a- identificación del puesto - Universidad Autónoma de Chiriquí

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA DE REACTIVOS QUIMICOS
CP: 0084022
SUELDO BASE: B/. 806.00
PUNTOS: 176
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de asistencial que realiza tareas de complejidad considerable,
manipulando, organizando y entregando sustancias químicas peligrosas y altamente
tóxicas en el Almacén de Reactivos de la Facultad de Ciencias Naturales y Exactas.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Realizar inventario de los reactivos existente en el almacén.
2. Elaborar requisiciones para la adquisición de reactivos e insumos necesarios para
el desempeño de las labores de docencia e investigación.
3. Almacenar de forma ordenada los reactivos
4. Despachar los reactivos al personal técnico y docente que labora en los distintos
laboratorios de la Facultad de Ciencias Naturales y Exactas y centros de
investigación.
5. Verificar que los productos solicitados cumplan con los estándares exigidos en las
compras.
6. Elaborar informes para el debido control y manejo de las sustancias químicas
solicitados por el regente químico.
7. Llevar el control de los productos solicitados por el personal autorizado.
8. Limpiar y etiquetar los envases de productos deteriorados para realizar el descarte
requerido.
9. Participar como integrante de la comisión verificadora de actos públicos, para la
adquisición de reactivos.
10. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
a. EDUCACIÓN:
1. Estudios universitarios incompletos en la Licenciatura en Química,
dos (2) aprobados, más seminario en seguridad sobre el manejo de
sustancias tóxicas.
b. EXPERIENCIA:
1. Seis (6) mese de labores como Almacenista en el área científica.
c. RESPONSABILIDADES:
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica
de
de
de
de
d. ESFUERZO:
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Riesgo ocupacional: Regular
2. Ambiente de Trabajo: Normal Aceptable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS:
1. Conocimientos:
- Nomas de Seguridad
- Conocimientos de Primeros Auxilios
- Técnica de Almacenaje de Reactivos.
- Manejo de Desechos Sólidos
- Técnica de inventario.
- Programas Informáticos.
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción informes y cuadros estadísticos .
Manejo de equipo informático.
Trabajo en equipo.
Atención al Cliente
Trabajo bajo presión.
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Honestidad.
Responsabilidad.
Coorperación
Disposición al Trabajo
Empatía.
Solidaridad.
-
Cooperativo.
Proactivo.
Accesible.
A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ACTIVIDADES ESTUDIANTILES
CP: 1025040
SUELDO BASE: B/. 1,373.00
PUNTOS: 298
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
C- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de responsabilidad considerable,
planificando y coordinando actividades en conjunto con las Federaciones y Asociaciones
estudiantiles.
D- DETALLE DE TAREAS
1. Brindar atención a estudiantes, asociaciones grupos estudiantiles, en
Coordinación con el director (a).
2. Revisar y atender diariamente la correspondencia y visita de los estudiantes.
3. Asistir a reuniones de los estudiantes para coordinar tareas y revisar los
requerimientos.
4. Coordinar y seguir instrucciones del Director (a) al confeccionar notas para dar
respuesta a solicitudes ajustándose a los reglamentos y posibilidades
presupuestarias y cantidad, de solicitudes atendidas a cada asociación.
5. Vigilar el desarrollo de las actividades programadas y el uso de los recursos
asignados previamente.
6. Visitar los locales o áreas en que se desarrollan las actividades.
7. Preparar y presentar un informe sobre las actividades realizadas por el grupo o
asociación y el uso de los recursos.
8. Servir de enlace entre las asociaciones, grupos y la Vicerrectoría en caso de
movilizaciones, conflictos u otras situaciones.
9. Vigilar la aplicación de los reglamentos de asociaciones, estatuto, elecciones etc.
10. Participar en la preparación del programa semestral de
conferencias, congresos,
seminarios mesas redondas de interés nacional e institucional.
11. Recibir del Director de lineamientos generales sobre los programas y actividades
estudiantiles.
12. Coordinar con las asociaciones el cronograma de actividades a desarrollo en al año
académico.
13. Realiza cada actividades supervisando cada detalle como
participación de
conferencistas, lugares, promoción, costos y asistencia estudiantil
14. Dictar charlas de orientación a las asociaciones estudiantiles con relación a los
Reglamento de Asociaciones Estudiantiles.
15. Preparar seminarios o reuniones para la divulgación de información
.
16. Coordinar con las autoridades de la comunidad escogida para
realizar el trabajo,
lo que tenga que ver con el transporte,
alimentación, hospedaje de los
estudiantes.
17. Gestionar con las casas comerciales la consecución de medicamentos, equipo
18. de atención médica, material odontológico, material de laboratorio.
Organizar el programa de reforzamiento académico paralelo dirigido a estudiantes
de secundaria.
E. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
a. EDUCACIÓN:
a. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Pública, Economía, más título de Posgrado en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA:
2. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES:
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
7.
Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
F. ESFUERZO:
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
considerable.
G. CONDICIONES DE TRABAJO:
1.
Riesgo ocupacional: Normal.
2.
Ambiente de Trabajo: Confortable.
H. COMPETENCIAS NECESARIAS:
1.
Conocimientos:
- Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias.
- Relaciones humanas.
- Redacción y ortografía.
- Supervisión del personal.
- Organización de eventos.
- Cultura organizacional.
- Resolución y manejo de conflictos.
- Movimientos estudiantiles.
-
2.
Habilidades/Destrezas:
Redacción informes.
Manejo de equipo informático.
Trabajo en equipo.
-
-
Expresarse correctamente en forma oral y escrita.
Solución de conflictos.
Trabajo bajo presión.
3.
Actitudes/Valores:
Discreción
Honestidad.
Responsabilidad.
Tolerancia.
Empatía.
Solidaridad.
Cooperativo.
Proactivo.
Accesible.
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0084031
Sueldo Base: B/.1211.00
JEFE DE ALMACÉN
Puntos: 262
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad promedio, organizando, coordinando y
dirigiendo las actividades del almacén universitario. Es responsable de administrar los
inventarios de insumos, su recepción y despacho.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Organizar, distribuir y supervisar las labores del personal que se desempeña en el
almacén.
2. Coordinar y dirigir la recepción y despacho de productos y mercancías.
3. Controlar el inventario de insumos adquiridos, según compras realizadas.
4. Diseñar y recomendar un programa de compras, según el movimiento periódico de
los insumos.
5. Llevar el control del periodo de vencimiento de las órdenes de compras, para evitar
falta de insumos.
6. Elaborar planes y programas anuales para asegurar los insumos necesarios y
suficientes en la institución.
7. Analizar los registros contables y los inventarios de almacén.
8. Inducir al personal que inicia labores operativas en la unidad.
9. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
10. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad.
11. Elaborar informes periódicos del inventario de insumos.
12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
a. EDUCACIÓN:
1. Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Economía,
Finanzas, Contabilidad, más título de posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA:
1. Dos (2) años en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES:
1. Por Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de Departamento de
responsabilidad promedio.
2. Por Equipos, materiales, herramientas y/o maquinarias: Muy grande.
3. Por Valores: Muy grande.
4. Información confidencial: No aplica
5. Contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad promedio.
6. Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio.
7. Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio.
d. ESFUERZO:
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Jefatura de Departamento que exige un esfuerzo
intelectual promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS:
1. Conocimientos:
- Técnicas de almacenaje
- Contabilidad básica
- Supervisión de personal
- Control de inventarios
- Redacción y ortografía
- Leyes y normas universitarias
- Ley de Carrera Administrativa
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Toma de decisiones efectivas
Manejo de equipos informáticos
Comunicación oral y escrita
Redacción de notas e informes
Análisis de inventarios y registros contables
Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes y Valores:
Tolerancia
Respeto
Responsabilidad
Cooperatividad
Honestidad
Dinámico
Emprendimiento
A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE AUDITORÍA INTERNA
CP: 0054030
Sueldo Base: B/. 1697.00
Puntos:
366
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas relacionadas a la
coordinación, supervisión y control de las actividades de auditoría contable, financiera,
informática y operativa en la unidad.
Fiscaliza, evalúa y analiza proceso sujetos a
auditoría.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, dirigir y organizar la verificación y evaluación de la estructura de control
interno, Según lineamientos de la Contraloría General de la República.
2. Verificar la formalidad de la estructura de control interno y en particular de aquellos
que tengan responsabilidad de mando.
3. Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, según sea necesario.
4. Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de resultados,
el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a su cargo.
5. Verificar que los controles y procesos se cumplan, de acuerdo a las leyes, normas,
políticas, procedimientos, planes, programas y proyectos y metas de la institución.
6. Preparar los informes Ejecutivos de auditoría y recomendaciones para ser
presentado a la Rectoría.
7. Apoyar a la alta dirección identificando los puntos débiles de la estructura de
control interno, suministrando información oportuna.
8. Coordinar con el equipo de trabajo de Auditoría Interna el cumplimiento del Plan
Anual de Auditoría aprobado por el Consejo Administrativo.
9. Asignar al equipo de trabajo el monitoreo de las recomendaciones emanadas de las
auditorías internas de las auditorías externas.
10. Coordinar con el equipo de trabajo la evaluación de los riesgos de control en cada
una de las auditorías.
11. Supervisar y analizar la elaboración de informes de auditoría financiera, informática,
operativa y especial.
12. Preparar los informes especiales que se soliciten por parte del Rector o de quien el
designe para que sea investigado por Auditoría Interna.
13. Preparar informes de auditoría especial realizada al sistema computacional de la
Institución.
14. Preparar informes de auditoría académica, solicitados por el Rector, Decanos,
Directores de Centros Regionales y Extensiones.
15. Participar con el Director de Auditorías Internas en reuniones o comisiones de alto
nivel.
16. Verificar que se implementen las recomendaciones presentadas por la Controlaría
General de la República y por las propias unidades de auditoria interna.
17. Fomentar una cultura de control que contribuya al mejoramiento institucional.
18. Reemplazar al Director en sus ausencias temporales y vacaciones.
19. Elaborar informe de las actividades de su unidad.
20. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
21. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
C. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
a. EDUCACIÓN:
1. Título universitario a nivel de Licenciatura Contabilidad, más Título de
maestría en Auditoría.
2. Idoneidad Profesional
b. EXPERIENCIA:
1. Cinco (5) años de experiencia en labores como Auditor de los cuales
dos (2) incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo profesional de Jefatura de
responsabilidad vasta.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
3. Por valores: Mínima.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
vasta.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad vasta.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
vasta.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
vasta.
d. ESFUERZO:
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de Departamento que exige
un esfuerzo intelectual vasta.
e. CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS:
1. Conocimientos:
- Técnica de supervisión
- Contabilidad básica, intermedia y avanzada
- Leyes y normativa universitaria
- Contabilidad gubernamental
- Normas de control interno
- Carrera Administrativa
-
Estructura organizativa y de cargos
Manual de procedimiento
Redacción y ortografía
Lenguaje informático
Prácticas de auditoría interna
Metodología de investigación
Métodos de arqueo e inventario
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción de informes técnicos
Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia
Análisis casos administrativos, operativos, financieros, académicos
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Análisis conceptual y operacional
Toma decisiones
Evaluación de casos y sacar conclusiones
Comunicación verbal y escrita
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
Independencia de criterio
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIOS GENERALES DE MANTENIMIENTO
CP: 9011011
SUELDO BASE: B/. 1,454.00
PUNTOS: 322
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
a- Resumen del Trabajo
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, programando,
organizando y dirigiendo las labores de construcción, control y mantenimiento de
todas las aéreas de la institución.
b- Detalle de Tareas
1- Programar, organizar y dirigir el mantenimiento y la ejecución de obras en la
institución.
2- Elaborar programas y presupuesto tomando en cuenta tiempo, materiales,
equipos y mano de obra según parámetros técnicos.
3- Recibir solicitudes de servicio, distribuirla, según el caso y la urgencia.
4- Elaborar criterios técnicos para pliego de cargos, según obras a realizar y los
parámetros establecidos.
5- Dirigir los procesos de inspección de obras en la Institución, según criterios
técnicos establecidos en pliegos de cargos.
6- Coordinar con las instancias correspondientes los trámites para la construcción
de recursos materiales y financieros para concretar proyectos de
mantenimiento civil.
7- Supervisar el trabajo de las áreas de electricidad, refrigeración, albañilería,
fontanería, soldadura y otras para asegurar su eficiencia.
8- Verificar que la calidad de los materiales adquiridos para proyectos de
mantenimiento civil, respondan a criterios establecidos.
9- Garantizar, previas inspecciones, el funcionamiento de los equipos, la calidad,
cantidad de herramientas y materiales de uso frecuente, según programas de
control interno.
10- Realiza reuniones con su personal para coordinar y evaluar tareas concluidas o
en proceso.
11- Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según su especialidad y
programación.
12- Supervisar el diseño de planos isométricos para proyectos de construcción
institucional.
13- Elaborar y controlar programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
14- Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las
máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
15- Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
16- Elaborar informe de las actividades propias de su unidad.
17- Cualquier otra tarea relacionada con funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACION
1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Ingeniería Civil,
Arquitectura, Edificaciones o áreas a fines, más estudio de posgrado
en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES.
1. Responsabilidad por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
2. Responsabilidad
por equipos, materiales, herramientas y/o
maquinarias: Grande.
3. Responsabilidad por manejo valores: No aplica
4. Responsabilidad por manejo de información confidencial: No aplica
5. Responsabilidad por contactos internos y/o externos: Cargo de
Jefatura de responsabilidad amplia.
6. Responsabilidad por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
7. Responsabilidad por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
d. ESFUERZO
1. Físico: Mínimo.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO.
1. Ambiente de Trabajo: Confortable.
2. Riesgo Ocupacional: Normal.
f.
COMPETENCIAS NECESARIAS.
1. Conocimientos
- Sobre técnicas de mantenimiento.
- Elaboración de programas.
- Normas y leyes universitarias.
- Contratación publica.
- Técnicas de supervisión.
- Electricidad, refrigeración, soldadura, ebanistería y albañilería.
- Diseño y lectura de planes.
- Manejo de herramientas.
- Calcular costos de obras civiles.
- Manejo de equipo informático.
- Relaciones Humanas.
- Trabajo en equipo.
2.
-
Habilidades/Destrezas
Elaboración de presupuesto.
Manejo de herramientas propias del trabajo.
Diseño y lectura de planos.
Observación de detalles.
Diagnostico de problemas de construcción.
Solución de problemas técnicos.
Inspección de obras.
3.
-
Actitudes/Valores
Responsabilidad
Confidencialidad
Discreción
Honestidad
Puntualidad
Cooperatividad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE COMPRAS Y PROVEEDURÍA
CP: 0083020
Sueldo Base: B/. 1,535.00
Puntos: 331
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- Resumen del Trabajo
Cargo de nivel de Jefatura, que realiza tareas de responsabilidad amplia relacionadas a la
planificación, coordinación y dirección de las actividades concernientes a los procesos de
compras institucionales.
b- Detalle de Tareas
1. Planificar, organizar, distribuir y supervisar las labores propias del proceso de compras.
2. Verificar las requisiciones asegurando que cumplan con las exigencias establecidas
para tal fin (precio unitario, precio total, código presupuestario entre otras).
3. Autorizar la confección de las órdenes de compras, según requerimientos.
4. Organizar, tramitar y coordinar las actividades preliminares para efectuar actos
públicos.
5. Aprobar las solicitudes de precio, según las normas vigentes.
6. Dirigir y participar en el proceso de concursos de precios.
7. Coordinar compras menores según el procedimiento establecidos en las regulaciones
nacionales.
8. Verificar que el material y todas las mercancías que se tramitan cumplan con las
especificaciones establecidas.
9. Aprobar las órdenes de compras.
10. Aprobar trámites y transacciones de acuerdo al sistema de contabilidad establecida.
11. Revisar documentación preparada por el personal de menor nivel, para asegurar que
cumplen con las normas legales vigentes.
12. Atender clientes internos y externos para absolver consultas sobre procesos de
compras.
13. Organizar y Coordinar actividades de Capacitación y Desarrollo institucional, en
materia de procedimientos de compras.
14. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
15. Elaborar informes periódicos de su gestión.
16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Pública, Contabilidad, Economía, Finanzas, más título de
maestría en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores administrativas de las cuales
dos (2) deben ser en compras institucionales.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura de
responsabilidad amplia.
2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Promedio.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
5. Por contactos Internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Guía de fiscalización de contraloría
- Manejo, normas y procedimientos del sistema contable institucional
- Decretos ejecutivos
- Leyes y reglamentos de las contrataciones públicas
- Leyes y normas universitarias
- Redacción y ortografía
- Supervisión de personal
- Mediación
- Controles internos
2. Habilidades/Destrezas:
-
Redacción de informes
Manejo de equipo informático
Capacidad de análisis
Trabajo en equipo
Facilitador o mediador
Toma de decisiones
Trabajo en bajo presión
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Honestidad
Responsabilidad
Tolerancia
Saber escuchar
Empático
Cooperador
Colaborador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 8031830
Sueldo Base: B/. 1,292.00
JEFE DE PARLAMENTARIAS
Puntos: 286
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- Resumen del Trabajo
Cargo de Jefatura de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
organización, coordinación, distribución, supervisión y establecimiento de métodos y
procedimientos, para asistir las reuniones de los diferentes Órganos de Gobierno
(Consejo General Universitario, Consejo Académico, Consejo Administrativo).
b- Detalle de Tareas
1. Planificar, organizar y programar las tareas del personal de la unidad.
2. Distribuir las tareas y supervisar los procesos de trabajo.
3. Verificar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal bajo
su responsabilidad.
4. Apoyar al Secretario General en las labores relacionadas a los diferentes órganos
de gobierno o comisiones donde participe.
5. Revisar las actas y los acuerdos de los consejos.
6. Solicitar a las parlamentarias la confección de notas, circulares y resoluciones, para
ser enviados a las unidades correspondientes, previa revisión y firma del Secretario
General.
7. Coordinar con el Secretario General la agenda de los consejos, su confección y
distribución.
8. Verificar la tramitación y envío de citaciones a miembros de los consejos y/o
autoridades, según solicitud o mandato de estos organismos.
9. Verificar en conjunto con las Secretarias Parlamentarias, la lista de asistencia de los
miembros de los Órganos de Gobierno, según normas parlamentarias, para el inicio
de sesiones.
10. Solicitar ante las instancias correspondientes la documentación requerida en las
sesiones de los Órganos de Gobierno, según temas de la agenda.
11. Atender y absolver consultas de docentes, administrativos o estudiantes sobre
acuerdos de los Consejos.
12. Supervisar y controlar la organización y actualización del archivo de actas, acuerdos
y documentos de los consejos respectivos.
13. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad.
14. Evaluar las estadísticas consolidadas de la unidad.
15. Evaluar el desempeño del personal que supervisa.
16. Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas.
17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
b. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título Universitarios a nivel de Licenciatura en Secretariado Ejecutivo
más título de posgrado en la especialidad o áreas a fines.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo de los
cuales uno (1) incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Estenografía
- Técnicas de supervisión
- Normas y procedimientos parlamentarios
- Herramientas informáticas
- Bases legales
- Redacción y ortografía
- Técnicas de archivo
- Planificación y organización
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejar equipo informático
Manejo multimedia
Redactar actas, acuerdos, notas, informes, resoluciones, elaborar
cuadros
-
Trabajar bajo presión
Escuchar detalles
Transcribir
Tomar notas en estenografía
Atención al público
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Cooperatividad
Tolerancia
Humildad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ALMACÉN
CP: 0084023
SUELDO BASE: B/. 887.00
PUNTOS: 190
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que ejecuta tareas relacionadas con el
recibo, almacenamiento, despacho de productos, materiales, equipos y útiles de oficina.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo de la unidad.
2. Recibir y verificar los productos, materiales, equipos y útiles de oficina que los
proveedores entregan en el almacén.
3. Asegurar que todo lo recibido en el almacén cumplan las especificaciones
previamente establecidas.
4. Verificar que todos los materiales existentes en el almacén, se encuentren
ordenados y almacenado en los espacios correspondientes.
5. Supervisar el despacho de los productos alimenticios, materiales, equipos y útiles
de oficina, según instrucciones y solicitudes recibidas.
6. Llevar el control de todos los productos y mercancías recibidas y despachadas
según instrucciones y normas establecidas.
7. Atender a proveedores, según órdenes de compra y entrega de mercancías y
productos alimenticios.
8. Dirigir los inventarios periódicos de las existencias del almacén.
9. Capturar información en la base de datos del almacén para su actualización.
10. Presentar informes y cuadros demostrativos del movimiento de los productos,
materiales y equipos del almacén.
11. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
12. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciaturas en
Administración de Empresa, Administración Pública, Economía,
Contabilidad, Finanzas. Un mínimo de dos (2) años aprobados.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
promedio.
2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Promedio
3. Por valores: Promedio.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión Ejercida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Técnicas de almacenaje
- Programas Excel y Word
- Supervisión de personal
- Cálculo matemático
- Toma de inventario
- Toma de decisiones
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático
- Atención de clientes
- Elaboración de informes y cuadros
- Toma de inventario
- Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes/valores:
Respetuoso
Responsable
Cooperativo
Emprendedor
Organizado
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR GENERAL DE MANTENIMIENTO
CP: 9011020
Sueldo Base: B/. 1,211.00
Puntos: 258
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que supervisa las actividades y el
personal que labora en las distintas áreas de trabajo de mantenimiento civil, de institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Supervisar las labores de mantenimiento civil en la Institución, previas instrucciones
del jefe.
2. Coordinar la distribución de órdenes de servicio y recursos para ejecutar trabajos.
3. Verificar el presupuesto de materiales elaborado por el personal bajo su
responsabilidad.
4. Elaborar cronogramas de trabajo, según requerimiento.
5. Dar seguimiento, a las solicitudes de órdenes de trabajo y de materiales.
6. Inspeccionar los trabajos de mantenimiento civil.
7. Verificar la asistencia, puntualidad del personal bajo su responsabilidad.
8. Asegurar con inspecciones periódicas, las condiciones del equipo y las
herramientas de trabajo.
9. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
10. Recibir y consolidar los informes de trabajo de su equipo.
11. Evaluar, en conjunto con su jefe inmediato, el desempeño del personal operativo,
según programación.
12. Elaborar informes de las actividades realizadas en su unidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos en la Licenciatura Ingeniería
Civil, Arquitectura, Edificaciones, o áreas a fin, con un mínimo de dos
(2) años aprobados.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
amplia.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Organización y programación del trabajo
- Elaboración de presupuesto
- Normas y reglamentos universitarios
- Herramientas y materiales
- Electricidad, plomería, carpintería, albañilería, soldadura
- Supervisión de personal
- Seguridad ocupacional
- Lectura de planos
- Primeros auxilios
2.
-
Habilidades/Destrezas:
-Manejo de diversas herramientas
Diseño e interpretar planos
Observación de detalles
Calculo de materiales
Impartir instrucciones
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsable
Trabajar en equipo
Tolerante
Objetivo
Puntualidad
Organizado
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ELECTRICIDAD
CP: 9015013
Sueldo Base: B/. 1,049.00
Puntos: 227
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico que realiza tareas de complejidad considerable en instalaciones
eléctricas, elaboración de presupuesto y supervisando a los electricistas de menor nivel
en sus procesos de trabajo
b- DETALLE DE TAREAS
1. Organizar y distribuir el trabajo entre el personal bajo su responsabilidad.
2. Elaborar presupuesto de materiales eléctricos, según proyectos.
3. Revisar y verificar los costos de materiales y las cantidades calculadas para los
proyectos realizada por los electricistas.
4. Determinar, según plano, la forma de realizar trabajos eléctricos.
5. Garantizar los trabajos de instalaciones eléctricas en remodelaciones y nuevas
construcciones.
6. Verificar áreas de trabajo para asegurar su orden y limpieza.
7. Supervisar los trabajos eléctricos realizados en los Centros Regionales y
Extensiones.
8. Capacitar al personal en la solución de trabajos eléctricos complejos.
9. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
10. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
11. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según especialidad y
programación.
12. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitarios a nivel técnico en Electricidad.
2. Requiere certificación de la Junta Técnica.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) y seis (6) meses de experiencia como electricista que incluya
un (1) año de supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico con responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular
3. Por valores: No aplica
4. Por información confidencial: No aplica
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Lectura de planos
- Electricidad residencial e industrial
- Herramientas básicas
- Materiales y equipo de electricidad
- Carrera administrativa
- Relaciones humanas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de instalaciones eléctricas
Manejo de herramientas
Diagnostico de daños eléctricos
Calculo de materiales
Leer planos eléctricos
3. Actitudes/Valores:
- Honesto
- Responsable
- Ordenado
- Puntual
- Respetuoso
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ANALISTA DE CRÉDITOS ACADÉMICOS
(SECRETARÍA GENERAL)
CP: 0057053
Sueldo Base: B/. 1,292.00
Puntos: 276
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad amplia que organiza, distribuye y
supervisa las labores de los Analistas de Créditos Académicos y Oficiales relacionadas a
la verificación, análisis de confidenciales, índices académicos.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Programar y organizar las labores que ejecuta el personal bajo su responsabilidad,
según plan de trabajo.
2. Distribuir y supervisar el trabajo que ejecuta el personal bajo su cargo.
3. Verificar la pertinencia y calidad de los documentos producidos por las analistas que
supervisa.
4. Programar y supervisar las entrevistas a los estudiantes graduandos.
5. Verificar los índices académicos semestrales, acumulativos y formales calculados
por los analistas bajo su responsabilidad.
6. Sugerir normas y procedimientos que faciliten los procesos de trabajo.
7. Llevar el control de las autorizaciones expedidas para el pago de diplomas.
8. Verificar y clasificar la correspondencia recibida de las diferentes unidades.
9. Verificar la lista de graduandos y los estudiantes Sigma Lambda, para asegurar su
viabilidad.
10. Supervisar los procesos de trámite de documentación académica que se realizan en
las Facultades, Centros Regionales y Extensiones.
11. Consolidar las estadísticas generadas por el personal bajo su responsabilidad.
12. Evaluar en coordinación con el jefe el desempeño del personal bajo su cargo.
13. Elaborar listados de créditos oficiales entregados en controles de libros.
14. Elaborar informes de las actividades realizadas.
15. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y
especialidad.
16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresa, Pública, Economía, Administración Educativa, más título de
posgrado y maestría incompleta en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años de experiencia como
académicos.
analista de
créditos
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad
amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
i. Conocimientos:
- Técnicas de supervisión
- Normas y procedimientos universitarios
- Planes de estudio
- Estadística básica
- Cálculo de índices académicos
- Programas Informáticos
- Relaciones humanas
- Redacción y ortografía
- Técnicas de entrevista
ii.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Calculo de índices académicos
Atención público
Elaboración de informes
Trabajo en equipo
Elaboración de datos cuadros
Análisis de documentos en general
3. Actitudes/Valores:
- Puntualidad
- Discreción
- Responsabilidad
- Respetuoso
- Organizado
- Honestidad
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PLANILLAS
CP: 051090
Sueldo Base: B/. 1,373.00
Puntos: 288
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas relacionadas a la
verificación de planillas de pagos diversos, tanto adicionales, como regulares, décimo
tercer mes, vacaciones, acreedores. Así como en el mantenimiento del sistema de
planilla.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Supervisar el proceso de preparación de planillas para asegurar su correcta
confección.
2. Verificar que los datos, cálculo y aprobaciones de las acciones de nombramientos,
contratos, formularios de captura, descuentos, entre otros documentos e informes,
respondan a las normas y procedimientos.
3. Calcular en el sistema planillas regulares, adicionales, décimos y otras.
4. Registrar en el sistema de los datos de empleados nuevos para actualizar el
sistema.
5. Generar reportes de planillas regulares de cheques, Formato de Traslado de Pago
(FTP), Acreditación de Salarios (ACH), según normas y procedimientos
establecidos.
6. Crear cuentas nuevas de ACH.
7. Crear archivos FTP Prenota, pagos ACH.
8. Transferir archivo Prenota y pago ACH al MEF.
9. Mantener contacto con el MEF en caso de rechazos de informes de Prenota y
pagos.
10. Anular y capturar cheques manuales de salarios y acreedores.
11. Actualizar y aplicar movimientos y pagos al sistema histórico de planilla.
12. Custodiar cheques y comprobantes emitidos y en blanco para su uso posterior.
13. Coordinar con la Dirección de Informática las modificaciones al sistema, para
optimizar el mismo.
14. Firmar formulario de pago con detalle de cheques que se envía en sobres a las
diferentes unidades Académicas y Administrativas.
15. Elaborar en conjunto con el jefe inmediato, las asignaciones de desempeño del
personal de la unidad.
16. Capturar información y mantener actualizada la base de datos de la unidad.
17. Absolver y atender consultas sobre proceso de planillas y descuentos.
18. Reemplazar al jefe de la unidad en sus ausencias temporales.
19. Participar como facilitador en eventos de capacitación según necesidades.
20. Elaborar normas y procedimientos que faciliten el trabajo de la unidad.
21. Evaluar, en conjunto con el jefe inmediato, el desempeño del personal de menor
nivel.
22. Presentar informes de las actividades de su unidad.
23. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresa, Administración Pública, Economía, Contabilidad, Finanzas,
Informática, más título de Posgrado y Maestría incompleta en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años de experiencia en labores de planilla de los cuales
uno (1) en supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel
profesional
responsabilidad amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: Grande.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo
de nivel profesional
responsabilidad amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
vasto.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Contabilidad Gubernamental
- Cálculo de planillas
- Supervisión de personal
- Reglamentos y normas universitarios
- Impuestos y deducciones
- Manejo de equipo informático
- Relaciones Humanas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de programa Excel y word
Manejo de Software sobre planillas
Calculo de impuestos y deducciones
Manejo de calculadora y sumadora
Redacción y Ortografía.
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Responsable
Respetuoso
Honesto
Organizado
Empático
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE AUDITORÍA INTERNA
CP: 0054023
Sueldo Base: B/. 1,373.00
Puntos: 297
C- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia que organiza, distribuye y supervisa
procesos de auditoria especial, académica, informática, financiera, operativa y control
interno.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Orientar a los auditores en la aplicación de criterios, técnicas y procedimientos de
auditoría de acuerdo a normas de Auditoría Interna del Sector Gubernamental y las
normas de Auditoría de Aceptación General.
2. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo del personal bajo su responsabilidad.
3. Realizar auditoría especial a solicitud del despacho superior.
4. Evaluar y autorizar estrategias de intervención, previa auditoría.
5. Participar en reuniones y entrevistas con autoridades de las áreas sujetas de
auditorías.
6. Informar a las autoridades de las áreas a ser auditadas, sobre el personal
responsable y el propósito de la intervención.
7. Participar en reuniones o comisiones de alto nivel con el Director, según necesidad.
8. Revisar, verificar y determinar la viabilidad de las evidencias recabadas por los
auditores en la investigación practicada.
9. Asesorar a autoridades sobre auditorías a practicar, según el caso.
10. Orientar a los auditores sobre el tipo de informe que mejor se adapte al caso.
11. Evaluar y hacer ajustes a los borradores de los informes de auditorías.
12. Autorizar la confección definitiva de los informes de auditoría, según caso y
procedimientos.
13. Reemplazar al jefe en ausencias temporales.
14. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad, según programación.
15. Elaborar informe de las actividades realizadas de su unidad.
16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad, más título
de posgrado y maestría incompleta en auditoría.
2. Requiere idoneidad profesional, CPA
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años de experiencias como Auditor, de los cuales dos (2)
incluya manejo de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: Mínimo.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Técnica de supervisión
- Sistema administrativo
- Planeamiento y presupuesto
- Finanzas
- Administración
- Control de producción
- Sistema informático
- Técnicas de inventario
- Racionalización de procesos
- Elaboración de procesos técnicos
- Diseño de planes de contingencia
- Contabilidad básica, intermedia, avanzada y gubernamental
- Leyes y normativa universitaria
- Normas de control interno
- Estructura organizativa y de cargos
- Manual de procedimiento
- Redacción y ortografía
- Prácticas de auditoría interna
- Metodología de investigación
2. Habilidades/Destrezas:
- Redacción de informes técnicos
de
de
de
de
de
-
Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia
Capacidad de análisis de casos
Expresión oral y escrita
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Análisis conceptual y operacional
Elaboración y análisis de datos estadísticos
Toma de decisiones
3. Actitudes/Valores:
- Puntualidad
- Discreción
- Responsabilidad
- Respetuoso
- Tolerancia
- Honestidad
- Objetividad
- Imparcialidad
- Independencia de criterio
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I
CP: 0036051
Sueldo Base: B/. 1,049.00
Puntos: 222
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que realiza tareas analizando y
capturando acciones del personal administrativo y docente, vacaciones y asistencia entre
otras.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Confeccionar los contratos de nombramientos y ajustes docentes y administrativos,
incluyendo los programas de autogestión.
2. Confeccionar actas y resoluciones por incremento salarial por asenso, antigüedad y
reclasificación.
3. Confeccionar nombramientos por resolución.
4. Verificar tramita la documentación de adjudicación de tiempo completo o ascensos
temporales.
5. Realizar previa revisión de los documentos, el traslado de docentes o
administrativos a diferentes sedes.
6. Calcular y tramitar pago de vigencias expiradas.
7. Confeccionar documentos de licencias sin sueldo, con sueldo, por gravidez, y otras.
8. Corregir documentos de resoluciones.
9. Realizar ajuste salarial, por incremento bianual o etapa por antigüedad.
10. Revisar y analizar información de los expedientes del personal docente y
administrativo, previa solicitud del jefe referente a nombramientos, ascensos,
vacaciones, asistencia y sanciones.
11. Elaborar informe sobre la vida laboral del colaborador según el supervisor o jefe
inmediato.
12. Colaborar en los diferentes procesos de la Dirección de Recursos Humanos.
13. Actualizar base de datos en la Dirección General de Recursos Humanos, según
instrucción.
14. Presentar informes de las funciones realizadas en el desempeño de sus tareas.
15. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Recursos Humanos, Administración de Empresa, Administración
Pública, Psicología, más estudio de posgrado en Recurso Humanos.
b- EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores administrativas en Recursos
Humanos.
b. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
de
de
de
de
c. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige esfuerzo
promedio.
d. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
e. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Ley de carrera administrativa.
- Normas y reglamentaciones universitarias.
- Teorías y prácticas de Administración de Recursos Humanos.
- Redacción y ortografía.
- Relaciones humanas.
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Trabajo en equipo.
Manejo de programas informáticos.
Emitir operaciones técnicas.
Entrevistas.
Comunicación oral y escrita.
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual.
Organizado.
Responsabilidad.
Creativa.
Respetuoso.
A. IDENTIFICACION DEL PUESTO
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0051020
Sueldo Base: B/. 806.00
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
Puntos: 163
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad considerable. Realiza
labores de asistencia al contador como verificar, codificar, registrar y tramitar documentos
contables.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Verificar contenido de los documentos a procesar montos, detalles, firmas,
asignaciones numéricas entre otros.
2. Codificar contablemente documentos diversos de ingresos y egresos.
3. Preparar detalles de viáticos para diversas misiones nacionales e internacionales.
4. Analizar transacciones de diversos tipos para determinar asientos contables a
efectuar.
5. Realizar asientos contables de diversos tipos de documentos de ingresos y
egresos.
6. Efectuar registros en libros auxiliares de contabilidad considerando la cuenta
contable y su cuenta bancaria.
7. Efectuar registros en libros d
8. Adicionar a los documentos fuentes los respectivos comprobantes diarios
contabilizados en el orden adecuado.
9. Foliar los documentos que procesan ya sea por inicio o continuación de la
transacción.
10. Confeccionar gestiones de cobros para pagos directos servicios básicos y viáticos
normales.
11. Confeccionar cheques según cuenta bancaria de acuerdo a los procedimientos
establecidos para cada una de ellas.
12. Realizar pagos a proveedores y acreedores diversos.
13. Hacer toma de inventario de materiales, insumos, Bienes Patrimoniales u otros.
14. Procesar información para descarte de Bienes Patrimoniales.
15. Archivar adecuadamente los documentos que se procesan en su área de trabajo.
16. Preparar informes contables a solicitud de sus superiores.
17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios Universitarios incompletos a nivel de licenciatura, con
mínimo de dos (2) años aprobados en Contabilidad.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores contables.
c. RESPONSABILIDADES
1- Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
2- Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3- Por valores: Regular.
4- Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
5- Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
6- Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
7- Por Supervisión ejercida: No aplica.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Contabilidad general
- Normas de Contabilidad gubernamental
- Manual de Contabilidad Gubernamental
- Técnicas de archivo
- Normas y procedimientos universitarios
- Redacción y ortografía
- Relaciones Humanas
- Dominio de Herramientas Informáticas
2. Habilidades/Destrezas:
-
Comunicación oral y escrita
Elaboración informes contables
Archivo de documentos
Registro en libros contables
Cálculos matemáticos
3. Actitudes/Valores:
- Puntualidad
- Discreción
- Responsabilidad
- Honradez
- Organizado
- Cooperador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP:
Sueldo Base: B/. 1,049.00
AUDITOR INFORMÁTICO
Puntos: 218
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas a
las auditorías de los sistemas de información desde sus entradas, procedimientos,
controles, archivos de seguridad y obtención de información y análisis de sistemas de
información en el área de informática.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Verificar, el control interno de las aplicaciones, como de los sistemas
computacionales, centrales y periféricos de las unidades académicas y
administrativas.
2. Coordinar conjuntamente con el Jefe de Auditoría, el seguimiento del Plan Anual de
Auditoría en lo concerniente a las auditorías informáticas.
3. Analizar la gestión de los sistemas de información desde el punto de vista de riesgo
de seguridad, de gestión y de efectividad de la gestión.
4. Analizar la integridad, fiabilidad y certeza de la información a través del análisis de
aplicaciones. Esta función se realiza conjuntamente con el equipo de trabajo de
Auditoría Interna.
5. Realizar auditoría del riesgo operativo de los circuitos de información.
6. Analizar la gestión de los riesgos de la información y de la seguridad física y lógica
de los sistemas computacionales.
7. Verificar el nivel de continuidad de las operaciones, esta función se realiza
conjuntamente con el equipo de trabajo.
8. Analizar el estado de las instalaciones del sistema computacional.
9. Diagnosticar el grado de cobertura que dan las aplicaciones a las unidades
estratégicas y operativas de información de la organización.
10. Participar conjuntamente en auditorías especiales que conlleven a la revisión del
sistema informático de un área específica.
11. Preparar informe al Jefe de Auditoría Interna.
12. Coordinar con el Director de Informática las evaluaciones periódicas a los sistemas
computacionales, según los programas de auditoría establecidos.
13. Recibir las solicitudes de Auditoría de Control Interno sobre las diferentes unidades
académicas y administrativas.
14. Realizar evaluaciones, según las políticas de seguridad informática a nivel
gubernamental y de la Institución.
15. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería Informática.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores de auditoría informática.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
esfuerzo considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Sistemas operativos y herramientas de software.
- Aplicaciones Informáticas
- Lenguaje de programación
- Elaboración de instructivos
- Leyes y normativa universitaria
- Normas de control interno
- Carrera Administrativa
- Manual de procedimiento
- Redacción y ortografía
- Lenguaje informático
- Prácticas de auditoría interna
- Metodología de investigación
- Elaboración de informes técnicos
2. Habilidades/Destrezas:
- Redacción de informes técnicos
- Manejo de equipo informático
-
Capacidad de análisis
Expresión oral y escrita
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Análisis conceptual y operacional
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
Independencia de criterio
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: CAPTURADOR Y VERIFICADOR DE DATOS
CP:
Sueldo Base: B/. 806.00
Puntos: 163
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que captura y verifica información
relacionada a los procesos académicos, administrativos y estudiantiles.
b- DETALLE DE TAREAS
1- Capturar y verificar información relacionada a procesos de matrícula, retiro,
inclusión y admisión.
2- Capturar y actualizar información suministrada por los estudiantes.
3- Actualizar la base de datos (docente, administrativo y estudiantil).
4- Capturar organizaciones docentes, según instrucciones.
5- Verificar los documentos recibidos para asegurar su veracidad y formalidad.
6- Generar créditos u otros documentos oficiales solicitados, según instrucciones
previas.
7- Capturar documentos para ajustes de matrícula, convalidaciones u otras, previas
instrucciones.
8- Generar desglose de matrícula u otros reportes, según necesidad e instrucciones
previas.
9- Elaborar cuadros estadísticos.
10- Atender y orientara los administrativos, docentes y estudiantes, sobre sus procesos
de trabajo.
11- Atender y procesar solicitudes de Paz y Salvo, según instrucciones.
12- Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel técnico en informática.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Leyes y normativa universitaria
- Estadísticas básicas
- Redacción de informes
- Programas informáticos (Word, Excel y otros)
- Relaciones Humanas
- Soporte informático
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Maneja equipo informático
Detección fallas en el equipo
Redacción informes
Elaboración cuadros
Expresión oral y escrita
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Tolerancia
Respeto
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0054021
Sueldo Base: B/: 1,130.00
AUDITOR INTERNO
Puntos: 246
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional que realiza tareas de responsabilidad considerable recopilando
información, levantando evidencias y analizando casos para confeccionar informes de
auditoría.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Recopilar información, levantar evidencias y analizarlas para sustentar informes de
auditoría.
2. Revisar y clasificar documentos en las investigaciones, según detalles (factura,
órdenes de compras, comprobantes de caja, cheques entre otros).
3. Evaluar el uso y manejo de fondos financieros existentes en el área auditada y
determina hallazgos para auditorías especiales.
4. Participar de arqueos, inventarios y otras actividades donde se apliquen controles
internos.
5. Participar en auditorías operativas, financieras, especiales, informáticas y
académicas, según necesidad e instrucciones superiores.
6. Efectuar arqueos de cajas, caja menuda, anticipo de caja, caja de ingresos y caja
general en atención a la programación según plan anual de auditoría y las normas
vigentes.
7. Evaluar los controles internos existentes y sugerir ajustes.
8. Participar en la toma selectiva de inventarios.
9. Verificar
el uso de los bienes y recursos institucionales de acuerdo a
procedimientos establecidos por el MEF y la Contraloría General de la República.
10. Realiza verificaciones de información del Departamento de Contabilidad,
establecidas en el plan anual de auditoría y Auditorias Solicitadas o Especiales.
11. Confeccionar borrador de memorándum de recomendaciones y de Informe de
auditoría para discutirlo con el supervisor o jefe de auditoría interna.
12. Revisar y verificar las conciliaciones bancarias, según programación e instrucciones
de la unidad y confecciona reporte de hallazgos encontrados.
13. Realizar procedimientos de descarte de materiales de desecho con el equipo de
trabajo y Bienes Patrimoniales y emite informe y acta de descarte.
14. Dar seguimiento a las recomendaciones de los informes de auditoría.
15. Llevar estadísticas de sus trabajos.
16. Actuar como facilitadores en eventos de capacitación, según necesidades y
programación.
17. Presentar informes de las actividades propias de su cargo.
18. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad, más
diplomado en la especialidad del cargo.
2. Requiere idoneidad profesional - CPA
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores de auditoría ó contabilidad.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo
de nivel profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Normal - aceptable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Contabilidad básica, intermedia y avanzada
- Leyes y normativa universitaria
- Contabilidad gubernamental
- Normas de control interno
- Carrera Administrativa
- Estructura organizativa y de cargos
- Manual de procedimiento
- Redacción y ortografía
- Lenguaje informático
- Prácticas de auditoría interna
- Metodología de investigación
- Métodos de arqueo e inventario
3. Habilidades/Destrezas:
- Redacción de informes técnicos
-
Manejo de equipo informático
Análisis casos administrativos, operativos, financieros, académicos
Expresión oral escrita
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Análisis conceptual y operacional
Toma de decisiones
Evaluación de casos y sacar conclusiones
Comunicación verbal y escrita
4.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
Independencia de criterio
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0054010
Sueldo Base: B/. 806.00
ASISTENTE DE AUDITORIA
Puntos: 162
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de dificultad considerable que asiste y colabora en las labores
del auditor interno relacionadas a la recopilación, levantamiento de evidencias y
verificación de la información sujeta a análisis.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Asistir al auditor interno en las labores de recopilación y levantamiento de
evidencias en atención al caso que se investiga, previa instrucciones.
2. Participar en arqueos de valores, según programación de la unidad.
3. Cooperar con las diferentes tipos de auditorias.
4. Verificar comprobantes de gastos de presupuesto, en atención a normas y
procedimientos establecidos.
5. Colaborar, bajo supervisión, en la verificación de los comprobantes y cuentas de
pagos de impuestos, planillas y liquidaciones y otros.
6. Ayudar en la verificación del control interno de las aplicaciones así como de los
sistemas computacionales, centrales y periféricos.
7. Participar en la auditoria de riesgos operativos de los circuitos de información.
8. Colaborar en la revisión de cálculos para el pago de impuestos, según
instrucciones.
9. Atender la presentación de reclamo o denuncias sobre irregularidades o delitos
cometidos por funcionarios e informar a su jefe inmediato.
10. Asistir en los inventarios o inspecciones de bienes patrimoniales, según
instrucciones y solicitudes.
11. Capturar en cédulas de detalle la información de la documentación verificada según
necesidad.
12. Preparar información preliminar para el equipo de trabajo que realiza auditorías
según el Plan Anual de Auditoría.
13. Controlar la disponibilidad de los recursos asignados a la unidad y garantizar su
calidad.
14. Aplicar cambios según planes establecidos.
15. Colaborar en la elaboración de los informes de auditoría.
16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de licenciatura en
Contabilidad, con un mínimo de dos (2) años aprobados.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años y Seis (6) meses de experiencias en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinaria: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
de
de
con
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Mínimo.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas de Auditorías
- Leyes y normativa universitaria
- Contabilidad gubernamental
- Normas de control interno
- Carrera Administrativa
- Estructura organizativa y de cargos
- Contabilidad básica, intermedia y avanzada
- Manual de procedimiento
- Redacción y ortografía
- Lenguaje informático
- Prácticas de auditoría interna
- Metodología de investigación
- Métodos de arqueo e inventario
2. Habilidades/Destrezas:
-
Redacción informes técnicos
Manejo equipo informático, audiovisual y multimedia
Análisis casos administrativos, operativos, financieros, académicos
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Análisis conceptual y operacional
Toma decisiones efectivas
Evaluación casos y sacar conclusiones
Comunicación verbal y escrita
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
Independencia de criterio
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JARDINERO
CP: 9062080
Sueldo Base: B/. 563.00
Puntos: 110
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de mínima complejidad que realiza trabajo relacionadas al cultivo y
mantenimiento de plantas, áreas verdes y jardines de la Institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Dar el mantenimiento a los árboles y plantas de áreas verdes y jardines de la
Institución, según programa establecido.
2. Realizar labores de cultivo y reproducción de plantas, según necesidades.
3. Regar plantas y jardines internos y externos.
4. Cortar la grama o césped con herramientas apropiadas de las áreas verdes.
5. Podar plantas y árboles, según plan de mantenimiento.
6. Preparar semilleros nuevos para disponer de plantas ornamentales y renovar las
plantas de los jardines.
7. Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.
8. Controlar plaga de insectos con los productos adecuados.
9. Preparar la tierra para sembrar plantas y árboles ornamentales.
10. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad
11. Informar a su supervisor, cualquier anomalía.
12. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.
c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación primaria completa, más seminarios sobre jardinería
certificado por una institución reconocida.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses en labores de jardinera.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
mínima.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: no aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con
responsabilidad mínima.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad
mínima.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo mínima.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal- aceptable
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Técnicas de reproducción de planta
- Técnicas para aplicar abonos
- Herramientas y equipo de jardinería
- Primeros auxilios
- Normas y reglamentos universitarios
- Químicos para control de plagas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de herramientas y equipos de jardinería
Preparación de jardines
Poda plantas
Trabajo en grupo
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsable
Ordenado
Puntual
Respetuoso
Creativo
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 9022041
Sueldo Base: B/. 725.00
SOLDADOR
Puntos: 156
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza trabajos relacionados a la
soldadura, calculando material cortado, fundido, armando e instalando toda clases de
estructuras o piezas de hierro o metal.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Diseñar estructuras de hierro y elaborar el presupuesto correspondiente.
2. Organizar las tareas previas para el proceso de soldadura y/o corte de materiales.
3. Confeccionar trabajos de hierros de modelos diversos, según instrucciones y
necesidades.
4. Preparar las áreas e instalar los trabajos de hierros confeccionados.
5. Construir o reparar estructuras livianas compuestas por perfiles laminados de bajo
espesor, como caños, tubos delgados y chapas finas(rejas, cerramientos, aberturas,
y otras).
6. Preparar las máquinas y los equipos de acuerdo a las condiciones necesarias de
trabajo regulando la intensidad de corriente, caudal de gas, entre otros.
7. Utilizar equipo de acetileno para trabajos especiales, de ser necesario.
8. Definir método de trabajo estableciendo tiempos de producción.
9. Pintar con anticorrosivo los trabajos de soldadura en hierro o metal.
10. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad, así como el cuidado del medio
ambiente.
11. Supervisar el personal de menor nivel que le apoya en los trabajos.
12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS.
a. EDUCACIÓN
1. Educación secundaria completa con especialización en soldadura o
Bachiller Industrial, más seminario en soldadura con un mínimo de
200 horas, de una institución reconocida.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia como soldador.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial con
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Sobre técnicas de soldadura
- Manejo de equipo y herramientas
- Presupuesto
- Calidad de materiales
- Electricidad básica
- Primeros auxilios
- Supervisión de personal
- Medidas de seguridad ocupacional
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Crear modelos metálicos
Soldar con precisión
Calcular presupuesto
Trabajar en alturas
Trabajar en grupo
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Organizado
Creativo
Ordenado
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: FONTANERO
CP: 9014011
Sueldo Base: B/. 725.00
Puntos: 156
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza tareas relacionadas al diseño,
instalación y reparación de sistemas de plomería para agua potable, desagüe,
resumidero, gas de cocina entre otros.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Instalar, reparar y dar mantenimiento al sistema de plomería.
2. Diseñar sistema de plomería, según necesidad institucional.
3. Leer e interpretar planos y croquis de fontanería, aplicar según reglamentos.
4. Armar cuadros de baño o baterías, según necesidades.
5. Realizar cálculo de materiales y tiempo para instalaciones de plomería.
6. Instalar soportes especiales y aislamiento de tuberías.
7. Limpiar sumideros, tubos de drenaje, inodoros, grifos, fregadores e instalaciones
similares.
8. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
9. Instalar calentador de agua, según requerimientos.
10. Instalar y revisar periódicamente tuberías de gas para asegurar su funcionamiento
óptimo.
11. Mantener ordenado y limpio su área de trabajo.
12. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.
13. Supervisa al personal de menor nivel que le apoyan.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios secundarios completos en Bachiller Industrial ó técnico en
fontanería, más seminario de un mínimo de 200 horas en fontanería,
de una institución reconocida.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año como fontanero.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial con
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Lectura de planos
- Primeros auxilios
- Medidas de seguridad
- Herramientas y materiales de plomería
- Carrera administrativa
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manipulación de herramientas
Diseño de sistemas de plomería
Calculo de materiales
Lectura e interpretación de planos
3.
-
Actitudes/Valores:
Honesto
Responsable
Ordenado
Puntual
Confiable
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: CARPINTERO
CP: 9013021
Sueldo Base: B/. 644.00
Puntos: 129
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
confección de puertas, murales, tableros, divisiones de madera y libreros. Repara cielos
rasos de madera, bancas, pupitres e instala cerraduras.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Preparar, armar y montar todo tipo de formaletas de madera o similares
2. Confeccionar puertas de maderas sólidas y de playwood.
3. Instalar y reparar puertas.
4. Preparar andamios de todo tipo.
5. Confeccionar todo tipo de equipo de madera para la construcción.
6. Confeccionar tableros, divisiones de madera, murales, sillas, libreros y otros.
7. Instalar y reparar tableros.
8. Instalar cerraduras en puertas de madera.
9. Colocar y reparar cielo rasos, forros de madera, cartón comprimido y materiales
similares.
10. Calcular materiales para trabajos solicitados.
11. Hacer todo tipo de carpintería rústica.
12. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad
13. Elaborar informes de sus actividades concluidas o en procesos.
14. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título secundario completo, más certificado de una entidad
reconocida en carpintería o ebanistería (200horas).
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia en labores de carpintería o
ebanistería.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Carpintería
- Primeros auxilios
- Medidas de seguridad
- Herramientas básicas
- Ebanistería
- Calidad de materiales
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de herramientas de carpintería
Cepillado
Pulimento de madera
Corte especiales de madera
Clavado y pegado
Uso de pinturas o lacas
Dar instrucciones
Trabajo en alturas
Trabajo en grupo
3.
-
Actitudes/Valores:
Honesto
Responsable
Ordenado
Puntual
Respetuoso
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 9012011
Sueldo Base: B/. 725.00
ALBAÑIL
Puntos: 150
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza trabajos de albañilería en
construcciones, reparaciones o remodelaciones de obras civiles.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Levantar paredes o estructuras de bloques u otros materiales en reparaciones,
remodelaciones o construcciones de obras civiles.
2. Medir y nivelar terrenos u otras estructuras antes de iniciar el trabajo.
3. Cargar los materiales y herramientas necesarios para el desempeño de sus labores.
4. Armar los andamios sencillos que requieren para utilizarlos en su labor.
5. Repellar paredes nuevas o reparadas o remodeladas.
6. Armar varillas de hierro para la confección de vigas y otras estructuras que lo
requieran.
7. Efectuar labores de revestimiento y ornamentales.
8. Instruir al ayudante general sobre las proporciones de los materiales para las
mezclas requeridas.
9. Colocar mosaicos, azulejos o baldosas en pisos, baño, cocinas u otros lugares.
10. Preparar paredes para colocar puertas o ventanas, mocheteando el área
perimétrica de la misma de acuerdo a sus dimensiones.
11. Lee e interpreta planos ocasionalmente.
12. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
13. Brindar el mantenimiento adecuado a su herramientas de trabajo
14. Mantener limpia el área de trabajo.
15. Supervisa y colabora con la limpieza del área de trabajo y las herramientas.
16. Elaborar informes de las actividades propias de su unidad.
17. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudio secundario incompletos, más seminario de albañilería con un
mínimo de 200 horas, expedido por una institución reconocida.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
promedio.
2.
3.
4.
5.
Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
Valores: No aplica.
Por información confidencial: No aplica.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial con
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Esporádico
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Regular.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Preparación de diversos tipos de mezclas
- Manejo de herramientas
- Proceso de pegar baldosas
- Materiales de construcción
- Lectura de planos
- Carpintería
- Supervisión de personal
- Primeros auxilios
- Medidas de seguridad ocupacional
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejar herramientas de albañilería
Impartir instrucciones
Levantar paredes a nivel
Repellar paredes y mochetas
Nivelar pisos y pegar baldosas, mosaicos y azulejos
Trabajar en alturas
Trabajar en grupo
3.
-
Actitudes/Valores
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Respetuoso
Iniciativa
Ordenado
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
ASISTENTE DE ABOGADO
CP: 8011021
Sueldo Base: B/. 806.00
Puntos: 162
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas asistiendo al
abogado en el trámite de los procesos judiciales que se presenten o elaborando
documento u opiniones legales sobre asuntos de la Universidad.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Asistir al abogado en la tramitación de casos o en la redacción de documentos u
opiniones jurídicas.
2. Absuelve consultas legales, bajo la supervisión del abogado.
3. Apoyar en la elaboración de proyectos de resoluciones diversas de carácter jurídico
u otros documentos legales.
4. Colaborar en la confección de los contratos o adendas, según especificaciones
técnicas y jurídicas.
5. Recibir folios y tramitar contratos de diferentes materias.
6. Colaborar en el análisis e interpretación de normativa universitaria.
7. Asistir a las reuniones de los órganos de gobierno en ausencias temporales del jefe.
8. Dar seguimiento a los contratos o casos jurídicos que involucren a la Universidad.
9. Participar en comisiones y emitir conceptos legales, según sea el caso.
10. Atender previas instrucciones, consultas de clientes internos o externos
relacionados con la Universidad, en asuntos legales.
11. Asistir, a solicitud del superior, a actos públicos institucionales.
12. Elaborar estadísticas de sus procesos de trabajo.
13. Presentar informes de los trabajos realizados en la unidad.
14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la Universidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MINIMOS
a. EDUCACIÓN:
1. Estudios universitarios aprobados hasta dos (2) años en la carrera de
la Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años y seis (6) de experiencia en labores de Asistente de
abogado.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y materiales: Normal.
3. Por valores: No aplica.
de
4. Por información confidencial: Cargo de nivel
asistencial de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida:
Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Leyes, normas y procedimientos universitarios en general
- Códigos: Civil, Administrativo, Laboral, penal.
- Leyes de Carrera Administrativa
- Técnicas jurídicas comunes
- Redacción técnica jurídica
- Ortografía
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informática
Redacción de documentos técnicos, resoluciones, reglamentos, leyes
Comunicación de ideas oral y por escrito
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Análisis de conceptos
Presentación de conclusiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Emprendimiento
Responsabilidad
Pro actividad
Tolerancia
Discreción
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
Cooperatividad
A – IDENTIFICACION DEL PUESTO
TÍTULO DEL PUESTO: PREPARADOR DE CADÁVERES
CP:
Sueldo Base: B/. 725.00
Puntos: 157
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio, que realiza tareas relacionadas a
la obtención preparación, cuidado de cadáveres y órganos para realizar las prácticas
de laboratorio con los estudiantes.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Embalsamar cadáveres, en base a los procedimientos establecidos.
2. Custodiar y disponer diariamente de los cadáveres para que se realicen las
prácticas de laboratorio con los estudiantes.
3. Llevar el control del estado de fijación y conservación de cadáveres y fetos,
según reglas establecidas.
4. Brindar apoyo al profesor en clases de anatomía.
5. Ubicar los instrumentos para realizar el trabajo de anatomía.
6. Visitar morgues para obtener cadáveres a utilizar como recurso didáctico en las
clases de anatomía, según los protocolos establecidos.
7. Abrir el cuerpo de cadáveres usando los diferentes instrumentos de uso en
anatomía.
8. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas
y los equipos, normas de calidad y confiabilidad Aplicar las normas de
seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas
de calidad y confiabilidad.
9. Conservar limpia y ordenada el área de laboratorio y morgue.
10. Apoyar a los profesores al realizar prácticas de laboratorio.
11. Tomar radiografías, de ser necesario, a los diferentes órganos de los
cadáveres.
12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación secundaria completa.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia como Preparador de Cadáveres.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
de
4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel
esfuerzo promedio.
asistencial que exige un
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Moderado
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Nombre y función de instrumentales utilizados en las clases de
anatomía.
- Nombre y función de los órganos internos del cuerpo humano.
- Relaciones humanas
- Técnicas para embalsamar
- Técnicas de disección
- Técnicas de enseñanza
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Embalsamar
Disecar
Manejo de instrumentos quirúrgicos
Manipulación de cadáveres
Control y registros
Seguir instrucciones
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Organizado
Responsabilidad
Cooperador
Respetuoso
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: AUXILIAR DE IMPRENTA UNIVERSITARIA
CP: 9051040
Sueldo Base: B/. 563.00
Puntos: 112
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
compaginación, doblado, engomado, engrapado, poner cubierta, cortar, empacar y
entregar el material terminado.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Recibir y verificar las órdenes de trabajo
2. Organizar el trabajo, según solicitud previa instrucción del Jefe inmediato.
3. Llevar el control del material que recibe y que se entrega.
4. Doblar, compaginar, engomar y poner cubierta a libros, folletos, revistas,
boletines y otros.
5. Revisar el material impreso, ordenarlo según la secuencia, para proceder al
doblaje de las hojas, empacar y entregar a las instancias correspondientes.
6. Efectuar labores de limpieza del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.
7. Colaborar con la realización de inventario relacionado con la unidad de trabajo.
8. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación secundaria completa.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Operación
de
maquinas
(engrapadoras,
minabrindas,
encuadernadora y otras)
- Técnicas para doblar, compaginar, engomar y poner cubiertas
- Identificación de los materiales utilizados en los trabajos
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Seguir instrucciones verbales y escritas
Para seleccionar, calcular y controlar el uso de materiales
Trabajo en equipo
Manejo de máquinas
Trabajar bajo presión
Ser creativo
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Discreción
Responsabilidad
Puntualidad
Organización
Respetuoso
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 9011032
Sueldo Base: B/. 644.00
TRABAJADOR MANUAL DE LOS LABORATORIOS
Puntos: 140
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de dificultad promedio que realiza trabajos relacionadas a las
labores de limpieza de instalaciones, mobiliarios y equipos de laboratorios en las
Facultades e Institutos del área científica.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
b- DETALLE DE TAREAS
Limpiar las mesas, anaqueles, cubículos, laboratorios, cumpliendo con las normas
y procedimientos de seguridad.
Barrer y trapear los pasillos, escalares, oficinas, equipos y mobiliarios.
Limpiar servicios sanitarios, urinálisis y lavamanos de la Facultad y los Laboratorios.
Recoger la basura y ponerlas en bolsas, atendiendo las medidas de seguridad
correspondientes.
Lavar las ventanas y pisos de los laboratorios cuando se requiera.
Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación secundaria incompleta, con un mínimo del noveno (IX)
grado aprobado, más seminario sobre seguridad en los laboratorios.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipo y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Manejo de sustancias químicas
- Productos de limpieza
- Primeros auxilios
- Roedores e insectos
- Relaciones humanas
- Organización del trabajo
- Medidas de seguridad en laboratorios
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipos de limpieza
Trabajo en equipo
Organización del trabajo
Aplicación de medidas de primeros auxilios
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Puntualidad
Responsabilidad
Ordenado
Cooperatividad
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 2014020
Sueldo Base: B/. 806.00
TÉCNICO ODONTOLÓGICO
Puntos: 167
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza trabajos de asistencia técnica
a un profesional de la odontología en tareas relacionadas a la profilaxis dental en la
Clínica Odontológica.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Organizar los diferentes tipos de bandejas para realizar tratamientos dentales.
2. Apoyar al odontólogo (a) en la realización de profilaxis dental.
3. Efectuar actividades de profilaxis dental como aplicar flúor, corte de punto,
sellantes, pulimento de amalgama y entre otras.
4. Desinfectar los instrumentos odontológicos, según las normas y procedimientos.
5. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad
6. Llevar el control de las citas a los pacientes de la Clínica Odontológica.
7. Llevar las estadísticas de la clínica.
8. Confeccionar y actualizar expedientes de los usuarios.
9. Orientar al público en general sobre los servicios odontológicos.
10. Participar en conjunto con su superior y el Departamento de Capacitación de
Recursos Humanos, en la organización y ejecución de seminarios de prevención
salud bucal.
11. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título Universitario a nivel de Técnico en Asistente Dental.
2. Requiere Idoneidad profesional expedida por el consejo Técnico de
salud.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia como Asistente Dental.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos:
Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Moderado
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Instrumentales odontológicos
- Estadística básica
- Técnicas de limpieza dental
- Relaciones humanas
- Redacción y ortografía
- Sobre servicios odontológicos
- Informática básica
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Readaptación de informes
Elaboración de cuadros
Organización de bandejas con instrumentales dentales
Comunicación oral y escrita
Realización de tratamiento dentales sencillos
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Organizado
Atento
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA
CP: 0084021
Sueldo Base: B/. 644.00
Puntos:
138
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio, que realiza tareas relacionadas con el
recibo, almacenamiento y despacho de productos, materiales, equipos y útiles de oficina.
b- DETALLE DE TAREAS
Recibir y verificar los productos, materiales, equipos y útiles de oficina que los
proveedores entregan en el almacén.
2. Asegurar que todo lo recibido en el almacén cumplan las especificaciones
previamente establecidas.
3. Almacenar ordenadamente en los espacios contemplados las mercancías recibidas
que permanecerán en el almacén.
4. Despachar los productos alimenticios, materiales, equipos y útiles de oficina, según
instrucciones y solicitudes recibidas.
5. Llevar el control de todos los productos y mercancías recibidas y despachados
según instrucciones y normas establecidas.
6. Atender a proveedores, según órdenes de compra y entrega de mercancías y
productos alimenticios.
7. Participar en los inventarios periódicos de las existencias del almacén.
8. Capturar información en la base de datos del almacén.
9. Presentar informes y cuadros demostrativos del movimiento de los productos,
materiales y equipos del almacén.
10. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.
1.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación secundaria completa en Bachiller en Comercio.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de labores como almacenista.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad promedio.
2. Por Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: Regular
4. Por información confidencial: No aplica.
de
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión Ejercida: No aplica
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Contabilidad
- Técnicas de almacenaje
- Supervisión de personal
- Normas y procedimientos gubernamentales sobre el manejo de
almacenes.
- Normas universitarias
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Atención de clientes
Elaboración de informes y cuadros
Trabajo bajo presión
Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes/valores:
Honestidad
Tolerancia
Respeto
Responsabilidad
Cooperativo
Discreción
A – IDENTIFICACION DEL PUESTO
TÍTULO DEL PUESTO: INSTRUCTOR DE DEPORTES
CP: 1021030
Sueldo Base: B/. 725.00
Puntos: 159
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza tareas programando y
desarrollando actividades deportivas y recreativas, en la comunidad universitaria.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Organizar ligas universitarias inter-facultades en diferentes deportes.
2. Convocar y realizar reuniones con las diferentes dirigencias deportivas de las
facultades.
3. Participar en la escogencia de las preselecciones deportivas universitarias.
4. Programar entrenamiento de los deportistas tomando en consideración,
períodos, lugares, intensidad y la clase de deporte.
5. Ejecutar los programas deportivos y recreativos.
6. Elaborar de reglamentaciones deportivas, según necesidad institucionales.
7. Diseñar mecanismos para llevar el control del entrenamiento de los atletas
universitarios.
8. Vigilar el cumplimiento de las normas y reglamentos deportivos, higiene y
normas de seguridad, durante la ejecución de ligas internas.
9. Velar por el buen uso de las instalaciones y equipos asignados.
10. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
11. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel técnico
Física, con un mínimo de dos (2) años aprobados.
en Educación
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas y reglamentaciones universitarias
- Reglamentos de las disciplinas deportivas
- Primeros auxilios
- El uso de Equipos de distintos deportes
- Organización de ligar internas y externas
- Relaciones Humanas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Practica de diferentes deportes
Manejo de equipos deportivos
Enseñar
Entrenar
Trato a personas
Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Colaborador
Responsabilidad
Tolerante
Respetuoso
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0067020
Sueldo Base: B/. 968.00
RELACIONISTA PÚBLICO
Puntos:
207
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas, organizando y
divulgando en el aspecto de las relaciones públicas, las actividades universitarias
académicas, administrativas y estudiantiles que se efectúan a nivel interno y externo de la
Institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Conocer la realidad de la institución, su misión, visión, valores, objetivos, proyectos,
entre otros.
2. Coordinar con las unidades académicas y administrativas la divulgación en los
medios de comunicación social en los eventos que organicen.
3. Explicar y dar a conocer el trabajo que se realiza en la institución
4. Elaborar artículos, reportajes, folletos y boletines de eventos institucionales.
5. Elaborar cuñas para radio y televisión sobre eventos universitarios.
6. Organizar y coordinar conferencias de prensa sobre eventos puntuales del
quehacer universitario y nacional.
7. Asesorar en materia de comunicación y divulgación a las autoridades y diferentes
unidades académicas y administrativas.
8. Organizar y coordinar actividades culturales internas, según instrucciones.
9. Tramitar en las instancias respectivas, los anuncios pagados de la Institución.
10. Colaborar en el mejoramiento y proyección nacional e internacional de la imagen de
la Institución.
11. Poner en práctica las estrategias comunicacionales que contribuyen a desarrollar
actividades de relaciones públicas efectivas entre los directivos, público interno y
externo.
12. Diseñar programas de acción institucionales de relaciones públicas utilizando los
conceptos, estrategias y prácticas aprendidas.
13. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y
especialidad.
14. Elabora informes de las actividades propias de su unidad.
15. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Relaciones Públicas.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia como Relacionista Público.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
considerable.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Prácticas de las Relaciones Públicas en el Estado
- Normas y leyes del Relacionista Público
- Normas y leyes universitarias
- Normas protocolares
- Organización y coordinación
- Redacción y ortografía
- Lenguaje informático
- Imagen corporativa
- Medios de Comunicación Social
- Relaciones humanas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Elaborar informes, notas, programas
Organizar, coordinar eventos
Hablar en público
Comunicar ideas
Divulgar la imagen institucional
Interactuar con los medios de Comunicación Social
Planear y ejecutar seminarios
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Acertividad
Puntualidad
- Discreción
- Organizado
- Ético
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0091110
Sueldo Base: B/. 1049.00
SECRETARIA PARLAMENTARIA
Puntos: 228
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable, que realiza tareas tomando
dictado y grabando los debates que se desarrollan en los diferentes Órganos de Gobierno.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Transcribir y distribuir los temarios y convocatoria para las sesiones de los
diferentes consejos.
2. Tomar dictado en estenografía, grabar las sesiones de los Órganos de Gobierno y
transcribirlas.
3. Confeccionar las Actas, las Memorias y los Acuerdos de los diferentes Órganos de
Gobierno.
4. Distribuir las resoluciones y acuerdos de los Órganos de Gobierno y tramitar su
publicación, según instrucciones.
5. Archivar los acuerdos y resoluciones, según Órganos de Gobierno y procedimientos
establecidos.
6. Mantener actualizado el archivo de la unidad, con los acuerdos y resoluciones
emanados de los consejos.
7. Confeccionar certificaciones, cartas y sacar copias de acuerdos y resoluciones.
8. Operar e instalar equipo de grabación, multimedia y/o retroproyector en las
sesiones de los consejos, según necesidad.
9. Atender requerimiento y dar información a miembros de los órganos de Gobierno y
público en general.
10. Enviar a la Dirección de Tecnología de Información y Comunicación (DETIC) los
Acuerdos, para publicar en la página web institucional.
11. Enviar Actas y documentos a miembros de los Órganos de Gobierno y Autoridades
Universitarias.
12. Atender al público en general, personalmente y telefónicamente.
13. Confeccionar listado de asistencia a los diferentes Consejos Universitarios y
mantener control de los mismos.
14. Colaborar con sus superiores en la elaboración de la agenda, para los diferentes
Órganos de Gobierno.
15. Reproducir documentos de acuerdo a necesidad para ser utilizados en los
diferentes Consejos Universitarios.
16. Elaborar estadísticas de sus trabajos.
17. Presentar informes de las actividades propias de la unidad.
18. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Secretariado Ejecutivo
más Diplomado en el área de la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel
esfuerzo considerable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Estenografía
- Normas y procedimientos parlamentarios
- Programas informáticos
- Normas universitarias
- Redacción y ortografía
- Técnicas de archivo
- Planificación y organización
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Manejo multimedia
Redacción de notas, informes, resoluciones, elaborar cuadros
Trabajo bajo presión
Detalles
Transcripción de grabación magnética
Toma de notas en estenografía
3. Actitudes/Valores:
de
de
de
profesional que exige un
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
2.
-
de
-
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Cooperatividad
Tolerancia
Humildad
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ELECTRICISTA
CP: 9015011
Sueldo Base: B/. 725.00
Puntos: 157
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad promedio en reparación e
instalaciones eléctricas.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Reparar daños en instalaciones eléctricas, según planos e instrucciones.
2. Reparar lámparas en salones, oficinas y pasillos, según plano de mantenimiento.
3. Reemplazar tubos y transformadores deteriorados.
4. Efectuar instalaciones eléctricas en los edificios de la Universidad.
5. Realizar instalaciones en circuitos de especiales en monofásico y trifásico 2 240 v.
6. Instalación de tableros de distribución tipo industrial hasta 2,500.00 amp.
7. Mantenimiento del Sistema de distribución y conexión tipo cuchilla de poste
(fusibles tipo T de 35 amp)
8. Realizar conexiones de sistemas de alumbrado vial y de pasillo con celdas u
sensores.
9. Colaborar en la revisión de planos y estructuras eléctricas.
10. Mantener las área de luminarias , sistemas de distribución e interruptores, hasta
3000 amperios conexión en media tensión y 13000 voltios, en la institución.
11. Mantener ordenado y limpio su área de trabajo.
12. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
13. Calcular materiales eléctricos necesarios para trabajos asignados.
14. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
15. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación Secundaria completa con especialización en electricidad,
o título vocacional.
2. Requiere certificación de la Junta Técnica de Ingeniería.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año como electricista.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: cargo
de nivel asistencial
responsabilidad promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
de
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un
esfuerzo promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Lectura de planos
- Electricidad residencial e industrial
- Herramientas básicas
- Materiales y equipo de electricidad
- Carrera administrativa
- Relaciones humanas
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejar instalaciones eléctricas
- Manejar herramientas
- Diagnosticar daños eléctricos
- Calcular materiales
- Leer planos eléctricos
3.
-
Actitudes/Valores:
Honesto
Responsable
Ordenado
Puntual
Respetuoso
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ENCUADERNADOR
CP:
9053011
Sueldo Base: B/. 563.00
Puntos: 108
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- Resumen del Trabajo
Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de dificultad promedio encuadernando libros,
folletos y revistas. Graba títulos y nombres de los autores. Da mantenimiento al equipo.
b- Detalle de Tareas
1. Recibir y verificar las órdenes de trabajo.
2. Organizar el trabajo según la solicitud de servicios y el orden de entrada.
3. Encuadernar, empastar, arreglar, confeccionar cubiertas y documentos diversos.
4. Realizar la costura de folletos y libros de acuerdo a sus características.
5. Repara libros y documentos en general, según instrucciones.
6. Grabar títulos en libros, tesis, folletos y en otros documentos, según requerimiento.
7. Realiza labores de mantenimiento a su equipo de acuerdo a las especificaciones
del fabricante.
8. Operar equipos disponibles para preparar material de trabajo.
9. Controlar el ingreso y la salida de documentos y material de trabajo.
10. Mantener el orden y la limpieza en el área de trabajo.
11. Elabora informes de sus actividades en proceso y concluidas.
12. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.
c- ESPECIFICACION ES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios secundarios completos.
b. EXPERIENCIA
1- Seis (6) de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos: Grande.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de complejidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Técnicas de encuadernación
- Técnicas de cosido y empastado de documentos
- Manejo de equipo especializado
- Reglamentos universitarios
- Primeros auxilios
- Redacción y ortografía
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Operación de equipo especializado
Encuadernar, empastar y coser
Diseño de tapas en pasta
3.
-
Actitudes/Valores:
Observador de detalles
Honesto
Responsable
Organizado
Puntual
Pulcro
Iniciativa
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
JEFE DE ARCHIVOS DE SECRETARÍA GENERAL
CP: 095021
Sueldo Base: B/. 1,373.00
Puntos: 302
B - DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de jefatura que con tareas de complejidad promedio relacionada a administración
de Archivos.
Planifica, programa, organiza y supervisa los procesos de trabajo del
personal.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar y organizar el trabajo de la unidad de acuerdo a los planes e
instrucciones.
2. Coordinar y supervisar la ejecución de los procesos inherentes a los archivos.
3. Verificar que los documentos, bajo custodia, respondan a técnicas de archivo
moderno.
4. Coordinar y participar en reuniones con autoridades de las Facultades, Centros
Regionales y Extensiones Universitarias, para homologar métodos de archivología.
5. Diseñar normas y procedimientos que faciliten el control del uso de los expedientes.
6. Orientar a las otras áreas de Secretaría General sobre técnicas modernas de
archivología.
7. Atender y absolver consultas sobre documentos archivados.
8. Dar seguimiento a las labores de archivo de documentos, para propiciar la
actualización de los expedientes.
9. Asegurar la calidad de los expedientes a través de su correcta organización,
foliando y actualizando, a partir de una supervisión proactiva.
10. Evaluar las estadísticas consolidadas y hace recomendaciones.
11. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
12. Elaborar informes de las actividades de su unidad.
13. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y
especialidad.
14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
a. EDUCACIÓN:
1. Título de Licenciatura en Archivología, Bibliotecología o Licenciatura
en Secretariado Ejecutivo, más estudio de posgrado en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA:
1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo de los
cuales dos (2) incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES:
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
d. ESFUERZO:
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Riesgo ocupacional: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS:
1. Conocimientos:
- Técnicas de supervisión
- Relaciones Humanas
- Estadística básica
- Organización del trabajo
- Redacción de informes
- Técnicas de Archivología
- Normas y procedimientos universitarios
- Carrera Administrativa
- Word y Excel
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Clasificación de documentos técnicamente
Identificación y desarrollo procedimientos
Manejo de equipo informático
Organización y supervisión trabajos
Comunicación oral y escrita
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Observador
Honestidad
Respetuoso
Cooperatividad
Analítico
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
RECURSOS HUMANOS
CP: 0036200
Sueldo Base: B/. 1,535.00
JEFE
DE ACCIONES, REGISTROS Y CONTROLES DE
Puntos: 325
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo nivel de jefatura que bajo dirección administrativa realiza tareas de complejidad
considerable, organizando, coordinando y dirigiendo las actividades referentes al trámite
de las acciones, registros y controles de Recursos Humanos.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo relacionadas a las acciones,
registros y controles de recursos humanos en la Institución, de acuerdo a las
normas y procedimientos establecidos.
2. Aplicar normas, metodologías, sistemas y procedimientos de trabajo para procesar
las acciones de recursos humanos, según las normas vigentes.
3. Verificar y controlar el trámite de las acciones de recursos humanos.
4. Supervisar las tareas del personal que labora en las áreas o secciones (docente,
asistencia y vacaciones y archivos) en atención a sus planes y programas de
trabajo.
5. Comprobar la actualización de la estructura de cargos, registrando todos los
movimientos generados por las acciones de recurso humano.
6. Supervisar el trámite de las órdenes de descuentos por medidas disciplinarias,
ausencias y tardanzas injustificadas y excesos de permiso.
7. Inspeccionar la actualización y el manejo eficiente de los expedientes del personal
docente y administrativo de la Universidad.
8. Coordinar el proceso de la sistematización del registro y control de recursos
humanos a fin de modernizar el sistema de Recursos Humanos.
9. Atender consultas relacionadas a normas y procedimientos sobre acciones,
registros y controles de recursos humanos.
10. Verificar la actualización del sistema de estadística de la información generada en
la unidad.
11. Analizar el comportamiento de la estructura de cargos y elaborar informes al
despacho superior para facilitar toma de decisiones.
12. Asegurar la actualización de los archivos digitalizados de las acciones de Recursos
Humanos.
13. Diseñar sistemas internos para el flujo de información entre las diferentes áreas
bajo su responsabilidad.
14. Evaluar los documentos generados por el personal bajo su responsabilidad y hacer
los ajustes necesarios.
15. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y
especialidad.
16. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
17. Presentar informes de las actividades de su unidad.
18. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Pública, Recursos Humanos, más título de Maestría en
Recursos Humanos.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias
del cargo, de los cuales dos (2) años incluyan manejo de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura con responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo profesional de
responsabilidad considerable que exige manejo de contactos internos
a nivel de Departamento y/o externos.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo Jefatura de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo
considerable.
de
jefatura
que
exige
esfuerzo
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño
- Administración de sueldos y salarios que incluya Análisis de Puestos,
Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos
- Manual de valoración, escala salarial y política salarial
- Carrera Administrativa
- Trámite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum.
- Elaboración de manuales administrativos
- Word, Excel, Power Point
- Redacción de informes
- Planificación y organización del trabajo
-
Normas y reglamento universitario
Planificación curricular
Metodología de Investigación
Estadísticas básicas
Evaluación de planes y programas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción informes
Capacidad de análisis
Supervisión de personal
Toma de decisiones
Elaboración e interpretación datos estadísticos
Programación y organización
Trabajo bajo presión
Expresión oral y escrita
Elaboración de proyectos
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Honestidad
Puntualidad
Discreción
Ético
Respetuoso
Cooperador
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ESTUDIOS TÉCNICOS DE RECURSOS HUMANOS
CP: 0036300
Sueldo Base: B/. 1,535.00
Puntos: 325
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad considerable, planificando,
organizando, dirigiendo y controlando programas y proyectos sobre Administración de
Sueldos y Salarios, Auditoría e investigaciones de Recursos Humanos.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y dirigir el proceso de trabajo que ejecuta el personal bajo su
responsabilidad.
2. Diseñar y aplicar sistemas de administración de sueldos y salarios que incluya
análisis de puestos, la descripción, remuneración, clasificación y reclasificación,
según las normas establecidas.
3. Elaborar manuales de valoración de cargos, según pautas legales y técnicas.
4. Dirigir y programar auditoría de recursos humanos, según necesidad e
instrucciones.
5. Administrar programas de clasificación, reclasificación, eliminación y creación de
cargos, según necesidades y normas establecidas.
6. Estudiar las estructuras de cargos de las propuestas de reorganización
administrativas y emitir la opinión técnica correspondiente.
7. Calcular costos para la implementación de cargos nuevos o revaloración de los
existentes en proyectos institucionales.
8. Diseñar y dirigir investigaciones sobre administración de recursos humanos que
contribuyan a explicar o solucionar problemas, según necesidad e instrucciones.
9. Atender y absolver consultas diversas elevadas al Despacho Superior por clientes
internos o externos.
10. Evaluar los documentos o informes generados por el personal de la unidad y hacer
los ajustes necesarios.
11. Evaluar programas y proyectos de recursos humanos, según solicitud e
instrucciones.
12. Dirigir la elaboración de guías técnicas, reglamentos, normas y procedimientos de
recursos humanos.
13. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y
especialidad.
14. Analizar las estadísticas de la unidad y emitir recomendaciones.
15. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
16. Elaborar informes de las actividades de su unidad.
17. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
a. EDUCACIÓN:
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Pública, Recursos Humanos, Psicología, más título de
maestría en Recursos Humanos.
b. EXPERIENCIA:
1. Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias
del cargo de las cuales dos (2) años incluyan manejo de personal.
c. RESPONSABILIDADES:
1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Administración de sueldos y salarios que incluya Análisis de Puestos,
Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos.
- Manual de valoración, escala salarial y política salarial
- Reclutamiento,
selección,
capacitación
y
evaluación
del
Desempeño.
- Carrera Administrativa.
- Trámite de acciones, registros y contratos de Recursos Humanos.
- Elaboración de manuales administrativos
- Programas Informáticos
- Redacción de informes
- Planificación y organización del trabajo
- Normas y reglamento universitario
- Planificación curricular
- Metodología de Investigación
- Estadísticas básicas
- Evaluación de planes y programas.
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción de informes
Supervisión de personal
Capacidad de análisis
Toma de decisiones
Interpretación de datos estadísticos
Programación y organización
Trabajo bajo presión
Expresión oral
Comunicación de ideas
Elaboración de proyectos de Recursos Humanos.
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Honestidad
Puntualidad
Discreción
Ético
Respetuoso
Cooperador
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CAPACITACIÓN Y
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
CP: 0036500
Sueldo Base: B/. 1535.00
Puntos: 325
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas de reclutamiento,
selección, inducción, capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño del personal
administrativo en la Universidad.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo que ejecuta el personal del
Departamento.
2. Participar en las actividades y diagnóstico de las necesidades de reclutamiento en
la institución.
3. Diseñar y aplicar normas, procedimientos y herramientas que permitan reclutar y
seleccionar el recurso humano idóneo que requiera la Institución, basado en las
reglamentaciones vigentes.
4. Ejecutar actividades para implementar lo establecido en la Ley 62 y el Reglamento
de Carrera Administrativa.
5. Elaborar y administrar los programas de perfeccionamiento para el personal
administrativo en atención a las normas establecidas.
6. Diseñar y administrar el sistema de evaluación del desempeño del personal
administrativo, sustentado en normas y procedimientos establecidos.
7. Calcular costos para la implementación de los programas de Reclutamiento,
Selección, Capacitación y Evaluación del Desempeño.
8. Sugerir políticas institucionales que fortalezcan los programas técnicos que
administra la unidad.
9. Diseñar y dirigir investigaciones que coadyuven a mejorar los procesos de trabajo
bajo su responsabilidad.
10. Elaborar manuales de organización y de procedimientos específicos de la Dirección
General de Recursos Humanos, a base de lineamientos superiores y a normas
técnicas establecidas.
11. Evaluar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal que
supervisa y hacer los ajustes correspondientes.
12. Mantener actualizadas las Guías Técnicas y Manuales Administrativos de los
programas que administra, para asegurar su pertinencia y calidad técnica,
normativa y procedimental.
13. Atender y absolver consultas sobre los programas que administra.
14. Participar como facilitador en eventos de capacitación y desarrollo, según
programación y especialidad.
15. Analizar estadísticas, interpretarlas, sacar conclusiones, según programas y/o
proyectos.
16. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad
recomendaciones.
17. Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas.
18. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
y
emitir
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Pública, Recursos Humanos, Psicología, más título de
Maestría en Recursos Humanos.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años y seis (6) meses en experiencia en labores propias
del cargo de los cuales dos (2) años incluyan labores supervisión de
personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Administración de sueldos y salarios que incluya Análisis de Puestos,
Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos.
- Manual de valoración, escala salarial y política salarial
- - Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del
desempeño.
-
Carrera Administrativa.
Trámite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum.
Elaboración de manuales administrativos
Word, Excel, Power Point
Redacción de informes
Planificación y organización del trabajo
Normas y reglamento universitario
Planificación curricular
Metodología de Investigación
Estadísticas básicas
Evaluación de planes y programas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción de informes
Identidad para supervisar
Análisis conceptual
Habilidad para tomar decisiones efectivas
Interpretación de estadísticas
Habilidad para programar y organizar
Elaboración de cuadros
Trabajo bajo presión
Expresión oral
Comunicación de ideas
Elaboración de proyectos
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Honestidad
Puntualidad
Discreción
Ético
Respetuoso
Cooperador
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE BIENESTAR DEL SERVIDOR PÚBLICO
CP: 3027060
Sueldo Base: B/. 1,535.00
Puntos: 325
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de jefatura que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas a los
programas de Bienestar Social, Relaciones Laborales y Seguridad Ocupacional.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo relacionados a los programas
de Bienestar Social, Relaciones Laborales y Seguridad Ocupacional de acuerdo a
los reglamentos establecidos.
2. Aplicar normas, metodologías, sistemas y procedimientos de trabajo, según el caso
y disposiciones establecidas en el reglamento y las leyes de Seguridad Social.
3. Promover, a través de estrategias educativas, un clima social óptimo para el
desarrollo de relaciones humanas satisfactorias que fortalezcan el desarrollo
personal y profesional.
4. Desarrollar políticas sociales y laborales que propugnen el bienestar integral de los
trabajadores.
5. Coordinar la ejecución de programas de bienestar social con instancias como las
Clínicas Universitarias y la Caja de Seguro Social.
6. Desarrollar estrategias que faciliten la administración de un programa institucional
de incentivos para el personal administrativo.
7. Colaborar con la Comisión Disciplinaria de Recursos Humanos en los procesos de
investigación por la comisión de faltas a los reglamentos.
8. Diseñar y ejecutar estrategias para divulgar los objetivos, las normas, los
procedimientos y el alcance de los programas de bienestar social, relaciones
laborales y seguridad ocupacional.
9. Asesorar a la Dirección General y Autoridades Universitarias en la interpretación de
normas y aplicación de procedimientos sobre bienestar social, relaciones laborales
y seguridad ocupacional.
10. Dar seguimiento al cumplimiento de los programas de bienestar social y a la
aplicación de medidas disciplinarias.
11. Evaluar documentos generados por el personal que labora en la unidad y hacer los
ajustes necesarios.
12. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y
especialidad.
13. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
14. Presentar informes de sus actividades en proceso o concluidas.
15. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura Administración de
Empresas, Pública, Recurso Humanos, Psicología, Trabajo Social,
Derecho y Ciencias Políticas más título de Maestría en Recursos
Humanos.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años y seis (6) meses en labores propias del cargo, de
los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Administración de sueldos y salarios que incluya Análisis de Puestos,
Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos
- Manual de valoración, escala salarial y política salarial
- Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño
- Carrera Administrativa
- Trámite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum.
- Elaboración de manuales administrativos
- Word, Excel, Power Point
- Redacción de informes
- Planificación y organización del trabajo
- Normas y reglamento universitario
- Planificación curricular
- Metodología de Investigación
- Estadísticas básicas
- Evaluación de planes y programas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción informes
Identidad para supervisar
Análisis conceptual
Habilidad para tomar decisiones efectivas
Interpretación estadísticas
Habilidad para programar y organizar
Elaboración de cuadros
Trabajo bajo presión
Expresión oral
Facilidad de expresión
Elaboración de proyectos
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Honestidad
Puntualidad
Discreción
Ética
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE BIENES PATRIMONIALES
CP:
Sueldo Base: B/. 1535.00
Puntos: 327
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, organizando, coordinando y
dirigiendo actividades relacionadas con el registro y control de los bienes patrimoniales
de la Institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar, distribuir y supervisar las labores propias de Bienes
Patrimoniales.
2. Verificar de acuerdo a los informes de recepción y despacho del Almacén, los
bienes adquiridos y registrarlo en la base de datos de la unidad.
3. Elaborar manuales sobre el cuidado y uso adecuado del activo fijo de la institución.
4. Mantener actualizado el inventario físico con todos los bienes adquiridos por la
Institución.
5. Coordinar y levantar, a través de las unidades de apoyo, el inventario descriptivo y
actualizarlo
para su presentación al Ministerio de Economía y Finanzas,
acompañado de un consolidado por cuenta financiera, debidamente autorizado por
el Superior Jerárquico.
6. Establecer controles de toda la documentación e información que permita registrar
los valores de los bienes comprados, donados o revertidos.
7. Compartir la información relacionada con las entradas y salidas de los bienes que
constituyen el activo fijo y bienes no depreciables, con la Dirección de Auditoria
Interna, Departamento de Contabilidad, Almacén y la Vicerrectora Administrativa
encargada de tramitar la disposición final de los bienes, a efecto de mantener la
consistencia entre el inventario físico y los registros contables.
8. Administrar un sistema de códigos visibles para adherirlo a cada bien a fin de
facilitar su control y ubicación.
9. Verificar y certificar ante su superior jerárquico la pérdida o daño de los bienes, a fin
de determinar responsabilidades del caso.
10. Administrar un sistema de estadística de sus procesos de trabajo.
11. Coordinar y participar conjuntamente con funcionarios del Ministerio de economía y
Finanzas, Contraloría General de la República y la Dirección de Auditoria Interna de
la institución, en los actos relacionados con descartes, avalúos, permutas,
donaciones, venta, disposición de chatarra y cualquier otro acto que sea necesario
para el control de los bienes.
12. Participar como facilitador en actividades de Capacitación y Desarrollo institucional.
13. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
14. Elaborar informes periódicos de su gestión.
15. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario en Administración de Empresas, Pública,
Contabilidad, Finanzas, Economía, más Título de Maestría en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro años (4) de experiencia en labores propias del cargo, de los
cuales dos (2) incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos Internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
7. Por Supervisión ejercida: cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas de descarte y disposición final de bienes
- Redacción
- Técnicas de Inventario
- Contabilidad Gubernamental
- Técnicas de supervisión de Personal
- Controles Administrativos
- Leyes y normas universitarias
- Supervisión de personal
- Controles internos
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción de informes
Manejo de equipo informático
Capacidad de análisis
Trabajar en equipo
- Facilitador o mediador
- Toma de decisiones
- Trabajar bajo presión
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Honestidad
Responsabilidad
Tolerancia
Saber escuchar
Emprendimiento
Cooperador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
GENERAL)
CP:
Sueldo Base: B/. 1,292.00
JEFE DE REGISTROS DOCENTES
(SECRETARIA
Puntos: 280
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a los trámites
de reválidas, convalidaciones, sobresueldos universitarios.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar y organizar el trabajo de la unidad, según solicitudes.
2. Analizar documentos generados por los procesos de trabajo del personal y hace
los ajustes pertinentes.
3. Diseñar y establecer métodos y procedimientos que faciliten el trabajo.
4. Recibir, verificar y distribuir documentos, solicitudes de reválidas, convalidaciones,
homologaciones, evaluaciones de títulos u otros servicios de la unidad.
5. Confeccionar avisos para la apertura de concursos a cátedras, según las normas y
procedimientos.
6. Recibir y verificar documentos presentados por docentes para los concursos de
cátedra.
7. Atender consultas relacionadas a actividades propias del cargo.
8. Revisar expedientes de docentes en atención a su antigüedad y categoría.
9. Recibir, verificar y sellar los documentos presentados por los docentes para los
concursos.
10. Recibir los informes de las reválidas, convalidaciones, otros documentos emitidos
por las comisiones de las facultades.
11. Supervisar el trabajo del personal bajo su responsabilidad.
12. Presentar informes de las actividades realizadas.
13. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
14. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y
especialidad.
15. Analizar las estadísticas generales de la unidad y hacer recomendaciones al
personal.
16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
b- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Administración Pública, Economía, Administración
Educativa, más estudio de posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en análisis y registros académicos, de
los cuales un (1) incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo
de Jefatura de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de jefatura de responsabilidad
promedio.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: normal.
2. Ambiente de Trabajo: confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Técnicas de supervisión
- Organización del trabajo
- Manejo de estatuto universitario.
- Normas y procedimientos universitarios
- Planes de estudio
- Estadística básica
- Cálculo de índices académicos
- Programas informáticos
- Relaciones humanas
- Redacción y ortografía
- Técnicas de entrevista
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Calculo de índices académicos
Trato al público
Elaboración de informes
Trabajo en equipo
Elaboración de cuadros
- Análisis documentos en general
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Organizado
Honestidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
GENERAL
CP: 1024070
Sueldo Base: B/. 1,535.00
JEFE DE REGISTROS ACADÉMICOS
(SECRETARIA
Puntos: 325
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad considerable planificando,
organizando, coordinando y supervisando las tareas de la unidad de Registros
Académicos relacionadas a la actualización de confidenciales, autorización de pago de
diplomas, certificaciones y otros.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y distribuir el trabajo de la unidad.
2. Analizar los documentos generales de los procesos de trabajo concluidos y realiza
los ajustes necesarios.
3. Diseñar y establecer métodos y procedimientos que faciliten el trabajo
4. Atiende y absuelve consultas relacionadas actividades propias del cargo.
5. Coordinar todos los procesos de trabajo que ejecuta al personal bajo su
responsabilidad, para asegurar su efectividad.
6. Revistar y firmar créditos manuales oficiales, certificaciones, resoluciones y otros
documentos.
7. Coordinar con las autoridades y el personal de las Facultades, Centros Regionales
y Extensiones Universitarias, el proceso de revisión de los expedientes de
graduandos.
8. Aprobar órdenes para impresión de diseño de diplomas, certificaciones y otros
documentos requerido en los trámites académicos.
9. Autorizar la confección de certificaciones, resoluciones y copias de registros
académicos, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
10. Asegurar que las autorizaciones de pagos de diplomas y los créditos oficiales
cumplan con todos los requisitos exigidos.
11. Llenar el control de las labores administrativas y técnicas que se ejecutan en la
unidad.
12. Analizar las estadísticas generadas en la unidad y hacer recomendaciones al
personal.
13. Evaluar el desempeño del personal, bajo su responsabilidad.
14. Elaborar informes de sus actividades en procesos y concluidos.
15. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y
especialidad.
16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título Universitario a nivel de Licenciatura de Administración de
Empresas, Pública, Economía, Administración Educativa, más título
de posgrado y maestría en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en análisis de
Registros Académicos, de los cuales dos (2) incluya supervisión de
personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de jefatura de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Técnicas de supervisión
- Organización del trabajo
- Normas y procedimientos universitarios
- Planes de estudio
- Estadística básica
- Cálculo de índices académicos
- Word y Excel
- Relaciones humanas
- Redacción y ortografía
- Técnicas de entrevista
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático
- Calculo de índices académicos
-
Trato con el público
Elaboración informes
Trabajo en equipo
Elaboración cuadros
Análisis documentos en general
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Organizado
Honestidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
GENERAL)
CP:
Sueldo Base: B/. 887.00
OFICIAL DE REGISTROS DOCENTES
(SECRETARÍA
Puntos: 180
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionada a la
revisión y manejo de expedientes para conformar datos sobre reválidas, convalidaciones,
concursos, ascensos y antigüedad docente.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Tramitar datos para certificar convalidaciones de títulos y de docencia según
solicitud.
2. Recibir y tramitar ante las instancias correspondientes, los documentos de docentes
relacionados a los concursos a cátedras, según publicación.
3. Atender consulta de docentes relacionados a tareas propias del cargo.
4. Ofrecer y orientar a los docentes sobre los formularios para la presentación de
reválidas y títulos obtenidos.
5. Recibir y verificar documentos para solicitudes de evaluaciones de títulos de
universidades (nacionales y extranjera), según guía de requisitos, establecidos por
Secretaría General.
6. Confeccionar certificaciones docentes, previa solicitud del interesado
7. Autenticar documentos.
8. Emitir cartas docentes según solicitud.
9. Mantener en custodia y actualizado el archivo docente de la unidad.
10. Tramitar códigos a docentes que ingresan a laborar en la institución y actualizar la
base de datos.
11. Sugerir normas y procedimientos que coadyuven a mejorar procesos de trabajo.
12. Presentar informes de las actividades que se realizan en la unidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos con un mínimo de dos (2) años
aprobados en Administración de Empresas, Pública, Economía,
Administración Educativa.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel
técnico de
responsabilidad considerable
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas y procedimientos universitarios
- Manejo de Estatuto Universitario
- Estadística básica
- Programas informáticos
- Relaciones humanas
- Redacción y ortografía
- Organización de trabajo
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Expresión oral
Redacción de informes
Trabajo en equipo
Elaboración de cuadros
Trabajo bajo presión
Comunicación de ideas
3. Actitudes/Valores:
- Puntualidad
- Discreción
- Responsabilidad
- Emprendimiento
- Cooperatividad
- Honestidad
-
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE REDES, SEGURIDAD Y COMUNICACIÓN
CP:
Sueldo Base: B/. 1,535.00
Puntos: 331
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, relacionadas con la
administración de la red informática universitaria, su seguridad y los enlaces de
comunicación.
b- DETALLE DE TAREAS
1- Programar, organizar y supervisar la ejecución de proyectos informáticos
relacionados a la red universitaria, su seguridad y sistemas de comunicación de voz
y datos.
2- Administrar la red informática universitaria, según normas y procedimientos
técnicos.
3- Verificar el comportamiento general de la red y tomar las medidas correctivas.
4- Configurar servidores diversos, según necesidades institucionales.
5- Configurar equipos terminales de red virtual privada, equipas de conexión
inalámbrica y servidor de equipo Web.
6- Diseñar y ejecutar programas de mantenimiento a la red de comunicación de datos
y voz.
7- Elaborar especificaciones técnicas para la adquisición de equipo informático.
8- Diseñar planes para el desarrollo de nuevas conexiones y la actualización de las
existentes.
9- Brinda apoyo y asesoría a las autoridades y directivos de las unidades
administrativas.
10- Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
11- Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y
especialidad.
12- Elaborar las estadísticas de sus procesos de trabajo.
13- Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Redes o Informática o
Ingeniería en Sistemas, más maestría en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en trabajos
relacionados al manejo de redes, seguridad y comunicación, de los
cuales dos (2) incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones:
Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Diseño, instalación, mantenimiento y administración de cableado
estructurado de red
- Instalación, configuración y administración de equipos de
conectividad de redes, de datos y voz/ip
- Formulación de proyectos
- Sistemas operativos y herramientas de software
- Inglés técnico
- Supervisión de personal
- Redacción y ortografía
- Normas universitarias
- Ley y reglamento de carrera administrativa
- Conocimientos de Inglés técnico
2.
3.
-
Habilidades/Destrezas:
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Redacción informes técnicos
Planeación, ejecución y evaluación de proyectos
Actitudes/Valores:
Honestidad
Discreción
Responsabilidad
Comunicación oral y escrita
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE SOPORTE TÉCNICO
CP: 0104110
Sueldo Base: B/. 1,535.00
Puntos: 331
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, recibiendo, revisando y
distribuyendo las solicitudes de trabajo de su unidad. Examina el comportamiento de los
sistemas informáticos, los enlaces de Internet y el diseño e instalación de nueva
tecnología.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y controlar los servicios de soporte técnico que brinda el
departamento.
2. Organizar, distribuir y Supervisar
las actividades del departamento bajo su
responsabilidad.
3. Recibir y revisar diariamente las solicitudes de trabajo de las diferentes unidades
académicas y administrativas para el mantenimiento o reparación de equipos
informáticos.
4. Distribuir diariamente las asignaciones de trabajo y supervisa el resultado de los
mismos.
5. Evaluar los informes presentados por los técnicos una vez atendidas las solicitudes de
trabajo.
6. Determinar las especificaciones técnicas requeridas por los equipos de computación
según necesidades de los usuarios.
7. Diseña y supervisa diariamente la instalación de nuevos segmentos de la Red
Universitaria.
8. Examinar los enlaces de Internet de los servidores y equipos de seguridad de redes.
9. Consolida trimestralmente los resultados obtenidos y se le presenta a cada funcionario
a su cargo para establecer los correctivos o reafirmar la labor registrando lo
conversado.
10. Sugerir especificaciones para la adquisición de nuevos equipos, desarrollo de
sistemas y conexiones.
11. Asegurar el buen uso de los equipos y aplicaciones existentes.
12. Brindar apoyo y asesoría a las autoridades y directivos de las unidades administrativas.
13. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
14. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y
especialidad.
15. Elaborar las estadísticas de sus procesos de trabajo.
16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería en el área de
Informática, más maestría en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en trabajos
relacionados a la informática, de los cuales dos (2) incluya
supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida:
Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
intelectual amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Instalación y mantenimiento de equipo informático
- Software para el desarrollo de programas
- Lenguaje de programación
- Normas de cableado estructurado
- Instalación de redes
- Redacción y ortografía
- Seguridad informática (normas y herramientas)
- Electricidad básica
- Conocimientos de Inglés técnico
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de herramientas y programas informáticos
Aplicaciones de red
Diagnostico de problemas del equipo informático y solucionarlos
-
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Elaboración de informes técnicos
Atención de clientes
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Creatividad
Discreción
Emprendimiento
Cooperatividad
Tolerancia
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
DATOS
CP:
Sueldo Base: B/. 1,535.00
JEFE
DE OPERACIONES, DESARROLLO Y BASE DE
Puntos: 331
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia planificando, organizando y
controlando la implementación de los sistemas informáticos y evalúa el desarrollo de los
mismos. Asegura el buen funcionamiento de Operaciones Informáticas y las bases de
datos de la Institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y controlar la implementación de sistemas informáticos.
2. Organizar, distribuir y Supervisar las actividades del departamento bajo su
responsabilidad.
3. Analizar, desarrollar e implementar sistemas informáticos.
4. Asegurar el mantenimiento de aplicaciones informáticas, según parámetros
establecidos.
5. Asignar y dirigir el desarrollo de proyectos informáticos.
6. Verificar los instructivos y manuales elaborados por el personal del departamento.
7. Organizar y controlar la base de datos de la Institución, según pautas establecidas.
8. Coordinar con el personal y las autoridades el establecimiento de requerimientos y
responsabilidades de los sistemas.
9. Realizar reuniones periódicas con el equipo de trabajo para determinar el avance de
los proyectos.
10. Atender y resolver consultas de los usuarios sobre la implementación de los
sistemas y aplicaciones informáticas.
11. Establecer una metodología de trabajo que se ajuste mejor a las necesidades y
recursos existentes.
12. Brindar soluciones para la adquisición de nuevos equipos, desarrollo de sistemas y
conexiones.
13. Asegurar el buen uso de los sistemas y aplicaciones existentes.
14. Brinda apoyo y asesoría a las autoridades y directivos de las unidades
administrativas.
15. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
16. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y
especialidad.
17. Elaborar las estadísticas de sus procesos de trabajo.
18. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería en el área de
Informática, más maestría en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura con responsabilidad
amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura con responsabilidad
amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Diseño y elaboración de programas y proyectos.
- Administración de servicios informáticos
- Sistemas operativos
- Herramientas para desarrollar Software
- -Hardware
- Administración de base de datos
- Soporte técnico
- Redacción y ortografía
- TIC´s modernas
- Conocimientos de Inglés técnico
2. Habilidades/Destrezas:
- Creación e innovación
- Desarrollo y aplicaciones
-
Diagnostico y análisis problemas técnicos informáticos
Trabajo en equipo
Diseño de programas informáticos
Dominio de nuevas tecnologías
Observación y análisis detalles
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Puntualidad
Discreción
Emprendimiento
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0051100
Sueldo Base: B/. 1616.00
JEFE DE PLANILLAS Y DESCUENTOS
Puntos: 349
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia dirigiendo y supervisando la
preparación y verificación de las planillas de pago y descuentos de la Institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Organizar y distribuir el trabajo en la unidad de planillas y descuentos.
2. Supervisar y verificar la preparación de las planillas que realiza el personal bajo su
responsabilidad.
3. Verificar los cálculos de acciones y descuentos del personal para su aprobación,
según normas establecidas.
4. Calcular la planilla de pago y autorizar su tiraje y los cheques
5. Autorizar la anulación de cheques devueltos o mal confeccionados.
6. Supervisar la distribución y envío de cheques a las diferentes áreas de pago.
7. Verificar que las partidas presupuestarias contemplen los fondos.
8. Revisar y aprobar la planilla pre-elaborada para el pago de la cuota obrero-patronal
a la Caja de Seguro Social.
9. Elaborar manuales de procedimientos propios de la unidad.
10. Autorizar y verificar la confección de certificaciones de salarios, según solicitudes.
11. Supervisar la organización de los archivos de la unidad, para asegurar controles
correctos.
12. Autorizar la confección de certificaciones de Impuestos sobre la Renta, para
declaraciones al Ministerio de Economía y Finanzas y la Caja de Seguro Social.
13. Verificar y aprobar los informes de Impuestos sobre la Renta para la devolución y
cobro correspondientes a los funcionarios.
14. Autorizar el trámite de cuentas por cobrar, para recuperar fondos por pagos en
receso.
15. Coordinar con la Dirección de Informática la sistematización de los procesos de
planilla o los ajustes que requieran.
16. Supervisar el cierre anual del período en el sistema de planilla institucional, para
garantizar el inicio del nuevo período fiscal.
17. Evaluar el desempeño del personal bajo su cargo.
18. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programas.
19. Elaborar informes diversos de los trabajos realizados en su unidad.
20. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresa, Pública, Economía, Informática, Contabilidad, Finanzas
más título de maestría en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores de planilla
de los cuales dos (2) años incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: muy grande.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas y procedimientos para cálculo de planilla
- Bases legal
- Aplicaciones informáticas
- Sistema de contabilidad gubernamental y financiera
- Ciclo completo de contabilidad
- Elaboración de manual de procedimientos
- Supervisión de personal
- Redacción y ortografía
- Elaboración de cuadros
- Trabajo en equipo
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo y programas de informática
Cálculos matemáticos
Elaboración de cuadros
Redacción de informes
Observación de detalles
Claridad e instrucciones
Atención al cliente
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Trabajo bajo presión
Responsable
Relaciones humanas
Respetuoso
Honesto
Organizado
Tolerancia
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE IMPRENTA UNIVERSITARIA
CP: 9054021
Sueldo Base: B/. 1373.00
Puntos: 304
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad promedio relacionadas a la
planificación, organización, coordinación y supervisión de las tareas de producción que se
llevan a cabo en el taller de la imprenta universitaria.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y distribuir el trabajo de la unidad.
2.
Analizar los documentos generales de los procesos de trabajos concluidos y realiza
los ajustes necesarios.
3. Diseñar y establecer métodos y procedimientos que facilitan el trabajo en la
imprenta universitaria.
4. Atender consultas relacionadas a las actividades propias del cargo.
5. Coordinar todos los procesos de trabajos que ejecuta el personal bajo su
responsabilidad, para asegurar su efectividad.
6. Revisar que el material solicitado esté de acuerdo a la requisición presentada.
7. Autorizar el tiraje total de los trabajos.
8. Orientar al personal sobre el uso y conservación del equipo de trabajo.
9. Brindar información al público sobre solicitudes de trabajo.
10. Evaluar el desempeño del personal de su unidad.
11. Actuar como facilitador en los eventos de capacitación, según programación y
especialidad.
12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Publicidad o Diseño
Gráfico más título de posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo, de los
cuales dos (2) incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
promedio.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Diseño y producción
- Edición
- Software especializados
- Redacción y ortografía
- Normas y procedimientos universitarios
- Organización del trabajo
- Relaciones humanas
- Técnicas de investigación
- Programas informáticos
- Elaboración de informes
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejos de equipos especializado e informático
Capacidad de detectar errores u omisiones en el trabajo impreso
Diseño de arte
Expresión verbal y escrita
3.
-
Actitudes/Valores:
Creativo
Innovador
Proactivo
Organizado
-
Responsabilidad
Puntualidad
Discreción
Objetividad
Ética
Accesible
Comunicativo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto:
SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS
CP: 0036053
Sueldo Base: B/. 1373.00
Puntos: 289
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad vasta, que realiza tareas diseñando normas,
procedimientos y Sistemas de Recursos Humanos.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Verificar normas, procedimientos y sistemas de recursos humanos.
2. Revisar casos de recursos humanos, administrativos o docentes y elaborar los
informes técnicos correspondientes.
3. Guiar investigaciones internas y/o externas que contribuyan al análisis y explicación
de situaciones laborales.
4. Orientar análisis, descripción, clasificación y reclasificación de puestos.
5. Elaborar sistemas de reclutamiento y selección, evaluación del desempeño y
capacitación y desarrollo de recursos humanos.
6. Administrar y supervisar programas de bienestar del empleado.
7. Analizar información histórica sobre casos de cualquier área de trabajo de la
institución, relacionada a la administración de recursos humanos.
8. Elaborar esquemas o formatos que faciliten el trabajo del personal.
9. Dirigir
tramite de acciones, registros y controles de recursos humanos,
administrativos y docentes.
10. Planificar, programar y ejecutar proyectos de recursos humanos, según
necesidades.
11. Coordinar actividades para el diseño de pruebas, asistencia técnica o desarrollo de
eventos de capacitación.
12. Absolver consultas sobre programas técnicos de Administración de Recursos
Humanos o acciones, registros y controles.
13. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la unidad o área donde labora.
14. Sugerir mecanismos que faciliten la solución de conflictos laborales.
15. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según especialidades.
16. Supervisar personal bajo su cargo.
17. Elaborar estadísticas de actividades realizadas.
18. Presentar informes de trabajos realizados en la unidad.
19. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresa, Administración Pública, Administración de Recursos
Humanos, Psicología, más título de Posgrado en la especialidad y
Maestría incompleta en Recursos Humanos.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo, de los
cuales dos (2) años incluyan labores de supervisión.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad vasta.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad vasta.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad vasta.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad vasta.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad vasta.
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
vasto.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Supervisión de personal
- Teoría y práctica de Administración de Recursos Humanos
- Análisis, descripción, clasificación y reclasificación de puestos.
- Reclutamiento y selección de recursos humanos
- Evaluación del desempeño.
- Teoría y prácticas de capacitación
- Normas y reglamentaciones universitarias
- Procesos de bienestar social, relaciones laborales y seguridad
laboral.
- Ley de Carrera Administrativa
- Técnicas de investigación
- Lenguaje informático
- Estadística básica
- Redacción y ortografía
- Técnicas de entrevista
- Cómo elaborar y validar pruebas
- Planificación y programación
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de Word y Excel
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Elaboración informes
Análisis de casos y conceptos
Evaluación de casos y sacar conclusiones
Emisión de opiniones técnicas
Entrevista
Comunicación oral y escrita
Diagnostico, planificación y programación de eventos
Expresión oral
3.
-
Actitudes/Valores:
Creativo
Saber escuchar
Responsabilidad
Honestidad
Emprendimiento
Iniciativa
Organizado
Respetuoso
A-
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: TÉCNICO EN SOPORTE Y ASISTENCIA INFORMÁTICA
CP:
Sueldo Base: B/. 887.00
Puntos: 189
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas con la
reparación de equipos y asistencia técnica informática en unidades académicas y
administrativas.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Dar mantenimiento al equipo y asistencia informática, según programación.
2. Diagnosticar y solucionar problemas técnicos y estructurales del equipo informático
institucional.
3. Participar en la instalación de cableado para los equipos informáticos.
4. Controlar el inventario de herramientas, equipos y materiales.
5. Brindar asistencia a las distintas unidades sobre la utilización y actualización de los
equipos y software informáticos.
6. Verificar y controlar el flujo de datos procesados por los usuarios.
7. Atender y absolver consultas sobre programas implementados o por crear.
8. Colaborar en la verificación de las especificaciones de equipo adquirido.
9. Confeccionar criterios técnicos para la compra de equipos nuevos.
10. Elaborar estadísticas de trabajos realizados.
11. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo universitario a nivel técnico en el área de Informática.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores de soporte y asistencia
informática.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: mínimo.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Instalación y mantenimiento de equipo informático
- Software para el desarrollo de programas
- Lenguaje de programación
- Normas de cableado estructurado
- Instalación de redes
- Redacción y ortografía
- Seguridad informática (normas y herramientas)
- Electricidad básica
- Inglés básico
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de herramientas y programas informáticos
Utiliza aplicaciones de red
Diagnostica problemas del equipo informático y solucionarlos
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Elabora informes técnicos
Atiende al publico
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Creatividad
Discreción
Emprendimiento
Cooperatividad
Tolerancia
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE PLANILLAS
CP: 0051080
Sueldo Base: B/. 806.00
Puntos:
178
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable, que realiza tareas relacionadas al
trámite de documentos e información del departamento de Planillas.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Ordenar y tramitar firmas y refrendo de los totales, planillas y movimientos de los
pagos emitidos.
2. Distribuir los informes de planillas a las diferentes instancias que lo requieran.
3. Preparar informes y llevar control de las cuentas por cobrar procesadas en la
planilla, previa información del analista de planillas.
4. Remitir informes de cuentas por cobrar a las unidades que se requieran.
5. Capturar en el sistema de planillas las acciones de personal.
6. desglosar, clasificar y empacar los cheques y talonarios de pago al personal
docente y administrativo de las diferentes Unidades del Campus Central, Centro
Regionales y Extensiones Universitarias, del p.
7. Actualizar el informe físico de planillas en caso de errores en pago, con el nuevo
número de cheque o comprobante.
8. Colaborar en la verificación periódica del anexo 03.
9. Preparar certificaciones de salarios, impuestos sobre la renta, cuota de Seguro
Social entre otros.
10. Imprimir cartas de trabajo de los colaboradores de la institución.
11. Colaborar con el jefe de la unidad en la firma de cheques.
12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de licenciatura en
Administración de Empresas, Pública, Economía, Contabilidad,
Finanzas.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia relacionadas con labores
de planilla.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de dificultad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: Mínimo.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de dificultad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
dificultad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de dificultad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Supervisión de personal
- Reglamentos universitarios
- Impuestos y deducciones
- Manejo de equipo informático
- Relaciones Humanas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de programa Excel
Manejo de Software sobre planillas
Calculo de impuestos y deducciones
Manejo de calculadoras y sumadoras
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Responsable
Respetuoso
Honesto
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP:
Sueldo Base: B/. 806.00
OFICIAL DE CRÉDITOS ACADÉMICOS
Puntos: 175
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas con la
recepción y trámites académicos que se llevan acabo en las diferentes Facultades,
Centros Regionales y Extensiones Universitarias.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Resolver las solicitudes de reclamos de notas, según instrucciones.
2. Actualizar y controlar los expedientes confidenciales de los estudiantes.
3. Revisar créditos preliminares de estudiantes.
4. Recibir las calificaciones de los docentes y enviarlas a Secretaria General.
5. Capturar las calificaciones en el sistema.
6. Tramitar todo lo relacionado a la presentación de exámenes de rehabilitación y
convocatorias.
7. Verificar las calificaciones de los estudiantes en los libros de listas oficiales.
8. Desglosar y verificar los créditos de cada estudiante, según planes de estudios.
9. Colaborar en el proceso de matricula.
10. Colaborar en la elaboración de estadísticas referentes al proceso de matricula por
escuela.
11. Archivar listas de calificaciones oficiales.
12. Apoyar en las revisiones finales de créditos académicos.
13. Presentar informes de los trabajos de su unidad.
14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios Universitarios Incompletos a nivel de Licenciaturas.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinaria: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnica de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas y procedimientos universitarios
- Planes de estudio
- Estadística básica
- Cálculo de índices académicos
- Word y Excel
- Relaciones humanas
- Redacción y ortografía
- Técnicas de entrevista
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Calculo de índices académicos
Trato al público
Elaboración de informes
Trabajo en equipo
Elaboración de cuadros
Análisis de documentos en general
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Organizado
Honestidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE BIENES PATRIMONIALES
CP: 0078200
Sueldo Base: B/. 725.00
Puntos: 153
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas relacionada al control y
mantenimiento del inventario de bienes muebles e inmuebles de la Institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Llevar el control unitario de activo fijo de la Institución, de acuerdo a las normas y
criterios establecidos.
2. Elaborar estados de cuenta del activo fijo mensual o trimestral sobre las salidas y
entradas de los bienes del patrimonio.
3. Codificar el activo, según lugar geográfico, área de responsabilidad, género y
origen, tomando como referencia las normas establecidas.
4. Clasificar activos fijos de acuerdo a su condición física, según parámetros
establecidos.
5. Elaborar informes, según normas, de la depreciación de los activos de la Institución.
6. Identificar el activo fijo con distintivos o placas, según las normas de control.
7. Registrar y verificar la información de los inventarios en la base de datos
establecida, según procedimientos.
8. Participar en avalúos de bienes y equipos de la Institución, según instrucciones y
procedimientos.
9. Coordinar con funcionarios del Ministerio de Economía y Finanzas, Control Fiscal y
Auditoria Interna el descarte de bienes institucionales.
10. Actualizar la base de datos de los bienes patrimoniales y controlar sus traslados de
área geográfica.
11. Realizar comparaciones entre inventario físico levantado contra el registrado en el
sistema, para detectar inconsistencia.
12. Participar en inventarios, según necesidades y programación.
13. Elaborar informes de las actividades realizadas.
14. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
a. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
b. EDUCACIÓN
1. Estudios Universitarios a Nivel Técnico en Administración de
Empresas, Pública, Economía, Contabilidad, Finanzas.
c. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) meses de labores propias del cargo.
d. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: normal.
3. Por Valores: no aplica
4. Por información confidencial: No aplica
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
e. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
f. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
g. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Técnicas de inventario
- Contabilidad básica
- Relaciones humanas
- Normas y procedimientos sobre bienes patrimoniales en el Estado
- Manejo de computadora
- Estadística básica
- Redacción y ortografía
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Clasificación de bienes muebles e inmuebles
Trabajo en equipo
Toma de inventario
Elaboración de cuadros
Redacción de informes
Datos estadísticos
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Discreción
Responsable
Objetivo
Puntualidad
Cooperador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS
CP: 0036081
Sueldo Base: B/. 887.00
Puntos: 185
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas al
trámite de acciones de personal como vacaciones, nombramientos, licencias, traslados,
cartas de trabajo, registros de asistencia de personal administrativo y docente.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Tramitar acciones de personal relativo a nombramientos, licencias, ascensos,
prórrogas y resoluciones diversas.
2. Registrar información relativa a las acciones, registros y controles de recursos
humanos.
3. Enviar para la firma los documentos al despacho superior para el trámite
correspondiente.
4. Enviar a las distintas instancias las acciones del personal debidamente firmado.
5. Localizar a los funcionarios para que procedan a firmar la acción del personal e
informarles el valor de los timbres fiscales y documentos requeridos.
6. Registrar la asistencia del personal administrativo y docente en la base de datos de
Recursos Humanos.
7. Colaborar con los diferentes Departamentos de la Dirección (Extracción de
información de expedientes u otros documentos para el desarrollo de procesos).
8. Apoyar en los procesos propios de la Dirección.
9. Desplazar la documentación y enviar el original al expediente, además entregar
copia al funcionario y a la sección de planilla.
10. Brindar información al público relacionadas al trámite de contrataciones, asistencia
u otra información propia de cargo.
11. Tramitar certificaciones de labores.
12. Apoyar en la preparación de estadística del personal administrativo y docente
permanente y eventual.
13. Colaborar en la preparación de las antigüedades administrativa y docente para su
inclusión en el Anteproyecto de Presupuesto.
14. Recibir, registrar, despachar y dar seguimiento a la correspondencia de la unidad.
15. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario incompletos hasta tres (3) años aprobados en carrera de
Licenciatura en Administración de Empresa, Pública, Recursos Humanos,
Psicología.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores de Recursos
Humanos.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: no aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Leyes y normas universitarias
- Ley de Carrera Administrativa
- Lenguaje informático
- Estadística básica
- Administración de Recursos Humanos
- Redacción y ortografía
- Relaciones Humanas
2. Habilidades/Destrezas:
- Comunicación oral y escrita
- Elaboración de cuadros
- Atención al público
- Manejo de equipo informático
- Trabajo en equipo
3. Actitudes/Valores:
- Responsabilidad
- Honestidad
- Puntualidad
- Emprendimiento
- Respetuoso
- Cooperativo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 2019020
Sueldo Base: B/. 806.00
ASISTENTE DE PSICÓLOGO
Puntos: 164
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable, que realiza tareas asistiendo a un
psicólogo en evaluaciones psicológicas y otras funciones técnicas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
b- DETALLE DE TAREAS
Asistir al psicólogo en la aplicación de pruebas psicológicas.
Aplicar, calificar y evaluar pruebas psicológicas de acuerdo a instrucciones.
Realizar entrevistas psicológicas, bajo supervisión.
Orientar a los usuarios sobre los servicios que ofrece la unidad.
Participar, de ser necesario, en tratamientos psicoterapéuticos.
Colaborar en la validación de pruebas psicológicas.
Elaborar estadísticas de sus procesos de trabajo.
Presentar informes de actividades concluidas o en proceso.
Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad respectiva.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios hasta dos (2) años aprobados de la
Licenciatura en Psicología.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores de psicología.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
de
de
de
de
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Terapias psicológicas
- Pruebas psicológicas
- Normas y procedimientos universitarios
- Estadística
- Metodología de la investigación
- Facilitador
- Redacción y ortografía
- Relaciones humanas
- Lenguaje informático
2. Habilidades/Destrezas:
- Análisis de interpretar conductas
- Análisis de interpretar resultados de pruebas psicológicas
- Diagnóstico de perfiles de personalidad
- Definición de temas y problemas de investigación
- Manejo de equipo informático
- Redacción informe
- Elaboración de cuadros
- Desarrollo de reportes
- Comunicación de ideas
3.
-
Actitudes/Valores:
Ética
Responsabilidad
Discreción
Puntualidad
Organizado
Tolerancia
Parsimonia
Objetividad
Imparcialidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: PSICÓLOGO
CP: 2019050
Sueldo Base: B/. 1,130.00
Puntos: 235
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad considerable relacionadas con las
planificaciones, desarrollo de servicios psicológicos.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y desarrollar servicios psicológicos en toda la Institución.
2. Determinar las necesidades de instrumentos psicológicos y recursos requeridos
para los servicios ofrecidos.
3. Realizar evaluaciones psicológicas, según las necesidades de los usuarios.
4. Determinar la validez y confiabilidad de pruebas psicotécnicas.
5. Diseñar y desarrollar programas para el mejoramiento y crecimiento personal,
según necesidades de los clientes.
6. Diseñar y desarrollar investigaciones en el ámbito psicológico, según instrucciones
y necesidades.
7. Elaborar las estadísticas que generan sus procesos de trabajo.
8. Brindar atención psicológica a clientes internos, según necesidades.
9. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y
especialidad.
10. Supervisar el trabajo del personal bajo su cargo.
11. Elaborar informes de las actividades realizadas.
12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Psicología.
2. Requiere de Idoneidad Profesional
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en tareas propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida:
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida:
responsabilidad considerable.
Cargo
de
nivel
profesional
de
Cargo
de
nivel
profesional
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Terapias psicológicas
- Pruebas psicológicas
- Normas y procedimientos universitarios
- Estadística
- Metodología de la investigación
- Facilitador
- Técnicas de supervisión
- Redacción y ortografía
- Relaciones humanas
- Lenguaje informático
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipos informáticos
Análisis e interpretación de conductas
Análisis e interpretación de resultados de pruebas psicológicas
Diagnostico de perfiles de personalidad
Definición de temas y problemas de investigación
Redacción de informe
Elaboración de cuadros
Comunicación de ideas
3.
-
Actitudes/Valores:
Ética
Empático
Responsabilidad
Discreción
Puntualidad
Organizado
Tolerancia
Parsimonia
Objetividad
Imparcialidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0095011
Sueldo Base: B/. 806.00
ARCHIVÓLOGO
Puntos:
162
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a. RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que recibe, clasifica, actualiza y
archiva documentos en la Dirección General de Recursos Humanos, Secretaría General,
Dirección General de
Asuntos Estudiantiles, Departamento de Contabilidad,
Departamento de Planilla y Descuentos.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Recibir, documentos para alimentar los expedientes personales de docentes,
administrativos y/o estudiantes.
2. Foliar todos los documentos recibidos para su archivo correspondiente, según
metodología y normas establecidas.
3. Capturar información del personal administrativo, docentes y/o estudiantes en los
archivos digitalizados.
4. Colaborar en la evaluación de documentos para su conservación o descarte.
5. Mantener limpio, ordenado y actualizado los expedientes, según normas y
procedimientos establecidos.
6. Revisar expedientes para desechar documentos innecesarios, en atención a las
normas establecidas.
7. Atender clientes internos y/o externos, según solicitudes previamente autorizadas.
8. Archivar los documentos recibidos, después de su registro, foliado y clasificado.
9. Confeccionar cuadros estadísticos de sus actividades.
10. Registrar base de datos para control de expedientes existentes.
11. Control de usuario de expediente mediante listados establecidos
12. Manejar información de los expedientes que soliciten sean autenticados.
13. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios secundarios completos en el área comercial.
b. EXPERIENCIA
1. Un año (1) en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
de
4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas y procedimientos universitarios
- Técnicas de archivo
- Estadística básica
- Organización del trabajo
- Redacción y ortografía
- Programas Informáticos
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Redacción de informes y elaborar cuadro
Atención al público
Localizar expedientes, según clasificación
3.
-
Actitudes/Valores:
Organizado
Responsabilidad
Puntualidad
Observador
Honestidad
Respetuoso
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PROTOCOLO
CP: 7014050
Sueldo Base: B/. 1,211.00
Puntos: 254
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- Resumen del Trabajo
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que organiza y supervisa la realización
de actos, ceremonias y/o eventos institucionales, a fin de garantizar el cumplimiento de
las normas protocolares.
b- Detalle de Tareas
1. Organizar, elaborar presupuesto y coordinar actividades protocolares dentro y fuera
de la institución, previa instrucciones superiores.
2. Atender visitar de cortesía, a solicitud del Rector.
3. Brindar las atenciones protocolares en eventos donde participe el Rector.
4. Asesorar a autoridades y estamentos universitarios en organización de eventos y
normas protocolares.
5. Organizar y participar en eventos académicos y sociales donde se promuevan los
productos y servicios de la Universidad.
6. Diseñar, confeccionar e instalar escenarios para eventos universitarios diversos,
según instrucciones y propósitos.
7. Orientar a docentes, administrativos, estudiantes, público en general en normas
protocolares.
8. Preparar bocetos de tarjetas, certificados, programas y material impreso a utilizar en
eventos institucionales con sus respectivos presupuestos.
9. Gestionar pasaportes, visas y exoneraciones para los universitarios que viajan al
exterior.
10. Realizar los trámites de migración para invitados internacionales.
11. Organizar y asegurar el desarrollo de actas de firmas de convenios de la
Universidad con otros organismos públicos y privados.
12. Actuar como facilitador en la especialidad de su cargo.
13. Llevar estadísticas de sus realizaciones.
14. Evalúa el desempeño del personal bajo su cargo.
15. Elaborar informes de las actividades de su unidad.
16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Relaciones
Internacionales o Comunicación Social, más diplomado en la
especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en actividades
propias del cargo, de los cuales un (1) año incluya supervisión de
personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Reglas protocolares
- Etiqueta
- Redacción y ortografía
- Diseño gráfico
- Manejo de Word, Excel y Publisher
- Relaciones humanas
- Técnicas de entrevista
- Normativa universitaria
- Educación superior
- Estadística básica
- Elaborar presupuesto
- Planificación, organización y programación
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción de notas, discursos, informes
Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia
Planeación, organización y elaboración de programas
-
Comunicación de ideas por escrito
Expresión oral
Bosquejo de tarjetas y otros diseños
Trabajo en bajo presión
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Cooperativo
Honestidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE PROTOCOLO
CP: 7014010
Sueldo Base: B/. 887.00
Puntos: 185
B- DESCRIPCION DEL PUESTO
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que colabora en la realización de
actos, ceremonias y/o eventos protocolares dentro y fuera de la institución.
b- Detalle de Tareas
1. Participar en reuniones convocadas por los organizadores o coordinadores de
eventos.
2. Brindar a cada visitante las atenciones requeridas.
3. Llevar la agenda de las actividades que se desarrollen en la unidad.
4. Recopilar información sobre el acto, ceremonias y/o evento a realizar.
5. Atender los eventos que se realicen, según instrucción del jefe inmediato.
6. Acompañar al Rector o a las autoridades superiores al momento de abandonar
el recinto donde se realiza el evento.
7. Recibir las solicitudes sobre los eventos académicos y sociales que se realicen
en la institución.
8. Sugerir estrategias a seguir en el desarrollo de las actividades protocolares.
9. Colaborar en la organización de seminarios sobre normas protocolares.
10. Participar en la selección del local donde se efectuarán actos y
eventos protocolares de la Institución.
11. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
a. EDUCACIÓN:
1. Estudios Universitarios completos, hasta tres (3) años aprobados en
la Licenciatura en Relaciones Internacionales o Comunicación Social.
b. EXPERIENCIA:
1. Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES:
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica
d. ESFUERZO:
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS:
1. Conocimientos:
- Reglas protocolares
- Organización de eventos.
- Cultura organizacional.
- Etiqueta y Protocolo
- Programas Informáticos
- Leyes y Normas Universitarias
- Planificación, Organización y programación
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción de informes, notas y discursos.
Manejo de equipo informático.
Trabajo en equipo.
Expresarse correctamente en forma oral y escrita.
Comunicar ideas
Expresión oral
Trabajo bajo presión
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
innovador
Honestidad.
Responsabilidad
Tolerancia
Empatía
Solidaridad
Cooperativo
Proactivo
Accesible
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE COMPRAS
CP: 0093030
Sueldo Base: B/. 1,211.00
Puntos: 260
B- SCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia que realiza tareas de asistiendo al
Jefe de Compras institucional en la planificación, coordinación y dirección de las
actividades del Departamento.
b- DETALLE DE TAREAS
Asistir al Jefe del Departamento en el desarrollo y supervisión de los procesos de
trabajo de la unidad.
2. Verificar las requisiciones para compras de insumos que llegan al Departamento,
para asegurar la viabilidad de su trámite.
3. Elaborar pliego de cargos para actos públicos, en atención a las solicitudes.
4. Participar en procesos de concursos de precios.
5. Programar y coordinar la realización de actos públicos, según pliego de cargos.
6. Aprobar trámites y transacciones para el Sistema de Panamá Compras.
7. Revisar documentación preparada por el personal bajo su responsabilidad, para
asegurar que cumplen con las normas legales vigentes.
8. Atender clientes internos y externos para absolver consultas sobre procesos de
compras.
9. Colaborar en la evaluación del desempeño del personal de bajo su responsabilidad,
para asegurar la objetividad y pertinencia de los resultados.
10. Elaborar informes de las actividades propias del cargo.
11. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
1.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario en Administración de Empresa, Pública,
Economía, Contabilidad, Finanzas, más Título de Posgrado en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres años (3) de experiencia en labores propias del cargo, de los
cuales por lo menos un (1) año incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones:
responsabilidad amplia.
Cargo
de
nivel
profesional
de
2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: Mínimo.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
5. Por contactos Internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Leyes y reglamentos de las contrataciones públicas
- Leyes y normas universitarias
- Redacción y ortografía
- Supervisión de personal
- Mediación
- Controles internos
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción de informes
Manejo de equipo informático
Análisis de conceptos y normas
Trabajo en equipo
Actuación como facilitador o mediador
Solución de conflictos
Trabajo bajo presión
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Honestidad
Responsabilidad
Tolerancia
Emprendimiento
Ser empático
Cooperativo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PROTECCION UNIVERSITARIA
CP: 8026043
Sueldo Base: B/. 887. 00
Puntos: 197
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel Profesional de complejidad promedio que realiza tareas relacionada a la
organización, distribución y supervisión de las tareas de vigilantes.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Programar, organizar y distribuir el trabajo al personal a su responsabilidad.
2. Monitorear cámaras de seguridad.
3. Confeccionar y comunicar horarios, según turnos de vigilancia, en base a
instrucciones.
4. Llevar el control de la asistencia del personal que supervisa y reportar las ausencias
al jefe inmediato.
5. Supervisar el personal a su cargo a la entrada de cada turno, para verificar que
porte el uniforme así como el equipo que utiliza para el ejercicio de sus funciones.
6. Coordinar con la oficina de Contabilidad el envió de los depósitos de dinero.
7. Hacer llegar al personal a su cargo las instrucciones que señalen el jefe de
protección universitaria.
8. Supervisar que las instrucciones giradas sean realizadas por el personal a su cargo.
9. Comunicar a la salida de turno a su jefe inmediato el estado en que entrega el
turno, las instalaciones y áreas de trabajo.
10. Realizar recorridos periódicos por las áreas de trabajo verificando las actividades,
reportando novedades y fallas encontradas en el personal a su cargo en el
desempeño de sus funciones.
11. Recoger y revisar los informes de novedades después de cada turno.
12. Evaluar en conjunto con el jefe inmediato el desempeño del personal bajo su cargo.
13. Supervisar y controlar el uso adecuado de los materiales, equipos de trabajo.
14. Recibir y corroborar los informes de novedades y elaborar reporte al Jefe Inmediato.
15. Apoyar la vigilancia de instalaciones, personas o bienes, según instrucciones y
necesidad.
16. Participar en investigaciones de algún ilícito, según procedimientos e instrucciones.
17. Asegurar que las entradas del área perimétrica de los edificios estén a disposición
de los usuarios, según los horarios establecidos.
18. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c-
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresa, Administración Pública, más seminario de un mínimo de
doscientos (200) horas en seguridad institucional.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo de los cuales
uno (6) incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel Profesional de Responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel Profesional de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel Profesional de
Responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel Profesional de
Responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel Profesional de
Responsabilidad promedio.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
esfuerzo promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Carrera Administrativa
- Técnicas de supervisión
- Medidas de protección de instalaciones, personas y bienes
- Leyes y normas universitarias
- Defensa personal
- Primeros Auxilios
- Organización del trabajo
- Toma de decisiones
- Derechos ciudadanos
- Normas de tránsito
- Redacción y ortografía
- Relaciones humanas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
-Redacción de informes
Comunicación verbal
Aplicación técnica de defensa personal
Investigación de delitos
Toma decisiones
Aplicación de medidas urgentes de primeros auxilios
Trabajo en equipo
Observación de detalles
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Honesto
Responsable
Puntual
Respetuoso
Tolerante
Tener iniciativa
Comunicativo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PLANIFICADOR EVALUADOR
CP: 0033023
Sueldo Base: B/. 1,373.00
Puntos: 288
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo a nivel profesional de complejidad vasta que diseña, organiza y evalúa estudios,
programas y proyectos que se realizan en la Dirección General de Planificación
Universitaria. Coordina el desarrollo de diagnósticos y pronóstico.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Diseñar la metodología apropiada para la realización de investigaciones y estudios
de planificación sobre aspectos académicos, administrativos, físico espaciales,
presupuesto, desarrollo institucional y estudios prospectivos.
2. Diseñar y evaluar programas y proyectos a fin de aprovechar los recursos humanos,
físicos y financieros, así como las necesidades futuras de recursos universitarios de
conformidad con las demandas nacionales y regionales.
3. Coordinar y evaluar el desarrollo de diagnósticos y pronósticos de las propuestas
de planes, programas, y proyectos de acuerdo a la programación establecida.
4. Coordinar la recopilación y análisis de la información, datos y material bibliográficos
necesarios para la ejecución de su trabajo.
5. Desarrollar proyecciones y estimaciones de variables que inciden en los planes,
programas y proyectos.
6. Proponer políticas de mejoramiento académico, administrativo, físico espacial, de
desarrollo institucional, estudios prospectivos y presupuestarios.
7. Formular recomendaciones para la toma de decisiones, sobre políticas, planes,
programas y proyectos.
8. Participar en reuniones informativas, de trabajo, conferencias de distintos niveles
destinadas al estudio y preparación de propuestas sobre temas de interés
institucional.
9. Elaborar informes técnicos y ejecutivos sobre las investigaciones, estudios, análisis
y actividades que desarrolla.
10. Diseñar elabora informes técnicos que sirvan de base a análisis técnico, análisis
históricos, prospectivos o diagnósticos.
11. Elaborar programas o planes de trabajo para ejecutar actividades de capacitación
relacionadas a la formulación y elaboración de presupuesto de inversión
institucional.
12. Coordinar, supervisar y evaluar planes, programas y proyectos del presupuesto de
inversión institucional.
13. Diseñar, elaborar, coordinar y supervisar todo lo concerniente a la ejecución
presupuestario del presupuesto de inversión institucional.
14. Realiza traslado de partidas de inversión de acuerdo a las herramientas vigentes.
15. Sustentar mediante informe técnico los créditos adicionales de inversión ante las
autoridades ministeriales de la nación.
16. Actualizar libro de registro electrónico, sobre compromisos bloqueados en el
sistema para mantener actualizado el informe general de ejecución presupuestaria
de la inversión institucional.
17. Capacitar a personal administrativo y docente que ha sido designado como enlace
entre las unidades de trabajo en materia de elaboración y evaluación de proyectos
de inversión.
18. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y
especialidad.
19. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
20. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Administración Pública, Contabilidad, Finanzas, más título
de Posgrado y Maestría incompleta en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad vasta.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mínima.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad vasta.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad vasta.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel
profesional
responsabilidad vasta.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad vasta.
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
vasto.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Formulación de proyecto
-
Elaboración de proyecto en general
Elaboración y manejo de cronogramas
Sobre indicadores de desempeño para GBR en el sector público
Manejo de normas de presupuesto
Manejo de contratos de compras menores
Manejo de contratos de procedimiento de obras licitadas
Manejo de herramientas vigentes
Conocimiento y manejo de estadística básica
Metodología para investigación
Elaboración de cuadros y gráficas
Manejo de normas y leyes administrativas
Manejo de formatos del Ministerio de Economía y Finanzas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Elaboración informes y cuadros
Redacción de informes técnicos
Redacción de notas
Manejo de equipo informático
Análisis
Comunicación verbal/escrita
Interpretación estadísticas
Capacidad de análisis e interpretar
Capacidad para toma de decisiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Perseverancia
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Iniciativa y creatividad
Trabajo en equipo
Adaptación
Seguir indicaciones
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ESTADÍSTICO
CP: 0041021
Sueldo Base: B/. 968.000
Puntos: 202
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a
la recolección de datos e información y elaboración de cuadros estadísticos.
b- DETALLE DE TAREAS
Coordinar el proceso de recolección de información para uso estadístico.
Organizar datos e información recabada, según fuente.
Capturar y codificar información y datos en la base de datos de la unidad.
Elaborar cuadros y gráficos de los insumos recolectados.
Preparar encuestas para estudios descriptivos de asuntos universitarios.
Seleccionar muestras estadísticas de segmentos de la población universitaria, para
aplicar encuestas.
7. Brindar orientación y asesorías sobre datos estadísticos obtenidos de los procesos
universitarios.
8. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y
especialidad.
9. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
10. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Estadística, Economía o
Matemáticas.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores de estadística.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad
considerable.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
de
nivel
profesional
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Estadística descriptiva e inferencias
- Análisis Estadístico
- Equipo y Software informático
- Confiabilidad y validez de pruebas
- Redacción y ortografía
- Normas y leyes universitarias
- Elaboración de cuadros y gráficas
- Metodología de investigación
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Elaboración de informes y cuadros
Redacción de notas
Manejo de Software estadístico
Manejo de equipo informático
Análisis
Expresión oral y escrita
Interpretación estadísticas
3.
-
Actitudes/Valores:
Perseverancia
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Creatividad
Aprender a aprender
Trabajo en equipo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 2062021
Sueldo Base: B/. 725.00
COCINERO
Puntos: 159
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
preparación, cocimiento y presentación de diferentes tipos de platos, en la cafetería.
b- DETALLE DE TAREAS
Preparar y cocinar alimentos para la venta y eventos especiales.
Trasladar y presentar los alimentos al baño maría para su presentación al público.
Verificar el buen estado de los alimentos antes y después de su preparación.
Asegurar que en los baños maría, haya el alimento suficiente para la venta.
Verificar que el personal cumpla con las medidas de higiene, seguridad
establecidas.
6. Supervisar personal bajo su responsabilidad.
7. Preparar presupuestos y para eventos especiales de la Institución, previas
instrucciones.
8. Solicitar la compra de insumos para cocinar cuando no haya.
9. Preparar alimentos para eventos especiales, según pedidos e instrucciones.
10. Confeccionar menús diarios de alimentos para la venta en la cafetería.
11. Solicitar y coordinar con el administrador la existencia de alimentos necesarios para
su preparación.
12. Colaborar en la limpieza del área de cocina.
13. Presentar informes de las actividades propias del cargo.
14. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
1.
2.
3.
4.
5.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios secundarios completos, más seminario de cocina con un
mínimo de quinientas (500) horas, avalado por una institución
reconocida.
2. Requiere los carné de manipulación de alimentos del Ministerio de
Salud.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año como cocinero.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad promedio.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad promedio.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Técnicas de supervisión
- Preparación de alimentos
- Seguridad ocupacional
- Relaciones humanas
- Primeros auxilios
- Carrera Administrativa
- Equipos y utensilios de cocina
- Manipulación de alimentos
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipos y utensilios
Sazón de alimentos
Empaque de alimentos
Trabajo en equipo
Seguir instrucciones
3.
-
Actitudes/Valores:
Pulcritud
Responsable
Puntual
Honesto
Respetuoso
Colaborador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 2062010
Sueldo Base: B/. 563.00
AUXILIAR DE COCINA
Puntos: 123
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas por instrucción dada
por el cocinero en relación a la preparación de alimentos y limpieza del área de trabajo.
b- DETALLE DE TAREAS
Participar en la preparación previa, de los alimentos y cocinar, según instrucciones.
Apoyar en el cocimiento de los alimentos, según instrucciones.
Apoyar en la preparación de bebidas frías y calientes.
Asistir al cocinero en la preparación de bufet o presentaciones especiales de la
Institución.
5. Solicitar previa instrucción los alimentos a utilizarse en su preparación en ausencia
del cocinero.
6. Limpiar y ordenar en los lugares correspondientes los utensilios de cocina y equipos
de cocina.
7. Colocar los materiales y condimentos necesarios para los alimentos en los lugares
de preparación.
8. Preparar ensaladas variadas.
9. Mantener limpia el área de cocina y donde se despachan los alimentos.
10. Informar al cocinero cualquier anomalía detectada en la cocina.
11. Presentar informes de las actividades propias del cargo.
12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
1.
2.
3.
4.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación secundaria incompleta.
2. Requiere los carné de manipulación de alimentos del Ministerio de
Salud.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
2.
3.
4.
5.
Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
Por Valores: No aplica.
Por información confidencial: No aplica.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
mínimo.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Preparación de alimentos
- Seguridad ocupacional
- Relaciones humanas
- Primeros auxilios
- Carrera Administrativa
- Equipos y utensilios de cocina
- Manipulación de alimentos
2.
-
Habilidades/Destrezas:
-Manejo de equipos y utensilios
Sazón de alimentos
Cargo de equipos o alimentos empacados
Trabajo en equipo
Instrucciones
3.
-
Actitudes/Valores:
Pulcritud
Responsable
Puntual
Disposición al trabajo
Honesto
Respetuoso
Colaborador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP:
Sueldo Base: B/. 1,454.00
JEFE DE PROCESOS TÉCNICOS
Puntos: 313
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas, administrando,
supervisando y controlando las actividades relacionadas a los procesos técnicos de
adquisición, catalogación, clasificación, preparación física y distribución de material
bibliográfico.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Coordinar y administrar los procesos técnicos de adquisición, catalogación,
clasificación, preparación física y distribución de material bibliográfico, según
normas y procedimientos establecidos.
2. Efectuar trámites de adquisición de material bibliográfico, según las necesidades
de las unidades académicas de acuerdo a los planes de estudio vigentes.
3. Confeccionar fichas manuales y electrónicas del material bibliográfico.
4. Diseñar normas y procedimientos que faciliten la coordinación de los procesos
técnicos.
5. Evaluar y seleccionar material bibliográfico que ofertan las empresas editoras,
según recomendación de las unidades académicas.
6. Supervisar las labores de preservación, conservación y restauración de bienes y
documentos impresos.
7. Distribuir material bibliográfico que ha sido procesado, según solicitud y
necesidades.
8. Diseñar y programar eventos de capacitación del área, en coordinación con la
Sección de Capacitación y Desarrollo, de la Dirección General de Recursos
Humanos.
9. Evaluar el desempeño de personal administrativo bajo su responsabilidad.
10. Apoyar actividades del Sistema de Bibliotecas que estén dirigidas a satisfacer
necesidades de información de la comunidad universitaria.
11. Controlar el uso de los materiales y equipo del Departamento.
12. Controlar la captura de registros de la Base de Datos manteniendo la calidad de la
información.
13. Elaborar informes de las actividades de su unidad.
14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario de Licenciatura en Bibliotecología, más estudio de
Maestría en la especialidad, o área a fin.
2. Idoneidad profesional expedida por el Consejo Técnico de
Bibliotecología.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia como Bibliotecólogo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Organización y administración de bibliotecas
- Sistemas de clasificación y catalogación
- Formulación de proyectos
- Supervisión de personal
- Técnicas de inventario
- Redacción y ortografía
- Técnicas de investigación documental
- Base de datos
- Restauración de material bibliográfico
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Trabajo en equipo
Organización del trabajo
Redacción de informes
Catalogación y clasificación con efectividad
Identificación fuentes bibliográficas
- Elaboración programas
- Comunicación oral y escrita efectiva
- Tomar decisiones correctas
3.
-
Actitudes/Valores:
Respetuoso
Cooperatividad
Responsabilidad
Discreción
Organizado
Emprendimiento
Puntualidad
Tolerancia
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: BIBLIOTECÓLOGO
CP: 1081051
Sueldo Base: B/. 1,049.00
Puntos: 222
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que desarrolla procedimientos
para organizar la información, así como ofrecer servicios para ayudar e instruir a las
personas en las maneras más eficientes para identificar y acceder a la información que
requieran los usuarios.
b- DETALLE DE TAREAS
Colaborar en la adquisición del material bibliográfico, requerido por las unidades
académicas, según planes de estudio.
2. Realizar tareas de clasificación y procesamiento del material bibliográfico a
disposición de los usuarios.
3. Procesar material bibliográfico en base a técnicas y normas internacionales y
políticas internas que faciliten el acceso, recuperación y difusión del mismo.
4. Orientar a usuarios sobre el uso de las diferentes fuentes de información, físicas,
audiovisuales y virtuales.
5. Ayudar en la actualización de base de datos de la biblioteca, según programación.
6. Absolver consultas sobre material bibliográfico.
7. Verificar las estanterías, asegurando el correcto ordenamiento del material
bibliográfico.
8. Revisar y seleccionar material bibliográfico para diferentes bibliotecas, según
instrucciones.
9. Realizar inventarios periódicos y sugerir el descarte de material deteriorado o
desactualizado.
10. Llevar las estadísticas de la unidad sobre entradas, consultas, salidas y préstamos
de material bibliográfico.
11. Formular y ejecutar políticas y procedimientos de acuerdo al Reglamento
establecido en la biblioteca.
12. Controlar la salida y entrada, mediante tarjeta o documentación de lector de
préstamo a domicilio.
13. Colaborar en la elaboración del plan anual.
14. Colabora en la confección de bibliografía y restauraciones sencillas.
15. Presentar informes de las actividades propias de su unidad.
16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
1.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Bibliotecología.
2. Requiere de idoneidad profesional
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores de Bibliotecología.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Organización y administración de bibliotecas
- Sistemas de clasificación y catalogación
- Formulación de proyectos
- Técnicas de inventario
- Redacción y ortografía
- Técnicas de investigación documental
- Base de datos
- Restauración de material bibliográfico
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático
- Trabajo en equipo
- Organización del trabajo
- Redacción de informes
- Catalogación y clasificación con efectividad
- Identificación de fuentes bibliográficas
- Elaboración de programas
- Comunicación oral y escrita
- Toma de decisiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Respetuoso
Cooperativo
Responsabilidad
Discreción
Organizado
Emprendedor
Puntualidad
Tolerancia
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0071041
Sueldo Base: B/. 563.00
CAJERO
Puntos: 108
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad mínima que realiza tareas de recibo y control de
dinero y documentos negociables producto de las actividades que generan ingresos en la
unidad donde labora. Aplica en cajas de Librería, Farmacia.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Recibir y verificar el fondo de cambio al inicio de operaciones.
2. Cobrar todo lo relacionado a matriculas, diplomado y posgrado.
3. Recibir dinero por venta de servicios administrativos y/o académicos.
4. Sellar y firmar los recibos o documentos de pago, según el concepto del ingreso.
5. Confeccionar informes diarios de ingresos diversos, según instrucciones recibidas.
6. Colaborar en la realización de inventarios periódicos.
7. Registrar en las volantes los diferentes depósitos, según los procedimientos.
8. Preparar el balance del movimiento del dinero.
9. Brindar información sobre los artículos y servicios ofrecidos y sus precios.
10. Organizar y ordenar su área de trabajo.
11. Archivar documentos relacionados con la función de cobros.
12. Elaborar informes de las actividades propias del cargo.
13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios secundarios completos de Bachiller en Comercio.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses como Cajero ó en labores contables.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
mínima.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: Regular.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad mínima.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad mínima.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad mínima.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
mínimo.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- -Manejo de caja registradora
- Detección de billetes falsos
- Relaciones humanas
- Cálculo matemático básico
- Informes de caja
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de caja registradora
Dominio de monedas y billetes
Detección de billetes falsos
Trato al público
Elaboración de informes de caja
3.
-
Actitudes/Valores:
-Honestidad
Amabilidad
Responsable
Tolerante
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto: CAJERO DE CENTROS REGIONALES
CP: 0071042
Sueldo Base: B/. 644.00
Puntos: 128
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas al
recibo y control de dinero, boletos proveniente del pago de matricula, consumo de
alimentos u otros pagos generales.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Recibir y verificar el fondo de cambio, para iniciar las operaciones en la Caja de
Centros Regionales.
2. Operar la caja registradora, marcando el importe de las transacciones o productos
vendidos.
3. Sellar y firmar los recibos o documentos de pago, según el concepto del ingreso.
4. Confeccionar informes diarios de ingresos diversos, según instrucciones recibidas.
5. Realizar el cierre de caja al finalizar el turno y entregar el dinero, boletos y cinta de
caja al funcionario correspondiente.
6. Brindar una excelente atención al cliente.
7. Organizar y ordenar su área de trabajo al iniciar y finalizar su turno.
8. Presentar informes de las actividades propias del cargo.
9. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios secundarios completos en Bachiller en Comercio.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) meses, como cajero.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por Valores: Promedio.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Manejo de caja registradora
- Detección de billetes falsos
- Relaciones humanas
- Cálculo matemático básico
- Informes de caja
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Operación de caja registradora
Manejo de monedas y billetes
Detección de billetes falsos
Trato al público
Elaboración de informes de caja
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Amabilidad
Responsable
Tolerante
Puntualidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0071043
Sueldo Base: B/. 725.00
CAJERO CENTRAL
Puntos: 152
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas de relacionada
al recibo y control de grandes sumas de dinero y documentos negociables en la caja de la
Dirección de Finanzas.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Recibir y responder el fondo de cambio asignado.
2. Recibir diversos tipos de solicitudes de cobro de los diversos clientes que se
presenten a solicitar los servicios que ofrece la institución.
3. Formalizar cobros a través de las facturaciones sistematizadas.
4. Colaborar tiempo extra cuando se requiera su servicio.
5. Sellar como pagados los recibos de caja y firmarlo como responsable del proceso.
6. Entregar a los clientes la copia correspondiente de los recibos procesados.
7. Orientar a los clientes en los pasos a seguir cuando este lo requiera.
8. Mantener en orden y limpieza el área de trabajo..
9. Entregar de manera ordenada las facturaciones del día a quien corresponda y
archivar los documentos procesados.
10. Comunicar a los superiores sobre cualquier incidente, duda o anomalía que se
presente en su área de trabajo.
11. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudio secundarios completos en Bachiller de Comercio.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
considerable.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por Valores: Grande.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Manejo de caja registradora
- Detección de billetes falsos
- Relaciones humanas
- Cálculo matemático básico
- Informes de caja
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Operación de caja registradora
Manejo rápido de monedas y billetes
Detectar billetes falsos
Trato al público
Elaboración de informes de caja
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Amabilidad
Responsable
Tolerante
Puntualidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0082020
Sueldo Base: B/. 806.00
OFICIAL DE COMPRAS
Puntos: 175
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a la
cotización y tramite de compras institucionales, así como la confección de registros y
selección de solicitudes de bienes, servicios de equipo, componentes informáticos entre
otros, a través del contacto personal o virtual con empresas proveedoras.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Cotizar precios de insumos, a través de contactos comerciales o Internet, con
empresas proveedoras.
2. Comparar precios mediante cuadros específicos.
3. Registrar las compras en el sistema electrónico de Panamá Compras y el sistema
contable vigente en la institución.
4. Elaborar órdenes de compras e informes del proceso mensualmente.
5. Invitar vía electrónica o por teléfono, a proveedores para que participen en los
concursos de precios.
6. Verificar documentos y subsanar los documentos en el proceso de trámite de
órdenes de compras.
7. Confeccionar pliegos de cargos para licitaciones públicas.
8. Colaborar en la organización y confeccionar resoluciones sobre adjudicaciones de
los actos públicos.
9. Manejar el registro y adjudicación de transacciones en el Sistema contable.
10. Manejar registro y publicación de órdenes de compra y convenios en el sistema de
compras del Estado.
11. Seleccionar solicitudes de bienes y servicios clasificándolo de acuerdo al monto,
compras menores, compras mayores, licitaciones públicas y otros.
12. Tramitar el formulario de creación de proveedores en la Dirección General de
Ingresos.
13. Llevar el control de registros de solicitudes de bienes y servicios, transacciones y
órdenes de compras, tanto de libros, como electrónicamente.
14. Elaborar informes periódicos de las actividades propias del cargo.
15. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitario incompleto dos (2) años aprobados a nivel de
Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Economía,
Contabilidad.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo nivel técnico de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo nivel técnico de responsabilidad
considerable que recibe dirección.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Ley de contrataciones públicas y sus reglamentos
- Guía de fiscalización de Contraloría
- Normas y convenios universitarios
- Redacción y ortografía
- Manual de normas y procedimientos para el manejo de sistema
contable.
- Manejo de normas y procedimientos de los sistemas de Contable.
2.
-
Habilidades y/o destrezas:
Manejo del portal de Panamá Compras
Manejo de equipo informático
Comunicación oral y por escrito
Organización del trabajo
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Redacción de informes y elaborar cuadros
3. Actitudes/Valores:
-
Discreción
Honestidad
Cooperatividad
Responsabilidad
Tolerancia
Objetividad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 9063050
Sueldo Base: B/. 644.00
VIGILANTE
Puntos: 136
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio que realiza tareas de vigilancia en
las instalaciones universitarias, brindando la seguridad a los bienes, funcionarios,
estudiantes y público en general.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Velar por la seguridad de los funcionarios, estudiantes y público en general dentro
de los predios universitarios.
2. Vigila las áreas perimetrales e instalaciones de la Universidad, según plan de
protección institucional.
3. Proteger los bienes, equipos y/o vehículos de la Institución.
4. Custodiar los envíos de dinero a los bancos de la localidad.
5. Hacer recorridos periódicos por los edificios, según programación.
6. Cumplir con los reglamentos y normas establecidas de seguridad institucional.
7. Cumplir con las funciones en el turno y área establecida.
8. Permanecer en el área y horario asignado.
9. Colaborar y dirigir el transito vehicular cuando así se requiera.
10. Encender y apagar las luces del interior de las instalaciones universitaria cuando
así se requiere.
11. Controlar el acceso de personas o introducción de vehículos, equipos y otros a las
instalaciones universitarias.
12. Controlar la salida y equipo del área universitaria.
13. Verificar que los salones, oficinas, laboratorios y depósitos estén cerrados después
del horario de trabajo.
14. Custodiar y mantener el orden en las áreas de caja en períodos de matrícula.
15. Orientar a personas sobre oficinas o áreas de la Universidad donde se ofrezcan
servicios.
16. Izar y arrear el pabellón nacional, según los procedimientos establecidos.
17. Apoyar las investigaciones de algún delito, según instrucciones.
18. Elaborar reportes de sus actividades y de cualquier novedad ocurrida en su turno.
19. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios secundarios completos, más seminario en la especialidad
del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia en labores de Seguridad.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio que recibe supervisión.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Medidas de protección de instalaciones, personas y bienes
- Leyes y normas universitarias
- Defensa personal
- Primeros Auxilios
- Investigación de delitos
- Organización del trabajo
- Toma de decisiones
- Manejo de vehículos
- Derechos ciudadanos
- Normas de tránsito
- Redacción y ortografía
- Relaciones humanas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción de informes
Comunicación verbal
Aplicación de técnicas de defensa personal
Conducción de vehículos livianos
Investigación delitos
Toma de decisiones sencillas y efectivas
Aplicación de medidas urgentes de primeros auxilios
Trabajo en equipo
- Iza, arreo y doblaje de la Bandera Nacional
- Observación de detalles
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Honesto
Responsable
Puntual
Respetuoso
Tolerante
Tener iniciativa
Comunicativo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE LABORATORIO ESPECIALIZADO
CP: 4044050
Sueldo Base: B/. 1,211.00
Puntos: 263
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas especializadas
en laboratorios, recolectando, preparando y analizando materiales o muestras físicoquímicas, biológicas y microbiológicas, cumpliendo con las normas de calidad vigente.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Realizar análisis de tipo físico-químico, biológicos y microbiológicos.
2. Preparar materiales o muestras a utilizarse en el laboratorio.
3. Controlar y manipular la distribución de los insumos, según necesidades de
laboratorio, siguiendo las normas de calidad.
4. Recolectar muestras en campo para su estudio o análisis.
5. Asegurar la existencia de insumos a través de inventarios periódicos.
6. Cotizar insumos para el laboratorio, de acuerdo a necesidades.
7. Investigar y sugerir metodologías nuevas aplicables en el laboratorio, según casos y
necesidades.
8. Preparar y asegurar que el área del laboratorio y equipos estén esterilizados,
siguiendo normas y procedimientos establecidos.
9. Calibrar equipo que utiliza el laboratorio, de acuerdo a
instrucciones y
procedimientos.
10. Elaborar inventario de equipos de insumo de laboratorios.
11. Presentar informes de las actividades propias de la unidad.
12. Vigilar el estricto cumplimiento, en cada una de las funciones anteriores, de las
normas de calidad ISO, vigente.
13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura, según el área de
especialidad de laboratorio.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en laboratorios según la especialidad.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Metodología de la investigación
- Equipos e instrumentos de laboratorios
- Normas de calidad
- Organización del trabajo
- Software especializado
- Técnicas de laboratorios
- Didáctica
- Técnicas de inventario
- La materia del área donde labora
- Lenguaje informático
- Técnicas de muestreo
- Estadística básica
2. Habilidades/Destrezas:
- Elaboración informes técnicos
- Elaboración cuadros estadísticos
- Diseño de investigación
- Observación de detalles
- Manejo de instrumentos y equipos especializados
- Manejo de equipo informático
- Identificación de muestras y datos
3. Actitudes/Valores:
- Ética
- Responsabilidad
- Discreción
- Puntualidad
- Organizado
- Tolerante
- Honesto
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: REGENTE QUÍMICO
CP:
Sueldo Base: B/. 1,211.00
Puntos: 255
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas en la unidad de
control de químicos de los laboratorios del área de científica.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Actuar como Regente Químico Institucional.
2. Programar, organizar y controlar las actividades de la unidad de Control de
Químicos de acuerdo a los protocolos establecidos.
3. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad
establecidos para la manipulación de químicos.
4. Mantener informado a la Comisión Nacional para el Estudio y Prevención a los
delitos relacionados con drogas (CONAPRED) de la proyección de reactivos a
disposición de la Universidad.
5. Supervisar los laboratorios para asegurar el cumplimiento de normas de
bioseguridad establecidas.
6. Actualizar los inventarios de reactivos controlados y vigilados, aplicando las normas
establecidas.
7. Revisar requisiciones para adquirir materiales químicos y comunicar esta
información a CONAPRED.
8. Verificar la calidad de los reactivos recibidos a través del sistema de compra
institucional.
9. Participar de reuniones con autoridades y personal técnico de laboratorios para
hacer docencia sobre normas de seguridad en el manejo de químicos, compartidos
por CONAPRED.
10. Asistir a declaración jurada en la CONAPRED, como regente de la Universidad.
11. Enviar informes a CONAPRED de reactivos vigilados y controlados.
12. Elaborar informes periódicos de las actividades propias de la unidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Química
2. Requiere Idoneidad Profesional
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad promedio.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad promedio.
d. ESFUERZO:
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo
esfuerzo promedio.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas sobre el uso de reactivos y sustancias controladas
- Reglamentos de CONAPRED
- Primeros auxilios
- Técnicas de supervisión
- Inventarios
- Lenguaje informático
- Elaboración de programas
- Equipos de bioseguridad
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático
- Memorización de números y palabras
- Organización
- Toma de inventarios
Actitudes/Valores:
Ética
Responsabilidad
Discreción
Puntualidad
Organizado
Honestidad
de
de
de
de
de nivel profesional que exige un
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable
3.
-
de
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE BIBLIOTECA
CP: 1081053
Sueldo Base: B/. 1,211.00
Puntos: 263
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas relacionadas con la
supervisión y gestión de labores técnicas y administrativas en la Biblioteca especializada
que se encuentran en Facultades, Centros Regionales, Extensiones e Institutos de
Investigación.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar en conjunto con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y
Facultades las labores técnicas y administrativas que se realizan en las Bibliotecas
Especializadas a su cargo.
2. Verificar que los diversos procesos de su unidad se lleven a cabo de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
3. Elaborar conjuntamente con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales
y Facultades el plan anual de actividades de la unidad a su cargo.
4. Realizar estudios para establecer normas y procedimientos en el uso de los
recursos de la unidad.
5. Coordinar con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y Facultades
reuniones de trabajo concerniente a la administración, organización y proceso de
trabajo.
6. Diagnosticar las necesidades generales de la unidad de trabajo.
7. Elaborar informes estadísticos de consultas bibliográficas.
8. Colaborar con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y Facultades
en las funciones técnicas como el procesamiento, adquisición y descarte de
material bibliográfico.
9. Organizar inventarios de material bibliográfico, según programación.
10. Orientar al personal de menor nivel sobre el Reglamento Bibliotecario.
11. Supervisar el personal bajo su cargo.
12. Evaluar el desempeño del personal de menor nivel en las unidades.
13. Colaborar en eventos de capacitación de actualización del personal.
14. Elaborar instrumentos para la divulgación de los servicios que brinda la biblioteca a
los estudiantes y público en general.
15. Presentar informes de las actividades propias de la unidad.
16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones del cargo.
b. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Licenciatura en Bibliotecología, más título de posgrado en la
especialidad o a fin.
2. Idoneidad profesional, expedida por el Consejo Técnico de
Bibliotecología.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia como bibliotecólogo en los cuales uno
(1) incluya manejo de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida:
Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Organización y administración de bibliotecas.
- Sistemas de clasificación y catalogación.
- Formulación de proyectos
- Supervisión de personal
- Técnicas de inventario
- Redacción y ortografía
- Técnicas de investigación documental.
- Base de datos
- Restauración de material bibliográfico
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Trabajo en equipo
Organización del trabajo
Redacción informes
Catalogación y clasificación con efectividad
Identificación de fuentes bibliográficas
Elaboración de programas
-
Comunicación oral y escrita efectiva
Toma de decisiones correctas
Trabajo en equipo
Instrucciones.
3.
-
Actitudes/Valores:
Respetuoso
Cooperatividad
Responsabilidad
Discreción
Organizado
Emprendimiento
Puntualidad
Tolerancia
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE PRESUPUESTO
CP: 0039060
Sueldo Base: B/. 1,616.00
Puntos: 350
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas de relacionadas a la
planificación, coordinación, supervisión, presentación y ejecución presupuestaria de la
Institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Dirigir y supervisar las actividades administrativas y presupuestarias que se realizan
en la Dirección de Planificación Universitaria.
2. Preparar, formular y coordinar planes, programas, proyectos de inversión y su
funcionamiento, atendiendo las directrices de las autoridades universitarias y de la
dirección de planificación.
3. Recopilar información para la formulación del presupuesto de la Institución, en base
a los proyectos de inversión y funcionamiento que presentan todas las unidades
académicas y administrativas.
4. Recibir instrucciones de la Dirección de Planificación sobre los planes, programas,
proyectos prioritarios y en base a la política financiera y presupuestaria que
establezcan las autoridades universitarias.
5. Elaborar un borrador de anteproyecto de presupuesto en base a las normas de
elaboración del presupuesto.
6. Formular el anteproyecto de presupuesto definitivo y el respectivo pliego de
justificaciones e informaciones, y asesora a las autoridades para su presentación.
7. Participar con las autoridades universitarias en las visitas presupuestarias a nivel
interno y externa de la Universidad Autónoma de Chiriquí.
8. Presentar ante los órganos de gobierno el anteproyecto del presupuesto.
9. Controlar la ejecución presupuestaria de la Institución.
10. Asesorar a la Dirección de Planificación Universitaria para la toma de decisiones.
11. Estudiar solicitudes de créditos adicionales, traslados de partidas, modificaciones a
la estructura de personal, redistribuciones de partida y resoluciones ejecutivas da
trámite en base a las normas legales aprobadas.
12. Asistir a reuniones con el equipo de trabajo de la Rectoría, para la toma de
decisiones presupuestarias.
13. Verificar la documentación recibida de las diferentes unidades administrativas y
académicas en relación a la estructura de personal de la Institución.
14. Participar en seminarios y conferencias de actualización.
15. Planificar seminarios a las diferentes unidades académicas y administrativas en
relación a la elaboración del anteproyecto de presupuesto.
16. Elaborar informe de las actividades de su unidad.
17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Administración de Empresas, Pública,
Economía, Finanzas, Contabilidad,
más título Maestría en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en manejo de
presupuesto, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura
responsabilidad vasta.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mínima.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel de Jefatura
responsabilidad vasta.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel de Jefatura
responsabilidad vasta.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel de Jefatura
responsabilidad vasta.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel de Jefatura
responsabilidad vasta.
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de Jefatura que exige un
esfuerzo vasto.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Leyes y Normas presupuestarias
- Leyes y normas universitaria
- Contabilidad gubernamental
- Técnica de evaluación social de proyectos
- Estructura organizativa y de cargos
- Manual de procedimiento
- Redacción y ortografía
- Lenguaje informático
- Manejo del Sistema contabilidad
- Metodología de investigación
2. Habilidades/Destrezas:
-
Redacción de informes técnicos
Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia
Análisis de casos administrativos, operativos, financieros,
Realiza cálculos matemáticos
Operación de calculadora, computadora
Evaluación de informes financieros
Expresión oral
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Análisis conceptual y operacional
Toma de decisiones efectivas
Evaluar casos y sacar conclusiones
Comunicación verbal y escrita
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
Independencia de criterio
A- DATOS GENERALES DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: TRABAJADOR SOCIAL
CP: 3022011
Sueldo Base: B/. 1,130.00
Puntos: 235
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas atendiendo
consultas y orientando técnicamente a los funcionarios, estudiantes y familiares en
diversas situaciones que afectan su vida laboral y desempeño académico.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar y programar las actividades y tareas relacionadas con la unidad
administrativa en donde labora.
2. Atender consultas, asesorar y orientar a estudiantes, personal administrativo
utilizando diferentes métodos de intervención en lo personal, familiar, grupal, de
comunidad e integral.
3. Realizar investigaciones de la naturaleza, alcance y causa de los problemas.
4. Orientar a las personas utilizando los diferentes métodos de intervención,
entrevistas, visitas domiciliarias, círculos de estudio, giras propias del Trabajo Social.
5. Elaborar informes socioeconómicos de los empleados, familiares, estudiantes
sujetos a atención.
6. Realizar visitas al puesto de trabajo, al domicilio y centros hospitalarios.
7. Llevar control y seguimiento periódico de los diferentes casos atendidos.
8. Realizar registros, ordenar los expedientes y llevar control estadístico con miras a
efectuar las respectivas evaluaciones mensuales y anuales de las actividades que
desarrolla.
9. Realizar estudios, investigaciones e implementar los planes y programas de
Bienestar y servicio social en la unidad que corresponde.
10. Participar en reuniones, comisiones y demás actividades con miras a elaborar los
diversos planes y programas correspondientes al área de trabajo de la unidad donde
se desempeña.
11. Participar en jornadas de capacitación de los diferentes procesos de trabajos y
técnicas que se realizan en la Institución.
12. Organizar diferentes tipos de actividades socios culturales, deportivos y recreativos
en coordinación con las unidades académicas o administrativas que les compete.
13. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programación
14. Proponer normas y procedimientos para ejecutar las estrategias de trabajo social con
mayor efectividad.
15. Elaborar informes de sus actividades concluidas o en proceso.
16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo Universitario en Licenciatura en Trabajo Social.
2. Requiere idoneidad Profesional.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia como Trabajador Social.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel
profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel
profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Leyes y normativa universitaria
- Estadísticas básicas
- Redacción de informes
- Programas informáticos (Word, Excel y otros)
- Relaciones Humanas
- Técnicas de Trabajo Social
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Redacción de informes
Elaboración de cuadros
Comunicación oral
Expresión oral
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
- Tolerancia
- Respeto
- Ética.
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0066041
Sueldo Base: B/. 725.00
TÉCNICO AUDIO VISUAL
Puntos: 159
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza tareas revisando, instalando
y operando equipo audiovisual.
b- DETALLE DE TAREAS
Operar equipo audiovisual para reproducir películas o documentales.
Manejo de equipo de audio y video.
Colaborar en la edición de videos institucional.
Participar en la producción de guiones técnicos.
Brindar cobertura de filmación en los eventos y actividades que organice la
universidad.
6. Velar por el cuidado y mantenimiento del equipo utilizado y reportar daños.
7. Operar equipo audiovisual para producir películas, videos y documentales.
8. Realizar copias de videos, películas y documentales a solicitud del jefe inmediato.
9. Realizar copias de videos, a solicitud e instrucciones del jefe inmediato.
10. Registrar y contratar el material audiovisual.
11. Asistir en las tomas de fotografías.
12. Diseñar animaciones audiovisuales.
13. Presentar informes de las actividades realizadas.
14. Dar mantenimiento periódico a los equipos bajo su responsabilidad.
15. Presentar informes de las actividades realizadas.
16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
1.
2.
3.
4.
5.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Dos (2) años de estudios universitarios aprobados en el área de
Audio Visual.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) meses en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: regular.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Seguridad en instalación de equipos audiovisuales
- Equipo informático
- Edición de fotografía y videos
- Primeros auxilios
- Redacción y ortografía
- Carrera administrativa
- Manejo de herramientas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de computadora
Redacción textos
Edición de documentos
Manejo de herramientas
3.
-
Actitudes/Valores:
Creativo
Responsabilidad
Disposición para el trabajo
Puntualidad
Organizado
Tolerante
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: PLANIFICADOR EVALUADOR I
CP: 0033021
Sueldo Base: B/. 1,049.00
Puntos: 218
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que participa en el desarrollo de
planes, programas y proyectos que se realizan en la unidad.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Colaborar en el desarrollo de planes, programas y proyectos en materia académica,
administrativa, operativa de desarrollo institucional, estudios prospectivos y
presupuestarios.
2. Recopilar, verificar y capturar información, datos y material bibliográfico requeridos
para fundamentar estudios.
3. Desarrollar investigaciones y estudios relacionados con los procesos institucionales,
según necesidad e instrucciones.
4. Desarrollar investigaciones y estudios. Efectúa proyecciones y estimaciones de
variables que inciden en la ejecución de programas.
5. Realizar proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que
inciden en planes, programas y/o proyectos.
6. Participar en la formulación del anteproyecto de presupuesto institucional.
7. Colaborar en el diseño de políticas y elaboración de planes y proyectos para su
ejecución.
8. Participar en los procesos de evaluación institucional y de proyectos en particular.
9. Analizar indicadores estadísticos obtenidos de la información que generan variables
de los proyectos y programas.
10. Evaluar proyectos y programas y elaborar sus análisis e informes.
11. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y
especialidad.
12. Colaborar en el diseño y elaboración de manuales de organización y funciones y de
procedimientos institucionales, según criterios técnicos establecidos.
13. Colaborar con la actualización de datos ante DIPRENA (Ministerio de Economía y
Finanza) durante el período de anteproyecto de inversión.
14. Registrar partidas de inversión en el sistema, según instrucciones.
15. Registrar información sobre labores académicas y administrativas de los docentes.
16. Registrar y tabular encuesta a través, de software estadísticos aplicados en la
dirección.
17. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
18. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Pública, Economía, Contabilidad, Finanzas, más Estudios
de Posgrado en la Especialidad del Cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia como planificador o evaluador de
proyectos.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad
promedio.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
esfuerzo promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Software informático
- Elaboración de planes, proyectos y programas
- Formulación de políticas
- Metodología de investigación
- Estadística básica
- Elaboración de cuadros y gráfica
- Redacción y ortografía
- Normas y leyes universitarias
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Elaboración de informes y cuadros
Redacción notas
Manejo de Software estadístico
Manejo de equipo informático
Análisis y conclusiones
Expresión oral y escrita
Interpretación de estadísticas
3.
-
Actitudes/Valores:
Perseverancia
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Creatividad
Aprender a aprender
Trabajo en equipo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 5012021
Sueldo Base: B/. 1,292.00
ARQUITECTO
Puntos: 284
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza diseños
arquitectónicos sostenibles y sustentables que satisfagan los requisitos económicos,
estéticos, medioambientales y técnicos que garanticen la salubridad, calidad de vida y
seguridad de sus futuros usuarios. (Ver decreto 257 de 3 de sept. De 1965. Reglamento
Ley 15 de 1959.)
b- DETALLE DE TAREAS
1. Elaborar proyectos, planos y especificaciones para la construcción o remodelación
de obras civiles, así como la decoración de interiores y exteriores.
2. Planear y proyectar obras de construcción, según necesidades.
3. Inspeccionar y reparar toda clase obras arquitectónicas, según necesidades y
presupuestos.
4. Elaborar presupuestos, según planos y especificaciones.
5. Realizar evaluaciones técnicas y económicas en licitaciones o concursos de precios
para la adquisición de materiales y equipos.
6. Proyectar y dirigir obras de construcción, según diseños y especificaciones.
7. Elaborar avalúos y peritaje sobre obras en proceso o concluidas.
8. Inspeccionar obras de construcción para asegurar su apego a los contratos.
9. Proponer normas y procedimientos que contribuyan a facilitar el trabajo.
10. Elaborar y presentar informes de las actividades propias de la unidad.
11. Supervisar a personal de menor nivel, como los dibujantes arquitectónicos.
12. Participar como facilitador en eventos de capacitación según necesidades.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura de Arquitectura.
2. Requiere de idoneidad profesional.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años de experiencia como arquitecto.
c- RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel
esfuerzo considerable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas y leyes universitarias
- Normas de la profesión
- Elaboración de planos
- Contrataciones públicas
- Planificación y organización del trabajo
- Elaboración de presupuesto
- Redacción y ortografía
- Elaboración de cronograma
- Interpretación de planos
- Edificaciones
- Supervisión de personal
- Normas de seguridad
Habilidades/Destrezas:
Manejo de Auto Cat y otros programas de la especialidad
Diseño de planos
Inspección de obras
Presupuesto de obras
Comunicación oral y escrita
Redacción de informes técnicos
Elaboración de cuadros
3. Actitudes/Valores:
- Honesto
de
de
de
de
profesional que exige un
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
2.
-
de
-
Puntual
Discreto
Responsable
Respetuoso
Ético
Organizado
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: CURRICULISTA
CP: 1011021
Sueldo Base: B/. 1,049.00
Puntos: 226
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel Profesional con tareas de complejidad considerable que realiza tareas de
diseño en la programación y desarrollo de actividades relacionadas a la transformación
curricular basada en competencias.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Asistir y participar como miembro activo a las reuniones previstas en la programación
y desarrollo de actividades relacionadas a la transformación curricular, basada en
competencia.
2. Capacitar a los docentes de las unidades académicas y centros regionales y
extensiones en el manejo e instrumentación de los programas y planeación
estratégicas basadas en competencia.
3. Dar seguimiento al proceso de la planeación de los ejes temáticos y programa de la
materia basada en competencia que asegure todo el proceso de transformación
curricular establecido por la UNACHI.
4. Revisar las planeaciones estratégicas basadas en competencias de cada uno de los
Docentes de las unidades académicas, centros regionales y extensiones con el fin de
monitorear el Micro currículo en el proceso de enseñanza y aprendizaje.
5. Asesorar y brindar soporte técnico en la elaboración de programas de asignaturas y
la planeación basada en competencia.
6. Evaluar procesos curriculares.
7. Asesorar comisiones en materia de proceso curricular.
8. Mantener organizada y actualizada la información pertinente y necesaria del equipo
de la Dirección de Currículo.
9. Diseñar, elaborar y divulgar el boletín informativo “Intégrate UNACHI” con el propósito
de comunicar a toda la Comunidad Universitaria sobre los logros y resultados de la
Dirección de Currículo y el Proceso de Transformación Curricular en la Universidad.
10. Brindar información a toda la comunidad Universitaria sobre el proceso de
Transformación Curricular y las actividades en las que participe la Dirección de
Currículo.
11. Colaborar en la elaboración de los recursos didácticos de apoyo visual, auditivo y
físico de las reuniones, capacitaciones, jornadas, seminarios, simposios, congresos u
otras en las cuales participe la Dirección de Currículo.
12. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
13. Colaborar en la revisión de las propuestas de Seminarios, Programa como opción de
grado y diplomados que se presentan para su aprobación.
14. Colaborar en la revisión de las propuestas de programas como opción de posgrados
y maestría.
15. Participar en la revisión de las nuevas propuestas para la creación de nuevas
carreras o modificaciones de las existentes.
16. Cualquier otra función relacionada a la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN:
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias de la
Educación, mas titulo de posgrado en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica
4. Por información confidencial:
Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable, que recibe supervisión de las tareas.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Conocimientos en Leyes y Reglamentos universitarios
- Conocimiento del planeamiento curricular basado en competencias y
estructuras Académicas.
- Conocimiento de las corrientes pedagógicas y de aprendizaje que
sustentan y fundamentan las estructuras curriculares.
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Planeación, organización y dirección
Trabajo en equipo
Dominio de organización e integración de grupos
Organización datos y documentos
3. Actitudes/Valores:
- Pro activas
-
Motivación
Acertividad
Capacidad de escuchar
Creatividad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 5011011
Sueldo Base: B/. 725.00
DIBUJANTE ARQUITECTÓNICO
Puntos: 154
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas de dibujando plantas
arquitectónicas de los proyectos según instrucciones.
b1.
2.
3.
4.
DETALLE DE TAREAS
Levantar información en el campo para el diseño de planos.
Calcular dimensiones, superficies, volumen de área y transcribirlas.
Levanta información en el área, realiza cálculos y dibuja planos.
Estudiar previamente el trabajo a desarrollar basándose en modelos de distintas
escalas y comprobación de obras.
5. Dibujar planos para: instalaciones de aguas negras, instalaciones eléctricas y
electrónicas, planos estructurales.
6. Mantener y calibrar equipos e instrumentos de dibujos.
7. Calcular áreas de construcción, porcentajes de ubicación y las especificaciones
especiales que se requieran en la elaboración de planos.
8. Archivar y mantener ordenado el material producido.
9. Brindar información y orientación a los usuarios en el área de su competencia.
10. Mantener en orden equipos y sitios de trabajo reportando cualquier anomalía.
11. Confeccionar gráficas, organigramas, flujo gramas, cronogramas y otros.
12. Dibujar planos utilizando el programa auto cat y otros especializados.
13. Calcular materiales y elaborar presupuestos, según instrucciones y proyectos.
14. Participar en la elaboración de especificaciones técnicas para pliegos de cargos en
licitaciones o concurso de precios para proyectos de construcción.
15. Asistir al arquitecto en el desarrollo de planos y supervisión de obras.
16. Elaborar informes periódicos de las actividades propias de la unidad.
17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo universitarios a nivel técnico en arquitectura, Ingeniería Civil o
Diseño de Interiores.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Leyes y normas universitarias
- Normas de la profesión
- Elaboración de planos
- Contrataciones públicas
- Planificación y organización del trabajo
- Elaboración de presupuesto
- Redacción y ortografía
- Elaboración de cronograma
- Interpretación de planos
- Edificaciones
- Normas de seguridad
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo del Auto Cat y 3D
- Diseño de planos
- Inspección de obras
- Presupuesto de obras
- Comunicación oral y escrita
- Redacción de informes técnicos
- Elaboración de cuadros
3.
-
Actitudes/Valores:
Honesto
Puntual
Discreto
Responsable
Respetuoso
Ético
Organizado
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
MODERNAS)
CP: 1021030
Sueldo Base: B/. 725.00
INSTRUCTOR DE DANZAS (FOLKLORICAS Y
Puntos: 159
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
organización de grupos de danzas folclóricas, modernas o contemporáneas que se
realizan mediante la coordinación de la Dirección.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planear y coordinar las actividades del grupo de danzas.
2. Coordinar y promover eventos culturales.
3. Conformar, dirigir e impartir a grupos de Danzas Folclóricas contemporáneas o
modernas.
4. Crear y mejorar piezas de danzas y musicales.
5. Participar en programas de actualización en técnicas de danza en general.
6. Diseñar vestuarios de acuerdo a los bailes o danzas.
7. Supervisar la participación del grupo de danzas interno o externo de la institución.
8. Organizar grupos de danzas folclóricas, modernas y contemporáneas de
estudiantes universitarios.
9. Impartir clases y realiza investigaciones sobre las necesidades de la unidad.
10. Confeccionar y remitir información a los estudiantes, sobre los detalles del grupo de
danzas.
11. Planificar música, vestuario y elementos escénicos para los participantes, según el
tema.
12. Apoyar que los estudiantes cuenten con los requisitos y recursos para las
presentaciones.
13. Coordinar, según instrucciones, la logística general, cuando el grupo tenga
presentaciones dentro y fuera de la Universidad.
14. Observar las presentaciones del grupo de danzas y hacer los ajustes necesarios.
15. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel técnico en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año como Instructor de Danzas.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones:
Cargo de nivel técnico de complejidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico con
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Sobre danzas folclóricas, modernas y contemporáneas
- Ballet
- Coreografía
- Expresión corporal
- Folclore
- Relaciones humanas
- Arte y Danzas
- Gerencia cultural
- Escenografía
2.
-
Habilidades/Destrezas:
composición musical
Psicomotrices
Transmitir ideas
Musical
Combinar colores
Coordinar eventos
Organizar eventos
3. Actitudes/Valores:
- Líder
- Creatividad
- Puntualidad
- Discreción
- Motivador
- Respetuoso
- Organizado
- Dinámico
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE BANDA SINFÓNICA
CP: 1065100
Sueldo Base: B/. 1,049.00
Puntos: 233
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que dirige la orquesta sinfónica de la
Universidad Autónoma de Chiriquí en eventos oficiales, privados, académicos, sociales,
benéficos, conciertos pedagógicos y actos culturales.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Programar y organizar encuentros musicales a nivel nacional e internacional.
2. Recibir selecciona las invitaciones y coordina las presentaciones de la Banda
sinfónica.
3. Coordinar con la Dirección de Extensión Cultural la capacitación y el adiestramiento
de los miembros de la Banda Sinfónica a nivel nacional e internacional.
4. Verificar fecha, horario y lugar donde se llevara a cabo el evento.
5. Seleccionar el repertorio musical que interpretará la orquesta.
6. Coordinar y dirige los ensayos musicales.
7. Coordinar con instituciones públicas y organizaciones sociales encuentro que
permiten el intercambio de conocimientos musicales.
8. Dirigir la presentación de la Banda en actos académicos, conciertos pedagógicos,
otros.
9. Velar por el buen funcionamiento de la Banda Sinfónica en la interpretación
musical.
10. Coordinar con las autoridades universitarias la consecución de incentivos para los
integrantes de la Banda.
11. Gestionar incentivos económicos para los integrantes de la Banda.
12. Velar por el buen funcionamiento de los instrumentos musicales.
13. Evaluar el desempeño de los músicos en las diferentes presentaciones.
14. Seleccionar y realiza consecución del repertorio musical de la Banda.
15. Elaborar informes de las actividades propias del cargo.
16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Música, más estudios de
posgrado en Música ó Dirección de Orquesta.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad promedio.
de
2.
3.
4.
5.
Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
Valores: No aplica.
Por información confidencial: No aplica.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: confortable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Instrumentos musicales (viento, madera, metal, percusión, cuerdas,
frotadas)
- Solfeo e interpretación musical
- Dominio de la Técnica de Dirección Orquestal
- Repertorio universal de música
- Manejo correcto de la Orquesta
- Relaciones humanas
2. Habilidades/Destrezas:
- Reconocimiento de diferencia timbres sonoros
- Reconocimiento de los diferentes patrones rítmicos y utilizarlos
correctamente.
- Organización y coordinación de eventos musicales
- Trabajo bajo presión
- Manejo de diferentes técnicas en la ejecución instrumental
3.
-
Actitudes/Valores:
Líder
Responsabilidad
Motivador
Puntualidad
Organizado
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE GRUPO ARTÍSTICO MUSICAL
CP: 1064040
Sueldo Base: B/. 1.049.00
Puntos: 233
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
enseñanza de clases de formación artística y organización de grupos musicales y teatro.
b- Detalle de Tareas
1. Dirigir conciertos de grupos instrumentales, vocales y ensambles.
2. Adaptar y arreglar melodías para ser ejecutadas por determinados interpretes e
instrumentos.
3. Seleccionar las voces e instrumentos que utilizan los grupos musicales.
4. Dirigir los ensayos induciendo la participación correcta a los músicos.
5. Seleccionar los arreglos musicales e interpretar la melodía según su criterio
artístico.
6. Trascribir las partituras de cada instrumento o interpretes vocales.
7. Adaptar y/o arreglar las partituras a las exigencias de estilo de grupo.
8. Investigar raíces, estilos, interpretación, técnica, contexto y otros elementos
requeridos de las agrupaciones que dirige.
9. Impartir clases de formación musical y dirigir los ensayos del grupo antes de sus
presentaciones.
10. Programar y coordinar eventos artísticos musicales dentro y fuera de la Institución.
11. Mantener contacto con organismos e instituciones de carácter público y privado
como asociaciones, gobernaciones, alcaldías y otros, en acciones relacionadas a
las presentaciones de los grupos artísticos.
12. Cumplir con las normas de seguridad integral, establecidas por la institución.
13. Planificar la logística requerida, para las presentaciones con las instancias
académicas, administrativas correspondientes.
14. Ofrecer información artística musical en conferencias, revistas o artículos
especializados.
15. Colaborar en los programas de educación continua con acciones académicas
artísticas musicales.
16. Elaborar informes de las actividades propias del cargo.
17. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
b. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Música, más estudios
de posgrado en Música ó Dirección de Orquesta.
c. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años dirigiendo en labores propias del cargo.
d. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos o maquinaria: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
dificultad promedio.
6. Por supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
7. Por supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
e. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
promedio.
f. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: normal.
2. Ambiente de Trabajo: confortable.
g. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Teoría musical
- Solfeo
- Técnica pianística básica
- Repertorio universal de música
- Historia de la música
- Dirección coral y musical
- Relaciones humanas
- Manejo de voz hablada y canto
- Técnicas de supervisión
- Arreglos corales e instrumentales
2. Habilidades/Destrezas:
- Enseñanza de partitura musical
- Redacción de informes
- Organización y coordinación programas
- Canto
- Dominio de escenarios
- Trabajo bajo presión
3.
-
Actitudes/Valores:
Trabajar en equipo
Responsabilidad
Ético
Puntualidad
- Organizado
- Cooperador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 2063030
Sueldo Base: B/. 482.00
DESPACHADOR DE ALIMENTOS
Puntos: 106
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas de despachando
alimentos, preparando emparedados y/o alimentos sencillos.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Despachar alimentos en la cafetería, según menú ofrecido.
2. Mantener ordenado los dispensadores de alimentos, bandejas y utensilios que
utilizará el cliente.
3. Colocar y ordenar los productos refrigerados en el dispensador.
4. Ordenar los cubiertos, vajillas, servilletas para atender al cliente.
5. Colocar los alimentos en el dispensador y comunicar el desabastecimiento de
alguno, al cocinero.
6. Solicitar cubiertos, servilletas y bandejas cuando haya necesidad.
7. Llevar el control de la cantidad de alimentos para la venta y asegurar su reposición.
8. Preparar alimentos sencillos y/o emparedados, según necesidad.
9. Mantener limpia su área de trabajo.
10. Informar cualquier anomalía a su supervisor inmediato.
11. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación primaria completa.
2. Requiere los carné de manipulación de alimentos del Ministerio de
Salud.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia como despachador de alimentos.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad
mínima.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: mínima.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad mínima.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
mínima.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
mínimo.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Tipos de alimentos
- Métodos de organización de productos alimenticios
- Normas de seguridad
- Relaciones humanas
- Primeros auxilios
- Herramientas del oficio
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Despachar alimentos con seguridad
Calcular porciones
Tratar público
Organizar dispensadores de productos
-Manipular herramientas y equipo del oficio
3.
-
Actitudes/Valores:
Trato cortés
Respetuoso
Puntual
Organizado
Honesto
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
Y POSGRADO)
CP:
Sueldo Base: B/. 806.00
OFICIAL TÉCNICO DE PROYECTOS
(VIC. INVESTIGACIÓN
Puntos: 175
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo a nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas técnicas vinculadas
a proyectos de índole diversa que formulen y ejecuten unidades académicas o
administrativas.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Revisar y verificar el perfil teórico y técnico de proyectos formulados.
2. Participar en la formulación de proyectos, atendiendo los intereses normativos y
técnicos establecidos.
3. Controlar inventario de insumos y garantizar el suministro adecuado para que el
proyecto se ejecute.
4. Recolectar información puntual para que el proyecto se ejecute sin dificultades.
5. Realizar análisis de nuestros documentos y de otra índole que contribuya al
desarrollo del proyecto.
6. Orientar a estudiantes, docentes, administrativos y público en general sobre los
proyectos de la unidad.
7. Verificar que equipos, materiales y herramientas a utilizar en el proyecto están en
óptimas condiciones, según el plan de mantenimiento establecido.
8. Recolectar, organizar y tabular datos vinculados al proyecto, según pautas técnicas
e instrucciones.
9. Presentar informes de las actividades concluidas o en proceso.
10. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Economía.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año meses de experiencia relacionada con gestión de
Proyectos.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico
de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Normas y procedimientos universitarios
- Metodología de la investigación
- Redacción de informes
- Ortografía
- Lenguaje Informático
- Elaboración de proyectos
- Estadística básica
- Elaboración de presupuesto
- Control de inventarios
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de computadora
- Redacción de informes
- Análisis de conceptos
- Emisión de conclusiones
- Comunicación de ideas verbal o escrita
- Análisis estadísticas
3.
-
Actitudes/Valores
Discreción
Responsabilidad
Emprendimiento
Tolerancia
Puntualidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: PERIODISTA
CP: 0061080
Sueldo Base: B/. 968.00
Puntos: 202
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a
la aplicación de estrategias para la divulgación de actividades universitarias, ya sea
académicas o administrativas, con el fin de fortalecer la imagen institucional, a través de
los diferentes medios de comunicación social.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Investigar cubre asignaciones y rutas, entrevistas, fuentes para la redacción de
noticias, reportajes, artículos, guiones de televisión, radio y editoriales.
2. Editar suplementos, periódicos, boletines y publicaciones.
3. Producir información con técnicas dirigidas a las características de radio, la
televisión y la prensa escrita.
4. Coordinar y dirige programas de televisión, periódicos y programas de radio.
5. Atender al personal de la Institución, profesores y directivos que solicite asesoría
e información.
6. Distribuir las noticias en los diferentes medios de comunicación social.
7. Establecer contactos necesarios para el manejo de la información y la
investigación con la prensa contribuyendo a los enfoques que los medios de
comunicación le den al tema universitario.
8. Editar las páginas semanales que se publica en los medios de comunicación
externa, actualiza la página web de la universidad.
9. Redactar reportajes y noticias para el periódico de la Universidad, el programa
de radio, etc.
10. Diseñar estrategias de información, comunicación y de opinión pública.
11. Realiza tareas de relaciones públicas, comunicación e información o cualquiera
a fin a su especialidad.
12. Participar en equipo de trabajo, responsable de organizar y coordinar la
realización de eventos académicos, de investigación o extensión que se realicen
a nivel institucional.
13. Elaborar informes de las actividades propias del cargo.
14. Cualquier otra función relacionada a la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN:
1. Título a nivel de Licenciatura en Periodismo.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores de periodismo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Conocimientos generales de las técnicas del periodismo y las
ciencias de la comunicación.
- Manejo de equipo especializado
- Expresión oral y escrita
- Programas informaticos
- Redacción y ortografía
2. Habilidades/Destrezas:
- Expresión en forma clara y precisa, oralmente y por escrito.
- Trato con el personal de alto nivel, personajes y representantes de
los medios de comunicación social.
- Trato al publico
- Manejo y clasificación de información
3. Actitudes/Valores:
- Motivación
- Acertividad
- Capacidad de escuchar
- Creatividad
- Innovación
- Puntualidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE PROTECCION UNIVERSITARIA
CP: 8026030
Sueldo Base: B/. 1,373.00
Puntos: 304
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia para el cumplimiento
de planes y programas de protección y seguridad universitaria.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar su labor en bien de la comunidad universitaria a través de programas
fundamentales como:
Programas de seguridad.
Programas de protección civil.
2. Organizar las actividades del personal bajo su cargo con el propósito de
salvaguardar la seguridad y protección de la institución.
3. Proporcionar los servicios que permitan la salvaguarda de los miembros de la
comunidad universitaria y sus visitantes dentro de las instalaciones universitarias.
4. Coordinar y controlar el tránsito vehicular en la ciudad universitaria.
5. Establecer y operar en coordinación con las entidades gubernamentales los
sistemas y procedimientos para la salvaguarda de los miembros de la comunidad
universitaria y visitantes en caso de emergencia y desastres.
6. Realizar acciones y medidas de prevención y combate de siniestros conforme a los
planes internos de Protección Civil.
7. Brindar el apoyo con los recursos humanos existentes a las diferentes
dependencias universitarias en situaciones de carácter especial, como la
realización de actos protocolarios, eventos deportivos, culturales y recreativos que a
si lo requieren.
8. Vigilar que en los actos se de fiel cumplimiento a las normas protocolares (Izar y
arrear la bandera, colocar bandera de dos o más países entre otros).
9. Analizar y evaluar los informes de inspección de las labores de la seguridad a su
cargo.
10. Participar en reuniones de seguridad con las autoridades competentes.
11. Mantener contactos con la policía, cuerpos de bomberos y otros estamentos de
seguridad.
12. Presentar al superior inmediato recomendaciones que tienda a mejorar su labor.
13. Promover y actualizar al personal mediantes charlas y seminarios.
14. Velar por el resguardo de los materiales y equipos de la institución.
15. Coordinar conjuntamente con la sección de Capacitación y Desarrollo, acciones,
seminarios, talleres que conlleven al mejoramiento continuo del personal a su
cargo.
16. Evaluar en conjunto con el supervisor el desempeño del personal de su unidad.
17. Elaborar informes periódicos de las actividades propias del cargo.
18. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad por parte del personal a su
cargo.
19. Cualquier otra función relacionada a la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título Universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Pública, Recursos Humanos, más diplomado en
Protección y Seguridad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años seis (6) meses de experiencia en labores de seguridad
de los cuales dos (2) años incluyan labores de supervisión.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de Jefatura que exige un
esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Carrera Administrativa
- Técnicas de supervisión
- Medidas de protección de instalaciones, personas y bienes
- Leyes y normas universitarias
- Defensa personal
- Primeros Auxilios
- Organización del trabajo
- Toma de decisiones
- Derechos ciudadanos
- Normas de tránsito
- Redacción y ortografía
- Relaciones humanas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
supervisión de personal
Redacción de estrategias de seguridad
Establecimiento de planes de acción ciudadana
Detección de fallas
Manejo de equipo informático
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Honesto
Responsable
Puntual
Respetuoso
Tolerante
Tener iniciativa
Comunicativo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 6034011
Sueldo Base: B/. 806.00
CONDUCTOR DE VEHÍCULOS
Puntos: 177
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas conduciendo
automóviles livianos, buses pequeños para transportar personal docente, administrativos
o estudiantes a diferentes áreas.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Conducir vehículos automotrices para transportar personal, material y equipo a
diferentes áreas.
2. Llevar acabo una vigilancia estricta del funcionamiento de los vehículos.
3. Mantener vigente la licencia de conducir profesional.
4. Revisar los niveles de aceite, agua y presión de aire de las llantas antes de iniciar
su trabajo.
5. Cumplir con los turnos de servicios de lavado, engrasado de acuerdo con el plan de
mantenimiento.
6. Conducir únicamente la unidad asignada. No prestar el vehículo a otro conductor en
el transcurso de sus labores.
7. Cumplir con las normas establecidas por la Contraloría General de la República de
Panamá en cuanto al uso y manejo de los vehículos propiedad del Estado
8. Cumplir estrictamente con la ruta asignada.
9. Mantener completas y en buen estado las herramientas proporcionadas para
reparaciones menores.
10. Cambiar llantas cuando surjan ponchaduras o desperfectos en los viajes.
11. Revisar y mantener disponible los extinguidores que use cada vehículo y reportar al
jefe cualquier anomalía en ellos.
12. Trasladar materiales, equipos, insumos o correspondencia.
13. Abastecer al vehículo del combustible que necesite, antes de cada misión de ser
necesario.
14. Conducir el vehículo para hacer los depósitos bancarios.
15. Realizar compras y retirar materiales o mercancías en los proveedores, para la
Institución.
16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones del cargo.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios secundarios completos.
2. Requiere licencia profesional para conducir vehículo.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año como conductor de vehículos.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Grande.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Mecánica básica
- Reglamento de tránsito
- Geografía nacional
- Seguridad ocupacional
- Primeros auxilios
- Relaciones humanas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Seguir instrucciones
Precaución en el manejo
Observación de detalles
Capacidad Visomotriz
Detección de fallas mecánicas sencillas
3. Actitudes/Valores:
- Cortesía
- Responsabilidad
- Respetuoso
- Amable
- Cuidadoso
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ACTIVIDADES ESTUDIANTILES
CP:
Sueldo Base: B/. 806.00
Puntos: 175
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas colaborando en las
actividades, en la Dirección General de Asuntos Estudiantiles.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Cooperar en la confección de reglamentos para el centro estudiantil.
2. Colaborar en el programa de carnet universitario para estudiantes, profesores y
administrativos.
3. Participar en el desarrollo de programas dirigidos a los estudiantes.
4. Contribuir con la atención de los estudiantes de acuerdo a las necesidades que se
presenten.
5. Acompañar al jefe en las ferias de empleo, en coordinación con el Ministerio de
Trabajo u otras organizaciones.
6. Colaborar con el Jefe en las ferias de empleo.
7. Participar en eventos de charlas, seminarios, congresos dirigidos a estudiantes.
8. Acompañar al jefe a las reuniones con los estudiantes a solicitud.
9. Participar en actividades culturales que se proyectan en la comunidad.
10. Colaborar en las giras estudiantiles.
11. Participar en las capacitaciones estudiantiles.
12. Preparar informes anuales.
13. Contribuir en actividades relacionadas con elecciones de asociaciones y
federaciones estudiantiles.
14. Cualquier otra relacionadas a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos, con un mínimo de dos (2) años
aprobados a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas,
Pública, Economía, Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Relaciones humanas.
- Manejo de computadoras.
- Redacción y ortografía.
- Expresión oral y escrita.
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático.
Trabajo en equipo.
Redacción de informes.
Organización de tareas.
Toma de decisiones.
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Honestidad
Responsabilidad
Objetivo
Puntualidad
Cooperador
Tolerancia
Competitivo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
NUTRICIONISTA
CP: 2061011
Sueldo Base: B/. 1,049.00
Puntos: 225
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable que realiza tareas de en los
programas de nutrición que se deben llevar a cabo en las cafeterías universitarias,
asesorando a estudiantes, profesores y funciones, según referencias medicas.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar con los administradores de cafetería universitaria en el programa para
la alimentación de los usuarios que comprenden normas de nutrición,
manipulando, seleccionando y distribuyendo los alimentos cumpliendo con los
procesos nutricionales.
2. Confeccionar y seleccionar las minutas de la cafetería universitarias.
3. Recibir los informes de parte del administrador o cocinero.
4. Recibir referencias médicas para el control alimenticio de los colaboradores de
la institución.
5. Verificar diariamente con el administrador de las cafeterías, la mercancía no
apta para el consumo humano, almacenamiento, control, manipulación y
vencimiento de los productos.
6. Seleccionar los insumos requeridos en la preparación de los alimentos que se
ofrecen en la cafetería universitaria.
7. Asistir a los estudiantes administrativos y docentes en dieta médicas.
8. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo universitario completo a nivel de Licenciatura en Nutrición.
2. Requiere idoneidad profesional.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
complejidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de complejidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de complejidad
considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- En valores nutritivos.
- Calidad de los alimentos.
- Técnicas de supervisión.
- Seguridad ocupacional.
- Manipulación de alimentos.
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Coordinación de trabajo en equipo.
Indicaciones del uso alimentos.
Trato con público en general.
Supervisión del personal.
3.
-
Actitudes/Valores:
Coordinar trabajo.
Disposición.
Responsabilidad.
Redactar informes.
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ASISTENTE DEL SECRETARIO ADMINISTRATIVO
CP: 0017051
Sueldo Base: B/. 968.00
Puntos: 202
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio que asiste al Secretario
Administrativo en la Facultad y Centro Regional coordinando actividades Académicas y
Administrativas.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Asistir al Secretario Administrativo en su ausencia temporal (vacaciones y permisos)
en actividades Administrativas y Académicos en la Facultad.
2. Asistir al secretario administrativo en actividades dentro y fuera de la unidad
académica.
3. Transcribir los horarios de grupos, organizaciones docentes y ajustes que así se
requieran.
4. Transcribir Actas, Resoluciones, Organizaciones Docentes, ajustes, Informes de
Banco de Datos, de Comisiones permanentes o transitorias y otra documentación
Académica y Administrativa que así lo requiere la unidad.
5. Colaborar en los procesos técnicos que se llevan acabo en Facultades y Centros
Regionales.
6. Elaborar informes de asistencia de los Administrativos, Docentes de la Facultad y
Docentes de otras Facultades.
7. Confeccionar requisiciones según instrucción del Secretario Administrativo.
8. Apoyar al Secretario Administrativo, en la organización de Juntas de Facultad
Ordinarias y Extraordinarias.
9. Apoyar en la organización de eventos que realizan las diferentes Escuelas y
Centros Regionales.
10. Cualquier otra tarea relacionada a la función de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresa, Pública, Economía.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años y seis (6) de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones:
responsabilidad promedio.
Cargo
de
nivel
profesional
de
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Planificar y organización del trabajo.
- Relaciones humanas.
- Normas y procedimientos.
- Programas de informática
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción.
Trabajo en grupo.
Comunicación.
Organización y coordinación eventos.
Trabajo bajo presión.
3.
-
Actitudes/Valores:
Líder.
Motivador.
Respetuoso.
Trabajar en equipo.
Responsabilidad.
Puntualidad.
Organizado.
Honesto.
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: TÉCNICO DE LABORATORIO TALLER
CP:
Sueldo Base: B/. 887.00
Puntos: 195
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas de preparación de
materiales e insumos para el ejercicio de las actividades académicas desarrolladas en los
Laboratorios de Docencia.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Preparar y etiquetar reactivos químicos y biológicos que se utilizan en el desarrollo
de las actividades realizadas en los laboratorios de Docencia, según los protocolos
establecidos.
2. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
3. Limpiar microscopio, destilador, estereoscopio, autoclave y otros equipos que se
utilizan en los laboratorios de docencia, donde preste el servicio.
4. Calibrar y ajustar los equipos que se encuentren en los laboratorios de docencia.
5. Elaborar placas y cepas, para el desarrollo de las clases de laboratorios
6. Apoyar en el desarrollo de clases prácticas, según parámetros e instrucciones.
7. Actualizar el inventario de equipos, herramientas e instrumentos del área de trabajo.
8. Controlar la entrega y salida de los equipos y reactivos usados en los laboratorios
de docencia.
9. Descontaminar material infecto-contagioso.
10. Colaborar en el descarte del material químico y biológico, según instrucciones.
11. Presentar informes de las actividades propias de la unidad.
12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos, hasta dos (2) años aprobados
en la especialidad del área donde labora.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores relacionadas
a laboratorios donde presta el servicio.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de dificultad
promedio.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: regular.
3. Por Valores: no aplica.
4. Por información confidencial: no aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico con
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de dificultad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Metodología de la investigación
- Equipos e instrumentos de laboratorios
- Técnicas de laboratorios
- Didáctica
- Técnicas de inventario
- La materia del área donde labora
- Lenguaje informático
- Técnicas de muestreo
- Estadística básica
2. Habilidades/Destrezas:
- Elaboración de informes técnicos
- Elaboración de cuadros
- Diseño de investigación
- Observación de detalles
- Manejo de instrumentos y equipos especializados
- Manejo de equipo informático
- Identificación de muestras y datos
- Manejo de grupos
3.
-
Actitudes/Valores:
Ética
Responsabilidad
Discreción
Puntualidad
Organizado
Tolerante
Paciente
Honesto
Emprendedor
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: INSTRUCTOR DE EMERGENCIAS MÉDICAS
CP: 1021030
Sueldo Base: B/. 887.00
Puntos: 187
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas de supervisión a los
estudiantes de Emergencias Médicas en Centros Hospitalarios e Instituciones de atención
Pre-hospitalarias.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, programar y desarrollar las practicas, según programación curricular.
2. Orientar a los estudiantes que realizan sus prácticas en los Centros Hospitalarios e
Instituciones de atención pre-hospitalaria.
3. Instruir al estudiante durante su práctica en los siguientes aspectos: Historia clínica,
canalizar, extracción de muestras sanguíneas, aplicación de medicamentos,
intubación endotraqueal, suturas, toma de electrocardiograma, interpretación y
manejo de arritmias, oxigenoterapia, camillaje, reanimación cardio- pulmonar, toma
de signos vitales, manejo de pacientes politraumatizados, práctica con maniquíes de
reanimación, estricación de pacientes y traslado.
4. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, cuidado y limpieza de los
equipos e instrumentos utilizados.
5. Brindar apoyo técnico en el ejercicio de las labores prácticas de docencia, según
parámetros e instrucciones.
6. Evaluar el desenvolvimiento de los estudiantes en sus prácticas. (puntualidad,
asistencia, conocimientos, destrezas y técnicas)
7. Actualizar el inventario de equipos, herramientas e instrumentos del área de trabajo.
8. Coordinar y organizar congresos, seminarios y eventos que organice la Escuela de
Emergencias Médicas, según instrucción.
9. Presentar solicitudes sobre los requerimientos de equipos e instrumentos necesarios
para el desarrollo de sus labores.
10. Presentar informes de las actividades propias de la unidad.
11. Cualquier otra tarea relacionada a la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel Técnico en Emergencias Médicas
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: regular.
3. Por Valores: no aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Metodología de la investigación
- Equipos e instrumentos de pre-hospitalario e intra- hospitalario.
- Primeros Auxilios
- Didáctica
- Técnicas de inventario
- La materia del área donde labora
- Lenguaje informático
- Instrumentación
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Elaboración de informes técnicos
Elaboración de cuadros
Observación de detalles
Manejo de instrumentos y equipos especializados
Manejo de equipo informático
Manejo de Emociones
Enseñanza
Manejo de grupos
3. Actitudes/Valores:
- Ética
- Responsabilidad
- Discreción
- Puntualidad
- Organizado
-
Tolerante
Paciente
Honesto
Emprendedor
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
INVESTIGACIÓN
CP: 1035011
Sueldo Base: B/. 644.00
AYUDANTE
DE
LABORATORIO
Y
CENTRO
DE
Puntos: 135
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas de monitoreo, empaque,
registros y tratamiento de materiales y/o especies en el Centro de Investigaciones de
Recursos Naturales.
123456789-
b- DETALLE DE TAREAS
Sembrar especies en bolsas inoculadas y mantener la asepsia del área.
Monitorear bolsas con especies en crecimiento y llevar los registros del proceso.
Mantener funcionando los módulos de producción, verificar los registros, de acuerdo
a los procedimientos.
Empacar productos, según instrucciones.
Triturar diferentes sustratos y mantener ordenada el área de almacenamiento.
Verificar y descartar bolsas utilizadas en la siembra de especies, según
instrucciones recibidas.
Operar y dar mantenimiento al equipo, según programa preventivo y correctivo.
Mantener limpia y ordenada las áreas verdes y oficinas del Centro de Investigación.
Cualquier otra tarea inherente al cargo.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación secundaria completa de Bachiller Agropecuario.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia en labores de campo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Proceso de siembra de hongos
- Medidas de asepsia
- Operación de caldera
- Normas universitarias
- Herramientas, equipos y materiales del centro
- Redacción y ortografía
- Primeros auxilios
- Medidas de seguridad ocupacional
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de herramientas y equipos
- Operación de la caldera
- Inoculación de bolsas
- Empaque de hongos
- Manejo de módulos de producción
- Observación de detalles
3.
-
Actitudes/Valores
Responsabilidad
Observador
Organizado
Ordenado
Detallista
Puntual
Discreto
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 1081011
Sueldo Base: B/. 644.00
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Puntos: 127
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de Responsabilidad promedio que realiza tareas organizando,
ordenando material bibliográfico, recibiendo, verificando, capturando datos de material
bibliográfico y atendiendo al público en la biblioteca.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Asistir al Bibliotecólogo en las actividades administrativas y técnicas de la biblioteca.
2. Realizar actividades técnicas para el ordenamiento de los distintos catálogos que
existen en la biblioteca.
3. Llevar el control del material bibliográfico que ingresa a la biblioteca y ordenar de
acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
4. Confeccionar ficheros de los libros en existencia para su control y pegarles códigos
correspondientes..
5. Actualizar la base de datos de la biblioteca, previas instrucciones.
6. Apoyar en la toma de inventario, según programación.
7. Verificar el estado del material bibliográfico de las estanterías.
8. Presentar informes sobre sus actividades en la biblioteca.
9. Ordenar, colocar el material bibliográfico en los diferentes anaqueles.
10. Orientar a los usuarios sobre el uso de los servicios de la biblioteca y brindarle la
información sobre el material bibliográfico.
11. Buscar en internet material bibliográfico.
12. Confeccionar lista de material bibliográfico para llevar el control del mismo.
13. Verificar el material que ingresa y sale de la biblioteca.
14. Participar en los inventarios, descartes y ubicación de material didáctico.
15. Apoyar en tareas técnicas de bibliotecología, según instrucciones.
16. Cualquier otra tarea propia del cargo.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación secundaria completa.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
2.
3.
4.
5.
Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
Por valores: No aplica.
Por información confidencial: No aplica
Por contacto interno y/o externo: cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel auxiliar de promedio que exige
un esfuerzo.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Sistemas de clasificación y catalogación
- Técnicas de inventario
- Redacción y ortografía
- Técnicas de investigación documental.
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informáticos y sofware
Trabajo en equipo
Organización del trabajo
Redacción de informes
Catalogación y clasificación
Identificación de fuentes bibliográficas
Comunicación oral y escrita efectiva
3. Actitudes/Valores:
- Respetuoso
- Responsabilidad
- Discreción
- Organizado
- Emprendimiento
- Puntualidad
- Tolerancia
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: FOTÓGRAFO
CP: 066010
Sueldo Base: B/. 563.00
Puntos: 109
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad mínima que es responsable del proceso de
fotografía de los diferentes proyectos o eventos desarrollados en la institución.
b- DETALLE DE TAREAS
Tomar fotos según instrucción, en determinados eventos o lugares.
Determinar el equipo, material y formato a utilizar para la toma de fotografías.
Realizar la edición y revelado de fotografías.
Efectuar ampliaciones, reducciones y restauraciones fotográficas.
Archivar en orden lógico, según eventos y tipo de trabajos fotográficos.
Registrar y controlar la entrega de fotografías.
Mantener en buen estado los equipos de trabajo.
Mantener el control de los equipos, accesorios y materiales verificando su uso y
existencia de los mismos.
9. Elaborar ayudas audiovisuales relacionadas en el área fotográfica.
10. Colaborar en capacitaciones en el área fotográfica.
11. Elaborar informes periódicos de sus actividades a solicitud del jefe.
12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Secundaria completa, más curso de un mínimo de ochenta (80) horas
de fotografía.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de complejidad
mínima.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
complejidad mínima.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de complejidad
mínima.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
mínimo.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Conceptos básicos de fotografía
- Software o recursos fotográficos
- Organización y control de documentos
- Mantenimiento de equipos fotográficos
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo fotográfico
Atención al publico
Creatividad del trabajo
Manejo de escenarios
Manejo de software de ediciones
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Amabilidad
Responsabilidad
Relaciones Humanas
Organización
Discreción
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: CORRECTOR DE ESTILO
CP: 0062050
Sueldo Base: B/. 887.00
Puntos: 197
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad promedio que revisa la ortografía y
redacción del contenido cónsono con los lineamientos gramaticales. Además de
asignación la pertenencia en los escritos según el eje de investigación de la unidad
proponente.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
b- DETALLE DE TAREAS
Efectuar correcciones gramaticales, además de estilo y presentación.
Participar en la redacción y conversión de publicaciones en general.
Colaborar en la preparación del material para la impresión de libros, revistas,
folletos y otros.
Llevar y redactar el material a los talleres para su edición.
Validar con expertos las correcciones de trabajos especializados.
Supervisar el arte final a fin de constatar que las correcciones sugeridas se hallan
realizado de acuerdo a la conversión con el autor.
Cumplir con normas y procedimientos en materia de seguridad integral establecido
por la institución.
Elaborar informes de periódicos de las actividades realizadas,
Cualquier otra función realizada a la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo Universitarios a nivel de Licenciatura en Español.
b. EXPERIENCIA
2. Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES
2. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
3. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
4. Por valores: No aplica.
5. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
6. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión recibida: Cargo
responsabilidad promedio.
8. Por Supervisión ejercida: No aplica.
de
nivel
profesional
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Redacción y ortografía
- Normas y procedimientos universitarios
- Leyes y reglamentos universitarios
- Relaciones Humanas
- Técnicas de investigación
- Programas informáticos
- Elaboración de informes
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Redacción y corregir textos
Corregir documentación presentada
Capacidad de comprensión y detección de errores
Comunicación verbal y escrita
Detección de errores de ortografía y redacción
3.
-
Actitudes/Valores:
Organizado
Responsabilidad
Puntualidad
Discreción
Objetividad
Ética
Accesible
Comunicación
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE SEGUROS
CP: 0016030
Sueldo Base: B/. 806.00
Puntos: 175
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico que realiza tareas de complejidad considerable relacionado a la
orientación del personal docente, administrativo referente a los beneficios y documentos
que se requiere para la adquisición de la póliza por accidente.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Atender al publico, docente, administrativo con temas relacionado a pagos por
ventanilla.
2. Brindar orientación al personal docente y administrativo vía telefónica.
3. Instruir en los beneficios recibidos de la póliza a aquellos que desean formar parte
del seguro de accidente.
4. Entregar la documentación necesaria para la tramitación de los reclamos.
5. Tramitar solicitudes para cambio de beneficiarios.
6. Brindar apoyo al beneficiario para completar el formulario de cambio de beneficios
en forma legible.
7. Recibir por escrito renuncia y retiros del seguro por accidente de los funcionarios y
docentes.
8. Enviar a la compañía de seguros los documentos suministrados por los
beneficiarios para realizar los trámites correspondientes.
9. Informar a los asegurados que el colectivo de la cobertura.
10. Cualquier otra tarea relacionada a la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Pública, Economía, Finanzas, Contabilidad, más
seminarios relacionados a la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico de complejidad
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
2. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Procedimiento para los trámites de póliza de seguros.
- Procedimientos de diferentes tipos de póliza de seguros.
- Relaciones humanas.
- Manejo de computadoras.
- Redacción y ortografía.
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático.
- Trabajo en equipo.
- Trabajo bajo presión
- Organización del trabajo
- Redacción de informes
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Honestidad
Responsabilidad
Objetivo
Puntualidad
Cooperador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: AUXILIAR DE FARMACIA
CP: 2021020
Sueldo Base: B/. 563.00
Puntos:
122
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que controla, recibe, verifica, controla y
etiqueta los medicamentos de acuerdo a orden de compras y despachos en el momento
que se soliciten.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Atender solicitud verbal o escrita (recetas) de los clientes.
2. Verificar la existencia de los medicamentos y productos revisando en los anaqueles.
3. Anotar en el registro de ventas cantidad, código, precio, descripción, del producto y las
iníciales de quien despacha el medicamento.
4. Colaborar en la toma de inventarios para garantizar la existencia del producto.
5. Actualizar la base de datos del inventario.
6. Recibir, verificar y etiquetar secuencialmente los productos solicitados según orden de
compra para su debido control.
7. Colocar marbetes en los medicamentos y/o productos indicando códigos y fechas.
8. Limpiar y ordenar secuencialmente en anaqueles de venta y depósito.
9. Llevar el control de los medicamentos vencidos.
10. Colaborar en conjunto con los funcionarios de bienes patrimoniales en la detección
de bienes vencidos.
11. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en
farmacia hasta dos (2) año aprobado.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
3. Riesgo ocupacional: Normal.
4. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Manejo y almacenamiento de medicamentos
- Control y manejo de inventario
- Servicio al cliente
- Conocimiento sobre catálogos y medicamentos
- Catálogos, posología, contenido y uso de medicamentos.
2. Habilidades/Destrezas:
- Lectura de recetas
- Habilidad para tratar al cliente
- Habilidad de seguir instrucciones oral y escrita
- Destrezas y velocidad de los dedos al codificar los medicamentos
- Precisión de la vista
3. Actitudes/Valores:
- Puntualidad
- Amabilidad
- Responsabilidad
- Relaciones Humanas
- Discreción
- Ética
- Disposición de trabajo
- Accesible
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SECRETARIA BILINGÜE
CP: 0091050
Sueldo Base: B/. 806.00
Puntos: 174
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas transcribiendo,
redactando y traduciendo documentos de Ingles a Español o de Español a Ingles de la
unidad ofreciendo información al publico en ambos idiomas y atiende tareas asignados
por el superior.
b- DETALLE DE TAREAS
13- Traducir correspondencia de ingles a español previa autorización del jefe.
14- Transcribir y redactar notas de ingles a español.
15- Elaborar cuadros e informes a solicitud del jefe.
16- Atender sistemas de archivos de la unidad.
17- Atender y brindar información al público en general.
18- Recibir llamadas telefónicas que requieran atención bilingüe.
19- Realizar otras funciones secretariales.
20- Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- Especificaciones del Puesto: Requisitos Mínimos
a. EDUCACIÓN
1. Titulo técnico universitario en ingles.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores secretariales con el dominio
del idioma ingles.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos:
Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Mínimo.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Completo manejo del idioma ingles y español
- Leyes y normas universitarias
- Ortografía y redacción
- Aplicaciones informáticas
- Expresión oral y escrita
- Redacción de informes administrativos
- Relaciones Humanas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Expresión oral y escrita bilingüe
Agudeza Audio-visual
Atención al publico
Organización del trabajo
Uso de equipo informático
3. Actitudes/Valores:
- Puntualidad
- Discreción
- Organizado
- Responsabilidad
- Iniciativa
- Emprendimiento
- Tolerancia
- Respeto
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
OFICIAL DE ASUNTOS ACADÉMICOS – DOCENTES
(VICERECTORIA – ACADEMICA)
CP:
Sueldo Base: B/. 806.00
Puntos: 175
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a los
asuntos académicos en la vice-rectoría académica.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Analizar las propuestas académicas y hacer observaciones.
2. Asistir a auditorías y/o revisiones académicas, según planes y programas.
3. Preparar agenda sobre las reuniones semanales de las diferentes comisiones del
Consejo Académico previa instrucción del Jefe.
4. Asistir y colaborar en las comisiones de asuntos académicos, comisión de nuevas
carreras, comisión técnica, comisión de concursos formales e informales, se
ascenso de categorías y nombramiento por resolución.
5. Atender y absolver consultas sobre asuntos académicos que planteen los docentes
y publico general.
6. Enviar a las instancias correspondientes documentación que emanan de las
distintas comisiones que asisten.
7. Elaborar normas y procedimientos de trabajo.
8. Elaborar estadísticas según solicitud del jefe inmediato.
9. Verificar y analizar los documentos para los docentes por resolución y entregarlo a
Vicerrector Académico para su resolución y firma.
10. Llevar control de los documentos presentados por los docentes en las distintas
comisiones emanadas del Consejo Académico.
11. Presentar informes de las actividades propias de la unidad.
12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos, con un mínimo de dos (2)
aprobados, a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas,
Pública, Economía, Estadística, Administración Educativa.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1.Esfuerzo físico: Mínimo.
2.Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas y reglamentaciones universitarias
- Estadísticas básicas
- Redacción y ortografía
- Lenguaje informático (Excel y Word)
- Planificación curricular
- Evaluación educativa
- Redacción de informes
- Normas y procedimiento
2.
3.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Redacción de informes
Análisis de estadísticas
Evaluación de programas
Redacción de normas
Identificación de procedimientos
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Colaboración
Puntualidad
Discreción
Tolerancia
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ASUNTOS ACADEMICOS – ESTUDIANTIL
(SECRETARÍA GENERAL)
CP:
Sueldo Base: B/. 806.00
Puntos: 175
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que recibe, confecciona listado,
entrega, desglosa y custodia los diplomas emitidos por la institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Confeccionar listado de diplomas (Nombre, Cedula, Sexo, Titulo, Facultad, Opción
de trabajo, Índice, Fecha, Numero de Sede).
2. Entregar al calígrafo los formatos del diploma en blanco para su confección.
3. Verificar la información contenida en la confidencial.
4. Recibir y desglosar los diplomas por Facultad.
5. Enviar a la Rectoría o Vicerrectoria, Secretaria General y Facultad los diplomas
para las firmas respectivas.
6. Sellar, archivar y fotocopiar los diplomas.
7. Entregar a los estudiantes por ventanilla el diploma, créditos de graduación, cinta y
medalla.
8. Anotar todos los expedientes en un libro record y entregarlos a la sección de
archivos.
9. Elaborar estadísticas con información confidencial capturada en la base de datos.
10. Enviar al Ministerio de Educación notas con el listado de la graduación por año.
11. Llevar el control de los diplomas dañados.
12. Llevar el control de los formatos en blanco de los diplomas al igual que las cintas,
medallas y bolígrafos especiales para la firma de los diplomas.
13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- Especificaciones del Puesto: Requisitos Mínimos
a. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos, con un mínimo de dos (2) años
aprobados a nivel de Licenciatura en Administración de Empresa,
Pública, Economía.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Leyes y normativa universitaria
- Estadísticas básicas
- Redacción de informes
- Programas informáticos (Word, Excel y otros)
- Relaciones Humanas
- Organización
- Programación
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Detección de fallas en el equipo
Redacción de informes
Seguimiento de instrucciones
Elaboración de cuadros
Expresión oral y escrita
3. Actitudes/Valores:
- Honesto
- Discreción
- Responsabilidad
- Respeto
- Organizado
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: DISEÑADOR GRAFICO
CP: 5011030
Sueldo Base: B/. 1,049.00
Puntos: 218
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable, que planifica, coordina desarrolla
y diseña diferentes artes y publicaciones a fin de satisfacer las necesidades de la
institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Diseñar ilustraciones, avisos, artículos y publicidad en general.
2. Organizar e instalar exposiciones para eventos de la institución.
3. Elaborar bocetos y otros artes gráficos de su competencia.
4. Elaborar y participar en la elaboración de maquetas.
5. Revisar y resguardar la documentación referente a los diseños solicitados.
6. Revisar y corregir el material producido.
7. Suministrar información técnica a los usuarios.
8. Elaborar propuestas para la reproducción de materiales gráficos.
9. Llevar el registro del material producido.
10. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral.
11. Mantener en orden el lugar y equipo de trabajo.
12. Reportar cualquier anomalía que se detecta.
13. Elaborar informes periódicos de las tareas realizadas.
14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMO
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Diseño Grafico o
Publicidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma
de decisiones: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
2. Por equipos, herramientas y materiales: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
6. Por supervisión recibida: Cargo
responsabilidad considerable.
7. Por supervisión ejercida: No aplica.
de
nivel
profesional
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Leyes, normas y procedimientos universitarios en general
- Técnicas visuales, publicitarias, promocionales y de mercado.
- Programas informáticos
- Conocimiento para la elaboración de imágenes de bocetos y vectores
- Diagramación
- Diseño web
- Manejo de plataforma
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Análisis y síntesis de información
Organización del trabajo
Relaciones Humanas
Trabajo en equipo
Seguimiento de instrucciones
Combinación de colores
Aplicación básica técnica
Conocimiento de herramientas informáticas
3.
-
Actitudes/Valores:
Creativo
Innovador
Competente
Responsabilidad
Pro actividad
emprendedor
Honestidad
Puntualidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0091011
Sueldo Base: B/. 563.00
SECRETARIA
Puntos: 119
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad promedio, organizando y
ejecutando el trabajo secretarial en una sección, Departamento, Subdirección o
Coordinaciones.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Transcribir y redactar notas, cuadros, informes y proyectos.
2. Registra y distribuye la correspondencia recibida y enviada, según procedencia
y destino.
3. Archivar y mantener el orden y control de los documentos de la unidad.
4. Atender la agenda del Jefe de la unidad y las llamadas telefónicas.
5. Atender público interno y externo, personalmente o vía telefónica.
6. Programar citas para el jefe inmediato a solicitud de clientes internos y
externos.
7. Confeccionar y tramitar requisiciones de materiales de la Unidad.
8. Colaborar con el registro de asistencia del personal de la Unidad.
9. Confeccionar murales y mantenerlos con información actualizada.
10. Distribuir correspondencia de la unidad.
11. Elaborar informes periódicos de las actividades concluidas o en proceso.
12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación secundaria completa en área comercial.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia en labores secretariales.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
a. Normas universitarias
b. Redacción y ortografía
c. Programas Informáticos básicos
d. Archivología
e. Relaciones Humanas
2.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Trabajo bajo presión
Redacción de todo tipo de documentos secretarial
Elaboración de cuadros
Estadísticas básicas
Atención al público
Archivo de documentos
3.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Actitudes/Valores
Discreción
Responsabilidad
Puntualidad
Organizada
Emprendimiento
Tolerancia
Respetuosa
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0094010
Sueldo Base: B/. 482.00
MENSAJERO INTERNO
Puntos: 103
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas de relacionada a la
distribución de correspondencia en la Institución.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
b- DETALLE DE TAREAS
Distribuir la correspondencia en las distintas áreas académicas y administrativas de la
Universidad.
Organizar la correspondencia recibida y registrada en el libro de control.
Verificar que el destinatario firme el libro o acuse de recibo correspondiente.
Devolver el libro de control y los acuses de recibo a su lugar de origen.
Brindar información a personal interno y público en general sobre la ubicación de las
oficinas universitarias.
Informar a su jefe inmediato anomalías suscitadas en su recorrido.
Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios primarios completos.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) meses de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
mínima.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad mínima.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
mínima.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
mínimo.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Leer y escribir
- Organización del trabajo
- Carrera Administrativa
- Relaciones humanas
2. Habilidades/Destrezas:
- Seguir instrucciones
- Comunicación oral
- Trato al público
3. Actitudes/Valores:
- Responsabilidad
- Cooperador
- Respetuoso
- Discreción
- Tolerancia
- Honestidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 9011031
Sueldo Base: B/. 563.00
TRABAJADOR MANUAL
Puntos: 120
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas relacionadas a la
limpieza de instalaciones internas y externas de la Universidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
b- DETALLE DE TAREAS
Realizar la limpieza de salones, pasillos, baños, oficinas, ventanas, puertas según
programa de trabajo.
Regar las plantas de las oficinas, pasillos.
Limpiar los equipos de oficina, tableros, mobiliario de las aulas de clase y de
oficina.
Recoger la basura y colocarlas en bolsas.
Limpiar paredes, cuando sea necesario y recoger la hierba cuando cortan el
césped.
Puede realizar mensajería interna y labores sencillas de oficina, cuando sea
necesario y después de sus labores habituales.
Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación primaria completa.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) mes de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
mínima.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad mínima.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
mínima.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Grande.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
mínimo.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
2. Conocimientos:
- Químicos de los productos de limpieza usados.
- Roedores e insectos
- Primeros auxilios
- Relaciones Humanas
- Organización del trabajo
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo de limpieza
- Trabajo en equipo
- Organización del trabajo
- Aplicación de medidas de primeros auxilios
- Capacidad para seguir instrucciones
3. Actitudes/Valores:
- Respetuoso
- Cooperatividad
- Responsabilidad
- Ordenado
- Diligente
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 9011040
Sueldo Base: B/. 563.00
AYUDANTE GENERAL
Puntos: 125
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas apoyando en el traslado
de equipos de oficina, mobiliario u otros materiales. Colabora en labores generales de
mantenimiento.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Trasladar y acomodar equipos de oficina dentro y fuera de la Institución.
2. Colaborar en las labores de albañilería, electricidad, fontanería, carpintería,
mecánicos u otros similares.
3. Excavar tierra con pico, pala u otra herramienta.
4. Cargar y descargar equipos o materiales de trabajo.
5. Limpiar cunetas, alcantarillados, marquesinas y azoteas, según necesidades.
6. Pintar, la base de los árboles de las áreas verdes.
7. Colaborar en los proyectos de construcción que realiza la Institución.
8. Preparar mezclas u otros insumos necesarios para el desempeño de su labor.
9. Recoger caliche y otros desperdicios de área de trabajo.
10. Apoyar en labores de pintura de oficina y edificios.
11. Colaborar en otras unidades de trabajo cuando el exceso de trabajo lo demande.
12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios primarios incompletos.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia, en labores propias al cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
mínima.
2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad mínima.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
mínima.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Grande.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
mínimo.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Moderado
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Básicos de electricidad, plomería, albañilería, carpintería
- Primeros auxilios
- Organización del trabajo
- Relaciones Humanas
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de herramientas
- Trabajo en equipo
- Organización de trabajo
- Seguimiento de instrucciones
3. Actitudes/Valores:
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Organizado
- Cooperatividad
- Tolerancia
- Respetuoso
- Diligente
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0093021
Sueldo Base: B/. 482.00
OFICINISTA
Puntos: 105
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas apoyando el trabajo
secretarial y atendiendo al público en la unidad donde labora.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
b- DETALLE DE TAREAS
Transcribir diariamente documentos tales como: informes, notas, circulares y
otros.
Recibir registrar y despachar correspondencia.
Atender profesores, estudiantes y público en general atendiendo sus consultas.
Atender y realizar llamadas telefónicas.
Colaborar con la confección de formularios de la unidad y tramitarlos.
Archivar documentos según clasificación.
Capturar información, según solicitud del jefe.
Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios Secundarios completos en el área comercial.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis meses de experiencia en labores de oficina.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
mínima.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS REQUERIDAS
3. Conocimientos:
- Normas universitarias
- Redacción y ortografía
- Programas informáticos básicos
- Archivología
- Relaciones Humanas
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático
- Trabajo bajo presión
- Redacción de todo tipo de documento secretarial
- Elaboración de cuadro
- Estadísticas básicas
- Atención al público
- Archivo de documentos
3. Actitudes/Valores
- Discreción
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Organizada
- Emprendimiento
- Tolerancia
- Respetuoso
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ABOGADO
CP: 8011031
Sueldo Base: B/. 1,130.00
Puntos: 235
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de de complejidad considerable, que realiza tareas
relacionado a la atención, asesoría y resolución de los asuntos jurídicos de la
Universidad.
b- DETALLE DE TAREAS
Asesorar a las autoridades universitarias en materia legal.
Absolver consultas legales de autoridades académicas y administrativas.
Analizar casos asignados y presentar alternativas de solución.
Emitir opiniones jurídicas, previa instrucciones superiores.
Participar como Asesor Legal en actos públicos, comisiones u otros actos que lo
requieran.
6. Tramitar casos legales entre las instancias correspondientes, según
instrucciones.
7. Asesorar en la confección de resoluciones sobre contrataciones públicas,
procesos administrativos y procesos disciplinarios de acuerdo a las normas y
procedimientos establecidos.
8. Revisar convenios, reglamentos u otros documentos que requieran fundamento
jurídico.
9. Presentar pruebas y escritos ante las instancias u órganos de justicia.
10. Asistir y participar, en calidad de asesor, en los Órganos de Gobierno, previa
autorrealización.
11. Supervisar y evaluar el trabajo del personal de menor nivel.
12. Elaborar estadísticas de sus procesos de trabajo.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.
1.
2.
3.
4.
5.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMO
a. EDUCACIÓN FORMAL
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Derecho y Ciencias
Políticas.
2. Idoneidad Profesional
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia como abogado.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma
de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
2. Por equipos, herramientas y materiales: Mínimo.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1- Esfuerzo físico: Mínimo.
2- Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS
4. Conocimientos:
- Leyes, normas y procedimientos universitarios en general
- Códigos: Civil, Administrativo, Laboral, Penal, Fiscal
- Leyes de Carrera Administrativa
- Técnicas jurídicas comunes
- Redacción técnica jurídica
- Ortografía
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informática
- Redacción de documentos técnicos, resoluciones, reglamentos
leyes.
- Comunicación de ideas oral y por escrito
- Trabajo en equipo
- Trabajo bajo presión
- Análisis de conceptos
- Elaboración de conclusiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Emprendimiento
Responsabilidad
Pro actividad
y
-
Tolerancia
Discreción
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
Cooperatividad
A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0013011
Sueldo Base: b/. 1,211.00
ADMINISTRADOR
Puntos: 268
A- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas
con la planeación, organización, presupuesto, control de gasto, adquisición de bienes y
supervisión de personal. Puede administrar una unidad administrativa o un proyecto.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y supervisar las labores del área o unidad donde labora.
2. Elaborar el anteproyecto de presupuesto del área o unidad donde labora, según
instrucciones previas.
3. Elaborar requisiciones para la adquisición de bienes y servicios y les da
seguimiento, según presupuesto e instrucciones.
4. Participar en reuniones de coordinación dentro y fuera de la unidad o área de
trabajo para concretar actividades o proyectos.
5. Diseñar y presentar presupuesto de proyectos, programas y eventos puntuales.
6. Diseñar y aplica medidas de control interno que aseguren el buen uso de los
bienes de la unidad o área de trabajo.
7. Diseñar estructuras administrativas, sistemas, normas y manuales de
procedimientos, según instrucción.
8. Da seguimiento a la ejecución presupuestaria del área o unidad donde labora.
9. Evalúa el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
10. Diseñar y aplicar controles internos, según instrucciones y necesidades.
11. Presentar informes de las actividades propias de la unidad.
12. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y
especialidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas,
Administración Pública, más estudios de posgrado en la especialidad del
cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
considerable.
2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Grande.
3. Por valores: Promedio.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión Ejercida: Cargo de nivel
profesional
responsabilidad considerable.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Elaboración de presupuesto
- Manejo de caja menuda
- Supervisión de personal
- Leyes y normas universitarias
- Redacción y ortografía
- Normas y procedimientos de compras y contrataciones Públicas
- Estadística básica
- Programas Informáticas
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático
- Elaboración de informes y cuadros
- Trabajo en equipo
- Trabajo bajo presión
- Elaboración de cuadros
- Comunicación oral y escrita
3. Actitudes/valores:
- Respeto
- Creatividad
- Responsabilidad
- Cooperador
- Emprendedor
- Honestidad
- Puntualidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: OO51021
Sueldo Base: B/. 1,130.00
CONTADOR
Puntos:
237
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional que realiza tareas de dificultad considerable relacionadas a
la verificación, codificación y registro de cuentas presupuestarias, financiera, ingresos
de matrícula, reembolsos de caja menuda, viáticos, entre otros. Prepara planilla preelaborada para el pago de cuota obrero-patronal, conciliaciones bancarias, estado de
cuentas y realización de inventarios.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Verificar contenidos de los documentos a procesar: montos, detalles, firmas,
asignaciones presupuestarias y secuencias numéricas.
2. Codificar contablemente documentos de diversos ingresos y egresos.
3. Preparar detalles de viáticos para diversas misiones nacionales e
internacionales.
4. Analizar transacciones de diversos tipos para determinar asiento contables a
efectuar.
5. Realizar asientos contables de diversos tipos de documentos de ingresos y
egresos.
6. Efectuar registros en libro banco según cuenta bancaria.
7. Adicionar a los documentos fuentes los respectivos comprobantes diarios
contabilizados en el orden adecuado.
8. Foliar los documentos que procesan.
9. Hacer toma de inventario de materiales, insumos, Bienes Patrimoniales u otros.
10. Analizar y registrar información producto de descarte de Bienes Patrimoniales.
11. Registrar afectaciones a los diversos tipos de inventario.
12. Llevar controles para la contabilización y verificación de saldos de los diversos
tipos de inventarios.
13. Revisar los Estados de cuenta bancarias a fin de conciliar los saldos con los
llevados en el respectivo libro banco: depósitos, cargos y notas de débitos y
créditos.
14. Determinar depósitos no contabilizados y cheques en tránsitos.
15. Llevar informes de ingresos no contabilizados y controlar su saldo según las
facturaciones que se carguen al mismo.
16. Preparar conciliaciones bancarias según las cuentas.
17. Analizar informes recibidos depreciación acumulada.
18. Registrar la depreciación acumulada y llevar control de su registro.
19. Llevar control de estado de cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
20. Levar control de los registros de entrega parciales de los proveedores de
bienes.
21. Colaborar como facilitador en jornada de capacitación contable en su
Departamento u otra área que lo requiera.
22. Archivar adecuadamente los documentos que se procesan en su puesto de
trabajo.
23. Preparar informes contables según las necesidades de comunicación de la
información.
24. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad.
2. Requiere idoneidad profesional de CPA.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años y seis meses de experiencia en labores contables.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: Normal.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Ciclo completo de Contabilidad
- Normas de Contabilidad gubernamental
- Normas sobre control de Bienes Patrimoniales
- Normas y procedimientos universitarios
- Manual de Contabilidad Gubernamental
- Normas de Control Interno Gubernamental
- Redacción y ortografía
- Programas informáticos
-
Relaciones Humanas
Análisis de Estados Financieros
Estadísticas
Cálculo de planillas
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático
- Redacción de informes contables
- Expresión en público
- Registro de cuentas contables
- Cálculo matemáticos
3. Actitudes/Valores:
- Puntualidad
- Discreción
- Responsabilidad
- Honradez
- Organizado
- Cooperador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0091021
Sueldo Base: B/. 968.00
SECRETARIA EJECUTIVA
Puntos:
207
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que realiza tareas preparando y
atendiendo la agenda del superior jerárquico, así como transcribiendo y redactando
documentos de todo tipo y atiendo al público en general de acuerdo al objeto de su visita.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Transcribir y confeccionar documentos diversos, según instrucciones.
2. Ordenar, clasificar para su entrega la correspondencia recibida y enviada.
3. Preparar agendas de citas y reuniones a solicitud del jefe, elaborar las actas y
resoluciones respectivas.
4. Organizar y coordinar actividades de la unidad, según necesidades e instrucciones.
5. Colaborar con los registros de asistencia y sus respectivas justificaciones.
6. Atender y dar respuestas docentes, administrativos, estudiantes y público en
general.
7. Tramitar requisiciones de materiales de oficina y distribuirla al personal.
8. Custodiar y mantener en orden los materiales y útiles de oficina para uso de la
unidad.
9. Recibir y realizar llamadas telefónicas, manteniendo el control y los mensajes
recibidos y realizados.
10. Establecer el sistema de archivo de la correspondencia, manteniendo un orden
lógico.
11. Presentar informes de sus actividades en proceso o concluidas.
12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura En Secretariado Ejecutivo o
administración secretarial.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años en labores administrativas y/o secretariales
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad promedio.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por Valores: No aplica.
de
4. Por información confidencial: Cargo de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de
responsabilidad promedio.
nivel profesional de
de nivel profesional de
nivel
profesional
de
nivel
profesional
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Administración de oficinas
- Organización y supervisión
- Normas universitarias
- Redacción y ortografía
- Informática y estadísticas
- Archivología
- Elaboración de presupuestos
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático
- Trabajo bajo presión
- Redacción de informes y notas diversas
- Elaboración de cuadros estadísticos
- Toma de decisiones
- Comunicación oral y escrita
- Organización y coordinación de eventos
- Toma de notas
- Trabajo en equipo
3. Actitudes/Valores
- Discreción
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Organizada
- Tolerancia
- Honestidad
- Iniciativa
- Cooperatividad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: PLANIFICADOR EVALUADOR II
CP: 0033022
Sueldo Base: B/. 1,211.00
Puntos: 252
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que planifica, coordina y evalúa
planes, programas y proyectos institucionales. Elabora manuales administrativos de
organización, funciones, procedimientos, organigrama, guía técnica, reestructuraciones,
investigaciones y prepara informes ejecutivos sobre proyectos y ejecución
presupuestaria.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Universidad,
según normas y procedimientos.
2. Elaborar y sustentar créditos adicionales, traslados de partidas, resoluciones
ejecutivas y redistribuciones de partidas presupuestarias, según necesidades.
3. Supervisar los registros realizados en el sistema de contabilidad vigente de la
institución.
4. Revisar y actualizar la estructura orgánica de la Institución, según parámetros y
criterios técnicos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
5. Diseñar instrumentos técnicos que permitan realizar investigaciones objetivas,
válidas y confiables.
6. Analizar y elaborar informe técnicos sobre presupuestos, reglamentos, manuales
en general, guías técnicas u otros instrumentos administrativos.
7. Realizar investigaciones formales sobre temas académicos, administrativos o
estudiantiles, analizar sus resultados y elaborar los informes respectivos.
8. Diseñar y proponer métodos, sistemas y procedimientos que contribuyan a
mejorar el funcionamiento administrativo o académico.
9. Recibir y verificar solicitudes de acción de personal docente y administrativo para
asignación de partida presupuestaria.
10. Elaborar informes sobre proyecciones relacionados a ascensos docentes,
vacaciones, vigencias expiradas, créditos y ahorros comprobados.
11. Colabora en el plan de trabajo y cronograma para la elaboración del anteproyecto
de presupuesto de la Institución.
12. Elaborar y presentar diagnósticos o proyectos de créditos adicionales a unidades
administrativas.
13. Capacitar al personal administrativo y docente en materia de presupuesto y
planificación
14. Elaborar anteproyecto de presupuesto en el sistema DIPRENA.
15. Codificar y registrar órdenes de compras, viáticos, caja menuda, contratos en el
sistema SIAFPA.
16. Laborar informes propios de su unidad.
17. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
empresas, Pública, Economía, Contabilidad, Finanzas, más título de
posgrado en la especialidad de la licenciatura.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años y seis (6) meses en labores de planificación, evaluación
de proyectos o ejecución presupuestaria.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por Valores: no aplica.
4. Por información confidencial: Cargo profesional de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Planificación y programación.
- Elaboración de proyectos.
- Curso sobre planeación estratégica.
- Elaboración de manuales administrativos.
- Software informático.
- Elaboración de planes, proyectos y programas.
- Formulación de políticas.
- Metodología de investigación.
- Estadística básica.
- Elaboración de cuadros y gráfica.
- Redacción y ortografía.
- Normas y leyes universitarias.
2. Habilidades/Destrezas:
- Elaboración de informes y cuadros.
- Redacción de notas.
- Manejo de Software estadístico.
- Manejo de equipo informático.
- Análisis y conclusiones.
- Expresión escrita y oral
- Interpretación de estadísticas.
- Capacidad de análisis.
- Análisis e interpretación de datos e informes estadísticos.
3. Actitudes/Valores:
- Perseverancia.
- Responsabilidad.
- Puntualidad.
- Honestidad.
- Creatividad.
- Aprender a aprender.
- Trabajo en equipo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
CP: 0017052
Sueldo Base: B/. 968.00
Puntos: 202
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que asiste al Administrador o Jefe de
la unidad donde labora, contribuyendo al manejo de los servicios administrativos y del
Recursos Humano.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Coordinar las labores de servicio administrativo (aseo, transporte, compras,
mantenimiento) de la unidad, previas instrucciones.
2. Coordinar el envío de la correspondencia.
3. Atender estudiantes, administrativos, docentes y público en general que requieran
los servicios de la unidad.
4. Colaborar, redactar y tramitar notas e informes diversos a solicitud del superior.
5. Apoyar en el manejo de registros y controles de recursos humanos.
6. Elaborar documentos académicos o administrativos que faciliten los procesos de
trabajos de la unidad.
7. Asistir al jefe inmediato en el desarrollo de las actividades propias de la unidad,
según instrucciones.
8. Colaborar en la confección de los presupuestos.
9. Supervisar personal de menor nivel, esporádicamente.
10. Elaborar un presupuesto de eventos académicos o administrativos.
11. Colaborar con facilitadores de la unidad en eventos de capacitación.
12. Presentar informes de sus actividades concluidas o en proceso.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresa, Pública, Economía.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años y seis (6)de experiencia en labores administrativas.
b. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
promedio.
2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo profesional de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión Ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
- Riesgo laboral: Mínimo.
- Ambiente de Trabajo: Confortable.
F. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Elaboración de presupuesto
- Supervisión de personal
- Leyes y normas universitarias
- Redacción y ortografía
- Normas y procedimientos de compras y contrataciones públicas
- Estadística básica
- Word y Excel
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático
- Elaboración de informes y cuadros
- Trabajo en equipo
- Trabajo bajo presión
- Elaboración de cuadros
- Comunicación oral y escrita
-
Actitudes/valores:
Respeto
Responsabilidad
Cooperador
Emprendedor
Creatividad
Honestidad
Puntualidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II
CP: 0036052
Sueldo Base: B/. 1,211.00
Puntos: 253
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad considerable que realiza análisis y
desarrollo de procesos técnicos de la Administración y control del Recursos Humano de
la institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Realizar investigaciones conducentes a la ejecución de programas de recursos
humanos, tanto técnicas como acciones, registros y controles.
2. Analizar expedientes y transcribir
la información pertinente sobre casos
específicos en estudio.
3. Elaborar estudios sobre la vida laboral de los funcionarios. docentes ó
administrativos.
4. Ejecutar procesos de análisis y descripción de cargos, concursos, revisión de
escala salarial, clasificación y reclasificación de los Recursos Humanos de la
institución.
5. Elaborar programas de bienestar Social y relaciones laborables.
6. Verificar información capturada por las oficinas de recursos humanos, para
asegurar su pertinencia y calidad.
7. Elaborar normas y procedimientos de trabajo.
8. Realizar estudios comparados de hojas de vida y descripción del puesto y elaborar
informes respectivos.
9. Aplicar y corregir pruebas, siguiendo plantillas pre-elaboradas, según
instrucciones.
10. Organizar eventos de capacitación, según especialidad y programas.
11. Elaborar estadísticas sobre las actividades ejecutadas en la unidad.
12. Organizar y facilitar programas de capacitación, según especialidad y necesidad
existente.
13. Presentar informes de las actividades propias de la unidad.
14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario completo en Administración de Empresas,
Recursos Humanos, Administración Pública y Psicología, más
estudios de Maestría incompleta en Administración de Recurso
Humanos.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores Administrativas en Recursos
Humanos.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel
profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo
de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
de
de
de
de
de
c. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
d. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
e. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Teoría y práctica de Administración de Recursos Humanos.
- Análisis, descripción, clasificación y reclasificación de puestos.
- Reclutamiento y selección de recursos humanos.
- Evaluación del desempeño.
- Escala Salarial
- Teoría y prácticas de capacitación.
- Normas y reglamentaciones universitarias.
- Procesos de bienestar social, relaciones laborales y seguridad
laboral.
- Ley de Carrera Administrativa.
- Técnicas de investigación.
- Lenguaje informático.
- Estadística básica.
- Redacción y ortografía.
- Técnicas de entrevista.
- Elaboración y validación de pruebas.
- Planificación y programación.
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de Word y Excel.
-
Trabajo en equipo.
Trabajo ajo presión.
Elaboración de informes.
Análisis de casos y conceptos.
Evaluación de casos y sacar conclusiones.
Emisión opiniones técnicas.
Entrevistar.
Comunicación oral y escrita.
Diagnóstico, planificación y programación de eventos.
Expresión oral y escrita.
3.
-
Actitudes/Valores:
Ser creativo.
Saber escuchar.
Responsabilidad.
Honestidad.
Emprendimiento.
Iniciativa.
Organizado.
Respetuoso.
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
GENERAL)
CP: 1024021
Sueldo Base: B/. 1,130.00
ANALISTA DE CRÉDITOS ACADÉMICOS (SECRETARÍA
Puntos: 235
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas atendiendo a
estudiantes graduandos, verificando en sus confidenciales documentos, calificaciones
obtenidas, índice académico y expidiendo autorizaciones para pago de diploma o
confección de certificaciones de terminación de carrera.
b- DETALLE DE TAREAS
1- Analizar expediente de estudiante para verificar el estatus académico, según
carrera y normas.
2- Verificar los registros de los créditos académicos de estudiantes graduandos,
aplicando normas y procedimientos establecidos.
3- Entrevistar y atender personalmente a estudiantes graduandos para determinar su
estatus, según programación y área académica.
4- Aplicar las equivalencias y convalidaciones a las carreras.
5- Calcular y registrar índice académico final de los graduandos.
6- Autorizar el pago de diplomas y certificación de terminación de estudios.
7- Confeccionar lista de graduandos.
8- Verificar la lista de estudiantes Sigma-Lambda, en atención a las normas
establecidas.
9- Analizar reclamos de notas, retiro e inclusión de estudiantes graduandos y tomar
las medidas del caso, en atención a las normas.
10- Orientar al estudiante sobre situaciones que se presenten en el proceso de
revisión de créditos finales.
11- Llevar estadística de sus actividades.
12- Elaborar informes de las actividades de su unidad.
13- Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresa, Pública, Economía, Administración Educativa, más
estudio de posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores de Registros Académicos.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mínima.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
esfuerzo considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas y procedimientos universitarios
- Planes de estudio
- Estadística básica
- Cálculo de índices académicos
- Word y Excel
- Relaciones humanas
- Redacción y ortografía
- Técnicas de entrevista
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Calculo de índices académicos
Trato al público
Elaboración de informes
Trabajo en equipo
Elaboración de cuadros
Análisis de documentos en general
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Organizado
Honestidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP:
Sueldo Base: 1, 049.00
ANALISTA DE PLANILLAS I
Puntos: 218
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas verificando y
tramitando órdenes de descuento en general y capturando acciones de personal
administrativo y docente en el Sistema de Planillas.
b- DETALLE DE TAREAS
Verificar y analizar las órdenes de descuento para su aprobación.
Capturar y revisar movimientos de acreedores para la planilla regular.
Calcular descuentos por inasistencia del personal docente y administrativos.
Gestionar y llevar control de pago de manejo de acreedores.
Imprimir informes de planillas de acreedores.
Organizar y remitir los paquetes de pago a la unidad de Receptoría de Cuentas.
Confeccionar desglose de descuentos por empleado o acreedor, según solicitud.
Confeccionar formularios de cancelación de descuentos.
Resuelve consulta generales sobre cálculos de salarios, deducciones fijas y
descuento en general.
10. Atender y brindar información concerniente a descuentos para acreedores, de
los colaboradores
11. Elaborar informes diversos a solicitud del jefe.
12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de licenciatura en Administración de
Empresas, Administración Pública, Contabilidad; Finanzas,
Economía, mas diplomado en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADE
1. Por toma de decisiones:
responsabilidad promedio.
Cargo
de
nivel
profesional
de
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de
nivel profesional de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Contabilidad básica
- Cálculo de planillas
- Supervisión de personal
- Manejo de equipo informático
- Relaciones Humanas
- Normas de Contabilidad Gubernamental
- Reglamentos, normas y procedimientos universitarios
- Redacción y ortografía
- Cálculos matemáticos
- Estadísticos
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de programa Excel
- Manejo de Software sobre planillas
- Calculo de impuestos y deducciones
- Manejo de calculadoras y sumadoras
- Manejo de equipo informático
- Redacción de informes financieros
- Realización de cálculos con rapidez precisión
- Trato al público
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Responsable
Respetuoso
Honesto
Iniciativa
- Organizado
- Cooperador
- Empático
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: PROGRAMADOR DE COMPUTADORA
CP: 0103021
Sueldo Base: B/. 1,130.00
Puntos: 234
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional que, realiza tareas de complejidad amplia, analizando,
codificando, evaluando aplicaciones informáticas. Documenta técnicamente los nuevos
sistemas y les da mantenimiento.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Analizar, codificar y evaluar aplicaciones informáticas, según criterio técnico.
2. Elaborar programas informáticos, según necesidades institucionales.
3. Elaborar manuales e instructivos con sus normas y procedimientos a utilizar, por
los usuarios de los programas instalados.
4. Analizar y diseñar sistemas y esquemas de base de datos.
5. Elaborar esquemas de tablas y de base de datos para optimizar los procesos
informáticos.
6. Programar y dar mantenimiento a los sistemas instalados.
7. Realizar pruebas de sistemas, previa instalación.
8. Elaborar especificaciones técnicas para la adquisición de equipo informático.
9. Administrar plataforma Web, implementar aplicaciones y solucionar problemas
técnicos, verificando niveles de seguridad lógica y física.
10. Crear y llevar control de cuenta de usuarios de la plataforma.
11. Capacitar a los usuarios sobre la utilización de aplicaciones, según programa.
12. Participar en la evaluación de criterios técnicos en actos públicos para la
adquisición de equipos informáticos.
13. Elaborar informes de sus trabajos terminados o en procesos.
14. Realiza otras tareas relacionadas a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería en el área de
Informática.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional que realiza tareas
de responsabilidad amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Diseño y elaboración de programas.
- Administración de servicios informáticos.
- Sistemas operativos.
- Herramientas para desarrollar Software.
- Administración de base de datos y lenguaje de SQL.
- Soporte técnico.
- Sobre implementación y administración de sistema manejador.
- TIC´s modernas.
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Creación e innovación.
Desarrollo de aplicaciones.
Diagnostico y análisis de problemas técnicos informáticos.
Diseño de programas informáticos.
Manejo de nuevas tecnologías.
Observación y análisis de detalles.
3. Actitudes/Valores:
- Honestidad.
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Discreción
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE CONTABILIDAD
CP: 0051041
Sueldo Base: B/. 1,697.00
Puntos: 370
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad vasta, planificando,
dirigiendo y coordinando las labores contables en todas las dependencias de la
Universidad, tomando como referencia las Normas de Contabilidad Gubernamental.
Prepara, analiza, presenta estados financieros y de ejecución presupuestaria.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, dirigir y coordinar las labores contables presupuestarias financieras y
patrimoniales en la Institución, tomando en cuenta controles internos y las normas
de Contabilidad Gubernamental vigentes.
2. Preparar estados financieros como Balance General Estados de Resultados,
Estados de Cambios en el Patrimonio neto, Estados de flujo de efectivo, según
normas establecidas.
3. Confeccionar informes de ejecución presupuestaria, según necesidad e
instrucciones, identificando fuentes de financiamiento, su aplicación y análisis.
4. Confeccionar el informe anual de ejecución y liquidación presupuestaria, según
normas.
5. Prepara informes contables para la Contraloría General de la República, el
Ministerio de Economía y Finanzas y la Asamblea Legislativa, según
instrucciones.
6. Supervisar las prácticas contables en todas las dependencias universitarias,
asegurando la homogenización de los procesos contables, según las normas
vigentes.
7. Evaluar y autorizar los documentos generados por los procesos de trabajo del
personal de menor nivel.
8. Diseñar normas, procedimientos y métodos que coadyuven a mejorar la
efectividad de los procesos de trabajo.
9. Evaluar las estadísticas generadas en la unidad y tomar medidas correctivas, de
ser necesaria.
10. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y
especialidad.
11. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad, según programación.
12. Elaborar informes de los trabajos en proceso o concluidos.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMOS.
a. EDUCACIÓN
1. Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad, más título
de maestría en el área contable, finanzas.
2. Requiere idoneidad profesional de C.P.A.
b. EXPERIENCIA
1. Cinco (5) años de experiencia como Contador, de los cuales dos (2)
años incluya supervisión de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de Departamento de
responsabilidad vasta.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: muy Grande
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de Departamento de
responsabilidad.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
Departamento de responsabilidad vasta.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo Físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo vasto.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Ciclo completo de Contabilidad
- Normas de Contabilidad gubernamental
- Normas sobre control de Bienes Patrimoniales
- Normas y procedimientos universitarios
- Redacción y ortografía
- Programas informáticos
- Relaciones Humanas
- Análisis de Estados Financieros
- Estadísticas
- Cálculo de planillas
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático
- Redacción de informes contables
- Expresión oral y escrito
- Registro de cuentas contables
- Cálculo matemático
3. Actitudes/Valores:
-
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Honradez
Organizado
Cooperador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto:
(VICERRECTORÍA ACADÉMICA)
CP:
Sueldo Base: B/. 1,130.00
ANALISTA DE ORGANIZACIONES DOCENTES
Puntos: 235
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas al
análisis, revisión, verificación, trámite y custodia de organizaciones docentes y horarios de
grupos, del Campus Central, Centros Regionales y Extensiones Universitarias.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Organizar, revisar y analizar las solicitudes de horarios de grupos para su
aprobación, por medio del sistema de organizaciones docentes.
2. Verificar, comparar y analizar organizaciones docentes con los horarios de grupos,
planes de estudio y documentación adjunta
3. Analizar, resolver y redactar consultas orales y escritas de horarios de grupos y
organizaciones, previa consulta al jefe inmediato.
4. Organizar, coordinar y ejecutar reuniones relacionadas con organizaciones
docentes y horarios de grupos, con profesores, Directores de departamento y
Escuelas, Coordinadores y Directores de Centros Regionales y Extensiones.
5. Establecer controles para conocer el curso del trámite de las organizaciones.
6. Organizar, archivar y custodiar los horarios de grupos, organizaciones docentes
oficiales y otros documentos relacionados.
7. Coordinar, organizar y aclarar situaciones que se presenten con Secretaría General,
Planificación, Recursos Humanos, Control Fiscal en lo relacionado a organizaciones
docentes y código de horario.
8. Suministrar información para la actualización del sistema del proceso de
organizaciones docentes y horarios de grupos.
9. Elaboración de informes técnicos según instrucciones del jefe.
10. Presentar sugerencias e ideas para la resolución de problemas y el mejoramiento
de su trabajo.
11. Resolver consultas vía telefónica sobre organizaciones docentes y horarios de
grupos.
12. Control y custodia de organizaciones docentes oficiales.
13. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad, semestral o anualmente.
14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresa, Pública, Economía, Administración Educativa, mas estudio
de posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres años y medio (3.5) años de experiencia en labores de análisis
de horarios de grupos y organizaciones docentes.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
esfuerzo considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas y procedimientos universitarios
- Coordinación del trabajo
- Elaboración de organigrama
- Organización de trabajo
- Word y Excel
- Relaciones humanas
- Redacción y ortografía
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de documentos
- Capacidad de análisis
- Expresión oral y Escrita
- Manejo de equipo informático
- Trato al público
- Redacción de informes
- Trabajo en equipo
- Elaboración de cuadros
- Comunicación de ideas
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Iniciativa
Emprendimiento
Honestidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ARQUITECTURA
CP: 5013090
SUELDO BASE: B/. 1,616.00
PUNTOS: 349
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad vasto, coordinando los
proyectos de inversión, remodelaciones y adecuación de las infraestructuras existentes,
planes de mejoramiento y mantenimiento, desarrollando el plan maestro institucional.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Evaluar, y dar seguimiento a los proyectos de inversión y funcionamiento.
2. Planificar y coordinar la elaboración de proyectos arquitectónicos y de ingeniería
(Estructura hidráulica, electricidad, aire acondicionado, plomería, acabados, entre
otras).
3. Planificar los programas a desarrollar.
4. Coordinar la ejecución de obras financiadas, a través de organismos nacionales,
regionales o por convenios interinstitucionales.
5. Diseñar y coordinar del plan maestro y asignación de los espacios físicos.
6. Elaborar proyectos para el presupuesto de inversión.
7. Implementar sistemas y procedimientos para la contratación, control y supervisión
de obras.
8. Asesorar técnicamente en materia de su competencia.
9. Analizar solicitudes de inversión de las unidades.
10. Revisar y verificar presupuesto presentados por los contratistas e inspeccionar las
obras desarrolladas por los mismos.
11. Asesorar técnicamente en materia de su competencia.
12. Supervisar el desarrollo de los planes a la institución en reuniones del área.
13. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.
14. Participar y representar a la institución en reuniones y otros eventos propios del
cargo.
15. Participar en licitaciones.
16. Participar en comisiones evaluadoras de acuerdo a las necesidades.
17. Evaluar la labor de los funcionarios bajo su cargo.
18. Elaborar informes periódicos de actividades realizadas.
19. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
a. EDUCACIÓN:
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura Arquitectura, más título de
posgrado y maestría incompleta en la especialidad del cargo.
2. Requiere idoneidad.
b. EXPERIENCIA:
1. Cinco (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES:
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
vasta.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad vasta.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
d. ESFUERZO:
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo vasto.
e. CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS:
g.
1. Conocimientos:
- Gerencia de espacio y de personal
- Principio y técnica de planificación arquitectónica
- Diseño e inspección de obras
- Calculo de materiales
- Leyes, reglamentos y normas del área.
- Manejo de programa de computación aplicables al área
- Relaciones humanas
- Supervisión del personal.
- Conocimiento en normas de presupuesto
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción informes
Evaluar programas
Cálculos matemáticos
Elaboración de proyectos
Elaboración de planes
Habilidad de expresión oral y escrita
Manejo de personal
Organización del trabajo
Manejo de instrumentos de dibujo y equipo del área
3.
-
Actitudes/Valores:
Discreción
Honestidad
Iniciativa
Responsabilidad
Tolerancia.
Solidaridad
Cooperativo
Proactivo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
CP: 0031200
SUELDO BASE: B/. 1,616.00
PUNTOS: 350
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas, proponiendo,
supervisando y elaborando estudios orientados a medir el desarrollo institucional con un
enfoque de liderazgo, participando activamente en los procesos y garantizando la
transparencia y calidad de la administración integral.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Presentar el plan de desarrollo institucional.
2. Coordinar la planeación de acciones de la institución con la finalidad de establecer
las estrategias y líneas de acción.
3. Verificar la ejecución de proyectos de inversión institucional.
4. Brindar apoyo técnico administrativo a las unidades académicas o administrativas
según sea necesario.
5. Dirigir y supervisar la aplicación y actualización de los manuales de organización y
de servicios, así como de procedimientos.
6. Participar en forma coordinada con el director de Planificación en reuniones de
trabajo semanalmente.
7. Coordinar el desarrollo, implementación y el manteamiento del Sistema de Gestión
de Calidad.
8. Proponer y promover estrategias para mejorar la calidad académica y humana de la
Universidad, a través de la implementación de los procesos que conforman el
sistema de gestión de calidad9. Supervisar la elaboración y el proceso de revisión de la documentación de calidad
generada por las diferentes unidades Académicas y Administrativas.
10. Coordinar la organización de capacitación del personal en los procedimientos e
instructivos guías establecidos en las normas de calidad.
11. Desarrollar inspecciones, como medio para mejorar los procesos institucionales las
cuales dependerán de las necesidades de los mismos.
12. Promover e impulsar la mejora continua de los procesos y servicios que se generen
en la institución.
13. Elaborar, controlar y vigilar las acciones para la evaluación técnica de los proyectos
y el desarrollo de los programas.
14. Participar en comisiones de trabajo para preparar propuestas institucionales de
interés.
15. Participar en la organización y ejecución de programas de capacitación a nivel
institucional.
16. Remitir al MEF informes de avances físicos de obras en ejecución.
17. Coordinar y preparar informes anuales del seguimiento de planes de trabajo anual a
la Dirección.
18. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
a. EDUCACIÓN:
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Pública, Economía, más título de posgrado y maestría
incompleta, en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA:
1. Cinco (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES:
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
vasta.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad vasta.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
d. ESFUERZO:
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo vasto.
e. CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS:
1. Conocimientos:
- Formulación y evaluación de planes, programas y proyectos
- Conocimiento de software para control y seguimiento de proyectos
- Contabilidad y Finanzas publicas
- Planificación estratégica
- Administración aplicada
- Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias.
- Relaciones humanas.
- Redacción y ortografía.
- Supervisión del personal.
- Estadística para la elaboración de proyectos o planes prospectivos
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción informes
Manejo de equipo informático
Trabajo en equipo
Expresarse correctamente en forma oral y escrita
-
Solución de conflictos
Trabajo bajo presión
Cálculo matemáticos
Capacidad de análisis y síntesis de información
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad.
Responsabilidad.
Tolerancia.
Solidaridad.
Cooperativo.
Proactivo.
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ESTADISTICA
CP: 0041051
SUELDO BASE: B/. 1,454.00
PUNTOS:
308
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas, actualizando
el sistema de estadísticas universitarias con la finalidad de efectuar un análisis del
comportamiento de variables sensitivas para el logro de los objetivos institucional.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
b- DETALLE DE TAREAS
Recabar la información de la institución que permite la elaboración de estadísticas
universitarias.
Preparar periódicamente la publicación de información estadística.
Analizar las estadísticas.
Realizar interpretaciones de los resultados estadísticos.
Asesorar a las unidades Académicas y Administrativas en el manejo de elaboración
y análisis de estadísticas.
Colaborar con los demás Departamento de la Planificación, en lo relacionado a la
sistematización de datos.
Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
Cualquier otra tarea relacionada con la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:
a. EDUCACIÓN:
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura Estadística, Economía o
Matemáticas, más título de Posgrado en la especialidad del cargo.
b.
EXPERIENCIA:
1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo.
C- RESPONSABILIDADES:
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
D- ESFUERZO:
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
considerable.
E- CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
F- COMPETENCIAS NECESARIAS:
d. Conocimientos:
- Formulación y evaluación de planes, programas y proyectos
- Análisis estadística universitaria
- Informática avanzada
- Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias.
- Relaciones humanas.
- Técnicas de proyección estadística
- Redacción y ortografía
- Supervisión del personal
- Planificación estratégica
e.
-
Habilidades/Destrezas:
Redacción informes
Manejo de software estadísticos
Manejo de equipo informático
Trabajo en equipo
Expresión oral y escrita
Elaboración de cuadros y graficas
Trabajo bajo presión
Cálculos matemáticos
Capacidad de análisis y síntesis de información
f.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad.
Responsabilidad.
Tolerancia.
Solidaridad.
Cooperativo.
Proactivo.
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA Y DISEÑADOR DE REDES
CP:
Sueldo Base: B/. 1,211.00
Puntos: 259
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
d- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas de monitoreo, diseño,
reparación y mantenimiento de redes de la institución.
e- DETALLE DE TAREAS
1. Organizar y mantener el sistema de monitoreo y respaldo de la red institucional.
2. Administrar y ejecutar los procesos de mantenimiento preventivo y correctivo de
equipos de cómputo intercalados.
3. Planificar e implementar redes locales (LAN) seleccionando y configurando el
equiparamiento necesario de acuerdo a estándares.
4. Identificar fallas para dar soluciones en los sistemas de cableado en la red.
5. Instalar y configurar dispositivos de interconexión de los sistemas operativos y
servidores de red.
6. Implementar soluciones de telefonía IP y redes LAN.
7. Proponer ante las instancias correspondientes políticas de seguridad para la red
institucional.
8. Verificar y validar los sistemas de red utilizadas.
9. Solicitar los requerimientos en cuanto a materiales y equipos necesarios para la red.
10. Diseñar plan esquemático estructurado de cableado en diferentes áreas.
11. Elaborar las informes de sus procesos de trabajo.
12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
C- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
2. Título universitario a nivel de Licenciatura en Redes
y
Telecomunicaciones o Ingeniería en Sistemas, o Licenciatura en
Informática, más posgrado en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
8. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
9. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular.
10.
Por valores: No aplica.
11.
Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
12.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
de responsabilidad amplia.
13.
Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
14.
Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
3. Riesgo ocupacional: Normal
4. Ambiente de Trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS
4. Conocimientos:
- Diseño, instalación, mantenimiento y administración de cableado
estructurado de red
- Instalación, configuración y administración de equipos de
conectividad de redes, de datos y voz/ip
- Formulación de proyectos
- Sistemas operativos y herramientas de software
- Inglés técnico
- Supervisión de personal
- Redacción y ortografía
- Normas universitarias
- Ley y reglamento de carrera administrativa
- Conocimientos de Inglés técnico
5.
-
Habilidades/Destrezas:
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión
Redacción informes técnicos
Planear, ejecutar y evaluar proyectos
6.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Discreción
Responsabilidad
Comunicación oral y escrita
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
SUPERVISOR DE ARCHIVO (DIRECCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS Y DIRECCIÓN ASUNTOS ESTUDIANTILES)
CP:
Sueldo Base: B/. 1,130.00
Puntos: 249
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a. RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que administra la Sección de Archivos en
la unidad. Este cargo aplica en la Dirección General de Recursos Humanos o Dirección de
Asuntos Estudiantiles.
b. DETALLE DE TAREAS
1. Organizar, distribuir y supervisar las labores en la unidad donde labora.
2. Revisar y autorizar el procesamiento de los documentos que llegan a la unidad.
3. Verificar la organización de los expedientes y los documentos que lo conforman.
4. Autorizar, previa instrucciones superiores, el descarte de documentos innecesarios,
según normas y procedimientos.
5. Emitir notas según consultas remitidas por el despacho superior.
6. Evaluar la aplicación de las técnicas de archivos por el personal de la unidad.
7. Verificar las estadísticas generadas por los procesos de trabajo.
8. Elaborar normas, procedimientos y métodos de trabajo que faciliten los procesos de
la unidad.
9. Preparar el anteproyecto de presupuesto de la unidad, según plan operativo.
10. Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según especialidad y
programación.
11. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
12. Presentar informes de las actividades propias de la unidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada a la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario en la Licenciatura Archivología o Secretariado
Ejecutivo.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
de
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
Responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional
responsabilidad considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel
esfuerzo considerable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Técnicas de supervisión
- Relaciones Humanas
- Estadística básica
- Organización del trabajo
- Redacción de informes
- Técnicas de archivología
- Normas y procedimientos universitarios
- Carrera administrativa
- Conocimiento informáticas
Habilidades/Destrezas:
Redacción de informes y notas
Manejo de equipo informática
Elaboración de cuadros estadísticos
Clasificación de documentos técnicos
Identificación y desarrollo de procedimientos
Organización del trabajo
Comunicación escrita y oral
3. Actitudes/Valores:
- Analítico
- Responsabilidad
- Respetuoso
- Cooperativo
- Honestidad
de
de
de
profesional que exige un
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal - aceptable
2.
-
de
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: LOCUTOR
CP: 0061090
Sueldo Base: B/. 644.00
Puntos: 133
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas de grabación y
conducción de los diferentes programas de la radio universitaria así como contribuir en
todas las actividades que realice la unidad.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Seleccionar y clasificar el material de las fuentes de información.
2. Elaborar los noticiarios de información general en emisiones diarias.
3. Integrar los noticiarios especializados en información educativa.
4. Programar y coordinar la labor de los reporteros, locutores de noticieros y redactores.
5. Redactar y editar el formato de las notas que integran el noticiario, así como dirigir los
programas de análisis editorial.
6. Elaborar y producir noticiarios especializados con información cultural, así como
mantener contacto permanente con las instituciones promotoras de cultura en el país.
7. Producir e integrar los programas en vivo y entrevistas.
8. Integrar y coordinar la revista universitaria en base a la información proporcionada por
los estamentos universitarios, así como de las agencias informativas y la colaboración de
los reporteros, redactores .
9. Archivar el material utilizado en los noticiarios.
10. Atender las visitas al público que desea conocer el proceso de integración y
elaboración de los noticiarios.
11. Coordinar sus actividades con otras tareas de la unidad, para la planeación,
estructuración y diseños de programas.
12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS.
g. EDUCACIÓN
1. Educación secundaria completa más seminarios relacionados a la
especialidad del cargo.
2. Licencia de locutor.
h. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de labores propias del cargo.
i. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
considerable.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
j. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
considerable.
k. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
l. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Uso y manejo de equipo radiográfico
- Normas, leyes y reglamentos universitarios
- Cultura general
- Conocimiento en planificación y organización
- Programas informáticos
- Técnicas de entrevistas
- Comunicación oral y escrita
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Dominio de la voz
Trabajo en equipo
Relaciones humanas
Dominio escénico
Manejo de equipo informático
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Puntualidad
Respetuoso
Tolerancia
Capacidad de análisis
Honestidad
Organizado
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: OPERADOR DE CABINA
CP: 0065050
Sueldo Base: B/. 563.00
Puntos: 120
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza trabajos relacionados al
mantenimiento, grabación y transmisión de los diferentes programas (Educativos,
Formativos, Culturales y Musicales) según programación de la radio universitaria.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Velar por el cuidado y mantenimiento del equipo utilizado en la unidad.
2. Solicitar ante las instancias correspondientes los equipos que se requieren para el
buen funcionamiento de la radio.
3. Hacer buen uso de los equipos y velar por la seguridad.
4. Monitorear los ajustes técnicos en base al formato de cada programa.
5. Controlar la calidad de la señal emitida por la radio.
6. Manejar con destrezas los equipos de audio y sonido de la radio.
7. Atender los requerimientos de visitas guiadas para conocimiento del funcionamiento
técnico de la radio.
8. Solicitar el mantenimiento de los equipos de la cabina, según necesidad.
9. Cumplir a cabalidad con la guía del contenido programático del programa a su
cargo.
10. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS.
a. EDUCACIÓN
1. Educación secundaria completa más seminario de la especialidad del
cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Uso y manejo de equipo radiofónico
- Cultura general
- Uso de computadoras
- Elaboración de guiones
- Técnicas publicitarias
- Música diversa
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de equipo informático
- Relaciones Humanas
- Edición de programas
- Trabajo en equipo
- Innovación
- Inventivo
- Toma de decisiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Organizado
Creativo
Tolerancia
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 6014040
Sueldo Base: B/. 806.00
PRODUCTOR DE RADIO
Puntos: 165
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza tareas relacionadas a la
producción y difusión de los diferentes programas que se llevan acabo en la radio con el
propósito de establecer un sistema eficiente de acuerdo a los fines de la Universidad.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Organizar y dirigir la producción de la estación, su tránsito de estudios a edición y
copiado.
2. Contratar la serie y programas radiofónicos por transmitir de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria y a políticas de la unidad.
3. Autorizar guiones radiofónicos.
4. Autorizar y coordinar los programas especiales y controles remotos.
5. Planear y dirigir las labores de los productores de radio de la Unachi y los que se
contraten para series especificas.
6. Formular el proyecto de plan de producción anual.
7. Vigilar y determinar el curso de los programas producidos por el Departamento.
8. Establecer los roles de trabajo en la cabina de transmisión y de los operadores de
estudio de grabación, edición y copiado.
9. Planificar, organizar y controlar la calidad de la producción de la radio universitaria y
control final del material producido.
10. Controlar el trámite de los CD, DVD y material para la producción de programas de
la radio.
11. Elaborar informes acerca de las actividades y logros del departamento para el
director de la radio.
12. Apoyar técnicas operativas de los sistemas de información.
13. Custodiar, ordenar y clasificar el acervo bibliográfico para uso interno de las demás
áreas de radio universitaria.
14. Apoyar en la planificación de acciones para el logro de los objetivos de la emisora.
15. Gestionar procesos de capacitación para el personal de la unidad.
16. Elaborar informes diversos de los trabajos realizados de su unidad.
17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Comunicación
Audiovisual, más Seminarios en la especialidad del cargo.
g. EXPERIENCIA
2. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
h. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
i. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
3. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
j. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
k. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Manejo de equipo audiovisual
- Planificación y organización
- Leyes, normas y reglamento universitaria
- Producción de programas radiales
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Trabajo en equipo
Organización del trabajo
Relaciones Humanas
Pro – actividad
Innovación
Inventivo
Toma de decisiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Iniciativa
Responsable
Respetuoso
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO
DEL
PUESTO:
JEFE
DE
CP: 1081090
Sueldo Base: 1454.00
BIBLIOTECA
ROBERTO
JAEN
Y
JAEN
Puntos: 318
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura de complejidad considerable que bajo dirección general realiza
tareas relacionadas a la planificación, dirección y supervisión de las labores
administrativas y técnicas en la Biblioteca Roberto Jaén y Jaén.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar y dirigir las labores técnicas y administrativas que se realizan en la
Biblioteca Roberto Jaén y Jaén.
2. Elaborar el plan anual de actividades, según lineamientos.
3. Dirigir las funciones técnicas como el procesamiento, adquisición y descarte de
material bibliográfico.
4. Elaborar estrategias para divulgar los servicios de la Biblioteca a usuarios internos y
público en general, según planes y programas.
5. Supervisar y Evaluar las labores del personal bajo su responsabilidad.
6. Participar en reuniones de Coordinación, según programación.
7. Realizar inventarios del material bibliográfico.
8. Orientar a usuarios en los servicios que ofrece la Biblioteca Central.
9. Orientar sobre el Reglamento Bibliotecario.
10. Organizar y ejecutar eventos de capacitación para la actualización de su personal.
11. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y
especialidad
12. Presentar informes de las actividades de su unidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN:
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Bibliotecología, más
título de Posgrado y Maestría incompleta en la especialidad.
2. Idoneidad profesional, expedida por el Consejo Técnico de
Bibliotecología.
b. EXPERIENCIA:
1. Cuatro (4) años de experiencia en labores de Bibliotecología.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO:
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de esfuerzo considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS:
1. Conocimientos:
- Organización y administración de bibliotecas.
- Sistemas de clasificación y catalogación.
- Supervisión de personal
- Técnicas de inventario
- Redacción y ortografía
- Técnicas de investigación documental.
- Base de datos
- Restauración de material bibliográfico
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo equipo informático
Trabajo en equipo
Organización el trabajo
Redacción informes
Catalogación y clasificación con efectividad
Identificación de fuentes bibliográficas
Elaboración programas
Expresión oral y escrita
Toma decisiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Respetuoso
Cooperatividad
Responsabilidad
Discreción
Organizado
Puntualidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: PRODUCTOR DE TELEVISION
CP: 0063021
Sueldo Base: B/. 887.00
Puntos: 185
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas que
organiza y dirige la producción de videos para reproducirse en programas de televisión,
además la elaboración de guiones técnicos y/o literarios de carácter educativo, científico,
institucional, cultural y social.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar y dirigir la producción de programas culturales, educativos y sociales
de la televisión de acuerdo a políticas y objetivos de producción.
2. Planificar y confeccionar cronogramas para la producción de programas,
culturales y etc.
3. Dirigir y coordinar la producción de programas de acuerdo a las normas
culturales y socio-educativas de la televisión.
4. Ejecutar las políticas de producción de programas de acuerdo a las normas
existentes.
5. Supervisar y evaluar los guiones de programas de televisión en relación a otros
aspectos técnicos como: el lenguaje, contenido y presentación del mismo.
6. Supervisar el lenguaje audiovisual, estructura del programa y la presentación.
7. Evaluar la utilización de los recursos técnicos y la ejecución del programa y tipo
de escena.
8. Coordinar y elaborar los programas de televisión solicitadas por las diferentes
instituciones públicas y privadas que soliciten la producción de un programa.
9. Participar en reuniones con el personal para coordinar el trabajo a realizar.
10. Participar en la elaboración del ante proyecto del presupuesto para adecuar la
producción a los recursos disponibles.
11. Registrar el costo de la producción presente y calcular el costo de los programas
futuros.
12. Elaborar el anteproyecto de producción.
13. Efectuar jornadas mensuales de capacitación del personal bajo su cargo.
14. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.
D - ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Comunicación y
Tecnología Audiovisual.
b. EXPERIENCIA
2. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Políticas y técnicas en la producción de programas
- Planificación, dirección y supervisión de programas de televisión
- Elaboración de guiones literarios o técnicos
- Manejo de equipo y herramientas especiales
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Operaciones de equipo de programación de televisión
Manejo de herramientas informáticas
Percepción de colores y tamaño
Redacción de informes técnicos
Expresión oral y escrita
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Creatividad
Discreción
Organizado
Cooperatividad
Puntualidad
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ANALISIS, ORGANIZACIÓN Y ACTUALIZACION DE
INFORMACION ACADEMICA (SECRETARIA GENERAL)
CP: 0104060
Sueldo Base: B/. 1535.00
Puntos: 336
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura de complejidad amplia que realiza tareas de análisis, organización y
actualización de la información académica de las Facultades, Centros Regionales y
Extensiones Universitarias para los procesos que se llevan acabo en la unidad de
Información de Secretaria General.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y dirigir las actividades técnicas y académicas que se realizan
en la Secretaría General.
2. Distribuir y supervisar el trabajo del personal.
3. Recibir, verificar y procesar listas oficiales, códigos de asignaturas y de horarios.
4. Revisar y actualizar planes de estudio de acuerdo a lo mandatado por el Consejo
Académico.
5. Elaborar cuadros estadísticos del comportamiento de la matrícula.
6. Actualizar la base de datos de la unidad.
7. Convocar al personal bajo su cargo para coordinar las diferentes actividades que se
realizan en la unidad.
8. Coordinar con las Facultades, Centros Regionales y Extensiones la actualización de
las generales de los estudiantes y Docentes.
9. Evaluar los documentos generados por los procesos de trabajo de su personal y
hacer los ajustes necesarios.
10. Emitir reportes informáticos, según instrucciones.
11. Diseñar normas, procedimientos y métodos para facilitar los procesos de trabajo.
12. Atender y absolver consultas sobre temas específicos de su unidad.
13. Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y
especialidad.
14. Elaborar informes de sus actividades concluidas o en proceso.
15. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería en el área de
Informática, más titulo de maestría en la especialidad en área
educativa o administrativa.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Técnicas de supervisión
- Estadística básica
- Lenguaje informático
- Redacción y ortografía
- Normas y procedimientos universitarios
- Relaciones humanas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Redacción de informes técnicos
Elaboración de cuadros
Redacción normas y procedimientos
Expresión oral y escrita
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Respeto
Discreción
Cooperativo
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE INFORMACION ACADEMICA (SECRETARIA
GENERAL)
CP: 102410
SUELDO BASE: B/. 1130.00
PUNTOS: 240
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable, que realiza tareas relacionadas con
organización, análisis y actualización de la información académica de los docentes y
estudiantes del Campus, Facultades, Centros Regionales y Extensiones.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Recibir solicitudes de trámites académicos.
2. Analizar y procesar información, según solicitud.
3. Asignar códigos de horarios, para las asignaturas de los diferentes programas y
ofertas académicas del Campus, Facultades, Centros Regionales y Extensiones.
4. Verificar y capturar la información relacionada (retiros e inclusión, reclamos de notas,
planes de estudio, padrones estudiantiles).
5. Verificar la impresión de créditos preliminares, oficiales, listas oficiales, padrones
estudiantiles, horarios de grupos, resoluciones entre otras.
6. Revisar y actualizar las generales de los estudiantes y Docentes de la institución.
7. Verificar las inconsistencias de los procesos académicos en la base de datos.
8. Atender a los usuarios sobre consultas diversas.
9. Supervisar el personal bajo su cargo.
10. Colaborar en las capacitaciones que se imparten en las diferentes unidades
académicas sobre temas relacionados a la unidad.
11. Verificar el funcionamiento del equipo y sus aplicaciones.
12. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Informática, más estudio
de posgrado en informática o área educativa.
g. EXPERIENCIA
1. Dos (2) años y seis (6) meses en labores propias del cargo.
h. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
considerable.
2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No Aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión Recibida: Cargo de
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión Ejercida: Cargo de
responsabilidad considerable.
nivel profesional de
de nivel profesional de
nivel
profesional
de
nivel
profesional
de
i. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
j. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
k. COMPETENCIAS
2. Conocimientos:
- Programas informáticos
- Análisis de la información
- Elaboración de cuadros estadísticos
- Redacción escrita y oral
- Planes y programas de estudio
- Elaborar informes técnicos
- Manejo de procesos académicos
- Conocimiento de bases de datos
4.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Atención al cliente
Elaboración de informes y cuadros
Capacidad para organizar
Expresión oral y escrita
Trabajar en equipo
5.
-
Actitudes/valores:
Tolerante
Confidencialidad
Puntualidad
Proactivo
Respetuoso
Responsable
Cooperativo
Emprendedor
Organizado
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: TECNICO DE MERCADEO Y PUBLICIDAD
CP:
Sueldo Base: B/. 806.00
Puntos: 170
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable, que realiza tareas implementando
estrategias publicitarias de los productos y servicios que ofrece la institución,
conjuntamente con las unidades administrativas y académicos sobre la divulgación de las
actividades que se desarrollan, proyecciones, ofertas y programas educativos a nivel
universitario.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Ejecutar investigaciones de mercadeo.
2. Planear y ejecutar campañas publicitarias.
3. Solicitar los materiales de publicidad y equipos necesarios.
4. Crear y diseñar imagen corporativa o institucional.
5. Planificar, organizar y dar seguimiento de campañas publicitarias.
6. Realizar investigaciones de mercado.
7. Crear y reestructurar la imagen de corporativa e institucional.
8. Diseñar gráficos de material publicitario.
9. Diagramar documentos de contenidos editorial.
10. Conocer el manejo y calendario de medios.
11. Elaborar presupuestos y propuestas publicitarias.
12. Emitir criterios técnicos de elaboración de sellos y otros productos publicitarios.
13. Supervisar los planes y estrategias de mercado.
14. Evaluar el desempeño del personal bajo su cargo.
15. Presentar reportes mensuales a la Dirección de Relaciones Publicas.
16. Presentar informes de las funciones realizados en el desempeño de sus tareas.
17. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
f. EDUCACIÓN
2. Estudios universitarios incompletos, con un mínimo de dos (2) años
aprobados, en la licenciatura de Publicidad o Mercadeo.
g. EXPERIENCIA
2. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
h. RESPONSABILIDADES
8. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
9. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
10.
Por valores: No aplica.
11.
Por información confidencial: No aplica.
12.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
13.
Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad considerable.
14.
Por Supervisión ejercida: No aplica.
i. ESFUERZO
3. Esfuerzo físico: Mínimo.
4. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige esfuerzo
considerable.
j. CONDICIONES DE TRABAJO
3. Riesgo ocupacional: Normal.
4. Ambiente de Trabajo: Confortable.
k. COMPETENCIAS NECESARIAS
4. Conocimientos:
- Publicidad impresa, radial y audiovisual
- Manejo de medios de comunicación
- Elaboración de presupuesto y plan de medios
- Estrategias de marketing
- Manejo de material publicitario
- Programas de diseño grafico
- Idioma de ingles
- Redacción creativa
5.
-
Habilidades/Destrezas:
Trabajo en equipo
Manejo de programas informáticos
Relaciones Humanas
Convencimiento
Toma de decisiones
Manejo de personal
Entrevistas
Expresión oral y escrita
6.
-
Actitudes/Valores:
Organización
Responsabilidad
Creatividad
Respetuoso
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP: 0065020
Sueldo Base: B/. 806.00
CAMAROGRAFO Y EDITOR DE VIDEOS
Puntos: 176
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza tareas de grabación y
producción de videos institucional, documentales, mensaje de promoción de los servicios
y ofertas académicas que se ofrece.
b- DETALLE DE TAREAS
Realizar tareas generales de las diferentes actividades y eventos que se realizan
en la institución.
2. Preparar el equipo de grabación para el desarrollo de las tareas.
3. Registrar y controlar el material audiovisual.
4. Preparar el escenario, luces, cámaras y guiones de las personas que intervienen en
la grabación.
5. Velar por el cuidado y mantenimiento del equipo y reportes de cualquier daño que
se presente.
6. Coordinar los tiempos que se requieren para la edición de los programas y eventos
que se realizan.
7. Realizar cuñas y programas para la televisión.
8. Diseñar animaciones audiovisuales.
9. Instalar equipos de audio y brindar asistencia en fotografía.
10. Utilizar agenda para llevar un control sobre las actividades diarias.
11. Colaborar en las confecciones de requisiciones sobre los materiales y equipos que
requieren en la unidad.
12. Elaborar informes sobre las actividades realizadas en la unidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
1.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
4. Estudios universitarios con un mínimo de dos (2) años aprobados en
la Licenciatura de Comunicación y Tecnología Audiovisual.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
o Conocimientos:
- Grabación de videos
- Técnicas en manejo de equipo audiovisual
- Efectos especiales para televisión
- Manejo de software especializados
- Equipo informático
- Combinación de colores
- Producción de audio y video
- Conocimiento del idioma ingles
- Lenguaje técnico
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Trabajo en equipo
Organización del trabajo
Relaciones Humanas
Desplazamiento de cámaras
Instalación de equipos
Análisis de guías para las tareas
Toma de decisiones
Ediciones
Enfocaciòn de imágenes
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Ágil
Organización
Orden
Discreto
-
Iniciativa
Responsable
Respetuoso
Honesto
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
CP:
Sueldo Base: B/. 1,211.00
ANALISTA DE PLANILLAS II
Puntos: 262
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
f- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que ejecuta tareas de
codificación, calculo, revisión, y emisión de planillas regulares, adicionales y décimo tercer
mes.
g- DETALLE DE TAREAS
1. Cotejar, recibir acciones y documentos de personal.
2. Analizar y calcular las acciones del personal.
3. Codificar y verificar los elementos del análisis de acciones.
4. Calcular y crear documentos de cuentas por cobrar al personal docente asignándole
la letra a descontar.
5. Verificar que todas las acciones que se reciban durante el periodo de recepción sean
debidamente tramitadas y trabajadas en planilla regular o adicional.
6. Verificar las partidas presupuestarias codificadas en las acciones del personal.
7. Tramitar con la unidad correspondiente las correcciones y modificaciones de las
acciones del personal.
8. Verificar detalles de los movimientos regulares y adicionales trabajados para su
debida verificación.
9. Establecer las correcciones necesarias que deben de aplicarse a los movimientos de
planillas.
10. Informar que los movimientos estén correctos para la elaboración de las planillas.
11. Verificar e imprimir los informes de planillas, detalles, firmas y movimientos.
12. Verificar y efectuar cálculos de décimo tercer mes.
13. Verificar y efectuar cálculos de vacaciones proporcionales.
14. Atender consultas referentes al cálculo de salario, impuestos sobre la renta entre
otros.
15. Preparar informes de acuerdo a instrucciones del jefe.
16. Apoyar en ausencia de la supervisión en la revisión de formulación ACH, de
archivo de FTP pago al MEF.
17. Preparar informes de las actividades de su unidad.
18. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
h- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Título universitario a nivel de Licenciatura en Administración de
Empresas, Administración Pública, Informática, Contabilidad,
Finanzas, Economía, más título de posgrado en el área.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años y seis (6) meses en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: Promedio.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable que supervisa cargos de nivel
profesional.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Relaciones Humanas
- Normas de Contabilidad Gubernamental
- Normas y procedimientos universitarios
- Redacción y ortografía
- Cálculos matemáticos
- Estadísticos
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de programa Excel
- Calcular impuestos y deducciones
- Manejar calculadoras y sumadoras
- Manejar equipo informático
- Redactar informes financieros
- Realizar cálculos con rapidez precisión
- Tratar al público
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Responsable
-
Respetuoso
Honesto
Iniciativa
Organizado
Cooperador
Empatía
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: OPERADOR DE EQUIPO DE REPRODUCCIÓN
CP: 0094030
Sueldo Base: B/. 563.00
Puntos: 112
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio, que realiza tareas operando equipo
de reproducción de documentos libros, folletos y otros.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
b- DETALLE DE TAREAS
Recibir y verificar la orden de trabajo y efectúa pedidos de materiales para la
reproducción de documentos.
Corregir y arreglar la presentación de los documentos por reproducir.
Reproducir documentos, libros, folletos y otros.
Remitir al taller para efectos de compaginación, numeración o engomado,
atendiendo a los requerimientos.
Revisar, ordenar y empacar el material reproducido.
Revisar el material con la orden de trabajo.
Ordenar por bultos y empacar todo el material reproducido.
Realizar labores de limpieza y mantenimiento al equipo de trabajo.
Realizar otras tareas relacionadas con la funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Educación Secundaria completa, más curso
Computadora y máquinas de reproducción.
en
Manejo
de
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia como Operador de Equipo de
Reproducción.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
2. Por equipo, materiales, herramientas y/o maquinarias: Regular.
3. Por Valores: No aplica.
4. Por Información Confidencial: cargo de nivel auxiliar de
responsabilidad promedio.
5. Por Contactos Internos y/o externo: Cargo de nivel auxiliar con
responsabilidad promedio.
6. Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de
complejidad promedio.
7. Supervisión ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Ambiente de trabajo: Normal.
2. Riesgo ocupacional: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS:
1. Conocimientos:
- Operación de equipo de reproducción
- Calidad de materiales
- Primeros auxilios
- Compaginación y restauración
- Normas universitarias
- Relaciones Humanas
2.
-
Habilidades y destrezas:
Manejo de Mimeógrafos
Legajar copias
Engargolar documentos
Digito manual
Seguir instrucciones
3.
-
Actitudes y valores
Ordenado
Responsable
Honesto
Puntual
Tolerante
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TITULO DEL PUESTO: MECÁNICO DE REFRIGERACION
CP: 9033021
Sueldo Base: B/. 725.00
Puntos: 156
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas sobre el
mantenimiento y reparación de unidades de acondicionadores de aire, autos, cuartos fríos,
refrigerador, fuentes de agua entre otros.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Instalar unidades de acondicionadores de aire, según los requerimientos.
2. Elaborar programas de mantenimiento de acondicionadores de aire y otros equipos,
para asegurar su funcionamiento y durabilidad.
3. Realizar inspecciones y limpiezas periódicas a los acondicionadores de aire, fuentes
de agua y otros equipos.
4. Tomar medidas preventivas y correctivas cambando piezas o reparando daños en los
acondicionadores de aires y otros equipos.
5. Dar mantenimiento y reparar equipos de refrigeración, cuartos fríos y
acondicionadores de aires de vehículos.
6. Supervisar las tareas del ayudante de refrigeración, previas instrucciones.
7. Limpiar el área de trabajo al finalizar sus labores.
8. Enviar a las instancias correspondientes la solicitudes de materiales y equipos
necesarios para la instalación o reparación de aires acondicionados.
9. Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas.
10. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
1. Estudios secundarios
industrial.
completos
en
refrigeración
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) año como mecánico de refrigeración
c. RESPONSABILIDADES
ó
Bachiller
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial con
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel asistencial con
responsabilidad promedio.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: regular
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
promedio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Aceptable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Técnicas de supervisión
- Instalación de acondicionadores de aire
- Reparación de acondicionadores de aire
- Electricidad básica
- Herramientas propias del oficio
- Relaciones Humanas
- Primeros auxilios
- Medidas de seguridad ocupacional
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejar herramientas
- Seguir instrucciones
- Levantar acondicionadores de aire con seguridad
- Identificar daños en equipos
- Trabajar en equipo
3.
-
Actitudes/Valores
Responsabilidad
Tolerancia
Honestidad
Respetuoso
Iniciativa
Cooperador
A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE CONTABILIDAD
CP: 0051023
Sueldo Base: B/. 1,373.00
Puntos: 293
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de dificultad amplia que realiza tareas relacionadas a la
supervisión de personal de menor nivel en sus procesos contables.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Planificar, organizar y asignar actividades al personal de menor nivel que
supervisa.
2. Verificar contenidos de los documentos a procesar: montos, detalles, firmas,
asignaciones presupuestarias, secuencias numéricas entre otros.
3. Analizar transacciones de diversos tipos para determinar asientos contables
a efectuar.
4. Realizar asientos contables de diversos tipos de documentos de ingresos y
egresos.
5. Preparar y unificar los flujo de caja mensual de la institución.
6. Unificar conciliaciones bancarias de todos los fondos de la institución.
7. Verificar reportes de ingresos mensuales para que exista igualdad entre los
registros financieros, presupuestarios y bancarios de los mismos.
8. Verificar movimientos mensuales de cuentas financieras de ingresos y de
egresos.
9. Verificar reportes mensuales de gastos presupuestarios versus financieros,
para que exista igualdad en el comparativo contable.
10. Crear , modificar o alimentar los catálogos de cuentas principales y
relacionadas para el adecuado registro de los asientos de diarios, según las
necesidades, el sistema contable utilizado y los privilegios otorgados.
11. Solicitar ajustes a registros cuando se determine su necesidad.
12. Reportar incidentes que se presenten en los registros sistemas o equipos
utilizados ante las áreas locales o entidades externas competentes a fin de
subsanar las dificultades ante los procesos.
13. Dar seguimiento a los incidentes reportados y comunicar los resultados y/o
procedimientos a seguir.
14. Colaborar en la preparación de estados financieros.
15. Colaborar como facilitador en jornadas de capacitación contable en sus
Departamento o en otra área que lo requiera.
16. Participar en la elaboración de procedimientos contables para el
mejoramiento de los procesos.
17. Elaborar estadísticas de los trabajos realizados en la unidad.
18. Reemplazar al Jefe de Contabilidad en ausencias temporales.
19. Archivar adecuadamente los documentos que se procesan en los puestos de
trabajo.
20. Preparar informes contables financieros y presupuestarios, según las
necesidades de comunicación de la información.
21. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
b. EDUCACIÓN
1. Estudios Universitarios completos a nivel de Licenciatura en
Contabilidad más título de posgrado y maestría incompleta en el
área de Contabilidad.
2. Requiere idoneidad profesional como C.P.A.
c. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años de experiencia en labores contable.
d. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: Grande.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
5. Por contactos internos y/o externos:
Cargo de nivel profesional
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad
amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad
amplia.
e. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
amplia.
f. CONDICIONES DE TRABAJO
1. 1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
g. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Ciclo completo de Contabilidad
- Normas de Contabilidad gubernamental
- Normas sobre control de Bienes Patrimoniales
- Normas y procedimientos universitarios
- Redacción y ortografía
- Manual de contabilidad gubernamental
- Normas de contabilidad gubernamental
- Programas informáticos
-
Relaciones Humanas
Análisis de Estados Financieros
Estadísticas
Cálculo de planillas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Manejo de equipo informático
Redacción de informes contables
Expresión en público
Registro de cuentas contables
Cálculos matemáticos
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Honradez
Organizado
Cooperador
A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto:
JEFE TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO DE CENTRO DE
INVESTIGACIÓN (VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO)
CP:
Sueldo Base: B/.1,535.00
Puntos: 326
B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a-Resumen del Trabajo
Cargo de jefatura de complejidad amplia que realiza tareas promoviendo la producción de
conocimiento en todas las áreas del saber universitario, mediante la gestión de proyectos
de relevancia académica y administrativa; con énfasis en la innovación y pertinencia,
estableciendo diversas formas de cooperación del sector productivo, el Estado y las redes
de investigación, para su financiamiento, ejecución y publicación.
b- Detalle de Tareas
1. Contribuir al desarrollo institucional, local, regional y nacional, mediante la
promoción y fomento de la Investigación.
2. Fomentar la innovación institucional, a través del desarrollo de la investigación, en
cooperación con entidades públicas, privadas y organismos no gubernamentales.
3. Formular, proponer y ejecutar las actividades de funcionamiento y desarrollo de los
centros de investigación, en armonía con los lineamientos y planes estratégicos de
la unidad nominadora de investigación en la institución.
4. Desarrollar planes para la formación de investigadores altamente competitivos.
5. Asesorar en materia de investigación, a estudiantes y personal académico y
administrativo que lo requiera.
6. Gestionar la asignación de recursos, patentes y propiedad intelectual, para los
proyectos de investigación.
7. Propiciar la suscripción y publicación de los diferentes documentos originados en
los centros de investigación.
8. Recopilar, organizar, registrar y custodiar documentos, obras y publicaciones que
realizan los investigadores, con la finalidad de contribución al desarrollo de planes
de la institución.
9. Coordinar y participar en redes nacionales de información especializada en diversas
áreas del conocimiento.
10. Establecer la metodología para incorporarse a las redes de información
especializadas.
11. Coordinar y participar en redes nacionales de información especializada en diversas
áreas del conocimiento.
12. Presentar informes técnicos de la labor realizada.
13. Efectuar otras labores relacionadas con el cargo
C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
A-EDUCACIÓN:
1. Título universitario a nivel de licenciatura, más título de maestría en el área de
investigación.
B-EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular
3. Por valores: No aplica
4. Por información confidencial: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia
Por contactos internos y/o externos: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia
6. Por Supervisión recibida: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia
D-ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de jefatura que exige un esfuerzo amplio.
E-CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
F-COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Métodos de investigación
- Leyes y normas de investigación
- Principios básicos de administración de recursos
- Diseño de planes y programas
- Manejo de equipos informáticos y otros
- Redacción ortográfica
- Manejo y clasificación de la información
2. Habilidades/Destrezas:
- Para expresarse en forma clara y precisa, oralmente y por escrito.
- Para tratar con el personal de alto nivel y operativo.
- Manejo de idiomas
- Toma de decisiones
- Clasificación de información
3. Actitudes/Valores:
- Motivación
- Puntualidad
- Acertividad
- Capacidad de escuchar
- Creatividad
- Innovación
- Ética
5.
A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto: JEFE DE BIENESTAR ESTUDIANTIL
CP: 102540
Sueldo Base: 1373.00
Puntos:
298
B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a-Resumen del Trabajo
Cargo de nivel de jefatura de complejidad considerable, que planifica, organiza y
desarrolla los programas de Bienestar Social de la Dirección de Asuntos Estudiantiles,
dirigidos a los estudiantes universitarios
b- Detalle de Tareas
1. Elaborar el programa de trabajo anual del Departamento.
2. Realizar investigaciones sobre deserción estudiantil, índice de fracasos, cambios de
carrera, entre otros.
3. Coordinar y establecer la ejecución de los proyectos programados durante el año.
4. Realizar reuniones semanales con su equipo de trabajo.
5. Asignar responsables para las actividades a desarrollar.
6. Solicitar informes mensuales sobre el desarrollo de cada proyecto en ejecución.
7. Asesorar al Vicerrector e Asuntos Estudiantiles en lo referente a política social hacia los
estudiantes
8. Informar sobre el avance de cada uno de los proyectos planificados para su ejecución
durante el año
9. Presentar información estadística para sustentar los resultados parciales de los
proyectos
10. Representar al Departamento ante las autoridades y organismos externos e internos.
11. Asistir a reuniones de coordinación con las autoridades y los organismos externos.
12. Llevar estadísticas e informes de necesidades y limitaciones
económicas de los
estudiantes.
13. Participar en las reuniones de coordinación y planificación de labores efectuadas en la
Dirección
14. Coordinar con los subalternos, jefes de departamentos y el director todo lo concerniente
a las necesidades del departamento.
15. Presentar informes al Director sobre su gestión al frente del Departamento.
16. Consolidar un informe mensual sobre el grado de avance de cada proyecto en
ejecución con relación al cumplimiento de la programación anual.
17. Evaluar el desempeño del personal bajo su cargo.
18. Debe realizar trabajos relacionados con el área de trabajo
C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
A-EDUCACIÓN:
1. Título Universitario a nivel Licenciatura en Psicología y Trabajo Social más título
de Posgrado en la especialidad.
B-EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores de periodismo.
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de jefatura de responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal
3. Por valores: No aplica
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
considerable.
D-ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
E-CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
F-COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
-
Leyes, Estatuto, Reglamentos y normas
Relaciones Humanas
Redacción y Ortografía
Supervisión de Personal
Organización de Eventos
Cultura Organización
Manejo de conflictos
2. Habilidades/Destrezas:
-
Redacción de informes
Manejo de equipo informático
Trabajo en equipo
Expresión oral y escrita
Toma de decisiones
Trabajo bajo presión
3. Actitudes/Valores:
-
Responsabilidad
Discreción
Tolerancia
Puntualidad
Acertividad
Proactivo
Creatividad
Ética
A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto: OFICIAL DEL ASUNTOS ESTUDIANTILES DE CENTROS REGIONALES
Y EXTENSIONES
CP: 102520
Sueldo Base: 887.00
Puntos: 180
B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a-Resumen del Trabajo
Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas colaborando en las
actividades de atención a los estudiantes de los Centros Regionales y Extensiones, en
materia de ayuda económica, trabajo en equipo, actividades deportivas, elecciones
estudiantiles y mediación de conflictos
b- Detalle de Tareas
1. Colaborar en la ejecución de programas de ayuda económica, equipo de trabajo,
pago de matrícula, carnet, inscripciones etc.
2. Colaborar con la Dirección en el desarrollo de programas de bienestar estudiantil.
3. Programar la ejecución de las diferentes actividades estudiantiles del centro.
4. Realizar informes periódicos de actividades programadas.
5. Desarrollar actividades y eventos deportivos.
6. Realizar y promover las inscripciones de los participantes en las actividades.
7. Elaborar con los participantes inscritos la programación de las actividades, reglas,
premios, etc.
8. Colaborar con la administración en las ferias de empleo que se realicen en el
centro.
9. Velar por el normal desarrollo de las actividades programadas.
10. Organizar y desarrollar eventos informales a nivel universitario.
11. Participar el las actividades que se proyectan en la comunidad.
12. Participar en conjunto con el organismo electoral, en la organización de las
elecciones de las asociaciones estudiantiles en la Centros Regionales y
Extensiones.
13. Coordinar con el Director del Centro y la Dirección de Asuntos Estudiantiles la
organización y desarrollo de las elecciones de las asociaciones estudiantiles.
14. Colaborar con las autoridades de la Sede Universitaria n la solución de los
conflictos que presenten los estudiantes.
15. Elaborar informe sobre la problemática presentada por los estudiantes.
16. Elabora informe completo con gráficos y estadísticos sobre las actividades
realizadas.
17. Realizar otras tareas relacionadas con el área de trabajo.
C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
A-EDUCACIÓN:
1. Estudios universitarios incompletos en el área de Administración de Empresas,
Pública, Estadística, Psicología, Trabajo Social.
B-EXPERIENCIA
1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal
3. Por valores: No aplica
4. Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerada.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
D-ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable.
E-CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
F-COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Leyes, estatutos y normas de la institución
- Relaciones Humanas
- Redacción escrita
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de Equipo Informático
- Trabajo en equipo
- Redacción de informes
- Organización de tareas
3. Actitudes/Valores:
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Cooperador
- Proactivo
- Creatividad
- Tolerancia
A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto: PINTOR
CP: 9013031
Sueldo Base: 563.00
Puntos: 114
B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a-Resumen del Trabajo
Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de complejidad promedio pintando paredes y
mobiliarios en la institución.
b- Detalle de Tareas
1. Preparar la superficie que va a pintar.
2. Remover mobiliarios y equipo, para despejar el área que se pintará.
3. Raspar con una espátula, raspa las paredes eliminando hongos y residuos de
pinturas anteriores.
4. Colocar masilla para cubrir rajaduras y uniones en las paredes.
5. Lijar y frotar las superficies para emparejarlas.
6. Pintar pasillos, aula de clases, oficina, edificios (interno y externo) superficies de
láminas de fibra.
7. Ubicar el mobiliario y equipo removido en su lugar de origen.
8. Barnizar puertas, pupitres, sillas y tableros.
9. Pintar la superficie de madera de sillas, puertas, pupitres, tableros.
10. Armar andamios y coloca escaleras, en las áreas que se requiera para poder pintar.
11. Limpiar las herramientas al terminar cada asignación y las coloca en el lugar que le
corresponde.
12. Realizar oras tareas relacionadas con las funciones de la Unidad.
C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
A-EDUCACIÓN:
1. Certificado de Educación Primaria.
B-EXPERIENCIA
1. Seis meses de experiencia desempeñados en labores de pintura.
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal
3. Por valores: No aplica
4. Por información confidencial: No aplica
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.
D-ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio.
E-CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Esporádico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable.
F-COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Conocimiento de las diferentes clases de pinturas.
- Combinación de colores.
- Normas y regla de Seguridad Laboral.
2. Habilidades/Destrezas:
- Para seguir instrucciones verbales y escritas.
- En la percepción de colores (capacidad de reconocer pequeñas diferenciasen
color).
3. Actitudes/Valores:
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Asertividad
- Proactivo
- Creatividad
A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto: RECEPCIONISTA
CP: 0096010
Sueldo Base: 482.00
Puntos: 104
B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a-Resumen del Trabajo
Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de responsabilidad promedio que atendiendo
necesidades de comunicación de la institución, operando una central telefónica.
b- Detalle de Tareas
1. Operar la central telefónica, realizando y recibiendo llamadas telefónicas y
transfiriendo las mismas con las diferentes extensiones.
2. Atender al público que solicita información dándole la orientación requerida.
3. Anotar en libros de control diario las llamadas efectuadas y recibidas por el personal
y el tiempo empleado.
4. Mantener el control de llamadas locales y a larga distancia mediante registro de
número de llamadas y tiempo empleado.
5. Recibir la correspondencia y mensajes dirigidos a la unidad.
6. Anotar los mensajes dirigidos a las diferentes personas y secciones de la unidad.
7. Entregar la correspondencia recibida a las diferentes personas y secciones, así
como también los mensajes recibidos.
8. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.
9. Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
10. Realizar otras tareas relacionadas con el área de trabajo
C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
A-EDUCACIÓN:
1. Educación secundaria completa.
B-EXPERIENCIA
1. Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio
3. Por valores: No aplica
4. Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar
de responsabilidad
promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
D-ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio.
E-CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
F-COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Relaciones Humanas
- Atención al cliente
- Expresión oral
2. Habilidades/Destrezas:
- Manejo de Equipo telefónico
- Trabajo en equipo
- Organización de tareas
3. Actitudes/Valores:
-
Responsabilidad
-
Puntualidad
-
Cooperador
-
Proactivo
-
Creatividad
-
Tolerancia
A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto: ANALISTA EVALUADOR DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
(VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO)
CP:
Sueldo Base: B/. 1,130.00
Puntos: 247
B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a-Resumen del Trabajo
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que analiza y evalúa los proyectos de
investigación que se realizan en los centros de investigación u otras áreas.
b- Detalle de Tareas
1. Recomendar metodología apropiada para la realización de investigaciones y
proyectos.
2. Evaluar proyectos y programas de investigación para el buen uso de los
recursos humanos, físicos y financieros.
3. Determinar las necesidades futuras de la universidad en materia de recursos
para la investigación, de acuerdo a las demandas nacionales e internacionales.
4. Vigilar la aplicación de la metodología de acuerdo al estudio o investigación que
se realiza.
5. Evaluar la ejecución de los programas y proyectos de investigación.
6. Realizar recomendaciones a través de un informe técnico, de los proyectos y
programas de investigación evaluados.
7. Dar seguimiento al desarrollo de diagnósticos de las propuestas de planes,
programas y proyectos de investigación, según programación establecida.
8. Participar en reuniones informativas sobre el desarrollo de programas y
proyectos de investigación.
9. Colabora en jornadas de capacitación sobre temas propios de la unidad.
10. Elaborar informes técnicos y ejecutivos sobre investigaciones, estudios y
actividades de investigación que se desarrollan.
11. Realizar otras funciones relacionadas con el cargo
C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
A-EDUCACIÓN: Título universitario a nivel de licenciatura, más título de posgrado en
investigación.
B-EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
amplia.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplia.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica
D-ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.
E-CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
F-COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Métodos de investigación
- Leyes y normas de investigación
- Principios básicos de administración de recursos
- Elaboración de informes
- Diseño de planes y programas
- Manejo de equipos informáticos y otros
- Redacción ortográfica
- Manejo y clasificación de la información
2. Habilidades/Destrezas:
- Expresión en forma clara y precisa, oral y escrita.
- Análisis de información
- Trato con el personal de alto nivel y operativo.
- Manejo básico de idiomas
- Clasificación de información
3. Actitudes/Valores:
- Motivación
- Puntualidad
- Asertividad
- Capacidad de escuchar
- Creatividad
- Innovación
- Ética
A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto: GESTOR DE CALIDAD EN PROYECTOS DE INVESTIGACION
CP:
Sueldo Base: B/. 1,130.00
Puntos: 247
B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a-Resumen del Trabajo
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas de seguimiento a las
actividades de implementación, mantenimiento y evaluación del Sistema de Gestión de la
Calidad de proyectos de investigación.
b- Detalle de Tareas
1. Proveer los recursos (talento humano, económicos e infraestructura) requeridos para
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
la implementación del Sistema de Gestión de Calidad – SGC.
Realizar seguimiento a las actividades de implementación, mantenimiento y
evaluación del Sistema de Gestión de la Calidad de la institución.
Participar en el adiestramiento en materia de calidad que se le imparte a todo el
personal que realiza o colabora con proyectos de investigación.
Participar, cuando le corresponda, en el análisis de las no conformidades detectadas
en el SGC y hacer seguimiento a las acciones correctivas y preventivas que se
definan.
Presentar, ante el Comité de Calidad, propuestas de mejoramiento al SGC de la
Entidad.
Motivar a los equipos de trabajo al mejoramiento de sus procesos de trabajo,
apoyándolos y haciendo seguimiento a dicha labor.
Participar en la elaboración y actualización de la documentación del Sistema de
Gestión de la Calidad.
Coordinar la implantación, implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de
la Calidad de los proyectos asignados.
Ser responsable por el mantenimiento de los sistemas de Gestión de la Calidad de
los proyectos coordinados.
Actuar de enlace entre las autoridades y los equipos de trabajo o las personas que a
nivel de las unidades funcionales tengan la función de facilitadores de los procesos
de mejoramiento
C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
A-EDUCACIÓN:
Título de Licenciatura en Administración de Empresas, Pública, Estadística,
Economía, más Maestría en la especialidad de Control de Calidad o Logística.
B-EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia desempeñados en labores evaluación de
proyectos de investigación.
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal
3. Por valores: No aplica
4. Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
amplio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad amplio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.
D-ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo amplio.
E-CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Mínimo.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
F-COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Formular proyectos de calidad
- Toma de decisiones
- Calidad de los productos
- Manejo de equipo informático
- Formación adicional en sistemas de gestión de la calidad.
- Conocimientos
de
Normas
ISO
(mínimo
40
horas)
Dominio de técnicas estadísticas: gráficos de control, box-plot, Pareto, etc.
- Liderazgo Catalizador
- Prospectiva
2. Habilidades/Destrezas:
- Para dar instrucciones verbales y escritas.
- Capacidad de análisis de datos.
- Capacidad de toma de decisiones en lo que afecte a los procesos bajo su
responsabilidad.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Trato con operarios y directivos.
- Iniciativa y capacidad de gestión
3. Actitudes/Valores:
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Asertividad
-
Proactivo
Creatividad
Tolerancia y flexibilidad
A.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO:
REGIONALES
CP: 9011020
Sueldo Base: B/. 1,130.00
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE CENTROS
Puntos: 247
B.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que supervisa las actividades y el
personal que labora en las distintas áreas de trabajo de mantenimiento civil, de institución.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Supervisar las labores de mantenimiento en los Centros Regionales.
2. Coordinar la distribución de órdenes de servicio y recursos para ejecutar trabajos.
3. Elaborar el presupuesto de materiales requeridos en cada sección.
4. Elaborar cronogramas de trabajo, según requerimiento.
5. Dar seguimiento, a las solicitudes de órdenes de trabajo y de materiales.
6. Inspeccionar los trabajos de mantenimiento realizados por el personal bajosu cargo.
7. Verificar la asistencia, puntualidad del personal bajo su responsabilidad.
8. Asegurar con inspecciones periódicas, las condiciones del equipo y las
herramientas de trabajo.
9. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
10. Solicitar informes de trabajo de su equipo.
11. Evaluar, en conjunto con su jefe superior, el desempeño del personal operativo,
según programación.
12. Elaborar informes de las actividades realizadas en su unidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
C- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
g. EDUCACIÓN
2. Estudios universitarios a nivel técnico en Arquitectura, Edificaciones,
o áreas a fin, con un mínimo de dos (2) años aprobados.
h. EXPERIENCIA
1. Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.
i. RESPONSABILIDADES
8. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
.considerable
9. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
10.
Valores: No aplica.
11.
Por información confidencial: No aplica.
12.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
de responsabilidad considerable.
13.
Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
14.
Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable.
j. ESFUERZO
3. Esfuerzo físico: Mínimo
4. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
k. CONDICIONES DE TRABAJO
3. Riesgo laboral: Esporádico.
4. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
2. Conocimientos:
- Organización y programación del trabajo
- Elaboración de presupuesto
- Normas y reglamentos universitarios
- Herramientas y materiales
- Electricidad, plomería, carpintería, albañilería, soldadura
- Supervisión de personal
- Seguridad ocupacional
- Lectura de planos
- Primeros auxilios
4.
-
-
Habilidades/Destrezas:
-Manejo de diversas herramientas
Diseño e interpretar planos
Observación de detalles
Calculo de materiales
Impartir instrucciones
5. Actitudes/Valores:
- Responsable
- Trabajar en equipo
- Tolerante
- Objetivo
- Puntualidad
Organizado
A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto: JEFE DE TESORERIA
CP:
0072010
Sueldo Base: 1,616.00
Puntos:
343
B – DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a-Resumen del Trabajo
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad promedio ejecutando el
cumplimiento de las actividades o procesos que garanticen la recepción y control de los
ingresos de la Institución y apoyar a las autoridades en la colocación acertada de los
recursos financieros.
b- Detalle de Tareas
1. Planificar las actividades a realizar por la Unidad de Tesorería, delegando
responsabilidades en cada sección y/o unidad a su cargo.
2. Captura cifras aproximadas del mensualmente del objeto del gasto en la opción
Programa de caja en el sistema de contabilidad vigente.
3. Autoriza la emisión de cheques en el sistema de contabilidad vigente.
4. Solicita la anulación de transacciones mal procesadas en Tesorería.
5. Corrige los beneficiarios de viático o proveedores.
6. Verifica y autoriza informes diarios de ingresos del campus, Centros Regionales y
Extensiones.
7. Solicita la corrección de facturaciones o informes de ingresos en el Sistema de Caja
a la Dirección de Informática.
8. Rendir informe al jefe inmediato de cualquier irregularidad detectada ene l
movimiento financiero de la sección de su cargo.
9. Llevar el control de los sobrantes y faltantes de los cajeros.
10. Colaborar con el proceso de matrícula para brindar un buen servicio.
11. Examinar, analizar y evaluar el movimiento de ingresos y egresos de la institución.
12. Atender las órdenes de pago procesadas, de acuerdo a los criterios establecidos
por las unidades de Administración, Planificación y Programación Presupuestaria y
las autoridades universitarias Examina, analiza y evalúa el movimiento de ingresos
y egresos de la institución.
13. Mantiene contacto constantemente con los organismos públicos, encargados de
procesar las órdenes de pago para la Institución.
14. Aprueba mediante firma: cheques, oficios y demás correspondencia del
departamento a su cargo.
15. Mantiene reuniones periódicas con el personal del departamento a su cargo.
16. Presenta informes periódicos a la Unidad de Administración sobre la disponibilidad
financiera de la institución.
17. Supervisa, controla y evalúa el personal a su cargo.
18. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada
C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
A-EDUCACIÓN:
1. Estudios Universitarios completos a nivel de Licenciatura en Contabilidad, más
título de posgrado y Maestría Incompleta en la especialidad.
2. Requiere Idoneidad
B-EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) años de experiencia desempeñados en labores propias del cargo.
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal
3. Por valores: Grande
4. Por información confidencial: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad
promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de jefatura de responsabilidad
considerable.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad promedio.
D-ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Grande.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de jefatura que exige un esfuerzo promedio.
E-CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo ocupacional: Mínimo.
2. Ambiente de Trabajo: Muy confortable.
F-COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Ciclo completo de contabilidad
- Norma de contabilidad gubernamental
- Normas de control interno gubernamental
- Normas y procedimientos universitarios
- Conocimientos de sistema de contabilidad vigente
- Redacción y ortografía
- Programas informáticos
- Relaciones Humanos
- Estadísticas
2. Habilidades/Destrezas:
-
Tomar decisiones acertadas y oportunas.
Analizar los movimientos de ingresos y egresos de la institución.
Comprender las situaciones pertinentes al área de las finanzas.
Mantener relaciones interpersonales.
Tener iniciativa.
Realizar cálculos numéricos con rapidez y precisión
3. Actitudes/Valores:
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Organizado
- Proactivo
-
Cooperador
Empatía
A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Título del Puesto: CAJERO DE CAFETERÍA
CP: 0071042
Sueldo Base: B/. 644.00
Puntos: 128
B.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a. RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas al
recibo y control de dinero o boletos por consumo de alimentos a estudiantes de bajos
recursos producto de ventas de alimentos en las Cafeterías Universitarias.
b. DETALLE DE TAREAS
1. Recibir y verificar el fondo de cambio, para iniciar las operaciones en la Caja
de la Cafetería.
2. Operar la caja registradora, marcando el importe de los productos vendidos.
3. Recibir y registrar los boletos de créditos para el consumo de alimentos de los
estudiantes de bajos recursos, según procedimientos y normas establecidas.
4. Realizar el cierre de caja al finalizar el turno y entregar el dinero, boletos y
cinta de caja al funcionario correspondiente.
5. Organizar y ordenar su área de trabajo al iniciar y finalizar su turno.
6. Presentar informes de las actividades propias del cargo.
7. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
C. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a.
EDUCACIÓN
1.Estudios secundarios completos en Bachiller en Comercio.
b.
EXPERIENCIA
1.Un (1) año, como cajero.
2. Requiere carné de manipulación de alimentos.
c. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por Valores: Promedio.
4. Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No aplica.
c. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un
esfuerzo promedio.
d. CONDICIONES DE TRABAJO
1.
Riesgo laboral: Normal.
2.
Ambiente de Trabajo: Confortable.
e. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Manejo de caja registradora
- Detección de billetes falsos
- Relaciones humanas
- Cálculo matemático básico
- Informes de caja
-
2. Habilidades/Destrezas:
Operación de caja registradora
Manejo de monedas y billetes
Detección de billetes falsos
Trato al público
Elaboración de informes de caja
-
3. Actitudes/Valores:
Honestidad
Amabilidad
Responsable
Tolerante
Puntualidad
C- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ORIENTACION PSICOLOGICA
CP:
Sueldo Base: B/.1,373.00
Puntos: 303
D- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
b- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura de complejidad considerable que coordina las actividades que se
realizan en su unidad, relacionadas a programas o proyectos sobre psicología
educativa, clínica, de orientación vocacional, profesional, social y laboral.
b- DETALLE DE TAREAS
18. Planificar las actividades y programas que se realizan en la unidad.
19. Realizar investigaciones en el área psicosocial, socio dinámica e institucional.
20. Diagnosticar y recomendar el proceso a seguir en las investigaciones.
21. Evaluar los procesos de investigación y orientación realizados por el personal de
la unidad.
22. Diseñar y validar instrumentos psicométricos.
23. Asesorar y orientar individual y grupalmente en el área de su competencia.
24. Coordinar y supervisar la aplicación de psicoterapias individuales y/o grupales.
25. Participar en el estudio del contenido de medios y efectos de comunicación de
grupos.
26. Asistir a reuniones periódicas con el equipo de trabajo.
27. Dictar charlas de orientación psicológica.
28. Supervisar y distribuir las actividades del personal a su cargo.
29. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidas por la institución.
30. Supervisar y evaluar las labores del personal bajo su responsabilidad.
31. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
a. EDUCACIÓN
2. Título universitario a nivel Licenciatura en Psicología, más título de
Posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
2. Cinco (3) años de experiencia en labores relacionadas al cargo.
c. RESPONSABILIDADES
8. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura de
responsabilidad considerable.
9. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
10.
Por valores: No aplica.
11.
Por información confidencial: Cargo de nivel de Jefatura de
responsabilidad considerable.
12.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel de Jefatura
de responsabilidad considerable.
13.
Por Supervisión recibida: Cargo de nivel de Jefatura de
responsabilidad considerable.
14.
Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel de Jefatura de
responsabilidad considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de Jefatura que exige un
esfuerzo intelectual considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
3. Riesgo ocupacional: Normal.
4. Ambiente de Trabajo: Confortable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
4. Conocimientos:
-
Leyes y Normas
Leyes y normas universitaria
Metodología de investigación
Principios, técnicas y prácticas usados en Psicología y
Orientación para los estudios y análisis de casos.
Manejo de recursos para el aprendizaje.
Cultura general.
Planificación, organización y desarrollo de programas.
Técnicas de elaboración de informes.
Estadística aplicada al área.
Supervisión y manejo de personal
5. Habilidades/Destrezas:
-
-
Dirigir grupos.
Analizar y evaluar los casos del área de su competencia.
Resolver problemas relativos a la asesoría, apoyo y orientación
individual y grupal.
Mantener excelentes relaciones interpersonales.
Tratar en forma cortés con niños-jóvenes y público en general.
Elaborar informes técnicos.
Establecer y obtener fluidez en la comunicación con la persona
atendida.
Planificar, asignar y coordinar el trabajo en su unidad.
Diseñar y formular programas e instrumentos de investigación.
Técnicas modernas de investigación social.
6.
-
Técnicas pedagógicas
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discreción
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
Independencia de criterio
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE RELACION CON EL EGRESADO E INSERCION
LABORAL
CP:
Sueldo Base: B/. 806.00
Puntos: 163
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que promueve el contacto directo
con los egresados, con el fin de monitorear su inserción en el campo laboral; así
como mantener vínculos con instituciones y organizaciones para garantizar su
inclusión en las mismas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
b- DETALLE DE TAREAS
Contribuir con la promoción de actividades académicas y culturales que
permitan mantener vínculos con los egresados.
Colaborar con las actividades de promoción laboral con las empresas privadas y
gubernamentales.
Actualizar el Banco de Datos de los egresados con información académica y
profesional.
Colaborar en la organización de seminarios relacionados a la Confección de su
Hoja de Vida, así como su carta de presentación.
Darle seguimiento a su inserción laboral en el desempeño de sus labores
Colaborar en la resolución de conflictos que puedan surgir en el marco de la
relación laboral.
Promover actividades empresariales de los egresados.
Informar sobre el avance de cada uno de los proyectos planificados en su
unidad.
Entregar informes estadísticos, sobre las actividades que se realicen.
Participar en las reuniones de coordinación de las diferentes actividades
programas por su unidad.
Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
g. EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en
Administración de Empresa, Administración Pública, Recursos Humanos,
Psicología, Trabajo Social. (Dos (2) años aprobados).
h. EXPERIENCIA
2. Un (1) año y seis (6) meses de labores propias del cargo.
i. RESPONSABILIDADES
8. Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
9. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
10.
Valores: No aplica.
11.
Por información confidencial:
Cargo de nivel técnico con
responsabilidad promedio.
12.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico
de responsabilidad promedio.
13.
Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
14.
Por Supervisión ejercida: No aplica.
j. ESFUERZO
3. Esfuerzo físico: Mínimo
4. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
k. CONDICIONES DE TRABAJO
4. Riesgo laboral: Normal.
5. Ambiente de Trabajo: Confortable.
l. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Leyes, Estatuto, Reglamentos y Normas de la UNACHI.
- Convenios y Acuerdos UNACHI vs Empresas
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Trabajo en Equipo
Trabajo bajo presión
Redacción de informes técnicos
Redacción de notas
Manejo de equipo informático
Comunicación verbal/escrita
Resolución de conflictos
Organización de Eventos
Actitudes/Valores:
-
Perseverancia
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Iniciativa y creatividad
Trabajo en equipo
Adaptación
Seguir indicaciones
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: INSPECTOR Y EVALUADOR DE OBRAS
CP:
Sueldo Base: B/. 887.00
Puntos: 188
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Nivel Técnico de complejidad Promedio, que realiza tareas de Inspección y
Evaluación de las obras que se ejecutan en la institución, con la finalidad de vigilar el
cumplimiento de las normas, métodos y técnicas de construcción, para garantizar una
óptima entrega de los trabajos y proyectos.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Realizar el levantamiento técnico de las áreas que se van a modificar.
2. Realizar proyectos de las modificaciones, que comprenden: plantas, cortes,
fachadas e instalaciones.
3. Realizar mediciones y cómputos métricos.
4. Elaborar cuadros demostrativos de avance y cierre de obras.
5. Inspeccionar las obras y hacer las valuaciones finales de las mismas.
6. Elaborar Informes diarios sobre lo trabajos bajo su cargo; con el fin de detectar
fallas y novedades.
7. Revisar y realizar valuaciones de obras y sus respectivos soportes.
8. Mantener informado a su superior inmediato sobre las gestiones realizadas
periódicamente.
9. Elaborar informes técnicos de actividades realizadas.
10. Realizar pruebas selectivas de control, materiales, concreto, mezcla asfáltica, de
acuerdo a normas.
11. Participar en reuniones con el equipo técnico para tratar asuntos relacionados
con la ejecución de obras.
12. Participa en reuniones con los contratistas de las obras para hacer una
inspección ocular del trabajo y proponer solución a problemas presentes en la
ejecución de las mismas.
13. Participar en reuniones con los contratistas, para realizar las mediciones finales
de las obras.
14. Elaborar y presentar informes y reportes estadísticos referidos a aspectos de su
competencia.
15. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la institución.
16. Mantiener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
17. Realizar cualquier otra tarea a fin que le sea asignada.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
A. EDUCACIÓN
1. Titulo Universitario a nível Técnico en Edificaciones o Tres (3)
años aprobados en Ingeniería Civil.
2. Idoneidad Profesional
B. EXPERIENCIA.
1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.
C. RESPONSABILIDADES
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal
3. Valores: No aplica.
4. Por información confidencial: No aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel
técnico de
responsabilidad promedio.
6. Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
7. Por Supervisión ejercida: No Aplica
i.
ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Mínimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
ii.
CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: Normal Aceptable.
F- COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Métodos y técnicas de construcción.
- Materiales de construcción.
- Técnicas, principios y prácticas en proyectos y ejecución de
obras.
- Cálculos estadísticos y matemáticos.
2. Habilidades/Destrezas:
- Inspeccionar las obras.
- Efectuar cálculos métricos.
- Interpretar planos.
- Elaborar informes.
- Efectuar replanteo de obras.
-Técnicas, principios y prácticas en proyectos y ejecución de obras.
- La ejecución de cálculos estadísticos y matemáticos.
- La aplicación de pruebas de control de calidad.
- El manejo de máquinas calculadoras.
- El manejo de instrumentos de medición.
- El manejo de materiales e instrumental utilizados en la inspección
de obras
3. Actitudes/Valores:
-
Discreción
Honestidad.
Responsabilidad.
Cooperación
Disposición al Trabajo
Empatía.
Solidaridad.
Cooperativo.
Proactivo.
Accesible
A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ORIENTACION Y ATENCION A PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
CP:
Sueldo Base: B/. 806.00
Puntos:
163
B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas de orientación y
atención a las personas con discapacidad, con el propósito de facilitarles la inserción a
la vida estudiantil procurando ayudar al entrevistado a elegir una carrera.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Ayudar a los alumnos y otras personas a detectar y satisfacer sus propias
necesidades y alcanzar sus metas.
2. Trabajar con grupos ayudando a sus miembros individualmente a tomar
conciencia de sus propios recursos, de las condiciones de la comunicación
eficaz y de la dinámica del cambio.
3. Transmitir sus
conocimientos y habilidades para sentir y analizar las
necesidades.
4. Crear una atmósfera de colaboración, flexibilidad, modificación y estímulo para
la participación.
5. Integrar a su nivel escolar, favorecer la información profesional, personalizar la
enseñanza aprendizaje.
6. Atender la diversidad, evaluarlos, favorecer el desarrollo integral de su
personalidad.
7. Establecer relaciones fluidas con las familias informando e implicándolo en
actividades de aprendizaje y orientación de sus hijos.
8. Colaborar en la acción y en la introducción de contenidos de orientación en las
diversas áreas académicas.
9. Cualquiera otra tarea relacionada a las funciones de la unidad
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS
A- EDUCACIÓN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en Necesidades
Educativas Especiales, Psicología con Énfasis en Incapacidad, dos (2)
aprobados.
B- EXPERIENCIA
3. Un (1) año y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
C- RESPONSABILIDADES
7. Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad
promedio.
8. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
9. Valores: No aplica.
10.
Por información confidencial:
Cargo de nivel técnico de
responsabilidad Promedio.
11.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico
de responsabilidad promedio.
12.
Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de
responsabilidad promedio.
13.
Por Supervisión ejercida: No Aplica
D- ESFUERZO
1. Esfuerzo físico: Normal
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo
promedio.
E- CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
F- COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Asesoramiento Vocacional y Orientación Profesional.
- Metodología Didáctica.
- Dinámicas de grupo.
- Conocimiento de la normativa vigente en materia de Formación
(Formal e Informal).
- Manejo de lenguaje de señas e instrumentos de aprendizaje
especial.
- Técnicas de Dirección, Liderazgo
- Programas Informáticos
2. Habilidades/Destrezas:
-
Acogimiento y recepción:
Habilidades pedagógicas.
Habilidades de argumentación. (Aclaración de conceptos)
Trabajo en Equipo
Adaptación
Motivar y reforzar al grupo.
Valorar las experiencias y aportaciones de cada componente del
grupo.
Flexibilidad de pensamiento y
Capacidad de análisis y síntesis.
Reformulación positiva
3. Actitudes/Valores:
- Discreción
- Honestidad.
- Responsabilidad.
- Cooperación
- Disposición al Trabajo
- Empatía.
- Solidaridad.
- Cooperativo.
- Proactivo.
- Accesible