Seguridad Privada - Federación de Servicios

Boletín informativo
del Sector Estatal de
Seguridad Privada
Seguridad Privada
Nº15 año 2011
Avda. de América, 25 - 1ª Planta Teléfonos: 915897597—fax: 915897587 28002 Madrid
Carta en la mesa
El pasado día 7 de septiembre, en
el transcurso de la asamblea de delegados de FeS-UGT Madrid por motivo
de la campaña de defensa del empleo
y el estado del bienestar, el Secretario General Estatal de la Federación
de Servicios, Jose Miguel Villa hizo
público las informaciones que habían
transmitido que, por parte de la patronal de Seguridad Privada que ante,
una situación económica difícil, albergarían alguna pretensión sobre una
nueva negociación de convenio.
Las direcciones de las empresas
acarician la idea de renegociar los
conceptos salariales del último convenio para redimensionarlo en función
de la cadena de contrataciones que
han tenido lugar.
Públicamente, y dirigiéndose a todos los delegados de FeS empleó un
símil : Carta en la mesa, presa. Refiriendo, directamente, a la imposibilidad de modificar sobre la marcha una
norma que a generado un esfuerzo
considerable al conjunto de los vigilantes de seguridad, que, por los continuos cambios de dirección patronal,
estuvo bloqueado durante dos años.
Una patronal que, ante las propuestas
sindicales que recogían la excepcionalidad del momento planteaban un
tiempo de vigencia inferior a cuatro
años, simplemente se negaron en redondo. ¿Hasta que punto se pretende
quebrar las relaciones laborales como
para cambiar sobre la marcha las reglas que nos hemos dotado?
Desde el sector de Seguridad Privada entendemos que la propuesta tiene el recorrido que tiene que tener:
Ninguno.
Pero no hemos de ignorar estas
propuestas: destapan realidades evidentes que no se pueden justificar
únicamente con la voracidad propia
de direcciones de empresas enloquecidas por exprimir el rendimiento de
sus trabajadores a través de prácticas que están desertizando a marchas
forzadas el mercado de la seguridad
privada en el Estado Español.
No es la primera vez que avisamos contundentemente de la inconsistencia de derivar el
volumen de negocio a través de estrategias
de negocio extensivas y de bajo coste añadido. Avisamos de ofrecer ofertas que no cubren tan siquiera los costes laborales. Avisamos que el sector lo constituyen, principalmente sus trabajadores, y que sin ellos no
hay actividad económica posible.
Es sintomático que las empresas serias
del sector compartan una preocupación, no
es posible competir en igualdad de condiciones con otras que no mantienen los costes
laborales en ninguna de las ofertas y es verdaderamente preocupante que las propias
administraciones públicas acepten ese tipo
de irregularidades
El sector de seguridad privada tiene como uno de los principales clientes de su actividad a las diversas administraciones
públicas que, a través de concursos públicos
de adjudicación de servicios de seguridad,
emplean a gran parte de las plantillas de
personal de vigilantes de seguridad. Estos
trabajadores deben obtener habilitaciones
concedidas por el ministerio de interior y su
labor es imprescindible para el correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad
de estas administraciones.
hace que, en muchas ocasiones,
estas
estén convertidas en una subasta más que
un concurso público, finalizando en adjudicaciones que terminan resultando muy por
debajo del coste real del servicio.
Esto convierte a la administración en la
principal responsable del florecimiento de
empresas que no cumplen sus obligaciones
laborales y salariales con los trabajadores
que trabajan para dicha administración, fomentado, por tanto, una precarización del
empleo y alentando al incumplimiento de las
normas laborales básicas.
Pudiera decirse, por tanto, que las administraciones entienden los servicios de
seguridad como accesorios, ya que cada vez
los oferta en condiciones más ridículas. Desgraciadamente ese recorte lo paga en primer el empleo que desaparece y en segundo lugar, el conjunto de ciudadanos que se
benefician de forma directa de servicios de
seguridad profesionales y de calidad. Para
no empaparse, lo mejor es tener paraguas.
De un tiempo a esta parte, hemos podido comprobar cómo las licitaciones de servicios vienen siendo sistemáticamente reducidas, de forma que parte del empleo del
sector se resiente, y con él, la seguridad
asignada por los concursos. En muchos
casos, la reducción de puestos de trabajo viene acompañada de sustitución de
estos trabajadores por personal auxiliar, no habilitado, que realizan las
funciones asignadas en exclusiva a
vigilantes de seguridad en peores
condiciones salariales y laborales.
©Banksy
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La reducción en la dotación
económica de las licitaciones,
De esta retorcida paradoja, tan solo se benefician los ajenos a ley, que
lejos ya de la acción fiscalizadora de lo común, trafican con este paseando
sobre la línea roja de la
legalidad, dejando cada
vez más huellas sobre la
parte oscura.
Sobre la reducción y las malas prácticas
laborales hemos podido ver en estas fechas
las movilizaciones de los empleados de la
empresa Falcón ante la empresa que ha dejado de abonar los pluses que les correspondía por desarrollar su jornada en las instalaciones del metro tras una subrogación
por nueva licitación en la que la Consejería
de transportes de la comunidad de Madrid
no se ve obligada a exigirle a las empresas
el cumplimiento de los pliegos de los concurso en los que se pide compromiso de
abono de la totalidad de las retribuciones de
los trabajadores adscritos al servicio.
Otro ejemplo de asignación con una absoluta falta de interés y control son los expedientes presentados a la administración
que terminan siendo adjudicados a la empresa ESABE Vigilancia S.A., que tiene notificaciones de embargo de cuentas corrientes
en el Tablón de edictos y anuncios de la Seguridad Social (TEASS) por impago de cotizaciones sociales.
la adjudicación entreguen los servicios a
empresas con irregularidades manifiestas,
fraudes continuados y por precios muy por
debajo de los propios costes laborales.
Con la redacción alcanzada del artículo
74 del convenio colectivo (el que sustituyó
al pacto de repercusión de precios, echado
abajo por la Comisión Nacional de la Competencia) todas las partes asumieron el
compromiso de denunciar los incumplimientos de convenio ante las autoridades laborales e instar a las administraciones que requieran en las licitaciones de contratación
pública que los que se presenten pongan de
manifiesto el cumplimiento de sus obligaciones en materia de empleo y condiciones de
trabajo, instando a que se incorpore en el
ámbito de los concursos públicos de una
“cláusula social de ejecución de contrato”
para fiscalizar la actuación de la empresa
adjudicataria en el cumplimiento de los
acuerdos con sus trabajadores, comprometiéndose a solicitar a la administración verificación de cumplimiento de convenio, para
que ante la presentación de ofertas que pudieran amenazar las condiciones pactadas,
se produjera la exclusión de la empresa presentada.
Desde Seguridad Privada de FeS UGT
estamos en esa batalla. Tan responsables
son las empresas dirigidas como un barco
pirata como las administraciones públicas
que se comportan ante estas concediendo
una particular patente de corso.
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Las empresas adjudicatarias deben
cumplir las obligaciones y deberes establecidos en la normativa vigente sobre convenios
colectivos, seguridad social o riesgos laborales, y acreditar fehacientemente que sus
plantillas se encuentran al corriente de pago
de las cotizaciones y demás obligaciones
exigibles, y es totalmente inadmisible que
desde las administraciones responsables de
©Banksy
Bajo la excusa de la
contención de gasto público, están disolviendo toda
la estructura del estado.
La justificación única aparenta dar satisfacción al
contribuyente, aún a costa
de sacrificar al ciudadano.
Derecho a Huelga
El artículo 10.2 del Real Decreto-Ley
17/1977 regula la posibilidad de que la Autoridad Gubernativa adopte las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los
servicios, cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestación de un
servicio público o de reconocida e inaplazable
necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad.
Los trabajadores de seguridad privada sufren la aplicación de este articulo como un
elemento distorsionados de la negociación
colectiva en tanto rompe la capacidad de
presión a favor del lado empresarial. Este
desequilibrio es histórico en el sector, y supone, en la práctica, el derecho a la huelga
consagrado en el artículo XX de la constitución española.
Expone al trabajador de Seguridad privada
al riesgo de sanciones no solo en el ámbito
de su empresa a través de sanciones de
carácter disciplinario que pueden llegar hasta
el despido.
El intervencionismo estatal juega con los
conceptos de esencialidad de los servicios
que deben ser prestados a la comunidad, no
distinguiendo entre servicios públicos y privados, determinando el ministerio de interior
a través de resoluciones de la secretaría de
estado de seguridad los porcentajes de servicios mínimos posibles, imposibilitando, de
esta manera, la acción reivindicativa de los
vigilantes de seguridad.
Así, en la pasada Huelga General del 29
de septiembre, el entonces Secretario de Estado de Seguridad y hoy ministro de Interior,
Don Antonio Camacho Vizcaíno, promulga
una resolución de servicios mínimos con porcentajes abusivos argumentando
amenazas constantes de grupos
terroristas y la insuficiencia de recursos por parte de la seguridad
pública, lo que hace imprescindible
la colaboración de los vigilantes en
la salvaguardia de los derechos
fundamentales de los ciudadanos.
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Con necesidades tan imperiosas e
imprescindibles, solo reconocidas
en este caso, no solo se imponen
los porcentajes de asistencia de los
vigilantes de seguridad, sino que,
asegura las prestaciones del servicios aumentando la plantilla de
trabajo.
Ante esta resolución, desde el Sector Estatal de Seguridad Privada
de FeS UGT se realizó impugnación
ante la sala de lo contencioso de la
audiencia nacional por que la Orden que se impugna lesiona gravemente el derecho fundamental de
huelga porque los epígrafes 2, 3,
4, 5 y 6 del apartado 2 no tienen
en cuenta la necesaria proporcionalidad que debe existir para la
restricción del derecho fundamental de huelga contemplado en el
artículo 28 de la Constitución.
En directa relación con lo anterior, alega
falta de motivación de los servicios determinados como esenciales en lugares y dependencias que no tienen la consideración de
servicios esenciales según lo dispuesto en el
artículo 2 del RD 524/02, de 14 de junio, por
el que se garantiza la prestación de servicios
esenciales en el ámbito de la seguridad privada en situaciones de huelga. A estos efectos plantea que la resolución impugnada en
cuanto a los hospitales, Juzgados y Tribunales y dependencias de la Administración
pública, contiene afirmaciones y simples conjeturas de probabilidad de ver incrementado
el riesgo con motivo de la huelga, sin que
contenga datos concretos que permitan valorar la existencia de un riesgo real, por lo que
a priori tales conjeturas podrían ser predicables de cualquier otro centro o dependencia,
ya sea público o privado.
Finalmente, la audiencia nacional ha re-
suelto estimar en parte el recurso especial
para la protección de los derechos fundamentales nº 27/10 interpuesto por la representación procesal de la Federación de Servicios de la UGT contra la Resolución del Secretaria de Estado de Seguridad de 23 de
septiembre de 2010, por la que se determina
el porcentaje del personal de seguridad privada adscrito a los servicios declarados esenciales durante el desarrollo de la huelga general de ámbito estatal convocada para el día
29 de septiembre de 2010, declarando la
nulidad de pleno derecho del apartado
primero en cuanto declara el carácter
obligatorio, durante el desarrollo de la
huelga convocada, de los servicios de
seguridad privada existentes en hospitales, Juzgados y Tribunales y dependencias de la Administración Pública, en la
forma determinada en el apartado 5, por
vulneración del derecho de huelga.
Habilitación
Con la crisis económica que se sufre en todos los sectores productivos del país, vemos que el
primero que lo paga es el conjunto de trabajadores, en tanto antes que apostar por el trabajo
como valor de crecimiento, se apuesta por una recuperación económica a través de los costes
laborales.
Parte de compañeras y compañeros con habilitación decidieron buscar nuevas metas laborales en otros nichos de empleo con condiciones laborales más interesantes.
La realidad que asola al país les ha empujado a muchos de ellas y ellos a una situación de
desempleo. Así, si no ha pasado más de dos años fuera de una empresa de seguridad, el problema se limita a conseguir un puesto de trabajo, y aún así ya no es tarea fácil, pero, al menos, se mantiene la habilitación.
Pero nos llegan muchas consultas de compañeros en otra situación:
¿Qué sucede si el periodo si el periodo de inactividad es superior a dos años?
Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada.
siguientes modalidades:
a) Ser declarado apto en las pruebas específicas que se convoquen por el Ministerio del
Interior a tal efecto.
3. Las pruebas especificas que debe superar el personal de seguridad privada debidamente habilitado
que, habiendo permanecido inactivo más de dos
años, deba someterse a nuevas pruebas para poder
desempeñar las funciones que le son propias, conforme al apartado segundo del artículo 64 del Reglamento de Seguridad Privada, podrán consistir en las
b) Acreditar haber realizado un curso de
actualización en materia normativa de seguridad privada, con una duración, como mínimo,
de cuarenta horas lectivas, impartido por un
centro de formación autorizado, bien en modalidad presencial o a distancia.
Por tanto, y conforme a las últimas ordenes ministeriales, solo será preciso certificar la realización de un curso, básicamente de reciclaje, para recuperar la habilitación y continuar ejerciendo de vigilante de seguridad.
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Artículo 10. Pruebas para vigilantes de seguridad y
guardas particulares del campo
Reestructuración
factoria para parte alguna.
En el pasado convenio, de negociación larga, tediosa y notablemente influida por la
situación de crisis económica y situaciones
particulares en relación a la contratación de
servicios, se logró evidenciar algunas realidades como que era necesario una revisión
profunda de la estructura del marco normativo laboral con objetivo de clarificar y facilitar
su comprensión , por una parte y por otra
que pueda dar cabida a las nuevas situaciones sociales que en el sector pudieran surgir.
Para ello hubo una insistencia desde la representación de los trabajadores en la mesa
de negociación de avanzar en la redirección
de nuevos conceptos como la posible implantación de un plan de pensiones, solicitud
conjunta de una propuesta a los organismos
competentes para la jubilación anticipada o
prejubilación, analizar y definir el concepto
de macroconcentración urbana, así como los
criterios de elaboración de cuadrantes anuales de trabajo de vigilancia.
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La norma que rigen las relaciones laborales en el sector ha tenido ligeras variaciones
desde su primer acuerdo, creándose situaciones como la de los artículos bis, materias
incorporadas en capítulos sin sentido, o incapacidad de la norma de dar cabida practica a
nuevas situaciones.
El sector al que pertenecemos , aunque
con una trayectoria corta en el tiempo, podemos considerarlo suficientemente madurado
para abordar estos cambios y empezar a trabajar anticipadamente para afrontar circunstancias que empiezan a producirse, que
podrían ser contempladas y hasta el momento, no se les está dando una solución satis-
De esta forma, el pasado 27 de julio hubo
reunión de la comisión paritaria del convenio
para determinar la constitución de la comisión de estudio y análisis del sector y acordar la forma en la que se abordarán los
asuntos pactados, acordándose finalmente la
creación de dos comisiones de trabajo distintas: Una que ha de ocuparse de plan de pensiones, jubilación anticipada y salud laboral y
otra que materialice las propuestas técnicas
sobre macroconcentración urbana y cuadrantes.
Así, y por la complejidad de las materias a
tratar, la representación en las comisiones
de trabajo desde el Sector de Seguridad Privada de FeS UGT no será de lista cerrada,
como es habitual en estos casos, sino que la
ejercerá un grupo multidisciplinar, donde sus
miembros irán asistiendo y defendiendo cada
una de las propuestas en función de las materias.
Para coordinar estos trabajos y dar coherencia al conjunto, se ha propuesto al
compañero Nicolás Ramos, miembro del
Equipo de Dirección Estatal, único representante permanente en las comisiones.
Un vigilante de seguridad resulta herido tras
evitar que un hombre armado atracara un
banco en Madrid.
Un vigilante de seguridad ha resultado herido pasadas las 11.30 horas de este martes tras evitar
que un hombre armado atracara un banco ubicado
en la calle Santa Engracia 68 de Madrid, según han
confirmado a Europa Press fuentes de la Jefatura
Superior de Policía de Madrid.
Según la Policía, el individuo ha llegado a acceder
al banco portando el arma de fuego y el vigilante le
ha hecho frente, recibiendo un golpe pero evitando,
en consecuencia, que se produjera el atraco. El
hombre se ha dado a la fuga sin llevarse nada.
El Samur ha atendido a este vigilante después de
que el ladrón le diera con la culata de la pistola en
la cabeza y le hiciera una brecha. Según han confirmado a Europa Press fuentes de Emergencias Madrid, se
le ha atendido allí y se le ha trasladado a la Mutua para
que se le suturase la herida.6/09/2011 Europa Press
De Lara exige a Esabe que pague a los vigilantes de Fenavin
Un vigilante salva la vida a un joven que cayó al
mar en el botellón de Vigo
La Policía Nacional elogió ayer la rápida actuación de
un vigilante de seguridad del puerto de Vigo que salvó
la vida a un joven de 21 años que cayó al agua desde
un muelle, detrás del Náutico, a las cinco de la madrugada de ayer. El joven está ingresado en la uci en estado muy grave con síntomas de ahogamiento.
La víctima estaba con un grupo de amigos, en la zona
habitual del botellón, y estos oyeron el ruido de algo que
caía al mar, pero no se dieron cuenta del accidente.
«En ese momento, no había visibilidad ni personas que
lo auxiliaran. Se iba a ahogar», aseguran en comisaría.
Sin embargo, un vigilante del puerto notó algo raro
cuando el joven estaba de pie en el muelle y, al presenciar la caída, «lo vio muy claro», salió con su lancha a
rescatar a la víctima, que se había hundido a plomo en
el agua y perdió el conocimiento. Todo apunta a que el
joven no tenía fuerzas ni orientación para bracear. «No
pudo ni defenderse en el agua. Si no va el vigilante, se
muere», dicen los expertos. 12/09/2011, La voz de Galicia.
Más información en
www.fesugt.es
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El presidente de la Diputación de Ciudad Real Nemesio
de Lara exige en un comunicado a la empresa de seguridad Esabe Vigilancia, a la que tiene subcontratada
para las tareas de vigilancia del Pabellón Ferial, que
pague al personal que atendió la última edición de Fenavin, algo que al parecer la empresa no ha hecho pese
a que la Diputación, según aclara de Lara en un comunicado, está al corriente de esos pagos.
Los trabajos relacionados con la Feria Nacional del
Vino son los correspondientes al periodo entre el 21 de
marzo y 7 de junio pasados
.
De Lara, en una carta que ha dirigido personalmente a
los responsables de la empresa de seguridad Esabe
Vigilancia detalla las fechas y cantidades en que la
institución provincial realizó todos los pagos ante todas
las facturas presentadas, cuyo importe total asciende a
140.934,48 euros. El primer pago se efectuó el 11 de
mayo, y el quinto y definitivo el 15 de julio.
Insiste en que “la Diputación ha cumplido con absoluta
celeridad con la totalidad de sus compromisos económicos”, por lo que exige a la empresa que cumpla con
responsabilidad inmediata “respecto a los legítimos derechos de los trabajadores, ya que el dinero pagado
tiene que ver con el efectivo y eficaz servicio prestado”
.
En la última Fenavin hicieron el servicio de vigilancia 39
vigilantes y 22 auxiliares contratados directamente por
la empresa de vigilancia Esabe. 15/09/2011 Lanza Digital