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Noviembre 2015
Alerta Informativa
Convenio Colectivo del
Sector Oficinas y
Despachos de la
Comunidad de Madrid
Raúl García
Socio de Laboral EY
Manuel Fernández-Fontecha
Asociado Senior de Laboral EY
Introducción
El pasado 7 de noviembre de 2015, se publicó en el Boletín Oficial de la
Comunidad de Madrid el nuevo Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y
Despachos de la Comunidad de Madrid.
Este Convenio Colectivo extiende su vigencia desde el 1 de enero de 2013
hasta el 31 de diciembre de 2017 y sustituye al anterior cuya vigencia
expiraba el 31 de diciembre de 2012.
En el presente documento se mencionan las principales novedades que ha
introducido el nuevo Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de
la Comunidad de Madrid.
La confección del presente documento se justifica en la amplia aplicación del
Convenio Colectivo analizado y las modificaciones que el mismo conlleva.
A continuación se resumen las novedades introducidas por el
nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la
Comunidad de Madrid, publicado en el Boletín Oficial de la
Comunidad de Madrid el pasado sábado día 7 de noviembre
de 2015 y con vigencia desde el 1 de enero de 2013 al 31 de
diciembre de 2017.
Este Convenio Colectivo conserva en líneas generales la
estructura del anterior, manteniéndose intactas la mayoría de
las previsiones ya existentes. No obstante, no son pocos los
cambios relevantes que deben ser tenidos en cuenta por las
empresas incluidas en su ámbito de aplicación y que se
resumen a continuación.
Como se verá seguidamente, este Convenio Colectivo adapta
sus disposiciones a algunos de los cambios normativos
producidos en el ámbito laboral en los últimos años –como la
Reforma Laboral de 2012-, simplifica algunos artículos cuya
redacción había dado lugar a interpretaciones dispares e
introduce nuevas previsiones cuya observancia será esencial
desde el punto de vista de la gestión empresarial de las
relaciones laborales.
cuatro representantes de las organizaciones sindicales y
cuatro representantes de las organizaciones empresariales
firmantes del Convenio Colectivo. La introducción de este
artículo ha supuesto que los artículos sucesivos se vean
desplazados, por lo que el artículo 21 del Convenio Colectivo
anterior pasa a ser el 22, el 22 pasa a ser el 23 y así
sucesivamente.
Complemento por Incapacidad Temporal
Se ha simplificado la redacción del artículo 25 (antes artículo
24) relativo al complemento por IT y se revisa a la baja este
complemento en algunos tramos:
►
Durante los 4 primeros días de baja por incapacidad
temporal, el Convenio Colectivo anterior obligaba a
abonar el 100% del salario sin que ese beneficio
pudiera exceder de cuatro días al año. El nuevo
Convenio Colectivo obliga a la empresa a abonar el
100% de la base reguladora sin que ese beneficio
pueda exceder de cuatro días al año. Ello supone que
las cantidades a abonar en concepto de complemento
de IT serán ligeramente inferiores para la mayoría de
los trabajadores y sensiblemente inferiores para
aquellos que cuyos salarios sean ampliamente
superiores a la base máxima de cotización.
►
Del día 5 al día 15 (ambos inclusive) de baja por
incapacidad temporal, “las empresas podrán no
complementar la prestación por incapacidad
temporal”. Esta redacción sustituye a la anterior
según la cual la empresa abonaría al trabajador “el 60
por ciento de su base de cotización” en este tramo.
Pese al cambio en la redacción, las consecuencias
prácticas son nulas pues la normativa de Seguridad
Social prevé que las empresas abonen el 60 por ciento
de la base de cotización de forma obligatoria durante
este tramo, no existiendo obligación por parte de la
Seguridad Social de abonar el subsidio hasta el
decimosexto día de baja en el trabajo.
►
Se introduce una precisión según la cual “cuando la IT
obedezca a accidente laboral o enfermedad
profesional, se complementará hasta el 100 por 100
de la base reguladora de la prestación a partir del
primer día y hasta un máximo de doces meses.” Por lo
tanto, el hecho de que la baja haya sido causada por
circunstancias relacionadas con el ámbito laboral
(debiendo quedar incluidos en esta categoría los
denominados accidentes in itinere) supone una
obligación adicional de protección por parte del
empresario al trabajador, ello sin perjuicio de que la
ulterior apreciación de la responsabilidad empresarial
en el accidente o enfermedad de que se trate pueda
Pese a ser un Convenio Colectivo de ámbito autonómico, su
importancia reside en su amplio ámbito de aplicación.
Principales novedades introducidas por
el Convenio Colectivo del Sector de
Oficinas y Despachos de la Comunidad de
Madrid
Actualización de las tablas salariales
En materia salarial, el artículo 10.5 establece la subida
salarial correspondiente al año 2015, consistente en un 0,5%
con respecto a las cantidades que figuran en las tablas
salariales del año 2014, publicadas en el BOCM de 27 de julio
de 2013 y que se reflejan en el Anexo I al Convenio. En virtud
del artículo 10.6, los incrementos salariales para los años
2016 y 2017 y en su caso la revisión, se negociarán por la
Comisión Paritaria del Convenio.
Novedades en materia de formación
Se introduce un apartado 3 en el artículo 20 (formación) que
prevé que los trabajadores con un año de antigüedad en la
empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte
horas anuales de formación profesional para el empleo,
vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un
período de hasta cinco años. Los términos en que está escrito
este precepto reproducen prácticamente el contenido del
artículo 23.3. del Estatuto de los Trabajadores.
Se introduce el artículo 21 que prevé la creación de una
comisión paritaria de formación que estará compuesta por
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determinar la obligación empresarial de abonar
recargos.
Trabajadores discapacitados
En el artículo 37 (antiguo 36), relativo a la obligación de
emplear a un número de trabajadores discapacitados no
inferior al 2 por 100 de la plantilla, se han cambiado las
alusiones a “trabajadores minusválidos” por “trabajadores
discapacitados”, la mención a la Ley 13/1982 ha sido
sustituida por la alusión al Real Decreto Legislativo 1/2013,
de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de derechos de personas con
discapacidad y de su inclusión social y se ha añadido un
segundo párrafo con el tenor siguiente: “las empresas, previo
asesoramiento técnico pertinente, determinarán cuáles son
los puestos de trabajo reservados para poder dar
cumplimiento a esta finalidad, atendiendo a las características
de los grados de discapacidad, así como a las adaptaciones
necesarias al puesto.”
para la movilidad funcional prevé el artículo 39 ET y mejoras
voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
Duración del contrato por obra o servicio
determinado
Se introduce una última novedad consistente en la posibilidad
de que los contratos por obra o servicio se concierten por un
período máximo de 4 años, haciéndose uso de la potestad que
el artículo 15.1.a ET confiere a la negociación colectiva en el
sentido de aumentar en doce meses la duración máxima de
esta modalidad contractual.
Nuestros servicios
El Departamento Laboral de EY Abogados dispone de un
equipo de abogados muy cualificado que le podrá ayudar a
resolver las dudas que surjan en relación con las nuevas
previsiones introducidas en el Convenio Colectivo del
Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de
Madrid.
Adaptación del Convenio a la nueva normativa
de clasificación profesional
En el artículo 40 (antiguo 39), se cambian las categorías
profesionales por grupos profesionales, adaptando la
redacción del Convenio Colectivo al escenario post-reforma
laboral de 2012. Existen ahora 5 grupos profesionales y cada
uno de ellos se divide en 2 niveles. El nuevo artículo 42, bajo
el título “cuadro de clasificación profesional” incluye una tabla
resumen del contenido de los nuevos grupos y niveles.
Puede consultar las últimas alertas fiscales y legales en nuestro
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Promoción profesional
Se incluye un nuevo artículo 41 bajo el título “promoción
profesional” que establece las condiciones para el ascenso en
situaciones como la encomienda de funciones de categoría
superior.
Adaptación del Convenio a la nueva normativa
en relación con el “descuelgue de convenio
colectivo”
El artículo 45 (antiguo 42) referido a la cláusula de
inaplicación también se adapta al nuevo escenario tras la
reforma laboral en lo relativo a descuelgues, habiéndose
pasado del descuelgue salarial al “descuelgue de convenio
colectivo”. Así, mientras el antiguo artículo 42 sólo preveía la
posibilidad de efectuar descuelgues en materia salarial, el
nuevo artículo 45 extiende la posibilidad de descuelgue a
todas aquellas materias previstas por el artículo 82.3 ET, esto
es la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de
trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de
remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y
rendimiento, funciones, cuando excedan de los límites que
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la creación de un mundo laboral mejor para nuestros
empleados, nuestros clientes y la sociedad.
EY hace referencia a la organización internacional y
podría referirse a una o varias de las empresas de
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