Ventanilla Única Empresarial – Santa Cruz de Tenerife

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10.01.2014
REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (RETA)
1. BASES DE COTIZACIÓN RETA 2014
-
BASE MÍNIMA: 875,70 EUROS MENSUALES (*)
-
BASE MÁXIMA: 3.597,00 EUROS MENSUALES
(*) Los autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE 4781,4782,4789,4799) podrán solicitar como
base de cotización mínima, la establecida para el RETA (875,70 euros) o la mínima vigente para el régimen general.
Asimismo los autónomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE 4799 comercio al por menor a domicilio) podrán
elegir como base mínima de cotización la equivalente al 55% de la base mínima, es decir, 481,64 €. Por otro lado, las
personas que se dediquen, de forma individual, a la venta ambulante, en mercados tradicionales o mercadillos con
horario de venta inferior de ocho horas al día, siempre que no dispongan de establecimiento fijo propio, ni produzcan
los artículos o productos que vendan, podrán elegir entre cotizar por la base mínima del RETA o una equivalente al 55
por ciento de esta última(481,64 euros), siendo obligatorio cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Este párrafo, será igualmente de aplicación a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados
a la venta ambulante que perciban ingresos directamente de los compradores, ya
que quedan encuadrados, a
efectos de la seguridad social, en el RETA.
Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante, que hayan iniciado su
actividad y quedado incluido en el RETA a partir del 01 de enero de 2009, tendrán derecho a una reducción del 50%
de la cuota a ingresar.
Dada las particularidades de los requisitos a cumplir para acogerse a estas
bases de cotización reducidas, se
recomienda realizar la consulta en la oficina de la Tesorería General de la Seguridad correspondiente.
Entre la base mínima y la máxima, se podrá elegir la que se desee, con los límites recogidos en los párrafos
siguientes. Las bases de cotización podrán modificarse dos veces al año y siempre antes del 01 de mayo
para que tenga efecto el 01 de julio de ese año o bien antes del 01 de noviembre para que surta efecto al año
siguiente.
CUANDO A 01-01-2014 TENGAN 47 AÑOS DE EDAD
-
-
Si su base de cotización en el mes de diciembre de 2013 es igual o superior a 1.888,80 euros:
o
Base Mínima: 875,70 euros mensuales
o
Base Máxima: 3.597,00 euros mensuales
Si su base de cotización es inferior a 1.888,80 euros:
o
Base Mínima: 875,70 euros mensuales
o
Base Máxima: 1.926,60 euros mensuales
Excepciones:
1.
Que antes del 30 de junio de 2014 y con efectos a partir del 01 de julio de 2014, haya ejercitado
la opción de subir la base de cotización por un importe superior a 1.926,60 euros mensuales.
2.
Cuando se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio, que como consecuencia de
fallecimiento de éste haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA con
47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.
CUANDO A 01-01-2014 TENGAN 48 AÑOS Ó MÁS
-
Base Mínima: 944,40 euros mensuales
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-
Base Máxima: 1.926,60 euros mensuales
Excepciones:
1. Cónyuge viudo/a del titular de la actividad que se ponga al frente del negocio, mayor o igual a 45 años:
Base Mínima: 875,70 euros mensuales
Base Máxima: 1.926,60 euros mensuales
2. Trabajadores que a 01 de enero de 2014, tengan 48 ó 49 años de edad y hubieran optado, antes del 30
de junio de 2011, por cotizar por una base superior a 1.870,50 euros: habrán de cotizar por una base
comprendida entre 875,70 euros y el importe de aquélla incrementado en un 5%, pudiendo optar en caso
de no alcanzarse por una base de hasta 1.926,60 euros mensuales.
3. Los que antes de cumplir 50 años hubieran cotizado al menos 5 en cualquier régimen de la Seguridad
Social, tendrán las siguientes cuantías:
-Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.888,80 euros mensuales,
se habrá de cotizar por una base comprendida entre 875,70 y 1.926,60 euros/mensuales.
- Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.888,80 euros mensuales, se
habrá de cotizar por una base comprendida entre 875,70 euros y el importe de aquélla incrementado
en un 5%, pudiendo optar en caso de no alcanzarse por una base de hasta 1.926,60 euros mensuales.
Los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2013 y de manera simultánea hayan tenido
contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 50 empleados,
la base mínima de cotización está fijada para el año 2014 en la base de cotización mínima del grupo 1 de
cotización del Régimen General (1.051,50 euros).
Dicha base de cotización (1.051,50 euros en el 2014) también será aplicable a los socios de entidades
mercantiles, incluida la sociedad laboral, cuyo encuadramiento en la seguridad social sea el
régimen especial de trabajadores autónomos, a excepción de aquellos que causen alta inicial en el
mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta( RDL
16/2013 Disposición Adicional 2ª, de 20 de diciembre de 2013 )
Asimismo, los trabajadores que causen alta por primera vez en el Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y con motivo de la misma inicien una situación de
pluriactividad a partir de la entrada en vigor de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a
emprendedores y su internacionalización, podrán elegir como base de cotización en ese momento, la
comprendida entre el 50 por ciento de la base mínima de cotización establecida anualmente con
carácter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y
el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases máximas establecidas para este
Régimen Especial. En los supuestos de trabajadores en situación de pluriactividad en que la actividad laboral
por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la
de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podrá elegir en el momento del alta, como
base de cotización la comprendida entre el 75 por ciento de la base mínima de cotización establecida
anualmente durante los primeros dieciocho meses, y el 85 por ciento durante los siguientes dieciocho meses,
hasta las bases máximas establecidas para este Régimen Especial. La aplicación de esta medida será
incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del
empleo autónomo, así como con lo previsto en el párrafo siguiente.
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Por otro lado, los autónomos en
pluriactividad con cotización simultánea por cuenta ajena en el año
2013, por contingencias comunes, cuya suma de las aportaciones empresariales y del trabajador en el
Régimen General y de las efectuadas en el Régimen Especial, sea
igual o superior a 12.215,41 € podrán
solicitar, en los cuatro primeros meses del año 2014, la devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones
ingresadas superen esa cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial, en
razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.
2. TIPOS DE COTIZACIÓN

29,8%: Acogido a protección por incapacidad temporal (IT). Cubre baja por enfermedad común
y accidente no laboral lo que implica que a partir del 4° día que esté enfermo tiene derecho a una
prestación en base a lo cotizado. Deberá cotizar al menos 6 meses para tener derecho a dicha
prestación. En el caso de accidente no laboral no exigen un tiempo mínimo de cotización. La IT debe
ser cubierta por una Mutua homologada (Seg. Social le proporciona un listado de las mismas). A
partir del 01 de enero del 2008 será obligatoria, salvo que el administrado tenga cubierta esta
cobertura a través de otro régimen de la Seguridad Social y siempre que no tenga la condición de
económicamente dependiente o bien desempeñe actividades en el que la cobertura por contingencias
profesionales resulte obligatorio por su mayor riesgo de siniestralidad. De no ejercitarse en el
momento de causar alta (por encontrarse en el caso posible), estos trabajadores podrán
acogerse a dicha protección mediante solicitud por escrito que deberá formularse antes del 01 de
octubre de cada año, con efectos desde el 01 de enero del año siguiente. El tipo por contingencias
comunes para trabajadores que tengan cumplidos 65 años y 38 años y 6 meses cotizados o 67 años
y 37 años cotizados es del 3,3%.

26,5%: No cubre protección por incapacidad temporal (IT). Sólo es posible esta opción para
aquellas personas que tengan cubierta la Incapacidad Temporal a través de otro régimen
de la seguridad social y siempre que no tenga la condición de económicamente dependiente o bien
desempeñe actividades en el que la cobertura por contingencias profesionales resulte obligatorio por
su mayor riesgo de siniestralidad.

Contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional): Cubre
accidente de trabajo y enfermedad profesional, lo que implica que a partir del primer día siguiente de
la baja, tendrá derecho a recibir una prestación en base a lo cotizado. Para solicitar esta cobertura
tendrá que cubrir además la IT por enfermedad común y la protección por cese de actividad,
realizándose con una Mutua Homologada y debiendo formalizarse, las tres coberturas mencionadas,
con la misma entidad.
Si en el momento del alta en el régimen opta por tener cubierta esta
contingencia, podrá renunciar a ella siempre que se notifique por escrito antes de 01 de octubre de
cada año, para que tenga efectos el 01 de enero del año siguiente; igualmente si no la solicita en el
momento de inicio de actividad y con posterioridad desea acogerse, podrá formularla por escrito
antes de 01 de octubre de cada año, teniendo efecto el 01 de enero del año siguiente. El tipo que le
corresponde dependerá del grado de peligrosidad de la actividad que realice el autónomo (del 0,90
% al 7,15%). En el caso de trabajadores que realicen varias actividades que den lugar a una única
inclusión en este Régimen Especial, la cobertura de accidente de trabajos y enfermedades
profesionales se practicará por aquella que resulte el tipo de cotización más alto. Con efectos de 01
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de enero de 2013 será obligatoria con respecto a los trabajadores que causen alta a partir de la
fecha indicada. (art. 7 Ley 27/2011,de 01 de agosto, sobre actualización y modernización del sistema
de la Seguridad Social). Ya en el año 2013, se postergó al siguiente año la entrada en vigor de la
medida por la disposición transitoria 7.ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013.
Asimismo, con la entrada en vigor de la disposición adicional 85.ª de la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para 2014, ha quedado aplazada hasta el 1 de enero de 2015 .

Protección por cese de actividad: Cubre derecho al disfrute de una prestación económica, a
partir del primer día del segundo mes siguiente a aquel en que se produjo el hecho causante del cese
de actividad. Esta cobertura se establecerá automáticamente al haber cubierto las contingencias
profesionales, realizándose con la misma Mutua Homologada con la que tiene cubierta dicho
accidente de trabajo y enfermedad profesional. El tipo de cotización correspondiente a dicha
protección es el 2,2% ( sobre la base de cotización) para el año 2013, teniendo una reducción de
0,5% en la cotización por la cobertura de incapacidad temporal por contingencias comunes. El
derecho a recibir prestación se reconocerá siempre que se reúna determinados requisitos: un mínimo
de tiempo cubriendo esta cobertura (mínimo 12 meses continuados e inmediatamente anterior a la
situación de cese ), hallarse al corriente en el pago de las cuotas ( con la excepción recogida en el
art. 4.1.e) de la Ley 32/2010) y encontrarse en situación legal de cese de actividad.
Se entiende que se produce situación legal por cese de actividad cuando dicho cese es
motivado por las causas siguientes: a) motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos
determinantes de la inviabilidad de proseguir con la actividad (1º) pérdidas en el año superiores al
30% de los ingresos o superiores al 20% en dos años consecutivos. En ningún caso el primer año de
inicio de actividad computará a estos efectos; 2º)Ejecuciones judiciales tendentes al cobro de deudas
reconocidas y que comporten al menos el 40% de los ingresos de la actividad;3º) Declaración judicial
de concurso que impida proseguir con la actividad), b) por fuerza mayor, c) por pérdida de licencia
administrativa no motivada por incumplimientos, infracciones, faltas administrativas o delitos
imputables al autónomo, d) violencia de género, e) Por divorcio o acuerdo de de separación
matrimonial siempre que el autónomo solicitante ejerciera funciones de ayuda familiar en el negocio
de su excónyuge.
Para los trabajadores autónomos económicamente dependientes, además de lo enunciado
anteriormente, se encontrarán en situación legal de cese de actividad cuando ésta se produzca por
extinción del contrato suscrito por el cliente del que dependan económicamente,
en los siguientes
supuestos: a) terminación de la duración convenida en el contrato; b) por incumpliendo contractual
grave del cliente; c)por rescisión de la relación contractual adoptada por causa justificada por el
cliente; d) por rescisión de la relación contractual adoptada por causa injustificada por el cliente; e)
por muerte, incapacidad o jubilación del cliente que impida la continuación de la actividad.
La cuantía de la prestación económica por cese de actividad será del 70% de la base
reguladora ( promedio de las bases de cotización de los últimos 12 meses anteriores a la situación de
cese), variando el periodo de percepción de dicha prestación en función de los meses cotizados con la
cobertura (a 12 meses de cotización
le corresponden 2 meses de protección, a 48 meses o más
cotizados le resultan 12 meses de prestación). Los trabajadores autónomos a partir de los 60 años
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verán incrementada la duración de la prestación ( ej: a partir de 43 meses cotizados, tendrán derecho
a 12 meses de percepción).
Asimismo para el cálculo de la cuantía de la prestación se atenderá a los límites establecidos en el
art.9.2 de la Ley 32/2010.
La protección por cese de actividad alcanzará también a los trabajadores autónomos que ejerzan su
actividad profesional conjuntamente con otros en régimen societario o bajo cualquier otra forma
jurídica admitida en derecho.
Los autónomos económicamente dependientes (aquéllos que realizan una actividad económica o
profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o
jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir del él, al menos, el 75% de sus
ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales. Ver desarrollo en
Anexo) deberán obligatoriamente cotizar por accidentes de trabajo y enfermedad profesional y por ende
protección por cese de actividad.
A partir del 01 de enero de 2008, los trabajadores autónomos que no hayan optado por dar cobertura a las
contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización
adicional equivalente al 0,1 por ciento, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de
las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Ejemplo 1 : Si desea cotizar por la base mínima: 875,70 euros:
- Si debe acogerse a IT pagará 875,70 x 29,9% =261,83 €/mes
- Si no está obligado a cubrir IT pagará 875,70 x 26,6% =232,94€/mes
Ejemplo 2 : Si desea cotizar por la base máxima: 3.597,00 euros:
- Si debe acogerse a IT pagará 3.597,00 x 29,9% = 1.075,50 €/mes
- Si no está obligado a cubrir IT pagará 3.597,00 x 26,6% =956,80 €/mes
3. COLECTIVOS BONIFICADOS
3.1. Si su edad es menor a 30 años, no va a emplear a trabajadores por cuenta ajena y causa alta
inicial en el RETA o no haya estado en situación de alta en dicho régimen en los cinco años
inmediatamente anteriores (siempre que no se haya aplicado anteriormente bonificaciones) se le
aplicará una reducción en la Cuota durante los 6 primeros meses, equivalente al 80% de la cuota que resulte
de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización. Asimismo y durante los 6 y 3 meses siguientes
se le aplica una reducción de la cuota del 50% y del 30%, respectivamente. A la finalización de dicha
reducción, se beneficiará de una bonificación de igual cuantía (30%) durante los 15 meses siguientes. Según el
criterio establecido en la TGSS esta bonificación no es aplicable a socios de entidades mercantiles y
sociedades laborales cuyo encuadramiento sea el autónomo.
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Cuantía de la reducción con IT 2014:

Primeros 6 meses: 875,70 x 29,8% =260,96 €/mes x 80%=208,77 €/mes

6 meses siguientes: 875,70 x 29,8% =260,96 €/mes x50%= 130,48€/mes

18 meses posteriores: 875,70 x 29,8% =260,96 €/mes x30%= 78,29 €/mes
Cuantía de la reducción sin IT 2014:

Primeros 6 meses: 875,70 x 26,5% =232,06 €/mes x 80%= 185,65 €/mes

6 meses siguientes: 875,70 x 26,5% =232,06 €/mes x50%= 116,03 €/mes

18 meses posteriores: 875,70 x 26,5% =232,06 €/mes x30%= 69,62 €/mes
Las cuantías de las reducciones-bonificaciones se calcularán siempre en función de la base de
cotización mínima (con IT ó sin IT), independientemente de la base elegida para cotizar por el
autónomo.
Indicar que la base de cotización mínima varía generalmente todos los años, por lo que deberá tenerse en
cuenta a la hora de calcular la reducción-bonificación aplicable a cada año.
Ejemplo:
Si desea cotizar por la base mínima: 875,70 euros:


Si debe acogerse a IT pagará con la reducción y posterior bonificación:
o
Primeros 6 meses: 875,70 x 29,9% =261,83 €/mes -208,77 €/mes=53,07 €/mes
o
6 meses siguientes: 875,70 x 29,9% =261,83€/mes - 130,48 €/mes=131,36 €/mes
o
18 meses posteriores: 875,70 x 29,9% =261,83 €/mes - 78,29 €/mes=183,55 €/mes
Si no está obligado a cubrir IT pagará con la reducción y posterior bonificación:
o
Primeros 6 meses: 875,70 x 26,6% =232,94 €/mes - 185,65 €/mes= 47,29 €/mes
o
6 meses siguientes: 875,70 x 26,6% =232,94 €/mes -116,03 €/mes= 116,91 €/mes
o
18 meses posteriores: 875,70 x 26,6% =232,94 €/mes -69,62 €/mes=163,32 €/mes
3.2. Si su edad es menor a 30 años (menor a 35 en caso de mujeres) se le aplicará una reducción en la
Cuota durante los 15 primeros meses, equivalente al 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base
mínima el tipo mínimo de cotización. Asimismo y durante los 15 meses siguientes a la finalización de dicha
reducción, se beneficiará de una bonificación de igual cuantía. Según el criterio establecido en la TGSS esta
bonificación no es aplicable a socios de entidades mercantiles y sociedades laborales cuyo
encuadramiento sea el autónomo.
Cuantía de la reducción con IT 2014:
875,70 x 29,8% =260,96 €/mes x30%= 78,29 €/mes
Cuantía de la reducción sin IT 2014:
875,70 x 26,5% =232,06 €/mes x30%= 69,62 €/mes
Las cuantías de las reducciones-bonificaciones se calcularán siempre en función de la base de
cotización mínima (con IT ó sin IT), independientemente de la base elegida para cotizar por el
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autónomo.
Indicar que la base de cotización mínima varía generalmente todos los años, por lo que deberá tenerse en
cuenta a la hora de calcular la reducción-bonificación aplicable a cada año.
Ejemplo:
Si desea cotizar por la base mínima: 858,60 euros:

Si debe acogerse a IT pagará
con la reducción-bonificación durante los 30 primeros
meses:
875,70 x 29,9% =261,83 €/mes - 78,29 €/mes=183,55 €/mes
Si no está obligado a cubrir IT pagará con la con la reducción-bonificación durante los 30 primeros
meses:

875,70 x 26,6% =232,94 €/mes -69,62 €/mes=163,32 €/mes
3.3. Si tiene 30 o más años de edad, no va a emplear a trabajadores y causa alta inicial en el RETA o
no haya estado en situación de alta en dicho régimen en los cinco años inmediatamente anteriores
(siempre que no se haya aplicado anteriormente bonificaciones), a contar desde la fecha de efectos del
alta, se le aplicará una reducción en la Cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de
cotización, incluida la incapacidad temporal, durante los 18 primeros meses, según la siguiente escala: a)
Una reducción equivalente al 80 % de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de
efectos del alta. b) Una reducción equivalente al 50 % de la cuota durante los 6 meses siguientes al período
señalado en la letra a). c) Una reducción equivalente al 30 % de la cuota durante los 6 meses siguientes al
período señalado en la letra b). Según el criterio establecido en la TGSS esta bonificación no es aplicable a
socios de entidades mercantiles y sociedades laborales cuyo encuadramiento sea el autónomo.
Los trabajadores por cuenta propia que opten por el sistema del apartado anterior, no podrán acogerse a
las bonificaciones y reducciones recogidas en los puntos 3.1 y 3.2.
Cuantía de la reducción con IT 2014:

Primeros 6 meses: 875,70 x 29,8% =260,96 €/mes x 80%=208,77 €/mes

6 meses siguientes: 875,70 x 29,8% =260,96 €/mes x50%= 130,48€/mes

6 meses posteriores: 875,70 x 29,8% =260,96 €/mes x30%= 78,29 €/mes
Cuantía de la reducción sin IT 2014:

Primeros 6 meses: 875,70 x 26,5% =232,06 €/mes x 80%= 185,65 €/mes

6 meses siguientes: 875,70 x 26,5% =232,06 €/mes x50%= 116,03 €/mes

6 meses posteriores: 875,70 x 26,5% =232,06 €/mes x30%= 69,62 €/mes
Las cuantías de las reducciones-bonificaciones se calcularán siempre en función de la base de
cotización mínima (con IT ó sin IT), independientemente de la base elegida para cotizar por el
autónomo.
Indicar que la base de cotización mínima varía generalmente todos los años, por lo que deberá tenerse en
cuenta a la hora de calcular la reducción aplicable a cada año.
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Ejemplo:
Si desea cotizar por la base mínima: 875,70 euros:


Si debe acogerse a IT pagará con la reducción y posterior bonificación:
o
Primeros 6 meses: 875,70 x 29,9% =261,83 €/mes -208,77 €/mes=53,07 €/mes
o
6 meses siguientes: 875,70 x 29,9% =261,83€/mes - 130,48 €/mes=131,36 €/mes
o
6 meses posteriores: 875,70 x 29,9% =261,83 €/mes - 78,29 €/mes=183,55 €/mes
Si no está obligado a cubrir IT pagará con la reducción y posterior bonificación:
o
Primeros 6 meses: 875,70 x 26,6% =232,94 €/mes - 185,65 €/mes= 47,29 €/mes
o
6 meses siguientes: 875,70 x 26,6% =232,94 €/mes -116,03 €/mes= 116,91 €/mes
o
6 meses posteriores: 875,70 x 26,6% =232,94 €/mes -69,62 €/mes=163,32 €/mes
3.4. Si padece alguna discapacidad reconocida con un grado igual o superior al 33%, es menor de
35 años, no va a emplear a trabajadores por cuenta ajena y causa alta inicial o no ha estado en
situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores(siempre que no se haya aplicado
anteriormente bonificaciones), podrá beneficiarse de una reducción del 80% de la cuota que corresponda
a la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos, durante los doce primeros meses. Asimismo,
durante los 4 años siguientes se le aplicará una bonificación sobre la cuota por contingencias comunes en
cuantía equivalente del 50% de la cuota resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda
el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal. Según el criterio
establecido en la TGSS esta bonificación no es aplicable a socios de entidades mercantiles y
sociedades laborales cuyo encuadramiento sea el autónomo.
3.5. Si padece alguna discapacidad reconocida con un grado igual o superior al 33%, y causa alta
inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, podrá beneficiarse de las siguientes reducciones
y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a
la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida
la incapacidad temporal, por un período máximo de 5 años, según la siguiente escala:
a) Una reducción equivalente al 80 por ciento de la cuota durante los 6 meses (siempre que no emplee a
trabajadores por cuenta ajena, en caso contrario se aplicaría una bonificación del 50%) inmediatamente
siguientes a la fecha de efectos del alta.
b) Una bonificación equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 54 meses siguientes.
Según el criterio establecido en la TGSS esta bonificación no es aplicable a socios de entidades
mercantiles y sociedades laborales cuyo encuadramiento sea el autónomo.
3.6.
Autónomos,
sustituidos durante los períodos de descanso
por maternidad,
adopción,
acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante
contrato de interinidad. Bonificación del 100% de la cuota correspondiente a la base mínima durante la
suspensión de la actividad siempre que coincida con el contrato de interinidad.
3.7. Trabajadores mayores de 65 años que acrediten, al menos, 38 años y 6 meses de cotización
efectiva a la SS o 67 años y 37 años cotizados. Exoneración del 100% de las cuotas empresariales a
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la Seguridad Social salvo, en su caso, por Incapacidad Temporal y por Contingencias Profesionales. Si al
cumplir 65 años de edad el trabajador no reuniera el requisito exigido, la citada exención será aplicable a
partir de la fecha en que se acredite éste. ( Disposición Adicional Trigésimo Segunda RDL.1/1994).
3.8 Trabajadores que compatibilicen la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia o
ajena a tiempo completo o parcial (art.2 y 4 RDL 5/2013).Los trabajadores que hayan cumplido la edad
ordinaria de jubilación pueden compatibilizar el percibo de la pensión contributiva con la realización de un
trabajo por cuenta propia o ajena a tiempo completo o parcial siempre que el porcentaje aplicable a la
respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión causada haya alcanzado el 100%.
En estos casos, la empresa y el trabajador únicamente cotizarán por incapacidad temporal y por las
contingencias profesionales. No obstante, se establece una cotización especial de solidaridad del 8%. Estas
cotizaciones no se tendrán en cuenta para causar derecho a las prestaciones. Se recomienda antes de
tramitar su alta, consultar directamente en las oficinas de la TGSS.
3.9. A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad
para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se les suspenderá la
obligación de cotización durante un período de seis meses, que les serán considerados como de
cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social. Asimismo, su situación será
considerada como asimilada al alta. A los efectos, se tomará una base de cotización equivalente al promedio
de las bases cotizadas durante los seis meses previos a la suspensión de la obligación de cotizar.
3.10. Autónomo familiar colaborador. El cónyuge, pareja de hecho y familiares del trabajador autónomo
por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción que se incorporen
como alta inicial al RETA y colaboren con ellos en la realización de trabajos en la actividad, se beneficiarán,
durante los 18 meses siguientes a la fecha del alta, de una bonificación del 50% de la cuota que resulte
de aplicar a la base mínima el tipo de cotización vigente.
A estos efectos, se considera pareja de hecho la constituida con análoga relación de afectividad a la conyugal
por quienes no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra
persona y acrediten una convivencia estable y notaria por un período ininterrumpido no inferior a 5 años.
La existencia de pareja de hecho se acredita mediante la certificación de la inscripción en el registro específico
de la correspondiente comunidad autónoma o ayuntamiento del lugar de residencia, o bien a través de
documento público en el que conste la constitución de dicha pareja. En las comunidades autónomas con derecho
civil propio, cumpliéndose el requisito de convivencia, la consideración de pareja de hecho y su acreditación se
llevará a cabo conforme a lo que se establezca en su legislación específica.
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Ventanilla Única Empresarial – Santa Cruz de Tenerife
10.01.2014
ANEXO
TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE
Los trabajadores autónomos económicamente dependientes, nueva figura que nace en el Estatuto del
Trabajo Autónomo (Ley 20/2007, de 11 de julio, BOE Jueves 12 de julio 2007) y que se define como aquéllos
que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y
predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente
por percibir del él, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades
económicas o profesionales. Además, deberán reunir simultáneamente las siguientes condiciones:

No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la
actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende
económicamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes.

No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios
bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.

Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la
actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes
económicamente.

Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones
técnicas que pudiese recibir de sus clientes.

Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo
con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla.
No tendrán la consideración de trabajadores económicamente dependientes, los titulares de establecimientos o
locales comerciales e industriales y de oficinas y despachos abiertos al público y los profesionales que ejerzan
su profesión conjuntamente con otros en régimen societario o bajo cualquier otra forma jurídica admitida en
derecho.
Los autónomos económicamente dependientes deberán incorporar obligatoriamente, dentro del ámbito de la
acción protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
El contrato para la realización de la actividad profesional del trabajador autónomo económicamente
dependiente celebrado entre éste y su cliente deberá formalizarse siempre por escrito y ser registrado
en las oficinas de empleo -específicamente en el Registro de Trabajadores Autónomos Económicamente
Dependientes-con anterioridad al alta en el RETA. Asimismo, el trabajador autónomo deberá hacer
constar expresamente en el contrato su condición de dependiente económicamente respecto del
cliente que le contrate, así como las variaciones que se produjeran al respecto.
A efectos de la Tesorería de la Seguridad Social, las solicitudes de alta se formularán en todo caso con
declaración expresa por parte de los interesados de que reúnen la condición de trabajadores
económicamente dependientes, debiendo indicar a tal efecto el cliente del que dependa económicamente.
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