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 022 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 13290 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: FRAUDE LABORAL - APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL El contrato de trabajo es un contrato-realidad, concepto al que responde el artículo 14 L.C.T. cuando establece la nulidad "de todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio", agregando la citada norma que "En tal caso, la relación quedará regida por esta ley". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0014 ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 022 AÑO: 2001 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 25874 BASE: SAIJ 46 * MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: APLICACION DE LA LEY LABORAL - FRAUDE LABORAL En caso de fraude a la ley laboral, sea cual fuera el medio empleado, el mismo queda comprendido dentro de la normativa prevista por el art. 14 de la L.C.T. En tal sentido, puede decirse que habrá fraudem legis cuando al amparo de una norma jurídica, y dentro de la máxima legalidad, se obtiene un resultado prohibido por otra norma jurídica. REFERENCIA NORMATIVA: art. 14 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 116 AÑO: 2009 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34268 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – CONCEPTO El contrato de trabajo es un contrato-realidad, concepto al que responde el artículo 14 L.C.T. cuando establece la nulidad "de todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la Ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio", agregando la citada norma: "En tal caso, la relación quedar regida por esta ley". REFERENCIA NORMATIVA: artículo 14 L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 037 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3733 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACUERDOS CONCILIATORIOS – HOMOLOGACIÓN JUDICIAL En mérito a las peculiares circunstancias en que generalmente se desarrollan los acuerdos conciliatorios en pleitos laborales, la facultad homologatoria del Juez no es una mera función mecanicística de aprobar lo convenido entre las partes, sino desentrañar la intención de las mismas procurando preservar la afectación de derechos irrenunciables, exigiendo en su caso las bases objetivas para poder dictar la resolución aprobatoria con fundamento y aún negándose a homologar cuando resulten evidentes, o el Juez así lo considere, una colusión o fraude laboral. REFERENCIA NORMATIVA: LEY 020744 0012 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 094 AÑO: 1995 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 6109 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) -RESPONSABILIDAD SOLIDARIA A diferencia de las soluciones consagradas por la L.C.T. para los supuestos de fraude laboral, el art. 30 del mentado cuerpo normativo no establece que la relación de trabajo deba considerarse trabada entre el 47 empleado y el empresario principal ni atribuye a éste responsabilidad directa por las acreencias de aquél. Le impone al cedente de la explotación o contratante de trabajos o servicios responsabilidad solidaria por las obligaciones que su cesionario o contratista contraiga con sus propios dependientes. Pero esas obligaciones son adquiridas por dichos cesionario o contratista, verdadero empleador de los trabajadores, de modo que si bien el cedente de la explotación o contratante de los trabajos y servicios es deudor solidario de ellas, su responsabilidad resulta indirecta o refleja. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0030 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 053 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30502 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: LEY 20744 – ARTÍCULO 30 – INTERPRETACIÓN – ACTIVIDAD SUBCONTRATADA – ACTIVIDAD PRINCIPAL – FINALIDAD – EFECTOS He mantenido un criterio amplio respecto de la aplicación del art. 30 de la LCT, siguiendo la doctrina que sostuvo: “Debe considerarse que hay delegación de la actividad normal y específica cuando la actividad subcontratada es la principal del establecimiento o explotación o al menos es inescindible de la actividad principal del contratista principal. “Se ha considerado que una actividad es inescindi-ble de la actividad principal si cumple alguna de las siguientes características: 1) la actividad en cuestión integra la definición del producto, bien o servicio ofrecido o esperado, según las expectativas del mercado (como la vigilancia en un banco o la limpieza en la elaboración de los alimentos); 2) la actividad subcon-tratada es técnicamente indispensable para la organiza-ción interna de la empresa (como la tesorería o el control de asistencia del personal…” ...siempre he tenido en vista que la actual construcción del art. 30 de la LCT, tiende a proteger al trabajador, como parte más débil del sinalagma laboral, a los efectos de asegurar su crédito ante situaciones de fraude, proporcionándole una mayor cantidad de deudores para realizar el mismo. "La solidaridad crediticia dispuesta por el art. 30 Ley 20744 opera aún respecto de las labores coadyuvantes y necesarias para el cumplimiento de la tarea final; tareas que aún siendo "secundarias", "auxiliares" o "de apoyo", son imprescindibles para que se puedan cumplir las primeras, ya que normalmente integran, como auxiliares, la actividad." REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 Ley 20744 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Raúl Ojeda, “Ley de Contrato de Trabajo”, comentada, TII, pág. 327 // Fernández Madrid, Juan Carlos, "Tratado práctico de derecho del trabajo", Bs. As. , 1989, tomo I, pág. 930 // Vázquez Vialard, Antonio, "Tratado de derecho del trabajo", Bs. As., 1982, tomo 2, pág. 358.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 010 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 9042 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL - CIVIL DESCRIPTORES: DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS La conducta precedente debe crear en los demás una figuración que de acuerdo con los usos y costumbres del la vida social haga presumir un comportamiento posterior, el que es mutable, contingente conforme a las circunstancias de tiempo y lugar; y ambos, excluirse.- Así como debe configurarse dentro de una misma 48 relación o situación jurídica.- "Sólo es posible tomar como vinculante una conducta que objetivamente pueda suscitar en el adversario la confianza de que sea índice o definición de unaactitud frente a esta situación jurídica". ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 053 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 18350 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - SOLIDARIDAD: CARÁCTER “La extensión de la solidaridad prevista por el art. 30, no abarca todos los rubros que pudieran originarse a partir del distracto laboral sin causa. Ello así, por cuanto la interpretación de dicha norma es de car cter restrictivo. La Corte Suprema ha sentado igualmente ciertas pautas de orden general, entre las que merece destacarse la que detalla que toda norma o interpretación que obligue al pago de una deuda en principio ajena, adolece de una fuerte presunción deinconstitucionalidad por agraviar la intangibilidad del patrimonio extremo al que nada obsta que en la tutela de créditos laborales el intérprete deba extremar su cautela frente a la hipótesis de fraude o de insolvencia, puesto que ello no debe serlo a riesgo de poner en tela de juicio otros derechos también garantizados constitucionalmente, dado que -destacó-, lo anterior podría conducir a debilitar la confianza del régimen legal como sistema de contrapesos destinado a otorgar seguridad a lasrelaciones económicas, entre otras.” REFERENCIA NORMATIVA: Art.30 LCT.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 023 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30508 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: JUEZ LABORAL - CONCEPTO - FINALIDAD - DEBERES Y FACULTADES DEL JUEZ “Así se cumple una de las reglas que Rudolf Stammler señala corresponder al Juez en la actividad creadora del Derecho (vide: "Die Lehre von dem Richtingen Recht"). Luis Recasens Siches, siguiendo a Georges Ripert marca el camino: el Juez debe vivificar la ley haciendo intervenir la Moral en sus fallos, ya que el Derecho queda bajo el dominio de las concepciones morales. Lo contrario sería -en el caso- apañar el fraude y la simulación en detrimento de la verdad objetiva y del carácter protectorio del Derecho Laboral (SD 45132 – Causa 28.038/2009 – "Mendoza Carlos Manuel c/ Tramezzino S.R.L. y otros s/ Despido" – CNTrab – Sala VII – 26/03/2013,voto del Dr. Néstor Miguel Rodríguez Brunengo, al cual adhirió la Dra. Beatriz Inés Fontana, no votando la Dra. Estela Milagros Ferreirós: elDial.com - AA7E4A Publicado el 13/05/2013).” ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 010 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 35064 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL 49 * DESCRIPTORES: LEY 20744 – ARTÍCULO 30 – INTERPRETACIÓN – ACTIVIDAD SUBCONTRATADA – ACTIVIDAD PRINCIPAL – FINALIDAD – EFECTOS “He mantenido un criterio amplio respecto de la aplicación del art. 30 de la LCT, siguiendo la doctrina que sostuvo: “Debe considerarse que hay delegación de la actividad normal y específica cuando la actividad subcontratada es la principal del establecimiento o explotación o al menos es inescindible de la actividad principal del contratista principal. ”Se ha considerado que una actividad es inescindi-ble de la actividad principal si cumple alguna de las siguientes características: 1) la actividad en cuestión integra la definición del producto, bien o servicio ofrecido o esperado, según las expectativas del mercado (como la vigilancia en un banco o la limpieza en la elaboración de los alimentos); 2) la actividad subcon-tratada es técnicamente indispensable para la organiza-ción interna de la empresa (como la tesorería o el control de asistencia del personal…”. ...siempre he tenido en vista que la actual construcción del art. 30 de la LCT, tiende a proteger al trabajador, como parte más débil del sinalagma laboral, a los efectos de asegurar su crédito ante situaciones de fraude, proporcionándole una mayor cantidad de deudores para realizar el mismo. "La solidaridad crediticia dispuesta por el art. 30 Ley 20744 opera aún respecto de las labores coadyuvantes y necesarias para el cumplimiento de la tarea final; tareas que aún siendo "secundarias", "auxiliares" o "de apoyo", son imprescindibles para que se puedan cumplir las primeras, ya que normalmente integran, como auxiliares, la actividad." REFERENCIA NORMATIVA: art. 30 Ley 20744 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Raúl Ojeda, “Ley de Contrato de Trabajo”, comentada, TII, pág. 327 // Fernández Madrid, Juan Carlos, "Tratado práctico de derecho del trabajo", Bs. As. , 1989, tomo I, pág. 930 // Vázquez Vialard, Antonio, "Tratado de derecho del trabajo", Bs. As., 1982, tomo 2, pág. 358.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 050 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// V – CERTIFICADO DE TRABAJO ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 30969 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: FALLO LABRA ROJAS - SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA - ART 80 LCT - DEPÓSITO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES - CERTIFICADO DE TRABAJO - EXIGIBILIDAD - REQUISITOS FORMALES - INDEMNIZACIÓN ESPECIAL ...fallo del Superior Tribunal de Justicia, “Labra Rojas”... Recordó el ministro que emitiera el voto en primer término que del tenor literal del art. 80 de la L.C.T., emergen dos obligaciones con objeto diferenciado: 1º) entrega al dependiente de la copia de los comprobantes de pago de las contribuciones -la norma dice “constancia documentada del depósito de aportes y contribuciones”-; y 2º) la entrega del certificado de trabajo. Además, contempla la oportunidad de su exigibilidad y los requisitos formales para su nacimiento. La entrega del certificado de trabajo es una obligación de hacer que nace con la extinción del contrato de trabajo -lo relevante es la información contenida en el mismo- y no requiere respaldo instrumental. Se deberá indicar: el tiempo de prestación de tareas, su naturaleza, sueldos percibidos, constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social y la calificación profesional obtenida (art. 80, segundo párrafo, L.C.T.). La entrega de las constancias documentadas del pago 50 de cotizaciones al sistema de seguridad social, es una obligación de dar del empleador que nace ante el requerimiento expreso del trabajador que puede ser formulado a la época de la extinción de la relación laboral, o bien durante su vigencia cuando medien causas razonables (art. 80, primer párrafo L.C.T.). La no entrega de las constancias documentadas y del certificado de trabajo generará a favor del trabajador, previa intimación conforme lo exige la norma, la indemnización especial prevista en el tercer párrafo del artículo citado. REFERENCIA NORMATIVA: art. 80 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 012 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 25816 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN "La indemnización del art. 80 de la LCT no se encuadra en esa descripción (se refiere a la doble indemnización), pues no constituye un resarcimiento derivado de la denuncia inmotivada del contrato, sino que reconoce una causa totalmente distinta: El incumplimiento del empleador a la obligación de extender el certificado de trabajo o la constancia documentada de aportes. Esta última obligación no se genera solo en los casos de despido sin causa justificada, ya que a) elempleador debe entregar el certificado de trabajo cuando el contrato "se extinguiere por cualquier causa" y b) la constancia de aportes puede ser exigible aun "durante el tiempo de la obligación". De ahí que el trabajador puede hacerse acreedor a la indemnización prevista en la ultima parte del citado art. 80 incluso en supuestos de extinción no alcanzados por el art. 16 de la ley 25561 (v.gr., en caso de renuncia del trabajador o de despido conjusta causa) y hasta en contratos de trabajo vigentes (si el empleador no entrega al trabajador la constancia de aportes mediando "causa razonable" que la hicieren exigible)". REFERENCIA NORMATIVA: art. 80 de la LCT - Art. 16 de la ley 25561.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 004 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30320 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO: REQUISITOS “El certificado de trabajo...no contiene la totalidad de los datos exigibles. Huelga señalar que tal documento debe contener, además de los datos del trabajador y del empleador: a) el tiempo de prestación de servicios; b) la naturaleza de éstos; c) la constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social; d) la calificación profesional obtenida por el trabajador en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere realizado o no, acciones regulares de capacitación (constancia que debe figurar en el certificado de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto por el sexto artículo sin número del capítulo VIII "De la formación profesional" del Título II de la Ley de contrato de trabajo, incorporado por la Ley 24576).” REFERENCIA NORMATIVA: capítulo VIII "De la formación profesional" del Título II de la Ley de contrato de trabajo, incorporado por la Ley 24576.- 51 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 005 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 37984 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO – ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES – CARACTERÍSTICAS El art. 80, LCT, establece dos obligaciones una referida a constancias documentadas de aportes a la seguridad social y sindicales y otra al certificado de trabajo; los dos primeros tienden a permitir que el trabajador controle los datos que surgen del informe periódico de la Administradora de Fondos de Ingresos Públicos o de la Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y las constancias de sus recibos de sueldo, en tanto que el certificado de trabajo, que debe indicar el tiempo de prestación de servicios, la naturaleza de éstos, las constancias de los sueldos percibidos, la constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social y la calificación obtenida, no necesita respaldo documental porque se trata sólo de una información. (Noriega, Carlos vs. COTO C.I.C.S.A. s. Despido - 11/12/2008 - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala III - Boletín de Jurisprudencia de la CNTrab. - RC J 1766/09). REFERENCIA NORMATIVA: art. 80, LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 016 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 32872 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: CERTIFICACIÓN DE TRABAJO - ART 80 LCT - JURISPRUDENCIA - EXCESO DE FORMALISMO – PROCEDENCIA El exceso de formalismo también esta Cámara lo ha rechazado siguiendo la jurisprudencia del Excmo. S.T.J. en expte. N° 21884/2011, donde pese a la leve insuficiencia del certificado de trabajo, se cumplían otros presupuestos, inexistentes en los presentes autos, expte. N° 731 año 2013, Sala A). En el cual, aunque no se cumplía en la oportunidad del certificado de trabajo la entrega de los comprobantes de aportes, se suplía con la declaración del empleador en el mismo certificado de trabajo, que se hallaban cumplido los aportes correspondientes y con la prueba en el juicio se demostraba el pago de los mismos, otorgando veracidad a la declaración del certificado. Solo hasta allí aceptó la jurisprudencia del S.T.J. como caso especial y en reconocimiento de la verdad jurídica objetiva los menoscabos del certificado de trabajo. Pero no es el caso de autos, la omisión señalada es esencial con lo que el trabajador no contó, ni aún completando con la certificación de Servicios y Remuneraciones (Formulario PS.6.2), con la certificación de los aportes, ya que este formulario no las contiene. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 006 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva 52 * * * SUMARIO: 15381 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO "La obligación del empleador de entregar al trabajador el certificado de trabajo es de naturaleza contractual y, sea de dar o de hacer, el cumplimiento de la misma se encuentra entre las previstas por el artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0256 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 011 AÑO: 2004 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 22556 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO Una de las obligaciones del empleador que nacen de la extinción del contrato de trabajo es la de otorgar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre: el tiempo de prestación de servicios, la naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos, constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social, calificación profesional obtenida. Y esa obligación de hacer que supone la certificación queda limitada a un deber deinformar con veracidad sobre todas las circunstancias indicadas en la norma. No habrá cumplimiento si la información fuera inexacta o incompleta. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 036 AÑO: 2009 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 19942 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO La entrega del certificado de trabajo es una obligación que nace de la extinción del contrato de trabajo, en el que se deberá indicar el tiempo de prestación de tareas, su naturaleza, sueldos percibidos, constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social y la calificación profesional obtenida por la trabajadora. Dicha obligación se satisface, entonces, suministrando por escrito la información de dichas circunstancias y que debe tenerse porcumplida allende de la inejecución total o parcial de algunas de las obligaciones referidas en la extensión a la que obligue la norma aplicable. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 001 AÑO: 2008 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 6018 53 * BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO: OBJETO - APORTES PREVISIONALES "El certificado de trabajo regulado por la Ley de Contrato de Trabajo está llamado fundamentalmente a cumplir la función de acreditar los antecedentes del trabajador, con miras al logro de un nuevo empleo, ya que en cuanto a la obtención de la jubilación, el art.56 inc.h de la ley 18.037, prevé el contenido específico de la certificación de servicios referida al orden previsional". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 018037 0056 Inc. h ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 015 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 24355 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DESPIDO - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO La indemnización prevista en el art. 80 "in fine" de la LCT, si bien es consecuencia de la extinción del contrato de trabajo, resulta independiente de la situación de despido indirecto que se cuestionara en la expresión de agravios. Es que la norma dispone que cualquiera que sea la causa de extinción del contrato de trabajo, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo con las indicaciones que allí se disponen. REFERENCIA NORMATIVA: art. 80 "in fine" de la LCT ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 050 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30637 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: CERTIFICACIÓN DE TRABAJO - ART 80 LCT - JURISPRUDENCIA - EXCESO DE FORMALISMO - PROCEDENCIA El exceso de formalismo también esta Cámara lo ha rechazado siguiendo la jurisprudencia del Excmo. S.T.J. en los autos caratulados “Labra Rojas, Hugo Mario c/ Pride International S.R.L. s/ demanda laboral (Dif. Hab. e indem)”, expte. N° 21884/2011, donde pese a la leve insuficiencia del certificado de trabajo, se cumplían otros presupuestos, inexistentes en los presentes autos, expte. N° 731 año 2013, Sala A. En los mismos, aunque no se cumplía en la oportunidad del certificado de trabajo la entrega de los comprobantes de aportes, se suplía con la declaración del empleador en el mismo certificado de trabajo, que se hallaban cumplido los aportes correspondientes y con la prueba en el juicio se demostraba el pago de los mismos, otorgando veracidad a la declaración del certificado. Solo hasta allí aceptó la jurisprudencia del S.T.J. como caso especial y en reconocimiento de la verdad jurídica objetiva los menoscabos del certificado de trabajo. Pero no es el caso de autos, la omisión señalada es esencial con lo que el trabajador no contó, ni aún completando con la certificación de Servicios y Remuneraciones (Formulario PS.6.2), con la certificación de los aportes, ya que este formulario no las contiene. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 006 AÑO: 2014 54 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 25811 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CÓMPUTO DE SERVICIOS - CERTIFICADO DE SERVICIOS "Más allá de la costumbre imperante entre los empleadores, el certificado de servicios y remuneraciones no equivale a la constancia de los aportes depositados por el empleador en su momento o en la actualidad: la norma del artículo 80 de la LCT es estricta al respecto, exigiendo que el empleador libre el certificado de trabajo con las constancias del caso, entre ellas la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizadoel trabajador acciones regulares de capacitación (ley 24.576) y al mismo tiempo las constancias documentadas de los aportes: mientras ello no suceda, incumple con la norma y debe ser compelido a cumplimentarla". REFERENCIA NORMATIVA: artículo 80 de la LCT - Ley 24.576.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 008 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 22817 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO REFERENCIA NORMATIVA: artículo 80 de la LCT - Ley 24576.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 010 AÑO: 2008 PROTOCOLO: Definitiva (b) SUMARIO: 25819 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO - INDEMNIZACIÓN REFERENCIA NORMATIVA: artículo 80 de la LCT - Ley 24576.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 004 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva (c) SUMARIO: 33981 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: CERTIFICADO DE TRABAJO – LEY DE CONTRATO DE TRABAJO REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 031 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva 55 * * * SUMARIO: 19405 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO La obligación de otorgar el certificado de trabajo que pesa sobre la patronal una vez extinguida la relación laboral y que se perfecciona con su entrega. Solo se satisface si se realiza en tiempo y forma. Y no es irrelevante, la completitud, veracidad y exactitud de la información que debe incluirse en dicha certificación de servicios, lo cual supone un hacer específicamente determinado por el art. 80 de la Ley de contrato de trabajo, y en caso de incumplimiento parcial odefectuoso, implicará como consecuencia que se tenga por no hecha en los términos contemplados por el art. 625 del Código Civil. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 026 AÑO: 2005 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 6017 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO: REQUISITOS La obligación de expedir el certificado de trabajo no implica que el patrón deba agregar los elementos probatorios en cuanto al rubro constancias de los aportes y contribuciones ya que la misma debe ser resguardada por éste a los fines tributarios y previsionales, de modo que la previsión del art. 80 de la LCT se concreta con la formalidad de una certificación sin necesidad de agregar comprobante alguno. Resulta sobreabundante el requerimiento de documentación referente a los aportes sociales del trabajador bastando la mera mención de los mismos al tiempo de expedir el certificado de trabajo. Tras discurrir respecto de la doctrina elaborada en torno al tema que me ocupa, puedo afirmar sin hesitación alguna que las certificaciones descriptas no se integran ni complementan, mantienen independencia y la certificación referida en el ordenamiento previsional no se encuentra subsumida en el art. 80 de la L.C.T. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 021297 – Art. 80 LCT.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 015 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 24301 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO La entrega del certificado de trabajo es una obligación de hacer que nace con la extinción del contrato de trabajo -lo relevante es la información contenida en el mismo- y no requiere respaldo instrumental. Se deberá indicar: el tiempo de prestación de tareas, su naturaleza, sueldos percibidos, constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social y la calificación profesional obtenida (art. 80, segundo párrafo, LCT). REFERENCIA NORMATIVA: art. 80, segundo párrafo, LCT ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 001 AÑO: 2011 56 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 25901 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR -CERTIFICADO DE TRABAJO En cuanto al art. 80 de la LCT ha establecido la doctrina que los deberes del empleador están determinados en las normas del derecho colectivo referidas a los sindicatos (Ley 23551) o en las leyes que reglan los distintos institutos de la seguridad social, como obras sociales (Leyes 23660 y 23661) o del Sistema Integrado de Jubilaciones y de Pensiones (Ley 24241) y queal certificado de trabajo se le adiciona el certificado de aportes previsionales, necesario para acreditar al momento de que el trabajador se encuentre en condiciones para jubilarse, o reúna los requisitos para recibir otros beneficios previsionales (pensión, jubilación por invalidez, etc).Dicha normativa legal pone en cabeza del empleador la obligación de entregar los certificados de trabajo cuando se extingue la relación laboral. REFERENCIA NORMATIVA: art. 80 de la LCT - Ley 23551 - Leyes 23660 y 23661 - Ley 24241 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 023 AÑO: 2009 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34371 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIÓN DE HACER – PRINCIPIOS – PAGO – INTEGRIDAD DEL PAGO – CERTIFICADO DE TRABAJO El cumplimiento de las obligaciones de hacer prevista en esa norma esta sujeto al cumplimiento de los principios de exactitud aplicables a toda obligación: identidad, integridad, localización y puntualidad. El pago debe ser temporalmente exacto conforme lo reglado en el Capítulo III –Del tiempo en que debe hacerse el pago-, Parte segunda –Extinción de las obligaciones- del Libro Segundo –De los derechos personales en las relaciones civiles- del Código Civil y se ha de-mostrado como el empleador no cumplió con tal manda legal. Lo expuesto demuestra que ni siquiera es necesario continuar en el examen de las restantes cuestiones introducidas por el recurrente que se vinculan con la integridad del pago. A todo evento, solo he de señalar que las notorias falencias en el cumplimiento de las mentadas obligaciones también se verifican por cuanto no se ha entregado a la actora certificado de trabajo alguno. En efecto, la empleadora puso a disposición de la actora únicamente el formulario PS62 que en modo al-guno puede ser equiparado al certificado de trabajo porque en ese instrumento no constan los recaudos legalmente estatuidos para el mentado certificado. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 031 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 6015 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE SERVICIOS - APORTES PREVISIONALES 57 Debe quedar en claro que el certificado de trabajo y el certificado de servicios son dos cosas, o mejor dicho, dos certificados sobre hechos diferentes, ya que uno concierne al ingreso de aportes y contribuciones a las cajas previsionales y a los organismos sindicales o de seguridad social mientras que el otro concierne específicamente al tiempo de trabajo y sus modalidades, amén de los aportes hechos por el empleado y contribuciones hechas por el empleador. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 015 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 33621 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INTIMACIÓN AL EMPLEADOR – INDEMNIZACIÓN LABORAL – INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO Resulta necesario efectuar intimación y además para que resulte eficaz la intimación a entregar el certificado de trabajo debe transcurrir el plazo previsto por el art. 3 del decreto 146/2001 (reglamentario del art. 45 de la ley 25.345, que agrega el último párrafo al art. 80 de la L.C.T.) que dispone que el trabajador quedará habilitado para remitir el requerimiento fehaciente al que se hace alusión en el artículo que se reglamenta cuando el empleador no entregara las constancias o certificados previstos por el art. 80 de la L.C.T. dentro de los 30 días corridos de extinguido el contrato de trabajo. Ello significa que la indemnización especial procede cuando el trabajador formule el requerimiento hábil para generar ese derecho una vez transcurrido el plazo de 30 días corridos a partir de la extinción del vínculo. O sea que el reclamo debe ser apropiado a las circunstancias de tiempo, lugar y modo en que la obligación debe ser cumplida. El factor tiempo interesa ya que el requerimiento debe ser oportuno, es decir concretado una vez que la obligación sea exigible. Ello por cuanto la exigibilidad es un presupuesto de la situación de mora que condiciona la eficacia de la interpelación, por lo que la intimación debe efectuarse después que la obligación se hizo exigible. De allí que la interpelación realizada antes que el débito se torne exigible carece de valor a los efectos de constituir al deudor en mora. REFERENCIA NORMATIVA: último párrafo al art. 80 de la L.C.T. - decreto 146/2001, reglamentario del art. 45 de la ley 25.345.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Wayar, Ernesto C., “Tratado de la mora”, Editorial Ábaco, 1981, págs. 400, 404 y 282, respectivamente.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 003 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 31930 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO El art. 80 LCT en su tercer párrafo establece la obligación del empleador, al extinguirse por cualquier causa el contrato de trabajo, de entregar al trabajador un certificado de trabajo. Cuando el certificado de trabajo no refleja las circunstancias del vínculo laboral de conformidad con los datos insertos en sus registros, no puede considerarse cumplida la obligación derivada del art. 80 LCT y no existe razón atendible para relevar al trabajador de intimar en los términos del art. 45 de la ley 25345 para que se reconozca la indemnización que prevé la norma. 58 REFERENCIA NORMATIVA: art. 80 LCT - art. 45 de la ley 25345.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn SENTENCIA: 091 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 25817 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DESPIDO - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO La obligación de entrega del certificado de trabajo surge a partir del distracto, pero no así la obligación de indemnizar que a mi modo de ver surge a partir de la intimación, la que no puede efectuarse antes de los 30 días, si en dos días no se puso a disposición del intimante, se hará pasible de la sanción "indemnizatoria". ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 004 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 5765 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE SERVICIOS - SEGURIDAD Si bien puede exigirse el que llamaré "certificado de trabajo" -acotado primeramente- la obligación del Art. 80º se cumple acabadamente con la emisión y entrega del denominado como formulario de "Certificación de servicios y Aportes". Con el primer documento -certificado de trabajo- el dependiente acreditará empleos anteriores y con el segundo podrá acudir al organismo previsional para certificar servicios formando así su expediente jubilatorio o, en su caso, iniciar su trámite definitivo de jubilación. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0080 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 032 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4381 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DENUNCIA DEL EMBARAZO: REQUISITOS No constituye comunicación fehaciente del estado de gravidez sin duda el depósito del certificado médico ante la Delegación local del Ministerio de Trabajo. Lo exigido por la ley es una comprobable declaración recepticia de la trabajadora mediante la cual el hecho del estado de gravidez de la misma llegue a conocimiento de su empleador y el depósito del certificado aludido ante la autoridad administrativa no equivale al ingreso de sus constancias a la esfera de conocimiento del destinatario, requisito sin el cual las declaraciones recepticias no despliegan efectos jurídicos. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 051 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva 59 * * * SUMARIO: 5766 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - SEGURIDAD SOCIAL - CERTIFICADO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE SERVICIOS - CERTIFICADO DE CESACIÓN DE SERVICIOS Solicitado por tanto el certificado del Art. 80º de la LCT., el empleador cumplirá su obligación emitiendo en su caso el "certificado de trabajo" que se repite en sus constancias en la "certificación de servicios y aportes", o emitiendo directamente el formulario previsional de certificación. Pero, salvo petición expresa, no corresponde considerar como integrativo del certificado del Art. 80º el certificado de cesación de servicios. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0080 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 032 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 23339 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO El art. 80 LCT impone al empleador, luego de la disolución de la relación laboral, dos obligaciones diferenciadas; de ellas nos interesa aquí solamente la segunda, contemplada por el segundo párrafo de dicha disposición el que exige al empleador entregar al operario, sin necesidad de requerimiento alguno de éste, un certificado de trabajo en el que se indique el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes ycontribuciones efectuados a los organismos de seguridad social. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 015 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 25805 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO El art. 80 LCT no se refiere sólo al "certificado de trabajo" sino que, en su primer párrafo alude también a otra "constancia documentada" de la "obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo" confirma lo dicho el párrafo cuarto en cuanto dispone "Si el trabajador no hiciera entrega de la constancia "o" del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo". La cópula "o",que destaqué por sobre el texto original, indica a las claras y sin lugar a duda lógica posible, que se trata de cosas distintas. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 025 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva 60 * * * SUMARIO: 36220 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: ARTÍCULO 80 LCT - PAGO DE APORTES PREVISIONALES - DOCUMENTACIÓN - CERTIFICADO DE TRABAJO - CARGA DOCUMENTAL - DIFERENCIACIÓN - ALCANCES La obligación de hacer entrega de la constancia documentada del pago de aportes previsionales, es una obligación a cargo del empleador, en el caso que le fuese requerida al momento de la extinción de la relación laboral, distinta de la de hacer entrega del certificado de trabajo. Dicha carga documental no es idéntica a la relativa a la confección de un certificado de trabajo en las condiciones previstas en el segundo párrafo del art. 80 LCT aunque se vincula con los datos que allí deben consignarse, entre los cuales se prevé la constancia relativa a los aportes efectuados a los organismos de la seguridad social (Cámara Nacional del Trabajo, la II, S.D. 95.420 del 27/11/2007 Expte. N° 24.722/2005 “Ortega Ana María c/Asociación Mutualista de Empleados del Banco de la Provincia de Buenos Aires s/despido”. (G.-P.), Prosecretaria General, Boletín Jurisprudencia N° 275, noviembre de 2007. REFERENCIA NORMATIVA: ARTICULO 80 LCT ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 008 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30829 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO – CERTIFICADO DE TRABAJO La norma del art. 80 LCT es estricta al respecto, exigiendo que el empleador libre el certificado de trabajo con las constancias del caso entre ellas la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación y al mismo tiempo las constancias documentadas de los aportes; mientras ello no suceda, incumple con la norma y debe ser compelido a cumplirla (conf. CNTrab., Sala VI, 19/02/03, “Soldavini, J.I. c/ ITM Arg. S.A. y Otro”). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn SENTENCIA: 059 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 17354 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO Es clarificador tener presente la naturaleza de la obligación prevista en el 2do. párrafo del Art. 80 de la L.C.T., que es una obligación de hacer por cuanto si bien su cumplimiento se perfecciona con la entrega del certificado de trabajo, lo relevante es la información que el empleador debe incluir en él, lo que supone un hacer. REFERENCIA NORMATIVA: 2do. párrafo del Art. 80 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 004 AÑO: 2004 61 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 38799 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO No alcanza a los fines de soslayar las responsabilidades del artículo 80 de la L.C.T., la mera manifestación del empleador en cuanto a que habría puesto a disposición del trabajador el certificado de trabajo, ya que con la misma no se corrobora la cabal voluntad de entregarlo, salvo que lo hubiera consignado en forma previa a la iniciación del presente proceso. REFERENCIA NORMATIVA: artículo 80 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 006 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30514 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: EMPLEADOR - CONTRATO LABORAL TERCERIZADO - FRAUDE - RESPONSABILIDAD - EFECTOS En la medida que se ha establecido que el sujeto obligado es el empleador, su débito no puede ser reemplazado por su deudor solidario. La obligación de hacer que tiene en cuenta la industria, arte o cualidades personales, como es el caso de la obligación de registro del art. 7 LNE es personalísima del empleador… El registro por el sujeto que no es empleador impide considerar a la remuneración como adecuadamente registrada en los términos del art. 7 LNE y, consecuentemente, hace pasible al empleador de las multas de los art. 8, 9 y 10 LNE, 1 de la Ley 25.323 y art. 80 LCT… En lo referido a la multa por la falta de entrega de certificados de trabajo por no haberse cumplido el recaudo requerido en el decreto 146/01, se conside-ra que tratándose de un negocio fraudulento en el cual se ha intentado poner un velo a la configuración del contrato para excluir las responsabilidades consiguientes, no puede invocarse el plazo de 30 días que requiere dicha norma para que el trabajador intime la entrega de dicho certificado, lo que solo podría justificarse para el caso de una relación laboral normal. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT - Ley 25.323 - decreto 146/01.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 010 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 31774 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA – ARTICULO 80 LCT – INTERPRETACION – CERTIFICADO DE TRABAJO – IMPORTANCIA Tras haberse expedido en “Labra” nuestro máximo Tribunal local, han quedado despejadas una serie de dudas en cuanto al contenido de la obligación emergente del art. 80 LCT y su normativa complementaria y hemos adecuado los que nos han tocado actuar a tal pronunciamiento por lo que cotejando tales presupuestos a la certificación tardíamente acompañada en autos en modo alguno satisface tales requisitos, como bien señala la iudex a quo a fs. 715vta. p. b) sin que la crítica formulada posea alguna relevancia para 62 conmover el reproche que trajo aparejada la sanción. De allí que razones de celeridad y economía procesal evitan ahondar en esta cuestión. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: “El certificado de trabajo del art. 80 de la LCT y su importancia” por Serrano Alou, Sebastián - 10-ago-2009, cita: MJ-DOC-4343-AR - MJD4343) ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 012 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 35391 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - ARTÍCULO 80 – REQUISITOS – CERTIFICADO DE TRABAJO – FORMULARIO DE ANSES – EFICACIA – EFECTOS La jurisprudencia ha determinado que: “Más allá de la costumbre imperante entre los empleadores, el certificado de servicios y remuneraciones inserto en el formulario PS 6. 2 emanado de la ANSES, no equivale ni puede ser asimilado al "certificado de trabajo" en tanto no cumple con todas las exigencias y requisitos taxativamente impuestos por el art. 80 de la L.C.T.; y ello es así, pues al no contener las constancias de los aportes y contribuciones efectuadas con destino a los organismos de la seguridad social, no reúne la totalidad de los recaudos que hacen a su validez y por tanto, impide tener por cumplimentada la obligación en cuestión. A ello, cabe agregar que si era intención real de la demandada cumplimentar con la manda judicial, nada le impedía observar cabalmente la obligación impuesta, en los términos exigidos por el art. 80 de la L. C. T. (cuya ignorancia es inexcusable - cf. art. 20, C. Civil), anexando a aquel formulario un certificado en el que se consignaran los datos y constancias requeridas" (expte. 2792 - "Saboredo, Alicia Beatriz c/ Argencitrus S.A. - Cobro de Pesos - recurso de inaplicabilidad de ley" – STJ de Entre Rios – Sala III – 24/08/2007”: elDial.com - AA42B3, publicado el 15/11/2007). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 055 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 15383 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - OBLIGACION PREVISIONAL - CERTIFICACION DE SERVICIO El certificado que contempla el inc. "g" del artículo 12 de la Ley Regulatoria de la Seguridad y Previsión Social es distinto al que menciona el artículo 80 de la LCT. En primer lugar poseen distinta previsión normativa, luego tiene disímil objeto aunque comparten una misma finalidad última de amparo integral del trabajador, pues mientras que el de la LCT tiende a integrar los antecedentes del trabajador para su vida laboral, el segundo apunta a la gestión del beneficio, además este último se agota con su presentación ante el organismo previsional. Debe quedar en claro que se trata de dos cosas, o mejor dicho de dos certificados sobre hechos diferentes, ya que uno concierne al ingreso de aportes y contribuciones a las cajas previsionales y a los organismos sindicales o de seguridad social, mientras que el otro concierne específicamente al tiempo de trabajo y sus modalidades, amén de los aportes hechos por el empleado y contribuciones hechas por el empleador. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024241 0012 Inc. "g" LEYC 020744 0080 63 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 011 AÑO: 2004 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 22558 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO - LOCACIÓN DE OBRA Y el art. 80 de la L.C.T. impone al empleador dos obligaciones que se diferencian por su objeto. El primer p rrafo, luego de atribuir car cter contractual al deber del empleador de ingresar los fondos de seguridad social y los sindicales a su cargo, sea como obligado directo o como agente de retención, le impone el deber de entregar al trabajador constancia documentada de ello subordinado a su requerimiento expreso. El objeto de esta obligación de dar es la entrega decopia de los comprobantes de depósito de las contribuciones debidas como obligado directo por el empleador y de los aportes y cuotas a cargo del trabajador retenidas por aquél con destino a la seguridad social o sindicales. El segundo p rrafo establece una obligación que consiste en otorgar al trabajador un certificado de trabajo... El otorgamiento del certificado es así comparable a la locación de obra, cuyo objeto no deja de suponer principalmente una obligación de hacer, aunque lógicamente ellapresuma su entrega al comitente. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 038 AÑO: 2009 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 32172 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: ARTÍCULO 30 LCT – INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA – CORTE SUPREMA – CASO BENÍTEZ – JURISPRUDENCIA La invocación, por parte de la recurrente, de los precedentes “Rodríguez” y su saga interpretativa “Luna”, “Aguirre” y “Gauna” de alcance restrictivo del art. 30 LCT, a los que podríamos agregar entre otros “Sandoval” “Escudero”, no alcanzan para fundar un pronunciamiento distinto. Es que todos ellos han sido superados por la clara doctrina que dimana del actual fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, dictado el 22 de diciembre de 2009 (Benítez) que ha tenido innumerables comentarios doctrinarios. Todos ellos coinciden en señalar que el pronunciamiento im-plica un claro apartamiento de la doctrina de “Rodríguez” (cf. entre otros, Maza, Miguel Angel, Certificado de defunción para la doctrina de “Rodríguez, Juan R. c/ Cía. Embotelladora Argentina S.A. y otro” sobre el ar-tículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo; Duarte David, El artículo 30 de la LCT a la luz del caso “Benítez” de la Corte. Final para la doctrina del “quietus”, ambos en Revista de Derecho Laboral, Rubinzal Culzoni Editores, 2010 –I-, p. 363 y ss.). REFERENCIA NORMATIVA: art. 30 LCT ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 017 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 18211 64 * BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL PREVISIÓN SOCIAL - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE TRABAJO – DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN La Sala "A" y la " B" de la Cámara de Apelaciones de Comodoro Rivadavia participan del criterio mayoritario en el que hoy se enrola la Sala "A" de la Cámara de Apelaciones de Trelew, sosteniendo que la procedencia de la indemnización (Art. 80 L.C.T.) está sujeta a la concurrencia de dos presupuestos uno de hecho y otro formal. El presupuesto de hecho es la omisión en la entrega del certificado de trabajo y el formal es la intimación fehaciente deltrabajador a cumplir con la entrega. La pretensión del demandado de tener por cumplido este recaudo con el traslado de la demanda no puede prosperar ya que el requerimiento debe ser previo al reclamo indemnizatorio y en el caso se ha reclamado la entrega del certificado y la reparación por su incumplimiento en forma conjunta; es decir en un mismo acto....". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 L.C.T. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 015 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 6014 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE TRABAJO - CERTIFICADO DE SERVICIOS - APORTES PREVISIONALES Al producirse el distracto laboral sea cual fuere la causa el empleador debe entregar al trabajador un certificado de trabajo que si bien pareciera asimilable al que prevé el art. 56 inc. h. de la ley 18.037, trátase de dos obligaciones perfectamente diferenciables, en primer lugar poseen distinta previsión normativa, luego tienen disímil objeto aunque comparten una misma finalidad última de amparo integral del trabajador, pues mientras que el de la L.C.T. tiende a integrar los antecedentes del trabajador para su vida laboral, el segundo apunta a la gestión del beneficio del retiro, además éste último se agota con su presentación ante el organismo previsional. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 018037 0056 Inc. h ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 015 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30232 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA - CERTIFICACIÓN DE REMUNERACIONES Y SERVICIOS De acuerdo a lo resuelto por el STJ, no pueden soslayarse los datos que surgen del formulario de ANSES, PS6, que la Sra Juez admitió tales como calificación profesional,”auxiliar” remuneración y carácter de los servicios, me permiten concluir que el certificado de trabajo complementado con la certificación de remuneraciones y servicios, cumplió la accionada con su “obligación de hacer”. Razones que me permiten concluir que la indemnización que otorgara por este item debe ser revocado, y admitir el agravio de la demandada, no así respecto a la confección de un nuevo certificado, atento que se ha admitido y adelanto que será confirmada, la inconstitucionalidad de los rubros no remunerativos. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B 65 SENTENCIA: 007 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 37446 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: STJ - CASO LABRA ROJAS - ART. 80 LCT - CERTIFICADO DE TRABAJO - FINALIDAD En el caso “Labra Rojas”, respecto al certificado de trabajo, el S.T.J. hizo mérito de la entrega de dicho certificado al término del distracto, es decir en término y entonces como obligación de hacer, quedó cubierta cuando contenía la declaración con carácter de declaración jurada que se habían hecho los aportes y retenciones correspondientes. Brindando además datos relativos a la individualización fiscal de las partes. La integridad de las previsiones del art. 80 L.C.T., cuya finalidad no es solo prevenir la evasión fiscal, sino que el dependiente cuente al disolver el empleador la relación laboral –en el caso sin causa– cuente con la certificación laboral que le permita la búsqueda de nuevo empleo. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 030 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// VI – ACCIDENTE DE TRABAJO ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 4038 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN ESPECIAL: PROCEDENCIA - RELACIÓN DE CAUSALIDAD Es necesario tener presente que, la procedencia de la acción con fundamento en la ley 9688, se halla condicionada a la demostración de una lesión laboralmente incapacitante, exteriorizada en el tiempo y lugar de trabajo, ya que la noción de causalidad queda subsumida en la idea de ocasionalidad, conforme el texto legal. La demostración de la manifestación de la lesión en el tiempo y lugar de trabajo constituyen los elementos constitutivos de un triple mecanismo de presunciones, único, en las acciones por daños corporales. Se presume el accidente y sus circunstancias -presunción de materialidad-, que la lesión proviene del accidente -presunción de causalidad- y que el accidente mismo, es atribuible al trabajo presunción de imputación-. En los casos de lesiones tardías, la noción de causalidad retoma su vigencia, tan solo relativamente, pues será suficiente la demostración de que la tipología laboral guarda una mínima conexión adecuada con aquella, o con su exteriorización, toda vez que rige el principio de la indiferencia de la concausa. REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 009688 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 003 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva 66 * * * SUMARIO: 2778 BASE: juba_sup MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA LABORAL En el sub-exámine la pretensión procesal del actor se especifica en su causa, en un accidente de trabajo, y en su objeto en el resarcimiento que considera con derecho a exigir en concepto de indemnización tarifada, a tenor de las disposiciones de la Ley de Accidente de Trabajo Nro. 9688. Tal causa y tal objeto son propios en razón de la materia, del fuero laboral y ajenas al contencioso Administrativo que rige el art. 32 de la ley Nro. 37. REFERENCIA NORMATIVA: LEY 009688 LEYU 000037 0032. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 31655 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: PRESCRIPCIÓN - OBJETO - PROCEDENCIA - ÁMBITO LABORAL - INTERPRETACIÓN ESTRICTA - MANTENIMIENTO DE LA ACCIÓN Si bien es cierto que la prescripción tiene por objeto disipar incertidumbres y poner fin a la indecisión de los derechos, no menor que el deudor se libere de cumplir la prestación realmente debida; por lo que se la considera una defensa -aunque necesaria-, no del todo justa. Además, su procedencia afecta la sub-sistencia de los derechos, o sea que constituye una ex-cepción al principio general de conservación de los ac-tos y negocios jurídicos. Por ello que en forma reiterada la jurisprudencia se ha pronunciado en el sentido que en el ámbito del Derecho del Trabajo, la interpretación de las normas que regulan el instituto de la prescripción debe ser más estricta que en el derecho común, por lo que en caso de duda debe resolverse a favor del mantenimiento de la acción (SCBA, L. 77.049, s. 17/7/2003 "Martín, Luis D. c/ Pío, Faustino Angel s/ Accidente de Trabajo"; SCBA, L. 80.623, 29/9/2004, "Suárez Carlos Alberto c/ Loma Negra C.I.A.S.A. s/ Indemnización por accidente"; CNTrab. Sala III, 31/5/2005, S. 56130, "Pa-red Evaristo y otro c/ San Sebastián S.A. y otros s/ Despido"). REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: De la Fuente, Horacio en: "Ley de Contrato de Trabajo", R. Altamira Gigena (coordinador). Astrea, Buenos Aires, 1981, pág. 548/49 (6) ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 052 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 32865 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: ENFERMEDADES - ACCIDENTE DE TRABAJO - VACACIONES NO GOZADAS - DERECHOS DEL TRABAJADOR - [OPINIÓN NO UNÁNIME] Tras sus dolencias, primero convaleciente por un accidente de trabajo y luego por padecer enfermedades inculpables, tal como ha quedado absolutamente acreditado sin oposición alguna, tras el intento de la patronal de considerarlo incurso en la causal de abandono y en consecuencia producirse la ruptura del vínculo sin reproche alguno, efectivamente, no tuvo oportunidad de gozar las vacaciones correspondientes al período año 2007, ya que es errónea la disquisición de la jueza a quo, en cuanto a que concluida la licencia por accidente debió solicitarlas, olvidando que inmediatamente después de tal suceso y tal como se relata previamente y se dijo precedentemente se fueron sucediendo períodos de convalecencia por enfermedad. 67 En consecuencia, no pudo solicitar ni gozar de tal beneficio en por lo que corresponde su debido resarcimiento. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: “Digesto Práctico La Ley - Ley de Contrato de Trabajo”, ed. LL 2003, t. II, pág. 265, n. 8166.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 001 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 35094 BASE: Marta MATERIA: LABORAL - CIVIL DESCRIPTORES: ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO – OPCIÓN DEL TRABAJADOR Una vez elegida la vía civil, el accionante deja de disponer de las ventajas y tutelas especiales que a los obreros concede la legislación especial, al precio de reducir la indemnización que se les ofrece. No procede, por tanto, intentar una especie de conmixtión o conglobamiento, entre la falta de tope –o indemnización amplia del Código Civil– y las ventajas de la legislación laboral en el régimen de riesgos del trabajo (CANE, sala "A", “G., J. G. c/ P. G.S.A. y/o quien resulte responsable s/ daños y perjuicios” (Expte. n° 19.834/2008r.C.A.T.), “V.c/ “U. T. S.A. y/o quien resulte responsable s/ Accidente de trabajo” (Expte. nº 133/2009r.C.A.T.)”, “B., L. O. c/ M., J. C. s/ indem. accidente de trabajo” (Expte. nº 202/2009-r.C.A.T.), y muy especialmente, “R. F., J. L. c/ F. T. S.R.L. y P. ART S.A. s/ accidente de trabajo” (Expte. nº 54/2010-r.C.A.T.). ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 004 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 6867 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY - LEY MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR El principio "favor operaris" rige en caso de duda respecto de la aplicación de normas jurídicas y siendo específico en el ámbito del derecho de trabajo, estimo debe presidir la labor jurisdiccional del fuero en un caso en que aparecen criterios diversos de igual trascendencia en materia de aplicación intertemporal de leyes reguladoras de una misma institución de este derecho, tanto en lo atinente a la ley aplicable al accidente de trabajo propiamente dicho como respecto de sus secuelas y agravaciones. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 005 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3958 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO - ACCIDENTES DEL TRABAJO - CARGA DE LA PRUEBA - RELACIÓN DE CAUSALIDAD La prueba que el art. 4 de la ley 9.688 pone en cabeza del empleador producir es la del dolo o culpa grave de la víctima o la de la fuerza mayor extraña al trabajo, pero siempre en relación con un accidente acaecido al 68 tiempo de la prestación de servicios, por el hecho o en ocasión de la labor. En cambio, que el infortunio ocurrió en ocasión del trabajo toca justificarlo a quien lo alega, por ser ese dato integrante de la causa petendi de su pretensión y supuesto para la aplicación del precepto a cuyo amparo demanda la intervención jurisdiccional. REFERENCIA NORMATIVA: LEY 009688 0004 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 124 AÑO: 1995 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 7536 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DEL TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - INCAPACIDAD SOBREVINIENTE Este Tribunal ya tiene manifestado en cuanto al monto indemnizatorio que, para determinar la indemnización por incapacidad sobreviniente de un accidente de trabajo no existen pautas fijas, por depender de situaciones que varía según el caso y que lo que debía buscarse era recompensar la situación en función del futuro, evaluando la disminución de la capacidad laborativa del trabajo y los restantes aspectos de la vida de relación del accidentado, pero desde ningún aspecto se desechó ninguno de los sistemas que en la práctica se utilizan para fijar el monto indemnizatorio. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 008 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 1833 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – PRUEBA – PRESUNCIONES – RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR: PRESUPUESTOS El mecanismo de la prueba en los accidentes de trabajo, en el marco de la Ley Nº9688, da lugar a las presunciones de materialidad -sobre el hecho accidental-, causalidad -relación lesión-accidente- e imputabilidad -relación lesión-trabajo- a partir de la manifestación de un daño en la salud, incapacitante, en el tiempo y lugar de trabajo. Aquellos tres elementos: materialidad, causalidad, imputabilidad -admitiendo cierta variación en la doctrina que suele englobar los dos últimos en el concepto de "nexo causal"- con resultado de incapacidad, constituyen los presupuestos de la responsabilidad del empleador, fundamento de su obligación de resarcir. REFERENCIA NORMATIVA: LEY 009688 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 6865 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO: DETERMINACIÓN - EFECTOS Uno de los momentos críticos en materia de riesgos del trabajo lo constituye la de acaecimiento del infortunio laboral, determinante de la convergencia en el marco convencional del contrato de trabajo de una diversidad de normas regulatorias de las principales cuestiones que el drama laboral pone en 69 movimiento: indemnización en caso de muerte y determinación de causahabientes; asistencia médica y farmacéutica; suspensión del contrato de trabajo; tratamientos rehabilitarios; salarios de accidente; determinación de incapacidades; cuantificación de las minusvalías laborativas etc..., etc..., etc.... ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 005 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 38242 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - CIVIL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS – MORA – RESOLUCIÓN JUDICIAL – SENTENCIA: CARÁCTER DECLARATIVO – INTERESES: APLICACIÓN La sentencia que hace lugar a la pretensión indemnizatoria no es constitutiva sino meramente declarativa de un derecho preexistente. Esto significa que la demandada se encuentra en mora en el cumplimiento de la obligación a su cargo desde antes del dictado de la sentencia. Los intereses corren desde la mora, es decir, desde la fecha del accidente de trabajo. Luego de mi incorporación a la Sala, el criterio fue reafirmado en sentencia dictada el día 27 de mayo de 2014 en los autos “S., R. R. c/ M. A.R.T S.A s/ Accidente de Trabajo (Sistémico)” (Expte. 116 – Año 2014 CAT), con un primer voto de la suscrita coincidente con el del Dr. Velázquez. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 016 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 9413 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DEL TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL - APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY La fecha del accidente de trabajo es el punto de partida determinante de la normativa que habrá de regular su suerte. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 045 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 31886 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO El art. 208 LCT no se refiere a los accidentes ocurridos en o por el trabajo ni a las enfermedades profesionales, sino a los accidentes y enfermedades comunes, desvinculados de la actividad laboral (conf.). La cobertura legal de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales está regida por la Ley 24.557 (LRT) y en este caso se trató de un accidente de trabajo. 70 REFERENCIA NORMATIVA: Art. 208 LCT - Ley 24.557 (LRT) REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: KROTOSCHIN, “Tratado Práctico”, T. I, pág. 401; ETALA, C.A., “Contrato de Trabajo”, pág. 554, ed. Astrea.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn SENTENCIA: 086 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 33823 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES La propia Corte Suprema Nacional señaló la inaplicabilidad de la tacha de arbitrariedad “cuando haya simplemente interpretación errónea de las leyes, a juicio de los litigantes”. Es decir que para que ella se pueda considerar es necesario un desacierto de gravedad extrema, una desinterpretación grosera, palmaria y patente para tener por configurada la arbitrariedad, de modo que aún cuando el criterio adoptado por el órgano “a quo” tolere discrepancias, ello no basta para abrir la casación” (Cfme. Superior Tribunal de Justicia del Chubut 69/SRE/04 en autos “R., S. M. c/ Aseguradora de Riesgo de Trabajo “L. Art. S.A. s/ Demanda Laboral (Accidente de Trabajo) y citando a Fallos 259:20; 262:302; 269:413; STJCH en SI 17/94; 85/SRE/97; 12/SRE/02; 82/SRE/03; SD:40/90 Y 08/SER/04 entre muchas otras). ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 150 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 33822 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 149 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria (b) SUMARIO: 29829 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: STJ - ARBITRARIEDAD DE SENTENCIA - PROCEDENCIA ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 010 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria (c) SUMARIO: 33824 71 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSOS EXTRAORDINARIOS – RECURSO DE CASACIÓN – CORTE SUPREMA – SENTENCIA ARBITRARIA – INAPELABILIDAD – APLICACIÓN DE LAS LEYES ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 151 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria (d) SUMARIO: 32640 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSOS EXTRAORDINARIOS – TACHA DE ARBITRARIEDAD – INAPLICABILIDAD ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 096 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 25480 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA - ACCIDENTES DE TRABAJO Cuando el hecho que motiva la pretensión es en el caso un accidente de trabajo, y la norma que ha de dirimir la contienda exclusivamente de Derecho Privado, extraña al Derecho Público Constitucional o Administrativo, sin perjuicio del sujeto demandado, la justicia competente para conocer de ella es la ordinaria. Habida cuenta de que la Ley N° 4070 (B.O 5/04/95) que había establecido para el caso de optar el trabajador -o sus causahabientes- por "el resarcimiento integralde los daños y perjuicios que tengan origen en accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales" la competencia de los Jueces de Primera Instancia en materia Civil, ha perdido vigencia en tanto a posteriori la Ley V N° 120 (antes Ley N° 5816) -que aprobó el Digesto Jurídico- en su art. 5° dispuso la abrogación de las normas incorporadas a su Anexo "E", encontrándose aquélla en éste (conforme el texto del precepto se encuentra "implícitamente abrogada"). REFERENCIA NORMATIVA: Ley N° 4070 - Ley V N° 120 (antes Ley N° 5816) ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 097 AÑO: 2011 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 349 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RECURSO DE CASACIÓN – INDEMNIZACIÓN LABORAL: ALCANCE Toda disminución de la integridad física de una persona, todo daño a su salud corporal y mental, es materia obligada de resarcimiento, independientemente de la disminución de su capacidad de trabajo y su incidencia patrimonial, conforme lo disponen los arts. 1068, 1069 y conc. del Código Civil. Si el responsable de un accidente está obligado a indemnizar la destrucción de los bienes que integran el patrimonio de una persona, así como los gastos y las ganancias de que fue privada con mayor razón aún deberá resarcir el daño ocasionado a su salud corporal y mental, a su integridad personal, con abstracción de la disminución concreta de su capacidad de trabajo y sus reflejos directos en el patrimonio, porque la ley ampara la 72 personalidad integramente considerada, como surge del Código Civil. Lo contrario llevaría a sostener, que el daño corporal y mental inferido a una persona que no trabaja no tiene relevancia a los fines indemnizatorios, lo que es absurdo. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1068 CCI 1069 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 11608 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL - PROCESAL DESCRIPTORES: - CIVIL ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO: ALCANCES - LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO: ALCANCES.La acción especial, de la ley de accidente de trabajo y la acción de derecho común son diferentes en los requisitos a cumplir, como en el resultado a alcanzar. La primera requiere que el trabajador acredite el daño y que éste sea por el hecho o en ocasión del trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al mismo. La indemnización resultante es tarifada y reconoce un tope máximo. La acción civil en cambio exige la demostración del daño y de la relación de concausalidad y en caso de invocarlo, la acreditación del riesgo o vicio de la cosa. Si el reclamo prospera la indemnización será integral, ilimitada. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 036 AÑO: 2000 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 1576 BASE: juba_sup MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSO DE CASACIÓN: PROCEDENCIA – ARBITRARIEDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN: DETERMINACIÓN.Cierto es, que para determinar la valoración de la indemnización por incapacidad sobreviniente de un accidente de trabajo, no existen pautas fijas, por depender de circunstancias que varían según el caso que se presenta, librados a la prudente apreciación judicial que atenderá a las condiciones particulares del damnificado y al modo en que el infortunio habrá de inferir negativamente en todas sus posibilidades de vida futura, además de la específica disminución de las aptitudes para el trabajo. Pero, todos los elementos de relevancia en la graduación del monto de la reparación, resultan arbitrariamente valorados por la Cámara, que culmina en una drástica reducción del quantum respecto del fijado por la Primera Instancia, transformando la indemnización en ínfima y desproporcionada. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1068 CCI 1069 CCI 1109 CCI 1113 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 1662 BASE: juba_sup MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSO DE CASACIÓN: PROCEDENCIA – VIOLACIÓN DE LA DOCTRINA LEGAL – ARBITRARIEDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO – COSTAS No se advierte en el caso en cuestión, causa suficiente que autorice a apartarse del principio general contenido en el art. 59 de la Ley Nº69y art. 68 del Código Procesal Civil y Comercial. La actora demandó indemnizaciones por accidente de trabajo; la demandada negó su responsabilidad y resultó vencida. La diferencia aún sustancial, entre los montos reclamados y los de condena no justifican el apartamiento de las 73 reglas generales, máxime cuando la determinación del monto indemnizatorio -más allá de lo pedido por la parte- queda con atribución reservada al razonable arbitrio del juzgador. REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 000069 0059 -58-12 CPCU 0068 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 3289 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO – RELACIÓN DE CAUSALIDAD – DEFENSA EN JUICIO Si el trabajo resulta -a tenor de las pruebas producidas-, causa o una de ellas, de la incapacidad laboral demostrada, debe el empleador responder, mas para que ello ocurra deberá tenerse acreditada la relación de causalidad entre la dolencia o incapacidad por cuyo resarcimiento se acciona y el accidente invocado y además, haber sido todo ello puesto de manifiesto al intentarse la acción para que el demandado tuviera oportunidad de controvertir, si así lo hubiere estimado. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 1873 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: QUEJA: INADMISIBILIDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO: RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR "... Aún cuando el empleador contrate un seguro de accidente de trabajo, no queda liberado de su responsabilidad frente al trabajador; de esta manera tiene una garantía adicional que lo respalda pero que de ningún modo sustituye la responsabilidad patronal..." ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 7008 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY - LEY MÁS FAVORABLE Ante la concurrencia en el período temporal de la producción de un accidente, o enfermedad accidente, o enfermedad profesional, hasta su decisión por la jurisdicción, de sucesivos ordenamientos legislativos de la misma materia y la ausencia, de una norma laboral específica de accidentes de trabajo que resuelva la cuestión, debe estarse al criterio de la "norma más favorable" al trabajador. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0009 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 024 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4319 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - DEPÓSITO EN SEDE ADMINISTRATIVA - NOTIFICACIÓN AL ACREEDOR Como regla general, hemos de considerar efectivizado el pago de la indemnización por accidente de trabajo en sede administrativa con la fehaciente comunicación al acreedor de que la suma adeudada fue depositada y se halla a su disposición. Tal notificación la practicará usualmente la misma autoridad de aplicación y si ella 74 no lo hiciera bien podrá llevarla a cabo la deudora, interesada en desobligarse. En mi concepto, opera desde entonces la liberación del deudor, cesando desde allí su responsabilidad por la depreciación monetaria y los intereses posteriores. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 022 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3961 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - DEPÓSITO EN SEDE ADMINISTRATIVA: DESCRIPTORES: EFECTOS Si el sistema dispositivo le impone al responsable de las consecuencias dañosas de un accidente de trabajo el deber de satisfacer el monto liquidado por la autoridad de aplicación mediante un depósito ante ella, aquel empleador que se sujeta a esas reglas ha de hallar el reconocimiento de su correlativo derecho a que se le libere una vez que su acreedor, conociendo el depósito a su disposición, queda en condiciones de percibirlo. Con esa puesta en conocimiento se efectiviza el pago que despliega desde entonces sus efectos, entre ellos el de desobligar al deudor en la medida de su cumplimiento. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 125 AÑO: 1995 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 8317 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL ACCIDENTES DE TRABAJO - RELACIÓN DE CAUSALIDAD – PRUEBA - FALTA DE EXAMEN DESCRIPTORES: PREOCUPACIONAL La falta de realización o de exhibición del examen preocupacional no tiene como efecto jurídico el de relevar al dependiente de la carga de probar el nexo causal entre el accidente sufrido y el trabajo. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 103 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 11227 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR – PRUEBA -CONDICIONES DE TRABAJO El trabajador que pretende responsabilizar contractualmente al empleador por el daño que dice haber sufrido como consecuencia de un accidente de trabajo, debe acreditar la relación del perjuicio con un incumplimiento concreto del principal al deber establecido por el artículo 75 de la ley de contrato de trabajo. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0075 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 050 75 AÑO: 2000 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4974 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - LEY DE DESINDEXACIÓN La ley desindexatoria habilita la posibilidad de reducción de una indemnización por accidente laboral cuando la actualización de los valores históricos por los índices respectivos, excede el valor real y actual de esa indemnización. Mas no significa ni podría implicar ello un recálculo con aplicación de leyes laborales que no son las que subsumen el caso discutido, sino el confronte entre la indemnización actualizada y el "quantum" de una indemnización a valor actual y real, con los salarios que en la actualidad habría devengado el trabajador para arribar así a aquello del valor real y actual de la prestación adeudada que es, precisamente, una indemnización por accidente de trabajo. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 109 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 6543 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - CONSERVACIÓN DEL EMPLEO La falta de regulación de la Ley 9688 en sus diversas versiones en lo tocante a que sucede cuando finaliza el plazo de un año de pago del salario de accidente por incapacidad temporal, autoriza a complementar la ley de infortunios laborales con los preceptos de la ley de contrato de trabajo en temas tales como precisamente- la posibilidad de reservar el puesto por un año si continúa el proceso minusvalidante del trabajador accidentado. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 115 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 8683 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO - RELACIÓN DE CAUSALIDAD - PRUEBA Si el trabajo resulta -a tenor de las pruebas producidas-, causa o una de ellas, de la incapacidad laboral demostrada, debe el empleador responder, mas para que ello ocurra deberá tenerse acreditada la relación de causalidad entre la dolencia o incapacidad por cuyo resarcimiento se acciona y el accidente invocado y además, haber sido todo ello puesto de manifiesto al intentarse la acción para que el demandado tuviera oportunidad de controvertir, si así lo hubiere estimado. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 029 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Definitiva * * 76 * SUMARIO: 7516 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO: CONFIGURACIÓN - FALTA DE LEGITIMACIÓN PARA OBRAR Si un hecho configura o no accidente de trabajo, ha de depender de presupuestos de materialidad, de causalidad e imputabilidad sujetos a prueba en el proceso; de manera que la mera invocación de dicha circunstancia resulta insuficiente para que en este estadío procesal pueda considerarse tal circunstancia como manifiesta, habilitando la excepción de falta de legitimación. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 079 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 4303 BASE: juba_cam MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO – PESCA - CUESTIÓN DE COMPETENCIA La acción fundada en un accidente de trabajo de un trabajador de la pesca que desarrolló sus tareas para la demandada en un buque que recorrió aguas de distintas provincias, de acuerdo a los hechos relatados en la demanda, no puede ser resuelto por la justicia provincial y necesariamente debe intervenir la justicia federal debido precisamente a la referida interjurisdiccionalidad. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020094 0515 párr.1º LEYC 018502 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 056 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 4227 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN ESPECIAL - OPCIÓN DEL TRABAJADOR Es al momento de ejercer la opción que el presunto damnificado por un accidente de trabajo debe sopesar con prudencia las circunstancias que deberá acreditar y la posibilidad de hacerlo teniendo en cuenta las dificultades que puede plantearle en caso concreto, porque las consecuencias de una elección desafortunada en aras de obtener una reparación integral, pueden ser mucho más perjudiciales que la limitada indemnización que le otorga la ley específica. ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 002 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30045 BASE: Marta MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: REPARACIÓN INTEGRAL - RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO O GUARDIÁN DE LA COSA La incidencia en la vida de relación de la víctima de las dolencias verificadas (DJ, 1998-1-312) implicó un daño real ocasionado a su salud, debiendo ser este daño indemnizado de acuerdo al art. 1069 del Código 77 Civil y al principio de reparación integral receptado en aquel cuerpo legal pues ejercida la acción común el dueño o guardián de la cosa debe responder por el daño ocasionado por el riesgo o vicio de aquella (art. 1113 del C.C.) (conf. crit.SCBA, L 33421 S 28/08/84, “Eduardo,Héctor Abel c/ Roberto Lorenzo Bottino SACI y F. s/ Indemnización por Accidente de Trabajo”, TSS, 1985, p.1331). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1069 del C.C. - Art. 1113 del C.C. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 002 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 8971 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN – PÉRDIDA DE LA CHANCE: CONFIGURACIÓN - INCAPACIDAD PERMANENTE La pérdida de una "chance" tiene lugar cuando se malogra la oportunidad de lograr una ventaja o evitar una pérdida. La frustración de esa probabilidad imputable a otro, engendra un perjuicio resarcible. La incapacidad permanente -sea para las actividades laborales o de otra índole- debe ser resarcida aunque la víctima no haya dejado de "ganar", pues la integridad física, en la medida de la chance frustrada, tiene en sí misma un valor indemnizable. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 036 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 9692 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO - DETERMINACIÓN DE LA CAPACIDAD Es un lugar común de fallos y doctrina específica que lo que la ley de accidentes de trabajo indemniza son "incapacidades" y no "enfermedades" y he sostenido desde hace tiempo que no es dable exigir a trabajadores y letrados que litigan por la reparación de infortunios laborales una precisión cartesiana en la determinación exacta de la enfermedad padecida -ajeno al saber del hombre de derecho- o del concreto porcentaje de incapacidad sufrida ya que ello difícilmente puede determinarse al inicio del pleito respectivo. Sí cabe una determinación seria de cuáles son las tareas, de que efectivamente concurre una dolencia o accidente concreto y la relación causal o concausal entre ambas. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 138 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4318 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - ACTUALIZACIÓN MONETARIA En el actual estado evolutivo de nuestro ordenamiento jurídico, no cabe duda que la indemnización de accidente de trabajo liquidada en sede administrativa es actualizable por depreciación monetaria y productora de intereses "hasta la fecha de efectivización del pago", pues así lo preceptúa el art. 18 del 78 decto. 1.005/49 conforme al nuevo texto que le diera el decto. 1.245/86, receptando normativamente el criterio jurisprudencial adoptado ya anteriormente. REFERENCIA NORMATIVA: DECC 001005 0018 -49 DECC 001245 -86 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 022 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 6122 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL ACCIDENTES DE TRABAJO - SALARIO DIARIO: DETERMINACIÓN -ADICIONALES DE DESCRIPTORES: REMUNERACIÓN Cuando se prueba que el adicional que fuere -por encontrárselo así pactado en el convenio, o extraconvencionalmente- no se percibe en caso de accidente o de enfermedad, prueba esta del punto que puede devenir de convenios vigentes, convenios de empresa, actas registradas por y ante la autoridad administrativa del trabajo u otros medios de prueba, no corresponde incluir en el cómputo de haberes para el cálculo del salario debido dicho adicional. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 070 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// VII – INTERPRETACIÓN DE LA LEY LABORAL ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 322 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RECURSO DE CASACIÓN – INTERPRETACIÓN DE LOS CONTRATOS – CONTRATO DE TRABAJO – BONIFICACIÓN POR ZONA DESFAVORABLE Tratándose de analizar la cláusula normativa de la Convención Colectiva de Trabajo, que establece el adicional por zona desfavorable o alejada, del personal bancario, corresponde decidirse por una interpretación legal amplia y el beneficio del "favor creditoris" que en materia laboral corresponde al trabajador, asimilando el convenio colectivo a las leyes para su interpretación, obviamente con la limitación del artículo 16 de la ley de Contrato de Trabajo. REFERENCIA NORMATIVA: LEY 020744 0009 LEY 020744 0016 CCT 000018 Convención Colectiva de Trabajo de Empleados Bancarios. -75 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * SUMARIO: 17170 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE VACACIONES 79 * "En caso de no haber sido gozadas, las vacaciones correspondientes a los años anteriores a aquel en que se produce la extinción de la relación laboral, no son compensables en dinero. El art. 162 LCT a la par de imponer el cumplimiento del deber de otorgar las vacaciones a los empleados dentro de un período determinado (arts. 150 y154 ib.), regula el derecho de los trabajadores de exigirlas si no se conceden (art. 157 ib), pero no de sustituirlas con otra prestación. Si la ley es clara y explícita no necesita interpretación. Corresponde aplicarla según su sentido, alcance y finalidad del instituto que regula. El juez en la actuación de la ley no puede ir más allá. Al prohibirse la compensación aludida se pretende la protección del instituto, de modo que resulte inviolable y ningún caso puede ser excluido". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 150 - 154 – 157 y 162 LCT REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 013 AÑO: 2004 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 16437 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY - IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY El principio, tanto en el derecho común como en el derecho laboral, es el de irretroactividad de las normas, pero esta norma se combina, sobre todo en materia de derecho del trabajo, con la de la aplicación inmediata de la ley. La irretroactividad de la ley consiste en la no aplicación de la ley nueva a una situación jurídica creada o extinguida enteramente bajo el régimen anterior. La retroactividad, tanto de una disposición general legal o convencional, es excepcional, y para que la norma surta efectos es necesario que esa intención se desprenda claramente de la fuente productora de la norma, ya sea mediante una declaración expresa o bien en forma inequívoca; y la Corte ha expresado que ni el legislador ni el juez podrían, en virtud de una ley nueva o de su interpretación, arrebatar o alterar un derecho patrimonial adquirido al amparo de la legislación anterior, pues en este caso el principio de la no retroactividad deja de ser una norma infraconstitucional para confundirse con la garantía de la inviolabilidad de la propiedad reconocida por la ley suprema. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 061 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 32371 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA – JURISPRUDENCIA – INTERPRETACIÓN UNIFORME – INDEMNIZACIÓN ARTÍCULO 80 LCT – INTIMACIÓN EXTRAJUDICIAL – EFECTOS A partir de la jurisprudencia del Excmo. Superior Tribunal de Justicia; se expide puntualmente respecto a las exigencias resultantes del Dec. Reglam. Nº 146/01. Precisamente en los autos caratulados “Flores, Nancy c/ Pesquera San Isidro S.A. s/ Cobro de pesos – Laboral”, expte. Nº 20. 394-F-2006, dirimiendo la distintas interpretaciones de las Salas A y B de la Cámara de Apelaciones de la Ciudad de Trelew, encomia en principio el supuesto casatorio –que había sido calificado antes por el Dr. Morello como un importante hallazgo– porque tiende a imponer a través del Superior Tribunal de Justicia una interpretación uniforme para toda la Provincia, en el caso, dilucidar la inteligencia que debía darse al art. 45 de la Ley 25345 que modifica el art. 80 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. En este pronunciamiento, con el voto de los Dres. Pasutti y Caneo, queda sentado que la intimación extrajudicial previa de modo deficiente carece de virtualidad. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 45 de la Ley 25345, art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 019 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 16542 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - TOPE INDEMNIZATORIO "No es inconstitucional la regla del artículo 245, parte 2º de la ley 20744 (t.o. 1976) en cuanto determina el sistema para el cálculo del tope máximo del resarcimiento en tanto sólo configura un parámetro que el propio legislador utiliza para indemnizar el perjuicio derivado del despido, y es el poder legislativo al que incumbe con exclusividad reglar las relaciones laborales y las consecuencias de la ruptura del contrato de trabajo. Por amplias que sean las facultades judiciales en orden a la aplicación e interpretación de las leyes, el principio de separación de los poderes es fundamental en el sistema republicano de gobierno adoptado por la Constitución Nacional, no permitiendo a los jueces prescindir de los dispuesto expresamente en la ley respectiva al caso, so color de su posible injusticia o desacierto". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0245 Parte 2º, t.o. 1976 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 070 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 17766 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: PROCEDIMIENTO LABORAL - RECURSO DE APELACIÓN (PROCESAL) - EXPRESIÓN DE AGRAVIOS Se debe complementar la pr ctica procesal de presentación de los escritos de sostenimiento de la sentencia; que son recepcionados por los Tribunales Laborales de Primera Instancia e incorporados al proceso; con la omisión legal que surge de la misma norma procesal, en cuanto no prevé el traslado del memorial de agravios a la contraria. Por ello, como inferencia debo establecer, que un cuerpo normativo que se gestó, sancionó y promulgó inspirado en una idea de justicia a favor del trabajador y quesobre todo trató de respetar, como surge del mismo discurso de los Sres. Diputados de entonces, el principio de igualdad ante la ley con todo lo que ello implica; no es posible desconocer el escrito de "sostenimiento de sentencia", y considerarlo como una actuación procesal inoficiosa o de irrelevante sentido jurídico, por el simple hecho de hacer una interpretación apegada a la ley y con excesivo rigor formal. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 008 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34305 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL – PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR 81 El principio protectorio posee consagración constitucional (art. 14 bis, CN) y ha sido conceptualizado como el “criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que éste, en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente de una de las partes: el trabajador”. Una de las reglas que de él se derivan es la del in dubio pro operario. Esta constituye un criterio de interpretación de las normas jurídicas laborales y de la apreciación de la prueba desarrollada en el procedimiento laboral. Así el art. 9 LCT, reformado por la ley 26428, positivizó el regreso a la aplicación antigua de la regla de la norma más favorable a la prueba (BRITOS, Alfredo Juan Manuel, Los principios del procedimiento laboral, La Ley Online AR/DOC/1928/2012). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 9 LCT, reformado por la ley 26428 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 012 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 35336 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD – ORDEN PÚBLICO LABORAL – APLICACIÓN DE LA LEY – FRAUDE LABORAL – FICCIONES LEGALES El principio de la primacía de la realidad, uno de los principios generales del derecho del trabajo, que tiene en el ordenamiento positivo numerosas manifestaciones. Esta es una regla de interpretación para el juzgador según la cual por sobre la ficción que puedan haber montado las partes se impone la realidad resultante de los hechos cumplidos durante la relación. Prima así la realidad sobre la forma, lo que en el proceso se ha de traducir en el relativo valor de la prueba documental respecto de la testimonial y en la apreciación de los reconocimientos efectuados por vía de confesión en orden a otros elementos de prueba. La simulación implementada por las partes y el fraude por el cual el empleador utilizando un camino desviado, pero legal, busca violar la ley laboral deben encontrar en las formas procesales y en la posibilidad de apreciación del juzgador, las vallas que eviten la frustración del principio protectorio, que afirmen la irrenunciabilidad de los derechos y en definitiva consoliden el orden público laboral. Cabe advertir que en todos los ámbitos del derecho, y no exclusivamente en el del trabajo, se ha impuesto la teoría de la primacía de la realidad (lifting the veil), pero debe destacarse que, en este derecho, se presenta con caracteres más nítidos. Es que la realidad tiene que prevalecer sobre la apariencia. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Etala, Carlos Alberto, “Contrato de trabajo”, Astrea, 1998, par. 4, págs. 39/40 - Fernández Madrid, Juan Carlos, “Tratado Práctico de Derecho del Trabajo”, La Ley, 3ra. ed. act., 2007, T. I, par. 2.7.18., pág. 323 - Martínez Vivot, Juan Carlos, “Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social”, Astrea, 1999, pág. 82. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 021 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 28557 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES – IN DUBIO PRO OPERARIO 82 * “En el derecho laboral el legislador optó por indicarle al intérprete que entre dos o más posibles lecturas de un texto de interpretación dudosa tome la más favorable al trabajador en razón de la presunción de que la ley tiende a protegerlo”. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Miguel Angel Mazza, Revista de derecho Laboral, “Contratación y registración Laboral”, pág 179 y sgtes. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 029 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 28114 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL-CIVIL DESCRIPTORES: INTERPRETACIÓN DE LA LEY En relación al criterio de interpretación que se examina, cabe recordar la conocida jurisprudencia de la CSJN, en el sentido de que ha de buscarse siempre una interpretación valiosa de lo que las normas han querido mandar, de suerte que la admisión de soluciones injustas cuando es posible arbitrar otras de mérito opuesto, no resulta compatible con el fin común de la tarea legislativa como de la judicial, pautas aplicables al presente yaque, aun en caso de duda, en materia laboral debe prevalecer aquel criterio que sea favorable al trabajador, criterio remozado legislativamente por la Ley 26428 que modifica el art. 9° de la LCT. REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26428 que modifica el art. 9° de la LCT. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 027 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 23376 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: DAÑOS Y PERJUICIOS - ACCIÓN RESARCITORIA "En el ejercicio de la acción civil resarcitoria de un infortunio laboral, el trabajador debe probar los presupuestos de ella, que incluyen tanto el acto ilícito, la imputación y el nexo de causalidad entre la omisión y el daño, lo que, si bien es susceptible de una amplia interpretación, no puede ser ignorado, ya que nadie puede ser juzgado conforme a criterios que no sean los de la ley". ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 009 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 20929 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSO EXTRAORDINARIO: REQUISITOS - ADMISIBILIDAD DEL RECURSO La jurisprudencia de la Corte ha afirmado que para la procedencia del recurso extraordinario se requiere que la sentencia resuelva una cuestión federal de las contempladas en el art. 14 de la Ley N° 48 y, obviamente, resulta ajena a su jurisdicción de excepción la cuestión que en la causa deriva de la interpretación y aplicación de disposiciones del código civil o de leyes laborales. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 14 de la Ley N° 48 83 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 078 AÑO: 2008 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 38240 BASE: Marta MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD – APLICACIÓN DE LA LEY EN EL TIEMPO – IRRETROACTIVIDAD “Comparto la postura de quienes, como he reseñado, aseveran que aplicar la nueva ley a los efectos pendientes, es decir no saldados a ese momento, no constituye un supuesto de retroactividad legal sino de aplicación inmediata de la nueva norma, aun cuando se trate de consecuencias vinculadas a un hecho jurídico anterior y reivindico la validez de esta interpretación en materia de infortunios del trabajo. Con esos antecedentes y el ya citado texto del art. 3 del Código Civil de Vélez Sársfield, en la medida que el art. 17 apartado 5 de la Ley 26773 no dispone lo contrario, es decir no veda expresamente aplicar sus disposiciones a las consecuencias pendientes derivadas de contingencias anteriores, predico que en materia de infortunios laborales, y particularmente en el ámbito del régimen de la Ley 24557, resulta factible y positiva la aplicación de la norma vigente al momento de satisfacer la obligación resarcitoria, resultando irrelevante la fecha de la verificación de la contingencia (día del infortunio si fue un accidente de trabajo o fecha de la primera manifestación invalidante en el supuesto de enfermedades profesionales)”. (Bernal, Pedro Julián vs. Renacer S.A. y otro s. Interrupción prescripción - 28/04/2014 - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala II - Fuente: Rubinzal OnlineCita: RC J 4132/14).REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26773 - Ley 24557 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 016 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 13033 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - INJURIA GRAVE: CONFIGURACIÓN - INTERPRETACIÓN DE LA LEY "A los efectos de que se configure la injuria grave en la relación laboral justificativa de la rescisión del contrato de trabajo, basta la realización de un solo hecho de entidad suficiente, de manera que la exigencia que entiende el fallo recurrido que es necesaria la reiteración de los actos perjudiciales para el empleador, no se compadece con la razonable interpretación de la ley y debe ser revocado por no ser derivación razonada del derecho vigente con aplicación a las circunstancias probadas del caso". ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 045 AÑO: 2001 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 23155 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD CIVIL - ASEGURADOR POR RIESGOS DEL TRABAJO - ACCIÓN RESARCITORIA - ACCIDENTES DE TRABAJO 84 "En el ejercicio de la acción civil resarcitoria de un infortunio laboral, el trabajador debe probar los presupuestos de ella, que incluyen tanto el acto ilícito, la imputación y el nexo de causalidad entre la omisión y el daño, lo que, si bien es susceptible de una amplia interpretación, no puede ser ignorado, ya que nadie puede ser juzgado conforme a criterios que no sean los de la ley". ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 009 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 32512 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: HONORARIOS DEL ABOGADO – PACTO DE CUOTA LITIS El art. 4 de la ley XIII Nro. 4 establece que los profesionales podrán pactar con sus clientes que los honorarios por su actividad en uno o más asuntos o procesos, consistirán en participar en el resultado de éstos; pero, en el ámbito de los derechos laborales, rige además el art. 277 de la L.C.T. cuya normativa debe compatibilizarse con ese art. 4; y la norma laboral determina que el pacto de cuota litis -cuyo máximo se fija en el 20% contrariamente a lo que autoriza el art. 4 ya citado- requerirá ratificación personal y homologación judicial, ello en virtud de la interpretación integradora del plexo normativo que viene propiciando en numerosos pronunciamientos esta sala.REFERENCIA NORMATIVA: Ley XIII Nro. 4 - Art. 277 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 027 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 23356 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD La primacía de la realidad es una regla de interpretación para el juzgador según la cual por sobre la ficción que puedan haber montado las partes se impone la realidad resultante de los hechos cumplidos durante la relación. La simulación implementada por las partes y el fraude por el cual el empleador utilizando un camino desviado, pero legal, busca violar la ley laboral deben encontrar en las formas procesales y en la posibilidad de apreciación del juzgador, las vallas que eviten la frustracióndel principio protectorio, que afirmen la irrenunciabilidad de los derechos y en definitiva consoliden el orden público laboral. REFERENCIA NORMATIVA: REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 005 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 25873 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL - PROCESAL DESCRIPTORES: PRIMACÍA DE LA REALIDAD - FACULTADES DEL JUEZ - FRAUDE LABORAL ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B 85 SENTENCIA: 116 AÑO: 2009 PROTOCOLO: Definitiva (b) SUMARIO: 23350 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 015 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva (c) SUMARIO: 22860 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL-LABORAL DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD - FRAUDE LABORAL ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 091 AÑO: 2009 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36180 BASE: Marta MATERIA: CONSTITUCIONAL DESCRIPTORES: – PROCESAL - LABORAL DESPIDO POR EMBARAZO: REQUISITOS – DESPIDO INDIRECTO – COMUNICACIÓN DEL EMBARAZO – COMITÉ SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER El art. 178 LCT establece un período de protección para la mujer embarazada (siete meses y medio antes y después del parto). Todo despido dispuesto en ese periodo, se presume que ha obedecido al estado de embarazo o maternidad siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar el hecho del embarazo, así como, en su caso, el del nacimiento. La presunción iuris tantum que dimana del art. 178, LCT, deviene aplicable al caso de despido indirecto si por algún motivo a la empleada le resulta imposible proseguir con la relación laboral, por cuya razón la conducta del principal debe reputarse como vinculada al estado de la maternidad. (Ávila, Carina del Luján vs. Fernández, José Blas s. Despido 02/12/2009 - Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires - RC J 4226/11). Admitir un temperamento contrario posibilitaría evitar el pago de la indemnización agravada al empleador que deje de cumplir con las obligaciones emergentes de la LCT para obligar a la trabajadora a colocarse en situación de despido indirecto y con esta sola circunstancia, eximirse del pago de la indemnización especial dispuesta por la ley. (Forniz, María Alejandra vs. BCA Bebidas de Calidad para Argentina S.A. y otro s. Despido - 28/09/2012 - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala III - RC J 9593/12). Esta presunción legal debe operar en función de asegurar el instituto de la maternidad puesto que fue la finalidad de la ley proteger a la trabajadora embarazada. Es, por otra parte, la interpretación que corresponde efectuar a la luz de lo dispuesto por el art. 11, apartado 2º de la CEDAW (de rango constitucional según el art. 75 inc. 22 de nuestra Constitución Nacional). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 178 LCT - Art. 75 inc. 22 C.N. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 007 AÑO: 2015 86 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 10995 BASE: juba_cam MATERIA: PROCESAL - CIVIL PRUEBA CONFESIONAL - CONFESIÓN FICTA: EFECTOS - PROCEDIMIENTO LABORAL DESCRIPTORES: La confesión ficta produce los mismos e idénticos efectos que la expresa en cuanto al reconocimiento de la verdad de los hechos que han sido objeto de ella, estribando la única diferencia entre ambas especies en que mientras la segunda constituye "plena prueba" según el artículo 423 C.P.C.C., la primera crea una presunción "iuris tantum", desvirtuable por ende mediante pruebas en contrario. Si así surge nítido de la referencia a "las circunstancias de la causa y demás pruebas producidas" contenida en el artículo 417 código citado, tal interpretación se ve reforzada todavía en el ámbito del proceso laboral, pues con meridiana claridad y en forma imperativa la norma del artículo 25 de la ley 69 manda que el incompareciente sin causa justificada a la audiencia "será tenido por confeso...salvo prueba en contrario". REFERENCIA NORMATIVA: CPCU 0423 CPCU 0417 LEYU 000069 0024 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 045 AÑO: 2000 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 6219 BASE: juba_cam MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: CONFESION FICTA: CARÁCTER - PROCEDIMIENTO LABORAL REFERENCIA NORMATIVA: CPCU 0423 CPCU 0386 CPCU 0417 LEYU 000069 0025 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 068 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 33625 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIO DE BUENA FE – INDEMNIZACIÓN LABORAL – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – INTIMACIÓN AL EMPLEADOR: PLAZO Aún cuando se entendiera buenamente que con la sola inclusión en la cuenta liquidatoria del monto correspondiente a la multa prevista por el art. 80 de la L.C.T. –según texto agregado por el citado art. 45 de la Ley 25.345- y se considerase de allí que tal intimación estaría suplida por la notificación de la demanda dirigida a la patronal, tampoco cabría tener por satisfecha la exigencia legal consistente en la previa intimación fehaciente. Ello habida cuenta que ya tengo dicho antes que en el recaudo de requerimiento previo se encuentra interesado el deber de buena fe que rige en la relación habida entre las partes (Conf. art. 63 de la L.C.T.), que impone extremar la interpretación de tal presupuesto normativo en el sentido que el trabajador debe intimar en tiempo y forma a su empleador a los fines de brindarle la posibilidad de que satisfaga tal obligación previo al inicio de la acción judicial. Pues, esta tesitura es la seguida por nuestro Superior Tribunal de Justicia (Conf.: S.T.J.Ch., in re: “F., N. c/ P. S. I. S.A. s/ Cobro de Pesos-Laboral”, del 19/10/2006, S.R.E., N° 15/2006) (Conf. S.D.L., Sala B, N° 29/2010, CAT). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 63 y 80 de la L.C.T. - Art. 45 de la ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B 87 Ley 25.345 - SENTENCIA: 003 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 24738 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATO DE TRABAJO - PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO En interpretación de la presunción establecida en el art. 23 de la LCT se consideró que el legislador ha establecido que debe presumirse que la relación de trabajo, si se prueba, proviene de un contrato y no de otra fuente, lo que supone que quien invoca una relación laboral subordinada debe probarla con los indicios o pruebas directas de que provee el derecho procesal. En el mismo sentido se entendió que la "prestación de servicios" a la que alude la norma no puede serotra que la cumplida en relación de dependencia ya que en toda la ley no hay referencia posible a otras prestaciones que no sean las que reúnen las condiciones tomadas como indispensables por aquélla para su aplicación (arts. 4, 5, 21, 22, 27, etc.). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 23 de la LCT y ss.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 052 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 35059 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: MATERIA LABORAL – JURISPRUDENCIA – CARGA DE LA PRUEBA – PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO Ha establecido la jurisprudencia en cuanto a la carga de la prueba: “Cuando la realidad admite varias lecturas, su interpretación si el trabajador logra con sus pruebas generar una duda firme acerca de la veracidad de los hechos y esta duda no es contrarrestada por la prueba del empleador, el juez debe tener por ciertos los hechos afirmados por el trabajador en cuanto no sean ilógicos o incoherentes. Empero, como se sabe, duda no es ignorancia o ausencia de prueba y no puede aspirarse en sede judicial la aplicación del principio cuando la norma no es favora-ble o la realidad no ha sido demostrada. No se trata necesariamente de que el Tribunal supla deficiencias probatorias, sino de valorar la prueba adecuada a las circunstancias y en aquellos casos de verdadera duda volcar el resultado de la apreciación en favor del trabajador” (artículo 9 de la L.C.T. - Principio in dubio pro operario, Ley 26428: expte. Nº 16.949 – Año 2009 – “Moreira Miguel Roberto c/ Inta Textil S.A. s/ Falta de Preaviso, etc. - Casación Laboral” - ST Justicia de Santiago del Estero – 30/06/2010: el-Dial.com - AA60FD). REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 9 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 049 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 30014 BASE: Marta MATERIA: LABORAL 88 * DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - SAC - INTERPRETACIÓN - PROTECCIÓN EFECTIVA DE LOS TRABAJADORES Señala la Dra. Ferreirós –plenario aludido- que después de 30 años de haberse desempeñado en la magistratura laboral y siguiendo la doctrina de la S.C.B.A., incluyó siempre como todos los jueces de la provincia y de muchas otras, en la base de la norma en cuestión, el sueldo anual complementario, ello es, aún antes de haberse sancionado la Ley 25877 y por otra parte el criterio consulta la interpretación más favorable y principio constitucional nacional art. 14bis (el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las Leyes) y art. 71 C. Provincial, 2da. parte (“La legislación considera el trabajo como factor de promoción individual, familiar y social, asegurando la protección efectiva de los trabajadores”). Voto del Dr. Nahuelanca, SD, Registrado bajo el Nro. 9, año 2012 del libro de sentencias definitivas L. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 14bis C.N. - Art. 71 C. Provincial - Ley 25877.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 004 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 30160 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL SAC - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - PROCEDENCIA - DERECHOS Y GARANTÍAS DESCRIPTORES: CONSTITUCIONALES - GARANTÍAS PROCESALES - PRINCIPIOS LABORALES REFERENCIA NORMATIVA: Art. 14bis C.N. - Art. 71 C. Provincial - Ley 25877.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 006 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 38052 BASE: Marta MATERIA: CIVIL - LABORAL DESCRIPTORES: HECHOS Y ACTOS JURÍDICOS – MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD – MANIFESTACIÓN TÁCITA DE LA VOLUNTAD Habiendo actuado el accionado a través de hechos concluyentes, que sólo admiten una interpretación, no puede luego pretender introducirle a ellos exigencias formales que no se compatibilizan con la esencia del acto cumplido ni con el ámbito donde éste se cumplió, el seno del derecho del trabajo, un derecho desformalizante que no se corresponde con los requisitos que intenta agregarle a su actuación el accionado (cfr. esta Sala, 30/9/2008, “Pastor Neil, Beatriz Elizabeth c/ Ghigo, Claudio y/o q’ rlte. resp. laboral de la agencia local de la empresa de transportes TUS s/ Dif. de Hab. e Indem. de ley” - Expte. N° 22.935 - Año 2008). ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 014 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 2120 BASE: juba_cam MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIO DE OFICIOSIDAD – CARGA DE LA PRUEBA 89 * ...yerra la quejosa en cuanto pretende difuminar el peso que sobre sí recae en materia probatoria, atribúyendole una supuesta carga compartida al tribunal de grado que conoció de estas actuaciones. Una sistemática interpretación de las reglas procesales específicas de la Ley 69 con las que supletoriamente rigen por aplicación de su art. 76 y los principios generales en la materia, denotan claramente que una cosa es el "impulso" procesal que -facultativo para el Juez en el proceso civil- se enfatiza en los juicios laborales como un deber y apunta decididamente a evitar la paralización del proceso hasta el dictado de la sentencia definitiva, con la regla de "onus probandi" que hace sufrir a la parte interesada las consecuencias de una actividad no diligente, en la conocida fórmula de Carnelutti expresada como la "repartición del riesgo de la falta de prueba" y que contiene el art. 377 del CPCC. Lo primero es puramente la conducción del proceso hasta su resultado final, en tanto lo segundo se conecta con el aporte o no de certeza respecto de los hechos alegados por las partes. REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 000069 0076 CPCU 0036 Inc. 1º LEYU 000069 0020 LEYU 000069 0021 CPCU 0377 * * * SUMARIO: 33695 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD – DERECHOS SOCIALES – INTERPRETACIÓN – PRECEDENTE “ARCURI” – EFECTOS La interpretación y operatividad de este principio (de progresividad de los derechos sociales), se funda en las prescripciones de la Constitución Nacional —cláusula de progresividad- y en normativa de raigambre supranacional, como también se adecua a las directrices fijadas por el Máximo Tribunal en el precedente "Arcuri". En este fallo, la Corte sostuvo la aplicación retroactiva de una ley que favorecía el ejercicio de un derecho, eliminando un requisito para acceder a un beneficio de la Seguridad Social. Y que: El alcance de la Sentencia en análisis, no se limita a la readecuación del monto indemnizatorio para el infortunio ocasionado, sino que en ella, se reafirma la obligación de progresividad en materia de derechos sociales en el ámbito laboral, ya que se realiza una interpretación inclusiva de los derechos a través de la aplicación retroactiva del Decreto 1694/09. Tales reconocimientos responden a las previsiones de los Tratados de Derechos Humanos contenidos en el artículo 75 inciso 22 de la Constitución Nacional, y deberían ser más fre-cuentes en la justicia del trabajo. Por lo tanto, en caso de duda sobre la interpretación relativa a la finalidad de una norma, el Juzgador debe orientarse con el principio pro homine y el de progresividad, contrarrestando las falencias de las normas flexibilizadoras. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 020 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 15318 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) En los autos "L. A. c/ A. M. R. S.A.", el Alto Tribunal sostuvo que "...debe tenerse en cuenta que la regulación legal no implica que todo empresario deba responder por todas las relaciones laborales que tengan todos aquellos otros empresarios con quienes establecen contratos que hacen a la cadena de comercialización (...). La asignación de responsabilidad no ha sido establecida por la ley sin más requisito que la sola noción de que algunas actividades resulten coadyuvantes o necesarias para el desenvolvimiento empresario. Si 90 tanta amplitud fuera admitida mediante interpretación judicial, caería en letra muerta no sólo el texto legal sino la posibilidad cierta de que más empresas asuman los riesgos propios del desarrollo económico". ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 023 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 23410 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA En interpretación de la presunción establecida en el art. 23 de la LCT se consideró que el legislador ha establecido que debe presumirse que la relación de trabajo, si se prueba, proviene de un contrato y no de otra fuente, lo que supone que quien invoca una relación laboral subordinada debe probarla con los indicios o pruebas directas de que provee el derecho procesal. En el mismo sentido se entendió que la "prestación de servicios" a la que alude la norma no puede serotra que la cumplida en relación de dependencia ya que en toda la ley no hay referencia posible a otras prestaciones que no sean las que reúnen las condiciones tomadas como indispensables por aquélla para su aplicación (arts. 4, 5, 21, 22, 27, etc.). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 23 de la LCT y ss.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 024 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36200 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL- LABORAL DESCRIPTORES: LEY 26773 – CONSTITUCIÓN NACIONAL - INTERPRETACIÓN - CORTE SUPREMA - INCONSTITUCIONALIDAD DE OFICIO Cuando la Ley 26773 decide que la indemnización debe incluir un 20% de incremento sobre las tarifas en el genérico concepto “de otros daños no reparados por las fórmulas” relativas a la indemnización de una incapacidad permanente o muerte, no está meramente sancionando una norma “más benigna” o “más favorable” o “más conveniente” o “más justa”. Está remediando una crisis constitucional declarada por la CS y toda la jurisprudencia inferior y reconocida por los propios autores de la norma (el PEN y el Congreso de la Nación), propósito que no puede juzgarse bien servido mediante una interpretación que lo frustre al consagrar, en los hechos, la pervivencia o ultractividad del régimen cuya inconstitucionalidad se declara. ” (Amarilla, Claudio c/ Provincia de Santa Fe s/ accidente de trabajo” – Cámara de Apelación en lo Laboral de Santa Fe – Sala Segunda – 03/10/2014)... ...debo confirmar la declaración de inconstitucionalidad de oficio del artículo 17, inciso 5 de la Ley 26773, por contradecir los fines sociales y protectorios que amparan al trabajo subordinado, consagrado por los arts. 14, 14 bis y 17 de la Constitución Nacional, para así admitir la aplicación de las mejoras a las prestaciones dinerarias contempladas en la citada ley, aun cuando los hechos cuya primera manifestación invalidante hayan sido anteriores al 26 de octubre de 2012, debido a que el siniestro no ha sido cancelado a esa fecha... REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 17 Ley 26773 - Arts. 14, 14 bis y 17 de la Constitución Nacional.- REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 005 AÑO: 2015 91 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 37454 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN ESPECIAL - DESPIDO FUNDADO - MATRIMONIO - PRINCIPIO DE EQUIDAD - INTERPRETACIÓN - PRESUNCIÓN IURIS TANTUM La Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Tucumán, sala laboral y contencioso-administrativa en la causa “G., J. D. c. Autoservicio Capo S.A. s/ cobro de pesos” de fecha 21/10/2013 y publicado en: IMP 20142, 275 - LA LEY 17/02/2014, 11 P.Q.S. - DT 2014 (marzo), 679 con nota de Emiliano A. Gabet; Carlos Pose - DJ 16/04/2014, 45; cita on line: AR/JUR/82576/2013, señalando que “...una interpretación que limite la procedencia de la indemnización especial prevista en el art. 182 de la LCT únicamente a los casos de despido fundado en razones de matrimonio para las trabajadoras mujeres consagraría una inequidad en relación a la tutela de los derechos de los trabajadores, dado que la propia LCT, la Constitución Nacional, tratados y convenciones internacionales con jerarquía constitucional y convenios emanados de organizaciones internacionales con jerarquía superior a las leyes excluyen toda discriminación fundada en razones de sexo” y agrega: “... ”La interpretación no extensiva de la presunción iuris tantum del art. 181 al trabajador varón, no se justifica con medios legítimos y persigue fines contrarios a la Ley Nº 23592, pues, si la razón de ser de la protección del despido por matrimonio es proteger la familia, cumpliendo así el mandato del art. 14 bis de otorgar protección integral a la familia, no hay razones válidas para no extenderla al trabajador varón, porque la prueba casi imposible en la que coloca al trabajador varón despedido a causa del matrimonio, no solo lo perjudica a él como litigante, sino que también desalienta a otras víctimas de esa misma discriminación a iniciar reclamo judicial”. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 181 y 182 de la LCT ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 033 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 35323 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÓN DE DEPENDENCIA – PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO El art. 23 de la L.C.T. no comprende toda prestación de servicios sino aquellos que encuadran en la tipificación legal del contrato y de la relación de trabajo (arts. 21 y 22 de la L.C.T.), en concordancia con la noción de los sujetos que los abarca (trabajador y empleador, arts. 25 y 26). O sea, la presunción funciona a partir de acreditar una vinculación subordinada. Así se expresa que no tiene sentido que cuando la ley establece una regla de favor en cuanto a la existencia de una relación laboral dirigida, haya que interpretar que se extiende a cualquier clase de prestación (presunción en favor del trabajador que no es “dependiente”). Parecería prudente considerar que el legislador sólo se ha referido a las tareas incluidas dentro del campo propio de la regulación laboral...Por lo tanto, si quien afirma la existencia del hecho es el que tiene que probarlo, creemos que también está a su cargo acreditar su carácter laboral cuando no surge evidente por sí mismo (normalmente así ocurre en gran parte de los casos) y ha sido negado. Entendemos que ésa es la interpretación que corresponde asignar a la regla, pues de lo contrario se le daría un sentido (amplio) que a nuestro juicio no es el querido por el legislador. REFERENCIA NORMATIVA: Art.21 al 26 de la L.C.T. 92 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Vázquez Vialard, Antonio, Director, “Tratado de derecho del trabajo”, Astrea, 1982, T. 3, pág. 435.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 021 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34721 BASE: Marta MATERIA: LABORAL - CIVIL DESCRIPTORES: SUBCONTRATACIÓN – RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL – INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA.- Cuando se trata de un contrato que celebra una parte con otra, la regla es que no hay acción directa de los empleados la segunda respecto de la primera, porque se aplica el principio del efecto relativo. Las múltiples contrataciones que puede realizar una empresa con terceros, están sujetas a la responsabilidad limitada que deriva de lo pactado entre ellos y de la circunstancia de que ningún acuerdo que celebre una de ellas con terceros puede perjudicarla (art. 1195 del Código Civil). La interpretación estricta de esa norma es clara toda vez que es una excepción a la regla general del derecho común. Pero también dentro del sistema de la propia ley laboral, es evidente que el citado art. 30 contempla supuestos que guardan cierta analogía, y por ello es necesario interpretar que la contratación en el caso de una actividad normal y específica, debe tener alguna relación con los supuestos de subcontrato, es decir, con actividades propias que se delegan con dependencia unilateral. La lógica de esta norma es evidente, ya que no es posible responsabilizar a un sujeto por las deudas laborales que tengan las empresas que contrate, aunque los bienes o servicios sean necesarios o coadyuvantes para la actividad que desempeñe, porque en tal caso habría de responder por las deudas laborales de los proveedores de luz, teléfono, aire acondicionado, informática, publicidad, servicios educativos, alimentación, vigilancia, gerenciamiento, y muchos otros. Una interpretación laxa borraría toda frontera entre la delegación laboral, en la que la predomina el control sobre el hacer de la persona, con los vínculos de colaboración gestoria, en los que el control, aunque existe, es sobre la prestación. La subordinación jurídica, económica y técnica de la trabajadora se dan, respecto del prestador del servicio quien es el titular del interés, lo que es claramente diferente de la delegación gestoría en la que no se da ninguno de esos elementos”. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1195 del Código Civil - Art. 30 LCT ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 027 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30745 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO – OPCIÓN DEL TRABAJADOR “En materia de accidentes laborales, cuando se ejerce la opción por el derecho común, se considera que la acción es de naturaleza extracontractual, con imputación objetiva de responsabilidad cuando los daños se han producido por riesgo o vicio de la cosa, en virtud de lo dispuesto por el art. 1113, Código Civil, o en su caso, por culpa o dolo del empleador en el cumplimiento de los recaudos aptos para el desenvolvimiento del trabajo en condiciones de seguridad adecuadas (art. 1109, Código Civil). De acuerdo a esta interpretación, el damnificado goza de dos posibilidades excluyentes: una, consistente en ampararse en el régimen de la ley de accidentes de trabajo, que sienta un sistema de responsabilidad fundado en el contrato de trabajo y cuyo 93 factor de atribución reside en el riesgo profesional, y otra que se refiere al ejercicio de la acción de derecho común, que puede basarse en un factor subjetivo u objetivo de responsabilidad civil. Así, se trata de dos sistemas jurídicos diferenciados y una vez hecha la opción por uno de ellos, corresponde atenerse al régimen o limitaciones que éste establezca, tanto para regular la responsabilidad por el daño como para cuantificar el perjuicio experimentado por el trabajador". (Insúa c/Ferromel S.A. s/ Daños y perjuicios. CNCiv, Sala A. CABA. 12/01/08 WebRubinzal jula 3.19.1.r35) (CAPM entre otras SDL Nº 30/10; SDL Nº 26/10; SDL Nº 37/12; SDL Nº 69/12). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1113, Código Civil - Art. 1109, Código Civil.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn - SENTENCIA: 053 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 37283 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA - DERECHO LABORAL - RADICACIÓN DE PLEITOS - PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN - VALORACIÓN - JUEZ DEL LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO Como dice Podetti, la radicación de los pleitos en base al lugar del trabajo es la que mayores ventajas ofrece en razón de la proximidad de la prueba lo que permite al Juez recibirla personalmente. Cuando la prueba, total o parcialmente, ha de recibirse fuera de la sede del Juzgado, falla uno de los principios más interesantes en materia laboral, o sea el de la inmediación o de contacto directo del Juez con la prueba. El Superior Tribunal de Justicia Provincial, ha señalado que de acuerdo al propósito que inspiró el dictado de la ley 69, en la casi totalidad de los casos, serán los demandantes los que opten ya que a los mismos se refieren sus disposiciones, siendo método recomendable, en la interpretación de las leyes, atenerse al espíritu que las informa, que en el caso, resulta ser la mejor defensa del interés de los obreros (ver STJCh 19/SRE/2006, esta Sala S.I. 134/2004). REFERENCIA NORMATIVA: Ley 69 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Ramiro Podetti, “Derecho Procesal Civil, Comercial y Laboral. Tratado del Proceso Laboral, T.I, pág. 124 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 121 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 38014 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: LEY LABORAL - TEMERIDAD - MALICIA - EFECTOS – IMPROCEDENCIA ...tampoco ha de prosperar el pedido de que se sancione a la demandada por temeridad ya que su conducta no encuadra en las previsiones de la ley laboral conforme los fundamentos dados para el rechazo del recurso. Para que resulte procedente la multa por la conducta sancionada por el art. 275 de la Ley de Contrato de Trabajo, la parte debe litigar con plena conciencia de la propia sinrazón, deben probarse positivamente tanto la falta de derecho como la conciencia de ello, ya que en este punto rige el principio penal según el cual la duda se resuelve a favor del imputado (conf. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III • 25/03/2008 • Mangia, Angela Soraya c. LS 4 Radio Continental S.A. • La Ley Online; entre otros). La temeridad se configura cuando el litigante sabe a ciencia cierta que no tiene razón valedera y no obstante, abusando de la jurisdicción, impone un proceso del que ha de generar un daño a la otra parte, en 94 tanto que la malicia implica un ocultamiento doloso o la articulación de defensas que manifiestamente tienden a dilatar la tramitación del proceso, y ninguna de estas circunstancias se encuentra reunida en la presente causa. Repárese además que esta última, por ser una sanción procesal su interpretación necesariamente- debe formularse restrictivamente. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 275 de la Ley de Contrato de Trabajo ORGANISMO: SENTENCIA: 158 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 36304 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL VÍNCULO LABORAL - DISOLUCIÓN - JURISPRUDENCIA - PÉRDIDA DE LA CONFIANZA - DESCRIPTORES: INTERPRETACIÓN - JUSTA CAUSA O INJURIA La causal del distracto invocada por la patronal es por pérdida de confianza, faltas cometidas por el empleado y antecedentes disciplinarios. Con relación a esta causal de disolución del vinculo laboral, siguiendo jurisprudencia en la materia, en oportunidades anteriores hice mía la interpretación que la pérdida de confianza, es un mero sentimiento subjetivo y carece por sí sola de operatividad para fundar el despido a falta de otro hecho objetivo que la sustente (CNTrab, Sala VI, 17-7- 92 DJ 992-1071-Sent. Def. 54/99, 20/99 que obra en los registros del Tribunal). “El empleador tiene la facultad de rescindir el contrato de trabajo ante un incumplimiento de las obligaciones propias del trabajador que, por su gravedad no admita la continuidad de la relación laboral, de acuerdo a los términos del art. 242 de la LCT. “La justa causa o injuria es un motivo legal de denuncia consistente en el incumplimiento de deberes contractuales propios de la relación de trabajo. Asimismo se establece que la valoración debe ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la Ley y las modalidades y circunstancias personales de cada caso” (C. 4ta. Trab. Mendoza, 46-96 DJ 1997-1- 1010/1). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 242 de la LCT ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 009 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 36965 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: VÍNCULO LABORAL - DISOLUCIÓN - CAUSALES - PÉRDIDA DE CONFIANZA - VALORACIÓN JUDICIAL ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 021 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * 95 ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// VIII – EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 26140 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: MODALIDADES NO PROMOVIDAS - CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL -TRABAJO EVENTUAL Las empresas de servicios eventuales previstas por el art. 29 bis LCT. sólo pueden mediar en la contratación de trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual (conf. art. 77 Ley 24.013). El art. 29 "in fine", LCT. impone a quien invoca una contratación de carácter eventual la carga de acreditar que la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia del empleador para la satisfacción de resultados concretos,tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 29 bis LCT ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 022 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 38806 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES – CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL.Las empresas de trabajo temporal sólo resultan legitimadas para intervenir en la contratación de trabajadores en la medida que ésta tenga por causa los Presupuestos convencionales eventuales prestaciones permitidas-. En rigor, entraña una aplicación de principios generales de la contratación temporal, en función de que, los contratos de duración determinada resultan prohibidos ex lege cuando tuvieren por objeto proveer a prestaciones laborales permanentes vinculadas con la actividad normal de la empresa - prestaciones prohibidas-. Las empresas de servicios eventuales tienen por finalidad específica la satisfacción de necesidades concretas de duración determinada - transitorias y extraordinarias- de mano de obra de otras empresas, y con dicho objeto contratan trabajadores asumiendo la condición de titulares de los respectivos contratos de trabajo y los destinan a su clientela. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 007 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// IX – ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 96 * SUMARIO: 30045 BASE: Marta MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: REPARACIÓN INTEGRAL - RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO O GUARDIÁN DE LA COSA La incidencia en la vida de relación de la víctima de las dolencias verificadas (DJ, 1998-1-312) implicó un daño real ocasionado a su salud, debiendo ser este daño indemnizado de acuerdo al art. 1069 del Código Civil y al principio de reparación integral receptado en aquel cuerpo legal pues ejercida la acción común el dueño o guardián de la cosa debe responder por el daño ocasionado por el riesgo o vicio de aquella (art. 1113 del C.C.) (conf. crit.SCBA, L 33421 S 28/08/84, “Eduardo,Héctor Abel c/ Roberto Lorenzo Bottino SACI y F. s/ Indemnización por Accidente de Trabajo”, TSS, 1985, p.1331). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1069 y 1113 del Código Civil ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 002 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34810 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – CIVIL DESCRIPTORES: LEY 24432 – ARTÍCULO 505 CÓDIGO CIVIL – INTERPRETACIÓN El Dr. Hitters en la causa L. 89.569, "Farías, Fermín contra Empresa Monte Grande S.A. y otros. Accidente de trabajo. Acción especial", en el primero de los pronunciamientos referenciados, por mayoría, el máximo Tribunal del país ha sostenido con suma claridad que "... la restricción incorporada por la ley 24.432 al art. 505 del Código Civil sólo alcanza a los supuestos en que mediare incumplimiento de la obligación... por parte del deudor, presupuesto que no concurre en el caso en la medida que el Tribunal ha dictado sentencia desestimando la demanda por incumplimiento de contrato...". REFERENCIA NORMATIVA: LEY 24432 – ARTÍCULO 505 CÓDIGO CIVIL ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 199 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 11608 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL - PROCESAL DESCRIPTORES: - CIVIL ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO: ALCANCES - LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO: ALCANCES La acción especial, de la ley de accidente de trabajo y la acción de derecho común son diferentes en los requisitos a cumplir, como en el resultado a alcanzar. La primera requiere que el trabajador acredite el daño y que éste sea por el hecho o en ocasión del trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al mismo. La indemnización resultante es tarifada y reconoce un tope máximo. La acción civil en cambio exige la demostración del daño y de la relación de concausalidad y en caso de invocarlo, la acreditación del riesgo o vicio de la cosa. Si el reclamo prospera la indemnización será integral, ilimitada. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 036 AÑO: 2000 PROTOCOLO: Definitiva 97 * * * SUMARIO: 29870 BASE: Marta MATERIA: CIVIL - LABORAL DESCRIPTORES: IRRETROACTIVIDAD DEL LA LEY – RIESGOS DEL TRABAJO – NORMA APLICABLE La nueva ley 26773 sólo puede regir para los accidentes ocurridos con posterioridad a los ocho días de su publicación en el Boletín Oficial, ya que por aplicación del art. 3 del CCiv. las leyes rigen para el futuro, sin retroactividades implícitas (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 30-abr-2013, “Quinteros Juan Edmundo c/ Shell Compañía Argentina de Petróleo S.A. s/ accidente – acción civil”, en Microjuris online, cita: MJ-JU-M-79542-AR). REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26773 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 030 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 34231 BASE: Marta MATERIA: CIVIL - LABORAL DESCRIPTORES: APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY – RIESGOS DEL TRABAJO – VIGENCIA TEMPORAL DE LA LEY.REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26773 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 001 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4224 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - OPCIÓN DEL TRABAJADOR: IMPROCEDENCIA No todo "accidente de trabajo" amerita la reclamación por la vía de la acción civil, ya que un infortunio cuya reparación puede llegar a obtenerse mediante la reclamación regulada en la ley específica, puede no ser reconocido si se ejerce la acción, toda vez que los presupuestos resultan distintos, como así la carga de la prueba en cabeza de quien alega el hecho dañoso. ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 002 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// X – TOPE INDEMNIZATORIO ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 21068 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL 98 DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - RELACIÓN DE DEPENDENCIA "La intención legislativa es que a todos los trabajadores en relación de dependencia se les aplique un tope indemnizatorio resultante de la proyección de un convenio colectivo de trabajo, lo que surge de la simple lectura del art. 245 de la LCT (versión Ley 24.013) y cuya constitucionalidad ha declarado la Corte Suprema en autos: "Villareal c/ Roemmers". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 245 de la LCT (versión Ley 24.013) ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 048 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36881 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: TOPE INDEMNIZATORIO - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - RÉGIMEN TARIFADO - VALIDEZ CONSTITUCIONAL - CASO VIZZOTI - INCONSTITUCIONALIDAD ARTÍCULO 245 LCT - LEY 20744 Lo cierto es que el tope indemnizatorio, verbigracia, el régimen tarifado de indemnizaciones por despido sin justa causa ostenta plena validez constitucional, en tanto la limitación impuesta por aquél no supere el 33% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Así lo resolvió nuestro Tribunal cimero en los autos “Vizzoti”, declarando la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio por que “el monto de la indemnización por despido no guarda proporción –no es razonable, justa, ni equitativa– con la real remuneración devengada por el trabajador, constituye una desnaturalización del sentido de la indemnización”, produciéndose una violación de la granaría constitucional contra el despido arbitrario”. REFERENCIA NORMATIVA: ARTICULO 245 LCT - LEY 20744 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Grisolía, Julio Armando, “Derecho del Trabajo y de la Seguridad 39 Social”, Abeledo Perrot, T. II, p. 1081. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 017 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 6990 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN Declarada aplicable al caso la ley 9.688 en su versión de la ley 23.643, va de suyo que el monto indemnizatorio a determinarse en la etapa de ejecución no podrá superar el tope máximo establecido en el art. 8 de la mentada normatividad. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 LEYC 023643 0008 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 014 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 8687 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL 99 * DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO-TOPE INDEMNIZATORIO Este Cuerpo ya tiene fijada doctrina legal respecto del tope indemnizatorio, que debe aplicarse, atento el carácter de orden público de la norma que lo establece, refiriéndolo expresamente en la ley 9688 versión ley 23643. Para determinar el tope se estará al claro texto del inc. "a" del art. 8º de la ley 9688 que reza:"...La indemnización por este concepto, como así también para los casos contemplados en los incisos b y c, no será superior al importe equivalente que resulte de computar veinte años de Salario, Mínimo Vital y Móvil vigente al tiempo de la determinación de la indemnización...". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0008 Inc. "a" LEYC 023643 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 030 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36287 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: CASO VIZZOTTI - CORTE SUPREMA - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - INJUSTA CAUSA - ALCANCES - TOPES - SALARIO - INTERPRETACIÓN En cuanto al caso “Vizzotti” de nuestro Máximo Tribunal, es menester señalar que dicho importe cuerpo ha reconocido la facultad legal de la limitación –al tope indemnizatorio- ha dicho: “Que, por cierto, dadas las características del régimen en debate, no todo apartamiento por parte de este de los aspectos de la realidad a los que remite, justificaría el reproche constitucional. Sí es válido como principio, de acuerdo con lo ya expresado, que la indemnización por despido sin justa causa pueda ser regulada por la ley con carácter tarifado, sin admitir prueba de los daños en más o en menos, también lo será, con análogos alcances, que aquella someta la evaluación de los elementos determinantes de la reparación a ciertos límites cuantitativos”… La razonable relación que, según el Tribunal, debe guardar la base salarial de la indemnización por despido sin justa causa con la mejor remuneración mensual normal y habitual computable, toma en cuenta que esta última, por resultar la contraprestación del empleador por los servicios del trabajador, pone de manifiesto, a su vez, la medida en que aquél, en términos económicos, reconoció y evaluó los frutos o beneficios que este le proporcionó con su labor subordinada. Dicho salario, para el empleador, justipreció el esfuerzo y la importancia de las tareas desarrolladas por el dependiente, y se adecuó a las posibilidades económicas y al rendimiento que estimó al contratarlo o promoverlo. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 006 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36890 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: CORTE SUPREMA - ARTÍCULO 245 LCT - INCONSTITUCIONALIDAD - CASO VIZZOTI Respecto del segundo agravio y la pretendida inconstitucionalidad del art. 245 LCT: Ha dicho nuestro máximo tribunal que si el monto de la indemnización por despido no guarda proporción –no es razonable, justa ni equitativa– con la real remuneración devengada por el trabajador, constituye una “desnaturalización del sentido de la indemnización”, produciéndose una violación de la garantía constitucional contra el despido arbitrario. Así, y sin desconocer la validez del tope indemnizatorio, la Corte consideró que cuando a fin de efectuar el cálculo de la indemnización por antigüedad del art. 245 LCT, la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador es afectada por una reducción superior al 33%, 100 atenta contra la pretensión reparadora de la norma y violenta el mandato de la Constitución (“Vizzoti, Carlos A. v. AMSA SA s/ Despido”). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 245 LCT ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 020 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36187 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: CORTE SUPREMA - APLICACIÓN DE LA LEY - IRRETROACTIVIDAD - EFECTOS La Corte Nacional tiene dicho reiteradamente que la aplicación inmediata de la ley no significa su aplicación retroactiva (Fallos 317:44, 218; 320:1796 entre otros) y que no se trata de aplicación retroactiva de la ley, cuando la aplicación de la nueva norma tan solo alcanza los efectos en curso de una relación jurídica, aun nacida bajo el imperio de la regla antigua, lo cual descarta la inconstitucionalidad por su aplicación inmediata (Fallos: 319:1915; 322:270 entre otros). (Dictamen de la Procuradora General en “Grimani, Pardo c/ Inst. de Obra Social IOS”, del 13/3/09 que la Corte por mayoría hace suyo). Además, si como se expresa en los considerandos del decreto en tratamiento "resulta pertinente mejorar las prestaciones dinerarias en concepto de incapacidad laboral permanente y muerte, actualizando las compensaciones dinerarias adicionales de pago único, eliminando los topes indemnizatorios para todos los casos y estableciendo pisos por debajo de los cuales no se reconocerá válidamente el monto indemnizatorio…", resulta evidente que los propósitos de equidad y de cumplimiento de los deberes impuestos por la justicia social solo se realizan si se aplica el nuevo tope a las consecuencias en curso del accidente de autos, lo que de ningún modo implica aplicación retroactiva de la Ley. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 001 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36289 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: CCT - ARTÍCULO 245 LCT - INTERPRETACIÓN - ALCANCES - TOPES INDEMNIZATORIOS - DETERMINACIÓN - CÁLCULO [VOTO MINORITARIO - DRA. MELERO] “Comprobada la inexistencia de convención colectiva aplicable en el ámbito de la sociedad demandada y habida cuenta que el art. 16 LCT proscribe la aplicación extensiva o analógica de las convenciones colectivas de trabajo, se debe calcular la indemnización por despido sin aplicación de tope (CNTRAB - Sala I, S.D. 86.269 del 12/11/2010, expte. N° 434/2009, "Reyes Cubillos Rodolfo Ricardo c/ Orígenes AFJP SA y otros s/despido", elDial.com - AL354B). Es entendimiento de la suscripta que el art. 245 de la LCT deja librado a otro poder del Estado (el Ejecutivo) fijar y publicar los topes correspondientes a cada convenio colectivo de trabajo y, por lo tanto, nos encontramos ante una esfera de actuación ajena al Poder Judicial. Por consiguiente ante la conducta omisiva del Ministerio de Trabajo, se debe prescindir de la aplicación del tope indemnizatorio (ídem. crit. del voto del Dr. Fernández Madrid, en mayoría). (CNATrab, Sala VI, expte nº 14153/00, sent. 55271 13/9/02, "Verón, Elpidio c/ Explotación Pesquera de la Patagonia SA s/ diferencias de salarios" (cf.: eldial.com - al80d). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 16 LCT - Art. 245 de la LCT 101 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 006 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XI – ACCIDENTE IN ITINERE ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 5963 BASE: juba_sup MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD - ACTOS ILÍCITOS - CUASIDELITOS No puede extenderse la doctrina del accidente "in itinere" a las responsabilidades derivadas del cuasidelito. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 009 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4521 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE IN ITINERE - LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO La ley 24.028 no hace depender la configuración del accidente laboral "in itinere" del tipo de vehículo en que el trabajador se desplazaba al sufrirlo, ni de la existencia de un título jurídico en particular sobre el mismo, sea propiedad, posesión, derecho de uso, etc. Basta recordarlo así para descubrir en su pagana desnudez la patética sinrazón de este agravio. Referencias Normativas: REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024028 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 054 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4735 BASE: juba_sup MATERIA: DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO - ACCIDENTE IN ITINERE "Si bien la ley 9.688 cuando habla del accidente in itinere se refiere en términos generales al ocurrido mientras el trabajador está en tránsito de su casa al empleo cabe precisar qué se entiende por el espacio comprendido en ese tramo: la puerta de la casa es el principio del itinere y término del mismo. Cuando una persona vive en una casa de departamentos, la puerta es la del lugar de residencia principal, sede de la vida privada de la persona y de su grupo familiar que separa ese ámbito del de otros, por lo que en el caso lo es la puerta del departamento". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * 102 ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XII – ENFERMEDAD PROFESIONAL ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 12455 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL: DETERMINACIÓN - ACCIDENTE DE TRABAJO - MUERTE DEL TRABAJADOR - ENFERMEDAD PROFESIONAL Las hipótesis que deben distinguirse para determinar el salario mínimo vital aplicable son las siguientes: a) En caso de accidente de trabajo, la fecha del evento dañoso; b) Si el accidente o enfermedad profesional provocan la muerte del trabajador, la fecha del deceso; c) De tratarse de una enfermedad profesional o accidente, la toma de conocimiento de la exteriorización del daño sufrido por la víctima. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 014 AÑO: 2001 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 31908 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ENFERMEDAD LABORAL Aquel “estado patológico... que tiene su origen en el ejercicio normal, habitual, repetido y prolongado de una determinada profesión, incluida o no en una ley laboral", se considera enfermedad profesional, siendo una característica específica de la "enfermedad profesional", la íntima relación etiológica de aquella con la fuente de trabajo”. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Medicina Legal, 2° Edición, López Libreros Editores, 1980, t. 1, pág. 747.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn SENTENCIA: 087 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 7003 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY No puede pretenderse la aplicación del art. 8º de la Ley Nacional 9688, sobre la base de sostener que estamos en presencia de una "enfermedad profesional" cuando tal encuadramiento de la situación del actor no se ha configurado en el juicio. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0008 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 024 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * 103 * SUMARIO: 38170 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO – PRESTACIONES ADEUDADAS – ACEPTACIÓN La aceptación importa pues “la admisión del presupuesto fáctico y jurídico de la presentación...si la denuncia es admitida ello implica aceptar la responsabilidad legal, y significa consentir: que el accidente ocurrió y que tiene carácter laboral...que la enfermedad denunciada existe, es profesional (causada por las condiciones de trabajo) y de las previstas en el listado respectivo”. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Ackerman - Maza, “Ley sobre Riesgos del Trabajo”, Rubinzal - Culzoni 2001, pág. 277.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 009 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 20305 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD MÉDICA - OBLIGACIONES DEL MÉDICO - HISTORIA CLÍNICA "La historia clínica no es el simple relato, la decisión de una enfermedad aislada; comprende además el comentario, las consideraciones del médico al terminar de analizar al enfermo y valorar los datos recogidos según su criterio; debe ser clara, precisa, completa y metódicamente realizada. Y su confección incompleta constituye presunción en contra de la pretensión eximitoria del profesional". ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 048 AÑO: 2007 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 7008 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY - LEY MÁS FAVORABLE Ante la concurrencia en el período temporal de la producción de un accidente, o enfermedad accidente, o enfermedad profesional, hasta su decisión por la jurisdicción, de sucesivos ordenamientos legislativos de la misma materia y la ausencia, de una norma laboral específica de accidentes de trabajo que resuelva la cuestión, debe estarse al criterio de la "norma más favorable" al trabajador. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0009 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 024 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 16657 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD MÉDICA - RELACIÓN DE CAUSALIDAD 104 * El médico en su actuación profesional se propone la curación y tiene poder, dado por el conocimiento, para intervenir en la causalidad natural y ordenarla hacia el fin propuesto. El galeno es un enorme factor supercausal en el proceso patológico, por ello no es difícil advertir su presencia en el curso de la enfermedad, el sentido de la misma; ello es, si actuó o dejó de actuar para obtener curación. No se trata aquí de formular un juicio de reproche, propio de la culpabilidad, sino de no dejar de lado la finalidad o representación de la curación para determinar si el hecho galénico ha sido causa de un efecto; en la mayoría de los casos, de un daño... En el Derecho argentino, la consecuencia inmediata es la que acostumbre a suceder según el curso natural y ordinario de las cosas, y no se responde cuando entre las causas y los efectos no hay un nexo adecuado de causalidad. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 0901 Hasta art. 906 incluido ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 022 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 17417 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD MÉDICA - RELACIÓN DE CAUSALIDAD ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 008 AÑO: 2004 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 15850 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD (CIVIL) - EJERCICIO DE LA MEDICINA - INTERVENCIÓN JURÍDICA - INSTRUMENTAL MÉDICO A los fines de atribuir consecuencias jurídicas a los médicos derivadas de los daños que se ocasiones a sus pacientes por la utilización de cosas en el cumplimiento de su prestación médica, aún en la órbita contractual, se podrá aludir a una obligación de seguridad-resultado. Para establecer cuándo funciona en el ámbito contractual ese deber determinado, accesorio del deber principal de suministrar asistencia médica, o éste absorbe a aquél, corresponderá distinguir el daño provocado por el facultativo en corolario con la actividad científica pura (aunque en su producción intervengan cosas), del daño que engendran los aparatos médicos independientemente de la libre investigación y del hecho intelectual galénico. En la primera hipótesis, subsistirá la obligación de medios del médico, en tanto que por lo común el profesional se obliga a prestar servicios sobre la base de los conocimientos científicos que posee, poniendo en el cumplimiento de la tarea encomendada la diligencia y el cuidado que la misma requiere, atento a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar. En la segunda, bastará para comprometer su responsabilidad que no se obtenga el resultado perseguido mediante el empleo de cosas. Se traduce lo expuesto, en definitiva, en que el médico en el cumplimiento de su obligación de operar para curar la enfermedad debe evitar que ocurran daños al paciente. La causa fuente de este débito es el contrato, y es una cláusula genérica, tácita y accesoria de prestaciones en las que la seguridad de una de las partes depende o tiene nexo con los deberes principales que la convención le impone al otro. Es que cabría exigir al galeno que de las cosas de que se sirve en el desempeño de su profesión no derive un perjuicio a su paciente, de forma tal que cuando éste resulte dañado por los aparatos o instrumental utilizados, desbordando la actividad del facultativo y el 105 control material que el mismo ejercía sobre aquellos, y por sobre todo con independencia o al margen del acto médico puro, la sola infracción de ese deber de seguridad presumirá la responsabilidad del profesional. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 027 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XIII – INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 8971 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL - CIVIL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN - PÉRDIDA DE LA CHANCE: CONFIGURACIÓN - INCAPACIDAD PERMANENTE La pérdida de una "chance" tiene lugar cuando se malogra la oportunidad de lograr una ventaja o evitar una pérdida. La frustración de esa probabilidad imputable a otro, engendra un perjuicio resarcible. La incapacidad permanente -sea para las actividades laborales o de otra índole- debe ser resarcida aunque la víctima no haya dejado de "ganar", pues la integridad física, en la medida de la chance frustrada, tiene en sí misma un valor indemnizable. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 036 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4974 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - LEY DE DESINDEXACIÓN La ley desindexatoria habilita la posibilidad de reducción de una indemnización por accidente laboral cuando la actualización de los valores históricos por los índices respectivos, excede el valor real y actual de esa indemnización. Mas no significa ni podría implicar ello un recálculo con aplicación de leyes laborales que no son las que subsumen el caso discutido, sino el confronte entre la indemnización actualizada y el "quantum" de una indemnización a valor actual y real, con los salarios que en la actualidad habría devengado el trabajador para arribar así a aquello del valor real y actual de la prestación adeudada que es, precisamente, una indemnización por accidente de trabajo. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 109 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 7958 BASE: juba_sup 106 * MATERIA: PROCESAL - CIVIL DESCRIPTORES: RECURSO DE CASACIÓN: IMPROCEDENCIA - VIOLACIÓN DE LA LEY O DOCTRINA LEGAL - TASA DE INTERÉS En lo atinente a la tasa de interés aplicable, debo decir al respecto que no hay apartamiento de la doctrina legal de este Superior Tribunal, cuando oportunamente modificó el criterio que sustentara en los autos "S. C. c/ L.P. S.A. y/u otro s/ indemnización por accidente de trabajo", estableciendo como principio el criterio que otorga libertad a los sentenciantes inferiores para resolver las cuestiones que son de derecho común, en particular la de los intereses regida por el art. 622 del C.C., y determinando que no se trata ésta de materia casatoria, por lo que toda vez que la solución adoptada por la alzada se adecua a la que prevé el precedente en la actualidad, en materia de tasa de interés. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 0622 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 016 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 31655 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: PRESCRIPCIÓN - OBJETO - PROCEDENCIA - ÁMBITO LABORAL - INTERPRETACIÓN ESTRICTA - MANTENIMIENTO DE LA ACCIÓN Si bien es cierto que la prescripción tiene por objeto disipar incertidumbres y poner fin a la indecisión de los derechos, no menor que el deudor se libere de cumplir la prestación realmente debida; por lo que se la considera una defensa -aunque necesaria-, no del todo justa. Además, su procedencia afecta la sub-sistencia de los derechos, o sea que constituye una ex-cepción al principio general de conservación de los ac-tos y negocios jurídicos. Por ello que en forma reiterada la jurisprudencia se ha pronunciado en el sentido que en el ámbito del Derecho del Trabajo, la interpretación de las normas que regulan el instituto de la prescripción debe ser más estricta que en el derecho común, por lo que en caso de duda debe resolverse a favor del mante-nimiento de la acción (SCBA, L. 77.049, s. 17/7/2003 "Martín, Luis D. c/ Pío, Faustino Angel s/ Accidente de Trabajo"; SCBA, L. 80.623, 29/9/2004, "Suárez Carlos Alberto c/ Loma Negra C.I.A.S.A. s/ Indemnización por accidente"; CNTrab. Sala III, 31/5/2005, S. 56130, "Pared Evaristo y otro c/ San Sebastián S.A. y otros s/ Despido"). REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: De la Fuente, Horacio en: "Ley de Contrato de Trabajo", R. Altamira Gigena (coordinador). Astrea, Buenos Aires, 1981, pág. 548/49 (6).ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 052 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 1576 BASE: juba_sup MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSO DE CASACIÓN: PROCEDENCIA – ARBITRARIEDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN: DETERMINACIÓN Cierto es, que para determinar la valoración de la indemnización por incapacidad sobreviniente de un accidente de trabajo, no existen pautas fijas, por depender de circunstancias que varían según el caso que se presenta, librados a la prudente apreciación judicial que atenderá a las condiciones particulares del 107 damnificado y al modo en que el infortunio habrá de inferir negativamente en todas sus posibilidades de vida futura, además de la específica disminución de las aptitudes para el trabajo. Pero, todos los elementos de relevancia en la graduación del monto de la reparación, resultan arbitrariamente valorados por la Cámara, que culmina en una drástica reducción del quantum respecto del fijado por la Primera Instancia, transformando la indemnización en ínfima y desproporcionada. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1068 CCI 1069 CCI 1109 CCI 1113 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 30045 BASE: Marta MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: REPARACIÓN INTEGRAL - RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO O GUARDIÁN DE LA COSA La incidencia en la vida de relación de la víctima de las dolencias verificadas (DJ, 1998-1-312) implicó un daño real ocasionado a su salud, debiendo ser este daño indemnizado de acuerdo al art. 1069 del Código Civil y al principio de reparación integral receptado en aquel cuerpo legal pues ejercida la acción común el dueño o guardián de la cosa debe responder por el daño ocasionado por el riesgo o vicio de aquella (art. 1113 del C.C.) (conf. crit.SCBA, L 33421 S 28/08/84, “Eduardo,Héctor Abel c/ Roberto Lorenzo Bottino SACI y F. s/ Indemnización por Accidente de Trabajo”, TSS, 1985, p.1331). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1113 del C.C. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 002 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 1663 BASE: juba_sup MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSO DE CASACIÓN: IMPROCEDENCIA – ARBITRARIEDAD – ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN: DETERMINACIÓN Si bien no se ha utilizado un método adecuado para la determinación del monto indemnizatorio conforme la doctrina y jurisprudencia han aceptado como lógico cuando se demanda indemnización por un accidente de trabajo y que en la mayor de las veces consiste en considerar un capital que puesto a una renta mensual genere en el actor un restablecimiento -tan exactamente como sea posible- del equilibrio destruído por el hecho ilícito, para colocar a la víctima en una situación patrimonial semejante a la que se encontraba antes de acaecer aquel. Se advierte del fallo sub-examine que se ponderan -aunque sucintamente- las circunstancias que dan origen a la deflación del cuantum indemnizatorio fijado por la Jueza de Primera Instancia. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 36200 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL- LABORAL DESCRIPTORES: ARTÍCULO 17 INCISOS 5 Y 6 LEY 26773 - INTRPRETACIÓN - CORTE SUPREMA - INCONSTITUCIONALIDAD DE OFICIO Cuando la Ley 26773 decide que la indemnización debe incluir un 20% de incremento sobre las tarifas en el genérico concepto “de otros daños no reparados por las fórmulas” relativas a la indemnización de una incapacidad permanente o muerte, no está meramente sancionando una norma “más benigna” o “más 108 favorable” o “más conveniente” o “más justa”. Está remediando una crisis constitucional declarada por la CS y toda la jurisprudencia inferior y reconocida por los propios autores de la norma (el PEN y el Congreso de la Nación), propósito que no puede juzgarse bien servido mediante una interpretación que lo frustre al consagrar, en los hechos, la pervivencia o ultractividad del régimen cuya inconstitucionalidad se declara. ” (Amarilla, Claudio c/ Provincia de Santa Fe s/ accidente de trabajo” – Cámara de Apelación en lo Laboral de Santa Fe – Sala Segunda – 03/10/2014)... ...debo confirmar la declaración de inconstitucionalidad de oficio del artículo 17, inciso 5 de la Ley 26773, por contradecir los fines sociales y protectorios que amparan al trabajo subordinado, consagrado por los arts. 14, 14 bis y 17 de la Constitución Nacional, para así admitir la aplicación de las mejoras a las prestaciones dinerarias contempladas en la citada ley, aun cuando los hechos cuya primera manifestación invalidante hayan sido anteriores al 26 de octubre de 2012, debido a que el siniestro no ha sido cancelado a esa fecha... REFERENCIA NORMATIVA: ARTICULO 17 INCISOS 5 Y 6 LEY 26773 - Arts. 14, 14 bis y 17 de la Constitución Nacional.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 005 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 7536 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DEL TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - INCAPACIDAD SOBREVINIENTE Este Tribunal ya tiene manifestado en cuanto al monto indemnizatorio que, para determinar la indemnización por incapacidad sobreviniente de un accidente de trabajo no existen pautas fijas, por depender de situaciones que varía según el caso y que lo que debía buscarse era recompensar la situación en función del futuro, evaluando la disminución de la capacidad laborativa del trabajo y los restantes aspectos de la vida de relación del accidentado, pero desde ningún aspecto se desechó ninguno de los sistemas que en la práctica se utilizan para fijar el monto indemnizatorio. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 008 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 25658 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA MATERIAL - INCAPACIDAD LABORAL En tanto el hecho que motiva la pretensión de objeto patrimonial involucra la necesidad de efectuar una Junta Médica para determinar el grado de incapacidad laborativa alegada por el accionante como derivada de un supuesto accidente de trabajo y el acuse de obrar negligente del Estado empleador, todo ello encauzado en la indemnización del daño moral descripto por el actor, se advierte que la norma que ha de dirimir la contienda es exclusivamente de Derecho Privado, extraña al Derecho Público Constitucional o Administrativo, sin perjuicio del sujeto demandado. En consecuencia, la preponderancia del derecho aplicable determina que no corresponde a este Superior Tribunal de Justicia, sino a la Justicia Ordinaria de Primera Instancia Provincial la competencia para entender en ésa. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 115 109 AÑO: 2011 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 12649 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD OBJETIVA - ACCIDENTE DE TRABAJO - DAÑO POR VICIO O RIESGO DE LA COSA - CARGA DE LA PRUEBA - CULPA DE LA VÍCTIMA "Debe desestimarse la demanda que negó, basada en que no se había demostrado la mecánica del accidente, la indemnización por accidente de trabajo peticionada en los términos del artículo 1113 del CC, norma que establece que en materia de daños causados por el riesgo o vicio de las cosas la presunción de culpabilidad del patrón, quien debe demostrar la culpa de la víctima o de un tercero pro quien no deba responder para eximirse de responsabilidad. La sentencia recurrida en consecuencia, invirtió la carga de la prueba que sienta el precepto citado". REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 035 AÑO: 2001 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 1781 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN: DETERMINACIÓN Para determinar la indemnización por incapacidad sobreviniente de un accidente de trabajo, no existen pautas fijas, por depender de circunstancias que varían según el caso, libradas a la prudente apreciación judicial que atenderá a las condiciones particulares del damnificado. La Corte Suprema de Justicia de la Nación, ha descartado la aplicación del método matemático, expresando que su aplicación es insuficiente para determinar el resarcimiento de la pérdida de la capacidad de ganancia, ya que primero ha de precisarse la entidad de dicho daño para justificar la proporción entre éste y la indemnización acordada. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 11618 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO - SEGUROS "La responsabilidad del asegurador en cuanto a la indemnización que debe percibir el trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo habiéndose accionado por la vía del artículo 1113 del Código Civil como en el caso, tendrá la extensión y el alcance previstos en las cláusulas estipuladas en el contrato de seguro celebrado por el empleador con la compañía aseguradora, toda vez que la causa fuente de la obligación es el referido convenio". REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 034 AÑO: 2000 110 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4822 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - CAPACIDAD LABORAL La procedencia de la indemnización por accidente de trabajo no se ve afectada por la circunstancia de que el actor haya podido reintegrarse ulteriormente a sus tareas habituales. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 094 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 23292 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD DEL ABOGADO - OBLIGACIONES DEL ABOGADO No se le exige al abogado que garantice un resultado, sino que cumpla con el compromiso profesional que asume frente al cliente, en el caso, arbitrar los medios necesarios para que el mismo percibiera los fondos depositados a su favor, consecuencia del pago de una indemnización por accidente de trabajo, así como brindar la debida información a su cliente sobre la gestión encomendada y por la que otorgó poder. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 059 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 38449 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: ART - INCUMPLIMIENTO - OBLIGACIÓN DE CONTROL Y PREVENCIÓN - NEXO CAUSAL - RESULTADO DAÑOSO - INFORTUNIO LABORAL - REPARACIÓN INTEGRAL Se ha dicho que concretado y probado de manera específica el incumplimiento atribuido a la ART, pues no se produjeron pruebas tendientes a demostrar el cumplimiento, con anterioridad al siniestro, de los deberes impuestos por los arts. 18 y 19 del Dec.Nº 170/96, relacionados con las obligaciones de control y prevención emergentes del vínculo contractual que la liga al empleador, y que ello guarda adecuado nexo de causalidad con el resultado dañoso, así como también verificada la concurrencia de los elementos atinentes a la responsabilidad civil -ilicitud, daño, relación causal y factor de imputación-, resulta factible la condena a la reparación integral por las consecuencias dañosas derivadas del infortunio laboral, con fundamento en las normas del derecho común (ver v. gr. Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Gualeguaychú, 20-may-2013, -“ Fernandez Alcides c/ Aguilar Irma Matilde s/ indemnizacion por daños por accidente de trabajo”- Cita: MJ-JU-M-81130-AR | MJJ81130 | MJJ811309). REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 18 y 19 del Dec.Nº 170/96 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 038 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * 111 * SUMARIO: 30945 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: PRESCRIPCIÓN - JUICIO LABORAL - INTERPRETACIÓN En forma reiterada la jurisprudencia se ha pronunciado en el sentido que en el ámbito del Derecho del Trabajo, la interpretación de las normas que regulan el instituto de la prescripción debe ser más estricta que en el derecho común, por lo que en caso de duda debe resolverse a favor del mantenimiento de la acción (SCBA, L. 77.049, s. 17/7/2003 "Martín, Luis D. c/ Pío, Faustino Angel s/ Accidente de Trabajo"; SCBA, L. 80.623, 29/9/2004, "Suárez Carlos Alberto c/ Loma Negra C.I.A.S.A. s/ Indemnización por accidente"; CNTrab. Sala III, 31/5/2005, S. 56130, "Pared Evaristo y otro c/ San Sebastián S.A. y otros s/ Despido"). Si existe posibilidad de que la acción subsista, el intérprete y la magistratura deberán inclinarse por su admisibilidad. De hecho, ésa es la solución que de modo general establece la LCT a favor del trabajador. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 051 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 11608 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL - PROCESAL DESCRIPTORES: - CIVIL ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO: ALCANCES - LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO: ALCANCES La acción especial, de la ley de accidente de trabajo y la acción de derecho común son diferentes en los requisitos a cumplir, como en el resultado a alcanzar. La primera requiere que el trabajador acredite el daño y que éste sea por el hecho o en ocasión del trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al mismo. La indemnización resultante es tarifada y reconoce un tope máximo. La acción civil en cambio exige la demostración del daño y de la relación de concausalidad y en caso de invocarlo, la acreditación del riesgo o vicio de la cosa. Si el reclamo prospera la indemnización será integral, ilimitada. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 036 AÑO: 2000 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 37906 BASE: Marta MATERIA: CONSTITUCIONAL DESCRIPTORES: DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD – DECLARACIÓN DE OFICIO: PROCEDENCIA – CARACTERES Que el juez esté habilitado para declarar de oficio una inconstitucionalidad, no significa que la declaración de inconstitucionalidades haya perdido su carácter de última ratio del ordenamiento. La declaración oficiosa de una inconstitucionalidad sólo es procedente, como razón última y cuando no exista la posibilidad de una solución adecuada del juicio por otras razones que las constitucionales comprendidas en la causa (Sup. Corte Bs. As., 15/12/04, "B., Roque C. v. Siderar s/ indemnización por accidente de trabajo", en Juba sum. B49599, voto en disidencia del Dr. Roncoroni). (cfr. Cám. Trelew, Sala A, 18/3/2009, "G., D. A. y otra c/ T., G. y otro s/ Daños y Perjuicios" (Expte. 185 - Año 2008 CANE), según mi voto). ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 003 112 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 37718 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO – BASE INDEMNIZATORIA DEL ACCIDENTE La indemnización para accidente de trabajo debe calcularse con base en el salario bruto percibido por el trabajador, los descuentos que se efectúan sobre el salario constituyen una remuneración indirecta que le asegura al trabajador servicios que de otra manera tendría que afrontar de su peculio; de modo que dicha indemnización no debe estimarse de acuerdo a la remuneración neta del trabajador, sino que debe ser determinada con arreglo a su sueldo bruto (cfr. CNAT., sala VII, 11.10.94, “Salade, Gabriel c/Osvaldo Luis Fasce S.A. s/accidente”; CNAT., sala II, 17.3.88, “Gerke, Carlos Alfredo c/Empresa de Transportes Generales Tomás Guido S.A. s/despido”; CNCom., esta sala, 6.11.03, “Clínica Privada Ezeiza S.R.L.” s/concurso preventivo s/incidente de verificación de crédito promovido por Olaechea de Aguirre, Nélida y otra”) (CNCom., Sala D, 14/03/07, “Orozco, Lucrecia Alicia s. incidente de verificación de crédito en: Clínica Privada Ezeiza S.R.L.”, Prosecretaría de Jurisprudencia de la CNCom, disponible en rubinzalon-line.com.ar: RC J 9892/10) ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 019 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34360 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES – ART. 9 LCT – EXAMEN PREOCUPACIONAL – ACCIDENTE DE TRABAJO – COMISIÓN MÉDICA Los principios laborales aún anteriores a la reforma del art.9 citado. Tal, la que estableciera la C.N.A.T, Sala V, en los autos caratulados: “Gómez c/Ponds Argentina S.A.”, en fecha 28/2/1974, Rev.TySS 1973/1974, pág.536: “Aún cuando no sea determinable en términos absolutos la incidencia que pudieran tener las modalidades del trabajo en la eclosión de la enfermedad del obrero, corresponde la indemnización cuando no es descartable la gravitación de aquéllas y existan circunstancias especiales que conducen por vía de presunción a concluir en este último sentido”. Queda aprehendidas estas concepciones en el caso de autos donde el trabajador fue calificado de apto en el examen preocupacional y sufrió – entre otro anterior – un accidente de trabajo reconocido por las partes y que diera lugar al siguiente pronunciamiento de la Comisión Médica.REFERENCIA NORMATIVA: ART. 9 LCT ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 030 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 5232 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL - LABORAL 113 * DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - LEY DE DESINDEXACIÓN Lo que la Ley 24.283 procura es que, con sustento en actualizaciones de valores históricos, no se llegue a cifras que en su valor actual y real resulten desproporcionadas con la indemnización por accidente de trabajo que como "prestación", debería serle hoy abonada al damnificado. Mas para llegar a determinar la prestación sobre tales bases, igualmente no cabe duda que el salario a considerar no es el salario básico, sino aquella remuneración que a la fecha actual hubiera debido ser contemplada para realizar el cálculo. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024283 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 114 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 5562 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD CIVIL - INDEMNIZACIÓN TARIFADA - DAÑO: ALCANCES El sistema de responsabilidad civil determinará la correspondencia, flexible por personalizada, entre hecho y daño efectivamente sufrido, sin adecuación con la lesión -vg.la privación de una vida puede no determinar daño resarcible alguno- Ello, a diferencia de la "reparación laboral" del accidente de trabajo, que computa "lesiones": muerte, incapacidad, con correspondencia -rígida y tarifada- entre lesión e indemnización. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 002 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3158 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO: APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY "La indemnización por accidente de trabajo se rige por la legislación vigente a la época en que se produjo o se consolidó la incapacidad, sin que una ley posterior pueda modificar el crédito preexistente" ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 045 AÑO: 1995 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 2471 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN – EXIGIBILIDAD – OPORTUNIDAD En materia laboral, en el tema de accidentes de trabajo, numerosos autores y fallos de jurisprudencia señalan que el objeto de la reparación es la incapacidad, siendo su determinación la consecuencia de una situación jurídica existente derivada del infortunio. En ese momento es cuando nace el derecho a la indemnización y la obligación de resarcir, ya que el crédito por accidente de trabajo se hace exigible cuando el trabajador toma noción cabal de su incapacidad. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia 114 * * * SUMARIO: 8024 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - DERECHO DE OPCIÓN En materia laboral, ante la normativa aplicable el contrato de trabajo permite una acción contractual específica y tarifada, que es la ley especial 9688 remozada por la 24.028, no más allá. Es que el entonces artículo 17 y en la citada modificatoria el artículo 16, ponen a disposición del trabajador una opción, quien haya sufrido un accidente puede elegir entre la indemnización tarifada propia del ámbito del contrato de trabajo o la indemnización ajena a éste, responsabilidad extracontractual, sin tarifación. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0017 LEYC 024028 0016 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 049 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 10009 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INCAPACIDAD LABORAL - INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD La incapacidad "total" de la Ley 24.028, o sus antecesoras, y la incapacidad "absoluta" del artículo 212 de la LCT, son institutos distintos. En el régimen del "212" debe ameritarse que el artículo citado trata de la continuación o no del contrato en caso de incapacidad proveniente de un accidente o enfermedad, con las variantes de sus tres primeros párrafos para llegar a que, cuando del infortunio sobrevenga la incapacidad "absoluta" para ese trabajo o cualquier otro, produciendo la extinción del vínculo por imposibilidad de cumplimiento, debe abonarse la indemnización del párr.4º. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024028 LEYC 020744 0212 Párrafo 4º ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 017 AÑO: 2000 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 38416 BASE: Marta MATERIA: LABORAL - CONSTITUCIONAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN TARIFADA: CUANTIFICACIÓN - ART – DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD Patentiza el desfase entre el resarcimiento y el daño (segun la indemnización otorgada por el Art. 12 de la Ley 24.577), a la vez que muestra el quebranto de la garantía constitucional de igualdad ante la ley (art. 16 Const. Nac.), el notar que el trabajador quedaría más protegido si el perjuicio hubiere derivado de un hecho inculpable -enfermedad o accidente no laboral-, toda vez que en tal supuesto el art. 208 L.C.T. le garantizaría un ingreso idéntico al que habría recibido encontrándose en actividad. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 208 L.C.T. - Art. 12 de la Ley 24.577 - Art. 16 Const. Nac. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Maza - Loustaunau, “Desajuste en las prestaciones dinerarias de la Ley de Riesgos del Trabajo”, L.L. 2008-E-914.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 006 115 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 35909 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: ABOGADO APODERADO – PATROCINIO LETRADO – NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA “De existir abogado apoderado y letrado patrocinante de una misma parte, el plazo para efectuar la manifestación previa de recurrir debe computarse desde la fecha de notificación de la sentencia al primero, y no desde la posterior notificación efectuada al segundo, pues es aquélla la que debía concretarse para llevar a conocimiento de la actora su contenido”. (Superior Tribunal de Justicia, Jujuy, “Rojas, Juan Valentín vs. Policía de la Provincia y Estado Provincial s. Indemnización por accidente de trabajo - Recurso de inconstitucionalidad”; 02-07-2009; Boletín Judicial del Departamento de Jurisprudencia Publicaciones e Informática del Poder Judicial de Jujuy; RC J 14070/13). ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn SENTENCIA: 048 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 36043 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO - ART – INDEMNIZACIÓN – LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO …el capital depositado en la compañía de seguros proviene de la indemnización que tiene como causa el daño sufrido por el trabajador en un accidente de trabajo y no se está ante un contrato de renta vitalicia conforme la normativa del Código Civil sino ante un pago en mensualidades de una indemnización cuya causa es el daño… ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn SENTENCIA: 065 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4872 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO - COSTAS "Como regla", en los procesos por accidente de trabajo, las costas integran la indemnización y deben imponerse al condenado a su pago, pero tal principio debe moderarse en la medida en que puede conducir a situaciones injustas, y entonces "como excepción", con suma prudencia y según las circunstancias particulares del litigio, pueden distribuirse proporcionalmente. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 009 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 35094 116 * BASE: Marta MATERIA: LABORAL - CIVIL DESCRIPTORES: ACCIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO – OPCIÓN DEL TRABAJADOR Una vez elegida la vía civil, el accionante deja de disponer de las ventajas y tutelas especiales que a los obreros concede la legislación especial, al precio de reducir la indemnización que se les ofrece. No procede, por tanto, intentar una especie de conmixtión o conglobamiento, entre la falta de tope –o indemnización amplia del Código Civil– y las ventajas de la legislación laboral en el régimen de riesgos del trabajo (CANE, sala "A", “G., J. G. c/ P. G.S.A. y/o quien resulte responsable s/ daños y perjuicios” (Expte. n° 19.834/2008r.C.A.T.), “V.c/ “U. T. S.A. y/o quien resulte responsable s/ Accidente de trabajo” (Expte. nº 133/2009r.C.A.T.)”, “B., L. O. c/ M., J. C. s/ indem. accidente de trabajo” (Expte. nº 202/2009-r.C.A.T.), y muy especialmente, “R. F., J. L. c/ F. T. S.R.L. y P. ART S.A. s/ accidente de trabajo” (Expte. nº 54/2010-r.C.A.T.). ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 004 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XIV – LEY 24557 - COMPETENCIA ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 25078 BASE: SAIJ MATERIA: CONSTITUCIONAL - PROCESAL DESCRIPTORES: ACCIÓN DE AMPARO - COMPETENCIA Las particularidades propias de la vía incitada -amparo- determinan que la rigidez o flexibilidad en materia de competencia se vincule con la prelación que quiera darse a los valores en juego.- Así, la ley Nacional N° 16986, que reglamenta el Amparo en esa jurisdicción, veda en su art. 16 el planteamiento de cuestiones de competencia.- Comentando esta norma se ha dicho, que la rigidez, es decir, la estrictez en determinar el juez que tenga competencia en materia debatida,tiene la ventaja de la especialidad del magistrado, pero genera muchas veces conflictos de competencia que conspiran contra la celeridad que debe ser propia del amparo.- Contrariamente, la amplitud del conocimiento, con una apreciación flexible de las reglas de competencia, elimina aquella eventual demora pero se resiente la especialidad del Juez.- La ley citada, adopta un criterio ecléctico entre ambos, pues si bien el art. 16° establece que "no podrán articularsecuestiones de competencia", se ha interpretado que sólo se refiere a las articulaciones de las partes, pero no veda la declaración de incompetencia realizada de oficio por el magistrado, aunque por cierto, en este último supuesto, la incompetencia debe resultar manifiesta. REFERENCIA NORMATIVA: Ley Nacional N° 16986.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 074 AÑO: 2011 PROTOCOLO: Interlocutoria * * SUMARIO: 18654 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL 117 * DESCRIPTORES: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA "La competencia por materia, grado y valor se hallan establecidas en la Ley Orgánica de los Tribunales -en la Provincia la N° 37 y sus modificatorias y complementarias, a más de en Leyes especiales que han acordado a tribunales judiciales aptitud para resolver recursos "directos" previstos para contra decisiones de órganos administrativos.- La competencia territorial a su vez está regulada por los Códigos de Procedimientos, y la competencia por turno deriva de Acordadasreglamentarias.- En este entorno la competencia en particular del Superior Tribunal de Justicia la determina la Constitución Provincial, la Ley Orgánica citada, los Códigos en materia Procesal Civil y Penal, y diversas Leyes especiales de las mencionadas". REFERENCIA NORMATIVA: Ley Orgánica de los Tribunales en la Provincia la N° 37.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 011 AÑO: 2007 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 20773 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA Sabido es que la función jurisdiccional, consiste en aplicar la voluntad abstracta de la ley al caso concreto y que la competencia, es la aptitud o capacidad que tiene un tribunal para ejercer en ciertos casos, la función jurisdiccional. Las reglas de competencia, delimitan los supuestos en que cada tribunal, debe ejercer la jurisdicción. Atendiendo a un criterio funcional, la competencia, se distribuye por grado y tratándose de las atribuciones de un Poder del Estado, es de orden público y debe declararse de oficio. El orden de las apelaciones y de las instancias, dice Couture, pertenece a la ley y no a la voluntad de las partes… ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 007 AÑO: 2008 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4474 BASE: juba_cam MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA POR EL TERRITORIO: OBJETO, CARÁCTER "Cuando se trata de la competencia por razón del territorio, el órgano judicial se halla vinculado al poder dispositivo de las partes o peticionarios, quienes pueden renunciar, expresa o tácitamente, a la aplicación de las reglas correspondientes, sometiéndose a la competencia de un juez distinto al previsto por éstas. De allí que la competencia por razón del territorio sea prorrogable, y relativa la incompetencia del órgano judicial al cual las partes voluntariamente se someten". ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 042 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 23317 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSOS - FACULTADES DE LA ALZADA 118 * La competencia del tribunal de alzada se encuentra acotada por una doble línea demarcatoria: por un lado, no puede transponer los agravios de los apelantes, salvo que se encuentren comprometidos aspectos de orden público y surjan manifiestos supuestos de nulidades inconfirmables. Por otra parte, si en los agravios se incluyeran cuestiones no propuestas al juez de grado, tampoco podrá inmiscuirse en ellas. Para ponerlo en palabras precisas, la competencia de un tribunal de alzada se extiende a todolo largo y ancho de los agravios que se someten a su criterio, siempre y cuando ellos no excedan la competencia habilitada en la faz postulatoria del proceso al juez de grado. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 014 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 27945 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: DOBLE INSTANCIA - FACULTADES Y LÍMITES DE LA ALZADA - COMPETENCIA ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 008 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 25295 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: MATERIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: COMPETENCIA MATERIAL La competencia es un presupuesto procesal que debe ser discutido "in limine litis" y sobre el cual todo juez requerido debe pronunciarse de oficio (arts. 4 y 340 C.P.C.C., ex art. 337). Cuando se trata de competencia en razón de la materia, de orden público, absoluta e improrrogable, ésta debe ser declarada en cualquier estado de la causa.Para discernir la competencia material corresponde analizar el contenido de la demanda como acto constitutivo de la relación jurídico-procesal, así como a la naturaleza de las normas de fondo aplicables a la causa. REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 4 y 340 C.P.C.C., ex art. 337 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 050 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 21621 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL - CONSTITUCIONAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA DEL SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA - ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD - RÉGIMEN TRIBUTARIO La acción declarativa es un instituto procesal civil que constituye un mecanismo para que el interesado pueda conseguir una manifestación o explicación, de parte del Poder Judicial, de lo que otro u otros dudan o ignoran. Las causas en materia Civil, Comercial, Penal, Rural y de Minería y demás que las leyes determinen, con exclusión de las que están reservadas a la competencia originaria del Superior Tribunal de Justicia y de las que correspondan a las Cámaras de Apelaciones, son competencia deljuez de primera instancia (artículo 119 41 de la Ley N° 37). Y es a tal magistrado, a quien la ley le confiere competencia para juzgar en la acción declarativa de certeza e inconstitucionalidad, con respecto a normas tributarias de índole provincial. Como se sabe, la competencia de los tribunales provinciales es improrrogable e indelegable (artículos 1° y 3° del Código Procesal Civil y Comercial). (En Disidencia) REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 41 de la Ley N° 37 - Artículos 1° y 3° del Código Procesal Civil y Comercial.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 008 AÑO: 2008 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 19148 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA POR LA MATERIA - COMPETENCIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA - COMPETENCIA DEL SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA "Para que un litigio sea de competencia contencioso-administrativa, es preciso que importe el juzgamiento de una operación administrativa, esto es de un acto, conducta, omisión, imputable a la Administración en cuanto ejerce actividad administrativa". "La competencia para el conocimiento de la responsabilidad civil derivada de la actuación del Estado Provincial, sus representantes y funcionarios en el ejercicio del Poder Público y en la esfera del Derecho público es de naturaleza contenciosoadministrativa, la que de conformidad con el art. 32 inc. 3° de la ley 37 es de atribución del Superior Tribunal de Justicia de la provincia-Competencia esta por razón de la materia, indelegable e improrrogable". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 32 inc. 3° de la Ley 37.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 246 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 31715 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA FEDERAL – IMPRORROGABILIDAD DE LA COMPETENCIA – OBRAS SOCIALES Ha entendido nuestro Máximo Tribunal Federal que “...atento a la naturaleza de orden público que reviste el citado cuerpo formativo y la asignación de competencia allí prevista, al ser la demandada una obra social, como así también encontrándose en juego cuestiones relativas a la prestación de sus servicios,..., resulta inadmisible la alteración de competencia...”, “... la competencia federal en razón de la materia es improrrogable, excluyente de las jurisdicciones provinciales, sin que el consentimiento ni el silencio de las partes sean hábiles para derogar esos principios..." ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn SENTENCIA: 059 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 3090 BASE: juba_sup MATERIA: ADMINISTRATIVO DESCRIPTORES: POTESTAD REGLAMENTARIA – FACULTADES DEL PODER EJECUTIVO: COMPETENCIA, LÍMITES 120 ...en nuestro ordenamiento jurídico, el reglamento no es de competencia exclusiva de determinados órganos de poder, aunque típicamente sea propio de los ejecutivos; no obstante esta facultad debe ser ejercida atendiendo a la situación del órgano en el ordenamiento general del Estado -en el caso el Municipal- a los límites impuestos por la propia competencia, y en correlación, a los que surgen de la prohibición de invadir la competencia de otros órganos. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 20311 BASE: SAIJ MATERIA: ADMINISTRATIVO DESCRIPTORES: ORGANISMOS DEL ESTADO - COMPETENCIA La competencia de los organismos del Estado, está expresamente asignada y delimitada, por las normas constitucionales, las leyes y/o los reglamentos dictados en su consecuencia. En el orden provincial, el Dto. Ley de Procedimiento Administrativo N° 920 (T.O. Dto. 1.464/95) en su art. 3° establece que la competencia material y territorial de los órganos administrativos es la determinada en los instrumentos legales de su creación. En su defecto, se regirán por lasdisposiciones enunciadas en dicha norma en los artículos siguientes. Enseña la doctrina que la competencia es el conjunto de poderes, atribuciones y facultades que son legalmente atribuidas a un órgano público estatal, para el cumplimiento de las funciones que le han sido asignadas. Con relación a las personas de derecho privado la capacidad, en términos generales, es la regla, de modo que tales personas pueden hacer todo aquello que no les está expresamente prohibido; en materia de competenciarige el principio contrario, de suerte que las personas públicas estatales sólo pueden hacer aquello que les ha sido específicamente atribuido. REFERENCIA NORMATIVA: Ley de Procedimiento Administrativo N° 920 (T.O. Dto. 1.464/95) ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 004 AÑO: 2008 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 20682 BASE: SAIJ MATERIA: COMERCIAL DESCRIPTORES: PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR - PRÓRROGA DE LA COMPETENCIA "De acuerdo con la télesis de la ley 24.240 y en virtud de la naturaleza tuitiva para el consumidor o usuario, tales cláusulas de prórroga de la competencia territorial deben ser enmarcadas dentro de una presunción de abuso, siendo facultativo para el consumidor o usuario presentar su pretensión por ante el juez con competencia originaria o ante el de la competencia prorrogada. Así se invierte la carga de la prueba y queda a cargo de los proveedores de bienes y servicios (art. 2 de la ley 24.240) la demostración de que la prórroga de marras no constituye cláusula abusiva". REFERENCIA NORMATIVA: Ley 24.240.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 179 AÑO: 2007 PROTOCOLO: Interlocutoria * * SUMARIO: 23676 BASE: SAIJ MATERIA: ADMINISTRATIVO 121 * DESCRIPTORES: RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO - COMPETENCIA DEL SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA En el orden provincial no es sólo pertinente discernir la materia, para determinar la competencia para el conocimiento de causas contencioso administrativas, sino también "las personas" que intervengan en el pleito, ya que existen diferencias según el contencioso sea Provincial o Municipal, en la medida en que están regulados por diferentes normas.- Es así que la Ley 37 en su art. 32 inc. 3° acuerda competencia material en instancia originaria a este Superior Tribunal deJusticia, cuando se trata de controversias que involucran a la Provincia, sus entidades descentralizadas y autárquicas, habiendo este Cuerpo, por vía jurisprudencial, establecido las condiciones de admisibilidad y procedencia.- En el caso de las Corporaciones Municipales en tanto, están sujetas al Contencioso-Administrativo regulado -de manera parcializada, obsoleta e impropia, según este Tribunal ha dicho en anteriores oportunidades- por la Ley N° 3098, en su Capítulo XI.- El art. 127, ha fijado la competencia de las Cámaras de Apelaciones en lo Civil, Comercial y del Trabajo -también con conocimiento originario- en los llamados "recursos contencioso administrativos" -los que el Tribunal ha calificado como verdaderas acciones- que se interponen contra las resoluciones de las Corporaciones Municipales o de los Organismos Autárquicos creados por ellas en ejercicio de funciones propias.Expresamente, en los demás artículos del mismo Capítulo, se han establecidolos recaudos que deberán cumplirse para la procedencia de estas pretensiones, pero -a contrario de las modernas tendencias en la materia procesal administrativa- sólo se han previsto los casos en que medió Acto Administrativo que cause estado de las comunas.- No se ha controlado, en tanto, expresamente, acción en caso de omisiones, lo cual limita legislativamente la intervención de esas Cámaras a los casos relativos a derechos emanados de disposiciones municipales, excluyendo los derivados denormativas provinciales, nacionales o constitucionales.- Y es natural que estos Cuerpos se ciñan en forma ajustada a estas reglas, para no exceder los límites de su competencia, al margen de las modernas tendencias en la materia". REFERENCIA NORMATIVA: Ley 37 - Ley N° 3098 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 028 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 34950 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: ACUERDO 138/10: COMPETENCIA La creación de la Cámara de Apelaciones de la Circunscripción Judicial de Puerto Madryn, la Sala Civil de este Superior Tribunal dictó con fecha 01 de marzo del año 2010, la Acordada N° 138/10, la que dispuso que todas las apelaciones promovidas contra decisiones de los jueces de ejecución,… civil… y contencioso administrativo de Puerto Madryn, a partir de esa fecha, serían conocidas por aquella. Dispuso también, que ese órgano jurisdiccional conocería aún, si en esas causas hubiera existido intervención anterior de la Cámara de Apelaciones de Trelew, pues tal intervención no significaría prevención, dado que ello comportaría una competencia extraterritorial, una vez constituida la Cámara de Apelaciones de Puerto Madryn. Fundamentó además la norma, que en los casos de creación de nuevos fueros o circunscripciones, es principio rector, el de plenitud de competencia del organismo constituido, respecto de todos los expedientes del fuero y competencia territorial asumida por él. Cierto es que dichos presupuestos se establecieron, como dice el mismo Acuerdo, ante la necesidad de establecer pautas generales para la puesta en marcha y el funcionamiento del nuevo Cuerpo creado, regulando el traspaso y determinación de su competencia. Pero, claro está, que en el camino de la transición entre las dos etapas, quedan fuera de las 122 previsiones generales de solución, situaciones especiales que, por su particularidad, exigen una alternativa distinta de conclusión. REFERENCIA NORMATIVA: Acordada N° 138/10.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 039 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 31102 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA: CARÁCTER – LEY DE TELECOMUNICACIONES Si bien se mira la Ley 19798, la expresión utilizada por la misma es jurisdicción nacional (art. 1, por caso), pero esa expresión no ha sido utilizada para connotar la competencia tribunalicia, sino que se la ha empleado impropiamente, para referirse a atribuciones del Poder Ejecutivo nacional, que como nadie ignora no tiene facultades judiciales. En último caso, el planteo de incompetencia de esta justicia provincial y de competencia de la justicia federal es descaminado, dado que la norma habla a lo sumo de jurisdicción nacional y no de jurisdicción federal, lo que no es lo mismo. En todo caso, debe entenderse la norma esgrimidacomo una norma que utiliza de modo no técnico ni correcto el término jurisdicción, y haciendo una interpretación que prescinda de esa equivocidad, como en ninguno de sus artículos establece la competencia de los tribunales federales y la competencia federal es de excepción y no puede ser conjeturada o aplicada por analogía. REFERENCIA NORMATIVA: Ley 19798.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 001 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 22960 BASE: SAIJ MATERIA: ADMINISTRATIVO DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD DEL ESTADO La propia jurisprudencia de esta Sala indica que "debe admitirse que para discernir la competencia en materia de Responsabilidad del Estado, en particular la extracontractual, doctrina y jurisprudencia no han podido establecer reglas rígidas, más aún en situación en que la relación jurídica debatida está sometida en parte al Derecho Público, y en parte al Derecho Civil. Muchos Códigos en lo Contencioso-Administrativo, legislación de la que carece esta Provincia, han procurado deslindar las materiasy competencias estatuyendo adjetivamente que no son de tal naturaleza los juicios en que se reclame la reparación de daños ocasionados por hechos, cosas o agentes de la Administración Pública, cuando no se produzcan por incumplimiento o en relación a una vinculación especial de Derecho Público contractual o reglamentaria establecida entre la Administración y el reclamante".- Y que en el orden local "no hay norma adjetiva específica, que discierna respecto de la competencia en estos supuestos, ni engeneral para atender los pleitos que procuran hacer efectiva la responsabilidad del Estado, debiéndose acudir a analizar la singularidad de la materia litigiosa, pues será ésta la que en cada caso ha de conducir al establecimiento, bajo la égida de estimar si la cuestión está principalmente o preponderantemente regida por el Derecho Público Constitucional o Administrativo, o bien por el Derecho Privado". ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia 123 SENTENCIA: 060 AÑO: 2009 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 19461 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA POR CONEXIDAD El fundamento y razón de ser de la competencia por conexidad se configura cuando dos o más procesos se vinculan o relacionan entre sí por la comunidad de algunos de los elementos que integran las relaciones jurídicas trabadas en cada litis. Ello determina un desplazamiento de la competencia hacia un mismo órgano jurisdiccional para que sea éste quien tome conocimiento y resuelva las cuestiones que se ventilen en dichos litigios. Su fundamento y razón de ser, es no dividir la continencia de lacausa y evitar resoluciones contradictorias, facilitar la solución de la litis, utilizando el material acumulado y satisfacer exigencias de carácter práctico y de economía procesal. De allí que mediante su aplicación por causa de hallarse vinculadas con el objeto principal de la litis, son llevadas al mismo Juez cuestiones que en atención a su monto, o naturaleza, pudieran ser de la competencia de otros jueces. Y ha de entenderse por cuestiones conexas no sólo las incidentales dentro del procesoprincipal, sino asimismo las anexas o estrechamente relacionadas con el proceso que primero ha tenido existencia o son su consecuencia. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 006 AÑO: 2007 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 18656 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: REVISIÓN JUDICIAL - ACTO ADMINISTRATIVO - COMPETENCIA El control judicial de la Administración Pública -fuere en las concepciones amplias o "revisionistas"- debe efectuarse por las vías procesales a tal efecto previstas, y por ante los Tribunales con competencia material acordada para su conocimiento.- Si se considera que por estas vías se verifica la legitimidad en el obrar de otros Poderes del Estado, la regulación debe ser cuidadosa, y el constreñimiento del Poder Judicial a sus límites, riguroso.- Naturalmente, estas vías específicas son lasacciones contencioso-administrativas o procesales administrativas - la terminología varía según doctrina y legislación- cuyo conocimiento es de competencia de este Superior Tribunal de Justicia, cuando -a más de la materia administrativa involucradael sujeto activo o pasivo fuere la Provincia, o alguno de sus órganos descentralizados o autárquicos, otorgada por el inc. 3 del art. 32 de Ley 37.- En tanto, cuando ese sujeto pasivo es un Municipio, la competencia esconferida a las Cámaras de Apelaciones por Ley N° 3098.REFERENCIA NORMATIVA: Ley 37 - Ley N° 3098.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 011 AÑO: 2007 PROTOCOLO: Interlocutoria * * SUMARIO: 18255 BASE: SAIJ MATERIA: ADMINISTRATIVO DESCRIPTORES: COMPETENCIA ADMINISTRATIVA - PRINCIPIO DE LEGALIDAD 124 * "La Ley Provincial de Procedimiento Administrativo Nro. 920 (T.O. Dto. 1464/95) en su art. 3º establece que la competencia material y territorial de los órganos administrativos será la determinada en los instrumentos legales de su creación. En su defecto, se regirán por las disposiciones enunciadas en esa norma en los artículos siguientes. Enseña ESCOLA -que la competencia tiene- respecto de los órganos de la Administración Pública, un papel equivalente al que corresponde a la capacidad respecto de las personas de existencia visible en el derecho privado, pero con la diferencia que para éstas la capacidad es la regla y la incapacidad debe resultar de textos legales que expresamente la establezcan. Así es que en el derecho público, y para los órganos administrativos, la incapacidad es la norma común, y la capacidad debe resultar, específicamente de los textos legales que la atribuyan y que tengan jerarquía suficiente como para concederla.- Se trata éste de un fundamento administrativos de aplicación procesal, que integra el principio de legalidad: no hay competencia -como tampoco pueden existir órganos- que no se sustente en una norma. REFERENCIA NORMATIVA: Ley Provincial de Procedimiento Administrativo Nro. 920 (T.O. Dto. 1464/95) - ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 013 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 25408 BASE: SAIJ MATERIA: DERECHOS HUMANOS - PROCESAL DESCRIPTORES: CONFLICTO DE PODERES: COMPETENCIA El Superior Tribunal ha sostenido que el trámite del conflicto de poderes (o el de competencias), no es en rigor procesal un juicio, sino un procedimiento especial para la dilucidación de competencias públicas, pues cuando se trata de órganos y no de personas, la "contienda o confrontación" se establecen por la defensa que cada uno efectúa ante el Tribunal de sus públicas potestades. Es en dicho marco que se ha reconocido legitimación ad caussam para contender a los órganos o poderes enfrentados, representados legalmente según las competencias atribuidas por las normas de su creación y funcionamiento. En cuanto a las acciones, en tanto manifestación de conflictos interorgánicos, la aceptación de esta legitimación orgánica es restringida. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 013 AÑO: 2011 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 32119 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: FUNCIÓN JURISDICCIONAL – COMPETENCIA POR EL GRADO Es sabido que en nuestro régimen procesal, el ejercicio de la función jurisdiccional se halla dividido en dos grados de competencia, la primera instancia con el ejercicio pleno de la jurisdicción sobre todo lo que constituye el objeto del litigio, y la segunda instancia limitada a aquello que las partes señalan cuando ejercen el recurso de apelación, de allí que no siendo competencia originaria la del tribunal de apelación no pueden plantearse cuestiones no sometidas al juicio del a quo, aún si mediare acuerdo de partes, pues se trata de una competencia por grado que es de orden público (C. Civ. Com. Rosario, Sala II, 19/12/63, RepLL, 1965-1259, nº 64, cit. por Roberto G. Loutayf Ranea, “El recurso ordinario de apelación en el proceso civil” Tomo 1, Ed. Astrea, pág. 196). 125 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Roberto G. Loutayf Ranea, “El recurso ordinario de apelación en el proceso civil” Tomo 1, Ed. Astrea, pág. 196.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 209 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 28747 BASE: Marta MATERIA: DERECHO PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA POR EL TERRITORIO - INTERÉS SUPERIOR DEL NIÑO La ley 26061 de Protección Integral de los niños y Adolescentes, al referirse al interés superior del niño, destaca en particular que se atenderá a su “centro de vida” (conf. inc. f del art. 3). Es que este punto representa en eje esencial en la estructura actual del régimen de la niñez y debe observarse tanto en los aspectos sustanciales como en los formales. Así, en materia de competencia, el centro de vida del niño pasó a constituir un estándar en cuestiones de competencia.REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26061.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Solari, Néstor en “El principio de inmediación en cuestiones de competencia”… ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 010 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 29164 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - FAMILIA - PENAL DESCRIPTORES: MEDIDAS AUTOSATISFACTIVAS - JURISDICCION Y COMPETENCIA Tal como enseña E. Highton y Arean en Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, T 1: Si bien todo juez ejerce jurisdicción como integrante del Poder Judicial, no todos los jueces tienen la misma competencia, su potestad de juzgar está limitada por la Constitución Nacional o por la ley, de modo que solo puede ejercer esa jurisdicción dentro de los límites de su competencia. La competencia absoluta, como es por razón de la materia, es de orden público y no puede ser dejada de lado por los litigantes. REFERENCIA NORMATIVA: Código Procesal Civil y Comercial de la Nación REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: E. Highton y Arean en Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, T 1 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 281 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 15180 BASE: juba_cam MATERIA: PROCESAL - CIVIL DESCRIPTORES: JUZGADOS DE EJECUCIÓN – COMPETENCIA - PROCESO VOLUNTARIO: ALCANCES Este Cuerpo considera, hasta este estado de situación, atento la legislación actualmente en vigencia y en lo que hace a la competencia que rige para el Juzgado de Ejecución de Comodoro Rivadavia, en el cual no se encuentra aún en vigencia la Ley Nº 5021, que la expresión "procesos voluntarios" está referida a los 126 procesos voluntarios del Título VII del Código Procesal Civil y Comercial de la Provincia. Ello, sin perjuicio de que, atento a las facultades delegadas al Superior Tribunal de Justicia en los artículos 2 de las leyes mencionadas o, a través de la obra del legislador se transforme y amplíe, como lo fue especialmente para Comodoro Rivadavia a través de la Ley 5.021, -la que no se encuentra en vigencia-, la competencia de los Juzgados de Ejecución de Esquel, Trelew y Puerto Madryn y se transforme al actual Juzgado de Esquel en Juzgado Civil y Laboral, quitándole definitivamente la competencia comercial. REFERENCIA NORMATIVA: LEYU 004734 0002 - LEYU 004768 0002 - Ley Nº 5021 ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 100 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 23302 BASE: SAIJ MATERIA: ADMINISTRATIVO DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD DEL ESTADO - COMPETENCIA "El Estado, como sujeto, tiene una sola personalidad, y es de Derecho Público; pero el problema está en dilucidar cuándo se aplica uno u otro derecho. En el primer caso ejerce sus potestades, ya sea para dictar reglas de conducta, para imponer obligaciones o para aplicar su poder coactivo". ... "decidir cuándo predominan las normas de Derecho Público sobre las de Derecho Privado no es un tema simple, y por tanto ésta no es pauta suficiente.- Y para que un litigio sea de competenciacontenciosoadministrativa, es preciso que importe el juzgamiento de una operación administrativa, esto es de un acto, conducta, omisión, imputable a la Administración, en cuanto ejerce actividad administrativa. Lo relevante, es la cuestión sustancial y en caso de duda, la competencia será del Juez Ordinario por ser residual". ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 009 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 19474 BASE: SAIJ MATERIA: ADMINISTRATIVO DESCRIPTORES: NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO - COMPETENCIA La vía procesal idónea para impetrar la nulidad y el resarcimiento del acto administrativo, es la acción contencioso-administrativa de plena jurisdicción, y de ningún modo es competente el juez civil para su entendimiento (excepción hecha en el contencioso municipal en el marco de la opción dada por Ley N° 3098).- Aún no mediando acto, en la concepción amplia, no limitadamente revisora a la que el Cuerpo adhiere, es posible someter al control judicial el quehacer oinacción de la Administración Provincial, y el reclamo por los daños y perjuicios derivados o conexos.- Y en este supuesto, a todo evento, el discernimiento de la competencia, estará dada por la materia contencioso-administrativa, esto es, la preponderantemente regida por el Derecho Público Constitucional y/o Administrativo en base al la cual ha de dilucidarse el objeto demandado.- En tanto aquellos daños reclamados se produzcan por incumplimiento o en relación a una vinculación especial de DerechoPúblico contractual o reglamentaria establecida entre la Administración y el reclamante, la competencia será siempre contencioso-administrativa.- Cuando hay un acto que se ataca de nulo, y una responsabilidad de derecho público demandada -como lo es la emergente de las relaciones de empleo público sea que se considere ésta contractual o legal- ninguna duda recaerá sobre la competencia... REFERENCIA NORMATIVA: Ley N° 3098 127 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 004 AÑO: 2007 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 19639 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: MINISTERIO PÚBLICO: FUNCIONES Es público y notorio, el Ministerio Público formando parte del Poder Judicial con autonomía funcional, en los últimos años se ha ido desarrollando, transformando y perfeccionado, para brindar a diario, un servicio óptimo que le permita cumplir con las misiones que su misma ley orgánica le encomienda (arts. 1 y 2 Ley N° 4.920). Es más, por mandato constitucional, debe ejercer sus funciones con arreglo a los principios de legalidad, imparcialidad, unidad de actuación ydependencia jerárquica en todo el territorio provincial (art. 194 de la C.Prov.). Y es en este marco, que el órgano tiene competencia para dictarse sus propias normas. En concordancia, los funcionarios que integran el Ministerio deben adecuar su actuación a los principios específicos enunciados en el art. 3 de la norma, y que son calificados como fuente interpretativa de todas sus actuaciones. Entre ellos puedo nombrar, porque considero que están en juego en la cuestión traída a esta sede, los siguientes: confidencialidad, intervención supletoria, competencia residual y gratuidad. En base a ellos; es posible delinear las tareas desarrolladas por estos funcionarios y los presupuestos necesarios que han de cumplimentarse para que ejerzan su propia competencia. REFERENCIA NORMATIVA: Ley N° 4.920 (arts. 1 y 2) - Art. 194 de la C.Prov. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 011 AÑO: 2007 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34102 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - CIVIL DESCRIPTORES: COMPETENCIA: CARÁCTER Conforme a lo sentado por la Corte Nacional que “para la determinación de la competencia corresponde atender, de modo principal, al relato de los hechos que el actor hace en su demanda y, después, sólo en la medida en que se adecue a ellos, el derecho que invoca como fundamento de su pretensión; pues los primeros animan al segundo, y por ello, son el único sustento de los sentidos jurídicos particulares que le fuesen atribuibles” (Fallos 303:1453 y 1645; 306:1056; 307:871, 308:2230 y 319:1411). Asimismo, la doctrina de este Tribunal indica que para discernir la competencia debe analizarse el contenido de la demanda como acto constitutivo de la relación jurídico procesal, como así también la naturaleza de las normas de fondo aplicables a la causa, la exposición de los hechos que el actor hace en su demanda y el derecho que se invoca en el reclamo (SI Nº 118/91, 84/95, 96/95 y 148/95, 21/SCA/96, entre otras); y tiene dicho que el verdadero fundamento de la competencia se halla dado por la norma objetiva que de manera preponderante ha de utilizarse para dirimir la contienda (SI Nº 28/SCA/96 y 36/SCA/96). ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 054 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * * SUMARIO: 37577 128 * BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA – NULIDAD DEL ACTO Las decisiones del magistrado, dictadas fuera del ámbito de su competencia, devienen nulas y corresponde que así se las declare. De lo contrario, podría darse el caso que la Cámara de Apelaciones de la ciudad de Trelew decida en definitiva, la competencia entre el Juez Laboral de dicha ciudad o el Juez de Familia de Rawson, mientras que este Superior Tribunal, se arrogue la competencia originaria al mismo tiempo, situación confusa y escandalosa para el orden jurídico que es menester preservar. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 019 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 17826 BASE: SAIJ MATERIA: CONSTITUCIONAL DESCRIPTORES: CONFLICTO DE PODERES - DIVISIÓN DE PODERES "Teniendo en cuenta que no se ha establecido un procedimiento a aplicar para el conocimiento de los "conflictos" de poderes o competencias, y que éstos carecen de reglamentación específica en el Código de Procedimientos de la Provincia, estimando "que no puede impedirse el ejercicio de la propia competencia por ausencia de normas rituales, procede disponer las formas de conformidad a las circunstancias que se planteen durante la sustanciación del proceso, con apego estricto a la garantía de ladefensa en juicio y debido proceso en sus formas escenciales". ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 033 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 9097 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA POR CONEXIDAD Dadas las características del proceso cautelar no puede pretenderse un conocimiento exhaustivo y profundo de la materia controvertida en el principal, sino sólo uno periférico o superficial, encaminado a obtener un pronunciamiento de mera probabilidad acerca de la existencia del derecho discutido, y la probabilidad de éxito por parte de quien la pretende. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 049 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 9268 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: DEBERES PROCESALES -TEMERIDAD O MALICIA - MULTA Para la eventual aplicación de la multa por temeridad y malicia no basta el elemento objetivo de la pretensión o defensa que a la postre no prosperan, sino la acreditación cabal del elemento subjetivo de la 129 deliberada actitud que la normativa sanciona. Y que la posibilidad de aplicar el art. 45 del CPCC. es para cada órgano y por la actuación o circunstancias de cada instancia. Con lo que y como principio general, en la Alzada se dirime la temeridad o malicia por laactuación en esa sede y no en la instancia anterior, ya que de así adentrarse en el análisis podría verse afectado el principio de congruencia. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 45 del CPCC. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 095 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 15346 BASE: juba_cam MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA FEDERAL: CARÁCTER - INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA La competencia de la justicia federal en provincias, al contrario de lo que sucede con la provincial, es de excepción, es decir, se encuentra circunscripta a las causas que expresamente le atribuyen las leyes que fijan su competencia, las cuales son de interpretación restrictiva. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 033 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 24670 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA DEL SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA.- El art. 179, 1.2 de la Constitución Provincial determina que el Superior Tribunal de Justicia es quien tiene la facultad de conocer y resolver en forma originaria las cuestiones de competencia suscitadas entre los tribunales inferiores, salvo que éstos tengan otro superior común.Por su parte, la Ley V N° 3, establece -en su art. 38- la competencia de los jueces letrados en razón de la materia. Con la creación de la Cámara Penal, se fijó su jurisdicción como Tribunal de Alzada del fuero criminal. Así, la Cámara de Apelaciones en lo Civil, carece de facultades como superior de dicho fuero. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 179, 1.2 de la Constitución Provincial - Ley V N° 3 (art. 38) ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 009 AÑO: 2011 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 24675 BASE: SAIJ MATERIA: CONSTITUCIONAL DESCRIPTORES: ACCIÓN DE AMPARO - CUESTIONES DE COMPETENCIA Las normas chubutenses determinan de modo réqueteclaro que el Tribunal de alzada del Juez que conoce del amparo en primera instancia es la Cámara de Apelaciones, no la Cámara en lo Penal, cuya competencia se circunscribe exclusivamente al proceso penal (Ley XV - 9).No procede, pues, la avocación per saltum del Superior Tribunal de Justicia ya que éste no cuenta con la competencia para conocer en la cuestión originada, soslayando instancia intermedia. 130 REFERENCIA NORMATIVA: Ley XV – 9.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 009 AÑO: 2011 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 25084 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL-CIVIL DESCRIPTORES: MATERIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA - JURISDICCIÓN Es de aplicación el ordenamiento específico que regula la competencia jurisdiccional para entender en las demandas contra acciones u omisiones del Estado Municipal, esto es, la Ley XVI N° 46. Ello por cuanto la atribución de competencias al Poder Judicial y la regulación de los procedimientos para el ejercicio de las acciones para instar esta jurisdicción -la judicial- es de facultad del Poder Legislativo de la Provincia (arts. 167 y 135 inc. 19de la Constitución Provincial). Ninguna injerencia puede tener la Carta Orgánica del Municipio, salvo en lo que hace al poder jurisdiccional municipal. REFERENCIA NORMATIVA: Ley XVI N° 46 - Arts. 167 y 135 inc. 19 de la Constitución Provincial.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 019 AÑO: 2011 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 18657 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA En el contexto de los conceptos sobre competencia -y específicamente en razón de la materia, por ende de orden público e improrrogable- no es saludable inferir una "opción" de Tribunal por el administrado. "Una vez establecido, de acuerdo a las normas vigentes, que los órganos del Estado (Poder Judicial) están facultados para conocer de una determinada pretensión... las reglas de competencia fijan en concreto cuál de dichos órganos debe conocer en el asunto con exclusión de los restantes". ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 011 AÑO: 2007 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 7769 BASE: juba_sup MATERIA: CONSTITUCIONAL DESCRIPTORES: CONFLICTO DE PODERES: CARÁCTER El trámite del conflicto de poderes o de competencias, no es en rigor procesal, un juicio, sino un procedimiento especial para la dilucidación de competencias públicas, pues cuando se trata de órganos y no de personas, la "contienda o confrontación" se establecen por la defensa que cada uno efectúa ante el Tribunal de sus públicas potestades. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 087 AÑO: 1998 131 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 14270 BASE: juba_cam MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA LABORAL - COMPETENCIA POR LA MATERIA "Puede sostenerse que es competencia de la justicia del trabajo en todos los casos en que el trabajador accidentado o enfermo, o sus derechohabientes, reclamen invocando la Ley sobre Riesgos de Trabajo o el Código Civil, a su empleador o a la Aseguradora de Riesgos de Trabajo, pues el infortunio laboral es un hecho derivado del trabajo y ello determina la competencia laboral, sin importar la persona demandada ni las normas jurídicas invocadas, tal como lo prevé la totalidad de los ordenamientos procesales del país". ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 064 AÑO: 2002 PROTOCOLO: Interlocutoria * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XV – INTERESES ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 7611 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - APLICACIÓN DE LA LEY - EFECTOS DEL CONTRATO Se ha aceptado siempre la posibilidad de convenir la disolución del vínculo laboral mediante una negociación que contemple los intereses de ambas partes, acudiendo a esto la aplicación del Art. 15 de la LCT sobre los recaudos que debe reunir tal acto. En este aspecto, la ley laboral no ha hecho otra cosa que contemplar el ensamble necesario entre su normativa y las normas generales del derecho civil sobre facultades y posibilidades de las partes para convenir lo que consideren oportuno, o tantos otros institutos del derecho común -transacción, conciliación, compensación, etc.-. No podría ser de otra forma, ya que de no aceptarse esta tesitura, el contrato laboral quedaría encorsetado en un dogal de hierro impropio de una convención celebrada entre personas, cuyos intereses personales deben ser respetados siempre que, lo reitero, no se encubra con ello una maniobra violatoria de los principios tuitivos antes aludidos. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0015 CCI 1197 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 086 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 29564 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN - CÓMPUTO DE INTERESES - AUTOSUFICIENCIA DEL AGRAVIO No se advierte, de conformidad con la naturaleza del reclamo y directivas legales invocadas en el fallo – Resolución de Superintendencia de Seguros N° 414/99- reproche alguna en cuanto a la fecha desde la cual la 132 indemnización estimada devengará intereses (ver, v. gr., Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Santa Fe, sala II, 14/06/2013 – “Gatti, Daniel Arístides c. Provincia De Santa Fe s/ accidente laboral” -ver Thomsonreuterslatam.com/jurisprudencia/28/06/2013), por lo que propongo al acuerdo que se desestimen los agravios de la recurrente y se le impongan las costas de la Alzada.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 095 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 15217 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONDUCTA MALICIOSA Y TEMERARIA La sanción por temeridad y malicia en cabeza del empleador establecida en virtud las directivas del artículo 275 de la Ley de Contrato de Trabajo a través del pago de intereses punitorios constituye uno de los medios técnicos ideados por el legislador para favorecer la situación del acreedor laboral y combatir situaciones en que la parte empresaria incurre en conductas reñidas con los postulados de lealtad y buena fe que deben reinar en todo litigio de orden laboral, ya que el proceso moderno se sustenta en el principio de probidad, según el cual debe producirse un leal y honorable debate procesal tendiente a esclarecer la verdad de los hechos y la correcta determinación del derecho. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0275 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 011 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 31782 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - FAMILIA DESCRIPTORES: JURISPRUDENCIA – OBLIGACIÓN ALIMENTARIA – DESVINCULACIÓN LABORAL – INDEMNIZACIÓN PERCIBIDA – AFECTACIÓN DE FONDO RETENIDO – BLOQUEO DE LOS FONDOS DEPOSITADOS – FUNDAMENTOS – RAZONABILIDAD La jurisprudencia ha resuelto que aun cuando no media incumplimiento del alimentante y como medio de asegurar la satisfacción regular de las cuotas alimentarias en el futuro, atento la desvinculación de una relación laboral estable, corresponde afectar los fondos retenidos de la indemnización percibida por el alimentante, desligándolo hasta el agotamiento de los mismos, incluídos los intereses que el depósito vaya devengando, de desembolsar ninguna suma adicional. A efectos de garantizar la regularidad en el cumplimiento de la obligación alimentaria, es usual mantener el bloqueo de los fondos depositados correspondientes al porcentaje pactado como cuota alimentaria, sobre la suma percibida por el alimentante como indemnización por su desvinculación laboral, ya que puede darse en el futuro la situación que, no obstante su voluntad de cumplir, la carencia de una ocupación estable lleve a una situación de incertidumbre que la naturaleza asistencial de la obligación hace procedente asegurar y ello no implica hacer más gravosa la obligación pues la suma embargada equivale a un pago adelantado que libera al deudor del desembolso mensual hasta el agotamiento de los fondos y los intereses que devenguen… REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: CCiv. y Com. Junín, 2/10/97. LLBA, 1997-1387; cit. en "Juicio por incumplimiento alimentario y sus incidentes", de Ricardo J. Dutto, p. 203, Ed. Juris, Bs. As. 2000.- Y ob. Cit. p. 137.- 133 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 067 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 15068 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - INJURIA LABORAL: CARÁCTER La injuria que autoriza la ruptura del vínculo laboral incluye la falta a los deberes de lealtad y fidelidad por el empleado; y esos deberes funcionan más que en la órbita de los intereses materiales (aunque en ella también actúan, por supuesto), en el terreno de la ética laboral, que exige de las partes la buena fe, la colaboración y la confianza. Que también debe aceptarse inexcusablemente que el deber de lealtad admite graduaciones, relacionadas con la índole de las tareas ejercidas y con la calidad personal de los vinculados. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.- * * * SUMARIO: 19395 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CESACIÓN DE PAGOS - DESATENCIÓN DE DEUDAS LABORALES – TRABAJADOR - TASAS DE INTERÉS - TASA ACTIVA En el caso de las deudas laborales, raramente el trabajador acreedor tendrá acceso al crédito bancario, viéndose forzado recurrir a otras fuentes particulares más onerosas y concluiremos que el reconocimiento de una tasa activa para liquidar los intereses se impone. REFERENCIA NORMATIVA: REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 044 AÑO: 2005 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 7612 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES - PRINCIPIO PROTECTORIO: ALCANCES Si bien el derecho laboral y su interpretación deben proteger los intereses del trabajador, no es del caso considerarlo un auténtico "lelo" que nada sabe de lo que hace o lleva a cabo. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 086 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 13500 BASE: juba_cam MATERIA: COMERCIAL 134 * LEY DE CONCURSOS Y QUIEBRAS - ACREEDOR LABORAL - PRIVILEGIOS GENERALES DESCRIPTORES: (COMERCIAL) – INTERESES El privilegio general establecido a favor del acreedor laboral -art. 246, inc. 1º, ley de concursos y quiebras 24.522- comprende los intereses devengados por sus créditos, capitalizados o no, por el término de dos años contados desde el momento en que aquéllos se tornaron exigibles. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024522 0246 Inc. 1º ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 211 AÑO: 2001 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 12767 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: ALIMENTO - CUOTA ALIMENTARIA Aun cuando no media incumplimiento del alimentante y como medio de asegurar la satisfacción regular de las cuotas alimentarias en el futuro, atento la desvinculación de una relación laboral estable. Corresponde afectar los fondos retenidos de la indemnización percibida por el alimentante, desligándolo hasta el agotamiento de los mismos, incluidos los intereses que el depósito vaya devengando, de desembolsar ninguna suma adicional. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 082 AÑO: 2001 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 6739 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DESPIDO INDIRECTO: REQUISITOS El trabajador puede considerarse despedido ante un acto de injusticia que no admite duda, o cuando el arbitrio patronal lesione los legítimos intereses morales y económicos del trabajador y hace imposible la continuación de la relación laboral. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.- * * * SUMARIO: 1061 BASE: juba_sup MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: RECURSO DE CASACIÓN: INADMISIBILIDAD – ARBITRARIEDAD – CONCURSO PREVENTIVO – HONORARIOS – DESVALORIZACIÓN MONETARIA El fallo recurrido se ajusta al criterio de que los créditos privilegiados -tal el caso del sub lite- están sometidos a la "par conditio creditorum" conforme la suerte personal que su posición respectiva les asigna; que no se trata de dependientes pues la relación jurídica que se establece no es índole laboral; y que en definitiva, los créditos por honorarios son créditos contra el concurso, por lo que no se trata de beneficiarios de pronto pago y los intereses y desvalorización monetaria se encuentran sujetos al Decreto-ley 21.488, por lo que el ataque de arbitrariedad no puede prosperar. REFERENCIA NORMATIVA: LEY 019551 0264 inc. 1º.ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.- 135 * * * SUMARIO: 38257 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS – ACTUALIZACIÓN DE SUMAS – APLICACIÓN RIPTE – APLICACIÓN INTERESES Aplicar el indice RIPTE e intereses al monto de indemnización por infortunio laboral. No se trata de una doble actualización como pretende la demandada. El ajuste por RIPTE y los intereses poseen diferente naturaleza y función. El ajuste por RIPTE contempla las mejoras salariales a los fines de determinar las indemnizaciones y los intereses compensan el uso del dinero ajeno, la presunta situación en que pudo encontrarse el acreedor de recurrir al crédito frente al incumplimiento del deudor… ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 034 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 6828 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PAGO DE LA REMUNERACIÓN - INJURIA LABORAL "Sin perjuicio de considerar incuestionable que la falta de pago de salarios constituye una injuria a los intereses del trabajador, se requiere que la misma sea objetivizada a través de una fehaciente intimación que actualice lo que es una situación potencial posibilitando así, al máximo, el mantenimiento del vínculo del trabajo, que es el fin de la protección de la legislación laboral, y poniendo en evidencia el sentido subjetivo de injuria que dicha falta de pago puede entrañar". ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 19525 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DESPIDO INDIRECTO - INJURIA LABORAL - SALARIOS ADEUDADOS Si bien la demora en el pago de salarios puede constituir una injuria a los intereses del trabajador, no por ello se convierte automáticamente en causal justificante de un despido indirecto, pues es necesario examinar en cada caso las circunstancias particulares del caso, en función del tiempo de la demora, los motivos que haya determinado el incumplimiento y la conducta general que el empleador observó a lo largo de la relación laboral, a fin de justipreciar, en definitiva, si dicho retrasoaquilata la suficiente gravedad para dar motivo al autodespido. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 050 AÑO: 2007 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 9101 BASE: : juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONCILIACIÓN LABORAL: REQUISITOS Si bien en materia laboral se autorizan los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios, conforme el art 15 de la LCT, los mismos dependen de una serie de requisitos indispensables para tornarse eficaces, y 136 fundamentalmente deberá mediar una resolución fundada de la autoridad judicial o administrativa receptora de tal convenio, que acredite mediante tales actos que se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0015 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 010 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 13501 BASE: juba_cam MATERIA: COMERCIAL DESCRIPTORES: LEY DE CONCURSOS Y QUIEBRAS - ACREEDOR LABORAL - PRIVILEGIOS GENERALES (COMERCIAL) Sólo son quirografarios los créditos por salarios y subsidios familiares en la medida que excedan de seis meses de sueldo, y los intereses devengados por los créditos laborales a partir de la mora y hasta la fecha de la quiebra que excedan de dos años. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 211 AÑO: 2001 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 6258 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: CRÉDITO LABORAL - TASA ACTIVA En el caso de las deudas laborales, raramente el trabajador acreedor tendrá acceso al crédito bancario, viéndose forzado a recurrir a otras fuentes particulares más onerosas, y concluiremos que el reconocimiento de una tasa activa para liquidar los intereses se impone. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 066 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 23279 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACÍA DE LA REALIDAD El principio de "primacía de la realidad" que campea en el fuero laboral no puede dejarse de lado cuando esa realidad resulta adversa a los intereses del trabajador, porque de otro modo, resultaría ser que los magistrados sólo pueden incursionar en el campo de la verdad fáctica en el beneficio de uno de los litigantes, lo que atentaría flagrantemente contra otro principio superior, cual es el de la igualdad ante la ley, de rango constitucional (art. 16, Const. Nacional).Sostuve asimismo que las presunciones legales favorables al trabajador operan en tanto y en cuanto los datos de la realidad no aporten pruebas en contrario a las suposiciones de dichas reglas presuntivas. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 16 Const. Nacional ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 007 137 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 19874 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: BIENES INMUEBLES - BIEN DE FAMILIA - EJECUCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES El crédito laboral nace desde el momento de su exigibilidad, fecha en la cual comienzan a correr los intereses. Las deudas laborales, cuando se trata de ejecutar algún bien del deudor que está afectado a las disposiciones de la ley 14.394, no comienzan en el momento de celebrarse el contrato de trabajo bajo cuyo amparo se hubieran devengado los créditos. A su vez, si el trabajador tomara en cuenta la posición económica del empleador para concertar con él contratos deempleo, el mismo criterio debería llevar a postular que la posterior venta por el empleador de cualquier inmueble de su propiedad es una injuria laboral o bien es inválida si no cuenta con la conformidad de los trabajadores preexistentes. REFERENCIA NORMATIVA: Ley 14.394 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 039 AÑO: 2007 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 38537 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR – DISCRIMINACIÓN LABORAL – DISCRIMINACIÓN POR SEXO – REQUISITOS En el caso, ni siquiera se adujo que ante la misma situación hubiera merecido un trato desigual por su condición de mujer en relación a sus compañeros varones. Tal discriminación habría acontecido si se hubiera tratado de una trabajadora que cumpliendo jornada completa al igual que sus compañeros varones y sin razón que lo justifique, se le liquidara y percibiera una remuneración menor a la de éstos. Vuelvo a decirlo, en la especie se trató de un liso y llano supuesto de registración irregular, esto es, una trabajadora que cumpliendo tareas de jornada completa se la registró como cumpliendo tareas en jornada reducida o parcial, y que por ello se le abonó incorrectamente –en menos- por una jornada parcial. Demostrado que fue tal irregularidad registral, por no corresponder a la realidad acreditada en autos, se le reconoció a la trabajadora las diferencias salariales que, de tal manera, se devengaron a su favor, con más sus intereses. Sin embargo, tal situación irregular no tradujo per sé una discriminación por su condición de mujer tal como lo predica. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Machado, José Daniel, “Discriminación y trato desigual: una diferencia jurídicamente relevante”, en Revista de Derecho Laboral “Discriminación y violencia laboral – I”, Ed. Rubinzal Culzoni, ed. Año 2008-2, págs. 35/57.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 004 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 38261 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS – APLICACIÓN DE INTERESES: PROCEDENCIA 138 El pago de los intereses, en las indemnizaciones por infortunios laborales: respondió a un claro imperativo de justicia al eliminar los perniciosos efectos que la demora en percibir sus créditos ocasionaba a todos los trabajadores, atento a que las prestaciones salariales tienen contenido alimentario y que las indemnizaciones laborales se devengan, de ordinario, en situaciones de emergencia para el trabajador..." (C.S.J.N., 21/5/76, "Camusso Viuda de Marino, Amalia c/ Perkins", T. y S.S. 1976, p. 506; 3/8/76, "González Loureiro, Francisco c/ Gran Hotel Cife y otros", T. y S.S. 1976, p. 623; 23/9/76, "Valdéz, José c/ Gobierno Nacional", L.L. 1976-D, p. 135; 3/5/79, "Valdez, Julio H. c/ Cintioni, Alberto D.", Rev. D. T., 1979, ps. 355 y sigts. ; 26/7/83, "Saavedra, I Humberto c/ Eleprint S.A. y otra", Fallos; 305:945).REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ZAZ, Oscar, “La tasa de interés aplicable en caso de mora en el pago de las deudas laborales” - DT 1992-B, 1823.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 034 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 37982 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONCILIACIÓN LABORAL – ACUERDOS TRANSACCIONALES CONCILIATORIOS O LIBERATORIOS – REQUISITOS FORMALES: VALIDEZ – PRINCIPIO PROTECTORIO El acuerdo suscripto ante escribano público mediante el cual, a cambio de una suma de dinero, el trabajador se compromete a no reclamar más nada a su empleadora, poniendo fin a la relación laboral no libera a ésta de posteriores reclamos. Esto es así pues las normas laborales son de orden público e indisponibles para las partes y el acuerdo mencionado debe considerarse inválido ya que se realizó sin intervención de la autoridad administrativa o judicial y por ello no existe una resolución fundada de tales autoridades, que acredite que se hubiera alcanzado una justa composición de derechos e intereses de las partes (Conf. art. 7,12 y 15, LCT). (Casuriaga Larrosa, Raúl vs. Electrolux Argentina S.A. s. Despido - 23/04/2004 - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala III - RC J 2299/07.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 016 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 2184 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONCILIACIÓN LABORAL – HOMOLOGACIÓN ADMINISTRATIVA: OBSERVACIÓN FORMAL – EFECTOS.Si el objeto de la homologación -administrativa o judicial- es velar por el equilibrio jurídico-económico que resulta la conciliación y evitar la violación de principios de orden público vigentes en el orden jurídicolaboral, o dicho objeto es verificar la veracidad y correción del acto, pudiéndosele negar efectos propios cuando importa violar el principio de irrenunciabilidad de los derechos, o presente vicios de consentimiento, haya incapacidad de las partes o sea contrario al orden público, resulta indudable que en su aspecto intrínseco la conclusión de que en un caso dado ha existido una justa composición de los derechos e intereses de las partes, es una cuestión de hecho y de competencia de los tribunales de grado. ...Y si así debe ser, se opina que los acuerdos celebrados en sede administrativa por las actoras de autos con motivo de la extinción de sus contratos de trabajo y la situación conflictiva planteada, resultaron válidos y por ello plenamente oponibles a la pretensión esgrimida en autos por lo cual el agravio de la demandada procede y 139 la sentencia debe revocarse en cuanto hiciera lugar a las indemnizaciones pretendidas, ya que las actoras carecían del derecho a tal reclamación. * * * SUMARIO: 4646 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: TASAS DE INTERÉS - TASA ACTIVA - TASA PASIVA - CRÉDITO LABORAL El acreedor judicial no es libre de prestar su dinero, sino que éste ya le fue retenido por su deudor. Condenar al deudor moroso a pagar sólo la tasa pasiva equivaldría a reconocerle la facultad de "expropiar" el uso del capital de su acreedor por el mismo precio que este último hubiese obtenido mediante la privación voluntaria, sin compensarle la pérdida de libertad económica que le impidió durante la mora decidir por sí el destino de su dinero. Si su voluntad hubiere sido no invertir bancariamente el capital, sino utilizarlo, debió acudir a un préstamo para suplir su falta oblando una tasa activa o bien usar otra suma que tuviere reservada para distinto destino, en una suerte de "autopréstamo", resultando igualmente restringida su libertad por efecto de la mora del deudor. Añadamos que, en el caso de las deudas laborales, raramente el trabajador acreedor tendrá acceso al crédito bancario, viéndose forzado a recurrir a otras fuentes particulares más onerosas, y concluiremos que el reconocimiento de una tasa activa para liquidar los intereses se impone. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 065 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 14520 BASE: juba_sup MATERIA: ADMINISTRATIVO DESCRIPTORES: JUBILACIÓN POR INVALIDEZ - INCAPACIDAD LABORAL "La fragmentación en el análisis de la incapacidad, haciendo hincapié únicamente en el aspecto del morbo, desnaturaliza la finalidad tuitiva respecto de una contingencia que determina en el trabajador una situación que le impide el desempeño de sus tareas cotidianas. No se trata de sostener criterios de excesiva amplitud en la evaluación de la incapacidad, que justamente por el oneroso costo que significa al sistema lo que podríamos llamar el "derroche" en la concesión de beneficios por invalidez opera contra los intereses de los propios trabajadores.... -y se pone énfasis- "...Por el contrario, la ponderación razonada y exhaustiva del dato psicofísico debe complementarse con idéntica dedicación respecto de otros factores que también son indicativos: edad, profesión nivel educativo, reinserción laboral, etc." ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 010 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Interlocutoria Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 15252 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INCAPACIDAD LABORAL - INVALIDEZ DEL TRABAJADOR ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 005 AÑO: 2004 PROTOCOLO: Interlocutoria 140 * * * SUMARIO: 37981 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONCILIACIÓN LABORAL – ACUERDOS TRANSACCIONALES CONCILIATORIOS O LIBERATORIOS – REQUISITOS FORMALES: VALIDEZ – PRINCIPIO PROTECTORIO En materia laboral, y por aplicación del principio protectorio, los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios deben celebrarse con intervención de la autoridad judicial o administrativa. Estas autoridades deben homologar el acuerdo mediante resolución fundada y deben, además, velar porque elacto refleje una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Todo estohace la validez del acto (art. 15 de la LCT). La razón fundamental que da sentido al derecho del trabajo como rama jurídica especial (y que justifica su diferencia de la común) la constituye el hecho de que las partes ligadas por la relación no se hallan en un mismo pie de igualdad, por lo cual, librado el diálogo entre ellas a sus propias fuerzas, se seguiría normalmente una imposición por parte de la que tiene más capacidad de negociación. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 15 de la LCT REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: VAZQUEZ VIALARD, “Tratado de Derecho del Trabajo”, tomo II, Ed. Astrea, 1982, pág. 189. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 016 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 8262 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: INTERESES MORATORIOS: CARÁCTER, OBJETO Los intereses moratorios constituyen la reparación del daño que la privación del capital durante la mora del deudor ha causado al acreedor, quien debe ser colocado en situación equivalente a la que le correspondía y que se vio alterada por el incumplimiento del obligado al pago, lo contrario atenta contra el carácter tuitivo de la legislación laboral. Es factible, sin que se requiera prueba que lo avale, partiendo de la existencia de la mora ya instalada, que quien se encuentra en esta situación recurra a créditos para paliar su situación los que devengarán una tasa activa, en consecuencia el deudor moroso debe compensar el costo de los perjuicios sufridos por aquél, sabe o debe saber, que si no paga la suma debida, su acreedor tiene que conseguirla -para lo cual ha de abonar intereses- o pierde la oportunidad de invertirla, con lo que deja de obtenerlos. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 072 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 8029 BASE: juba_sup MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: CUESTIONES PREJUDICIALES - INJURIA LABORAL "La absolución o el sobreseimiento del trabajador no obsta en principio a que el Juez o Tribunal determine si su conducta configura injuria a los intereses del principal en los términos del artículo 159 del Código de Comercio, siempre que sean valorados los mismos hechos que se dieron por probados en sede penal, pues en tal caso sólo se trata de un problema de culpa o de responsabilidad. Pero si en dicha sede penal no se 141 tuvieron por probados esos hechos sería de aplicación el artículo 1103 del Código Civil y tal pronunciamiento haría cosa juzgada no pudiendo en consecuencia el Juez de Trabajo reexaminar el tema, tener tales hechos por existentes y apreciar en qué medida ellos configuran una injuria laboral. De lo contrario podría caerse en el escándalo jurídico de dos fallos contradictorios a que se refiere el codificador en la nota de los artículos 1102 y 1103 del Código Civil". REFERENCIA NORMATIVA: CCO 0159 CCI 1102 CCI 1103.- * * * SUMARIO: 2185 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONCILIACIÓN LABORAL – HOMOLOGACIÓN ADMINISTRATIVA: REQUISITOS FORMALES.- El Delegado Regional del Ministerio de Trabajo que presidió la audiencia y asumió en ella un papel protagónico en el logro de la transacción no expresó que la homologaba, pero sí afirmó contundentemente que ella era fruto de la libre voluntad de las partes y que se habían observado todos los requisitos legales exigibles. ...con ello quedó satisfecho el extremo reclamado en el art. 15 LCT, porque esa norma no exige formal "homologación" de los acuerdos por la autoridad, sino resolución de ésta "que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes". El consuetudo administrativo ha hecho que esa declaración se emita habitualmente revistiéndola con el ropaje de una homologación, pero la letra legal -primera fuente interpretativa- no obliga a ello, bastando con que la autoridad manifieste, para que así quede acreditado, que el orden público laboral, fuente del principio de irrenunciabilidad de los derechos de esa índole, no resulta alterado por el acuerdo. REFERENCIA NORMATIVA: LCT 0015 * * * SUMARIO: 32356 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: INJURIA LABORAL – CONCEPTO – EFECTOS La injuria laboral requiere la concurrencia de elementos objetivos (incumplimiento de las obligaciones a cargo de las partes) y subjetivos (imputabilidad y agravio) que permiten definirla como la inobservancia imputable a los deberes de prestación o conducta tanto del trabajador como del empleador que configure un daño en algunos de los componentes materiales o inmateriales que conforman la relación contractual, de modo tal que produzca una afectación en los intereses materiales o inmateriales de la parte ofendida. En el caso concreto, la jueza de grado ha demos-trado por qué el acto calificado como injuria por la empresa no reviste tal calidad, en tanto no se ha probado cabalmente que la rotura del motor sea consecuencia de la deficiente prestación del trabajador. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Teoría de la injuria laboral, Revista de Derecho Laboral, Extinción del contrato de trabajo-IV, 2011-2, Rubinzal Culzoni Editores, Sta. Fe, 2011, p. 22.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 019 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34497 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COSTAS – INTERPOSICIÓN DE LA ACCIÓN – ACTIVIDAD JURISDICCIONAL – EFECTOS Analizadas las constancias de autos, surge que existe cuestión contenciosa, conflicto de intereses y la parte actora reviste el carácter de vencida o perdidosa, por haber optado por el fuero laboral para la interposición 142 de la acción, en lugar de la vía contenciosa administrativa, de competencia de los Jueces Letrados de Primera Instancia, según lo resuelto por la jueza de grado. Se ha dicho que quien por su error ha hecho generar la actividad jurisdiccional, debe cargar con las costas (CNCom, Sala D, 5/2/75, LL, 1975-D-396, 32.829-S). Por ello, y toda vez que contrariamente a lo que sostiene la sentenciante, no es causal de exención, la decisión incidental que no dirime la controversia de fondo, y toda vez que la ausencia de oposición no es mérito para la exención de costas; sobre todo, si la parte que guarda silencio ante la reclamación de la contraria, ha obligado con su actitud a esta última a promover el incidente que prospera, corresponde admitir el recurso de apelación y revocar el punto 3) de la Sentencia Interlocutoria apelada, y en consecuencia imponer las costas de la incidencia en primera instancia a la parte actora vencida. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Loutayf Ranea: “Condena en costas en el proceso civil”, pag. 120 ap. 49; Astrea 2013.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 162 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 7533 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DEL TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - MONTO DEL JUICIO: DETERMINACIÓN Para fijar los montos de condena para resarcir los daños sufridos por el obrero como consecuencia del accidente laboral, existen diferentes sistemas como ya lo ha reconocido este Superior Tribunal y la utilización de los mismos, es cuestión reservada a la prudencia de los jueces, quienes no están sujetos a criterios rígidos o tarifados y que en todo caso deben atender las circunstancias particulares del caso a resolver. De los diferentes sistemas, tres de ellos son los más utilizados por la jurisprudencia: a- cálculo de las retribuciones que hubiese podido percibir la víctima durante el tiempo que le resta de vida útil, a lo que se le suma el daño emergente y el daño moral; en éste se toma la retribución mensual que percibía la víctima y se la multiplica por el tiempo que le queda de vida útil, b- estimación prudencial del juez, ponderando la incidencia de las circunstancias particulares de la víctima -sexo, edad, nivel de vida, disminución de la capacidad de ganancias, etc.- o c- calcular un capital amortizable en el período de vida útil, utilizando las matemáticas financieras, por cuyo intermedio se logra determinar una suma que, colocada en depósitos de valores estables y a intereses corrientes para esta clase de depósitos, permita a la víctima retirar periódicamente una suma que compense la parte del salario proporcional a la pérdida de la capacidad adquirida hasta que el trabajador llegue a la edad de jubilarse, momento a partir del cual quedarán agotados tanto el capital como los intereses. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 008 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30782 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: FUERO LABORAL - ULTRA PETITA - PRINCIPIO PROTECTORIO - ALCANCES La magistratura del fuero laboral por expresa habilitación legal se encuentra facultada para resolver más allá de lo pedido –ultra petita- (art. 68 de la ley XIV, n° 1). También sostuve y reitero ahora que esa facultad encuentra su raíz en el principio protectorio y sus proyecciones en materia procesal. En este orden de ideas, calificada doctrina ha enseñado que la función del mentado principio es la de corregir, en el proceso, tres 143 formas de desequilibrio: económico (el conflicto compromete valores de jerarquía patrimonial diferente entre ambos litigantes), probatorio (el empleador tiene ventaja para producir su propia prueba) y subjetivo (la distinta "potencialidad que la voluntad de las partes tiene en el conflicto"). Agrega que el carácter tutelar, se expresa en dos aspectos: la prueba y la "suplencia" del juez respecto de los errores, contradicciones u omisiones de la demanda. Incluso prestigiosos juristas laborales han destacado que, aplicando este criterio, se ha decidido que la antigüedad a los efectos de calcular la indemnización por despido debe computarse de conformidad con lo dispuesto por la ley vigente, aun cuando el demandante la haya calculado en forma menos favorable para él, o que corresponde disponer el pago de intereses sobre dicha indemnización. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 68 de la ley XIV, n° 1.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Plá Rodríguez, Américo; Visión crítica del derecho procesal del trabajo; en Processo do trabalho na América Latina; LTR, San Pablo, Brasil, 1991, p. 244; citado por Mansueti, Hugo Roberto en Trabajo decente versus proceso laboral; L.L. 2010-B-1081.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 009 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 38224 BASE: Marta MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN POR DAÑO – INTERESES – TASA DE INTERÉS ACTIVA – PROCEDENCIA.- La situación del acreedor judicial no es la de un simple inversor. Quien deposita su dinero en un banco se priva a sí mismo voluntariamente de un capital para recibir un beneficio expresado por una tasa pasiva; el acreedor judicial por el contrario no es libre de prestar su dinero, sino que éste ya le fue retenido por su deudor. Condenar al deudor moroso a pagar sólo la tasa pasiva equivaldría a reconocerle la facultad de expropiar el uso del capital de su acreedor por el mismo precio que este último hubiese obtenido mediante la privación voluntaria, sin compensarle la pérdida de libertad económica que le impidió durante la mora decidir por sí el destino de su dinero. Si su voluntad hubiere sido utilizar el capital, y no invertirlo bancariamente, debió acudir a un préstamo para suplir su falta abonando una tasa activa o bien usar otra suma que tuviere reservada para distinto destino, en una suerte de autopréstamo, resultando igualmente restringida su libertad por efecto de la mora del deudor. Añadamos que, en el caso de las deudas laborales, raramente el trabajador acreedor tendrá acceso al crédito bancario, viéndose forzado a recurrir a otras fuentes particulares más onerosas, y concluiremos que el reconocimiento de una tasa activa para liquidar los intereses se impone.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Guibourg, “Una cuestión de intereses”, T. y S.S. 1994, págs. 632/633, párrs. “e” a “g”.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 016 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36722 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: INJURIA - TIPO LEGAL - INTERPRETACIÓN La injuria es todo acto u omisión de una de las partes del contrato que afecta intereses legítimos de la otra por importar una inobservancia de los deberes de prestación o de conducta propios del vínculo laboral que por su gravedad impide la prosecución de la relación. El legislador ha previsto la injuria (art. 242 de la LCT) 144 como un tipo legal abierto y flexible otorgando a los jueces laborales la facultad de valorar su importancia y aptitud para disolver el vínculo. A su vez, ha fijado como pautas directrices de interpretación la prudencia, el carácter de la relación laboral, su modalidad y las circunstancias personales que se dan en casa caso (art. citado, 2º párrafo). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 242 de la LCT ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 022 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36445 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: INTERESES - VALOR DEL CAPITAL - AJUSTES - INTERÉS PURO - TASA REDUCIDA - ARTÍCULO 70 LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL - TASA ACTIVA.Conforme con la finalidad de la política legislativa de los ajustes de mantener el valor del capital, el modo condenado comporta la aplicación de tasa de interés aun capital ya integrado con componentes de desvalorización con la incorporación del RIPTE, contrariando los principios de ponderación y lógica, porque mediando un sistema de recomposición de los valores, corresponden los intereses al “interés puro” o tasa reducida, que por las circunstancias actuales se estima en el 12% de interés anual (cf. ”Cuestiones procesales de la Ley 26773, en RDL 2013-1 pág. 356 y ss.:www.rubinzalonline.com.ar/blog/tresversionessobre -la-aplicación-de-la-ley-2677…). Por ello, estimo debe revocarse la tasa de interés, estableciendo la tasa reducida a partir del infortunio y con más los restantes alcances del fallo hasta la fecha de vencimiento del plazo del art. 70 Ley de Procedimiento Laboral. A partir de ese momento en caso de incumplimiento y hasta el efectivo pago devengará la tasa de interés activa para las operaciones de descuento a 30 días. REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26773 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: “Cuestiones procesales de la Ley 26773”, en RDL 2013-1 pág. 356 y ss.:www.rubinzalonline.com.ar/blog/tresversiones- sobre -la-aplicación-de-la-ley-2677…) ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 015 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XVI – SUBCONTRATACIÓN ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 32543 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIONES SOLIDARIAS – OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR – SUBCONTRATACIÓN LABORAL Respecto del supuesto de la contratación o subcontratación se ha subrayado que el art. 30 de la LCT expresa que la contratación o subcontratación “...cualquiera que sea el acto que le dé origen de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito...” obliga al contratante a “...exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de 145 las normas relativas al trabajo y a los organismos de seguridad social”. Al respecto se ha entendido que el contrato puede ser de naturaleza civil o comercial, así como también nominado o típico, como el caso de la locación de servicios, o innominado como la concesión u otros que, en el marco de la autonomía de la voluntad (art. 1197 del C. Civil) puedan celebrar las partes. A ello se añade que la contratación o subcontratación debe versar sobre trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica del establecimiento. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1197 del C. Civil ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 020 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 6236 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Si la contratación o subcontratación se refiere al objeto empresario, es decir, a un medio del que se vale la empresa para la explotación de su industria, no existen dudas sobre la aplicación de la solidaridad contemplada en el precepto legal del artículo 30 de la LCT. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0030 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 087 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 25611 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO - RESPONSABILIDAD Se erige en pauta relevante, para determinar la aplicación de una u otra norma -arts. 225 o 30 L.C.T.- que ante una cesión completa se produzca o no el cambio de habilitación o, según algunos autores, si se transfirió o no la titularidad del establecimiento -aunque sea en forma transitoria-.La segunda hipótesis que contempla la norma es la contratación o subcontratación, ante la eventualidad de no haberse dado la cesión del establecimiento ni de la explotación, de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento (ANEP), dentro o fuera de su ámbito.Como puede apreciarse, la norma impone verificar, en el caso, el cumplimiento de condiciones explícitas como implícitas. REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 225 o 30 L.C.T. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 008 AÑO: 2011 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 18155 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA 146 "La solidaridad prevista por el art. 30 LCT no se encuentra supeditada a la demostración de la realización de tareas específicas de terceros en forma exclusiva sino que es preciso acreditar la contratación o subcontratación de trabajos y/o servicios correspondientes a la actividad normal y específica del establecimiento principal". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 020 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 12809 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL CONTRATO DE TRABAJO - OBLIGACIONES SOLIDARIAS - SUBCONTRATACIÓN (LABORAL): DESCRIPTORES: PRUEBA REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0030 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 062 AÑO: 2001 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 25609 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - SOLIDARIDAD: ALCANCES La simple lectura de la norma -art. 30 LCT- es comprensivo de dos supuestos con exigencias propias: 1) la cesión total o parcial del establecimiento o explotación habilitado a su nombre; y 2) la contratación y subcontratación, cualquiera sea el acto que le de origen, de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito. En ambos casos, los cedentes y contratantes deberán exigir a suscesionarios, contratistas y subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 008 AÑO: 2011 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 32542 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIONES SOLIDARIAS – OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR – SUBCONTRATACIÓN LABORAL La contratación es lícita y posible pero para evitar que, mediante fraudes, simulaciones, o simplemente insolvencias, los derechos del trabajador contratado por medio de subcontratos o formas similares queden frustrados, es que se impone, en ciertos casos, la solidaridad entre el contratante y el contratista, con la particularidad , que en nuestro sistema, se ha desligado a la solidaridad de la culpabilidad del contratante o contratista, configurando una solidaridad objetiva, esto es, por el mero hecho de la contratación o subcontratación. 147 Foglia, Ricardo A. en Rodríguez Mancini-Barilaro: “Ley de Contrato de Trabajo REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Comentada”, Ed. La Ley, 2007, Tº II, págs. 333/335. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 020 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 29440 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: DERECHO LABORAL - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD CIVIL - ALCANCES Los autores citados expresan: "Por trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica, propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, no debe entenderse solo la actividad principal en el sentido, en que lo principal se suele oponer a lo accesorio, la expresión también comprende a las actividades que pudieran ser calificadas de secundarias o de accesorias, con tal que estén integradas permanentemente al establecimiento. No interesa si la contratación o subcontratación se hace para que el contratista despliegue su actividad en el mismo ámbito físico del establecimiento o fuera de él". REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Justo López, Norberto Centeno y Fernández Madrid, en "Ley de Contrato de Trabajo comentada", pág. 258.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 077 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 24461 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - CARGA PROBATORIA Para que la procedencia de la condena solidaria, sea con fundamento en la intermediación o en la subcontratación reguladas en los artículos 29 y 30 de la ley 20.744, es esencial que el trabajador acredite el cumplimiento de tareas en forma efectiva y en beneficio de aquel cuya solidaridad se reclama. REFERENCIA NORMATIVA: Artículos 29 y 30 de la ley 20.744 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 049 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34720 BASE: Marta MATERIA: LABORAL - CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD INDIRECTA – RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO – SOLIDARIDAD – SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) – CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO El fundamento de la solidaridad del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo es el principio protectorio de los derechos del trabajador, que recepta la Constitución Nacional y ha sido aplicado reiteradamente por la Corte (Fallos: 315: 1059, 1216; 316:3187; 319:3040; 327:3677, 3753, 4607, entre muchos otros). La referida tutela se concreta, en este caso, en una regla de derecho que establece la solidaridad obligacional pasiva, con la finalidad de ampliar la garantía respecto del crédito del dependiente. La norma citada establece un primer requisito que es la existencia de un supuesto delimitado por subcontratación o contratación de 148 trabajos o servicios que correspondan a su actividad normal y específica…. Cuando hay cesión del establecimiento se trata de una modificación subjetiva por cambio de la figura del empleador, pero los créditos y deudas se transmiten como una posición contractual global, lo que justifica la solidaridad pasiva del cedente y del cesionario. En el subcontrato, hay un contrato principal y uno derivado lo que permite al acreedor del subcontratista accionar contra el deudor del contrato principal, dada la coincidencia de objetos y dependencia unilateral”. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 027 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 28275 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL - PROCESAL DESCRIPTORES: LOCACIÓN DE OBRA - ACCIÓN DIRECTA (CIVIL): PROCEDENCIA - DERECHOS DEL DUEÑO DE LA OBRA - LEGITIMACIÓN ACTIVA El subcontrato es a su vez un contrato de obra que se rige también por las reglas del contrato de obra. El dueño de la obra tiene acción contra el empresario y contra el subempresario y le asiste no solo una acción subrogatoria sino también la directa en tanto hayan aceptado la subcontratación. Tal como lo establece el art. 1645 CCiv., los que ponen su trabajo o materiales en una obra tienen acción contra eldueño de la obra hasta la cantidad que éste adeude al empresario. Surge de ello que los efectos del contrato se extienden al dueño de la obra, en cuanto al cobro del precio por el material o el trabajo adeudado. Se entiende que esta norma es aplicable al subcontratista de obra. Tienen esta acción directa tanto el subempresario, el obrero del subempresario o quien hubiera proveído materiales (art. 1645 CCiv.).Esta acción se entiende aplicable a cualquiera de los sistemas de ejecución de la obra. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1645 CCiv. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 009 AÑO: 2012 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 29427 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATACIÓN DE PERSONAL - RESPONSABILIDAD CIVIL Ha establecido la jurisprudencia en este sentido: "Ni la Ley de Contrato de Trabajo ni alguna otra norma vigente prohíben la contratación o subcontratación de trabajos o servicios de un establecimiento, al titular de este. Si dichos servicios resultan ser "correspon-dientes a la actividad normal y específica propia" de dicho establecimiento, responderá solidariamente por las obligaciones del contratista o subcontratista, sin asumir la condición de empleador, único o concurren-te."...."Si dichos servicios resultan ser "correspondientes a la actividad normal y específica propia" de dicho establecimiento, responderá solidariamente por las obligaciones del contratista o subcontratista, sin asumir la condición de empleador, único o concurre" (cf. crit. S. 31057 - "Martorelli Virginia Rosana c/ Cooperativa de trabajo El Alcazar LTDA. y otro s/ Despido" CNATrab - Sala VIII - 18/02/2003, elDial - AA19C1). ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 077 AÑO: 2013 149 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 33976 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL LEY DE CONTRATO DE TRABAJO – CONTRATACIÓN – SUBCONTRATACIÓN – ALCANCES – DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Ha establecido la jurisprudencia en este sentido: "Ni la Ley de Contrato de Trabajo ni alguna otra norma vigente prohíben la contratación o subcontratación de trabajos o servicios de un establecimiento, al titular de éste. Si dichos servicios resultan ser "correspon-dientes a la actividad normal y específica propia" de dicho establecimiento, responderá solidariamente por las obligaciones del contratista o subcontratista, sin asumir la condición de empleador, único o concurrente. "... Si dichos servicios resultan ser "correspondientes a la actividad normal y específica propia" de dicho establecimiento, responderá solidariamente por las obligaciones del contratista o subcontratista, sin asumir la condición de empleador, único o concurre" (cf. crit. S. 31057 - "Martorelli Virginia Rosana c / Cooperativa de trabajo El Alcazar LTDA. y otro s / Despido" - CNATrab - Sala VIII - 18/02/2003, elDial - AA19C1). ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 030 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 35067 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATACIÓN – SUBCONTRATACIÓN – RESPONSABILIDAD – SOLIDARIDAD – EFECTOS Considero que la solidaridad está impuesta a las empresas que, teniendo una actividad propia, normal y específica, estiman conveniente no realizarla por sí, en todo o en parte, sino encargarla a otra u otros. Ello debe determinarse en cada caso atendiendo al tipo de vinculación y asunción de riesgos empresariales. Ha establecido la jurisprudencia en este sentido: "Ni la Ley de Contrato de Trabajo ni alguna otra norma vigente prohíben la contratación o subcontratación de trabajos o servicios de un establecimiento, al titular de este. Si dichos servicios resultan ser "correspon-dientes a la actividad normal y específica propia" de dicho establecimiento, responderá solidariamente por las obligaciones del contratista o subcontratista, sin asumir la condición de empleador, único o concurrente. ... Si dichos servicios resultan ser "correspondientes a la actividad normal y específica propia" de dicho establecimiento, responderá solidariamente por las obligaciones del contratista o subcontratista, sin asumir la condición de empleador, único o concurre" (cf. crit. S. 31057 - "Martorelli Virginia Rosana c/ Cooperativa de trabajo El Alcazar LTDA. y otro s/ Despido" CNATrab - Sala VIII - 18/02/2003, elDial - AA19C1). ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 050 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XVII – EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD (LABORAL) ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 150 * SUMARIO: 9935 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL ACCIDENTE DE TRABAJO - EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR - EXAMEN DESCRIPTORES: PREOCUPACIONAL Para que las condiciones físicas personales y previas del trabajador puedan ser eximentes de responsabilidad en el régimen de la Ley 24.028, es de ineludible cumplimiento el trámite del examen preocupacional con los recaudos establecidos, esto es, constatación de secuelas incapacitantes, notificación al trabajador por escrito y visado por la autoridad de aplicación. El incumplimiento de esta carga al principal impuesta por la Ley 24.028, como correlato de la presunción de responsabilidad por accidentes del trabajo que la ley establece, acarrea la imposibilidad de eximirlo de ella por posibles circunstancias anteriores a la relación laboral. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024028 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 012 AÑO: 2000 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3155 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ENFERMEDAD – ACCIDENTE – INDEMNIZACIÓN TARIFADA – APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY En caso de sucesión temporal de leyes, la que gobierna los presupuestos de responsabilidad, sus eximentes y tratándose de reparaciones tarifadas el "quantum" del resarcimiento, es la vigente al momento de constitución de la relación jurídica de responsabilidad, ya que tal constitución de relación jurídica tiene lugar cuando se produce la consolidación del daño, porque en dicho momento temporal se reunieron los extremos para que nazca la acción. REFERENCIA NORMATIVA: LEY 009688 Modific. 23.643 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 045 AÑO: 1995 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 2521 BASE: juba_sup MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: CONTRATO DE ADHESIÓN – CLÁUSULA LIMITATIVA DE LA RESPONSABILIDAD En cuanto a la viabilidad jurídica de las cláusulas eximentes de responsabilidad, la doctrina señala que los contratos de adhesión contienen cláusulas limitativas de responsabilidad, cuando el predisponente estipula que no responderá respecto del adherente por el daño que éste eventualmente pudiere sufrir, de tal suerte que de no haberse insertado la cláusula debería responder. Desde la perspectiva del acreedor -adherente-, la cláusula examinada importa la renuncia a un derecho eventual en los términos previstos por el art. 872 del C.Civ., por lo que al tiempo de examinar su legitimidad no será factible desmandarse del marco de su aplicación. Ello significa que si bien normativamente es potestad del acreedor la renuncia a los derechos eventuales, ello es factible sólo en el ámbito de los intereses particulares, mas no cuando ello importe compromiso al orden público, contraríe la buena fe, importe el ejercicio abusivo de los derechos, infrinja normas imperativas, lesione la regla moral o configure una hipótesis de lesión. Es de señalar que, dichas 151 cláusulas son una categoría invasora desenvuelta predominantemente en la contratación predispuesta, por tanto se hace ineludible a los fines que no desborden el ámbito de la libertad contractual atender a los límites expresos y virtuales impuestos al objeto negocial, y por ende restringir su sentido y alcance. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 0872 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 23912 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: DAÑOS Y PERJUICIOS - RELACIÓN DE CAUSALIDAD La cocausación constituye la actuación conjunta de una pluralidad de agentes causales en la producción un solo y único evento dañoso, campo donde operan las eximentes parciales como la de hechos de la víctima o de terceros que determinan la limitación de la responsabilidad de los demandados en función del aporte causal de los otros sujetos. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 025 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 24259 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: DAÑOS Y PERJUICIOS - CARGA DE LA PRUEBA - ONUS PROBANDI Cualquiera sea la persona responsable de un acto ilícito, se considere o no aplicable el art.1113 del Código Civil cuando el caso queda aprehendido en el marco de la responsabilidad contractual, nunca el damnificado queda relevado de acreditar las circunstancias en que se produjo el hecho generador del daño que invoca en apoyo de su pretensión.Es que quien afirma la presencia de un hecho controvertido, y en el caso lo es, asume el "onus probandi" es decir que pesa sobre el actor acreditar los hechos que invoca en la demanda, así como que recae en el demandado la de demostrar la posible existencia de alguna de las eximentes legales. REFERENCIA NORMATIVA: Art.1113 del Código Civil ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn SENTENCIA: 004 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 19030 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: DAÑO POR VICIO O RIESGO DE LA COSA - RIESGO RECÍPROCO "La sola circunstancia de la existencia de un riesgo recíproco no excluye la aplicación de lo dispuesto en el art. 1113 del CC, que regula lo atinente a la responsabilidad civil por el hecho de las cosas y, de tal suerte, se crean presunciones concurrentes como las que pesan sobre el dueño o guardián, quienes deben afrontar daños causados a los otros salvo que prueben la existencia de circunstancias eximentes". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1113 del CC ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 010 AÑO: 2007 152 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 37296 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD OBJETIVA - FACTOR DE ATRIBUCIÓN - EXIMENTES LEGALES – EFECTOS Estamos ante un caso de responsabilidad objetiva y que además a los fines de eximirse de responsabilidad en el caso correspondía acreditar el caso fortuito el que no ha sido probado. La ley ha establecido un régimen de responsabilidad objetiva fundado en la “garantía” como factor de atribución y, en ese marco, las causales alegadas por el establecimiento educativo no alcanzan a constituir eximentes legales de responsabilidad, de modo tal que corresponde el rechazo del agravio y la confirmación de la atribución de responsabilidad. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 017 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 20834 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD OBJETIVA - DAÑO EN ESPECTÁCULO DEPORTIVO Es razonable privilegiar un criterio interpretativo que propugne un sistema objetivo con limitación de eximentes, como modo de rigorizar la responsabilidad de aquellos en cuyas manos se encuentra la concreta posibilidad de prevenir la violencia en los espectáculos deportivos. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 066 AÑO: 2008 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 15404 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CULPA DE LA VÍCTIMA Si se pretende que fue la víctima con su accionar el causante del daño sufrido, no debe perderse de vista que se impone como pauta pacíficamente aceptada por doctrina y jurisprudencia que la culpa de la víctima -en el caso un peatón- sólo es relevante para eximir de responsabilidad al dueño o guardián del automotor cuando es grave -en los términos del artículo 64 ley 24.449-, pues de lo contrario aquellas eximentes constituyen causas ajenas por cuyas derivaciones la víctima no responde. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024449 0064 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 031 AÑO: 2003 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XVIII – REPARACIÓN INTEGRAL LABORAL ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 153 * SUMARIO: 24536 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN "Cuando se acciona reclamando la reparación integral con fundamento en el art. 1113 del Código Civil el plazo de prescripción es el previsto en el art. 258 de la L.C.T., pues aun cuando la acción se funda en normas del derecho común no se modifica el carácter de la relación laboral habida entre las partes, de modo que, a los fines del cómputo del plazo de prescripción, no corresponde tomar en cuenta lo dispuesto por el art.4037 del Código Civil". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1113 y 4037 del Código Civil - Art. 258 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 057 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Interlocutoria * * * SUMARIO: 18231 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD CIVIL - CONTRATO DE TRABAJO En el campo de la responsabilidad civil, corresponde tener en cuenta los principios específicos que hacen a la reparación integral del daño. Pero he de destacar, que no se puede omitir o prescindir de las leyes laborales y sus principios de orden público, toda vez que el reclamo de este juicio, proviene de un empleado, vinculado a una empresa, a través de una relación de trabajo. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 016 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 5568 BASE: juba_sup MATERIA: CIVIL - LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - ACCIÓN CIVIL - REPARACIÓN INTEGRAL Cuando la acción por infortunio laboral se finca en el derecho común, la indemnización o resarcimiento, deben respetar el principio de reparación integral que regulan los arts. 1068, 1069, 1109 y 1113 CC, y que, conforme este principio, la finalidad de la indemnización es procurar restablecer tan exactamente como sea posible el equilibrio destruido...para colocar a la víctima a expensas del responsable en la misma o parecida situación patrimonial en la que se hubiera hallado, si aquél no hubiera sucedido. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1068 CCI 1069 CCI 1109 CCI 1113 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 002 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 11615 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INCAPACIDAD LABORAL - ACCIDENTE DE TRABAJO – DAÑO – INDEMNIZACIÓN 154 Si la disminución laboral que afecta al trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo le impide desarrollar las tareas que anteriormente cumplía ni ninguna otra similar, el daño real ocasionado a su salud consiste en la inhabilidad total sobreviniente para el ejercicio de su profesión, y es este daño el que debe ser indemnizado de acuerdo al artículo 1069 del C.C. y al principio de reparación integral receptado en aquel cuerpo legal. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1069 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 034 AÑO: 2000 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 2472 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN – DETERMINACIÓN Si bien de la lectura del texto de la ley 23.643 no surge expresamente si las modificaciones introducidas tendrían un tiempo determinado para entrar en vigencia, se trata de una reforma integral del régimen específico de reparación de los infortunios laborales, por lo que su normativa debe ser interpretada armónicamente. Así el art. 3 hace referencia al "...tiempo de la determinación de la indemnización" momento que determina el art. 11 in fine cuando establece que "la liquidación deberá ser calculada a la fecha de toma de conocimiento por la víctima o sus derechohabientes de la incapacidad o deceso sobrevinientes al infortunio". Asimismo ella se produce, de acuerdo al art. 19 de la misma ley que trata el supuesto de prescripción", ...cuando el incapacitado conoce el grado definitivo de la incapacidad, las causas laborales que la determinaron, la irreversibilidad del proceso incapacitante y ha culminado el proceso de agravamiento de la incapacidad progresiva". REFERENCIA NORMATIVA: LEY 023643 0003 LEY 023643 0011 In fine LEY 023643 0019 In fine ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 6302 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA PRUEBA La reparación integral pretendida por esta vía y que supone la responsabilidad objetiva, indirecta o vicaria de kelsen, y la inversión del onus probandi, por el principio de la garantía de la seguridad personal del trabajador y la doctrina del riesgo, en principio no está supeditada a la acreditación cabal por parte de la víctima de los expresos requisitos exigidos por el art. 1113 CC, es decir, el infortunio y la relación de causalidad con la cosa, pues dada la naturaleza de la relación laboral, en la cual normalmente el subordinado pone toda su fuerza de trabajo mediante una retribución fija para que el principal lucre, a éste le basta con demostrar el accidente, que no está controvertido, y la demandada solo podrá exculparse con la prueba de la fuerza mayor extraña a la explotación comercial e industrial que realiza. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 090 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 4539 155 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL ACCIDENTES DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA DESCRIPTORES: PRUEBA REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 036 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva (b) SUMARIO: 5348 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD OBJETIVA - CARGA DE LA PRUEBA - TEORÍA DEL RIESGO REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1113 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 155 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36459 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL - CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - REPARACIÓN PLENA - LEY 24557 - ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO - SINIESTRALIDAD LABORAL - PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES – EFECTOS Es jurisprudencia de esta Cámara el rechazo de las defensas intentadas, v. gr., los autos caratulados “G., H. B. y otros c/ D. S. e Hijos SRL y otro s/ demanda laboral - Accidente de Trabajo – art. 1113 C.C.”, expte. Nº 187 año 2009; con lo que corresponde señalar que no existe contradicción en establecer la responsabilidad solidaria, desde que la demanda se inscribe en una petición de reparación plena, que no obtendría mediante el régimen de la Ley 24557, pero esta normativa se incluyó mas en el sistema de seguridad social que en lo laboral, ello es, la sustitución del obligado frente al siniestro, interponiendo el legislador a las A.R.T. para el propósito de reducir la siniestralidad laboral y prevenir los accidentes laborales, con lo que a la parte le cabe el derecho de reclamar se responsabilice legalmente a quien ha sido vinculado para cumplir roles de seguridad e incumplido con sus obligaciones; lo que acarrea la misma responsabilidad que a la empleadora a título del art. 1074 C.C., al que se suma el art. 75 L.C.T., fuente autónoma del deber de seguridad extrasistémica; todo permite reparar los daños que deriven del incumplimiento del deber de seguridad que existe en la relación jurídica del contrato de trabajo y produce los efectos jurídicos del art. 1198 C.C. y arts. 63 y 76 L.C.T. y consecuentemente a la Aseguradora por haber sustituido al empleador; que la responsabilidad por culpa es incompatible con cualquier instrumento limitativo porque de lo contrario tendría igual significado una conducta negligente que la del sujeto responsable que importaría una licencia para dañar violatoria del art. 19 CN y del art. 14bis de la reparación integral de la CN.REFERENCIA NORMATIVA: Art. 1074 - 1113 y 1198 C.C. - Art. 63- 75 y 76 L.C.T - Ley 24557 - Art. 14bis y 19 CN ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 017 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * 156 * SUMARIO: 38449 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL ART - INCUMPLIMIENTO - OBLIGACIÓN DE CONTROL Y PREVENCIÓN - NEXO CAUSAL - DESCRIPTORES: RESULTADO DAÑOSO - INFORTUNIO LABORAL - REPARACIÓN INTEGRAL Se ha dicho que concretado y probado de manera específica el incumplimiento atribuido a la ART, pues no se produjeron pruebas tendientes a demostrar el cumplimiento, con anterioridad al siniestro, de los deberes impuestos por los arts. 18 y 19 del Dec.Nº 170/96, relacionados con las obligaciones de control y prevención emergentes del vínculo contractual que la liga al empleador, y que ello guarda adecuado nexo de causalidad con el resultado dañoso, así como también verificada la concurrencia de los elementos atinentes a la responsabilidad civil -ilicitud, daño, relación causal y factor de imputación-, resulta factible la condena a la reparación integral por las consecuencias dañosas derivadas del infortunio laboral, con fundamento en las normas del derecho común (ver v. gr. Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Gualeguaychú, 20-may-2013, -“ Fernandez Alcides c/ Aguilar Irma Matilde s/ indemnizacion por daños por accidente de trabajo”- Cita: MJ-JU-M-81130-AR | MJJ81130 | MJJ811309). REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 18 y 19 del Dec.Nº 170/96 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 038 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XIX – OBLIGACIONES DEL ASEGURADOR ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 9651 BASE: juba_cam MATERIA: CIVIL DESCRIPTORES: SEGUROS - RESPONSABILIDAD CIVIL - OBLIGACIONES SOLIDARIAS En el seguro de responsabilidad civil las obligaciones del asegurado y del asegurador frente a la víctima del hecho no son solidarias, puesto que la solidaridad en las obligaciones sólo puede surgir de la ley o de la voluntad de las partes. Las decisiones judiciales sólo pueden declarar la preexistencia de esa solidaridad legal o voluntaria. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 059 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30812 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SEGUROS – RESPONSABILIDAD CIVIL El asegurador es llamado a juicio para que cumpla la prestación debida a su único acreedor: mantener indemne al asegurado (art. 109, ley 17.418) y no se constituye en deudor del acreedor de su acreedor. Cuando se produce el hecho del cual deriva la obligación de indemnizar por parte del asegurado al tercero, simultáneamente se torna exigible otra obligación: la de mantener esa indemnidad. Se trata de dos 157 obligaciones independientes entre sí (conf. SCBA, 07/05/91, Ac. 43.703; Sumarios de fallos dictados en Mayo 1991, pág. 32, Nº 304-311). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 109, ley 17.418.ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn SENTENCIA: 054 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4445 BASE: juba_cam MATERIA: COMERCIAL DESCRIPTORES: LEY DE SEGUROS - OPOSICIÓN DE DEFENSAS: PROCEDENCIA Cuando el art. 118 de la ley 17.418 impide al asegurador deducir defensas nacidas con posterioridad al siniestro, se refiere a aquéllas que tengan origen en incumplimientos de obligaciones del asegurado resultantes del contrato de seguro, con fundamento ello en que las cláusulas del mismo son "res inter alios" para el damnificado y persiguiendo el objetivo de que no se torne ilusorio el derecho reconocido a éste en el párrafo 1º del dispositivo. Mas cuando la defensa esgrimida no se apoya en ninguna estipulación contractual ni procura con ella el asegurador eximirse de su obligación, no promedian razones lógicas que la hagan inoponible. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 017418 0118 CCI 1195 Su doctrina CCI 1195 Párrafo 1º ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 018 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 2301 BASE: juba_sup MATERIA: CIVIL - COMERCIAL DESCRIPTORES: SEGURO – OBLIGACIONES DEL ASEGURADOR – EXCEPCIONES Y DEFENSA DEL ASEGURADOR.- Es correcto lo expresado por la a-quo, en el sentido de que las obligaciones entre asegurador y asegurado frente al actor son las denominadas in solidum -concurrentes o indistintas- pero, el Tribunal olvida que el crédito del damnificado tiene privilegio sobre la suma asegurada y accesorios, con preferencia sobre el asegurado y cualquier acreedor de éste, aún en caso de quiebra o concurso civil; y que la sentencia hará cosa juzgada respecto del asegurador en la medida del seguro, no pudiendo éste oponer defensas nacidas después del siniestro, en virtud de lo prescripto en los arts. 118 y conc. de la Ley de Seguros, citados en el fallo impugnado por el Tribunal.REFERENCIA NORMATIVA: LEY 017418 0118 arts. conc. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia * * * SUMARIO: 32900 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – CIVIL DESCRIPTORES: CONTRATO DE SEGUROS – CULPA GRAVE – PRUEBA – EXIMENTE DE RESPONSABILIDAD – PROCEDENCIA – ALCANCES La prueba de la culpa grave recae sobre el asegurador que es quien la alega, y dado que su fin es la exclusión de la cobertura, debe ser interpretada en modo restrictivo, o sea, cuando el asegurado ha actuado con manifiesta y grave despreocupación, o con una negligencia en que no habría incurrido de no mediar seguro. Carga esta que en el sub lite no puede considerarse cumplida, pues la demandada no ha aportado 158 elementos que permitan demostrar que la actora ha actuado con los parámetros señalados como para configurar un supuesto de culpa grave que permita eximir a la aseguradora del cumplimiento de sus obligaciones (CNCiv., sala C, 28/02/2001 –“Barracuda, S. R. L. c. Cía. Argentina de Seguros Visión, S.A. s/ ordinario”- cita: MJ-JU-E-4635-AR - EDJ4635 - EDJ4635), máxime cuando no se discute la influencia del la Ley 24240 en la materia. Así, de ningún modo, conforme ha quedado acredita-da la mecánica del hecho, tal como refiere el juez a quo en los considerandos 8 y ss. todo de conformidad con la prueba adquirida en la causa sin merecer impugnación alguna que obligue a rever la misma, de ningún modo tal conducta asume tal grado de temeridad que pueda justificar la operatividad de la eximente en cuestión de conformidad con las pautas antes señaladas. REFERENCIA NORMATIVA: Ley 24240 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 012 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 32157 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - CIVIL DESCRIPTORES: CONTRATO DE SEGUROS – CULPA GRAVE – PRUEBA – EXIMENTE DE RESPONSABILIDAD – PROCEDENCIA – ALCANCES REFERENCIA NORMATIVA: Ley 24240.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 012 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30134 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: OBLIGACIONES CONCURRENTES - SOLIDARIDAD [EXCEPCIÓN] Las obligaciones del asegurador y del responsable son obligaciones de sujeto múltiple y de naturaleza conjunta, pero no solidaria, sino concurrente, "in solidum" o "convergente". Ello, porque como bien dice el Prof. Salerno, "la solidaridad debe ser expresa, es de excepción y no se presume (art. 701 Cód. Civil)". Por ello en este caso no podríamos estar ante una obligación solidaria, sino que nos hallamos ante una obligación "in solidum", también llamada "concurrente". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 701 Cód. Civil REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Salerno, Marcelo Urbano, "Obligaciones. Régimen jurídico", cit, p. 205.- ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 005 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XX – RESPONSABILIDAD LABORAL ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * 159 SUMARIO: 38804 BASE: Marta MATERIA: LABORAL CONTRATO DE TRABAJO – EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES – VÍNCULO LABORAL – DESCRIPTORES: DERECHO Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Si bien entre la empresa usuaria y el trabajador transferido por la empresa de servicios eventuales, no existe contrato de trabajo, dicha relación genera ciertos derechos y deberes en su condición de contratante beneficiario de los servicios resultantes de la prestación del operario cedido, pues a la empresa usuaria corresponde el poder de dirección y organización -mientras dure la incorporación-, el derecho de la prestación del trabajo, ejercicio del ius variandi y asume responsabilidad solidaria por deudas salariales y obligaciones laborales, mientras que el trabajador tiene derecho -en las mismas condiciones que los operarios de planta permanente- a la información y prestaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo -a la inversa, las obligaciones de seguridad y protección corresponden a la empresa usuaria-, a formular reclamaciones laborales a través de la representación de la empresa usuaria, a utilizar medios colectivos -transporte, comedor, etc.- de ésta. Y se ha considerado que dentro de la estructura de la relación de trabajo temporal de cesión, la agencia requirente de los servicios eventuales es susceptible de responsabilidad directa por incumplimiento de los deberes de seguridad del artículo 75 de la LCT, sin perjuicio de su responsabilidad solidaria por débitos laborales y previsionales. REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 75 de la LCT.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Toselli, Carlos Alberto y Solá Torino, Victorino: “Régimen de la ley 24.013 y normas agravantes del distracto”, Alveroni Ediciones, 2009, págs. 276/278.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 007 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30760 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: INDEMNIZACIÓN LABORAL - SOLIDARIDAD - LEY 23551 (ART 52) - ART 30 LCT El contenido de los agravios nos obliga a determinar si la entre los rubros que comprende el art. 30 de la LCT se encuentra el correspondiente al artículo 52 de la citada ley... ...la indemnización reviste el carácter de una prestación de contenido patrimonial. En tal orden de ideas la doctrina ha sostenido que la responsabilidad solidaria se extiende solo de aquellas prestaciones de contenido patrimonial que no revistan el carácter de obligaciones intuitae personae propias del empleador, sobre las que no podrá hacerse extensiva la responsabilidad del vicario. Es decir, que el responsable vicario debe responder porque el crédito emerge de la misma relación laboral que vinculara al actor con su empleadora directa y por la falta de cumplimiento de esta en las obligaciones a su cargo. El Superior Tribunal de Justicia ha señalado que el cuarto párrafo del art. 30 de la L.C.T. es claro porque si bien no enuncia taxativamante las obligaciones que comprende, se encarga de dejar explicitado que está vinculado con las obligaciones emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social (STJ, 28 de agosto del año 2006, Registrada bajo el Nº 11 S.R.E). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 LCT – Art. 52 Ley 23551.REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Coppoletta, Sebastián C., “El carácter de las relaciones jurídicas reguladas por el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo”, publicado en D.T., 2004-A, págs. 152/166.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 008 AÑO: 2014 160 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 7483 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SERENO - VIGILANCIA NOCTURNA La función de sereno no es de tipo pasiva, en el sentido que se cumple con la sola circunstancia de habitar en el establecimiento de que se trata o pernoctar en el mismo, sino que tal categoría laboral se adquiere cuando se hace cargo de la seguridad del mismo, con el permanente control durante las doce horas que tiene de duración su jornada y asumiendo la responsabilidad que ello acarrea. ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 026 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3957 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD - PRUEBA Por acreditada que se halle una discapacidad, es imposible ponerla en relación con el trabajo, de modo que nazca la responsabilidad del empleador, si no se demuestra el accidente laboral que la habría provocado. No cabe, en fin, hablar de consecuencias causales si no se prueba el hecho mismo que las habría producido. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 124 AÑO: 1995 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 7607 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CUESTIONES PREJUDICIALES - DESPIDO POR JUSTA CAUSA- No se infringe la regla del artículo 1103 C.C. si, no obstante el sobreseimiento del trabajador en sede penal, se considera justificado su despido por acreditación de las razones por las cuales se lo dispusiera, acreditativas de la injuria laboral y pérdida de confianza en el dependiente sobre la base de las circunstancias fácticas de distinta connotación y ameritación en la normativa laboral que en la penal y sin necesidad de atribuir al dependiente responsabilidad penal. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1103 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 084 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 9657 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO - ENFERMEDAD PROFESIONAL - DICTAMEN PERICIAL: CARÁCTER Más allá de que los dictámenes periciales no resultan vinculantes para los jueces de la causa, en materia de infortunios laborales, cualquiera fuese su categoría, las definiciones de los expertos que asumen la 161 responsabilidad de expedirse como peritos son de un valor probatorio difícilmente alcanzado por otra medios, y su inexistencia produce una orfandad probatoria difícilmente cubrible por prueba supletoria. ORGANISMO: C.Apelaciones Esquel SENTENCIA: 035 AÑO: 1999 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 33142 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL - COMERCIAL DESCRIPTORES: FRAUDE LABORAL – LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULO 31) El fraude laboral o conducción temeraria en los términos del art. 31 de la Ley de Contrato de Trabajo se materializa mediante maniobras efectuadas por empresas, con el claro objetivo de arrojar toda posible responsabilidad sobre una sola de ellas, exculpando a la restante, conducta que no puede ser sino interpretada como una actitud elusiva de responsa-bilidad que le cabe al grupo frente a sus dependientes y si bien este es requisito esencial para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T. no menos cierto es que no debe probarse el dolo del empleador o su intención fraudulenta, ya que es suficiente que la conducta del empresario denote la violación de las normas del derecho del trabajo. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 31 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 022 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34142 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DIGNIDAD DEL TRABAJADOR “La violencia en el ámbito laboral que puede manifestarse de muchos modos…tratos discriminatorios, agresiones físicas, hostigamiento de índole sexual, mal trato organizacional ha merecido un marco legislativo, del cual se desprende que en todos esos casos generan la responsabilidad del empleador que, en conocimiento o alertado de la situación, no arbitra los múltiples y variados medios a su alcance a fin de revertirla para evitar daños a la integridad psicofísica y moral de sus dependientes.” ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 031 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 38170 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO – PRESTACIONES ADEUDADAS – ACEPTACIÓN La aceptación importa pues “la admisión del presupuesto fáctico y jurídico de la presentación...si la denuncia es admitida ello implica aceptar la responsabilidad legal, y significa consentir: que el accidente ocurrió y que tiene carácter laboral...que la enfermedad denunciada existe, es profesional (causada por las condiciones de trabajo) y de las previstas en el listado respectivo”. 162 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Ackerman - Maza, “Ley sobre Riesgos del Trabajo”, Rubinzal - Culzoni 2001, pág. 277.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 009 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 8293 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: INCAPACIDAD LABORAL - ENFERMEDAD ACCIDENTE - RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR - RELACIÓN DE CAUSALIDAD Cuando se aduce como hecho generador de la incapacidad una enfermedad-accidente, esto es, contraída por el hecho o en ocasión del trabajo desempeñado -art. 22 ley 9688, mod. por ley 23.643, de aplicación al caso, como se indicará en el punto 3- la ley coloca en cabeza del empleador la obligación indemnizatoria, es decir presume su responsabilidad, a condición que se acredite el nexo causal o concausal entre la dolencia y la actividad desarrollada. Ese recaudo es el exigido para la procedencia de la reparación del infortunio laboral. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0022 LEYC 023643 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 112 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3896 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO Quien invoca la existencia de un contrato de trabajo o, en su caso, de responsabilidad laboral en su favor y con respecto a persona determinada, debe demostrar tales circunstancias. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 133 AÑO: 1995 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 4645 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO - DERECHO DE OPCIÓN Cuando, ejerciendo la opción que el art. 17 de la ley 9.688 confiere, se demanda al amparo de los preceptos de derecho común que rigen la responsabilidad objetiva extracontractual, no son de aplicación las normas del derecho laboral. Referencias Normativas: REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0017 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 065 AÑO: 1996 PROTOCOLO: Definitiva * * 163 * SUMARIO: 5359 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR El art. 7 de la ley 24.028 obliga al empleador y a su asegurador a realizar un examen preocupacional para eximirse de la responsabilidad por secuelas incapacitantes que se remonten a etapas anteriores a la relación laboral, pero tal disposición no se puede aplicar si en la realidad resulta sin duda que, aún ante la inexistencia de dicho examen, el mayor grado de incapacidad no tuvo origen durante la vigencia del contrato de trabajo, ni es consecuencia del daño sufrido. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 024028 0007 Inc. "c" ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 003 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 18154 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA "Para que nazca la responsabilidad solidaria de una empresa por las obligaciones laborales de otra, en los términos del art. 30 de la ley de contrato de trabajo, es menester que aquella contrate o subcontrate servicios que complementan o completen su actividad normal y específica. Debe existir una unidad técnica de ejecución entre la empresa y su contratista, de acuerdo a la implícita remisión que hace la norma en cuestión al art. 6º de la ley de contrato de trabajo". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 6 y 30 de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 020 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Definitiva Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 7220 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - SUBCONTRATACIÓN (LABORAL) - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 020744 0030 LEYC 020744 0006 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 026 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 18231 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD CIVIL - CONTRATO DE TRABAJO En el campo de la responsabilidad civil, corresponde tener en cuenta los principios específicos que hacen a la reparación integral del daño. Pero he de destacar, que no se puede omitir o prescindir de las leyes laborales y sus principios de orden público, toda vez que el reclamo de este juicio, proviene de un empleado, vinculado a una empresa, a través de una relación de trabajo. 164 ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 016 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 5562 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD CIVIL - INDEMNIZACIÓN TARIFADA - DAÑO: ALCANCES El sistema de responsabilidad civil determinará la correspondencia, flexible por personalizada, entre hecho y daño efectivamente sufrido, sin adecuación con la lesión -vg.la privación de una vida puede no determinar daño resarcible alguno- Ello, a diferencia de la "reparación laboral" del accidente de trabajo, que computa "lesiones": muerte, incapacidad, con correspondencia -rígida y tarifada- entre lesión e indemnización. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 002 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 18762 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - CÓMPUTO DE SERVICIOS - DESCRIPTORES: CERTIFICADO DE SERVICIOS "La responsabilidad solidaria debe comprender la entrega de los certificados previstos en el artículo 80 de la ley de contrato de trabajo 20744 toda vez que tal solidaridad se refiere a la totalidad de las obligaciones surgidas de la extinción de la relación laboral que unió a las partes". REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 80 L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 076 AÑO: 2006 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3162 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ENFERMEDAD – ACCIDENTE – INDIFERENCIA DE LA CONCAUSA – STRESS o ESTRÉS "El stress es un factor detonante de nuestro desarrollo vital que puede obrar tanto en forma positiva como negativa. Sólo en el último supuesto cuando tiene un origen laboral y coloca al individuo en una situación de tensión que excede la normalidad, puede, por vía de la teoría de la indiferencia de la concausa, atribuirse responsabilidad objetiva al empleador en el desarrollo del mal". ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 045 AÑO: 1995 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 7607 BASE: juba_cam 165 * MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CUESTIONES PREJUDICIALES - DESPIDO POR JUSTA CAUSA No se infringe la regla del artículo 1103 C.C. si, no obstante el sobreseimiento del trabajador en sede penal, se considera justificado su despido por acreditación de las razones por las cuales se lo dispusiera, acreditativas de la injuria laboral y pérdida de confianza en el dependiente sobre la base de las circunstancias fácticas de distinta connotación y ameritación en la normativa laboral que en la penal y sin necesidad de atribuir al dependiente responsabilidad penal. REFERENCIA NORMATIVA: CCI 1103 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 084 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 5569 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - ACCIÓN CIVIL – DAÑO - PRUEBA En el ámbito de la responsabilidad civil, a diferencia de lo preceptuado por el régimen laboral, el daño, en la proporción causada, es la medida de la reparación, la prueba del daño es condición esencial para fundar la obligación de resarcir. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 002 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 5560 BASE: juba_sup MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD CIVIL - ACCIDENTES DE TRABAJO - RELACIÓN DE CAUSALIDAD La imputación de responsabilidad civil, aún tratándose de infortunios laborales, será el resultado de la demostración cabal de la influencia causal del riesgo en el resultado dañoso. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia SENTENCIA: 002 AÑO: 1997 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36459 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL - CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - REPARACIÓN PLENA - LEY 24557 - ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO - SINIESTRALIDAD LABORAL - PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES - EFECTOS Es jurisprudencia de esta Cámara el rechazo de las defensas intentadas, v. gr., los autos caratulados “G., H. B. y otros c/ D. S. e Hijos SRL y otro s/ demanda laboral - Accidente de Trabajo – art. 1113 C.C.”, expte. Nº 187 año 2009; con lo que corresponde señalar que no existe contradicción en establecer la responsabilidad solidaria, desde que la demanda se inscribe en una petición de reparación plena, que no obtendría mediante el régimen de la Ley 24557, pero esta normativa se incluyó mas en el sistema de seguridad social que en lo laboral, ello es, la sustitución del obligado frente al siniestro, interponiendo el legislador a las A.R.T. para el propósito de reducir la siniestralidad laboral y prevenir los accidentes laborales, con lo que a la parte le cabe 166 el derecho de reclamar se responsabilice legalmente a quien ha sido vinculado para cumplir roles de seguridad e incumplido con sus obligaciones; lo que acarrea la misma responsabilidad que a la empleadora a título del art. 1074 C.C., al que se suma el art. 75 L.C.T., fuente autónoma del deber de seguridad extrasistémica; todo permite reparar los daños que deriven del incumplimiento del deber de seguridad que existe en la relación jurídica del contrato de trabajo y produce los efectos jurídicos del art. 1198 C.C. y arts. 63 y 76 L.C.T. y consecuentemente a la Aseguradora por haber sustituido al empleador; que la responsabilidad por culpa es incompatible con cualquier instrumento limitativo porque de lo contrario tendría igual significado una conducta negligente que la del sujeto responsable que importaría una licencia para dañar violatoria del art. 19 CN y del art. 14bis de la reparación integral de la CN REFERENCIA NORMATIVA: Ley 24557; Art.1074 - 1198 C.C.; Arts. 63; 75 y 76 L.C.T.; Arts. 19 y 14bis C.N. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 017 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3896 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO Quien invoca la existencia de un contrato de trabajo o, en su caso, de responsabilidad laboral en su favor y con respecto a persona determinada, debe demostrar tales circunstancias. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 133 AÑO: 1995 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 8024 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - INDEMNIZACIÓN - DERECHO DE OPCIÓN En materia laboral, ante la normativa aplicable el contrato de trabajo permite una acción contractual específica y tarifada, que es la ley especial 9688 remozada por la 24.028, no más allá. Es que el entonces artículo 17 y en la citada modificatoria el artículo 16, ponen a disposición del trabajador una opción, quien haya sufrido un accidente puede elegir entre la indemnización tarifada propia del ámbito del contrato de trabajo o la indemnización ajena a éste, responsabilidad extracontractual, sin tarifación. REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 009688 0017 LEYC 024028 0016 ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 049 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 20586 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: DERECHOS DEL EMPLEADOR - SUSPENSIÓN DEL TRABAJADOR "La facultad del empleador de suspender a su empleado mientras tramita una investigación interna o un sumario tendiente a establecer su responsabilidad en algún hecho susceptible de acarrearle alguna sanción disciplinaria esta incluido entre los poderes de dirección que competen al principal y fundada directamente 167 en los principios de confianza, seguridad y buena fe que deben presidir la relación laboral, siendo ajena por completo a la regulación contenida en el art. 224". REFERENCIA NORMATIVA: Art. 224 L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 029 AÑO: 2008 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 30755 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: JURISPRUDENCIA - CORTE SUPREMA - CASO BENÍTEZ - CONCLUSIONES - TRASCENDENCIA Los fallos anteriores a “Benítez” pretendieron uniformar la interpretación de la citada norma, y este se aleja de la postura que sostiene que no puede haber acción directa de los empleados de una segunda empresa respecto de la primera -justificada en el efecto expansivo del contrato dado por el art. 1195 del Código Civil-, concluyendo que la imposición de solidaridad a los efectos de los incumplimientos de los cedentes, contratistas o subcontratistas, emerge de un tipo de responsabilidad legal prevista en la norma laboral y no del contrato comercial que pudiere existir entre las partes involucradas (responsabilidad contractual). REFERENCIA NORMATIVA: REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 007 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 35329 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: RELACIÓN DE DEPENDENCIA – PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO – DESCONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL – CARGA DE LA PRUEBA Si una de las partes alega la existencia de una relación de dependencia y la otra la niega pero al mismo tiempo invoca una relación jurídica distinta, en tal caso ambas partes deben probar los presupuestos de hecho de las normas que consideran aplicables, por lo que en el presente caso el demandado al sostener como defensa una relación distinta a la laboral era su carga probar el presupuesto de hecho (locación de servicios) de la norma que invocara a su favor a los fines de limitar su responsabilidad, conforme lo previsto por el art. 381, segundo párrafo, del C.P.C.C. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 381, segundo párrafo, del C.P.C.C. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 021 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3650 BASE: juba_cam MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – DERECHO DE OPCIÓN – ACCIÓN DE DERECHO COMÚN: NORMAS APLICABLES 168 Ejerciendo la opción que el art. 17 de la ley 9.688 confiere, se demanda al amparo de los preceptos de derecho común que rigen la responsabilidad objetiva extracontractual, no son de aplicación las normas del derecho laboral. REFERENCIA NORMATIVA: LEY 009688 0017 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 072 AÑO: 1995 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 28173 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL - CIVIL DESCRIPTORES: NEXO CAUSAL - RELACIÓN DE CAUSALIDAD - RESPONSABILIDAD CIVIL La procedencia de todo reclamo indemnizatorio, aún por la vía civil en sede laboral. Requiere inexcusablemente la acreditación de la existencia de una vinculación material, externa o física, de naturaleza causal, entre el daño causado y el evento o la intervención del pretenso responsable. Ello así, debe quedar claro también que si dicha vinculación o relación causal no queda debidamente acreditada en una litis, no cabe acoger lapretensión resarcitoria, dado que la prueba del nexo causal es uno de los requisitos inexorables o indeclinables de la responsabilidad civil. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 017 AÑO: 2013 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 3957 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD - PRUEBA Por acreditada que se halle una discapacidad, es imposible ponerla en relación con el trabajo, de modo que nazca la responsabilidad del empleador, si no se demuestra el accidente laboral que la habría provocado. No cabe, en fin, hablar de consecuencias causales si no se prueba el hecho mismo que las habría producido. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 124 AÑO: 1995 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 23407 BASE: SAIJ MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO - EMPRESA - EJECUCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES Se ha dicho que la importancia de la permanencia de la empresa o establecimiento en actividad, deriva en que la ley de contrato de trabajo apunta a la afirmación de la unidad de empresa en términos tales que impiden fragmentar la responsabilidad de los créditos laborales anteriores o posteriores a la denunciada transferencia. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 019 AÑO: 2010 PROTOCOLO: Definitiva 169 * * * SUMARIO: 26418 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL - LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - ACCIÓN CIVIL - ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO - DAÑOS Y PERJUICIOS - RESPONSABILIDAD CIVIL En el criterio consolidado en el caso "Torrillo, Atilio Amadeo y otro c/ Gulf Oil Argentina S.A.", del 31/03/09, T. 205, XLIV, Recurso de Hecho, se señaló que "... no existe razón alguna para poner a una ART al margen del régimen de responsabilidad previsto por el Código Civil, por los daños a la persona de un trabajador derivados de un accidente o enfermedad laboral, en el caso que se demuestren los presupuestos de aquél, que incluyen tanto el acto ilícito y la imputación, cuanto el nexo causaladecuado (excluyente o no) entre dichos daños y la omisión o el cumplimiento deficiente por parte de la primera de sus deberes legales". ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 031 AÑO: 2011 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 36456 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL - CIVIL DESCRIPTORES: ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD CIVIL - OMISIÓN DE DEBERES DE PREVENCIÓN - EFECTOS Las aseguradoras de riesgos del trabajo no tienen el deber de ejercer un control directo de todas las contingencias que puedan llegar a suscitarse en el ámbito laboral. Su responsabilidad se configurará sí, cuando el sistema de trabajo no se ajusta a elementales normas de seguridad, cuando las rutinas que el empleador les impone a sus empleados los expone, en términos generales, a correr riesgos innecesarios, observando la aseguradora una actitud poco diligente o pasiva ante un régimen laboral inadecuado o peligroso, tal el caso de autos ante su reticente actitud a la luz de la concordante prueba testimonial avalada por los argumentos derivativos de responsabilidad de la demandada en su actual presentación. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: “Responsabilidad civil de las aseguradoras de riesgos del trabajo. Distintas interpretaciones sobre la omisión de sus deberes de prevención”, por Mazzinghi, Jorge Adolfo (h.), Publicado en: LA LEY 04/08/2011, 5 - LA LEY 2011-D, 433 - (para ahondar en el tema ver, v. gr., “Incumplimiento de la obligaciones de seguridad y control. Solidaridad de la empleadora y aseguradora” por Ferreyra, María Inés, publicado en: RCyS 2014-V, 126) ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A SENTENCIA: 017 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 37974 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO – ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO – CERTIFICADO DE SERVICIOS Los formularios PS 6.1 y PS 6.2. no resultan suficientes para exonerar a la accionada de la responsabilidad establecida por el art. 80 LCT, a consecuencia de la falta de entrega de la documentación allí establecida, como lo ha puesto de resalto reiteradamente esta alzada en diversos fallos (cfr. esta Sala, 28/12/2009, “Brandan, Alberto c/ ALPESCA S.A. s/ Cobro de pesos-Laboral” (Expte. 691 - Año 2009 CANE) e ídem, 170 21/8/08, “FIGUEROA, Mabel c/ BERTUCCI, Oscar Héctor y Otros s/ Cobro de Haberes e Indem. de Ley” (Expte. n° 22.863 - año: 2008), entre otros). REFERENCIA NORMATIVA: Art. 80 LCT ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 016 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 35065 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL - LABORAL DESCRIPTORES: LCT – ARTÍCULO 30 – CARGA PECUNIARIA – RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL – FINALIDAD "La carga pecuniaria que impone el artículo 30 LCT, que no exige fraude e implica una responsabilidad de estirpe objetiva, a más de ser reflejo del principio protectorio, tiene un contenido fuertemente ético, emparentado con la noción de la responsabilidad social empresaria. Es innegable la justicia de una norma que amplía la responsabilidad patrimonial -la socializa- con la aspiración de evitar que se deleguen en sujetos irresponsables la concreción de actividades que resultan indispensables para el giro. La norma cumple así una función persuasiva porque, frente a la amenaza de responder con el propio peculio, invita y en los hechos impone al empresario la negociación con terceros que cumplen las normas laborales" (del voto de la mayoría- citar: elDial.com - AA4BA9). REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 30 LCT ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B SENTENCIA: 050 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 38509 BASE: Marta MATERIA: LABORAL - PROCESAL DESCRIPTORES: CONTRATO DE TRABAJO – JORNADA DE TRABAJO – JORNADA REDUCIDA: CARGA DE LA PRUEBA En lo que hace a la defensa de la asociación respecto al cumplimiento de una jornada parcial por parte de la actora, debe señalarse que la prueba se encuentra a cargo de la empleadora ya que importa un supuesto de limitación de responsabilidad pues el desempeño laboral a tiempo parcial es una modalidad excepcional de contratación prevista por el art. 92 ter de la L.C.T. En tal sentido, cada parte soporta la carga de la prueba sobre la existencia de todos los presupuestos, aún los negativos, de las normas sin cuya aplicación no puede tener éxito su pretensión procesal; en una palabra, sobre los presupuestos (de hecho) de las normas que le son favorables. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 92 ter de la L.C.T. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 006 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva * * SUMARIO: 26417 BASE: SAIJ MATERIA: CIVIL - LABORAL 171 * DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - ACCIÓN CIVIL - ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO - DAÑOS Y PERJUICIOS - RESPONSABILIDAD CIVIL La CSJN aseveró que, tratándose de los daños a la persona del trabajador, derivados de un accidente o enfermedad laboral, no existe razón alguna para poner a una ART al margen del régimen de responsabilidad previsto por el Código Civil, en el caso de que se demuestren los presupuestos exigibles, que incluyen tanto el acto ilícito y la imputación, cuanto el nexo causal adecuado -excluyente o no- entre dichos daños y la omisión o el cumplimiento deficiente por parte de la primera de sus debereslegales. Esto es. Si la ART no cumple con las obligaciones que legalmente le están impuestas en el campo de la P., debe reparar de manera integral y con ajuste al derecho común los daños que tienen relación causal adecuada con su antijuridicidad por omisión, en la medida que le sea imputable al menos a título de culpa (arts. 512, 902, 1109 y 1074 del Cód. Civ.). REFERENCIA NORMATIVA: Arts. 512, 902, 1109 y 1074 del Cód. Civ. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B SENTENCIA: 031 AÑO: 2011 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 7849 BASE: juba_cam MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN - TOMA DE CONOCIMIENTO DE LA INCAPACIDAD - APLICACIÓN DE LA LEY Ya en ocasión de tratar esta Cámara la cuestión de aplicabilidad de la Ley 23.643 a los infortunios laborales acaecidos antes de su vigencia, pero conocidos y "consolidados" vigente la misma, en innumerables pronunciamientos entendió que la fecha de pleno conocimiento del daño sufrido marcaba la ley que debía aplicarse, así como el nacimiento del plazo prescriptivo, ya que en esa fecha había nacido la acción y en consecuencia la "vida" de la misma. La relación jurídica de responsabilidad tiene entonces lugar cuando se produce el conocimiento de su estado por la víctima, esto es la consolidación del daño cual lo fija ahora la Ley 24.028, ya que en dicho momento de certeza sobre la "permanencia" del daño sufrido es cuando se produce el denominado "consumo jurídico". REFERENCIA NORMATIVA: LEYC 023643 LEYC 024028 ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 112 AÑO: 1998 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34729 BASE: Marta MATERIA: LABORAL – CIVIL – OBLIGACIONES - CONTRATOS DESCRIPTORES: LOCACIÓN DE INMUEBLES – CANON LOCATIVO – SOLIDARIDAD “La circunstancia de que el canon locativo encuentra relación con la facturación del local no es elemento suficiente para decidir la extensión de la solidaridad al centro comercial”, siendo fundamental al efecto analizar la importancia que tiene el objeto social de la empresa al momento de establecer la procedencia o no de la responsabilidad solidaria estipulada en el artículo 30 de la LCT. Y si tal ponderación del objeto no ha sido hecha en el caso por la actora, motivo por el cual la integración del precio del alquiler del local con un porcentaje de ganancias del locatario, no alcanza para justificar la extensión de responsabilidad peticionada por el apelante. REFERENCIA NORMATIVA: Artículo 30 de la LCT 172 Gabet, Emiliano A.- Gabet, Alejandro, “Responsabilidad solidaria del shopping REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: center en el marco de un reclamo laboral”, en LA LEY 2011-B, 158.ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 027 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34719 BASE: Marta MATERIA: LABORAL - CIVIL DESCRIPTORES: RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO – APLICACIÓN RESTRICTIVA En el específico continente del derecho laboral y puntualmente del art. 30 de la LCT... “la solidaridad es un mecanismo legal (también puede ser convencional) de responsabilidad y que constituye una excepción al principio general de la responsabilidad por los propios actos. Por ello su aplicación es restrictiva, restricción que comienza desde sus bases ya que el art. 701 del Código Civil señala que la misma debe ser expresa e inequívoca. Dicha excepción es particularmente intensa cuando la misma es de fuente legal”. REFERENCIA NORMATIVA: Art. 30 de la LCT y Art. 701 del Código Civil REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: FOGLIA, R., nota al art. 30 LCT, en RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge (Director), “Ley de Contrato de Trabajo. Comentada, anotada y concordada”, Edit. La Ley, Buenos Aires, 2004, T. II, p. 296. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A SENTENCIA: 027 AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XXI – INCONSTITUCIONALIDAD LABORAL ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * SUMARIO: 32911.BASE: Marta.MATERIA: PROCESAL - CONSTITUCIONAL – LABORAL.DESCRIPTORES: INCONSTITUCIONALIDAD- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - HOMOLOGACIÓN DE ACUERDO LABORAL - ORDEN PÚBLICO – PRINCIPIOS LABORALES.En sentencia definitiva Nro 03/12/L, expuse que es de mi pleno convencimiento que en relación al planteo de inconstitucionalidad de las asignaciones no remunerativas establecidas en acuerdo convencional colectivo entre la accionada y el sindicato, no corresponde aceptar por imperio de un acuerdo sindical que se le atribuya carácter no retributivo al pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del art. 103 de la LCT (que si bien trata distinto rubro la entelequia subsume todo el orden público laboral, cual es la columna vertebral de todo el Derecho del Trabajo) tiene carácter indisponible y esto no puede ser modificado por la posterior homologación emitida por el Poder Ejecutivo que no puede purgar un acto viciado, por cuanto los convenios colectivos de trabajo solo resultan operativos y vinculantes en todo cuanto no violen el orden mínimo legal o el orden público laboral. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 078.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.- 173 Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 29412.BASE: Marta.MATERIA: PROCESAL - CONSTITUCIONAL – LABORAL.DESCRIPTORES: INCONSTITUCIONALIDAD- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - HOMOLOGACIÓN DE ACUERDO LABORAL - ORDEN PÚBLICO - PRINCIPIOS LABORALES.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 078.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva * * * SUMARIO: 34350.BASE: Marta.- MATERIA: LABORAL.DESCRIPTORES: ACUERDO CONVENCIONAL COLECTIVO – INCONSTITUCIONALIDAD – ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS – ARTÍCULO 103 LCT – EFECTOS.En relación al planteo de inconstitucionalidad de las asignaciones no remunerativas establecidas en acuerdo convencional colectivo entre la accionada y el sindicato, no corresponde aceptar por imperio de un acuerdo sindical que se le atribuya carácter no retributivo al pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva del art. 103 de la LCT (que si bien trata distinto rubro la entelequia subsume todo el orden público laboral cual es la columna vertebral de todo el Derecho del Trabajo) tiene carácter indisponible y esto no puede ser modificado por la posterior homologación emitida por el Poder Ejecutivo que no puede purgar un acto viciado, por cuanto los convenios colectivos de trabajo solo resultan operativos y vinculantes en todo cuanto no violen el orden mínimo legal o el orden público laboral. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 038.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 20039.BASE: SAIJ.- MATERIA: LABORAL.DESCRIPTORES: INCAPACIDAD LABORAL - INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD - LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR - INCONSTITUCIONALIDAD.Nada impide que la víctima de un infortunio laboral, luego de percibir la indemnización por incapacidad permanente a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo, pretenda obtener una reparación por la vía del derecho comúnn de parte del empleador, previo planteo de inconstitucionalidad del art. 39.1 de la ley de accidentes y riesgos del trabajo 24.557, ya que la percepción de la reparación tarifada sólo importa, para el reclamante, el sometimiento voluntario a las normas relativas a dicha reparación, mas no al resto de las disposiciones de la citada ley especial, sin que exista interdependencia o solidaridad inexcusable entre unas y otras. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 032.AÑO: 2007.PROTOCOLO: Definitiva.- * * SUMARIO: 26574.BASE: SAIJ.- 174 * MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: ACCIDENTES DE TRABAJO - INDEMNIZACION POR ACCIDENTE DE TRABAJO - TOPE INDEMNIZATORIO La jurisprudencia nacional se ha pronunciado sosteniendo que aunque el accidente haya acaecido con anterioridad a la vigencia del Decreto 1694/2009 por el que se dispuso mejorar las prestaciones dinerarias en concepto de incapacidad laboral permanente y muerte, ello no impide que pueda aplicárselo a la litis y así declarar la inconstitucionalidad del tope del art. 11 4. a) de la LRT. ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala A.SENTENCIA: 011.AÑO: 2012.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 28010 BASE: SAIJ MATERIA: PROCESAL DESCRIPTORES: COMPETENCIA EN RAZÓN DE LA MATERIA Para dirimir una cuestión -esencialmente la ilegitimidad e inconstitucionalidad del obrar estatal, fuente directa del resarcimiento pretendido- ha de acudirse preponderantemente a normas de Derecho Constitucional y Administrativo. Queda por lo tanto, dentro de la esfera del Derecho Público Provincial y atento lo normado por el art. 32 inc. 3 de la Ley V N° 3, la materia de autos es de competencia originaria y exclusiva del SuperiorTribunal de Justicia. Asimismo, corresponde entender a esta Sala Civil, Comercial, Laboral, Contencioso Administrativa, de Familia y Minería, al tratarse de una acción contencioso administrativa. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 027.AÑO: 2013.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 21757 BASE: SAIJ MATERIA: CONSTITUCIONAL DESCRIPTORES: IGUALDAD ANTE LA LEY - ACCIÓN DE DERECHO COMÚN - APLICACIÓN DE LA LEY - ACCIDENTES DE TRABAJO Dejando atrás vientos que aludían a la eficacia económica del derecho como norte que desplazaba toda otra axiología que no fuera la del mercado, al declarar la inconstitucionalidad de sendos artículos de la Ley de Riesgos del Trabajo, en "Aquino", "Díaz" y "Llosco" (L334 XXXIX), la Corte Suprema de Justicia de la Nación, enarbolando la bandera de la justicia social como principio señero, avanza, desandando un camino que por algunos años, sólo reconoció retrocesos, avalandoconstitucionalmente una norma, que sólo podía ser explicada desde interesadas perspectivas corporativas. En ese trance, el más Alto Tribunal reconoció dimensión constitucional al tema del daño a la persona; sentó el principio de no empobrecimiento de la víctima como consecuencia del daño padecido, al que alude la Corte Interamericana de Derechos Humanos, en el caso "Bamaca Velázquez c/ Guatemala Reparaciones", Sentencia del 22 de febrero de 2002; descalificó al Sistema de Riesgos de Trabajo conbase en la garantía de igualdad prevista del art. 16 de la C.N., por crear un sistema peyorativo de diferenciación entre los trabajadores y los restantes ciudadanos; conjuró el retroceso legislativo que significó la eliminación de la opción por el derecho civil que preveían los regímenes transaccionales anteriores con la introducción del principio de progresividad que se sustentan en las Cartas Internacionales; resaltó la operatividad del art. 14bis de la C.N. sobre la tesis de la doble protección en 175 materia de infortunios laborales: el trabajador protegido por el derecho laboral y desde el derecho de daños por su condición de víctima. ORGANISMO: Superior Tribunal de Justicia.SENTENCIA: 009.AÑO: 2008.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 30228 BASE: Marta MATERIA: LABORAL DESCRIPTORES: CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - CONSTITUCIONALIDAD - ORDEN PÚBLICO - PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Sostengo que el convenio colectivo, una vez homologado por la autoridad administrativa, adquiere fuerza "erga omnes". Desde dicha perspectiva, al tratarse además de una de las fuentes que regulan la relación laboral individual (art. 1 L.C.T.) que es obligatoria para todos los trabajadores y empleadores de la actividad (aun cuando no hayan suscripto el acuerdo colectivo), es pasible de declaración de inconstitucionalidad cuando el órgano judicial decide desplazar su aplicación al caso por vulnerar derechos o garantías de la Ley Fundamental. En países como el nuestro cuyos ordenamientos jurídicos laborales descansan sobre la idea de orden público laboral, la técnica de la limitación de la autonomía de la voluntad y la norma imperativa, el ámbito natural de solución de conflictos individuales es la justicia… REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: Revista jurídica Argentina La Ley “Derecho del Trabajo –Doctrinas esenciales” – Director Juan Fernández Madrid- T.IV Págs. 234, 264, 413 y 390 Ed. La Ley -2010.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 007.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 28566 BASE: Marta MATERIA: Derecho Constitucional - Derecho Laboral DESCRIPTORES: SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL - APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO - CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: CARÁCTER - HOMOLOGACIÓN ADMINISTRATIVA: EFECTOS "El convenio colectivo, una vez homologado por la autoridad administrativa, adquiere fuerza erga omnes o, en palabras del recordado Justo López, eficacia de “ley profesional” (a diferencia de la “ley formal” dictada por el Poder Legislativo). Desde dicha perspectiva, al tratarse de una de las fuentes que regulan la relación laboral individual (art. 1º L.C.T.) que es obligatoria para todos los trabajadores y empleadores de la actividad (aun cuando no hayan suscripto el acuerdo colectivo), considero que es pasible de declaración de inconstitucionalidad cuando en su aplicación al caso vulnera específicamente derechos o garantías de la ley Fundamental y por tanto el órgano judicial está facultado (y obligado) a desplazarla para juzgar la contienda. Repárese además en que el control de constitucionalidad está basado en el principio constitucional de “razonabilidad” (lo opuesto a la razonabilidad es la arbitrariedad) que precisamente rige para los tres poderes del Estado y por ende puede llegar al grado de inconstitu-cionalidad tanto una norma legal como la proveniente de los sujetos intervinientes en la negociación colectiva que arriban a un convenio homologado por el Ministerio de Trabajo” (causa “R. c/ S. S.A.” sentencia definitiva Nº 17.088 del 27/11/2009), (Voto del Dr. Oscar Zas en autos “G. A. I. c/ Coto C.I.C. S.A. s/ diferencias de salarios”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, V-may-2011: MJ-JU-M-66285-AR - MJJ66285 - MJJ66285). ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 029.- 176 AÑO: 2013.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 36700 BASE: Marta MATERIA: Derecho Procesal DESCRIPTORES: PREJUZGAMIENTO: CARÁCTER – CONFIGURACIÓN “El prejuzgamiento debe ser expreso y recaer específicamente sobre la cuestión de fondo a decidir; no se configura cuando el Juez se halla en la necesidad de emitir antes opinión acerca de un punto que resulta luego relacionado eventualmente con la materia controvertida…”. (Corte Suprema de Justicia, Santa Fe; “Conti, María Silvia vs. Centro S.A. y otros s. Demanda laboral - Queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad”; 03-12-2013; Rubinzal Online; RC J 5570/14). ORGANISMO: C.Apelaciones Puerto Madryn.SENTENCIA: 034.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Interlocutoria.- * * * SUMARIO: 37693 BASE: Marta MATERIA: Derecho Laboral DESCRIPTORES: ACCIDENTE DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO – BASE INDEMNIZABLE DEL ACCIDENTE En cuanto a la existencia de las llamadas sumas “no remunerativas”, corresponde además hacer mérito de su inconstitucionalidad por contrariar el Convenio 95 de la OIT al quitar o desconocer la naturaleza remuneratoria. Tendrán incidencia, por lo tanto, los conceptos otorgados que aparenten militar entre los llamados beneficios no remunerativos, de acuerdo a la doctrina de la Corte Suprema en las causas “Pérez c/ Disco S.A.” (CSJN, 1/9/09, Fallos, 332:2043), y “González c/ Polimat S.A. y otro” (CSJN, 19/5/10, Fallos, 333:699). Se aplica la doctrina de la causa “Villalón” (conf. SCBA, 31/8/11, in re: “Villalón, Juan C. c/ Lastra, Tomás F.”, Juba, L. 90.676), y por lo tanto se computará el total de lo devengado (como si se tratara de salario parcialmente registrado). Debe destacarse, por otra parte y por último, que de acuerdo a lo dispuesto por el párrafo 1 del art. 6 del decreto 1694/09, las prestaciones dinerarias por incapacidad laboral temporaria (ILT) o permanente provisoria mencionadas en el inc. 2 del art. 11 de la LRT, “se calcularán, liquidarán y ajustarán” de conformidad con lo establecido por el art. 208 de la LCT y sus modificatorias (conf. Formaro, op. cit., págs. 161/162) ORGANISMO: C.Apelaciones Trelew-Sala B.SENTENCIA: 019.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 30783 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: PRINCIPIOS LABORALES - ART 103 LCT - INCONSTITUCIONALIDAD - FUERZA VINCULANTE En cuanto al fondo de la cuestión es dable señalar que ya ha sido resuelta por esta Sala en autos "R., V. S. y otra c/ L.M. S.A. s/Demanda Laboral", expte. nro. 541 año 2011, sentencia definitiva n° 13/2012 del 4 de abril de 2012. En dicho pronunciamiento, se confirmó la declaración de inconstitucionalidad de las mismas normas colectivas; más allá de mi opinión minoritaria. Concretamente, quienes integraron la mayoría sostuvieron que el peso de la doctrina que dimana del precedente de la Corte Suprema de la Nación -“Pérez 177 c/Disco” que declaró la inconstitucionalidad del art.103 bis inc.c de la LCT. por desnaturalizar el concepto del salario; concluyendo que no puede sino seguirse esta jurisprudencia protectoria y su doctrina de conformidad con el art.9 L.C.T. (referencia Ley 26.428). A estas motivos agrego hoy la doctrina que dimana del precedente “Díaz” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el que se ha determinado la inconstitucionalidad de los aumentos no remunerativos (CSJN, 4 de junio de 2013, en autos “Díaz Paulo Vicente c. Cervecería y Malteria Quilmes S.A.” Suplemento de La Ley del 19/06/2013, cita online: AR/JUR/20023/2013. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 009.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 30509 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: CORTE SUPREMA - JURISPRUDENCIA VINCULANTE - INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD: DETERMINACIÓN En autos caratulados: "A.J.E. c/ P.I. SRL s/ Demanda Laboral (Indemnizaciones de ley)", expte. nro. 360/12, del 15/04/13, sent. def. nro. 29 he expresado que compartiendo el criterio jurisprudencial que determina: “Corresponde la aplicación de los lineamientos sentados en el precedente de la CSJN “Vizzoti” aún cuando en el caso no se haya pedido la declaración de inconstitucionalidad del tope del art. 245 de la LCT, en virtud de la doctrina del Máximo Tribunal que autoriza a adoptar la ya consolidada aunque no medie solicitud de parte. En consecuencia, la base para obtener la indemnización por antigüedad tal como lo expone la recurrente accionada que la base anual para el cálculo de la indemnización es en realidad la suma de pesos xxx y la que multiplicada por seis (06) períodos atento a lo decidido en el punto correspondiente de este voto, asciende a la suma de pesos xxx, razones todas ellas por las cuales corresponde hacer lugar a parcialmente a los agravios expuestos por la apelante demandada y revocar la sentencia en este sentido. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 010.AÑO: 2014.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 37413 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: NEGOCIACIÓN COLECTIVA - INCONSTITUCIONALIDAD DE SUMAS NO REMUNERATIVAS - CRITERIO DE SALA - CORTE SUPREMA - ART. 103 BIS LCT Este tribunal tiene un criterio consolidado en la materia, ya que en múltiples pronunciamientos ha sostenido la inconstitucionalidad de los aumentos no remunerativos otorgados en el marco de una negociación colectiva. Así recordé que esta Sala, se pronunció por primera vez respecto al tema, en autos "R., V. S. y otra c/ L.M. S.A. s/ Demanda Laboral", expte. nro. 541 año 2011, sentencia definitiva n° 13/2012 del 4 de abril de 2012; confirmándose la declaración de inconstitucionalidad de las mismas normas colectivas. Concretamente, se sostuvo que el peso de la doctrina que dimana del precedente de la Corte Suprema de la Nación -“Pérez c/ Disco” que declaró la inconstitucionalidad del art. 103 bis inc.c de la LCT. por desnaturalizar el concepto del salario; concluyendo que no puede, sino seguirse esta jurisprudencia protectoria y su doctrina de conformidad con el art. 9 L.C.T. REFERENCIA NORMATIVA: LCT - Ley 26428.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.- 178 SENTENCIA: 026.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.- Se puede vincular con: (a) SUMARIO: 33698 BASE: Marta MATERIA: LABORAL CÁLCULO INDEMNIZATORIO – INCLUSIÓN DEL SAC – AUMENTO NO REMUNERATIVO – DESCRIPTORES: INCONSTITUCIONALIDAD … A este fallo siguió el dictado en los autos: “A., H. D. c/ I. S.A. s/ SUMARIO –Cobro de pesos e indem. de ley”, Expte. 425/2012, ya citado en el punto anterior en el que ante la falta de crítica suficiente a la que agregue otras razones adopte el criterio mayoritario (Sentencia n° 45/12 ya citada). A estas motivos, se suma la doctrina del preceden te “Díaz” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el que se ha determinado la inconstitucionalidad de los aumentos no remunerativos (CSJN, 4 de junio de 2013, en autos “Díaz Paulo Vicente c. Cervecería y Mal-teria Quilmes S.A.” Suplemento de La Ley del 19/06/2013, cita online: AR/JUR/20023/2013). ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 021.AÑO: 2014 PROTOCOLO: Definitiva.- (b) SUMARIO: 38443 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: NEGOCIACIÓN COLECTIVA - AUMENTOS NO REMUNERATIVOS - INCONSTITUCIONALIDAD - CORTE SUPREMO - ARTÍCULO 103 bis inc.c LCT [CRITERIO SALA A] REFERENCIA NORMATIVA: ref. Ley 26.428. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala A.SENTENCIA: 037 AÑO: 2015 PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 36200 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: ARTÍCULO 17 INCISOS 5 Y 6 LEY 26773 - INTRPRETACIÓN - CORTE SUPREMA - INCONSTITUCIONALIDAD DE OFICIO.Cuando la Ley 26773 decide que la indemnización debe incluir un 20% de incremento sobre las tarifas en el genérico concepto “de otros daños no reparados por las fórmulas” relativas a la indemnización de una incapacidad permanente o muerte, no está meramente sancionando una norma “más benigna” o “más favorable” o “más conveniente” o “más justa”. Está remediando una crisis constitucional declarada por la CS y toda la jurisprudencia inferior y reconocida por los propios autores de la norma (el PEN y el Congreso de la Nación), propósito que no puede juzgarse bien servido mediante una interpretación que lo frustre al consagrar, en los hechos, la pervivencia o ultractividad del régimen cuya inconstitucionalidad se declara. ” (Amarilla, Claudio c/ Provincia de Santa Fe s/ accidente de trabajo” – Cámara de Apelación en lo Laboral de Santa Fe – Sala Segunda – 03/10/2014)... ...debo confirmar la declaración de inconstitucionalidad de oficio del artículo 17, inciso 5 de la Ley 26773, por contradecir los fines sociales y protectorios que amparan al trabajo subordinado, consagrado por los arts. 14, 14 bis y 17 de la Constitución Nacional, para así admitir la 179 aplicación de las mejoras a las prestaciones dinerarias contempladas en la citada ley, aun cuando los hechos cuya primera manifestación invalidante hayan sido anteriores al 26 de octubre de 2012, debido a que el siniestro no ha sido cancelado a esa fecha... REFERENCIA NORMATIVA: Ley 26773.ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 005.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 36187 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: CORTE SUPREMA - APLICACIÓN DE LA LEY - IRRETROACTIVIDAD – EFECTOS La Corte Nacional tiene dicho reiteradamente que la aplicación inmediata de la ley no significa su aplicación retroactiva (Fallos 317:44, 218; 320:1796 entre otros) y que no se trata de aplicación retroactiva de la ley, cuando la aplicación de la nueva norma tan solo alcanza los efectos en curso de una relación jurídica, aun nacida bajo el imperio de la regla antigua, lo cual descarta la inconstitucionalidad por su aplicación inmediata (Fallos: 319:1915; 322:270 entre otros). (Dictamen de la Procuradora General en “Grimani, Pardo c/ Inst. de Obra Social IOS”, del 13/3/09 que la Corte por mayoría hace suyo). Además, si como se expresa en los considerandos del decreto en tratamiento "resulta pertinente mejorar las prestaciones dinerarias en concepto de incapacidad laboral permanente y muerte, actualizando las compensaciones dinerarias adicionales de pago único, eliminando los topes indemnizatorios para todos los casos y estableciendo pisos por debajo de los cuales no se reconocerá válidamente el monto indemnizatorio…", resulta evidente que los propósitos de equidad y de cumplimiento de los deberes impuestos por la justicia social solo se realizan si se aplica el nuevo tope a las consecuencias en curso del accidente de autos, lo que de ningún modo implica aplicación retroactiva de la Ley. ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 001.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.- * * * SUMARIO: 37204 BASE: Marta MATERIA: PROCESAL – LABORAL DESCRIPTORES: CONVENIO COLECTIVO - HOMOLOGACIÓN - OPONIBILIDAD -FUERZA ERGA OMNES - DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD - INTERPRETACIÓN – ALCANCES “El convenio colectivo, una vez homologado por la autoridad administrativa, adquiere fuerza "erga omnes". Desde dicha perspectiva, al tratarse además de una de las fuentes que regulan la relación laboral individual (art. 1 L.C.T.) que es obligatoria para todos los trabajadores y empleadores de la actividad (aun cuando no hayan suscripto el acuerdo colectivo), es pasible de declaración de inconstitucionalidad cuando el órgano judicial decide desplazar su aplicación al caso por vulnerar derechos o garantías de la Ley Fundamental” (del voto del Dr. Stortini, CNTRAB - Sala X - "Ríos José Albino c/ Search Organización de Seguridad S.A. s/ diferencias de salarios". Citar: elDial.com - AL31B0). ORGANISMO: C.Apelaciones C. Rivadavia-Sala B.SENTENCIA: 024.AÑO: 2015.PROTOCOLO: Definitiva.- 180 * ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// XXII – ÍNDICE ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// * A ABOGADO APODERADO ABSURDO ACCIDENTE ACCIDENTE DE TRABAJO * COMISIÓN MÉDICA * DERECHO DE OPCIÓN * DETERMINACIÓN * INDEMNIZACIÓN, DETERMINACIÓN * PRUEBA, PRESUNCIONES * RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR ACCIDENTE DE TRANSITO ACCIDENTE IN ITINERE ACCIDENTES DE TRABAJO * EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR * RESPONSABILIDAD CIVIL * CARGA DE LA PRUEBA * INDEMNIZACIÓN ACCIÓN CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO * ALCANCES ACCIÓN CIVIL * DAÑO, PRUEBA ACCIÓN DE AMPARO * COMPETENCIA ACCIÓN DE DERECHO COMÚN * NORMAS APLICABLES ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN ESPECIAL ACCIÓN DIRECTA (CIVIL):PROCEDENCIA ACCIÓN RESARCITORIA ACEPTACIÓN ACREEDOR LABORAL ACREEDORES DEL CONCURSO ACTIVIDAD JURISDICCIONAL ACTIVIDAD PRINCIPAL ACTIVIDAD SUBCONTRATADA ACTO ADMINISTRATIVO ACTOS ILÍCITOS * RESPONSABILIDAD ACTUALIZACIÓN DE SUMAS ACTUALIZACIÓN MONETARIA ACUERDO 138/10: COMPETENCIA ACUERDO CONVENCIONAL COLECTIVO ACUERDOS CONCILIATORIOS ACUERDOS TRANSACCIONALES CONCILIATORIOS O LIBERATORIOS ADICIONALES DE REMUNERACIÓN ADMINISTRACIÓN DE VIALIDAD PROVINCIAL ADMISIBILIDAD DEL RECURSO AFECTACIÓN DE FONDO RETENIDO AGRAVIOS AJUSTES ALCANCES ALIMENTO AMPLITUD PROBATORIA ANESTESISTA ANTECEDENTES [VOTOS DRA. MELERO] APLICACIÓN ANALÓGICA DE LA LEY APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO APLICACIÓN DE LA LEY * APLICACIÓN DE LA LEY EN EL TIEMPO * APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY APLICACIÓN DE LA LEY * ACCIDENTES DE TRABAJO * IRRETROACTIVIDAD, EFECTOS APLICACIÓN DE LAS LEYES APLICACIÓN INTERESES APLICACIÓN RESTRICTIVA APLICACIÓN RIPTE APORTES PREVISIONALES ARBITRARIEDAD * ARBITRARIEDAD DE SENTENCIA * ACCIDENTE DE TRABAJO ART o A.R.T. o ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO * DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD ARTÍCULO o Art. 9 LCT 181 ARTÍCULO o Art. 17 INCISOS 5 Y 6 LEY 26773 * INTERPRETACIÓN ARTÍCULO o Art. 30 LCT * INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA ARTÍCULO o Art. 70 LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL ARTÍCULO o Art. 80 LCT * INTERPRETACIÓN * JURISPRUDENCIA ARTÍCULO o Art. 103 LCT * INCONSTITUCIONALIDAD - FUERZA VINCULANTE ARTÍCULO o Art. 103 bis LCT ARTÍCULO o Art. 103 bis inc.c LCT [CRITERIO SALA A] ARTÍCULO o Art. 245 LCT * INCONSTITUCIONALIDAD, CASO VIZZOTI ARTÍCULO o Art. 505 CÓDIGO CIVIL: INTERPRETACIÓN ASEGURADORA DE RIESGO DE TRABAJO ver ART o A.R.T. ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS AUMENTO NO REMUNERATIVO * AUMENTOS NO REMUNERATIVOS AUTOSUFICIENCIA DEL AGRAVIO B BASE INDEMNIZABLE DEL ACCIDENTE BASE INDEMNIZATORIA DEL ACCIDENTE BENEFICIO PREVISIONAL BIEN DE FAMILIA BIENES INMUEBLES BLOQUEO DE LOS FONDOS DEPOSITADOS BONIFICACIÓN POR ZONA DESFAVORABLE BUENA FE C CÁLCULO INDEMNIZATORIO CANON LOCATIVO CAPACIDAD LABORAL CARACTERÍSTICAS CARGA DE LA PRUEBA * CARGA PROBATORIA CARGA PECUNIARIA CASO BENÍTEZ: CONCLUSIONES, TRASCENDENCIA CASO VIZZOTI * INCONSTITUCIONALIDAD ARTICULO 245 LCT * CORTE SUPREMA CCT CERTIFICACIÓN DE REMUNERACIONES Y SERVICIOS CERTIFICACIÓN DE TRABAJO: EXCESO DE FORMALISMO CERTIFICADO DE CESACIÓN DE SERVICIOS CERTIFICADO DE SERVICIOS CERTIFICADO DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES: CARACTERÍSTICAS CERTIFICADO DE TRABAJO * CERTIFICADO DE TRABAJO y CARGA DOCUMENTAL: DIFERENCIACIÓN * EXIGIBILIDAD, REQUISITOS FORMALES * FINALIDAD * IMPORTANCIA CESACIÓN DE PAGOS CESACIÓN DE SERVICIO CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO * RESPONSABILIDAD CITACIÓN DE TERCEROS: ALCANCES CLÁUSULA LIMITATIVA DE LA RESPONSABILIDAD CÓDIGO FISCAL COMISIÓN MÉDICA: ACCIDENTE DE TRABAJO COMITÉ SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER COMPETENCIA * CARÁCTER COMPETENCIA ADMINISTRATIVA COMPETENCIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA COMPETENCIA DEL SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA COMPETENCIA EN RAZÓN DE LA MATERIA COMPETENCIA FEDERAL * CARÁCTER COMPETENCIA LABORAL COMPETENCIA MATERIAL COMPETENCIA POR CONEXIDAD COMPETENCIA POR EL GRADO COMPETENCIA POR EL TERRITORIO * OBJETO, CARÁCTER COMPETENCIA POR LA MATERIA CÓMPUTO DE INTERESES CÓMPUTO DE SERVICIOS COMUNICACIÓN DEL EMBARAZO CONCAUSA CONCILIACIÓN LABORAL * EFECTOS * REQUISITOS CONCURSO PREVENTIVO CONDICIONES DE TRABAJO 182 CONDUCTA MALICIOSA Y TEMERARIA CONFESIÓN FICTA: CARÁCTER CONFLICTO DE PODERES * CARÁCTER * COMPETENCIA CONSERVACIÓN DEL EMPLEO CONSTITUCIÓN NACIONAL CONSTITUCIÓN PROVINCIAL CONTRATACIÓN – SUBCONTRATACIÓN: EFECTOS CONTRATACIÓN DE PERSONAL CONTRATO DE ADHESIÓN CONTRATO DE ALQUILER CONTRATO DE TRABAJO * PRESUNCIÓN * PRUEBA CONTRATO ESPECIAL DE FOMENTO DE EMPLEO CONTRATO LABORAL TERCERIZADO CONTRATOS COMERCIALES CONVENIO COLECTIVO * CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO * CARÁCTER * CONSTITUCIONALIDAD, ORDEN PÚBLICO CORTE SUPREMA * CASO BENÍTEZ COSTAS CRÉDITO LABORAL * TASA ACTIVA CRITERIO DE SALA CUASIDELITOS: RESPONSABILIDAD CUESTIÓN DE COMPETENCIA * CUESTIONES DE COMPETENCIA CUESTIONES DE HECHO Y PRUEBA CUESTIONES PREJUDICIALES CULPA (CIVIL) CULPA DE LA VICTIMA CULPA GRAVE CULPABILIDAD CUOTA ALIMENTARIA D DAÑO CAUSADO POR ANIMAL DAÑO EN ESPECTÁCULO DEPORTIVO DAÑO O VICIO DE LA COSA DAÑO POR VICIO O RIESGO DE LA COSA DAÑO: ALCANCES DAÑOS Y PERJUICIOS DEBER DE VIGILANCIA DEBERES DEL JUEZ DEBERES PROCESALES DEBERES Y FACULTADES DEL JUEZ DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD DECLARACIÓN DE OFICIO: PROCEDENCIA, CARACTERES DEFENSA EN JUICIO DENUNCIA DEL EMBARAZO: REQUISITOS DEPÓSITO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES DEPÓSITO EN SEDE ADMINISTRATIVA * EFECTOS DERECHO CIVIL DERECHO DE OPCIÓN DERECHO LABORAL DERECHO Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DERECHOS DEL DUEÑO DE LA OBRA DERECHOS DEL EMPLEADOR DERECHOS SOCIALES DERECHOS Y GARANTÍAS CONSTITUCIONALES DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DESATENCIÓN DE DEUDAS LABORALES DESCONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL DESPIDO DESPIDO FUNDADO DESPIDO INDIRECTO DESPIDO INDIRECTO: REQUISITOS DESPIDO POR EMBARAZO: REQUISITOS DESPIDO POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO * ALCANCES * IMPROCEDENCIA * REQUISITOS – PRUEBA DESPIDO POR FUERZA MAYOR DESPIDO POR JUSTA CAUSA DESVALORIZACIÓN MONETARIA 183 DESVINCULACIÓN LABORAL DETERMINACIÓN DE LA CAPACIDAD DICTAMEN PERICIAL: CARÁCTER DIGNIDAD DEL TRABAJADOR DISCRIMINACIÓN LABORAL DISCRIMINACIÓN POR SEXO: REQUISITOS DIVISIÓN DE PODERES DOBLE INSTANCIA DOCTRINA DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS DOLO DEL EMPLEADOR: EFECTOS E EFECTOS EFECTOS DEL CONTRATO EJECUCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES EJERCICIO DE LA MEDICINA EMPLEADOR EMPLEO NO REGISTRADO EMPLEO PÚBLICO EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES ENFERMEDAD ENFERMEDAD ACCIDENTE ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD PROFESIONAL ENFERMEDADES ENFERMEDADES INCULPABLES ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO EVASIÓN PREVISIONAL EXAMEN PREOCUPACIONAL EXIGIBILIDAD EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD * EXIMENTE DE RESPONSABILIDAD (CIVIL) * EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO EXPRESIÓN DE AGRAVIOS EXTENSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR F FACTOR DE ATRIBUCIÓN: EXIMENTES LEGALES, EFECTOS FACULTAD DE FALLAR FACULTADES DE LA ALZADA FACULTADES DEL JUEZ FACULTADES DEL PODER EJECUTIVO: COMPETENCIA, LIMITES FACULTADES Y LIMITES DE LA ALZADA FALLO LABRA ROJAS FALTA DE EXAMEN PREOCUPACIONAL FALTA DE LEGITIMACIÓN PARA OBRAR FICCIONES LEGALES FIRMA EN BLANCO: PRUEBA FORMULARIO DE ANSES: EFICACIA, EFECTOS FRAUDE FRAUDE LABORAL * CONFIGURACIÓN FUERO DE ATRACCIÓN FUERO LABORAL FUERZA ERGA OMNES FUERZA MAYOR: ALCANCES FUNCIÓN JURISDICCIONAL FUNDAMENTOS G GARANTÍAS PROCESALES GUARDIÁN DE LA COSA H HABILITACIÓN DE INSTANCIA HECHOS Y ACTOS JURÍDICOS HIPOACUSIA HISTORIA CLÍNICA HOMOLOGACIÓN HOMOLOGACIÓN ADMINISTRATIVA * EFECTOS * OBSERVACIÓN FORMAL * REQUISITOS FORMALES 184 HOMOLOGACIÓN DE ACUERDO LABORAL HOMOLOGACIÓN JUDICIAL HONORARIOS HONORARIOS DEL ABOGADO I IGUALDAD ANTE LA LEY IMPOSICIÓN DE COSTAS * IMPOSICIÓN DE COSTAS [VOTO DR. HAYES] IMPRORROGABILIDAD DE LA COMPETENCIA IMPUTACIÓN DE UN DELITO IN DUBIO PRO OPERARIO INAPELABILIDAD INAPLICABILIDAD INCAPACIDAD LABORAL * DETERMINACIÓN INCAPACIDAD PERMANENTE INCAPACIDAD SOBREVINIENTE INCLUSIÓN DEL SAC INCONGRUENCIA INCONSTITUCIONALIDAD * INCONSTITUCIONALIDAD DE OFICIO * INCONSTITUCIONALIDAD DE SUMAS NO REMUNERATIVAS INCUMPLIMIENTO INDEMNIZACIÓN * DETERMINACIÓN * INDEMNIZACIÓN (ACCIDENTE DE TRABAJO) * INDEMNIZACIÓN AGRAVADA * INDEMNIZACIÓN ARTICULO 80 LCT * INDEMNIZACIÓN DE TRABAJO INDEMNIZACIÓN ESPECIAL * INDEMNIZACIÓN ESPECIAL: PROCEDENCIA INDEMNIZACIÓN LABORAL * INDEMNIZACIÓN LABORAL: ALCANCE INDEMNIZACIÓN PERCIBIDA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD * INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD: DETERMINACIÓN INDEMNIZACIÓN POR DAÑO * INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO * INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: PROCEDENCIA INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD * INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD: PRUEBA INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE VACACIONES INDEMNIZACIÓN TARIFADA * INDEMNIZACIÓN TARIFADA: CUANTIFICACIÓN INDEMNIZACIÓN INDIFERENCIA DE LA CONCAUSA INFORTUNIO LABORAL INJURIA GRAVE: CONFIGURACIÓN INJURIA LABORAL * INJURIA LABORAL: CARÁCTER * INJURIA LABORAL: CONCEPTO, EFECTOS * INJURIA LABORAL: DETERMINACIÓN INJURIA: TIPO LEGAL, INTERPRETACIÓN INJUSTA CAUSA: ALCANCES INSCRIPCIÓN REGISTRAL INSTANCIA EXTRAORDINARIA: IMPROCEDENCIA INSTRUMENTAL MEDICO INTEGRIDAD DEL PAGO INTERÉS PURO INTERÉS SUPERIOR DEL NIÑO INTERESES * INTERESES MORATORIOS: CARÁCTER, OBJETO * INTERESES: APLICACIÓN INTERPOSICIÓN DE LA ACCIÓN INTERPRETACIÓN INTERPRETACIÓN DE LA LEY INTERPRETACIÓN DE LOS CONTRATOS INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA INTERPRETACIÓN UNIFORME INTERVENCIÓN JURÍDICA INTIMACIÓN AL EMPLEADOR * INTIMACIÓN AL EMPLEADOR: PLAZO INTIMACIÓN EXTRAJUDICIAL INVALIDEZ DEL TRABAJADOR INVERSIÓN DE LA PRUEBA IRRETROACTIVIDAD IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY IURA NOVIT CURIA J JORNADA DE TRABAJO JORNADA REDUCIDA: CARGA DE LA PRUEBA JUBILACIÓN POR INVALIDEZ JUEZ DEL LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO 185 JUEZ LABORAL: CONCEPTO, FINALIDAD JUICIO LABORAL JURISDICCIÓN * JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA JURISPRUDENCIA * JURISPRUDENCIA VINCULANTE JUSTA CAUSA O INJURIA JUSTIFICACIÓN JUZGADOS DE EJECUCIÓN L LCT LEY 20744 o LEY DE CONTRATO DE TRABAJO * ARTÍCULO o Art. 14 – 30 - 31 LEGITIMACIÓN ACTIVA LEY 23551 (ART 52) LEY 24432: INTERPRETACIÓN LEY 24557: ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO LEY 26773 LEY APLICABLE LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO * LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO: ALCANCES LEY DE CONCURSOS Y QUIEBRAS LEY DE DESINDEXACIÓN LEY DE EMPLEO LEY DE TELECOMUNICACIONES LEY MÁS FAVORABLE * LEY MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO LÍMITES * LÍMITES DEL PRONUNCIAMIENTO LOCACIÓN DE INMUEBLES LOCACIÓN DE OBRA M MALICIA MANIFESTACIÓN DE LA VOLUNTAD MANIFESTACIÓN TACITA DE LA VOLUNTAD MATERIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA * COMPETENCIA MATERIAL MATERIA LABORAL MATRIMONIO MEDIDAS AUTOSATISFACTIVAS MEDIDAS PARA MEJOR PROVEER MINISTERIO PUBLICO: FUNCIONES MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO MODALIDADES NO PROMOVIDAS MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN MONTO DEL JUICIO: DETERMINACIÓN MORA MUERTE DEL TRABAJADOR MULTA MUNICIPALIDAD MUNICIPALIDAD: CARÁCTER N NEGOCIACIÓN COLECTIVA NEXO CAUSAL * NEXO CAUSAL: RELACIÓN DE CAUSALIDAD NORMA APLICABLE NOTIFICACIÓN AL ACREEDOR NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA NULIDAD DEL ACTO * NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO O OBLIGACIÓN ALIMENTARIA OBLIGACIÓN DE CONTROL Y PREVENCIÓN OBLIGACIÓN DE HACER OBLIGACIÓN DE SUJETO ALTERNATIVO OBLIGACIONES DEL ABOGADO OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL MEDICO OBLIGACIONES SOLIDARIAS OBRAS SOCIALES OMISIÓN DE DEBERES DE PREVENCIÓN: EFECTOS ONUS PROBANDI OPCIÓN DEL TRABAJADOR * OPCIÓN DEL TRABAJADOR: IMPROCEDENCIA OPONIBILIDAD OPORTUNIDAD ORDEN PÚBLICO * ORDEN PÚBLICO LABORAL ORGANISMOS DEL ESTADO: COMPETENCIA P 186 PACTO DE CUOTA LITIS PAGO * PAGO DE LA REMUNERACIÓN * PAGO EN NEGRO PATROCINIO LETRADO PÉRDIDA DE CONFIANZA, PÉRDIDA DE LA CONFIANZA PÉRDIDA DE LA CHANCE: CONFIGURACIÓN PESCA POTESTAD REGLAMENTARIA PRECEDENTE "ARCURI" PREJUZGAMIENTO: CARÁCTER – CONFIGURACIÓN PRESCRIPCIÓN * PRESCRIPCIÓN LIBERATORIA * PRESCRIPCIÓN: ÁMBITO LABORAL, INTERPRETACIÓN ESTRICTA * PRESCRIPCIÓN: INTERPRETACIÓN ESTRICTA, MANTENIMIENTO DE LA ACCIÓN * PRESCRIPCIÓN: MANTENIMIENTO DE LA ACCIÓN * PRESCRIPCIÓN: OBJETO - PROCEDENCIA, ÁMBITO LABORAL * PRESCRIPCIÓN: OBJETO, PROCEDENCIA PRESTACIONES ADEUDADAS PRESUNCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO PRESUNCIÓN IURIS TANTUM PRESUNCIONES PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES: EFECTOS PREVISIÓN SOCIAL PRIMACÍA DE LA REALIDAD PRINCIPIO DE BUENA FE PRINCIPIO DE CONGRUENCIA PRINCIPIO DE EQUIDAD PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD PRINCIPIO DE LA VERDAD REAL PRINCIPIO DE LEGALIDAD PRINCIPIO DE OFICIOSIDAD PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO PRINCIPIO PROTECTORIO PRINCIPIO PROTECTORIO: ALCANCES PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIOS LABORALES PRINCIPIOS PROCESALES PRIVILEGIOS (COMERCIAL) PRIVILEGIOS GENERALES (COMERCIAL) PROCEDENCIA PROCEDIMIENTO LABORAL PROCESAL LABORAL PROCESO VOLUNTARIO: ALCANCES PROFESIONALES PRONTO PAGO PRORROGA DE LA COMPETENCIA PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR PROTECCIÓN EFECTIVA DE LOS TRABAJADORES PRUEBA PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO Q QUEJA: INADMISIBILIDAD R RADICACIÓN DE PLEITOS RAZONABILIDAD RECLAMO ADMINISTRATIVO PREVIO RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO RECURSO DE APELACIÓN ORDINARIO ANTE EL STJ: ADMISIBILIDAD RECURSO DE CASACIÓN * RECURSO DE CASACIÓN: IMPROCEDENCIA * RECURSO DE CASACIÓN: INADMISIBILIDAD * RECURSO DE CASACIÓN: PROCEDENCIA RECURSO EXTRAORDINARIO: * PROCEDENCIA * RECURSO EXTRAORDINARIO: REQUISITOS RECURSOS RECURSOS EXTRAORDINARIOS RÉGIMEN TARIFADO: VALIDEZ CONSTITUCIONAL RÉGIMEN TRIBUTARIO 187 REGISTROS LABORALES REGULACIÓN DE HONORARIOS RELACIÓN DE CAUSALIDAD RELACIÓN LABORAL REMUNERACIÓN: CARÁCTER REPARACIÓN INTEGRAL REPARACIÓN PLENA REQUISITOS FORMALES: VALIDEZ RESOLUCIÓN JUDICIAL RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD CIVIL * RESPONSABILIDAD CIVIL: ALCANCES * CONTRATO DE TRABAJO * INTERPRETACIÓN, JURISPRUDENCIA VINCULANTE RESPONSABILIDAD CONCURRENTE RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL RESPONSABILIDAD DE LA SOCIEDAD * RESPONSABILIDAD DE LA SOCIEDAD: LEY APLICABLE RESPONSABILIDAD DE LA VICTIMA RESPONSABILIDAD DE LOS PADRES RESPONSABILIDAD DEL ABOGADO RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO O GUARDIÁN DE LA COSA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR * RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR: PRESUPUESTOS RESPONSABILIDAD DEL ESTADO RESPONSABILIDAD DEL SOCIO RESPONSABILIDAD EMPRESARIA SOLIDARIA RESPONSABILIDAD INDIRECTA RESPONSABILIDAD MEDICA * RESPONSABILIDAD MÉDICA: RELACIÓN DE CAUSALIDAD RESPONSABILIDAD OBJETIVA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL RESPONSABILIDAD POR EL HECHO AJENO * APLICACIÓN RESTRICTIVA RESPONSABILIDAD POR HECHO DEL DEPENDIENTE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA * RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: ALCANCES, EFECTOS * RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: CARÁCTER * RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: CONFIGURACIÓN * RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: EFECTOS * RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: FUNCIONARIOS PÚBLICOS * RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: IMPROCEDENCIA * RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO * RESPONSABILIDAD: SOLIDARIDAD, EFECTOS RESPONSABILIDADES ESPECIALES RESULTADO DAÑOSO REVISIÓN JUDICIAL RIESGO CREADO RIESGO EMPRESARIAL * RIESGO EMPRESARIO RIESGO O VICIO DE LA COSA RIESGO RECIPROCO * RIESGO RECIPROCO: ALCANCES RIESGOS DEL TRABAJO S SAC SALARIO DIARIO: ALCANCES * SALARIO DIARIO: DETERMINACIÓN SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL: DETERMINACIÓN SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL SEGURO POR ACCIDENTE DE TRABAJO SEGUROS SENTENCIA ARBITRARIA SENTENCIA ULTRA PETITA SENTENCIA: CARÁCTER DECLARATIVO SERENO SINIESTRALIDAD LABORAL * SINIESTRALIDAD LABORAL: EFECTOS SOCIEDAD IRREGULAR SOCIEDADES COMERCIALES SOCIEDADES VINCULADAS SOLIDARIDAD * SOLIDARIDAD: ALCANCES * SOLIDARIDAD: CARÁCTER SOLIDARIDAD LABORAL SOLIDARIDAD: LEY 23551 (ART 52) y ART 30 LCT STRESS o ESTRÉS SUBCONTRATACIÓN * SUBCONTRATACIÓN (LABORAL): * PRUEBA * RESPONSABILIDAD SOLIDARIA * SUBCONTRATACIÓN: ALCANCES SUBSISTENCIA DEL CONTRATO SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 188 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA SUJETOS IMPONIBLES SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA o STJ o S.T.J. SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN DEL TRABAJADOR T TACHA DE ARBITRARIEDAD TASA ACTIVA TASA ACTIVA - TASA PASIVA TASA DE INTERÉS * TASA DE INTERÉS ACTIVA: PROCEDENCIA * TASA DE INTERÉS PASIVA: APLICACIÓN TASA REDUCIDA TASAS DE INTERÉS * TASAS DE INTERÉS: TASA ACTIVA TEMERIDAD TEMERIDAD O MALICIA TEORÍA DEL RIESGO TERCERO CITADO EN GARANTÍA TIPICIDADES TOMA DE CONOCIMIENTO DE LA INCAPACIDAD TOPE INDEMNIZATORIO * TOPES INDEMNIZATORIOS: DETERMINACIÓN, CALCULO * TOPES: SALARIO, INTERPRETACIÓN TRABAJADOR TRABAJADOR AUTÓNOMO * TRABAJADOR AUTÓNOMO: CONCEPTO - REQUISITOS TRABAJO EVENTUAL TRANSFERENCIA DE FONDO DE COMERCIO U ULTRA PETITA V VACACIONES NO GOZADAS VALOR DEL CAPITAL VALORACIÓN VALORACIÓN JUDICIAL VERDAD JURÍDICA OBJETIVA VIÁTICOS: CARÁCTER REMUNERATORIO VIGENCIA TEMPORAL DE LA LEY VIGILANCIA NOCTURNA VÍNCULO LABORAL * VÍNCULO LABORAL: DISOLUCIÓN, CAUSALES VIOLACIÓN DE LA DOCTRINA LEGAL * VIOLACIÓN DE LA LEY O DOCTRINA LEGAL 189
