Rechaza nulidad declarando inválida cláusula del

Santiago, veintiséis de junio de dos mil quince.
Vistos:
De conformidad con las reglas del procedimiento de aplicación
general, ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago se
sustanció esta causa RIT O-1889-2014 caratulada “Televisión
Nacional de Chile con Sindicato N°1 de Televisión Nacional de Chile”
sobre declaración de mera certeza, a la que se hizo lugar, por sentencia
de treinta de diciembre de dos mil catorce y declaró que la cláusula
décimo tercera acápite tercero del contrato colectivo suscrito entre las
partes el 5 de diciembre de 2012, no afecta el feriado mínimo legal
irrenunciable consagrado en la ley porque la imputación del feriado
progresivo a los días en exceso que se pactan sobre el feriado anual, no
lesiona el mínimo legal de descanso anual.
Contra este fallo recurre de nulidad la parte demandada,
invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo en su
segunda hipótesis de infracción de ley, solicitando la anulación de la
sentencia y las siguientes declaraciones: que la interpretación de la
cláusula que se ha venido haciendo es incorrecta y contraria a la ley;
que por ello la referida cláusula adolece de nulidad absoluta; que todos
los trabajadores de Televisión Nacional de Chile tienen derecho a
gozar del feriado progresivo en los términos establecidos en el artículo
68 del Código del Trabajo.
Declarado admisible el recurso, se procedió a su vista,
oportunidad en la que se escucharon los alegatos que ofrecieron ambas
partes.
Considerando:
Primero: Que, antes de entrar al análisis del recurso, parece
conveniente exponer los extremos de la controversia planteada ante el
juez del grado y los hechos sentados por éste.
1.
En 2012 Televisión Nacional de Chile suscribió con los
sindicatos de trabajadores N°1, N°2 y N°3 un contrato colectivo,
el que se pactó con una duración de dos años;
2.
En la cláusula décimo tercera del referido instrumento colectivo
se convino lo siguiente:
“Feriado Anual y bono de Vacaciones.
Feriado Anual.
Los trabajadores tendrán derecho al feriado anual cuando enteren
un año de antigüedad en el Canal, contado desde la fecha de su
contratación. Este feriado será de 20 días hábiles y se hará efectivo
preferentemente en los meses de primavera o verano. Para los
efectos del cálculo del feriado, los días sábado serán considerados
inhábiles.
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días
hábiles, podrá fraccionarse de común acuerdo. Los trabajadores
que tienen distribuida su jornada laboral en 6 días, que hayan
tomado un mínimo legal de 15 días hábiles y cuyo feriado
concluyere en día viernes, tendrán derecho a regresar a su trabajo
al día siguiente hábil.
En caso que el trabajador tenga derecho a días de feriado
progresivo de conformidad a lo dispuesto en la legislación
vigente, los primeros cuatro días se imputarán a los días de
feriado señalados en el primer inciso. De conformidad a lo
anterior, sólo habrá lugar a días de feriado progresivo desde que
el trabajador cumpla los requisitos señalados en el Código del
Trabajo para impetrar cinco días de feriado progresivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente no regirá para los
trabajadores que tengan derecho a días de feriado progresivo en
virtud de la prestación de servicios exclusivamente a Televisión
Nacional de Chile, en forma conjunta o discontinua”
a.
Fue pretensión de la parte demandante que el Tribunal declarara
que la cláusula referida precedentemente es válida y que su
correcta interpretación es aquélla que las partes han venido
dando a ésta desde la suscripción del instrumento consistente en
que los primeros cuatro días del feriado progresivo no se suman
a los veinte días de feriado anual convencional sino que quedan
comprendidos dentro de éste. Para apoyar su pretensión, refiere
que esta cláusula se ha replicado en idénticos términos en los
diversos instrumentos colectivos suscritos desde 1994 entre las
partes,
sin
que
nunca
antes
se
hubieran
planteado
inconvenientes, hasta ahora, en que la directiva de la demandada
ha alegado su ineficacia;
b.
La parte demandada se opuso a la pretensión del actor y pide
que la referida cláusula sea declarada nula absolutamente por
objeto ilícito ya que su contenido es contrario a las normas de
derecho público irrenunciable consagradas en el Código del
Trabajo, especialmente, lo previsto en el artículo 68 de dicho
texto legal. Desde esta perspectiva, sostienen que el feriado
progresivo no puede imputarse al anual;
c.
El Tribunal dejó sentado que efectivamente en los sucesivos
contratos colectivos suscritos por Televisión Nacional de Chile
con sus sindicatos de trabajadores se ha recurrido, en materia de
feriado anual, a la misma fórmula; es decir, que en los últimos
20 años la aplicación práctica que las partes le han dado a la ya
tantas veces aludida estipulación consiste en que -superado el
mínimo legal- los días de feriado progresivo se imputan al
feriado convencional convenido en exceso; que si bien la
mentada disposición tiene una redacción poco feliz de la que
pudiera inferirse erradamente una renuncia al feriado progresivo,
ello no es tal, el feriado progresivo es un feriado anual
incrementado y, en la especie, la regulación autónoma de las
partes respetó ese mínimo legal por lo que si en la actualidad no
había conformidad con su contenido, su modificación debe
plantearse en futuras negociaciones;
Segundo: Que, abocándose ahora al análisis del motivo de
nulidad planteado como sustento del recurso, la parte demandada alega
que en el fallo se vulneraron las normas contenidas en los artículos 68
y 5 del Código del Trabajo. En cuanto a la primera, indica que el
Tribunal interpretó erradamente los institutos del feriado anual y el
progresivo, olvidando que el feriado progresivo es irrenunciable y, por
tal razón, aun cuando puede ser objeto de negociación colectiva, no
puede imputarse a lo pactado como feriado anual porque ello supone
acordar algo que resulta ser inferior al mínimo legal. En cuanto a la
segunda, plantea que si se convino entre las partes un feriado anual
mayor al mínimo legal, ello no puede significar excluir a los
trabajadores concurrentes al contrato de lo que previene las normas
sobre feriado progresivo y la aplicación práctica que las partes hayan
hecho de lo acordado no puede vulnerar derechos irrenunciables de los
trabajadores;
Tercero: Que, como ya lo ha planteado esta Corte, la causal del
artículo 477, sobre infracción de ley, tiene como finalidad velar porque
el derecho sea correctamente aplicado a los hechos o al caso concreto
determinado en la sentencia. En otras palabras, su propósito esencial
está en fijar el significado, alcance y sentido de las normas, en función
de los hechos que se ha tenido por probados. Por lo tanto, cuando se
impugna una sentencia a través de esta causal la restricción inevitable
para el recurrente es la de respetar los hechos que se ha tenido por
probados en la sentencia, porque su único objeto –como se ha dicho–
es revisar el juzgamiento jurídico del caso.
Cuarto: Que, en este escenario, lo concreto resulta ser que el
real sentido de la norma del artículo 68 del Código del Trabajo,
articulado que el recurrente argumenta como una errada interpretación,
responde a que es ineficaz en cuanto tenga como objetivo el aumentar
el feriado básico sobre la base de la antigüedad de los años que ha
permanecido el trabajador.
Lo anterior, debe considerarse en relación a una situación de
aplicación en el tiempo de la ya aludida cláusula tercera del convenio
colectivo, en términos de ser jurídicamente posible la imputación de
los primero cuatro primeros días, todo, en un escenario en que la
norma del artículo 5 del Código del Trabajo, refiere la circunstancia de
negociación individual o colectiva al efecto. En el caso que nos ocupa,
la negociación refiere el contrato colectivo ya anotado, en especial, su
cláusula décimo tercera precisando al efecto, instrumentos colectivos
sucesivos a contar de noviembre de 1992, esto es, por más de dos
décadas.
Es decir, ha existido un régimen regular de contratación,
negociado sucesivamente y con ausencia de conflictividad, que
conlleva el superar el mínimo legal previsto de descanso y luego se
imputa días correspondientes al feriado progresivo, que conduce a la
regulación del feriado que previene el inciso primero de la norma del
artículo 68 citada.
Quinto: Que, en este escenario, la institución del feriado
progresivo que reseña el artículo 68 anotado, efectivamente
corresponde al feriado anual aumentado o incrementado conforme a la
ley, con tal de respetar el mínimo legal que cautela la norma del
artículo 5 ya nominado, el que por lo mismo, tampoco se visualiza
haya sido infringido.
Lo concreto resulta ser que no existe una lesión al derecho de
descanso anual.
De allí que el Juez de Grado haya determinado que la aludida
cláusula es válida en términos de imputar los primero cuatro días de
feriado progresivo al feriado convencional pactado.
Por estas consideraciones y visto, además, lo dispuesto en el
artículo 482 del Código del Trabajo, se rechaza el recurso de nulidad
deducido por la parte demandada contra la sentencia de treinta de
diciembre de dos mil catorce, recaída en la causa RIT O-1889-2014
caratulada “Televisión Nacional de Chile con Sindicato N°1 de
Televisión Nacional de Chile” sobre declaración de mera certeza,
dictada por el segundo Juzgado de Letras del Trabajo de esta ciudad.
Regístrese y comuníquese.
Redacción del ministro Moya Cuadra.
N° 105-2015
Pronunciada por la Décima Sala de esta Iltma. Corte de Apelaciones
de Santiago, presidida por el ministro señor Javier Aníbal Moya
Cuadra e integrada por la ministra señora Adelita Ravanales Arriagada
y por el ministro suplente señor Jorge Norambuena Carrillo.
Autoriza el/la ministro de fe de esta Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago.
En Santiago, a veintiséis de junio de dos mil quince, notifiqué en secretaría por el estado
diario la resolución precedente.