Ley 20189

Crece Protegido
Conoce La Ley N˚ 20.189
CONOCE LOS PRINCIPALES ASPECTOS QUE SEÑALA LA NUEVA LEY Nº 20.189 RESPECTO DEL TRABAJO
DE LOS ADOLESCENTES DE 15 A 17 AÑOS DE EDAD.
SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
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Los adolescentes menores de 18 años y mayores de 15 podrán celebrar contratos de trabajo para realizar trabajos ligeros
que no perjudiquen su salud y desarrollo.
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Las personas mayores de 15 y menores de 18 años de edad podrán celebrar contratos de trabajo previa acreditación de
haber culminado la educación media o encontrarse cursando ésta o la educación básica.
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Los y las adolescentes de 18 años y mayores de 15 podrán celebrar contratos de trabajo, cuyas labores no dificulten su
asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación.
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Se establece la obligación de registrar en la Inspección Comunal del Trabajo respectiva, los contratos de trabajo de los
menores de 18 años.
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Todas las limitaciones anteriores se hacen extensivas a aquellas calificadas circunstancias que permiten la contratación de
menores de 15 años previstas en los artículos 15, inciso 2º y 16 del Código del Trabajo, relativas al trabajo en espectáculos y
actividades artísticas.
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Tratándose de contratos de trabajo de menores de 15 años, podrá permitirse su contratación con personas o entidades
dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares, se explicita que deben cumplirse las normas
sobre educación obligatoria y extensión máxima de la jornada durante el período escolar.
SOBRE LA EXTENSIÓN DE LA JORNADA LABORAL
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Se explicita que los trabajadores y trabajadoras indicados no podrán desarrollar labores por más de 30 horas semanales
durante el período escolar. Se mantiene la limitación en orden a que los menores de 18 años no pueden trabajar más de
8 horas diarias.
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Se explicita que tratándose de menores de 18 años que desempeñen trabajos nocturnos en establecimientos en que sólo
laboran miembros de su familia o bien tratándose de varones mayores de 16 años que trabajen en industrias y comercios
que en razón de su naturaleza deban continuarse necesariamente de día y de noche, en todo caso deben cumplirse las
normas sobre educación obligatoria y extensión máxima de la jornada durante el período escolar.