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CIRCULAR NÚMERO SEIS
C. Rosalía Barranco Hernández
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
SECRETARIA GENERAL
C.
Margarita Hernández Cruz
SECRETARIA DE TRABAJO Y CONFTICTOS
C. Miguel Ángel Medina Fernández
SECRETARIO DEL INTERIOR Y ACCIÓN
POríTrCA
Amanda María Vargas LóPez
C.
SECRETARIA DE FINANZAS
C. Cointa González Cazares
SECRETARíA DE RELACIONES
C.
Porfirio Castro Sánchez
SECRETARIO DE ORGANIZACIóN SINDICAL
C. Vanessa ReYes Calderón
SECRETARIA DE ACCIóN FEMENIL
C. María Adriana Bermúdez
Merino
SECRETARIA DE ACCIÓN SOCIAL
C. Blanca Margarita Y Sara González Gallo
Espinoza
SECRETARIA DE ACTAS Y ACUERDOS
C. Fernando Cardona Villegas
A todos los compañeros Sindicalizados, te informamos que derivado de la firma de las
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, con los titulares de las Unidades
Administrativas de los Poderes del Estado y Directores de los Organismos
Descentralizados del Gobierno del Estado de Puebla y sus Trabajadores de Base, de
fecha treinta de mayo de dos mil dieciséis, documento en el que después de 52 años
de vida sindical, QUEDARON PLASMADAS Y RECONOCIDAS TODAS Y CADA UNA DE
NUESTRAS PRESTACIONES. Por lo que es ¡mportante reiterar que NO SE PERDIO
NINGUNA DE NUESTRAS PRESTACIONES, QUE SE LES DIO RECONOC¡MIENTO LEGAL,
INDEPENDIENTEMENTE DE LAS PRESTAC¡ONES CONTEMPLADAS EN LA LEY DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, haciéndote del conocimiento que es un
documento similar o equivalente a un contrato colectivo de trabajo, regulado por el
artículo L23 apartado B de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en
dicho documento se regulan todos tus derechos y obligaciones y se garantiza que se te
respeten todas y cada una de tus prestaclones tanto en el poder Ejecutivo, como en el
Legislativo y el Judicial, asícomo en todos los Organismos Públicos Descentralizados.
SECRETARIO DE ESTADíSTICA
C. Leonel Fabricio Rosete Flores
SECRETARIO DE SERVICIOS MÉDICOS
C.
Mariano Martín Mota Flores
SECRETARIO DE DEPORTES
C. Enrique González Suárez
"El artículo 123 de nuestra Constitución", constituye la ley fundamental, la norma de
normas, de donde deriva su reglamentaria la ley laboral. Este artículo consta de dos
apartados: el apartado A refiere a los derechos y obligaciones del capital y el trabajo; y
el apartado B se refiere y regula el trabajo de los empleados al servicio del Estado.
SECRETAR¡O DE PRENSA
C. Raúl
Bonilla Márquez
SECRETARIA DE ORGANISMOS
DESCENTRALIZADOS
Establece el Artículo 123. El Congreso de la Unión, s¡n contravenir
siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
a las
bases
C. Columba García Bedolla
SECRETARIA DE ACCIÓN CULTURAL Y
EVENTOS ESPECIALES
C.
Jaime Arturo CoYotl Arriaga
Apartado A.- Regula la relación Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos,
artesanos y, de una manera general, en todo contrato de trabajo,
SECRETARIO DE PREVISIÓN Y SEGURIDAD
soclAL
C. Fernando Toxqui Vega
SECRETARIO DE CRÉD|TOS Y VIVIENDA
C. Mar¡o Bravo ReYes
C.
Maribel EsPinoza Ramírez
C. ConcePción Perea Vázquez
C. José
Amado Santos Telis
C. Lamberto Jerónimo Romero Cebada
COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA
Ocelot Peña
Gabriel LóPez CamPero
C. Let¡cia Santamaría Martínez
C. Julio César Varela de la Cruz
C. José Luis Rodríguez Maldonado
COMISIóN DE HACIENDA
C. José Catalino
Apartado B.- Regula las relaciones entre los Poderes de la Unión, los Gobiernos del
Distrito y de los Territorios Federales y sus Trabajadores, en los siguientes términos:.
DEFINICIÓN CONB¡CIONES GENERALES DE TRABAJO.
Las condiciones generales de trabajo const¡tuyen el conjunto de obligaciones y
derechos q$e se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus
relac¡ones de trabajo.
C.
Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de
manera recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las relacionés"d_á-t-ráb'áio"
que se dan entre ellos. Así, dentro de estas condiciones se
siguientes rubros: a) la jornada de trabajo; b) descanso laborales; "cJ
vacaciones, d) salario, y e) aguinaldo, entre otras. Estas condiciones son
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Calzada Unidad Deportiva No. 2420, Fracc. Maravillas, C.P. 72220, Puebla, Pue.
Tels 2-22-01-OG y 2-22-05-02
www.sindicatotrabaiadoresgobiernodepuebla.org.mx
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C. Rosalía Barranco Hernández
SECRETARIA GENERAL
C. Margarita Hernández Cruz
SECRETARIA DE TRABAJO Y CONFLICTOS
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ampliamente por la Ley Federal del trabajo, en varios preceptos legales, entre otros los
siguientes: l) Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colect¡vos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.
C. Miguel Ángel Medina Fernández
SECRETARIO DEL INTERIOR Y ACCIóN
POLITICA
C.
DEFINICIÓN DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Amanda María Vargas López
SECRETARIA DE FINANZAS
C. Cointa González Cazares
SECRETARíA DE RELACIONES
C. Porfirio Castro 5ánchez
SECRETARIO DE ORGANIZACIóN SINDICAL
C. Vanessa Reyes Calderón
El artículo 386 de la ley federal del trabajo, nos d¡ce que: contrato colectivo de
trabajo es el convenio celebrado entre uno o var¡os sindicatos de trabajadores y uno
o var¡os patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
cond¡c¡ones según las cuales debe prestarse e! trabajo en una o mas empresas o
establecimientos.
SECRETARIA DE ACCIÓN FEMENIL
C. María Adriana Bermúdez
Merino
SECRETARIA DE ACCIóN SOCIAL
C. Blanca Margarita Y Sara González Gallo
Espinoza
SECRETARIA DE ACTAS Y ACUERDOS
C. Fernando Cardona Villegas
SECRETARIO DE ESTADíSTICA
C. Leonel Fabricio Rosete Flores
SECRETARIO DE SERVICIOS MÉDICOS
C.
Mariano Martín Mota Flores
SECRETARIO DE DEPORTES
C. Enrique González Suárez
SECRETARIO DE PRENSA
C. Raúl
En otras palabras un contrato colectivo de traba.io, también llamado convenio
colect¡vo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un t¡po peculiar de contrato
celebrado entre los trabaiadores y los empleadores de una empresa o un sector
laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como
salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación
sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones
mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de
aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede
mejorarlas, pero no empeorarlas.
Bonllla Márquez
SECRETARIA DE ORGANISMOS
DESCENTRALIZADOS
C. Columba García Bedolla
De lo antes expuesto te precisamos: Que los empleados al servicio del Estado, no
tenemos contratos colectivos de trabajo, sino CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
SECRETARIA DE ACCIÓN CULTURAL Y
EVENTOS ESPECIALES
C.
Jaime Arturo Coyotl Arriaga
SECRETARIO DE PREVISIÓN Y SEGURIDAD
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C. Fernando Toxqui
Para mayor información visita la liga, donde se encuentran las CONDICIONES
tu conoc¡miento:
GENERALES DE TRABAJO, para su consulta y
http:llsindlcatotrabaiadoresgobiernodepuebla.ore.mx/condiciones
generales.pdf
SECRETARIO DE CRÉDITOS Y VIVIENDA
C. Mario Bravo Reyes
C. Maribel Espinoza Ramírez
C. Concepción Perea Vázquez
C.
ATENTAMENTE
Cuatro Veces Heroica Puebla de Zar
..UNIÓN,
C. José Amado Santos Telis
Lamberto Jerónimo Romero Cebada
oza, a 6 de julio de 2016
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COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA
Catalino Ocelot Peña
Gabriel López Campero
C. Leticia Santamaría Martínez
C. Julio César Varela de la Cruz
C. José Luis Rodríguez Maldonado
COMISIóN DE HACIENDA
C. José
C.
C. ROSALIA
C. MARGARI
SECRETARIA DE TRABAJO Y CONFLICTOS
Calzada Unidad Deportiva No. 2420, Fracc. Maravillas, C.P. 72220, Puebla, Pue.
fels 2-22-07-06 y 2-22-05-02
www.sindicatotrabaiadoreseobief nodepuebla.org.mx