mité paritario interlocal

produjeran resultado en el plazo de ocho días, la
c u e s t i ó n p a s a r á í n t e g r a , para su e x a m e n , al C o mité paritario interlocal.
d) E j e r c e r , por d e l e g a c i ó n del C o m i t é paritario
interlocal, a q u e l l a s funciones q u e faciliten la labor c o r p o r a t i v a y sean c o m p a t i b l e s con la autoridad y fiscalización del propio C o m i t é interlocal.
L o s obreros, de las localidades donde e x i s t a n C o misiones paritarias locales m e n o r e s podrán form u l a r sus peticiones a n t e é s t a s o d i r e c t a m e n t e al
C o m i t é paritario interlocal. E n este ú l t i m o c a s o ,
e l C o m i t é interlocal, antes de resolver, oirá a la
C o m i s i ó n local correspondiente.»
((Art. 62. A los electos del c u m p l i m i e n t o de los
a c u e r d o s de los C o m i t é s paritarios, se d e t e r m i n a r á
su c o m p e t e n c i a atendiendo a la n a t u r a l e z a del trabajo o trabajos q u e realicen los obreros e n el m o m e n t o de f o r m a l i z a r el contrato de trabajo.»
(¡Art. 64. C u a n d o un obrero sea despedido antes del plazo del c o n t r a t o , por a l e g a r el patrono
a l g u n a de l a s c a u s a s q u e justifican el despido, o
sin indicar m o t i v o a l g u n o , e l obrero podrá acudir
r e c l a m a n d o contra e l despido al C o m i t é paritario
en un plazo m á x i m o de tres días hábiles, a c o n t a r
desde el día siguiente al e n q u e el obrero h a y a
sido despedido, á m p l i a b l e por otros dos días hábiles si reside fuera de la localidad donde funcione
el C o m i t é .
A r t . 65. R e c i b i d a q u e sea la d e m a n d a , el presidente del C o m i t é citará, dentro del plazo de tres
d í a s hábiles, al patrono y al obrero, e intentará
la conciliación e n t r e a m b o s . Si se l l e g a s e a un
a c u e r d o , se l l e v a r á a efecto lo c o n v e n i d o por los
t r á m i t e s de ejecución de sentencia. S i no hubiere
conciliación, el presidente s e ñ a l a r á día y h o r a ,
dentro del plazo de cinco días, p a r a la celebración
del juicio ante el C o m i t é , advirtiendo a las partes que c o n c u r r a n al acto con las p r u e b a s que
e s t i m e n pertinentes para su d e f e n s a . E s t e plazo
d e cinco días puede a m p l i a r s e h a s t a o c h o en c a s o
justificado de a g l o m e r a c i ó n de d e m a n d a s .
Si el d e m a n d a n t e , c i t a d o e n f o r m a , no c o m p a reciera ni a l e g a r a e x c u s a b a s t a n t e , a j u i c i o del
T r i b u n a l , se e n t e n d e r á q u e desiste de la acción
iniciada ; y si el d e m a n d a d o no c o m p a r e c i e r a ni
a l e g a r a e x c u s a b a s t a n t e , a j u i c i o ' del T r i b u n a l ,
c o n t i n u a r á el j u i c i o sin su asistencia. P e r o si no
c o m p a r e c i e r a n el d e m a n d a n t e o el d e m a n d a d o , y
a l e g a s e n c a u s a justificada, a juicio del T r i b u n a l ,
de su no c o m p a r e c e n c i a , el presidente lo suspend e r á y ¡hará u n n u e v o y ú l t i m o s e ñ a l a m i e n t o dentro del plazo de o c h o d í a s .
A r t . 66. C o n s t i t u i d o el ¡Comité en T r i b u n a l , el
C o m i t é a c t u a r á c o m o J u r a d o , y el presidente c o m o
M a g i s t r a t u r a del trabajo. E l juicio c o m e n z a r á dando cuenta el secretario de lo a c t u a d o , y h e c h o e s t o ,
l l a m a r á a las partes, q u e deberán c o m p a r e c e r por
sí solas, a no ser q u e los d e m a n d a n t e s sean m i nores de dieciocho años, v en ese c a s o irán
a c o m p a ñ a d o s de sus representantes legales.
Se. a d m i t i r á t a m b i é n a los q u e v a y a n a c o m p a ñados de a l g u n a persona q u e los defienda y represente, siempre q u e pertenezcan a su c l a s e y
profesión.
E l d e m a n d a n t e ratificará o a m p l i a r á su d e m a n da, y el d e m a n d a d o c o n t e s t a r á afirmando o neg a n d o c o n c r e t a m e n t e los h e c h o s d e la d e m a n d a y
a l e g a n d o c u a n t a s e x c e p c i o n e s e s t i m e procedentes.
S e a d m i t i r á n las p r u e b a s que se presentaren en
el acto en relación con los hechos en q u e no h u -
biese c o n f o r m i d a d , y t a m b i é n se a d m i t i r á n a q u e llos m e d i o s de prueba q u e requieran la traslación
del T r i b u n a l fuera del local social, si el T r i b u n a l
lo creyere necesario, para el e s c l a r e c i m i e n t o del
asunto.
E l presidente y los vocales del T r i b u n a l podrán
hacer, tanto a las partes c o m o a los peritos y
testigos, las p r e g u n t a s que estimen n e c e s a r i a s .
L a s partes y sus representantes podrán ejercitar
p r e v i a m e n t e el m i s m o derecho.
L a pertinencia de las p r e g u n t a s q u e puedan form u l a r las partes se resolverá por el presidente, y
si la resolución fuese d e n e g a t o r i a , y a l g ú n interesado protestase contra ella, se c o n s i g n a r á n en el
a c t a la p r e g u n t a , la resolución d e n e g a t o r i a , con
sus f u n d a m e n t o s , y la protesta, todo a los efectos
de los recursos o p o r t u n o s .
T e r m i n a d a s las p r u e b a s , el presidente f o r m u lará por escrito, con claridad y precisión, las preg u n t a s referentes a todos y a cada uno de los
hechos a l e g a d o s por l a s partes y a los e l e m e n t o s
de prueba a c u m u l a d o s q u e los v o c a l e s del T r i b u nal h a y a n de contestar.
E s t a s p r e g u n t a s , que v e r s a r á n e n todos los c a sos sobre cuestiones de h e c h o , serán c o n t e s t a d a s
afirmativa o n e g a t i v a m e n t e por los v o c a l e s del T r i b u n a l , f o r m á n d o s e el veredicto con la m a y o r í a absoluta de v o t o s .
E n caso de e m p a t e , respecto a una o v a r i a s preg u n t a s , el presidente resolverá con voto de c a lidad.
E l presidente, e n vista de l a s d e c l a r a c i o n e s del
veredicto y a c t u a n d o c o m o M a g i s t r a t u r a del trabajo, dictará, dentro de los cinco días s i g u i e n t e s
a la fecha del v e r e d i c t o , la resolución q u e e s t i m e
j u s t a , en la q u e se h a r á n constar la relación de los
hechos objeto de la d e m a n d a , la prueba aportada,
el resultado d e ésta, q u e se contienen e n la
transcripción í n t e g r a del veredicto, y los f u n d a m e n tos, así de orden jurídico c o m o de orden ético o
d e conciencia, q u e en c a d a c a s o , con vista de las
c i r c u n s t a n c i a s c o n c u r r e n t e s , p u e d a n apreciarse.
A r t . 67. Si en el fallo se declarase q u e no e x i s t e
c a u s a q u e justifique el despido del obrero, el patrono deberá readmitirlo dentro d e las c u a r e n t a
y . ocho h o r a s - siguientes al fallo del C o m i t é , a
m e n o s q u e e n tal m o m e n t o estuviere y a él obrero
despedido n u e v a m e n t e colocado. E n a m b o s casos,
el p a t r o n o q u e d a o b l i g a d o a satisfacer al obrero el
importe íntegro de l o s . j o r n a l e s correspondientes
a los días q u e hubiesen m e d i a d o entre el despido
v la r e a d m i s i ó n , o, en su c a s o , e n t r e e l despido y
el día en que el obrero se hubiese colocado nuevamente.
A r t . 68. Si hallándose o b l i g a d o el patrono a
readmitir al obrero despedido, y a ú n no colocado
n u e v a m e n t e , no quisiera readmitirlo, a d e m á s del
importe de los j o r n a l e s correspondientes al tiempo
transcurrido e n t r e el despido y el día e n q u e , con
arreglo a lo dispuesto en el artículo anterior, hubiera debido r e a d m i t i r al obrero, satisfará a éste,
en concepto d e i n d e m n i z a c i ó n de perjuicios por el
tiempo e n que pueda t a r d a r en h a l l a r n u e v a colocación, u n a c a n t i d a d que podrá v a r i a r entre el i m porte de q u i n c e días y tres m e s e s de j o r n a l .
1.a c u a n t í a de esta i n d e m n i z a c i ó n se fijará en
la propia resolución e n q u e se p o n g a t é r m i n o al
a s u n t o , p a r a el c a s o do q u e el patrono se n e g a r a
a la r e a d m i s i ó n , teniendo e n c u e n t a , para señalarla, la n a t u r a l e z a del e m p l e o , el tiempo q u e el obrero viniera prestando s u s servicios, las c a r g a s familiares del trabajador, la facilidad q u e e x i s t a en el
oficio o profesión p a r a c o l o c a r s e n u e v a m e n t e y tod a s las d e m á s c i r c u n s t a n c i a s del perjuicio o c a sionado.
A r t . 69. L a s resoluciones, en m a t e r i a de despi-