Informativo Derecho Laboral

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SOLUCION DEL CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL Nº 04-2003
1. Actividades económicas comprendidas
en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
Están obligadas a contratar el SCTR las entidades empleadoras que realizan actividades
económicas consideradas riesgosas.
También deben contratar el SCTR las cooperativas de trabajadores, empresas de servicios
especiales (temporales, complementarias o
especiales), contratistas y subcontratistas, así
como toda institución de intermediación o
provisión de mano de obra que destaque trabajadores hacia centros de trabajo que desarrollen actividades de riesgo.
Artículo 19°, Ley Nº 26790 (17.05.97); artículo
82°, D.S. Nº 009-97-SA (09.09.97) y artículo
5° y 4ta.D.F., D.S. Nº 003-98-SA (14.04.98)
El siguiente es el listado de actividades consideradas de riesgo, según el anexo 5 del D.S.
N° 09-97-SA, modificado por la 4ª. D.F. del
D.S. N° 003-98-SA.
– Extracción de madera.
– Pesca.
– Explotación de minas y canteras.
• Explotación de minas de carbón.
• Producción de petróleo crudo y gas
natural.
• Extracción de minerales metálicos.
• Extracción de otros minerales.
– Industrias manufactureras.
• Industria del tabaco.
• Fabricación de textiles.
• Fabricación de sustancias químicas
industriales.
• Refinerías de petróleo.
• Fabricación de productos derivados
del petróleo y del carbón.
• Fabricación de productos plásticos.
• Fabricación de vidrio y productos de vidrio.
• Fabricación de otros productos minerales no metálicos.
• Industria básica de hierro y acero.
• Industria básica de metales no
ferrosos.
• Fabricación de productos metálicos.
• Construcción de maquinarias.
– Suministros de electricidad, gas y agua.
– Construcción.
– Transporte aéreo, almacenamiento y comunicaciones.
– Actividades de limpieza de edificios.
– Eliminación de desperdicios y aguas residuales,
saneamiento y actividades similares.
– Servicios médicos y odontológicos, otros
servicios de sanidad veterinaria.
– Actividad portuaria: manipuleo de carga (*).
(*) Ley de Trabajo Portuario, Ley N°
27866 (16.11.2002).
2. Normas que regulan la conservación y entrega de las planillas de pago de remuneraciones
Normas referidas a la conservación de los libros de planillas
Fecha de
Norma
Contenido
publicación
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Ley N° 25988
Los empleadores estarán obligados a conservar los libros de planillas por un
24.12.92
período que no excederá de 5 años contados a partir del cierre de las planillas.
Transcurrido dicho plazo, deberán ser remitidas a la ONP.
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D.S. N° 001-98-TR Los empleadores están obligados a conservar las planillas de pago y el dupli22.01.98
cado de las boletas, hasta 5 años después de efectuado el pago.
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Res.Jefatural N° 039- Las empresas que tengan en su poder libros de planillas, con una antigüedad
24.05.98
Jefatura/ONP
mayor a 5 años contados desde la fecha de cierre de las mismas, procederán
a dar cumplimiento a lo dispuesto en el D.S. Nº 001-98-TR, remitiendo cada
uno de dichos libros a la ONP.
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Ley N° 27029
Los empleadores estarán obligados a conservar los libros de planillas por un
30.12.98
período que no excederá de 5 años contados a partir del cierre de las planillas.
Transcurrido dicho plazo los empleadores deberán remitir las planillas a la ONP.
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D.S. N° 083-2001-EF Establecen disposiciones para la entrega de planillas de pago e información
04.05.2001
que requiera la ONP por parte de liquidadores de empresas en proceso de disolución y liquidación.
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D.S. N° 122-2002-EF Modifican el artículo 54º del Reglamento del D.L. Nº 19990 y facultan a la ONP
14.08.2002
para que establezca el procedimiento de recepción de planillas de pago.
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Res. Jefatural Nº 135- Aprueban el Procedimiento para la Recepción de Planillas de Pago en Custodia
13.09.2002
2002-JEFATURA/ONP de Personas o Entidades no Autorizadas.
3. Tiempo que media entre una falta grave
y la imputación de la misma en un procedimiento de despido
Para poder despedir justificadamente a un trabajador, debe existir una conducta tipificada
como causal de despido, y la cual debe ser imputada al trabajador. En este punto debemos
mencionar un requisito adicional que valida el
despido: la imputación de la falta debe ser
hecha oportunamente. Es decir, se debe observar el principio de inmediatez (recogido
expresamente en el artículo 31º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).
El principio de inmediatez se expresa en que “se
debe considerar que el empleador ha renunciado
a su derecho de dar por terminada la relación de
trabajo de un trabajador a causa de una falta de
éste si no hubiera adoptado esta medida dentro
de un período de tiempo razonable desde que
tuvo conocimiento de la falta” (artículo 10º de la
Recomendación 166 de la OIT). Esto se fundamenta principalmente en que la relación laboral
no puede quedar sujeta permanentemente a la
posibilidad de disolución por hechos ocurridos durante su desarrollo. Además, el despido constituye un acto potestativo del empleador, entonces
de él dependerá el uso o no de tal facultad. Así,
la voluntad expresa o tácita (consistente en que
teniendo conocimiento indubitable de la falta, deja
transcurrir el tiempo sin reaccionar ante ella) del
empleador de no proceder al despido, determina
la caducidad del derecho.
Si bien nuestra legislación no ha establecido
plazos de prescripción para que el empleador
haga uso de su derecho de despedir
justificadamente a un trabajador, se debe entender que en aplicación del principio de inmediatez, el trabajador debe ser despedido tan
pronto haya sido advertida la falta o tan pronto culmine la investigación que la demuestra.
Así, son los jueces y tribunales de trabajo quienes aplican el principio de inmediatez de acuerdo con las circunstancias de cada caso, pero
atendiendo a los criterios antes descritos.
Jurisprudencia:
– "El principio de inmediatez auspicia la rápida
reacción del empleador para sancionar una
falta, ya que el silencio o inactividad por un
largo período lleva más bien a la presunción
del perdón u olvido de la misma (...), y se
cuenta a partir del agotamiento de la investigación respectiva, si no es constatada con
flagrancia evidente".
Casación Nº 0140-98 (Tacna), 15.04.99.
– "El principio de inmediatez para la calificación del despido no puede aplicarse
con rigidez, sino que el juzgador lo debe
evaluar teniendo en consideración la falta
cometida".
Exp Nº 016-91-S-CD. 29.04.91.
– "El empleador vulnera el principio de inmediatez al notificar con 18 días de retraso la falta del trabajador".
Exp Nº 1964-93-CD (S). Lima. 05.11.93.
CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL Nº 05-2003
1. ¿Cuáles son los beneficios laborales que le corresponden a los socios de una cooperativa de trabajadores?
2. ¿Cuál es el procedimiento para el cálculo de la remuneración mensual en caso que el trabajador no labore todo el mes?
3. ¿Es posible que el empleador sancione al trabajador más de una vez por una misma falta?
Nota: La solución a las interrogantes planteadas será publicada en la siguiente edición (Informativo de la 2da. Quincena de Marzo del 2003).
G6
REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA
1ra. quincena, MARZO 2003
INFORMATIVO