2.2. Relaciones laborales especiales 2.1. Relación laboral

Legislación y relaciones laborales
2.1. Relación laboral
Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral. Son aquellas
que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido
y bajo la dependencia o subordinación al empresario o empleador.
Características de la prestación de trabajo
Personal
La prestación debe ser llevada a cabo por el propio
trabajador, no otra persona en su nombre.
Voluntaria
El trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser obligado a efectuar el trabajo
contra su voluntad.
Por cuenta ajena
El fruto del trabajo no es el del trabajador sino del empresario, por cuya cuenta trabaja.
Retribuida
El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado; es decir, recibe un salario por su trabajo.
Dependiente
El trabajador está sometido al poder de organización
y disciplina del empresario.
Relación laboral o con contrato de trabajo
Es aquella que cumple las características de individualidad, voluntariedad,
ajenidad, retribución y dependencia.
2.2. Relaciones laborales especiales
Existen relaciones que, si bien reúnen todas las características de la prestación de trabajo de una relación laboral, cuentan con normativa propia.
Se trata de las relaciones laborales especiales.
A éstas sólo se les aplicará la normativa laboral general para aquellos
aspectos no contemplados en la norma que regula dicha relación.
Ejemplos de relaciones laborales especiales son las que se establecen entre:
• El personal de alta dirección.
• El servicio del hogar familiar.
• Los penados en instituciones penitenciarias.
• Los deportistas profesionales.
• Los artistas en espectáculos públicos.
• Los representantes de comercio que intervienen en operaciones mer-
cantiles sin asumir el riesgo de la operación.
• Los discapacitados en centros especiales de empleo.
• Los estibadores portuarios.
• Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral
de carácter especial por una ley.
UT 1 |
15
2.3. Relaciones no laborales
Éstas nos permiten determinar si una relación se considera no laboral, si se puede o
no formalizar un tipo de contrato, o si el trabajador no
tiene derecho a permiso por
fallecimiento de un familiar...
• Cónyuge. Consorte marido o mujer.
• Parentesco por consanguinidad. Liga a las personas por vínculos de sangre.
• Parentesco por afinidad.
Liga al cónyuge con los
parientes consanguíneos
del otro: son sus parientes políticos.
• Líneas de parentesco.
Existen dos líneas: la directa, que relaciona a una
persona con sus ascendientes y descendientes, y
la colateral, que la liga con
sus parientes procedentes
de un antepasado común.
• Grados de parentesco.
Están determinados por
cada una de las generaciones que median entre las
personas que hay que relacionar. En el caso de los
parientes colaterales hay
que subir hasta el primer
antepasado común y luego descender hasta ellos.
Existen relaciones de trabajo en las que no es posible aplicar el Derecho Laboral, bien porque carecen de algunas de las características de
la relación laboral, bien porque, aun reuniéndolas, se rigen por normas
propias, ajenas al Derecho Laboral.
Estas relaciones no laborales son:
• La relación de servicio de los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias (por ejemplo: los trabajos
de colaboración social...).
• La de los consejeros en las empresas societarias cuando no desarro-
llen otra actividad en la empresa.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena
vecindad.
• Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asa-
lariados de quienes los lleven a cabo.
Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan
con el empresario, el cónyuge y los familiares por consanguinidad o
afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.
• Los agentes comerciales que intervienen en operaciones mercantiles
asumiendo el riesgo de éstas.
• La actividad de los transportistas con autorización administrativa.
• La de los trabajos efectuados por cuenta propia (trabajadores autó-
nomos).
Abuelo
materno
3.0
2.0
Tía
Ejemplo de grados de parentesco
Relaciones
de parentesco
Madre
2.0
4.0
1.0
Primo 1
4.0
Primo 2
Hermano
3.0
Cónyuge
Cari
Francisco
1.0
1.0
Sobrina
Hijo 1
Hijo 2
Todos los parientes por consanguinidad de Francisco son parientes de
igual grado por afinidad de Cari (excepto los que también son parientes
consanguíneos de ella: en este caso, los hijos).
16 | UT 1
Legislación y relaciones laborales
2.4. Ámbito profesional
Fíjate
Las relaciones laborales (individuales y colectivas) se desarrollan en un
ámbito concreto: el ámbito profesional. Las variables que lo delimitan
son tres: la dimensión, los elementos y las relaciones.
Dimensión. Es el espacio en el cual se desarrollan las relaciones laborales, que puede ser a nivel de empresa o superior a ella. En este último
caso, puede ser en distintos niveles territoriales y en cada uno de ellos
referirse a la totalidad de las empresas o a las de un determinado sector de actividad.
Nivel
de empresa
•
•
•
•
•
Dimensión
Nivel
superior a
la empresa
Local
Provincial
Regional
Nacional
...
Todas las
empresas
o las de un
sector de
actividad
Elementos. Los elementos que intervienen en el ámbito profesional
son los grupos profesionales y el poder público (Parlamento, Gobierno,
tribunales de justicia, organismos oficiales especializados: Inspección
de Trabajo, Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación...).
Grupos profesionales
Organizaciones de trabajadores
Poder público
Organizaciones de empresarios
Elementos
Estos elementos determinarán las condiciones de trabajo, así como las
normas que regulan la existencia, el funcionamiento y las relaciones
entre los propios grupos profesionales.
Relaciones. Las múltiples relaciones que se darán entre los propios
grupos profesionales y entre éstos y el poder público serán muy variadas. El poder público puede imponer las condiciones de trabajo, fijar
condiciones mínimas que son susceptibles de ser mejoradas mediante
la negociación de los grupos profesionales, o aceptar y validar las condiciones negociadas por los propios grupos profesionales.
Entre los grupos profesionales se dan dos tipos de relaciones: de conflicto y de negociación.
• Relaciones de conflicto. Cuando surge un conflicto, cada grupo
defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para su
defensa: la más extrema sería la huelga.
• Nivel territorial. Puede
referirse a los siguientes
niveles: local, provincial,
comarcal, regional, nacional o continental o mundial.
• Sector de actividad. Se
refiere al conjunto de empresas dedicadas a una
misma actividad (metal,
comercio...) de un determinado nivel territorial.
• Grupos profesionales.
Lo integran las organizaciones de trabajadores y
las organizaciones de empresarios.
• Cada sistema de relaciones industriales determina unas condiciones
de trabajo distintas en
cada uno de sus aspectos.
Por ejemplo, si comparamos la jornada anual de
trabajo del año 2005 en
distintos países, se observan grandes diferencias:
Jornada anual de trabajo
en distintos países
País
Horas
trabajadas por
persona y año
EE.UU.
1 815
España
1 774
Francia
1 432
Fuente: Fundación BBVA, 2005.
• Relaciones de negociación. Permiten la solución de los conflictos
mediante la negociación de acuerdos que regularán las condiciones
de trabajo.
Relaciones
De conflicto
De negociación
En las diferentes dimensiones del ámbito profesional, los elementos
con sus relaciones determinan el sistema de relaciones industriales.
UT 1 |
17
Legislación y relaciones laborales
La jerarquía de las normas jurídicas escritas
Hemos analizado anteriormente los distintos tipos de normas jurídicas
escritas: corresponde ahora aclarar su jerarquía, así como el significado
de tal jerarquía.
El principio de jerarquía normativa supone que las normas de rango
inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango superior
y que las normas sólo pueden ser derogadas (anuladas) por otras de
igual rango o superior.
A continuación se muestra un esquema con la jerarquía de las normas
escritas.
Poder legislativo
Poder
ejecutivo
1.o Constitución
3.o Reales
Decretos-Leyes
y Reales Decretos
Legislativos
2.o Leyes Orgánicas
4.o Reales Decretos
(del Consejo
de Ministros)
3.o Leyes Ordinarias
5.o Órdenes
de comisiones
delegadas
6.o Órdenes
ministeriales
Caso práctico 4
Ordena las siguientes fuentes formales según la jerarquía normativa e indica cuál es la fuente material: Real Decreto Legislativo, Orden Ministerial,
Ley Orgánica, Real Decreto, costumbre.
Fuente formal
1.° Ley Orgánica
Fuente material
Parlamento
(Poder legislativo)
2.° Real Decreto Legislativo
Gobierno
(Poder ejecutivo)
3.° Real Decreto
Solución
Se trata de ordenar de mayor a menor rango jerárquico diversas normas, señalando además cuál es
la fuente de la que emana dicha norma.
Gobierno
(Poder ejecutivo)
4.° Orden Ministerial
Ministro
(Poder ejecutivo)
5.° Costumbre
Colectividad
Caso práctico 5
Analiza si es posible anular mediante un Real Decreto lo regulado en una Ley Ordinaria.
Solución
Es imposible. Según el principio de jerarquía normativa, las normas sólo pueden ser derogadas por otras de
rango superior o igual a ellas. En este caso, el Real Decreto es una norma de rango inferior a la ley. Por tanto,
sería nulo lo estipulado en él al contradecir lo contemplado en la ley.
Ejercicios
17 Razona si es posible aprobar un Estatuto de Autonomía mediante una Orden Ministerial.
18 Indica si puede el Gobierno dictar normas que
anulen lo estipulado en una Ley Ordinaria.
20 Indica si sería fuente del Derecho una costumbre
contraria a lo establecido en las leyes, como, por
ejemplo, una costumbre que obligue a las trabajadoras de una empresa a pedir la liquidación
cuando se quedan embarazadas. ¿Tienen la obligación de cumplir esa costumbre?
21 Ordena de modo jerárquico las siguientes nor19 ¿Puede el Gobierno desarrollar los derechos fundamentales por delegación del Parlamento?
mas: Real Decreto, Real Decreto-Ley, Ley Ordinaria, Orden Ministerial.
UT 1 |
21
Resolución de casos prácticos
Caso
2
Una empresa dedicada a la fabricación de muebles tiene por norma no contratar a inmigrantes aunque
tengan su documentación en regla.
— Analiza si es correcto el comportamiento de la empresa.
Solución
Para la solución de este caso seguiremos el procedimiento de consulta de la normativa laboral.
• Identificación del elemento de consulta.
Discriminación por origen.
• Localización de la fuente y de la norma correspondiente.
Art. 14 CE, art. 17.1. del TRLET, Artículos 16. 2 y 40.1.c) del TRLISOS.
• Lectura y análisis de la norma.
Artículo 14 CE «Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna
por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o
social.»
Artículo 17. 1 TRLET. «Se entenderán nulos y sin efecto [...] las decisiones unilaterales del empresario que
contengan discriminaciones [...] favorables o adversas en el empleo [...] por circunstancias de [...] origen [...].»
Art. 16. 2 del TRLISOS «Son infracciones muy graves: [...] que constituyan discriminaciones favorables o
adversas para el acceso al empleo por motivos de [...] origen [...].»
Artículo 40.1.c) del TRLISOS. «Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, [...] se sancionarán: c) Las muy graves con multa, en su grado mínimo de 3 005,07 € a 12 010,24 €; en su grado
medio de 12 020,25 € a 48 080,97 €); y en su grado máximo, 48 080,97 € a 90 151,82 €.»
• Interpretación y aplicación de la norma con relación al supuesto.
El hecho de que la empresa no contrate a inmigrantes aunque tengan su documentación en regla, de forma
intencionada, supone un acto inconstitucional por discriminatorio, nulo en el ámbito laboral y sancionable
con multa desde 3 000,07 euros hasta 90 151,82 euros.
1
El jefe del Departamento de Contabilidad de una empresa indica a la Srta. Tina, oficial de primera en el Departamento de Producción, que trabaje sin adoptar las medidas de seguridad necesarias para que vaya
más deprisa y resulte más productiva.
— Analiza si puede desobedecer la orden dada por el jefe del Departamento de Contabilidad.
2
El Sr. Herrera trabaja transportando paquetes para la empresa Transportes Mendoza, SA, con la que tiene
un contrato de plena dedicación. Como normalmente le sobra espacio en su furgoneta, ha decidido aprovechar los viajes para llevar también paquetes y envíos para otras dos empresas.
— Analiza si su comportamiento es correcto o si puede ser sancionado por ello.
3
Una empresa tiene por norma no contratar a trabajadores que estén afiliados a un determinado sindicato.
— Analiza si es correcto el comportamiento de la empresa.
34 | UT 1
Actualidad laboral
Trabajadores
de Cetursa inician
una huelga
en el momento de
la temporada de esquí
Los trabajadores contratados por Cetursa —empresa
que gestiona la estación de esquí de Sierra Nevada— de
las áreas de remontes, nivación, mantenimiento y pistas,
entre otros, inician hoy una huelga que se repetirá todos
los sábados de la temporada, salvo que antes lleguen
a un acuerdo laboral con la dirección empresarial. Los
asalariados piden el cumplimiento de distintas promesas
incumplidas por Cetursa, según su versión, como la
conversión de los contratos temporales en fijos cuando
el operario trabaja nueve meses al año, la no externalización de algunos servicios y el fin de las subcontratas, así
como una revisión de las categorías profesionales. La
huelga ha sido convocada por el comité de empresa con
el apoyo de CC.OO. Previamente, las partes habían acudido al Sercla —Servicio Extrajudicial de Resolución de
Conflictos Laborales— en distintas ocasiones.
Fuente: adaptado de IDEAL.ES, 20/12/07
Reflexiona
1. Analiza los textos anteriores y determina: a) el ámbito profesional origen de esas noticias; b) los derechos que han ejercitado los trabajadores; c) el
tipo de relaciones que han tenido lugar.
2. Dramatizad las negociaciones expuestas en las
noticias anteriores mediante una actividad de roleplaying. Dividíos en dos grupos: uno desempeñará
el papel de los representantes de los trabajadores,
y el otro adoptará el papel de las empresas. Cada
grupo debe defender su posición en las negociaciones. Debéis decidir:
• Cuáles son los mínimos a los que no podéis renunciar.
• Qué posiciones son negociables.
• Qué estáis dispuestos a ofrecer a cambio.
Desconvocan
la huelga de la limpieza
del metro de Madrid
tras 21 días de paro
Los trabajadores de limpieza del Metro de Madrid
aprobaron ayer por mayoría en asamblea desconvocar la huelga indefinida que llevaban a cabo desde el
pasado 17 de diciembre en demanda de mejoras
económicas y sociales.
UGT, CGT, USO, CNT y SUT han sido los convocantes de estos paros que han afectado a los 1 500 trabajadores del Servicio de Limpieza de Metro.
La desconvocatoria de la huelga se produjo al haber ratificado los trabajadores de limpieza, por mayoría, el
acuerdo que alcanzaron ayer por la mañana los sindicatos convocantes y las empresas concesionarias del
servicio: Valoriza, Clece, Eurolimp y Ferroser. Este
acuerdo incluye la readmisión de los 70 trabajadores
que fueron despedidos durante la huelga, establece
además la unificación en salario, jornada y días de
asuntos propios de todos los trabajadores de la limpieza del Metro hasta el año 2011 y el compromiso de las
empresas concesionarias de mantener hasta ese mismo año la estabilidad en el empleo de los trabajadores.
Fuente: adaptado de EFE, 07/01/08
Una vez que cada grupo ha decidido sus posiciones de partida, iniciad un diálogo dirigido a encontrar una solución compartida por todos.
3. Organizad un debate en el cual se valore críticamente:
a) Si hubiera sido posible la mejora de las condiciones de trabajo de estos trabajadores si no
existieran los sindicatos, el derecho de huelga,
el derecho a la negociación colectiva...
b) La necesidad del diálogo en la solución del
conflicto colectivo.
— Elabora un informe con las conclusiones (se
valorará la pulcritud, la disciplina y la corrección
en la realización de trabajos y en la entrega de
éstos).
En red
• Visita la página web del Boletín Oficial del Estado (http://www.boe.es)
y localiza diferentes tipos de normas aparecidas en el último mes (leyes
en sentido estricto, normas con rango de ley, reglamentos).
• En la página de la OIT (http://www.ilo.org) encontrarás información
sobre este organismo. Extrae un listado en el cual se indique qué se
regula en sus cinco últimos convenios.
36 | UT 1