Diapositiva 1 - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

FEAPS es la Confederación Española
de Organizaciones en favor de las
Personas con Discapacidad
Intelectual.
www.feaps.org
Es una organización que existe en
España desde hace 50 años.
Fue fundada por familias en 1964.
¿Qué es FEAPS?
Nuestro movimiento asociativo representa a personas con
discapacidad intelectual y a sus familias.
Nos dedicamos a defender los derechos de estas
personas, ofrecerles servicios y promover cambios en
la sociedad.
FEAPS está formada por…
884 asociaciones
19 federaciones autonómicas
235.000 familias
139.700 personas con discapacidad
intelectual o del desarrollo
4.000 centros y servicios
40.000 profesionales
8.000 personas voluntarias
1 DE CADA 125
ESPAÑOLES SOMOS
FEAPS
INDICE
1. Misión de FEAPS.
2. Ámbitos de actuación.
3. IV Plan Estratégico FEAPS (2011-2014)
4. Empleo: Un paso indispensable hacia la autodeterminación
5. Iniciativas de FEAPS para promover el empleo para las personas
con discapacidad intelectual o del desarrollo.
6. ¿Qué hacemos en FEAPS?
-Asociación FEAPS para el empleo de las personas con discapacidad intelectual
(AFEM)
-Desarrollo de servicios de intermediación laboral por las entidades miembros de
FEAPS.
-Promoción del autoempleo.  “Cooperativa Altavoz”
-Promoción del empleo con apoyos.
- Promoción del empleo público.
1. Misión de FEAPS.
Ayudamos a cada persona con
discapacidad intelectual o del desarrollo y
cada familia a tener su propio proyecto
de vida. Una vida de calidad que
merezca la pena ser vivida.
También actuamos para lograr una sociedad justa y solidaria,
en donde todas las personas sean ciudadanas de pleno
derecho, estén incluidas y tengan las mismas oportunidades.
Todo esto lo hacemos desde nuestro compromiso ético.
2. Ámbitos de actuación
Apoyo a
las
familias
Apoyo a
las
entidades
Apoyo a las
personas con
discapacidad
intelectual
Apoyo a las
personas
voluntarias:
Apoyo a
profesionales
y dirigentes
IV Plan Estratégico
FEAPS 2011-2014
http://www.feaps.org/confederacion/documentos/plan_estrategico.pdf
3. IV Plan Estratégico FEAPS
2011-2014
Aprobado el 13 de noviembre
de 2010 por la Asamblea
General de FEAPS.
Fruto de un amplio proceso de reflexión conjunto
(‘Toledo 10’), en el que han intervenido 7.500
personas (familias, personas con discapacidad
intelectual o del desarrollo, profesionales, dirigentes, etc.)
de más de 400 entidades FEAPS.
Articulado en 3 Ejes Estratégicos y 10 proyectos, con
objetivos y resultados esperados concretos.
3 Ejes Estratégicos:
10 Proyectos:
 Calidad de Vida de
 Identidad cultural
cada persona y su
 Ciudadanía
 Incidencia política y
familia
 Familia
social
 Desarrollo de la
 Transformación
 Comunicación e
organización
de servicios
imagen
 Incidencia política y
 Renovación
social
asociativa
Política de personas
 Formación y
conocimiento
 Modelo organizativo
4. EMPLEO: Un paso indispensable
hacia la autodeterminación

Derecho al Trabajo: Artículo 35.1. de la Constitución
Española de 1978
“ Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al
trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a
través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer
sus necesidades y las de su familia”.
 Artículo 27. Convención de la ONU sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad.
“ Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con
discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con los demás,
esto incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente elegido y en un entorno laboral que
sea abierto, inclusivo y accesible para las personas con
discapacidad .”
Lamentablemente, aún siendo un derecho reconocido no es
un derecho suficientemente desarrollado y menos aún para
las personas con discapacidad intelectual o del desarrollado.

En España viven
aproximadamente: 230.000
con discapacidad intelectual.
-10.000 trabajan en Centros
Especiales de Empelo
-5.000 han accedido al
empleo ordinario.
-50.000 son susceptibles de
ser empleadas
-35.000 se encuentran sin
empleo.
“Más del 60% de las
personas con
discapacidad
intelectual que están
en condiciones de
trabajar, se
encuentran en
situación de
desempleo”
5. Iniciativas de FEAPS para promover el empleo
para las personas con discapacidad intelectual o
del desarrollo.
Para FEAPS el empleo es un objetivo prioritario para lograr la
normalización, la integración y la mejora de la calidad de vida
de las personas con discapacidad intelectual y/o desarrollo
puesto que el trabajo:
-Favorece su autonomía personal.
-Favorece su participación en la vida de la comunidad.
-Redefine su rol en el seno familiar.
-Mejora su nivel de autoestima.
• Dos ámbitos de actuación :
 Reivindicar y defender el derecho al trabajo de las Personas con
discapacidad intelectual o del desarrollo.
 Desarrollar actuaciones orientadas a fomentar el empleo y dar
apoyo a las personas que estén trabajando para que puedan
mantenerlo.
6. ¿Qué hacemos en FEAPS?
• Asociación FEAPS para el empleo de las personas con
discapacidad intelectual (AFEM).
• Desarrollo de servicios de intermediación laboral por la
entidades miembros de FEAPS.
• Promoción del autoempleo.
-Constitución de la Cooperativa Altavoz.
• Promoción del empleo con apoyos.
• Promoción del empleo público .
 Asociación FEAPS para el empleo de las personas con
discapacidad intelectual o del desarrollo (AFEM)
Se trata de una asociación patronal que representa a 98 centros especiales
de empleo repartidos en todo el territorio nacional y que da trabajo a más
de 5.000 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Los socios de AFEM pertenecen al movimiento asociativo de FEAPS y son
empresas de economía social que trabajan en múltiples sectores
productivos.
 Las entidades miembros de FEAPS desarrollan servicios de
intermediación laboral, se identifican demandas de trabajo dentro y fuera
del ámbito del FEAPS y se capacitan a las personas con discapacidad para
cubrir esos puestos.
 Promoción del autoempleo.
Cooperativa de
Integración Social. ALTAVOZ.
Constitución y puesta en marcha de la
-Está formada en su mayoría por personas con discapacidad intelectual o
del desarrollo y FEAPS es socio promotor.
-Se trata de una iniciativa de autoempleo
-5 personas trabajando de forma autónoma. (3 de los cuáles son personas
con discapacidad intelectual)
¿Qué hacemos?
-Impartimos cursos de formación sobre derechos y autodeterminación
-Capacitamos a traductores en lectura fácil.
-Realizamos estudios de accesibilidad.
-Evaluamos la calidad de vida y la satisfacción de las personas que utilizan
los servicios .
 Promoción del empleo con apoyos.
FEAPS está comprometido con el fomento de empleo con apoyos como
medida de inserción socio – laboral de las personas con discapacidad
intelectual o del desarrollo.
El empleo con apoyos Empleo integrado en la Comunidad dentro de
empresas normalizadas, para personas con discapacidad que
tradicionalmente no han tenido posibilidad de acceso al mercado laboral,
mediante la provisión de los apoyos necesarios dentro y fuera del lugar
de trabajo a lo largo de su vida laboral y en condiciones de empleo lo
más similares posibles en trabajo y sueldo a las de otro trabajador sin
discapacidad.
Características:
-Colocaciones individualizadas en empresas normalizadas.
-Contratos laborales y salarios justos.
-Acompañamiento del preparador laboral y desarrollo de apoyos naturales.
-Instrucción sistemática y formación dentro del puesto de trabajo.
-Retirada progresiva del preparador laboral.
-Apoyo técnico y seguimiento de la vida laboral de la persona con discapacidad.
 Promoción del empleo público .
Ley 51/2003, de 2 de diciembre , de “Igualdad de
Oportunidades,
no
discriminación
y
accesibilidad
universal de las personas con discapacidad”, promueve
que se debe garantizar la Accesibilidad y Diseño Universal
para todos.
En el año 2012 el Ministerio de Hacienda y Administraciones
primera convocatoria estatal
de oposiciones al empleo público para
personas con discapacidad intelectual
Públicas publicó la
FEAPS ha colaborado y apoyado la
convocatoria estatal de empleo público .
• Se han elaborado materiales y temarios en lectura
fácil
• Se ha difundido toda la información sobre la
convocatoria en lectura fácil.
• Se han organizado cursos presenciales
• Se ha desarrollado una plataforma de formación online específica para preparar las oposiciones
 770 personas han podido disponer de los temarios,
ejemplos de exámenes y ejercicios así como de foros
de resolución de dudas.
RESULTADOS ALCANZADOS

- 2.857 personas con discapacidad intelectual se
inscribieron en la convocatoria.
-1.614 se presentaron al examen
 1.399 aprobaron el examen. (un 86,7%)
 Nota media de 7,72


Nº de plazas cubiertas: 54 empleos en
la Administración Central del Estado.
COMPROMISO DE FEAPS.
Defender y reivindicar un modelo de
empleo basado en cualquier fórmula de
inserción socio – laboral y en la
creación de puestos de trabajo estables
y de calidad para las personas con
discapacidad intelectual o del desarrollo
con el objetivo de garantizar sus
derechos como ciudadanos.