¿CÓMO AFECTARÁ LA REFORMA DE LA PENSIÓN DE

“NOVEDADES DE LA REFORMA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES
Y OTRAS REFORMAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL”
-Ley 27/2011-
Y OTRAS NOVEDADES
CONTENIDO DE LA REFORMA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
(Jesús Blanco – Socio Director del Área Laboral del Grupo ATISA)
[email protected]
OTRAS REFORMAS Y NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
(Begoña Sanz – Responsable del Área de Asesoramiento Laboral del
Grupo ATISA)
[email protected]
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Y OTRAS NOVEDADES
1.) ¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR?
La Ley 27/2011 se publicó en el BOE del pasado 2 de agosto de 2011, pero lo relativo a la pensión de
jubilación entrará en vigor el 1 de enero de 2013
2.) ¿A QUÉ COLECTIVOS SE LES SEGUIRÁ APLICANDO LA NORMATIVA VIGENTE ANTES DE ENTRAR EN
VIGOR LA NUEVA LEY?
1. A quienes se les haya extinguido la relación laboral antes del 2 de agosto de 2011.
2. A quienes se les haya suspendido extinguido la relación laboral por convenios colectivos,
acuerdos de empresa, expedientes de regulación de empleo o por decisiones adoptadas en
procedimientos concursales aprobados o suscritos antes del 2 de agosto de 2011, aunque la
extinción de la relación laboral se haya producido antes o después del 1 de enero de 2013.
3. A quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial antes del 2 de agosto de 2011.
3.) ¿QUÉ CAMBIA LA NUEVA LEY?
1. EDAD DE JUBILACIÓN ORDINARIA.- Pasa de 65 a 67 años, pero SE MANTIENE LA JUBILACIÓN A
LOS 65 AÑOS a quienes tengan 38,5 años cotizados.
2. AÑOS DE COTIZACIÓN.- Pasa de 35 a 37 años.
3. BASE REGULADORA.- Pasa de 15 a 25 años.
4. CUANTÍA DE LA PENSIÓN.- Nuevos tramos porcentuales en función a los años cotizados.
5. DOS MODELOS DE JUBILACIÓN ANTICIPADA: Una a los 61 y otra a los 63 años.
4.) ¿QUÉ TIPOS DE JUBILACIÓN SE MANTIENEN?
1. JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS.- Para quienes cotizaron como mutualistas antes del 1 de enero de
1967.
2. JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 61 AÑOS (o a los 60 para quien fuera mutualista antes del 1 de
enero de 1967).- Con contrato de relevo.
5.) ¿QUÉ TIPO DE JUBILACIÓN DESAPARECE?
Desde el 1 de enero de 2013 desparece la JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS, recogida en el RD
1194/85 como medida de fomento de empleo.
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Y OTRAS NOVEDADES
6.) SISTEMA TRANSITORIO
Aplicación paulatina de 2013 a 2027:
•
De los periodos cotizados desde los 35 años a los 38 años y 6 meses. (Partiendo de los 35 años
se suman 3 meses más cada año entre 2013 y 2027, excepto en 2026 que se mantiene igual tiempo que en
2025).
•
De la edad exigida de jubilación desde los 65 a los 67 años. (La jubilación se llevará a cabo
sumando a los 65 años un mes más cada año desde 2013 a 2018 y dos meses más cada año entre 2019 y
2027).
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Y OTRAS NOVEDADES
7.) SISTEMA TRANSITORIO
Aplicación paulatina de 2013 a 2022 del cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación desde
los 15 años a los 25, (teniendo en cuenta que la base reguladora de la pensión será el cociente de dividir la suma
de las bases de cotización de los “x” meses inmediatamente anteriores al mes previo a la jubilación por el número
de meses correspondiente indicado en la siguiente tabla).
8.) SISTEMA TRANSITORIO
Aplicación paulatina de 2013 a 2027 del porcentaje de pensión, por pasar de 35 a 37 años para tener
derecho al 100% de la base reguladora:
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Y OTRAS NOVEDADES
9.) JUBILACIÓN ANTICIPADA
A LOS 60 AÑOS.- Se mantiene en idénticas condiciones el acceso a la jubilación a partir de los 60 años
quienes tuvieran la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, con el 8% de reducción por cada
año o fracción de anticipación de la jubilación, excepto en los supuestos de quienes tuvieran más de 30
años cotizados y hubieran cesado en el trabajo por causa involuntaria, que tendrán los siguientes
porcentajes de reducción en la pensión:
AÑOS COTIZADOS
PORCENTAJE DE
REDUCCIÓN
7,5 %
7%
6,5%
6%
Entre 30 y 34 años
Entre 35 y 37 años
Entre 38 y 39 años
Con 40 o más años
10.) JUBILACIÓN ANTICIPADA
A LOS 61 AÑOS.- Trabajadores que hayan cesado en el trabajo por causa involuntaria por despido
colectivo u objetivo sólo por causas económicas, por muerte, jubilación o incapacidad del empresario
individual o por la existencia de fuerza mayor. Además tengan 33 años efectivamente cotizados (a estos
efectos, el periodo del servicio militar o la prestación social sustitutoria se computará como tiempo cotizado con el límite de un
año) y que se encuentren inscritos en el INEM como demandantes de empleo durante un plazo de al
menos 6 meses antes de solicitar la pensión.
A LOS 63 AÑOS.-Trabajadores que hayan cesado voluntariamente en el trabajo y tengan 33 años
efectivamente cotizados (a estos efectos, el periodo del servicio militar o la prestación social sustitutoria se computará
como tiempo cotizado con el límite de un año).
COEFICIENTES REDUCTORES.- En ambos casos, reducción de la pensión un 1,875% cada trimestre o
fracción (7,5% anual) que se adelante la jubilación con menos de 38,5 años cotizados y una reducción
del 1,625% cada trimestre o fracción (6,5% anual) con 38,5 o más años cotizados
11.) JUBILACIÓN PARCIAL.Sin contrato de relevo, se pueden jubilar parcialmente los trabajadores a tiempo completo, que hayan
cumplido la edad ordinaria de jubilación (entre 65 y 67 años), reúnan los requisitos para causar derecho
a la misma y reduzcan la jornada entre un 25 y 75%.
Con contrato de relevo, se pueden jubilar parcialmente los trabajadores que hayan cumplido 61 años, o
60 si cotizaron antes del 1 de enero de 1967, siempre que cumplan estos requisitos:
•
•
Reducción de la jornada entre un 25% y 75% (o entre el 25% y 85% si el relevista se contrata a
jornada completa y duración indefinida).
Antigüedad en la empresa de al menos 6 años y 30 años de cotización
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Y OTRAS NOVEDADES
•
•
•
Correspondencia entre las bases de cotización: El relevista no podrá tener unas bases inferiores al
65% de la media de los últimos 6 meses del periodo de la base reguladora del jubilado parcial.
El contrato de relevo tendrá una duración mínima del tiempo que le falte al jubilado parcial para
acceder a la jubilación total.
La empresa y el trabajador jubilado parcial deben seguir cotizando durante el periodo de disfrute de
la jubilación parcial por la misma base de cotización que lo hubieran hecho en jornada completa.
Pero también aquí se aplica una adaptación progresiva:
- Durante 2013 la cotización será equivalente al 30% de la base que hubiera tenido a
jornada completa.
- Por cada año transcurrido a partir de 2014 se incrementará un 5%, de tal manera que la
cotización al 100% se alcanzará en 2027.
12.) REDUCCIÓN DEL TOPE MÁXIMO DE PENSIÓN POR JUBILACIÓN ANTICIPADA
Cuando para determinar la cuantía de la pensión de jubilación hubieran de aplicarse coeficientes
reductores por edad en el momento del hecho causante, aquéllos se aplicarán sobre el importe de la
pensión resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de
cotización. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión
no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,25% por
cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.
Ejemplo de una jubilación anticipada en 2013:
•
Adelanto de la edad de jubilación: 1 año.
Base reguladora: 2.900,00
Coeficiente reductor: 1,625% trimestral que equivale al 6,5% anual = Pensión hipotética 2.711,50
•
Pensión máxima estimada en 2013: 2.600,00
•
Reducción de la pensión máxima por anticipación de la jubilación: 0,25% trimestral que equivale al
•
•
1% anual = Pensión real 2.574,00
13.) JUBILACIÓN CON EDAD SUPERIOR A 65 O 67 AÑOS
Quien acceda a la jubilación a una edad superior a los 65 o a los 67 años, cumpliendo las condiciones
que en cada caso se establecen, recibirá un porcentaje adicional por cada año completo transcurrido
entre la fecha en que cumplió dicha edad y la de la pensión, cuya cuantía estará en función a los años
cotizados, según la siguiente escala:
-
Hasta 25 cotizados: el 2%
Entre 25 y 37 años cotizados: 2,75%
A partir de 37 años cotizados: 4%.
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Y OTRAS NOVEDADES
14.) REQUISITO DE ACCESO A LA PENSIÓN QUE SE MANTIENE
Para acceder a la pensión de jubilación se mantiene el requisito de tener cubierto un periodo mínimo de
15 años, de los cuales 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores
al inicio de la pensión.
15.) LAGUNAS DE COTIZACIÓN
En las lagunas de cotización se tendrán en cuenta las 36 mensualidades cotizadas previas al periodo
que se tome para el cálculo de pensión, y se integrarán con el 100% de la base mínima de cotización si
éstas se encuentran en los primeros 24 meses, y el resto se integrarán con el 50% de la misma base.
16.) CONVENIO ESPECIAL EN LOS CASOS DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO
El artículo 51.15 del Estatuto de los Trabajadores y la disposición adicional trigésimo primera de la LGSS,
actualmente establecen que las empresas que despidan por medio de un ERE a trabajadores entre 55 y
61 años, deberán abonar a su cargo las cuotas destinadas a financiar un convenio especial desde la
fecha en que se produzca el cese en el trabajo, una vez concluido el desempleo contributivo, y hasta
que el trabajador cumpla 61 años.
La nueva Ley lleva la cotización del convenio especial con cargo a la empresa hasta los 63 años,
excepto si el ERE se fundamenta en causas económicas, en cuyo caso se extenderá hasta los 61 años,
como se preveía en la anterior la anterior legislación.
Esta es una medida social a favor de los trabajadores despedidos de manera colectiva, con edad difícil
para encontrar trabajo, destinada a asegurar las cotizaciones hasta la fecha en que puedan acceder a la
jubilación anticipada.
17.) COMPLEMENTO PARA PENSIONES INFERIOES A LA MÍNIMA
El importe del complemento en ningún caso podrá superar el importe que para cada año se establezca
respecto a las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez.
18.) COMPATIBILIDAD DE PENSIÓN Y TRABAJO
El percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por cuenta propia
cuyos ingresos anuales no superen el salario mínimo interprofesional (SMI) en cómputo anual. Quienes
realicen estas actividades no estarán obligados a cotizar a la Seguridad Social.
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Y OTRAS NOVEDADES
19.) EREs EN EMPRESAS CON BENEFICIOS
En la D.A. decimosexta se prevé una aportación económica al Tesoro Público, en los términos que se
determinen reglamentariamente pero relacionada con las prestaciones de desempleo, en los casos de
EREs que incluyan trabajadores de 50 o más edad, cuando concurran las siguientes circunstancias:
•
•
•
•
Empresas o grupos de empresa con una plantilla superior a 500 trabajadores.
Que el ERE afecte, al menos, a 100 trabajadores en un periodo de tres años.
Que la empresa hubiera tenido beneficios en los dos últimos ejercicios.
Que los trabajadores mayores de 50 años no hayan sido recolocados en la misma empresa u otra
ajena, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extinción de los contrato de
trabajo.
20.) INCIDENCIA EN LOS PLANES DE PREJUBILACIÓN
Los Planes de Prejubilación acordados antes del 2 de agosto de 2011 se atendrán, respecto a la
jubilación, a lo dispuesto en la normativa anterior a la Ley 27/2011.
Operará esa misma normativa en los casos de Planes de Prejubilación acordados antes del 2 de agosto
de 2011 por ERE u otro tipo de acuerdo, pero que afecten a trabajadores cuya desvinculación laboral se
haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.
Los Planes de Prejubilación acordados después del 2 de agosto de 2011 obligatoriamente se deberán
atener a la nueva normativa de la Ley 27/2011.
Respecto a la cotización por Convenio Especial-ERE (art. 51.15 del ET), procede hacer las siguientes
puntualizaciones:
•
•
•
Si el Plan es anterior al 2 de agosto de 2011, el convenio se suscribirá hasta los 61 años.
Si el Plan es posterior al 2 de agosto de 2011 y el ERE se fundamenta en causas económicas, el
convenio se suscribirá hasta los 61 años.
Si el Plan es posterior al 2 de agosto de 2011 y el ERE no se fundamenta en causas económicas, el
convenio se suscribirá hasta los 63 años.
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Y OTRAS NOVEDADES
21.) CUADRO RESUMEN DE LA FUTURA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
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Y OTRAS NOVEDADES
22.) EXENCION PARCIAL DE LA OBLIGACION DE COTIZAR (ARTÍCULO 2)
Modificación art. 122 bis LGSS
ANTES: para trabajadores con 65 años o más y más de 35 años cotizados.
AHORA: Empresarios y trabajadores únicamente quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por
contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, respecto de aquellos trabajadores por cuenta
ajena con contratos de trabajo de carácter indefinido, así como de los socios trabajadores o de trabajo
de las cooperativas, que se encuentren en alguno de los dos supuestos
-
65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización.
67 años de edad y 37 años de cotización.
Se mantiene la previsión según la cual, si al cumplir alguna de las anteriores edades el trabajador no
tuviera cotizados el número de años en cada caso requerido, la exención se aplicará a partir de la fecha
en que se acrediten dichos años de cotización
Igualmente se adaptan los nuevos requisitos al colectivo de trabajadores por cuenta propia.
Finalmente, se introduce una nueva Disposición Adicional en el que se establece que el cómputo a
efectos de pensión de jubilación de períodos con exoneración de cuotas de trabajadores con con
anterioridad a 1 de enero de 2013 y que accedan al derecho a la pensión de jubilación con posterioridad
a dicha fecha, el período durante el que se hayan extendido dichas exenciones será considerado como
cotizado a efectos del cálculo de la pensión correspondiente
23.) INCAPACIDAD PERMANENTE (ARTÍCULO 3)
Modificación art. 140 Y 141 LGSS
-
Se sustituye la referencia previamente existente a la edad de 65 años como tope para el cálculo
de la prestación por incapacidad permanente por la expresión por la “…edad ordinaria de
jubilación vigente en cada momento.”
-
Nuevo método de integración de las lagunas de cotización: ANTES se integraban con la base
mínima de entre todas las existentes en cada momento para los trabajadores mayores de 18
años, AHORA se determina en primer lugar que si durante los 36 meses previos al período que
ha de tomarse para el cálculo de la base reguladora existieran mensualidades con cotizaciones,
cada una de las correspondientes bases de cotización dará derecho, en su cuantía actualizada, a
la integración de una mensualidad con laguna de cotización y hasta un máximo de 24, a partir de
la mensualidad más cercana al hecho causante de la pensión, y sin que en ningún caso la
integración pueda ser inferior al 100% de la base mínima vigente en la fecha correspondiente a
la mensualidad que es objeto de integración y las 24 mensualidades con lagunas más próximas
al período al que se refiere la regla anterior, se integrarán con el 100% por la base mínima
vigente en la fecha correspondiente a la mensualidad que es objeto de integración.
-
El resto de mensualidades con lagunas de cotización, se integrarán con el 50% de la base mínima
vigente en la fecha correspondiente a la mensualidad que es objeto de integración.
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Y OTRAS NOVEDADES
-
En caso de I.P. total para la profesión que ejercía el interesado o del grupo profesional en que
aquélla estaba encuadrada, la pensión vitalicia será compatible con el salario que pueda percibir
el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no
coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.
-
Prohibición expresa, el disfrute de la pensión de incapacidad permanente absoluta y de gran
invalidez a partir de la edad de acceso a la pensión de jubilación será incompatible con el
desempeño por el pensionista de un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena.
24.) AMPLIACION DE LA COBERTURA POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES (ARTÍCULO 7)
Nueva Disp. Adic. Quincuagésima Octava
-
A partir del 1 de enero de 2013, los trabajadores que causen alta en cualquier régimen
deberán acogerse a dicha cobertura, generalizando la protección por dichas contingencias al
pasar a formar parte de la acción protectora de todos los regímenes que integran el sistema de
la Seguridad Social.
25.) FACTOR DE SOSTENIBILIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ARTÍCULO 8)
Disp. Adic. Quincuagésima Novena
-
A partir de 2027, los parámetros fundamentales del sistema se revisarán por las diferencias
entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la población en el año en que se
efectúe la revisión y la esperanza de vida a los 67 años en 2027.
-
La revisión se efectuará cada cinco años.
26.) BENEFICIOS POR CUIDADOS DE HIJOS (ARTÍCULO 9) Disp. Adic. sexagésima
-
Se computará como período de cotización, a todos los efectos, salvo para el periodo mínimo de
cotización exigido, el período de interrupción de la actividad laboral motivada por el nacimiento
de un hijo o por adopción o acogimiento de un menor de 6 años, cuando dicha interrupción se
produzca entre los nueve meses anteriores al nacimiento o tres meses anteriores a la adopción
o acogimiento. La duración de este cómputo como período cotizado a dichos efectos será de
112 días por cada hijo o menor adoptado o acogido. Dicho período se incrementará
anualmente, a partir del año 2013 y hasta el año 2018, hasta un máximo de 270 días por hijo en
el año 2019 con un límite máximo acumulado de 2 años, sin que en ningún caso pueda ser
superior a la interrupción real de la actividad laboral.
-
Este beneficio se reconocerá a uno de los progenitores, en caso de controversia entre ellos se
otorgará a la madre.
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Y OTRAS NOVEDADES
-
Se considerarán como cotizados a efectos de las prestaciones de jubilación, incapacidad
permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad los tres años de excedencia que
los trabajadores disfruten por cuidado de hijo en los supuestos de nacimiento, adopción o
acogimiento permanente o preadoptivo.
-
Limite de cinco años por beneficiario.
27.) PENSION DE VIUDEDAD - Disp. Adic. Trigésima
- Al cálculo del porcentaje sobre la base reguladora actualmente establecida se reconoce un nuevo
tramo del 60% siempre que se den los siguientes condicionantes:
•
•
•
•
Edad igual o superior a 65 años.
No tener derecho a otra pensión.
No percibir ingresos de trabajo por cuenta propia o ajena.
Si se perciben ingresos diferentes al trabajo, en cómputo anual, no pueden superar el
límite de ingresos para obtener la cuantía mínima de la pensión.
- El porcentaje se aplicará de forma paulatina a lo largo de 8 años, a partir del 01/01/12.
28.) PENSION DE ORFANDAD
-
Antes: Menores de 18 años o mayores incapacitados.
Si el huérfano no trabaja, o percibe rentas inferiores al SMI, en cómputo anual, la
pensión se prolonga hasta los 22 años o 24, sino sobrevive ninguno de los dos padres o
discapacidad igual o superior al 33%.
-
A partir 01/01/13: Menores de 21 años o mayores discapacitados.
Si el huérfano no trabaja, o percibe rentas inferiores al SMI, en cómputo anual, la
pensión se prolonga hasta los 25 años, si cumpliera la edad durante el transcurso del
curso escolar, se prolonga hasta el primer día del mes inmediatamente posterior al inicio
del siguiente curso académico.
Si sobrevive un progenitor, los 25 años se aplican a partir del 01.01.14, hasta la fecha, el
límite será:
•
•
Durante 2012: 23 años
Durante 2013: 24 años
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Y OTRAS NOVEDADES
29.) COMPLEMENTARIEDAD DE LOS INGRESOS CON LA PENSION DE JUBILACION
-
El percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por cuenta
propia cuyos ingresos anuales totales no superen el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo
anual.
-
Igualmente, se establece que quienes realicen estas actividades económicas no estarán
obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social, si bien correlativamente el
desempeño de estas actividades por las que no se cotice no generarán nuevos derechos sobre
las prestaciones de la Seguridad Social.
30.) CONVENICOS COLECTIVOS – POSIBILIDAD DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR CUMPLIMIENTO EDAD ORDINARIA DE JUBILACION - Disp. Adic. Trigésimo Sexta.
-
Para que sea posible el establecimiento por Convenio Colectivo y posterior aplicación de una
cláusula que posibilite la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad
ordinaria de jubilación, el trabajador afectado deberá tener cubierto el período mínimo de
cotización que le permita aplicar un porcentaje de un 80 % a la base reguladora para el cálculo
de la cuantía de la pensión, y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de
Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
-
Se establece una expresa habilitación al Gobierno para que éste pueda demorar, por razones de
política económica, la entrada en vigor de esta modificación.
31.) INTEGRACION DEL REGIMEN ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
EN EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Disp. Adic. Trigésima Novena.
-
-
-
-
Contar con un contrato en el que como mínimo se estipule el número de horas de trabajo
semanales; salario mensual o por hora; salario en especie; así como se indicará el número de
cuenta bancaria del titular del hogar familiar o empleador donde domiciliar la cotización.
En bajas por I.T., se percibe prestación a partir del noveno, a diferencia de lo establecido
actualmente que es a partir del 29. Los empleadores pagarán desde el cuarto día hasta el
noveno. No procede el pago delegado.
Los titulares de hogares familiares están obligados a presentar las solicitudes de afiliacición,
altas y bajas y las variaciones de datos. Cuando el titular del hogar incumpla esta obligación los
empleados de hogar podrán solicitar su afiliación y/o alta en las administraciones de la Tesorería
General de la Seguridad Social.
Cuando se trabaje para más de un empleador, cada uno de ellos deberá solicitar el alta.
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Y OTRAS NOVEDADES
Cotización
-
-
Se establece una escala tarifada de quince tramos de cotización en función de los salarios
percibidos, con cuotas que van desde 19,84 euros/mes por 20 horas de trabajo a la máxima de
164,60 euros/mes para la jornada completa.
Esta distribución tiene la ventaja en relación con la situación actual de cotizar en función de las
horas efectivamente trabajadas.
A partir de 2019 se completará la equiparación de la cotización de las empleadas de hogar con la
base mínima de cotización de régimen general y se cotizará por salarios reales.
En el caso de que se contrate una empleada de hogar a través de una empresa dedicada a esta
actividad, será la empresa quien se encargue de la cotización.
32.) TRABAJADORES AUTONOMOS - Disp. Final Décima
-
A partir del 1 de enero de 2013, se introduce la posibilidad de que la actividad autónoma pueda
realizarse a tiempo completo o parcial.
Se podrá establecer un sistema de cotización a tiempo parcial para los trabajadores autónomos,
para determinadas actividades o colectivos y durante determinados períodos de su vida laboral.
Posibilidad de establecer reducciones y bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social el
supuesto de quienes, en función de su actividad, ejerzan la misma a tiempo parcial en unas
condiciones análogas a las de un trabajador por cuenta ajena contratado a tiempo parcial.
33.) DERECHO A LA INFORMACIÓN – Disp. Adicional vigésima sexta
-
Los empresarios y los trabajadores tendrán derecho a ser informados por la Administración de
la Seguridad Social acerca de sus datos que obren en el Sistema.
34.) INFORMACIÓN EN NÓMINA - Disp. Adicional vigésimo sexta (nuevo párrafo del artículo 104.2 de
la LGSS)
- En los justificantes de pago (nóminas) de las retribuciones, el empresario deberá informar a los
trabajadores de la cuantía total de la parte de cotización a la seguridad social que corresponda al
empresario y la parte del trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen.
35.) MEDIDAS PARA LA PROMOCION DEL EMPLEO
RD-Ley 10/2011 (BOE 20.08.11)
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Y OTRAS NOVEDADES
35.1) NUEVO CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
El “antiguo” contrato para la formación, desaparece, dando paso al “contrato para la formación
y `el aprendizaje”. Se trata de combinar el trabajo remunerado en una empresa con la
formación que permita adquirir una cualificación profesional y acreditada a aquellos “jóvenes”
que carezcan de ella realizando, además, un trabajo efectivo en una empresa directamente
relacionado con la formación que están recibiendo. Las novedades al respecto son:
• Jóvenes mayores de 16 y menores de 25 -límite máximo que, como hasta ahora, no
será de aplicación a los discapacitados-, si bien, transitoriamente hasta el 31 de
diciembre de 2013 se podrá celebrar también con trabajadores que, careciendo de
cualquier cualificación profesional, sean mayores de 25 y menores de 30.
• Duración: Mínima de 1 año (antes 6 meses) y máxima de 2, pudiéndose prorrogar
por 12 meses más (desaparece la posibilidad de prorrogar 1 año más -hasta 4- en
caso de concertar el contrato con discapacitados) cuando se acredite.
• Formación: el trabajador debe recibir una formación oportuna en un centro
formativo reconocido por el Sistema Nacional de Empleo. La actividad laboral debe
estar relacionada con la formación recibida.
• Jornada: el tiempo efectivo de trabajo debe ser compatible con las actividades
formativas y no podrá superar el 75% de la jornada máxima prevista en convenio, o
en su defecto, en la jornada máxima legal.
• Retribución: se fijará en función del tiempo de trabajo efectivo.
• Protección social: tiene derecho a las prestaciones por desempleo y protege por
todas las contingencias y prestaciones de la Seguridad Social.
- Beneficiarios: Empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje desde el 31 de
agosto de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013 con desempleados mayores de 20 años inscritos en
la oficina de empleo con anterioridad al 16 de agosto de 2011.
•
Derecho durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a:
- Reducción de la cuota patronal (por todas las contingencias) del 100 por
100 para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75 por
100 para empresas de 250 o más trabajadores.
- Reducción de la cuota obrera del 100 por 100, en todos los casos.
Transformación en indefinido:
•
Beneficiarios: Empresas que, a la finalización de los contratos para la formación
y el aprendizaje, los transformen en contratos indefinidos.
•
Derecho: Reducción en la cuota patronal de 1.500 euros/año (1.800 en el caso
de mujeres), durante 3 años.
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Y OTRAS NOVEDADES
35.2) SUSPENSIÓN DURANTE DOS AÑOS DEL LÍMITE DEL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS
TEMPORALES
Suspensión durante 2 años (hasta 31 de agosto de 2013) de la aplicación de los límites del
encadenamiento de los contratos temporales, de manera que durante este tiempo los
trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo
superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de
trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales,
sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las
mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, no adquirirán la
condición de trabajadores fijos.
35.3) PRORROGA EL PAGO POR EL FOGASA DE UNA PARTE DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.
El pago de los 8 días de salario por año trabajado que asume el FOGASA en las extinciones
objetivas de contratos indefinidos celebrados con posterioridad a 18.06.10, se prorrogará hasta el
2013, pero sólo respecto a los despidos reconocidos o calificados como procedentes.
El Fondo de capitalización previsto y que debería estar operativo a partir de 1 de enero de
2012, queda pospuesto.
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Y OTRAS NOVEDADES
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL
35.4) CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN CONTRATOS DE FOMENTO DE LA
CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
Se modifica la Ley 12/2001 ampliándose los periodos para que los contratos temporales puedan
convertirse en contratos de fomento de la contratación indefinida:
-
Podrán hacerlo con anterioridad a 31 de diciembre del presente año 2011,
los contratos celebrados antes de 28 de agosto de 2011.
-
Podrán hacerlo con anterioridad a 31 de diciembre de 2012, los celebrados a partir del
28 de agosto de 2011, siempre que la duración de los contratos temporales (excepción
hecha de los formativos) no haya excedido de 6 meses.
35.5) PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS AUTÓNOMOS
Se adelanta el derecho al disfrute de la correspondiente prestación económica al primer día del
mes inmediatamente siguiente al que se produjo el hecho causante del cese de actividad.
Grupo Atisa
Fecha: 06/10/2011
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