Área Educación - Servicio Civil

AVANCES EDUCACIÓN
REGIÓN DE VALPARAÍSO
17 de Junio del 2015
DIRECCIÓN ESCOLAR Y EL SISTEMA DE
ADP: AVANCES Y DESAFÍOS
ROL DE LA ADP EN LA LEGITIMACIÓN DEL SISTEMA DE
CONCURSABILIDAD
ADP y Ley de Calidad y Equidad de la Educación
1.- Selección de Jefes Departamentos de
Administración de Educación Municipal (DAEM)
2.- Participación en procesos de selección de
directores de Escuelas y Liceos Municipales
3.- Apoyo y asesoría a municipios en
implementación de concursos
ROL DE LA ADP EN LA LEGITIMACIÓN DEL SISTEMA DE
CONCURSABILIDAD
Rol ADP en la educación pública
Aprovechar la experiencia acumulada de la ADP en
materia de reclutamiento y selección de directivos
para el Estado.
Incorporar en los procesos los valores ADP:
idoneidad, mérito, transparencia, no discriminación.
Aportar
al
mejoramiento
de
la
gestión
administración de la educación municipal en
conjunto.
y
su
Contribuir a la selección de candidatos idóneos para
un cargo específico.
APORTES Y DESAFÍOS A LA CALIDAD DE EDUCACIÓN
Perfil de Selección
5 competencias universales
Establecer dirección
Liderazgo Pedagógico
Visión Estratégica
Desarrollar a las Personas
Gestión y Logro
Resolución de Problemas
Rediseñar su organización Escolar
Adaptación al Entorno y
Articulación de Redes
Gestionar el programa de enseñanza
AVANCES EDUCACIÓN
REGIÓN DE VALPARAÍSO
17 de Junio del 2015
CONCURSOS DE DIRECTORES DE
ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES
CONCURSABILIDAD POR PROVINCIA
Nombrados v/s Pendientes
100%
0%
90%
22%
32%
80%
35%
44%
55%
70%
55%
78%
60%
50%
100%
40%
78%
68%
30%
65%
56%
45%
20%
45%
22%
10%
0%
ISLA DE
PASCUA
SAN FELIPE
QUILLOTA
LOS ANDES
RBD PENDIENTE
PROVINCIA
ISLA DE PASCUA
SAN FELIPE
QUILLOTA
LOS ANDES
PETORCA
SAN ANTONIO
VALPARAISO
MARGA MARGA
TOTAL
PETORCA
SAN ANTONIO
RBD NOMBRADO
RBD NOMBRADO
2
38
26
28
14
15
50
10
183
53% AVANCE
RBD PENDIENTE
0
11
12
15
11
18
60
35
162
VALPARAISO
MARGA
MARGA
MATRÍCULA IMPACTADA
100%
0
90%
20%
24%
37%
80%
46%
48%
70%
51%
60%
50%
80%
100%
40%
80%
76%
63%
30%
54%
52%
20%
49%
10%
20%
0%
ISLA DE
PASCUA
SAN FELIPE
QUILLOTA
MATRICULA POR IMPACTAR
LOS ANDES SAN ANTONIO
PETORCA
MATRICULA IMPACTADA
PROVINCIA
MATRICULA IMPACTADA MATRICULA POR IMPACTAR
ISLA DE PASCUA
686
0
LOS ANDES
5.517
3.282
MARGA MARGA
3.221
12.722
PETORCA
4.421
4.040
QUILLOTA
8.571
2.682
SAN ANTONIO
5.922
5.144
SAN FELIPE
10.211
2.511
VALPARAISO
20.142
21.319
TOTAL
58.691
51.700
TOTAL
AVANCE 53%
VALPARAISO
MARGA
MARGA
PROVINCIA DE VALPARAISO
AVANCE RBD Y MATRÍCULA IMPACTADA
120%
120%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
80%
96%
100%
100%
98%
80%
66%
73%
63%
60%
55%
50% 50%
59%
45%
40%
41%
34%
55%
60%
54%
46%
45%
40%
27%
20%
27%
20%
4%
0%
0%
2%
0%
0%
MATRICULA RBD NOMBRADO
MATRICULA RBD NOMBRADO
MATRICULA RBD PENDIENTE
MATRICULA RBD PENDIENTE
PROVINCIA DE SAN FELIPE
AVANCE RBD Y MATRÍCULA IMPACTADA
40
78%
120%
35
100%
30
100%
96%
93%
80%
25
80%
92%
64%
63%
20
60%
15
22%
37%
40%
36%
10
86%
5
100%
20%
83%
20%
100%
14%
17%
8%
7%
100%
0% 0%
0
4%
0%
RBD CON DIRECTOR NOMBRADO
MATRICULA RBD NOMBRADO
RBD PENDIENTE CONCURSO
MATRICULA RBD PENDIENTE
0%
PROVINCIA DE ISLA DE PASCUA
AVANCE RBD Y MATRÍCULA IMPACTADA
120%
120%
100%
100%
100%
100%
80%
80%
60%
60%
40%
40%
20%
20%
0
0
0%
0%
ISLA DE
PASCUA
ISLA DE
PASCUA
RBD NOMBRADO
RBD PENDIENTE
MATRICULA RBD NOMBRADO
MATRICULA RBD PENDIENTE
PROVINCIA DE MARGA MARGA
AVANCE RBD Y MATRÍCULA IMPACTADA
40
120%
78%
35
100%
98%
96%
30
83%
80%
80%
25
67%
100%
60%
20
15
85%
40%
22%
10
100%
20%
17%
20%
15%
80%
5
15%
20%
0%
0%
0%
0
LIMACHE
OLMUE
QUILPUE
VILLA
ALEMANA
Total general
LIMACHE
OLMUE
QUILPUE
VILLA
ALEMANA
RBD CON DIRECTOR NOMBRADO
MATRICULA RBD NOMBRADO
RBD PENDIENTE CONCURSO
MATRICULA RBD PENDIENTE
Total general
PROVINCIA DE QUILLOTA
AVANCE RBD Y MATRÍCULA IMPACTADA
30
120%
68%
25
100%
100%
82%
20
81%
77%
80%
76%
68%
15
32%
60%
71%
10
40%
80%
63%
5
20%
29%
37%
100%
20%
32%
18%
23%
19%
67%
33%
24%
0%
0
0%
CALERA
HIJUELAS
LA CRUZ
NOGALES
QUILLOTA
Total
general
CALERA
HIJUELAS
LA CRUZ
NOGALES
QUILLOTA Total general
RBD CON DIRECTOR NOMBRADO
MATRICULA RBD NOMBRADO
RBD PENDIENTE CONCURSO
MATRICULA RBD PENDIENTE
PROVINCIA DE LOS ANDES
AVANCE RBD Y MATRÍCULA IMPACTADA
16
35%
14
65%
120%
100%
100%
100%
12
83%
71%
80%
10
63%
8
60%
50% 50%
6
100%
40%
29%
4
27%
100%
50%
50%
17%
20%
2
0%
0%
0%
0
CALLE LARGA
LOS ANDES
RINCONADA SAN ESTEBAN Total general
CALLE LARGA
LOS ANDES
RINCONADA
SAN ESTEBAN
MATRICULA RBD NOMBRADO
RBD CON DIRECTOR NOMBRADO
RBD PENDIENTE CONCURSO
MATRICULA RBD PENDIENTE
Total general
PROVINCIA DE SAN ANTONIO
AVANCE RBD Y MATRÍCULA IMPACTADA
20
55%
120%
18
100%
16
45%
100%
96%
14
63%
80%
12
70%
64%
10
60%
50%
8
54%
50%
46%
37%
36%
40%
6
38%
30%
100%
4
75%
20%
67%
2
62%
33%
25%
50%
50%
100%
4%
0%
0
0%
RBD CON DIRECTOR NOMBRADO
RBD PENDIENTE CONCURSO
NOMBRADO
MATRICULA RBD NOMBRADO
PROVINCIA DE PETORCA
AVANCE RBD Y MATRÍCULA IMPACTADA
14
56%
120%
44%
12
100%
100%
100%
10
80%
8
68%
64%
70%
60%
6
54%
52%
46%
83%
36%
40%
100%
48%
32%
4
30%
100%
2
67%
17%
20%
33%
0%
0%
0%
0
CABILDO
LA LIGUA
PAPUDO
RBD CON DIRECTOR NOMBRADO
PETORCA
ZAPALLAR
Total
general
RBD PENDIENTE CONCURSO
CABILDO
LA LIGUA
PAPUDO
MATRICULA RBD NOMBRADO
PETORCA
ZAPALLAR Total general
MATRICULA RBD PENDIENTE
CONCURSOS CARGOS JEFES DE
DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN
MUNICIPAL
ESTADO GENERAL DAEM
34 COMUNAS
DAEM NOMBRADO 20.501
DAEM SIN NOMBRAR 20.501
PORTAL DIRECTORES PARA CHILE
COMO HERRAMIENTA PARA
POTENCIAR LA CONCURSABILIDAD
CONVENIO PORTAL DIRECTORES PARA CHILE
CON CONVENIO PORTAL
SIN CONVENIO PORTAL
ALGUNAS CIFRAS DE CONCURSABILIDAD
-
E n s e p ti e m br e d e 2 0 1 3 c o m e nz a r o n l o s p r i m e r o s c o nc u r so s c o n p o s tu l a ci ó n
en línea
D e s d e e s a f e c h a , s o l o e l 5 0 % d e l a s c o m u na s c o n c o nv e ni o h a n l l a m a d o a
c o nc u r so
Con convenio
Sin convenio
Convocatorias realizadas
53
44
Comunas convocantes
13
12
Concursos con directores
nombrados
41 (85%)
32 (78%)
Concursos desiertos
7 (15%)
7 (18%)
Postulaciones en línea
Total de postulantes
N
3.402
Promedio
68
Mínimo
38
Máximo
138
Hombres
2.257 (66%)
Mujeres
1.139 (44%)
APORTES DEL PORTAL A LA CONCURSABILIDAD
-
P o s t u l a c i one s e n l í ne a p e r m i t e n c o nt a r c o n m a y o r c a n ti d a d d e
p o st u l a nt e s
-
Se disminuye el porcentaje de concursos desiertos y se aumenta el de nombrados
-
P o r t a l D i r e c t o r e s p a r a C h i l e f a c i l it a l a d i f u si ón d e l o s c o ncu r so s y a u m e n t a
l a t r a n s p a r e nci a
-
I n t r o d u c ci ón d e m e j o r a s p a r a f a c i l it a r l a g e s ti ó n d e l o s c o nc u r so s:
-
Posibilidad de entregar CV en formato digital
-
I ncorporación de “fe de erratas” en caso de errores
-
Descarga de antecedentes de postulantes en formato ZI P
-
Construcción de bases de concursos de Jefes DAEM y postulación en línea
LOGROS Y DESAFÍOS
PRINCIPALES LOGROS DE LA LEY
Puesta en marcha de la Ley 20.501: nuevo sistema
para la Educación Pública en funcionamiento, lo que se
logra por articulación entre diversos actores: Servicio
Civil, MINEDUC, Municipios. Logra legitimidad en el
Sistema Escolar.
Impacto en el Sistema Escolar: 53% de la matrícula
municipal se ha visto beneficiada por la Ley 20.501.
Escuelas cuentan con Directores electos por el Sistema.
LOGROS.
Nuevo Talento Directivo: más del 60% de los
directores electos no ocupaba el cargo en la escuela en
que fue nombrado.
Instalación de un discurso que reconoce la
necesidad de un “cambio de paradigma” en
materia de selección de Directores para el Sistema
Público: Idoneidad – Perfil por Competencias.
PRINCIPALES LOGROS DE LA LEY
Avance en la Concursabilidad de Directores y
Jefes de DAEM: avances en materia de matrícula y
concursos; considerando que mecanismo es un
“cambio cultural” para el sistema escolar.
Mayor Transparencia: Portal Directores para Chile,
más de 4.000 usuarios registrados, 141 comunas
han firmado convenio y el 80% de los concursos
abiertos cuentan con postulación en línea. En
promedio 54 postulantes por concurso.
LOGROS.
SC cuenta con información acumulada con la
cual se puede contribuir a la discusión de la Reforma
Educacional en materia de Liderazgo y Selección de
Directivos para Educación.
Extensión del Sistema ADP en los Gobiernos
Locales: valor de la experiencia acumulada en la
puesta en marcha del Sistema ADP a nivel local.
DESAFÍOS
DESAFÍOS
Contribuir a la coherencia entre la Ley 20.501 y el
proceso de Reforma Educacional en marcha.
Finalizar y lograr los concursos faltantes en los plazos
comprometidos: la proyección para el 2015 son 1.000
concursos de Directores y 85 concursos de Jefes de DAEM.
Todo el proceso se cierra en diciembre del 2016.
Recoger las recomendaciones presentadas en los
Estudios e introducir algunas mejoras al proceso en
marcha.
Continuar
con
una
línea
de
Estudios
y
Sistematización: acuerdos con MINEDUC y Universidades
para profundizar en temáticas relevantes.
Colaborar en todos los aspectos centrales de la
Reforma Educacional relativo a Nueva Institucionalidad y
Desmunicipalización que incluye la discusión acerca del
Sistema de Selección de Directores de Escuelas y Liceos.
PARA LA REFLEXIÓN:
MARCO REFORMA EDUCACIONAL
Selección de Directores ADP:
Parte del Sistema de Aseguramiento de la Calidad de la Educación
Sistema Selección
Directores
Cumplimiento
Normas
Superintendencia
Compromisos con
Agencia de
Calidad
Convenio de
Desempeño SSD
Proyecto de
Mejoramiento
Educativo PME
Alinear
procedimientos e
instrumentos con
las exigencias del
resto de las
entidades del
Sistema de
Mejoramiento de la
Calidad de la
Educación
Para la reflexión
Alinear instrumentos: especialmente perfiles y
convenios de desempeño.
Mejoras al
sistema
Pertinencia del Sistema a la realidad local:
etapas claves del proceso (reunión de lineamiento,
contexto perfiles y convenio de desempeño).
Inducción y procesos de acompañamiento:
primer año clave para el desempeño de un Director.
Articulación y generación de REDES.
MUCHAS GRACIAS
www.serviciocivil.cl
@ADP_Chile
@empleospublicos
@directoreschile