Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo

Organización y
Funcionamiento de la
Inspección de Trabajo
Ley 42/1997 y R.D. 138/2000
Ricardo Mínguez Muñoz
Subdirector Inspección de Trabajo del País Vasco
Organización y Funcionamiento de la I.T.S.S dependiente AGE (Disp. Trans 3ª)
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Subsecretaría de Trabajo y Asuntos Sociales
Dirección General de la Inspección de Trabajo
Inspección Provincial de Trabajo y S. Social
Organización Inspección de Trabajo del País Vasco dependiente CAPV
Departamento de Empleo y Políticas Sociales
Dirección de Trabajo y Seguridad Social
Subdirección de Inspección de Trabajo en País Vasco
Inspección Territorial de Trabajo
Organización y Funcionamiento de la I.T.S.S (Disp. Trans 2ª)
Inspección P. de Trabajo
Dirección
Provincial
Tesorería
Jefe de Inspección
de Trabajo
Inspectores
de Trabajo
Jefes de
Equipo
Subinspectores
Jefes Unidades
especializadas
Objeto del Reglamento de la I.T.S.S (art. 1)
Dependencia Inspección T
Orgánica
AGE
Dirección
General
I.T
CAPV
Subdirección
I.T.
País Vasco
Funcional
Admón
General
Estado
Comunidades
Autónomas
G. Vasco
Ámbito Funcional y Material Actuación IT (art. 2)
VIGILAR CUMPLIMIENTO NORMATIVA:
• Relaciones laborales, derechos sindicales y de representación laboral, prevención
de riesgos laborales, colocación, empleo y normas para su promoción y fomento.
• Migraciones y trabajo de los extranjeros en España.
• Régimen económico de la Seguridad Social, en cuanto a sus recursos, sus
prestaciones y mejoras, y a la colaboración en la gestión. Y, asimismo, las demás
normas de Seguridad Social, excepto las relativas a asistencia sanitaria.
• Constitución y funcionamiento de entes de economía social, en el marco de lo
establecido en su legislación específica
• Funciones de arbitraje, conciliación y mediación; de asistencia técnica; y de
informe a órganos jurisdiccionales o administrativos, todo ello en los términos
previstos en la legislación aplicable.
Ámbito Material de Actuación IT (art. 2)
• Se extiende a los sujetos, entidades, centros, lugares y medios a que se
refiere el artículo 4.º de la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social.
• Los centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya
vigilancia esté legalmente atribuida a otros órganos de las
Administraciones públicas, así como los centros de trabajo y
establecimientos militares dependientes de la Administración militar,
quedan exceptuados del ámbito material de actuación de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social y continuarán rigiéndose por su
normativa específica, sin perjuicio de la competencia de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social en las materias no afectadas por la
misma.
Funcionarios del sistema de la IT (art. 4)
• Funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social y del Cuerpo de Subinspectores de Empleo y
Seguridad Social.
• El ingreso en dichos Cuerpos será por oposición, conforme al
artículo 20 de la citada Ley ordenadora, que constará de una fase
selectiva y otra de formación, ambas eliminatorias.
Facultades Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (art. 7)
En el ejercicio de sus funciones, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen el carácter de autoridad pública y
están autorizados para:
1. Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a
inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con el domicilio de la persona
física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial.
Al efectuar una visita de inspección, deberán comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona
inspeccionada, a menos que consideren que dicha comunicación pueda perjudicar el éxito de sus funciones.
2. Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus representantes y por los peritos y técnicos
de la empresa o habilitados oficialmente que estimen necesario para el mejor desarrollo de la función inspectora.
3. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere necesario para comprobar
que las disposiciones legales se observan correctamente y, en particular, para:
3.1. Requerir información, sólo o ante testigos, al empresario o al personal de la empresa sobre cualquier asunto
relativo a la aplicación de las disposiciones legales, así como a exigir la identificación, o razón de su presencia, de
las personas que se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado.
3.2. Exigir la comparecencia del empresario o de sus representantes y encargados, de los trabajadores, de los
perceptores o solicitantes de prestaciones sociales y de cualesquiera sujetos incluidos en su ámbito de
actuación, en el centro inspeccionado o en las oficinas públicas designadas por el inspector actuante.
... / …
Facultades Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (art. 7)
3.3. Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa con trascendencia en la verificación
del cumplimiento de la legislación del orden social, tales como: libros, registros, incluidos los programas
informáticos y archivos en soporte magnético, declaraciones oficiales y contabilidad; documentos de inscripción,
afiliación, alta, baja, justificantes del abono de cuotas o prestaciones de Seguridad Social; documentos
justificativos de retribuciones; documentos exigidos en la normativa de prevención de riesgos laborales y
cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspección. El inspector está facultado para requerir la
presentación de dicha documentación en las oficinas públicas correspondientes.
Cuando los libros, registros, documentos o información que el obligado deba conservar en relación con el
cumplimiento de las obligaciones, propias o de terceros, establecidas en las normas del orden social, así como
cualquier otro dato, informe, antecedente o justificante con trascendencia para la función inspectora, se
conserven en soporte electrónico, deberá suministrarse en dicho soporte y en formato tratable, legible y
compatible con los de uso generalizado en el momento en que se realice la actuación inspectora, cuando así
fuese requerido.
3.4. Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar
mediciones, obtener fotografías, vídeos, grabación de imágenes, levantar croquis y planos, siempre que se
notifique al empresario o a su representante y obtener copias y extractos de los documentos a que se refiere el
apartado 3.3 del presente artículo.
4. Adoptar, en cualquier momento del desarrollo de sus actuaciones, las medidas cautelares que estimen oportunas y
sean proporcionadas al fin que se persiga, para impedir la destrucción, desaparición o alteración de la documentación
mencionada en el apartado anterior, siempre que no cause perjuicio de difícil o imposible reparación a los sujetos
responsables o implique violación de derechos.
5. Proceder, en su caso, en cualesquiera de las formas a que se refiere el artículo 7 de esta Ley.
Facultades Subinspectores Empleo y Seguridad Social (art. 8)
Con carácter general, las funciones de los subinspectores de Empleo y
Seguridad Social se desarrollarán en el seno de los equipos de
inspección a que se refiere el artículo 56 del presente Reglamento.
Medidas derivadas de la actuación inspectora
Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social, finalizada la actividad comprobatoria inspectora, podrán adoptar las
siguientes medidas:
1. Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, cuando las circunstancias
del caso así lo aconsejen, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
2. Requerir al sujeto responsable para que, en el plazo que se le señale, adopte las medidas en orden al cumplimiento
de la normativa de orden social, incluso con su justificación ante el funcionario actuante.
3. Requerir al empresario a fin de que, en un plazo determinado, lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en
la instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones
relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
4. Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción, de infracción por obstrucción, o
requiriendo a las Administraciones públicas por incumplimiento de disposiciones relativas a la salud o seguridad del
personal civil a su servicio; iniciar expedientes liquidatorios por débitos a la Seguridad Social y conceptos de
recaudación conjunta, mediante la práctica de actas de liquidación.
5. Promover procedimientos de oficio para la inscripción de empresas, afiliación y altas y bajas de trabajadores en el
régimen correspondiente de la Seguridad Social.
6. Promover procedimientos para el encuadramiento de empresas y trabajadores en el régimen de la Seguridad Social
que proceda, sin perjuicio del inicio del expediente liquidatorio a que se refiere el anterior apartado 4, si procediese.
... / …
Medidas derivadas de la actuación inspectora
7. Instar del correspondiente organismo la suspensión o cese en la percepción de prestaciones sociales, si se
constatase su obtención o disfrute en incumplimiento de la normativa que las regula.
8. Instar del órgano administrativo competente la declaración del recargo de las prestaciones económicas en caso de
accidente de trabajo o enfermedad profesional causados por falta de medidas de seguridad e higiene.
9. Proponer recargos o reducciones en las primas de aseguramiento de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, en relación a empresas por su comportamiento en la prevención de riesgos y salud laborales, con
sujeción a la normativa aplicable.
10. Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
11. Comunicar al organismo competente los incumplimientos que compruebe en la aplicación y destino de ayudas y
subvenciones para el fomento del empleo, formación profesional ocupacional y promoción social.
12. Proponer a su respectivo jefe la formulación de demandas de oficio ante la Jurisdicción de lo Social en la forma
prevista en la Ley reguladora de dicho Orden Jurisdiccional.
12 bis En los supuestos en que la actuación inspectora afecte a empresas establecidas en otros Estados miembros de la
Unión Europea y de que los hechos comprobados puedan ser sancionados por el Estado miembro de origen de la
empresa, estos hechos podrán ponerse en conocimiento de la autoridad competente del otro país para que inicie el
procedimiento sancionador, sin perjuicio de que pueda adoptar otras medidas que considere pertinentes.
13. Cuantas otras medidas se deriven de la legislación en vigor.
Deberes de los Inspectores y Subinspectores (art. 9)
 Los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social servirán
con objetividad los intereses generales y actuarán de acuerdo con los
principios constitucionales de eficacia y jerarquía, con sometimiento
pleno a la ley y al derecho, y con sujeción a los criterios técnicos y
directrices establecidos por las autoridades competentes.
 En
el ejercicio de sus funciones, y sin merma de su autoridad ni del
cumplimiento de sus deberes, observarán la máxima corrección con los
ciudadanos, y procurarán perturbar en la menor medida posible el
desarrollo de las actividades de los inspeccionados.
(1)
Deberes de los Inspectores y Subinspectores (art. 9)
 En
las visitas de inspección, el funcionario actuante comunicará su
presencia al empresario o a su representante.
 Los
funcionarios de la Inspección, con ocasión de sus visitas a los
lugares de trabajo, prestarán la debida atención a las observaciones
que les sean formuladas por los representantes de los trabajadores.
 Los
funcionarios del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad
Social deberán guardar secreto respecto de los asuntos que conozcan
por razón de su cargo, así como sobre los datos, informes, origen de las
denuncias o antecedentes de que hubieren tenido conocimiento en el
desempeño de sus funciones.
(2)
Incompatibilidad, abstención y recusación
 Los
inspectores y subinspectores no podrán tener interés directo ni
indirecto en empresas o grupos de empresas objeto de su actuación, ni
asesorar o defender a título privado a personas físicas o jurídicas con
actividades susceptibles de la acción inspectora; se abstendrán en todo
asunto en que concurra interés para la asociación o sindicato de su
afiliación.
 Los
inspectores que ocupen puestos con funciones resolutorias de
expedientes sancionadores o liquidatorios, quedan incompatibilizados
para la práctica de actas de infracción o de liquidación en la materia
que corresponda directamente a las referidas funciones.
(1)
Incompatibilidad, abstención y recusación
 Se
abstendrán de intervenir en actuaciones inspectoras,
comunicándolo a su superior inmediato, cuando concurra cualquiera
de los motivos a que se refiere el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre. La abstención y la recusación de funcionarios a que se
refiere el artículo 29 de la citada Ley, se resolverán por el respectivo
Jefe de la Inspección provincial, salvo que afecte a éste o a un Director
territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en que
corresponderá a su Autoridad Central.
(2)
Carácter y Acreditación
• En el ejercicio de su función, los inspectores de Trabajo y Seguridad
Social tienen el carácter de autoridad pública y los subinspectores de
Empleo y Seguridad Social el de agentes autoridad.
• Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen el carácter de
autoridad competente a los efectos de lo establecido en el artículo 8.º,
apartado 1, de la Ley Orgánica de protección civil del derecho al honor,
a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.
(1)
Carácter y Acreditación
• Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los subinspectores de
Empleo y Seguridad Social serán provistos de un documento oficial que
acredite su condición.
• Los sujetos inspeccionados tienen derecho a recabar su acreditación
en las visitas de inspección a sus locales o centros.
(2)
Medidas Cautelares (art. 12)
• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá, adoptar las
medidas que juzgue adecuadas para impedir que se le oculten o
desaparezcan pruebas materiales, se destruyan o alteren los libros,
documentos, material informatizado y demás antecedentes sujetos
a examen, a cuyo efecto. Dicha Inspección podrá recabar de las
autoridades competentes y de sus agentes el auxilio y colaboración
precisos.
• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social reflejará las medidas
cautelares adoptadas, con reseña de los materiales a que afecte, en
diligencia en el Libro de Visitas o, en su defecto, por otro medio
escrito y fehaciente notificado al interesado.
Libro de Visitas
• En cada actuación sobre el inspeccionado, extenderán diligencia en
el Libro de Visitas de la Inspección que debe existir en cada centro
de trabajo a su disposición, ocupe o no trabajadores por cuenta
ajena, con sujeción a las normas reguladoras de dicho Libro. Las
medidas de advertencia, recomendación o requerimiento
efectuadas por los funcionarios de dicha inspección, podrán
formalizarse documentalmente mediante diligencia en el Libro de
Visitas.
Capacidad de Obrar ante la I.T.S.S.
• La capacidad de obrar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
y su acreditación se rige por las normas de derecho privado.
• Las actuaciones inspectoras se seguirán con los sujetos obligados, que
podrán actuar por medio de representante debidamente acreditado
ante el funcionario actuante.
• El representante no podrá eludir la declaración sobre hechos o
circunstancias con trascendencia inspectora que deban ser conocidos
por el representado.
(1)
Capacidad de Obrar ante la I.T.S.S.
• La actuación mediante representante sin capacidad o
insuficientemente acreditado se considerará incomparecencia, cuando
se haya solicitado la personación del sujeto obligado. Se presumirá
otorgada autorización a quien comparezca ante la Inspección para
actos de mero trámite que no precisen poder de representación del
sujeto obligado.
(2)
Formas de actuación de Inspectores de Trabajo
 Por orden superior.
 Por propia iniciativa de los inspectores.
 Por
denuncia. A tal fin, podrá solicitar al denunciante su
comparecencia para ratificar, ampliar o concretar el contenido de la
denuncia.
Autonomía Técnica o Funcional IT (art. 24)
• La autonomía técnica se fundamenta en la objetividad y rigor
técnico de cada actuación, en el respeto a los principios de eficacia
y jerarquía.
• Los Jefes de las Inspecciones provinciales y de sus unidades
especializadas corregirán las desviaciones a los principios
anteriores.
Actuaciones Subinspectores de E y S.S.
• Serán supervisados por el inspector de Trabajo y Seguridad Social
(Jefe de Equipo).
Actuaciones I.T.
• Se marcan objetivos desde la Dirección General de la IT y de la
Autoridad Laboral (G. Vasco).
• Se pueden nombrar Inspectores Especializados en determinadas
materias.
• Competencia provincial.
Actuaciones I.T.
• Las actuaciones inspectoras sobre empresas o sectores con
actividad en el territorio de más de una Comunidad Autónoma, se
ejercerán por la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social regulada en este Reglamento.
Colaboración con la Administración de Justicia
 La
Inspección de Trabajo y Seguridad Social emitirá los informes y
cumplimentará las solicitudes de actuación que sean formuladas
por los órganos judiciales, en los términos legalmente establecidos.
 La Inspección de Trabajo y Seguridad Social pondrá en conocimiento
del Ministerio Fiscal aquellos hechos que conozca en sus
actuaciones y que pudieran ser constitutivos de delitos públicos,
comunicándolo a la autoridad correspondiente.
Auxilio y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Las autoridades, cualquiera que sea su naturaleza, los titulares de los órganos de la Administración
General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las entidades
locales; los organismos autónomos y las entidades públicas empresariales; las cámaras y
corporaciones, colegios y asociaciones profesionales; las demás entidades públicas, y quienes, en
general, ejerzan funciones públicas, estarán obligados a suministrar a la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social cuantos datos, informes y antecedentes con trascendencia en el ámbito de sus
competencias, así como a prestarle la colaboración que le sea solicitada para el ejercicio de la función
inspectora.
• El Consejo General del Notariado , la Administración tributaria , las mutualidades de previsión social .
• Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad competentes estarán obligadas a prestar su auxilio y colaboración
a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el desempeño de sus funciones, a través de los
mandos designados a tal efecto por la autoridad correspondiente.
• Los Juzgados y Tribunales facilitarán a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a
petición de la misma, los datos de trascendencia para la función inspectora que se desprendan de las
actuaciones en que conozcan y que no resulten afectados por el secreto sumarial.
Estructura Territorial
Subdirección Inspección de Trabajo del País Vasco
C/ Donostia-San Sebastián 1
Vitoria-Gasteiz
Inspección T de
Araba-Álava
Inspección T de
Bizkaia
c/ General Álava 10 2ª planta
Gran Vía 50, 3º planta
Inspección T de
Gipuzkoa
Urdaneta, 7 -Edificio Correos- 1ª planta
Fórmulas institucionales de cooperación AGE-CAPV
Consejo Vasco de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social
Consejo de Dirección
Dirección Operativa
Pleno:
 Presidencia
 Vicepresidencia
 Secretaria General
 Director Territorial ITSS
 Subdirector ITPV
DATOS ACTUACIÓN INSPECTORA
2014
Resultados 2014
2014
PREVENCIÓN
SS PREVENCIÓN
AJENOS
Nº actuaciones
41.925
8.668
271
Nº infracciones
2.071
446
24
2.079.831
55.966
1.838
21
Importe
Nº requerimientos
Fuente:
TOTAL MATERIAS
INVESTIGADAS
8.378.522,33
3.335
0
Fuente:
400
369
271
237
207
164
142
Coordinación de actividades empresariales
Planes de seguridad y salud
200
Comunicaciones de A.T. y E.P.
257
Niveles de exposición a agentes
472
Subcontratación obras construcción
539
Servicios de Prevención ajenos
571
Planificación de la acción preventiva
579
Máquinas y equipos de trabajo
593
Cond. Higiene Lugares de Trabajo
639
Medios de protección personal
600
Informes de investigación de A.T. y E.P.
800
Evaluación de riesgos
1.000
Vigilancia de la salud
1.800
Formación e información a trabajadores
2.000
Cond. Seguridad lugares de trabajo
Actuaciones más significativas llevadas a cabo durante 2014 en materia de
PREVENCIÓN
NºACT.
1.773
1.600
1.400
1.200
777
0
Fuente:
24
19
12
11
11
10
9
6
4
4
Vigilancia de la salud
Coordinación de actividades empresariales
Planes de seguridad y salud
Presencia de recursos preventivos
Planificación de la acción preventiva
Trabajadores designados
Estudio/estudio básico en construcción
15
Escaleras, plataformas y aberturas
Subcontratación obras construcción
20
Medios de protección personal
29
Servicios de Prevención ajenos
40
Cond. Seguridad lugares de trabajo
60
Evaluación de riesgos
80
Máquinas y equipos de trabajo
180
Formación e información a trabajadores
Actas de Infracción 2014 en materia de PREVENCIÓN
NºINFR.
160
165
140
120
100
68
43
0€
Fuente:
55.966
46.414
36.552
26.138
25.414
15.230
Escaleras, plataformas y aberturas
Subcontratación obras construcción
Estudio/estudio básico en construcción
Vigilancia de la salud
Planificación de la acción preventiva
81.166
Planes de seguridad y salud
Servicios de Prevención ajenos
87.518
Coordinación de actividades empresariales
112.852
153.574
95.243
100.000 €
Cond. Seguridad lugares de trabajo
Formación e información a trabajadores
Presencia de recursos preventivos
169.893
200.000 €
Evaluación de riesgos
260.242
300.000 €
Riesgos eléctricos
315.915
400.000 €
Medios de protección personal
550.821
600.000 €
Máquinas y equipos de trabajo
Importe infracciones 2014 en materia de PREVENCIÓN
IMP.INFR.
500.000 €
Actas de Infracción 2014 en materia de PREVENCIÓN
NºINFR.
Servicios de Prevención
Vigilancia de la salud
ajenos
2%
5% Subcontratación obras
Planificación de la
Estudio/estudio
construcción
acción preventiva
básico
en
3%
1%
construcción
Planes de
Escaleras,
1%
seguridad y salud
plataformas y
Resto
2%
aberturas
4%
3%
Coordinación de
actividades
empresariales
2%
Fuente:
Medios de
protección personal
4%
Riesgos eléctricos
1%
Formación e información a
trabajadores
37%
Cond. Seguridad lugares de
trabajo
7%
Máquinas y equipos de trabajo
15%
Evaluación
de riesgos
10%
Presencia de recursos
preventivos
2%
Importe infracciones 2014 en materia de PREVENCIÓN
IMP.INFR.
Subcontratación obras
construcción
Escaleras, plataformas y
Vigilancia de la
2%
aberturas
salud
Estudio/estudio
1%
Planes de seguridad y salud 2%
básico en
Servicios
de
4%
construcción
Resto
Prevención
1%
2%
ajenos
Coordinación de actividades
3%
empresariales
4%
Cond.
Seguridad
lugares de
trabajo
5%
Planificación de la acción
preventiva
1%
Máquinas y equipos de trabajo
26%
Formación e
información a
trabajadores
5%
Presencia de recursos
preventivos
7%
Fuente:
Evaluación de riesgos
8%
Medios de protección personal
15%
Riesgos eléctricos
13%
Evolución 2006-2014 materia de PREVENCIÓN (todas las claves)
Actuaciones, actas de infracción, importe infracción y requerimientos
Número de actuaciones
30000
1400
25000
1200
1000
20000
800
15000
600
10000
400
5000
200
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Importe infracciones
6000000
5000000
4000000
3000000
2000000
1000000
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Fuente:
Número de infracciones
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Número de requerimientos
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Evolución 2006-2014 SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS
Actuaciones, actas de infracción, importe infracción y requerimientos
Número de actuaciones
Número de infracciones
1000
50
800
40
600
30
400
20
200
10
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Importe infracciones
200000
Número de requerimientos
140
120
150000
100000
50000
100
80
60
40
20
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Fuente:
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Campañas Prevención 2015
AREA
1.1 CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
PROGRAMA
1.1.1 CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION
1.1.2 CAMPAÑAS EN OTROS SECTORES O SUBSECTORES
1.2 GESTION DE LA PREVENCION
1.2.1 SERVICIOS P. AJENOS, SPP, ENTIDADES AUDITORAS
1.2.2 EMPRESAS DE MAYOR SINIESTRALIDAD
1.2.3 COORDINACION DE ACTIVIDADES
1.2.4 INTEGRACION DE LA PREVENCION
1.2.5 OTROS PROGRAMAS
1.3 INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES
1.3.1 GRAVES Y MORTALES
1.3.2 LEVES
1.4 ENFERMEDADES PROFESIONALES
1.5 OTRAS NO PROGRAMADAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
1.3.3 CUMPLIMENTACION DE PARTES
1.4.1 INVESTIGACION DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
CAMPAÑA
NH0014 CONDICIONES MATERIALES DE SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION
NH0007 1.1.1.2.OBLIGACIONES LEY 32/2006
AH0033 DENUNCIAS SECTOR CONSTRUCCIÓN DESDE EL AMBITO DE SALUD LABORAL Y CONDICIONES DE TRABAJO EN APLICACIÓN DEL CONVENIO
AH0029 CONTROL PREVENCIÓN TRABAJADORES TRANSNACIONALES
AH0021 APERTURAS CENTROS DE TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN
AH0020 ACTUACIONES EN OBRAS PÚBLICAS
NH0034 1.1.2.5.RIESGOS MUSCULOESQUELETICOS: SOCIO SANITARIO
NH0032 1.1.2.6. SILICE CRISTALINA
NH0031 1.1.2.2. INSPECMAR
NH0030 1.1.2.7.- CAMPAÑAS NACIONAL RIESGOS PSICOSOCIALES: SEGUIMIENTO C.EUROPEA
NH0029 1.1.2.3.2.- RIESGOS MUSCULOESQUELETICOS: CAMARERAS DE PISO
NH0028 1.1.2.3.- RIESGOS MUSCULOESQUELETICOS: EMPRESAS HANDLING
NH0027 1.1.2.8.CAMPAÑAS EN OTROS SECTORES
NH0001 1.1.2.1.CAMPAÑA DE BUQUES "SEGUMAR"
AH0042 RIESGOS PSICOSOCIALES DEL PAIS VASCO
AH0037 CONTROL DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE EN CENTROS DE TRABAJO
AH0028 ACTUACIONES EN EMPRESAS QUE NO SE HAN VISITADO CON ANTERIORIDAD
AH0027 CAMPAÑA EN EL SECTOR PRIMARIO: EMPRESAS FORESTALES
AH0003 INDUSTRIA VIGILANCIA MAQUINARIA
AH0002 INDUSTRIA DEL SECTOR SIDEROMETALÚRGICO , PEQUEÑAS EMPRESAS
NH0010 1.2.1.3.- ENTIDADES AUDITORAS
NH0009 1.2.1.2.- SERVICIOS DE PREVENCION PROPIOS
NH0008 1.2.1.1.- SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS
NH0017 1.2.2.1.CAMPAÑA DE EMPRESAS DE MÁS SINIESTRALIDAD DE ÁMBITO AUTONÓMICO
NH0002 1.2.2.2.EMPRESAS DE MÁS SINIESTRALIDAD DE ÁMBITO SUPRAAUTONÓMICO
NH0011 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
NH0012 INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN
NH0026 1.2.5.4.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON ENFOQUE DE GENERO
NH0022 1.2.5.3.- OTROS PROGRAMAS DE GESTION DE LA PREVENCION
NH0015 1.2.5.2.RIESGOS DE SEGURIDAD VIAL
AH0038 CONTROL CONDICIONES DE SEGURIDAD DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS Y TRABAJADORES SENSIBLES
NH0018 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES GRAVES Y MORTALES
AH0035 INVESGACION ACCIDENTES MUY GRAVES Y GRAVES
AH0030 ACCIDENTES MORTALES
NH0019 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LEVES
AH0034 INVESTIGACION ACCIDENTES LEVES
NH0013 CUMPLIMENTACIÓN DE PARTES DE ACCIDENTES
NH0020 INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
AH0023 AMIANTO-ENFERMEDAD PROFESIONAL-2013
AH0041 AMIANTO-PLANES DE TRABAJO -RIESGOS POR EXPOSICION
AH0036 CONTROL DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD EN CENTROS DE TRABAJO
Campañas Prevención 2015
AREA
1.1 CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
PROGRAMA
1.1.1 CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION
1.1.2 CAMPAÑAS EN OTROS SECTORES O SUBSECTORES
1.2 GESTION DE LA PREVENCION
1.2.1 SERVICIOS P. AJENOS, SPP, ENTIDADES AUDITORAS
1.2.2 EMPRESAS DE MAYOR SINIESTRALIDAD
1.2.3 COORDINACION DE ACTIVIDADES
1.2.4 INTEGRACION DE LA PREVENCION
1.2.5 OTROS PROGRAMAS
1.3 INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES
1.3.1 GRAVES Y MORTALES
1.3.2 LEVES
1.4 ENFERMEDADES PROFESIONALES
1.5 OTRAS NO PROGRAMADAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
1.3.3 CUMPLIMENTACION DE PARTES
1.4.1 INVESTIGACION DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
CAMPAÑA
NH0014 CONDICIONES MATERIALES DE SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION
NH0007 1.1.1.2.OBLIGACIONES LEY 32/2006
AH0033 DENUNCIAS SECTOR CONSTRUCCIÓN DESDE EL AMBITO DE SALUD LABORAL Y CONDICIONES DE TRABAJO EN APLICACIÓN DEL CONVENIO
AH0029 CONTROL PREVENCIÓN TRABAJADORES TRANSNACIONALES
AH0021 APERTURAS CENTROS DE TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN
AH0020 ACTUACIONES EN OBRAS PÚBLICAS
NH0034 1.1.2.5.RIESGOS MUSCULOESQUELETICOS: SOCIO SANITARIO
NH0032 1.1.2.6. SILICE CRISTALINA
NH0031 1.1.2.2. INSPECMAR
NH0030 1.1.2.7.- CAMPAÑAS NACIONAL RIESGOS PSICOSOCIALES: SEGUIMIENTO C.EUROPEA
NH0029 1.1.2.3.2.- RIESGOS MUSCULOESQUELETICOS: CAMARERAS DE PISO
NH0028 1.1.2.3.- RIESGOS MUSCULOESQUELETICOS: EMPRESAS HANDLING
NH0027 1.1.2.8.CAMPAÑAS EN OTROS SECTORES
NH0001 1.1.2.1.CAMPAÑA DE BUQUES "SEGUMAR"
AH0042 RIESGOS PSICOSOCIALES DEL PAIS VASCO
AH0037 CONTROL DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE EN CENTROS DE TRABAJO
AH0028 ACTUACIONES EN EMPRESAS QUE NO SE HAN VISITADO CON ANTERIORIDAD
AH0027 CAMPAÑA EN EL SECTOR PRIMARIO: EMPRESAS FORESTALES
AH0003 INDUSTRIA VIGILANCIA MAQUINARIA
AH0002 INDUSTRIA DEL SECTOR SIDEROMETALÚRGICO , PEQUEÑAS EMPRESAS
NH0010 1.2.1.3.- ENTIDADES AUDITORAS
NH0009 1.2.1.2.- SERVICIOS DE PREVENCION PROPIOS
NH0008 1.2.1.1.- SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS
NH0017 1.2.2.1.CAMPAÑA DE EMPRESAS DE MÁS SINIESTRALIDAD DE ÁMBITO AUTONÓMICO
NH0002 1.2.2.2.EMPRESAS DE MÁS SINIESTRALIDAD DE ÁMBITO SUPRAAUTONÓMICO
NH0011 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
NH0012 INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN
NH0026 1.2.5.4.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON ENFOQUE DE GENERO
NH0022 1.2.5.3.- OTROS PROGRAMAS DE GESTION DE LA PREVENCION
NH0015 1.2.5.2.RIESGOS DE SEGURIDAD VIAL
AH0038 CONTROL CONDICIONES DE SEGURIDAD DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS Y TRABAJADORES SENSIBLES
NH0018 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES GRAVES Y MORTALES
AH0035 INVESGACION ACCIDENTES MUY GRAVES Y GRAVES
AH0030 ACCIDENTES MORTALES
NH0019 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LEVES
AH0034 INVESTIGACION ACCIDENTES LEVES
NH0013 CUMPLIMENTACIÓN DE PARTES DE ACCIDENTES
NH0020 INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
AH0023 AMIANTO-ENFERMEDAD PROFESIONAL-2013
AH0041 AMIANTO-PLANES DE TRABAJO -RIESGOS POR EXPOSICION
AH0036 CONTROL DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD EN CENTROS DE TRABAJO
Campañas Prevención 2015
AREA
PROGRAMA
1.2 GESTION DE LA PREVENCION 1.2.1 SERVICIOS P. AJENOS, SPP, ENTIDADES AUDITORAS
CAMPAÑA
NH0010 1.2.1.3.- ENTIDADES AUDITORAS
NH0009 1.2.1.2.- SERVICIOS DE PREVENCION PROPIOS
NH0008 1.2.1.1.- SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS
1.2.2 EMPRESAS DE MAYOR SINIESTRALIDAD
NH0017 1.2.2.1.CAMPAÑA DE EMPRESAS DE MÁS SINIESTRALIDAD DE ÁMBITO AUTONÓMICO
NH0002 1.2.2.2.EMPRESAS DE MÁS SINIESTRALIDAD DE ÁMBITO SUPRAAUTONÓMICO
1.2.3 COORDINACION DE ACTIVIDADES
NH0011 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
1.2.4 INTEGRACION DE LA PREVENCION
NH0012 INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN
1.2.5 OTROS PROGRAMAS
NH0026 1.2.5.4.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON ENFOQUE DE GENERO
NH0022 1.2.5.3.- OTROS PROGRAMAS DE GESTION DE LA PREVENCION
NH0015 1.2.5.2.RIESGOS DE SEGURIDAD VIAL
Gracias por su atención