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CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO: JEFATURA DE ESCUELA MUNICIPAL DE DANZAS
PERFIL DEL CARGO:
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FORMACIÓN ACADÉMICA
Título de Profesora Superior de Danzas Paraguayas.
EXPERIENCIA LABORAL:
Experiencia general profesional de 3 años
Experiencia especifica de 2 años
Experiencia en la creación y/o producción de danzas.
OTROS ESTUDIOS
Dominio del idioma guaraní
Cursos/ Seminarios/ Talleres relacionados al cargo
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Capacidad y habilidad para el trabajo en equipo.
Liderazgo y experiencia en cargos similares.
Comprobada honorabilidad y de buena referencia personal y/o laboral.
Capacidad de diálogo en la toma de decisiones, manejo de grupos y resolución de conflictos.
Sentido de Organización.
Iniciativa Propia, dinamismo y discreción.
Vocación de Servicio.
FUNCIONES GENERALES Y ESPECÍFICAS
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Planificar y Coordinar con el Departamento de Cultura, las actividades a ser realizadas por su
Sector, de acuerdo con los objetivos y políticas establecidos por la Intendencia Municipal y los
recursos disponibles.
Determinar los datos y/o informaciones deben generar los distintos sectores, con el fin de contar
con un buen sistema de información que facilite la toma de decisiones así como el control
general de las actividades de la Municipalidad.
Controlar que todos los documentos dirigidos a su Sector sean tramitados en el día, salvo casos
debidamente justificados.
Cumplir y hacer cumplir la legislación vigente, disposiciones que rigen las actividades del
Municipio, el campo laboral, civil y otros como las leyes, ordenanzas, reglamentos y resoluciones
municipales;
Resolver, dentro de sus facultades, los demás asuntos que sean sometidos a su consideración,
conforme con las normas y procedimientos vigentes.
Apoyar con las diligencias pertinentes para el mejoramiento y obtención de elementos de
trabajo y el sostenido elevamiento del nivel de enseñanza.
Promocionar con la cooperación del Departamento de Prensa las diferentes especialidades
desarrolladas por las actividades culturales programadas en el Municipio.
Llevar documentadamente el archivo y/o registro de actividades de enseñanza, tanto de
profesores como de los alumnos.
Suscribir conjuntamente con el Departamento de Cultura y de los Encargados de las Secciones de
Enseñanza, los Certificados de Aprobación de los Cursos realizados.
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CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN
10) Llevar el registro y control de las actividades del sector, elevando informaciones y documentos
de igual índole al Superior Inmediato.
11) Desarrollar los programas del o los cursos previstos para el año y realizar evaluaciones, conforme
al plan general establecido y aprobado por la Intendencia Municipal.
12) Mantiene informado a su superior inmediato sobre las gestiones realizadas y el desarrollo de los
programas.
13) Realiza y escoge repertorio y programas a ejecutar y presentar por el grupo de danza.
14) Atiende las solicitudes e invitaciones y satisface de acuerdo a los recursos disponibles.
15) Solicitar a la Intendencia, cubrir necesidades en nuevos elementos de trabajo, mantenimiento
y/o reparaciones del local, instalaciones y equipos.
16) Informar al nivel superior en forma periódica, sobre el avance de los programas de estudios,
novedades surgidas en el sector.
17) Proceder a la inscripción de las personas interesadas en los cursos.
18) Controlar el uso racional de los equipos, materiales y útiles de oficina en los sectores a su cargo.
19) Participar en la evaluación de desempeño de funcionarios de los sectores a su cargo conforme
con las disposiciones vigentes.
20) Establecer y Realizar en forma periódica reuniones de trabajo con los funcionarios a su cargo.
21) Mantener relaciones continuas con los integrantes del grupo y frecuentes con el director de cultura y el jefe
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de la unidad, a fin de apoyar, ejecutar, coordinar, controlar y aprobar las actividades del área de ballet o
danza, y ocasionales con la unidad de presupuesto y unidad de servicios generales, a fin de apoyar y
ejecutar lo relativo a recursos y mantenimiento del área de danza, exigiéndose para ello una buena habilidad
para obtener cooperación.
Mantener relaciones ocasionales con diferentes organizaciones e instituciones de carácter público y privado
con los que participa en el montaje de eventos, a fin de apoyar, ejecutar y coordinar lo relativo a esas
actividades culturales y otras propias de su cargo, exigiéndose para ello una normal habilidad para negociar
y obtener cooperación.
DATOS DE INTERÉS
MODALIDAD: Nombramiento
NÚMERO DE VACANCIAS: 1 (Una).
REMUNERACIÓN: Gs. 1.908.600 (Guaraníes Un millón Novecientos Ocho Mil Seiscientos) a ser
pagados en forma mensual.
HORARIO:
Lunes a Viernes de 17:00 a 21:00 hrs.Sábados de 08:00 a 12:00 hrs. 13:00 a 16:00 hs.- Según Resolución Municipal Nº 60/2002.LUGAR DE TRABAJO: Municipalidad de Villarrica. Museo Fermín López.
FECHA LÍMITE Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES: Desde el 20/03/2013 hasta el
03/04/2013, de 07:00 hs. a 13:00hs., Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas de Villarrica,
Gral. Díaz e/ Mcal. López y Mcal. Estigarribia.Teléfono: (0541) 42 255 Fax: (0541) 43 210
DOCUMENTOS:
Requisitos (documentaciones a presentar para certificar el cumplimiento de los requisitos del
Perfil):
1. Nota de Postulación (Formulario A).
2. Curriculum Vitae detallado (Formulario B).
3. Fotocopia autenticada por escribanía de Cédula de Identidad.
4. Declaración Jurada de no hallarse en las inhabilidades previstas en el artículos 16 de la Ley 1626
de la Función Pública; de no haber sido beneficiados por el Programa de Retiro Voluntario, de
conformidad a la normativa vigente y no haberse acogido al régimen jubilatorio, salvo por vía de
la contratación para casos excepcionales, quedando excluidos la docencia y la investigación
científica conforme al Art. 143 de la Ley N° 1626/00 “De la Función Pública”. (Formulario C).
5. Certificado de antecedentes policiales y judiciales actualizados (Originales), en caso de que el
postulante es seleccionado para ocupar el cargo.
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CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN
6. Declaración jurada de estar o no estar incurso/a en relación de parentesco dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad con la autoridad que formalizará el acto
administrativo de designación, de conformidad con la Ley Nº 2.777/2005 “Que prohíbe el
nepotismo en la Función Pública”, al sólo efecto de garantizar la transparencia del procedimiento.
La relación de parentesco no inhabilitará al postulante. (Formulario D).
7. Copia autenticada por escribanía de Título Universitario/Título de Bachiller y/o Constancia
conforme a lo solicitado en el perfil.
8. Certificados de trabajos que avalen la experiencia General.
9. Certificado que avalen la experiencia especifica.
MATRIZ DE EVALUACIÓN
Factores de Evaluación
1. Formación Académica:
Profesor/a Superior de Danzas
2. Otros estudios no formales:
Idioma Guaraní
Otros Cursos Relacionados al perfil
3. Evaluación de Experiencias y Conocimientos:
3.1. Experiencia General 3 años requerida
3.2. Experiencia Específica 2 años
3.3. Evaluación de Conocimientos, Habilidades y
Destrezas
4. Evaluación Psicométrica
5. Entrevistas
Total
Gradación de
Ponderación
Ponderación
Máxima
20
20
10
5
5
50
5
10
40
5
10
100
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Cada postulante será identificado por la numeración de esta constancia de recepción hasta la
etapa final del proceso de selección.
1. EVALUACIÓN DOCUMENTAL
Se realizará bajo el criterio de “Presenta/No Presenta”. Esta evaluación no se pondera dentro
de la Puntuación Total. La no presentación de cualquiera de estos documentos podrá significar
su AUTOMATICA DESCALIFICACION al realizar la evaluación documental de los candidatos.
Considerando los Criterios que se indican a continuación:
REQUISITOS
Presenta
No Presenta
1) Modelo de Carta para Presentación de Carpeta.
2) Currículum Vitae detallado.
3) Fotocopia de Cédula de Identidad (autenticado por escribanía)
4) Declaración Jurada de no hallarse en las inhabilidades previstas
en el artículos 14 y 16 de la Ley 1626 de la Función Pública; de no
haber sido beneficiados por el Programa de Retiro Voluntario, de
conformidad a la Ley N° 3964/2010 y el Decreto Reglamentario N°
3866/2010, numeral 04 del Anexo A, y no haberse acogido al
régimen jubilatorio, a excepción de los docentes y la investigación
científica conforme al Art. 16 y 143 de la Ley N° 1626/00 “De la
Función Pública” y su modificatoria Ley 3989/2010.
5) Fotocopia de título de Profesor/a de Danzas (autenticado por
Escribanía).
6) Fotocopias simples de certificados de cursos especiales,
seminarios, congresos, etc.
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CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
1. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA
Hasta 20 puntos: Se otorgará 20 puntos al profesional que cuente con titulación académica en la
carrera establecida en el Perfil.
2. EVALUACION DE OTROS ESTUDIOS NO FORMALES
2.1. Conocimiento de Idiomas (máximo 5 puntos)
2.2. Otros Cursos relacionados al perfil (máximo 5 puntos)
3. EVALUACIÓN DE LA EXPERIENCIA LABORAL Y CONOCIMIENTOS
3.1. Experiencia General de 3 años, Profesional o Laboral (máximo 5 puntos)
En caso de no contar con los años suficientes se otorgará la ley de la proporcionalidad;
Menos de 3 años: 3 puntos
Igual o menor de 1 año: 1 puntos
3.2. Experiencia Específica. El puntaje máximo es de 10 puntos por 2 años de experiencia.
En caso de no contar con los años suficientes se otorgará la ley de la proporcionalidad;
Menos de 2 años: 8 puntos
Igual o menor de 1 año: 6 puntos
3.3. Evaluación de Conocimientos, Habilidades y Destrezas (Máximo 35 puntos)
Se otorgará hasta un máximo de 40 puntos en las Pruebas escritas de conocimiento, cuyo
contenido será elaborado y corregido por la Comisión de Selección.
4. APLICACION DE TEST PSICOMETRICO (máximo 5 puntos)
Se calificará la aplicación de test Psicométrico con 5 puntos. El mismo tendrá como objetivo
valorar rasgos de personalidad.
5. ENTREVISTA DE EVALUACIÓN (máximo 10 puntos)
La Comisión de Selección entrevistará a los participantes precalificados (aquellos que en la
evaluación curricular y prueba de conocimientos hayan alcanzado un mínimo de 60 puntos) en la
misma se verificará la destreza y capacidad del concursante.
El equipo entrevistador asignará una puntuación individual de hasta 10 Puntos, o promediada por
el mismo, buscando conocer si el candidato/a se adecua al perfil de los cargos requeridos.
6. NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES
La Comisión de Selección podrá habilitar una nómina de personas elegibles (suplentes) en caso de
que los titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo. Dichos reemplazos podrán
realizarse hasta por un año contado desde la fecha del acto administrativo de nombramiento o
contratación.Obs: Cada etapa del proceso deberá constar en actas.-
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