Gestión de la Seguridad Patrimonial

Diplomatura en
Gestión de la
Seguridad Patrimonial
Dirección • Lic. Marcelo R. López
/PosgradosUCES
Justificación
Objetivo General
En materia de Seguridad siempre hacemos referencia a la importancia y diferencias que
Lograr que los alumnos adquieran conocimientos en materia de Seguridad Patrimonial y
existen entre la Seguridad Ciudadana y la Seguridad Privada.
Administración de los Recursos.
Cada una de éstas áreas están claramente definidas en lo concerniente al ámbito de
Actuación y a la Capacitación que deben poseer para poder desempeñarse en la campo
laboral (Licenciaturas, Tecnicaturas, Diplomaturas Cursos específicos de la Ley de Seguridad
Privada) pero en la actualidad, existe otro tipo de Seguridad la cual carece de una Capacitación
específica en relación a la importancia que tiene: “La Seguridad Patrimonial”.
La Seguridad Patrimonial se da en el ámbito Empresarial y tiene mucha vinculación con la
Seguridad Privada y con la Seguridad Pública.
Hoy en día quienes se desempeñan en ésta órbita laboral, son personas que provienen de
diferentes áreas que nada tiene que ver con la Seguridad y que generalmente ocupan cargos
dentro de los denominados “Mandos Medios” y por lo tanto poseen poca capacitación y
conocimientos no solamente en materia de Seguridad, sino también en Aspectos Legales,
Administración de Recursos y de Personal en Seguridad Patrimonial.
La propuesta de éste Curso es brindarles a los Profesionales en Seguridad herramientas
actuales en materia de Legislación, Tecnología, Instrumentos de Evaluación (Análisis de
Objetivos Específicos
a. Proporcionar al alumno conocimientos y nuevas tecnologías es Seguridad Electrónica.
b. Capacitar al alumno en Nociones Legales y el Derecho Penal.
c. Actualizar conocimientos en Derecho Laboral.
d. Desarrollar un temario en Seguridad Patrimonial basado estándares y normas actuales a
dicha actividad.
e. Brindarle al alumnos conocimientos en Principios de las Finanzas, coaching/Trabajo de
Equipo, Administración de Personal/ RRHH
f. Establecer los principios básicos de la Criminología
Programa
Seguridad Patrimonial
Riesgos, Estudios de Seguridad) métodos de Análisis (F.O.D.A, Mosler), conocimientos en
▶ Historia de la Seguridad Privada y Patrimonial, Conceptos Básicos de la Seguridad,
Principios de las Finanzas, coaching/Trabajo de Equipo, Administración de Personal/ RRHH
Amenaza, Vulnerabilidad, Riesgos.
para poder llevar a cabo una excelente Gestión en Seguridad.
▶ El Rol del Supervisor, Prevención de Riesgos, Delitos Corporativos y control de Pérdidas.
Destinatarios
El control de Acceso.
▶ Métodos de Análisis: F.O.D.A, Mosler, Estudios de Seguridad. Estadísticas en Seguridad.
▶ Bases para la Planificación de la Seguridad Patrimonial: misión, valores, visión, políticas,
Responsables de Seguridad, Coordinadores, Jefes de Seguridad, Supervisores, Encargados
objetivos y estrategias.
de Servicio, Gerentes, Abogados, Responsables de R.R.H.H, Responsables de Higiene y
▶ Planes de protección del valor corporativo, prevención del fraude interno, prevención
Seguridad en el Trabajo, Controllers, Auditores, Responsables y Directores de Seguridad
Patrimonial y a aquellos que tengan relación con la Seguridad Privada y Corporativa.
Requisitos: Título de Grado o demostrar tener experiencia comprobada en el ámbito se de la
Seguridad Patrimonial.
contra violencia laboral y daño, robo y hurto (interno y externo).
▶ Planificación de la Seguridad Patrimonial, Manejo de Crisis, Plan de Contingencia y Plan
de Continuidad de Negocios.
▶ La formación especializada - La Etica profesional y la Seguridad - Los nuevos retos para
▶ la formación en Seguridad - La formación especializada en Seguridad, una demanda
irreversible.
▶ La especial demanda de servicios de Seguridad - Los nuevos retos y exigencias de Seguridad
▶ El desarrollo del Sector de la Seguridad. La Seguridad Patrimonial : Relación e interacción
compensatorios. Feriados y días no laborables. Régimen de remuneraciones. Vacaciones
con la Seguridad Pública y Ciudadana. Seguridad en la Logística.
anuales. Concepto .requisitos para su goce. Plazos. Acumulación o fraccionamiento. Período
Derecho Laboral
▶ Fuentes del derecho de trabajo. Concepto. Clasificación. Jerarquía. Conflictos de normas.
▶ Fuentes del derecho individual del trabajo: a) la ley de contrato de trabajo y el derecho
individual b) las fuentes del derecho enumeradas en particular: la ley de contrato de trabajo y
la autonomía del derecho individual; leyes y estatutos profesionales; convenciones colectivas
o laudos con fuerza de tales; voluntad de las partes; usos y costumbres c) fuentes omitidas:
▷ La constitución Nacional; las leyes no laborales; los tratados internacionales; decretos
reglamentarios; resoluciones de organismos administrativos ; sentencias judiciales; los
principios generales del derecho del trabajo y la equidad, y la Doctrina Laboral nacional
e internacional.
▶ Derechos y Deberes de las partes. Principio general. Derechos del Empleador: facultad de
organización, dirección, control y poder disciplinario. Facultad de modificar las condiciones
de trabajo: el ius variandi. Ejercicio abusivo del mismo, requisitos y limitaciones. Artículo 66
LCT texto ordenado por ley nro.26.088
▶ Deberes del Trabajador.
▶ La remuneración. Concepto. Modos de determinación. Prestaciones no remuneratorias:
beneficios sociales y prestaciones o compensaciones complementarias no remunerativas.
▶ Caracteres de la remuneración. Salario Mínimo vital, salario convencional y salario
garantizado. Determinación. Salario por tiempo; por resultado, viáticos remuneratorios.
Comisiones. Gratificaciones. Propinas. Sueldo anual complementario. Prueba de la
remuneración: distintos supuestos. Facultad judicial: art. 56 de la LCT. Garantías de
satisfacción de las remuneraciones: a) modo, tiempo y forma de pago b) integralidad del
pago, adelantos, retenciones obligatorias y facultativas c) Prueba del pago. Carga de la
prueba. Recibos de haberes. Contenido. Obligatoriedad de conservación.
▶ Trabajo de Mujeres: necesidad de su regulación. Discriminación positiva. Trabajos
prohibidos. Licencia por maternidad. Estado de excedencia: diversas situaciones.
Remuneración. Protección contra el despido por embarazo y por matrimonio. Trabajo de
Menores: capacidad para laborar, aprendizaje (ley 24.465) jornada de trabajo y vacaciones
de menores.
▶ Descansos, feriados, vacaciones y licencias. Descanso diario, semanal. Francos
de otorgamiento. Situación del trabajador frente a la omisión de su otorgamiento. Retribución
de las vacaciones. Régimen de licencias especiales.
▶ Derecho Colectivo de Trabajo.- concepto y definición. Principios fundamentales: libertad
sindical. Definición y jerarquía constitucional. La Democracia Sindical y la autonomía
colectiva. Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo –OIT- .
▶ Régimen Legal de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores. Ley 23.551 y su
▶ decreto reglamentario 467/88. Ley 25.877. Clasificación: a) en función del grado b) en
función de los trabajadores que agrupan. Sindicato horizontal y vertical. Asociaciones
inscriptas y con personería gremial. Derechos y ámbito de representación
▶ Facultades propias de la personería gremial. Organización, funcionamiento y patrimonio
de las asociaciones sindicales.
▶ La Representación gremial. El delegado. Funciones, requisitos para su elección.
▶ Mandato. Revocación del mandato por sus representados. Proporcionalidad de delegados.
Convenio Colectivo de Trabajo 507/07 de Seguridad Privada.
Seguridad Electrónica
▶ Presentación. Introducción a la materia Seguridad Electrónica. Objetivos a alcanzar.
▶ Reseña de antecedentes sobre sistemas de alarmas.
▶ Alarmas Detección De Intrusos.
▶ Elementos que lo integran, Diversos tipos de detectores y posibilidades de clasificación.
▶ Otros Dispositivos complementarios. Sistemas de Comunicación de Alarmas.
▶ Alarmas Detección de Incendios.
▶ Tipos de paneles. Tipos de Sensores, principios de funcionamiento. Sistemas automáticos
de extinción. Generalidades.
▶ Circuito Cerrado de Televisión C.C.T.V.
▶ Componentes del C.C.T.V. Conectores. Conceptos básicos sobre la Caja de Faraday. Campo
visual. El cable coaxial, el cable UTP, Lentes,
▶ Cámaras
▶ Características Generales, Cámaras térmicas, Domos.
▶ Accesorios y complementos, Monitores, Fuentes de Alimentación. Motorizaciones.
▶ Proceso de imágenes
▶ Abandono de persona. Omisión de auxilio.
▶ Control de accesos
▶ Tipos de Barreras. Conceptos generales. Cerraduras Clasificación. Unidades de control,
personal. Concepto, elementos. Calificativas de agravación. Trata de Personas.
Clasificaciones. Sistemas de identificación. Clasificación. Protocolo de comunicación para
sistemas RFID. Tipos de tarjetas. Biométricos.
▶ Jerarquización en control de accesos. Integración con otros sistemas de seguridad.
▶ Control de Accesos Vehicular.
▶ AVL / LVA
▶ Introducción al sistema GPS. Procesamiento de señales del GPS. Clasificación de sistemas
AVL / LAV. Sistemas de comunicación, Sistemas de Inhibición de señales.
Nociones Legales
▶ Teoría del Delito
▶ Evolución de la teoría del delito en la historia de la civilización; 2. La evolución de las ideas
desde Carrara hasta Welzel ; 3. Clasificación de los actos punibles (delitos y contravenciones)
; la evolución del concepto de delito en la dogmática nacional .
▶ Causas de Justificación: Legítima Defensa
▶ La legítima defensa; 2. La agresión; 3. La actualidad de la agresión; 4. bienes defendibles;
▶ La libertad como bien jurídico penal. Diversos criterios. Privación ilegítima de la libertad
▶ Amenazas: Concepto y elementos. Figuras diversas.
▶ Violación de domicilio.
▶ Concepto y elementos. Figuras diversas.
▶ Análisis del artículo 152 del Código Penal.
▶ Violación de secretos.
▶ Concepto y elementos. Figuras diversas.
▶ Apropiación de datos.
▶ La propiedad como bien jurídico-penal.
▶ Hurto: concepto y elementos. Figuras diversas. Momento consumativo. Calificativas de
agravación.
▶ Robo: concepto y elementos. Diversas cuestiones. Calificativas de agravación. Extorsión:
concepto, elementos y figuras diversas.
Rrhh y Administración del Personal
5. Necesidad de la defensa; 6. El exceso previsto en el ar t . 35 CP. ; 7. Agresiones enmarcadas
▶ El rol de RRHH y su evolución. Nuevos desafíos que se plantean en el contexto empresarial.
▶ Procesos de cambio organizacional. El rol estratégico de RRHH como facilitador y agente
dentro de relaciones de garantía; 8. La defensa de terceros.
de cambio.
▶ Clasificación de los bienes jurídicos penales.
▶ Delitos contra la vida. La vida humana como bien jurídico penal.
▶ Concepto de persona.
▶ Homicidio simple. Concepto, elementos.
▶ Homicidio agravado. Distintos supuestos. Concurrencia de agravantes. Análisis.
▶ Administración de Personal. Ciclo de vida en la Organización.
▶ Sistemas de Remuneración e Incentivos. Evaluación de puestos y escalas salariales.
▶ Gestión del talento. Motivación. Gestión de carrera: el empleado como protagonista de
▶ Delitos contra la integridad corporal o funcional: concepto y elementos.
▶ El problema de la tentativa.
▶ Estudio de las clases de agravación propias de los artículos 90 y 91del Código Penal.
Agravantes comunes con el homicidio.
▶ Lesiones culposas. Agravantes. Lesiones en riña. Requisitos. Solución del Código Penal.
▶ Abuso de armas. Disparo de arma de fuego. Agresión con arma.
su propia carrera. Evaluación de Desempeño, Modelo de Competencias. Detección de
necesidades de capacitación. Diseño de programas de capacitación y formación.
▶ RRHH como coach organizacional. Intervención de RRHH como sistema de apoyo al
desarrollo de equipos y de líderes de la organización.
Evaluación
Aranceles
En este sentido se plantearán momentos destinados a evaluaciones parciales y, una
evaluación final que tendrá un carácter integrador mediante la entrega de un Trabajo
Integrador Final. En el caso de las evaluaciones parciales serán orales y consistirá en el
desarrollo de algunos conceptos teóricos de cada uno de los Módulos.
Calendario Académico
Forma de pago • 1 de Matrícula $ 2.300 y 4 cuotas de $ 2.500.Beneficios UCES-FAECC
Alumnos, graduados y docentes: 20 % sobre los aranceles mensuales.
Contamos con Programa de Crédito Fiscal de:
Fecha de inicio • 16 de agosto de 2016.
Días y horarios • Martes de 18.30 a 21.30 hs.
Duración • 17 encuentros, 51 horas.
Informes e Inscripción
Posgrados UCES • Paraguay 1338, Piso 1 (C1057) • Buenos Aires, Argentina
Tel • (+54 11) 4814-9200; int. 487 y 488, de 11:00 a 19:00 hs.
Mail • [email protected] • Web • www.uces.edu.ar/posgrado/