SPP Reconocido con El Premio Global Jhon T. Walsh / Pág. 3

Junio 2008 / Nro. 31
ORGULLO PANAMERICANO
SPP Reconocido con El Premio
Global Jhon T. Walsh / Pág. 3
Juegos Nacionales Panamericanos
Copa 50 Aniversario / Pág. 4- 5
Junio 2008 / Nro. 31
CONTENIDO
El Premio Jhon T. Walsh . . . . . Pág. 03
ORGULLO PANAMERICANO
Juegos Nacionales. . . . . . Pág. 04 y 05
Edición revisada de los
Principios de Éticos. . . . . Pág. 06 y 07
El CAE luce nuevo rostro . . . . Pág. 08
Concursos
Navideños 2007 . . . . . . . . Pág. 10 y 11
Reconversión Monetaria . Pág. 12 y 13
SPP recibe Certificados. . . . . . Pág. 14
Nueva Página WEB . . . . . . . . . Pág. 14
Colorea y gana
con el Super Pana. . . . . . Pág. 15 y 16
SPP Reconocido con El Premio
Global Jhon T. Walsh / Pág. 3
Ponny Domesa . . . . . . . . . . . . . Pág. 18
Juegos Nacionales Panamericanos
Copa 50 Aniversario / Pág. 4- 5
NUESTRA PORTADA
vo Portal /
Nuestro Nue
2
Pág. 14
Juegos Nacionales
Panamericanos “C
opa 50 Aniversar
io” / Págs. 4 y 5
Reconocimiento Global
DISTINGUIDOS
NUEVAMENTE
con el galardón
“John T. Walsh”
Reconocimiento por el desempeño Jhon T. Walsh
E
n el pasado mes de mayo fuimos distinguidos por nuestra Casa Matriz, con el Premio de más alto significado y
trascendencia que la misma
otorga cada dos años, el
Reconocimiento por desempeño John T. Walsh, el cual en la
presente oportunidad se nos ha
conferido como la MEJOR FILIAL
DEL GRUPO.
El Premio fue anunciado en el
marco de la última Convención
Mundial de la Casa Matriz celebrada
en Puerto Rico, a la cual asistieron
en representación de Servicio Pan
Americano de Protección, el Sr. Gustavo Guariguata, Vicepresidente Ejecutivo; el Sr. Jesús Mendoza, Gerente General de Operaciones, y el Sr.
Gonzalo Blanco, Gerente General de
Domesa.
Vale acotar que en el año 2004
recibimos el Premio John T. Walsh
en su mención de Mejor Filial de
América Latina, de tal manera que
éste nuevo reconocimiento supera el
alcance de la anterior distinción,
precisamente al identificar nuestros
logros como los de mayor impacto
mundial en la industria del transporte de valores dentro de los países donde opera nuestra Casa
Matriz.
Este Galardón recibe
su nombre en honor
de un gran trabajador,
como fue el
Sr. John T. Walsh
Este Galardón recibe el nombre en
honor de un gran trabajador, como
fue el Sr. John T. Walsh, quien contribuyó a la internacionalización del
transporte de valores y consolidó la
puesta en marcha de importantes
filiales en todas partes del mundo.
El premio se otorga cada dos años
en las divisiones de América Latina,
Europa, Lejano Oriente/Cuenca del
Pacífico, y Canadá, ASÍ COMO EN SU
MENCIÓN MUNDIAL que representa
el mejor desempeño de todas las
divisiones, reconociéndose por su
intermedio el cumplimiento no sólo
de las metas operativas, sino además de seguridad y de calidad que
define la Misión de la Casa Matriz.
Este es un logro de todos - enfatizó el Sr. Gustavo Guariguata- el
cual nos enorgullece sobre manera
porque resulta del esfuerzo, del
compromiso, de la superación y de
la constancia del mejor equipo, que
es la GENTE DE VALOR. Es una satisfacción muy especial - agregó- recibirlo en el marco del 50 Aniversario
de SPP, y debe el mismo además,
regocijarnos y honrarnos, porque ha
sido labrado con sacrificio, con
horas de trabajo, enfrentando
adversidades y con el deseo de cumplir con la tarea de PROTEGER EL
ESFUERZO DE LOS VENEZOLANOS.
La Pieza de Cristal Labrado que
simboliza el Premio, arribará en los
próximo días al país, y la compartiremos para conocimiento general.
Felicitaciones por este exito
3
Celebrando el 50 Aniversario de la Organización
SPP CULMINÓ CON ÉXITO
SUS Nacionales Deportivos
Este Encuentro Deportivo forma
parte de la gama de eventos
que Servicio Pan Americano
de Protección adelanta para sus
trabajadores al conmemorarse
este año 2008 el 50 Aniversario
de su fundación.
C
erca de 300 deportistas se
dieron cita el sábado 24 y
domingo 25 de mayo en la
ciudad de Valencia, para celebrar los Juegos Nacionales
Deportivos Copa “50 Aniversario” de Servicio Pan Americano de Protección.
El encuentro se desarrolló en las
instalaciones del Club Firestone
para las disciplinas Softbol y Baloncesto, e igualmente en el Colegio de
Abogados para el Fútbol Sala. Contó
con la participaron de seis delegaciones integradas según la región:
Valores Región Capital, Domesa
Región Capital, Centro, Centro Occidente, Zulia Occidente y Oriente.
El sábado en la mañana se realizó
el Desfile Inaugural con el debút de
la mascota oficial de la Organización: “El Superpana”. El encendido
del pebetero estuvo a cargo del Vicepresidente Ejecutivo de la Corporación Sr. Gustavo Guariguata.
En el Fútbol Sala resultó campeona la delegación del Zulia Occidente
al doblegar al quinteto de Centro
Occidente por 4 a 2. En tercer lugar
finalizó el conjunto de Región Capital Valores, quienes vencieron a sus
similares de Región Capital Domesa
5 goles a 3.
En el Baloncesto los Centro Occidentales desplegaron un grandioso
juego en conjunto y vencieron en la
gran final al equipo Domesa Región
Capital 51 a 32. La medalla de bronce fue para el conjunto de Región
Centro.
Finalmente en el Softbol, Los Centrales vinieron de abajo y a fuerza
de jonrones se llevaron la medalla
dorada al vencer 18 carreras por 11
a la novena capitalina de Valores. En
el tercer lugar quedó la selección de
Oriente.
Para los deportistas, empleados y
familiares asistentes al evento, se
dispuso de música en vivo, shows
de magia, juegos de feria, inflables
para los niños, máquinas de bateo y
Las palabras inaugurales a cargo
del Sr. Gustavo Guariguata
juegos de paintball, que garantizaron una jornada llena de diversiones
para todos.
Este Encuentro Deportivo forma
parte de la gama de eventos que Servicio Pan Americano de Protección
adelanta para sus trabajadores al
conmemorarse en este año 2008, el
50 Aniversario de su fundación.
Un gol inolvidable
Rebotes de talento
4
Más que un evento, una fiesta
LOS CHAMPIONS DE LOS JUEGOS
La Corporación desea hacer llegar a todos los deportistas sus más sinceras felicitaciones por el Gran Nivel de Juego demostrado durante los Nacionales Deportivos Copa "50 Aniversario". Sabemos que cada una de las delegaciones dio lo mejor de sí para hacer de esta jornada, un evento inolvidable. Igualmente queremos agradecer a todos los Gerentes, Delegados Deportivos y colaboradores, que invirtieron su tiempo para la organización
de los equipos en las distintas regiones. A todos nuestros agradecimientos. Conozcamos a los champions en cada una de las disciplinas:
Softbol:
Lider Bate: Omar Perdomo
(Reg. Centro Valencia)
Lider Anotador: Oscar Martinez
(Reg. Centro Occidente): 4 Anotadas
Gilberto Guedez
(Reg, Centro Occidente): 4 Anotadas
Hugo Montero ( Reg. Centro Occidente): 4 Anotadas
Lider Impulsador: Gilberto Guedez
(Reg. Centro Occidente).
Jugador Mas Valioso:
Sergio Flores (Región Centro)
Fair Play: Omar Perdomo
Primera Base:
Eduardo Ruiz (Reg. Capital Valores)
Ruben Vasquez (Reg. Zulia Occidente)
Segunda Base: Jackson Betancourt
(Reg. Capital Valores)
Tercera Base: Gilberto Guedez
(Reg. Centro Occidente)
Right Fielder: Freddy Robalos (Reg. Capital Valores)
Left Fielder: Jose Guzman ( Reg. Oriente)
Center Fielder: Richard Rivas (Reg. Centro Valencia)
Catcher: Emisoef Bravo (Reg. Centro Occidente)
Daniel Aguilera (Reg. Capital Valores)
Lider Pitcher por Efectividad: Trino Guerra
(Reg. Centro Valencia)
Shortstop: Jose Velasquez (Reg. Oriente)
Shortfield: Jose Hernandez (Reg. Domesa Capital)
Hugo Montero (Reg. Centro Occidente)
Baloncesto:
Lider Encestador: Johan Martinez
(Reg. Centro Occidental)
Lider Cesta de Tres Puntos: Johan Martinez
(Reg. Centro Occidental)
Lider Tiros Libres: Javier Arteaga
(Reg. Centro Occidental)
Lider Rebotero: Darwin Silva (Reg. Centro Occidente)
Jugador Mas Valioso: Javier Arteaga (Reg. Centro Occidente)
Futsala:
Goleadores: Howard Pedroza. (Reg. Centro Occidental): 8 goles
Timoleon Castillo ( Reg. Zulia Occidente): 8 goles.
Portero Menos Goleado: Antonio Rivero (Reg. Centro Occidental): 2 goles permitidos
Jugador Mas Valioso: George Jorge - Reg. Zulia Occidente
5
PRINCIPIOS ÉTICOS
DE INTEGRIDAD CORPORATIVA
DE SERVICIO PAN AMERICANO
DE PROTECCIÓN C.A.
Y SUS EMPRESAS FILIALES
Edición Revisada de los
PRINCIPIOS
de
Presentamos a todo el personal
estos postulados para su debido
conocimiento y orientación en
cuanto al desempeño ético que
debe caracterizarlo como parte
del equipo de la Gente de Valor
T
al y como lo establece nuestra Política de despliegue y
de fortalecimiento de los
Principios Éticos de La Corporación, anualmente los
mismos son debidamente
revisados y actualizados por
el Comité de Ética, en función de
las necesidades y expectativas que
demanda el comportamiento institucional y los parámetros de conducta moral que deben distinguir a
todos los empleados de la Organización.
La cualidad que distingue a Servicio Pan Americano de Protección es
el compromiso de sus empleados al
desempeño laboral con calidad e
integridad. Nuestra Empresa es juzgada por los niveles más altos de
comportamiento ético y son con
esos niveles de comportamiento con
que debemos juzgarnos.
Creemos que nuestra Empresa
goza de una reputación de la cual
nos podemos sentir orgullosos y que
sustenta nuestro éxito comercial.
6
Ética
Las normas de conducta de la
Empresa están explicadas brevemente en los siguientesPrincipios
de Ética.
1
Edición Revisada
Portada de Los Principios ticos (Edici n Revisada)
3
ACEPTACIÓN DE PAGOS
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
N
E
s obligatorio que todos los empleados consideren toda información sobre las operaciones y las
actividades comerciales de la Empresa como información confidencial si
ésta no ha sido divulgada. Los empleados no deben revelar a otros, ni
usar para sí mismos, ni divulgar a
terceros cualquier información confidencial de la Empresa o cualquier
otra información confiada a la Empresa sobre terceros.
2
CONFLICTO DE INTERESES
ingún empleado deberá buscar
o aceptar directa o indirectamente cualquier pago, honorario,
servicio u algún otro regalo de cualquier tamaño o monto proveniente
de cualquier persona, compañía u
organización que tenga o trate de
hacer negocios con la Empresa. Están estrictamente prohibidos los
regalos de dinero en efectivo o
equivalente en efectivo sin importar el monto. No es inadecuado recibir regalos comunes, artículos
promocionales de venta de pequeño valor, comidas ocasionales o entretenimiento razonable y apropiado relacionado a nuestras actividades y negociaciones comerciales.
4
L
os empleados durante el desempeño de sus deberes, deben evitar cualquier inversión, participación comercial u otra asociación que
interfiera con, o que influencie con,
o que pareciera interferir con, o pareciera influenciar con la objetividad
de su juicio al actuar en nombre de
los mejores intereses de la Empresa.
L
ATENCIONES DE NEGOCIOS
os negocios o requerimientos
con proveedores, clientes o con
otros que realizan o tratan de realizar negocios con la Empresa deberán ser efectuados únicamente sobre una base que refleje los mejores
intereses de la Empresa y sus altos
niveles de conducta ética.
5
REGISTROS DE LA EMPRESA
L
os registros comerciales de la
Empresa siempre deberán ser
preparados en forma precisa y
confiable. Los registros deben ser
llevados en todo momento de conformidad con las normas de contabilidad y de control aceptados, y
deben de manera completa y exacta reflejar todas las transacciones.
No se debe mantener ningún fondo
o activo sin registrar. No se deben
hacer registros, informes o reportes falsos o erróneos ni se debe impedir que se corrijan.
6
TRANSACCIONES DE
VALORES
da o pago similar que sea directa o
indirectamente para beneficio de
cualquier individuo (incluyendo
cualquier funcionario gubernamental), empresa u organización en cualquier país, con el propósito directo o
indirecto de garantizar un trato favorable para la Empresa.
9
NEGOCIACIONES
JUSTAS
T
odos los empleados deben esforzarse por lograr un trato justo y respetar los derechos de los
clientes, proveedores, competidores
y empleados de la Empresa.
10
CONSTRIBUCIONES
POLÍTICAS
L
os empleados con información
importante sobre el negocio de la
Empresa tienen prohibido comprar o
vender acciones de la Empresa hasta
que dicha información sea pública.
7
CUMPLIMIENTO CON LA LEY
ANTIMONOPOLIO
E
stá prohibido el uso de fondos
corporativos, recursos o propiedades de la Empresa para el apoyo
de partidos políticos o de candidatos políticos.
FONDOS Y ACTIVOS
DE LA EMPRESA
L
8
N
PAGOS INDEBIDOS
ingún empleado hará, ni será el
causante de que se haga cualquier pago indebido, ni ofrecerá ningún pago indebido a ningún cliente
actual o potencial o a un intermediario, como soborno, comisión indebi-
C
ada empleado es personalmente
responsable de los fondos o activos de la Empresa sobre los que
él o ella tenga control. La protección
de la propiedad y los servicios de la
Empresa es vital para nuestro negocio. La propiedad de la Empresa no
debe ser empleada para beneficio
personal indebido o para cualquier
otro fin deshonesto.
OPORTUNIDADES
CORPORATIVAS
L
os empleados no deben usar para su propio beneficio, las oportunidades que identifiquen durante
el desarrollo de su labor como empleado, o las que identifique a través del manejo de la información o
propiedad de la Empresa.
13
CIVISMO CORPORATIVO
N
uestra Empresa tiene la obligación
especial de ser un buen ciudadano en las localidades donde opera.
14
11
a Empresa exige que sus empleados ejerzan prácticas justas de
competencia y que cumplan a cabalidad con las leyes antimonopolio.
12
REPORTE DE VIOLACIONES
A LA ÉTICA
T
odo empleado es responsable de informar a la Empresa sobre cualquier
circunstancia que el empleado considere que puede constituir una violación de
estos Principios de Ética. La información
relacionada con violaciones debe ser comunicada al supervisor del empleado, o
si el empleado lo prefiere, puede comunicarse directamente al Jefe de Asesoría
Legal de la Compañía Brink’s llamando
(gratis en los Estados Unidos) al número
877-275-4585 o (fuera de los Estados
Unidos) al número 804-289-9611. La Empresa se asegurará que los empleados
que suministren dicha información estén protegidos contra cualquier acción
adversa por haber reportado dicha posible violación. Todas las preguntas relacionadas con la aplicación de estos Principios de Ética para casos concretos y especiales también podrán ser dirigidas al
Jefe de Asesoría Legal llamando a los números telefónicos antes indicados. El Código de Ética Comercial de la Empresa se
encuentra igualmente disponible en el
sitio Web de la Empresa:
www.BrinksCompany.com.
7
Inversión superior a los Bs. F. 3,5 millones
EL CAE luce nuevo rostro
E
n el marco del 50 aniversario
de Servicio Pan Americano de
Protección, la Organización a
través de la Gerencia Nacional
de Infraestructura, ha venido
realizando desde mediados del
año 2007 una amplia remodelación de las instalaciones del Centro de Adiestramiento Especial (CAE)
con el objetivo de ofrecer al personal una mejor capacitación como
Oficiales de Valores.
En esta primera etapa se reconstruyeron las oficinas administrativas, las
aulas de clase y las áreas externas como
la garita y el estacionamiento; además
se instaló una planta eléctrica, y se
construyó un auditorio al aire libre.
En total existen 3 aulas con una
capacidad total de 80 alumnos, cada
una cuenta con pizarra imantada,
cómodos pupitres, sillas ergonómicas, equipos electrónicos tales como
video beam, televisores de alta resolución y aire acondicionado.
Posee un espectacular auditorio
para la realización de diversos eventos, la exhibición de uno de los primeros blindados de Servicio Pan Americano de Protección y una de las primeras unidades tipo autobús para los
pagos de nómina, que en su conjunto
formarán El Museo Panamericano.
En la parte eléctrica se realizó la instalación de un banco de transformadores nuevo, iluminación en las zonas
comunes del área de oficinas y aulas.
Auditorio Panamericano
8
El Vicepresidente Ejecutivo de la Organización, Sr. Gustavo Guariguata nos explicó el alcance tan importante trabajo
citación del personal al ofrecerles tecnología de punta para el proceso de
aprendizaje, y servicios de primera
como el comedor, las habitaciones y
los baños, en un ambiente de confort
y comodidad. Todo ello cumpliendo
En las siguientes etapas se realiza- con los requerimientos dispuestos en
rán trabajos de importancia como la las leyes”.
remodelación de las habitaciones, la
El costo de esta modernización
construcción de un nuevo comedor y
la creación de un nuevo gimnasio.
supera los 3.5 millones de bolívares
fuertes.
En una visita de inspección realizada
a las instalaciones ubicadas en San
Casimiro, estado Aragua, el Vicepresidente Ejecutivo de la Organización, Sr.
Gustavo Guariguata nos explicó el
alcance de tan importante trabajo:
“Hay una modernización y desarrollo
de las instalaciones del CAE, que va
orientado al mejoramiento de la capaIgualmente se proveyó al Instituto
de una planta eléctrica para mantener en funcionamiento al CAE ante
las constantes fallas del sistema que
ocurren en la región.
Oficina Movil, parte del Museo Panamericano
En pleno adiestramiento
El área de las aulas
Uno de los Primeros Blindados
Con el Concurso de Tradiciones Navideñas 2007
50
NAVIDADES al son de los
C
on más de 120 participantes a
nivel nacional, el espíritu
navideño afloró por quinto
año consecutivo en las distintas propuestas del concurso
de tradiciones navideñas
2007, que los Panamericanos
desarrollaron en todos los rincones
del país enfocados en el 50 aniversario de Corporación.
der Mayora en la sede de Los Ruíces
en la Región Capital, quien planificó
una cena navideña completa que
dejó gratamente impresionados a
todos los comensales que allí participaron.
Música
Las gaitas y las parrandas celebraron este año la llegada de las navidades y el inicio del año jubilar de la
Organización.
El concurso se dividió en cuatro
categorías (gastronomía, música,
decoración y fachada). Los ganadores
recibieron premios que se detallan a
continuación:
La Mega Hallaca,
de Administración
Domesa
En Gastronomía:
✔ Primer Lugar: . . . . . 1.000 Bs.F
✔ Segundo Lugar: . . . . . 800 Bs.F
✔ Tercer Lugar: . . . . . . . 600 Bs.F
En Decoración:
(pesebre, árbol de navidad, etc.):
✔ Primer Lugar: . . . . . 1.500 Bs.F
✔ Segundo Lugar:. . . . 1.000 Bs.F
✔ Tercer Lugar: . . . . . . . 700 Bs.F
El Nacimiento viviente, de Domesa Barquisimeto
ciosa sazón de cada uno de los núcleos no, un cremoso Ponche Crema comfamiliares de los participantes.
pletaba lo más típico de la cocina
navideña venezolana.
Un infaltable en la mesas navideñas presentadas era nuestra querida
Para completar la gastronomía el
En música:
hallaca que, según la región del coci- delicioso postre criollo que incluía
✔ Primer Lugar: . . . . . 1.500 Bs.F
nero, podía ser la Hallaca “caraque- desde dulce cabello de ángel, higos,
✔ Segundo Lugar:. . . . 1.000 Bs.F
ña”, la “andina”, la “oriental”, la dulce de lechoza y las más variadas
hallaca “Light” (con pavo), o bien la propuestas en galletas y polvorosas.
En Fachada:
Mega Hallaca que realizaron en
✔ Premio Único: . . . . . 2.500 Bs.F
Un hecho a resaltar este año en las
Domesa Quinta Crespo.
propuestas culinarias es la participaOtro manjar que no podía faltar en ción del hombre, en una categoría
Gastronomía
la
cocina navideña Panamericana era que principalmente era dominada
Las propuestas gastronómicas eran
el
suculento
pernil que, acompañado por las mujeres. Tal es el caso, por
increíblemente variadas y combinaron
de
una
exquisita
ensalada y, por qué ejemplo, de la inscripción de Alexanuna excelente presentación con la deli-
Fachadas, decoraciones y deliciosos platos.
10
En el Oriente venezolano sonó la
Gaita “medio Cupón de Servicio Pan
Americano de Protección” que bajo
el coro: “medio cupón, 50 años está
cumpliendo, nuestra casa matriz
Servicio Pan Americano de Protección, medio cupón hoy Domesa lo
celebra, con orgullo y alegría mi
Venezuela y un gran fiestón”.
El Departamento de Ventas de Domesa Zulia Occidente participó también
con una pegajosa gaita que resaltó los
valores de la empresa de encomiendas
y su invaluable personal. Por su parte
Domesa Maracaibo compuso una hermosa gaita cuyo coro señala: “En prestar nuestro servicio siempre somos
especiales, soluciones integrales complementan nuestro oficio. Y la entrega
de encomiendas con puntualidad segura, forman la gran estructura de una
empresa sin enmiendas”.
Más de 120 participantes
concursaron en las diversas
categorías demostrando la
creatividad, la sazón y el
talento de la Gente de Valor
Transportando nuestras nav
idades,
pieza de Taller y Almacen
Blincosa
Por su parte, en Domesa Barquisimeto y Blincosa Acarigua realizaron
dos conmovedores nacimientos
vivientes con la participación de
empleados de la Organización y que
cautivó al jurado calificador.
Fachada
Las fachadas de nuestras sedes
brillaron y deleitaron a visitantes y
vecinos de las distintas regiones que
concursaron en esta categoría.
inicios de la Corporación: “fue el año
cincuenta y ocho de un día quince de
octubre que emprendieron sus caminos gente de buenas costumbres. Con
solo dos camioncitos y un pequeño
En Curazao los cielos caribeños se ilugrupo de hombres se puso en funcio- minaron con el increíble despliegue de
namiento la compañía de valores”.
luces que decoraron cada rincón de la
fachada. Inclusive iluminaron un
Decoración
El trabajo en equipo y la dedicación camión blindado de la región que desde cada uno de los departamentos lumbró a los trabajadores de nuestra
participantes se reflejó este año en el sede caribeña. Igualmente en el Tuy
renglón decoración. En el Centro de realizaron un espléndido trabajo creanProcesamiento de Monedas en la do el logo de la corporación con luces
Región Capital los participantes repro- de manguera.
dujeron el típico pesebre hecho únicamente de materiales de desecho, igualmente realizaron un camino de aserrín que recorría toda la historia de la
Corporación.
Definitivamente año tras año los
Panamericanos han venido mejorando y diversificando sus propuestas
navideñas y más importante aún
reforzando los lazos de unión y herEn el SPP Tuy realizaron una réplica mandad entre cada uno de los
en gran tamaño del primer camión blin- miembros de la Gente de Valor.
dado utilizado por la Corporación e
Felicitaciones por habernos brindaEn Maturín compusieron un bello igualmente dos oficiales de valores con do otras navidades llenas de brillo y
aguinaldo que recoge en sus letras los sus respectivos uniformes de la época. creatividad.
El Jerusalén del
CPM
Asdrubal Rodriguez en su nacimiento
Blindorsa Maturín
Gastronomía
Santa
Mónica
11
Con el Concurso de Tradiciones Navideñas 2007
50
NAVIDADES al son de los
C
on más de 120 participantes a
nivel nacional, el espíritu
navideño afloró por quinto
año consecutivo en las distintas propuestas del concurso
de tradiciones navideñas
2007, que los Panamericanos
desarrollaron en todos los rincones
del país enfocados en el 50 aniversario de Corporación.
der Mayora en la sede de Los Ruíces
en la Región Capital, quien planificó
una cena navideña completa que
dejó gratamente impresionados a
todos los comensales que allí participaron.
Música
Las gaitas y las parrandas celebraron este año la llegada de las navidades y el inicio del año jubilar de la
Organización.
El concurso se dividió en cuatro
categorías (gastronomía, música,
decoración y fachada). Los ganadores
recibieron premios que se detallan a
continuación:
La Mega Hallaca,
de Administración
Domesa
En Gastronomía:
✔ Primer Lugar: . . . . . 1.000 Bs.F
✔ Segundo Lugar: . . . . . 800 Bs.F
✔ Tercer Lugar: . . . . . . . 600 Bs.F
En Decoración:
(pesebre, árbol de navidad, etc.):
✔ Primer Lugar: . . . . . 1.500 Bs.F
✔ Segundo Lugar:. . . . 1.000 Bs.F
✔ Tercer Lugar: . . . . . . . 700 Bs.F
El Nacimiento viviente, de Domesa Barquisimeto
ciosa sazón de cada uno de los núcleos no, un cremoso Ponche Crema comfamiliares de los participantes.
pletaba lo más típico de la cocina
navideña venezolana.
Un infaltable en la mesas navideñas presentadas era nuestra querida
Para completar la gastronomía el
En música:
hallaca que, según la región del coci- delicioso postre criollo que incluía
✔ Primer Lugar: . . . . . 1.500 Bs.F
nero, podía ser la Hallaca “caraque- desde dulce cabello de ángel, higos,
✔ Segundo Lugar:. . . . 1.000 Bs.F
ña”, la “andina”, la “oriental”, la dulce de lechoza y las más variadas
hallaca “Light” (con pavo), o bien la propuestas en galletas y polvorosas.
En Fachada:
Mega Hallaca que realizaron en
✔ Premio Único: . . . . . 2.500 Bs.F
Un hecho a resaltar este año en las
Domesa Quinta Crespo.
propuestas culinarias es la participaOtro manjar que no podía faltar en ción del hombre, en una categoría
Gastronomía
la
cocina navideña Panamericana era que principalmente era dominada
Las propuestas gastronómicas eran
el
suculento
pernil que, acompañado por las mujeres. Tal es el caso, por
increíblemente variadas y combinaron
de
una
exquisita
ensalada y, por qué ejemplo, de la inscripción de Alexanuna excelente presentación con la deli-
Fachadas, decoraciones y deliciosos platos.
10
En el Oriente venezolano sonó la
Gaita “medio Cupón de Servicio Pan
Americano de Protección” que bajo
el coro: “medio cupón, 50 años está
cumpliendo, nuestra casa matriz
Servicio Pan Americano de Protección, medio cupón hoy Domesa lo
celebra, con orgullo y alegría mi
Venezuela y un gran fiestón”.
El Departamento de Ventas de Domesa Zulia Occidente participó también
con una pegajosa gaita que resaltó los
valores de la empresa de encomiendas
y su invaluable personal. Por su parte
Domesa Maracaibo compuso una hermosa gaita cuyo coro señala: “En prestar nuestro servicio siempre somos
especiales, soluciones integrales complementan nuestro oficio. Y la entrega
de encomiendas con puntualidad segura, forman la gran estructura de una
empresa sin enmiendas”.
Más de 120 participantes
concursaron en las diversas
categorías demostrando la
creatividad, la sazón y el
talento de la Gente de Valor
Transportando nuestras nav
idades,
pieza de Taller y Almacen
Blincosa
Por su parte, en Domesa Barquisimeto y Blincosa Acarigua realizaron
dos conmovedores nacimientos
vivientes con la participación de
empleados de la Organización y que
cautivó al jurado calificador.
Fachada
Las fachadas de nuestras sedes
brillaron y deleitaron a visitantes y
vecinos de las distintas regiones que
concursaron en esta categoría.
inicios de la Corporación: “fue el año
cincuenta y ocho de un día quince de
octubre que emprendieron sus caminos gente de buenas costumbres. Con
solo dos camioncitos y un pequeño
En Curazao los cielos caribeños se ilugrupo de hombres se puso en funcio- minaron con el increíble despliegue de
namiento la compañía de valores”.
luces que decoraron cada rincón de la
fachada. Inclusive iluminaron un
Decoración
El trabajo en equipo y la dedicación camión blindado de la región que desde cada uno de los departamentos lumbró a los trabajadores de nuestra
participantes se reflejó este año en el sede caribeña. Igualmente en el Tuy
renglón decoración. En el Centro de realizaron un espléndido trabajo creanProcesamiento de Monedas en la do el logo de la corporación con luces
Región Capital los participantes repro- de manguera.
dujeron el típico pesebre hecho únicamente de materiales de desecho, igualmente realizaron un camino de aserrín que recorría toda la historia de la
Corporación.
Definitivamente año tras año los
Panamericanos han venido mejorando y diversificando sus propuestas
navideñas y más importante aún
reforzando los lazos de unión y herEn el SPP Tuy realizaron una réplica mandad entre cada uno de los
en gran tamaño del primer camión blin- miembros de la Gente de Valor.
dado utilizado por la Corporación e
Felicitaciones por habernos brindaEn Maturín compusieron un bello igualmente dos oficiales de valores con do otras navidades llenas de brillo y
aguinaldo que recoge en sus letras los sus respectivos uniformes de la época. creatividad.
El Jerusalén del
CPM
Asdrubal Rodriguez en su nacimiento
Blindorsa Maturín
Gastronomía
Santa
Mónica
11
Con el Concurso de Tradiciones Navideñas 2007
50
NAVIDADES al son de los
C
on más de 120 participantes a
nivel nacional, el espíritu
navideño afloró por quinto
año consecutivo en las distintas propuestas del concurso
de tradiciones navideñas
2007, que los Panamericanos
desarrollaron en todos los rincones
del país enfocados en el 50 aniversario de Corporación.
der Mayora en la sede de Los Ruíces
en la Región Capital, quien planificó
una cena navideña completa que
dejó gratamente impresionados a
todos los comensales que allí participaron.
Música
Las gaitas y las parrandas celebraron este año la llegada de las navidades y el inicio del año jubilar de la
Organización.
El concurso se dividió en cuatro
categorías (gastronomía, música,
decoración y fachada). Los ganadores
recibieron premios que se detallan a
continuación:
La Mega Hallaca,
de Administración
Domesa
En Gastronomía:
✔ Primer Lugar: . . . . . 1.000 Bs.F
✔ Segundo Lugar: . . . . . 800 Bs.F
✔ Tercer Lugar: . . . . . . . 600 Bs.F
En Decoración:
(pesebre, árbol de navidad, etc.):
✔ Primer Lugar: . . . . . 1.500 Bs.F
✔ Segundo Lugar:. . . . 1.000 Bs.F
✔ Tercer Lugar: . . . . . . . 700 Bs.F
El Nacimiento viviente, de Domesa Barquisimeto
ciosa sazón de cada uno de los núcleos no, un cremoso Ponche Crema comfamiliares de los participantes.
pletaba lo más típico de la cocina
navideña venezolana.
Un infaltable en la mesas navideñas presentadas era nuestra querida
Para completar la gastronomía el
En música:
hallaca que, según la región del coci- delicioso postre criollo que incluía
✔ Primer Lugar: . . . . . 1.500 Bs.F
nero, podía ser la Hallaca “caraque- desde dulce cabello de ángel, higos,
✔ Segundo Lugar:. . . . 1.000 Bs.F
ña”, la “andina”, la “oriental”, la dulce de lechoza y las más variadas
hallaca “Light” (con pavo), o bien la propuestas en galletas y polvorosas.
En Fachada:
Mega Hallaca que realizaron en
✔ Premio Único: . . . . . 2.500 Bs.F
Un hecho a resaltar este año en las
Domesa Quinta Crespo.
propuestas culinarias es la participaOtro manjar que no podía faltar en ción del hombre, en una categoría
Gastronomía
la
cocina navideña Panamericana era que principalmente era dominada
Las propuestas gastronómicas eran
el
suculento
pernil que, acompañado por las mujeres. Tal es el caso, por
increíblemente variadas y combinaron
de
una
exquisita
ensalada y, por qué ejemplo, de la inscripción de Alexanuna excelente presentación con la deli-
Fachadas, decoraciones y deliciosos platos.
10
En el Oriente venezolano sonó la
Gaita “medio Cupón de Servicio Pan
Americano de Protección” que bajo
el coro: “medio cupón, 50 años está
cumpliendo, nuestra casa matriz
Servicio Pan Americano de Protección, medio cupón hoy Domesa lo
celebra, con orgullo y alegría mi
Venezuela y un gran fiestón”.
El Departamento de Ventas de Domesa Zulia Occidente participó también
con una pegajosa gaita que resaltó los
valores de la empresa de encomiendas
y su invaluable personal. Por su parte
Domesa Maracaibo compuso una hermosa gaita cuyo coro señala: “En prestar nuestro servicio siempre somos
especiales, soluciones integrales complementan nuestro oficio. Y la entrega
de encomiendas con puntualidad segura, forman la gran estructura de una
empresa sin enmiendas”.
Más de 120 participantes
concursaron en las diversas
categorías demostrando la
creatividad, la sazón y el
talento de la Gente de Valor
Transportando nuestras nav
idades,
pieza de Taller y Almacen
Blincosa
Por su parte, en Domesa Barquisimeto y Blincosa Acarigua realizaron
dos conmovedores nacimientos
vivientes con la participación de
empleados de la Organización y que
cautivó al jurado calificador.
Fachada
Las fachadas de nuestras sedes
brillaron y deleitaron a visitantes y
vecinos de las distintas regiones que
concursaron en esta categoría.
inicios de la Corporación: “fue el año
cincuenta y ocho de un día quince de
octubre que emprendieron sus caminos gente de buenas costumbres. Con
solo dos camioncitos y un pequeño
En Curazao los cielos caribeños se ilugrupo de hombres se puso en funcio- minaron con el increíble despliegue de
namiento la compañía de valores”.
luces que decoraron cada rincón de la
fachada. Inclusive iluminaron un
Decoración
El trabajo en equipo y la dedicación camión blindado de la región que desde cada uno de los departamentos lumbró a los trabajadores de nuestra
participantes se reflejó este año en el sede caribeña. Igualmente en el Tuy
renglón decoración. En el Centro de realizaron un espléndido trabajo creanProcesamiento de Monedas en la do el logo de la corporación con luces
Región Capital los participantes repro- de manguera.
dujeron el típico pesebre hecho únicamente de materiales de desecho, igualmente realizaron un camino de aserrín que recorría toda la historia de la
Corporación.
Definitivamente año tras año los
Panamericanos han venido mejorando y diversificando sus propuestas
navideñas y más importante aún
reforzando los lazos de unión y herEn el SPP Tuy realizaron una réplica mandad entre cada uno de los
en gran tamaño del primer camión blin- miembros de la Gente de Valor.
dado utilizado por la Corporación e
Felicitaciones por habernos brindaEn Maturín compusieron un bello igualmente dos oficiales de valores con do otras navidades llenas de brillo y
aguinaldo que recoge en sus letras los sus respectivos uniformes de la época. creatividad.
El Jerusalén del
CPM
Asdrubal Rodriguez en su nacimiento
Blindorsa Maturín
Gastronomía
Santa
Mónica
11
El Movimiento de Valores más significativo en nuestra historia
UN RETO LLAMADO
RECONVERSION
MONETARIA
El 87% de toda la masa
monetaria correspondiente
a las nuevas especies
de billetes que forman parte
de este proceso, ha sido
manejada, custodiada
y distribuida a través
de Servicio Pan Americano
de Protección
y sus Blindados Filiales
Desde muy temprano salen a las calles
C
on la finalidad de llevar a
cabo un análisis conjunto
respeto a lo que ha significado para Servicio Pan Americano
de Protección su participación en
el Proceso de Reconversión Monetaria, el Gerente General de Operaciones Sr. Jesús Mendoza, convocó
a una reunión de análisis del Equipo que formó parte del CENTRO
NACIONAL ESTRATÉGICO PARA
EL MONITOREO DE LA RECONVERSION MONETARIA, CENACORE.
La Reconversión Monetaria ha sido
el Movimiento de Valores de más
alta significación en la historia económica del país y, por ende, en
nuestra propia historia como
empresa líder en el Transporte de
Valores:
-El 87% del flujo que de las nuevas
12
especies monetarias en billete y
100% en monedas, fue manejado,
procesado, custodiado y distribuido
por SPP.
-Han sido 1.200 millones de piezas
nuevas circulando.
-A la fecha el 85% de la masa
monetaria anterior ya está fuera de
circulación, proceso en el cual igualmente ha participado SPP.
-Se invirtieron más de 4 millones
de Bolívares Fuertes (Cuatro Mil
Millones de Bolívares anteriores) en
la compra de nuevas máquinas contadoras, y otros equipos para el procesamiento del dinero.
-Se adquirió un nuevo avión, 16
camiones blindaje N° 5, 8 camiones
especiales para transporte, se pusieron en funcionamiento 4 nuevos
almacenes y se incrementó la nómi-
na en 350 trabajadores.
-Se ejecutaron actividades de
simulación en Servidores de Laboratorios para probar la eficiencia de
las herramientas tecnológicas incorporadas para el procesamiento del
nuevo cono monetario.
-Se amplió significativamente la
cobertura de los seguros, se reestructuraron muchas rutas, se coordinó un soporte militar, y se llevó a
cabo un plan especial de adiestramiento para el personal.
Haber hecho frente a toda esta
compleja experiencia, refiere Jesús
Mendoza, fue posible además gracias a un trabajo coordinado con el
Banco Central de Venezuela, la Asociación Bancaria, los Clientes, y Proveedores Estratégicos, donde el
CENACORE fue sin lugar a dudas la
plataforma fundamental de enlace,
de conexión y de planificación que
opero 24 horas por casi 5 meses
(diciembre 2007 a abril 2008).
-Nos sentimos muy satisfechos de
la tarea ejecutada – expuso el Gerente General de Operaciones- trabajo
que mereció un reconocimiento formal del BCV. Queremos igualmente
expresar un reconocimiento al personal que en definitiva hizo posible
el cumplimiento de las metas definidas, y agradecer a nuestros clientes
por su paciencia y comprensión, ya
que en algunos casos la magnitud
de la operación de la Reconversión
afectó la ejecución de los servicios
regulares.
Nuestro rol consistió- explica Mendoza- en la contratación por parte
del BCV para la Recepción de Cajas
de billetes, Custodia, Preparación,
Consignación y Distribución de
Billetes Nuevos y Recepción de los
billetes en envases de la Vieja Familia, lo cual se concretó a través de un
proceso de licitación.
zando el aprovisionamiento de toda
la logística requerida y la aplicación
de criterios operativos unificados
que permitieron ofrecer un servicio
con la oportunidad y calidad desde
la fase de contratación hasta la facturación de los mismos.
Integrantes del CENACORE:
Los nuevos billetes ya procesados
La Gerencia General
de Operaciones envía un
especial reconocimiento
a las áreas de Ventas, Finanzas,
RRHH, Informática
y Administración por el esfuerzo
y la excelente labor. El trabajo
coordinado junto con la GGO fue
uno de los factores determinantes para el éxito de este proyecto
Objetivo del CENACORE:
Coordinar y Centralizar el servicio
integral que se prestó al Banco Central de Venezuela y a la Banca
Comercial asociado con el proceso
de Reconversión Monetaria, garanti-
El día 30-12-07 se realizó el proceso de
cambio del primer Atm de la red a
cargo de SPP, dicho Atm fue el 2274 de
nuestro cliente Banesco ubicado Ferretería Bernardo Morillo, Carretera vía el
Mojan, Maracaibo estado Zulia, con el
cual se dio inicio a la Reconversión
Monetaria de manera EXITOSA, el proceso se culmino con toda normalidad
en los distintos puntos acordados con
la entidad financiera.
Nombre /Apellido
Cargo
JESUS MENDOZA
NICOLAS MAJANO
LESLIE SOMARO
JENNY MONTES DE OCA
TAMARA PALACIOS
LUIS SOLORZANO
REINALDO MORA
Gerente General de Operaciones
Coordinador General del CENACORE
Coordinador Administrativo
Coordinador Administrativo
Operador
Enlace de Operaciones Aéreas
Soporte Tecnológico
Carta de reconocimiento emitida por El BCV
El apoyo entre compañeros es vital para las operaciones
13
Por parte de Brink’s
LA CORPORACIÓN RECIBE
tres certificados por excelencia
L
a Organización recibió
por parte de nuestra Casa
Matriz, tres certificados
en reconocimiento al desempeño de la Organización durante el proceso de
revisión de los controles
internos (SOX) del año
2007.
El primero de
estos certificados fue otorgado por el alto
nivel de éxito
en la evaluación realizada por
KPMG (auditores exter-
nos). El segundo de estos reconocimientos se debió a la “Entrega
oportuna de documentación en toda la fase de la evaluación de los
controles internos en 2007”, título
referido al envío dentro de los lapsos de tiempo de los reportes que
se solicitan.
Finalmente el tercer certificado
recibido se debió al “Alto nivel de
calidad de la documentación durante la evaluación anual de IT
(tecnología de la Información) en
2007”, cuyo responsable directo
es nuestro compañero de labores
Miguel Perdomo (Administrador
de Seguridad de la Información).
Yamilet Toro, Coordinador SOX
para Venezuela y Responsable del
control interno de la Organización
señaló que estos certificados constituyen un “reconocimiento al trabajo que hacen todos los Panamericanos, en especial aquellos cuyas
funciones están relacionadas directamente con los controles internos de la Corporación”.
Sin duda estas tres certificaciones se convierten además de una
distinción, en un reto que nos obliga a mejorar en este año 2008.
Un remozado canal de comunicación con los clientes
SERVICIO PAN AMERICANO DE PROTECCIÓN
Pone en funcionamiento nueva página web
S
ervicio Pan Americano de Protección, en el marco
del 50 aniversario de la Organización, pone a disposición de sus clientes y allegados un nuevo sitio
web.
Con un trabajo liderado por la Gerencia de Informática, el nuevo portal de Valores, ofrece a los
internautas la posibilidad de conocer a profundidad los
servicios que ofrecemos, nuestra historia, Principios Éticos y las noticias de interés sobre la Organización.
Cuenta igualmente con importantes recursos audiovisuales tales como videos e innovaciones como fotografías en 360° de nuestras sedes principales a nivel
nacional, y un mapa de Venezuela animado que permite al visitante ubicar con facilidad la cobertura de la
Organización.
Invitamos a todos a visitar el sitio web www.serviciopanamericano.com para que vivan este nuevo canal de
comunicación.
14
Nuestro Portal
COLOREA
y gana con...
L
a Corporación invita a
todos los hijos y nietos de
trabajadores menores de 12
años a participar en el divertido
sorteo del Colorea y Gana con el
Superpana.
La forma de participar es muy sencilla, colorea el dibujo de EL
SUPERPANA que aparece en la
página siguiente, identifícalo y
pídele a tu representante que lo
envíe a la atención de la Gerencia
1°
de Imagen y Comunicaciones ubicada en la sede de SPP Santa Mónica, Caracas. TIENES HASTA EL 31
DE JULIO PARA ENVIARLO.
Los ganadores serán escogidos al
azar en un sorteo que se realizará
el martes 5 de agosto con la presencia del Sindicato de Región
Capital, el Departamento de Auditoría y la Gerencia Corporativa de
Recursos Humanos.
2°
3°
Los premios a entregar son:
PRIMER LUGAR: Un Computador
SEGUNDO LUGAR: Un Nintendo Wii
TERCER LUGAR: Una Bicicleta
10 premios adicionales en material deportivo
15
DATOS DEL NIÑO
Nombre:
Apellido:
Representante que trabaja en la Empresa:
16
✁
Nro. de Empleado:
Ciudad:
✁
Ponny de Domesa
“SOMOS GENTE DE VALOR
porque somos gente que resuelve”
Ramón Rodríguez y Dav
id Alvarado,
choferes de valor
C
uando la ciudad se hunde
en un profundo sueño nocturno y las carreteras se
encuentran desoladas, un
grupo de valerosos choferes de Domesa salen a las
vías para transportar a
diversas ciudades del país las
encomiendas que nuestros clientes nos han confiado. Se trata del
Ponny de Domesa, la red por
donde se mueve todo el proceso
de envios.
Tocando el 80% de las ciudades
del país, este equipo cuenta con una
flota vehicular conformada por
Kodiak, NPR, camiones Iveco, Tritones y lo más importante un valioso
recurso humano comprometido con
la Organización.
Ramón Rodríguez lleva 5 años
dentro de la Empresa y actualmente
se desempeña como chofer. “El compromiso es cumplir a toda costa, si
18
no llegamos a
tiempo se retrasan
todos los compromisos”
señala con orgullo y consciente de la
alta responsabilidad que asume
cada vez que recorre las carreteras.
Por su parte David Alvarado,
también conductor y con más de
20 años de experiencia, asegura
haber visto de todo en las vías
venezolanas, desde increíbles
aguaceros hasta cierre de vías,
teniendo que esquivar todos esos
obstáculos para cumplir con todas
las entregas pendientes.
Para ser un chofer de Ponny
ambos coinciden en que hace
falta un alto sentido de la responsabilidad, una gran experiencia tras el volante, conocimiento
de las vías por las que circulan y
sobretodo nervios de acero para
poder sortear los imprevistos que
puedan surgir.
Igualmente agradecen en
todo momento a dos personas que
han sido fundamentales para su
desarrollo dentro de la Organización: Alfonso Sánchez, encargado
del Ponny y a Nestor Guanda Gerente de Operaciones de Domesa.
El equipo que integra
los choferes de Ponny
de Domesa en la Región Capital es:
ZAPATA
ALVARADO DAVID
ESPINOZA RAFAEL
VARGAS
Apellidos
Nombres
MENDIBLE RICARDO
RODRIGUEZ
PARRA
EDGAR
ESCOBAR
RIVERO
JOSE
AZUAJE
GOMEZ
JOSE
MORAN
EMILIO
GIL
PRADA
VICTOR
VILLEGAS
CAZORLA JOSE
VASQUEZ
LUGO
RUBEN
RIVAS
RENGIFO FRANCISCO
PIÑERO
CENRY
MEDINA
PEDRO
LUIS
RAMON
MARCOS
WILLIAM
OSMAN
OSIRIS
MARCOS
ALEXANDER
JOEL
Sr. Michael Dan:
“ME SIENTO
SUMAMENTE
ORGULLOSO
De La Gente De Servicio
Pan Americano De Protección”
Sr. Michael Dan (Izq.) y Sr. Gustavo Guariguata (Der.)
D
urante los días 28 y 29 de marzo estuvo de visita en Servicio
Pan Americano de Protección
el Presidente de La Casa Matriz, Sr. Michael T. Dan, quien
llevó a cabo una intensa jornada de dos días de reuniones y
visitas para conocer directamente los
procesos activados, tareas cumplidas, la
dinámica ejecutada y el avance en el
marco de la Reconversión Monetaria del
País.
Luego de una extensa presentación, a la
cual asistió el Comité Gerencial Ampliado
encabezado por nuestro Vicepresidente
Ejecutivo, Gustavo Guariguata, y donde se
le detalló el impacto, alcance y evolución
de este complejo proceso de sustitución
del cono monetario nacional por las nuevas especies de billetes y monedas, el Sr.
Dan manifestó “sentirse sumamente orgulloso de este trabajo desarrollado, mensaje
que deseo por favor sea transmitido a toda
la Gente de Servicio Pan Americano de
Protección”.
Expresó que indiscutiblemente se ha
tratado de un proceso de alta complejidad,
El Presidente de La Casa Matriz, nos
dispensó una visita de trabajo para
conocer directamente la gestión
desarrollada en el marco del Proceso
de Reconversión Monetaria,
la cual además de “impresionante”,
calificó de ejemplo y referencia para
todas las filiales del mundo.
que sin lugar a dudas debe ser conocido y
servir de modelo y ejemplo para todas las
filiales, por lo cual subrayó igualmente,
que es incuestionable el compromiso, la
calidad y la mística del personal que forma parte de nuestra Organización en toda
Venezuela.
Más allá de los resultados económicos
que esto ha podido representar, precisó,
es el compromiso, el sacrificio de la
gente al trabajar jornadas especiales, y
la disposición ha contribuir con el éxito
de este reto, lo que es definitivamente
admirable del recurso humano que ha
trabajado en la Reconversión.
Publicación de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
Agregó el Sr. Michael Dan, quien a
la par llevó a cabo visitas al CLE de
SPP Los Ruices, a Tranex, al Centro
de Procesamiento de Monedas y a Domesa, que el desempeño de Servicio
Pan Americano de Protección en el
contexto de la Reconversión Monetaria pone en relieve también la capacidad de planeación, el positivo direccionamiento del negocio por parte del
Equipo Gerencial, y por sobretodo, el
sentido de honestidad de los trabajadores, ya que por los volúmenes manejados y la efectividad alcanzada en
las operaciones, no se registraron desviaciones de relevancia.
Por su parte el Sr. Gustavo Guariguata aprovechó las palabras del Sr. Dan,
para reconocer una vez más la entrega,
la disposición, el entusiasmo y la responsabilidad de toda la Gente de Valor
en el cumplimiento de las actividades
programadas dentro de la Reconversión. “En definitiva – expresó- es nuestra Gente quien se merece y a quienes
fueron dirigidas las palabras de elogio
expresadas por el Presidente de La Casa Matriz”.
Coordinación: Eleonora Mata Mirabal • e-mail: [email protected]
Redacción:
Miguel López Guía