Accidentes de trabajo, enfermedad profesional y

Accidentes de trabajo,
profesional y maternidad
enfermedad
Beneficios por enfermedad o accidente de trabajo
Los afiliados al IESS están protegidos, desde el primer día de labor, en casos de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con prestaciones económicas:
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Pensiones, subsidios o indemnizaciones, en forma de pensión o de capital;
Prestaciones asistenciales (asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica,
hospitalaria o de rehabilitación;
Provisión
o renovación de aparatos de prótesis y órtesis;
Servicio de prevención asesoría y divulgación de los métodos y normas técnicoguión científicas de la seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo.
Por accidentes de trabajo
En caso de accidente de trabajo no se exige tiempo de espera alguno y el IESS
comprobará la existencia de la respectiva relación laboral previa a la presentación de la
denuncia del accidente, la misma que se lo hará en las oficinas de Riesgos del Trabajo,
dentro de los 10 días laborables de ocurrido el accidente. (Art. 29 del Reglamento
General de Subsidios y Resolución C.I. 010 de 98-12-08) Este trámite debe ser
realizado por el patrono.
El IESS paga el subsidio a partir del 2º día de incapacidad en los casos de los
trabajadores sometidos al Código del Trabajo y hasta por 52 semanas (364 días) El 1er.
día de incapacidad será de cuenta del patrono (Art.29 del Reglamento de Subsidios).
Por enfermedad profesional
Para tener acceso a este beneficio se debe tener por lo menos 6 aportaciones
consecutivas anteriores al inicio de la enfermedad profesional.
El IESS paga este subsidio a partir del 4to día de la incapacidad en el caso de los
trabajadores amparados por el Código del Trabajo y hasta por 52 semanas (364 días), el
pago por los 3 primeros días de incapacidad será de cuenta del empleador.
El empleador deberá pagar el 25% del sueldo. No se descuenta nada por aportes
al IESS al empleado, ya que el IESS subsidia ese valor al 100% (esto se da si el
empleado inicia el trámite de subsidio, caso contrario estos días deben ser cargados
a vacaciones o descontados como falta de su sueldo).
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Beneficios por Maternidad
Toda mujer embarazada y afiliada al IEES, de acuerdo al Art. 105 de la ley se
Seguridad Social, cuenta con algunos derechos por maternidad que son detallados a
continuación:
Asistencia médica y obstétrica durante el embarazo y parto, cualquiera sea la
calificación de riesgo del embarazo.
Esta asistencia es totalmente gratuita y para acceder a ella se debe sacar una cita
directamente en las oficinas del IESS o por teléfono.
Un subsidio monetario, durante el periodo de descanso por maternidad, en caso de
la mujer trabajadora.
Toda mujer que trabaje tiene derecho a un periodo de descanso por maternidad
correspondiente a 84 días, (12 semanas) este periodo es obligatorio dos semanas antes
del parto y 10 semanas después del parto (Art. 152 Código de trabajo).
Durante este lapso de tiempo la mujer tiene derecho a percibir la remuneración total
completa (Art. 153 Código de trabajo), dicha remuneración será pagada de la siguiente
manera:
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Art. 97 del Estatuto del IESS, “El IESS concederá a las aseguradas un subsidio
en dinero por maternidad, durante doce semanas, equivalente al 75% de la
ultima remuneración de la afiliada”
El empleador durante este lapso deberá seguir pagando al IESS el valor total del
aporte de la afiliada, correspondiente al sueldo completo que perciban antes del
descanso por maternidad.
El 25% restante de la remuneración deberá ser pagado por el empleador o
patrono.
Concluido los 84 días de descanso por maternidad, la empleada debe regresar al trabajo
y durante los 9 meses posteriores, ( ver reforma más abajo) que será su periodo de
lactancia, donde su jornada de trabajo será de seis horas,
En la Ley Orgánica para la defensa de los Derechos Laborales (Ley S/N; II S.R.O No
797 de septiembre 26/2012) se produce una reforma que dice:
Sustitúyase el tercer inciso del Artículo 155 del Código del Trabajo, por el siguiente:
Durante las doce (12) meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante durara
seis (6) horas, de conformidad con la necesidad de la beneficiaria.
(Para más información legal, consultar en la página Web de Correo Legal, en Temas
Laborales: la mujer trabajadora y sus derechos de maternidad)
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