Actualidad Empresarial

Actualidad
Empresarial
Boletín Informativo Mensual de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba - Año 8 - N° 3, marzo de 2016
A fin de mantenerle informado/a
sobre las actividades de las que
participa la FEPC mes tras mes,
en el marco del esfuerzo por
representar al empresariado
cochabambino y participar del
desarrollo local, compartirmos
con usted lo más sobresaliente de
las actividades correspondientes
al mes de marzo.
www.fepc.org.bo
VISITA GRADUADOS INCAE - PROGRAMA
ENFOCADO A LA NIÑEZ EN SITUACIÓN DE
RIESGO
INFORME DE AUDITORÍA
El 2 de marzo pasado, se llevó a cabo la entrega del Informe de Auditoría de Seguimiento
al Sistema de Gestión de la Calidad de la FEPC certificado bajo la norma ISO 9001, por
parte del Instituto Boliviano de Normalización y Calidad - IBNORCA, a partir del cual se
pudo verificar la correcta aplicación del SGC en los distintos procesos del que hacer de
la Institución.
Los procesos auditados tienen
relación con la prestación de
servicios de información en
temas legales, económicos y
empresariales,
la
realización
de eventos informativos y
de capacitación, el diseño e
implementación de proyectos y
los servicios de asesoramiento
en materia de Responsabilidad
Social Empresarial, en el marco del
Observatorio de la FEPC.
REUNIONES DE LA CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS PRIVADOS DE BOLIVIA
El jueves 3 de marzo, se llevó a cabo en la ciudad de La Paz, la reunión de
Consejo Directivo de la Confederación de Entidades Empresariales Privadas
de Cochabamba - CEPB, evento del que participó el Presidente de la FEPC,
Federico Diez de Medina. En la oportunidad, se presentó un informe sobre
la Inversión Privada en el 2015, el cual refleja una inversión prácticamente
similar a la del sector público. Dicho informe fue puesto a disposición de todo
el empresariado cochabambino, para su conocimiento en detalle. Asimismo,
se realizó un análisis de la coyuntura, compartido posteriormente con los
miembros del Consejo Directivo de la FEPC.
En el marco del Convenio suscrito entre Aldeas
SOS y la Escuela de Negocios Latinoamericana
INCAE, 5 graduados del programa MBA de
INCAE de Costa Rica llegaron a la ciudad de
Cochabamba el 8 de marzo y participaron
de una reunión con ejecutivos de la FEPC
y del Observatorio de Responsabilidad
Social Empresarial, a fin de establecer líneas
de cooperación en el marco del programa
Enfocado a la Niñez en Situación de Riesgo
que dichas instituciones impulsan.
Boletín informativo mensual de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba
Asimismo, el 8 de marzo,
se llevó a cabo la Asamblea
Ordinaria de la CEPB,
de la cual participaron
Jaime Ponce Ovando, Past
Presidente y Alberto Arze
Barrenechea,
Director
Ejecutivo de la FEPC. En la
oportunidad y siguiendo
el Estatuto de la CEPB, se
presentó un informe de
gestión, acompañado de
un informe económico y los
estados financieros.
REUNIONES DE COMISIÓN PARA LA MODIFICACIÓN DEL
ESTATUTO DE FEICOBOL
Siguiendo la línea de apoyar y fortalecer a las
fundaciones bajo tuición de la FEPC, en fechas 3 y 22
de marzo se llevaron a cabo reuniones de la Comisión
para la Modificación del Estatuto de FEICOBOL, cuyo
resultado fue el Informe presentado a Consejo Directivo
en fecha 23 de marzo.
FIRMA DE CONVENIO INTERINSTITUCIONAL FEPC - VIVA
VIVA y la Federación de Entidades Empresariales Privadas de
Cochabamba -FEPC suscribieron el pasado 10 de marzo un convenio
interinstitucional, mediante el cual VIVA pone a disposición de los
gremios y empresarios asociados a la Federación, un conjunto de
ofertas y servicios integrales en telecomunicaciones.
El convenio suscrito contempla el servicio de atención personalizada
a los asociados y funcionarios a través de ejecutivos de cuentas,
además, todos los asociados o funcionarios que así lo deseen,
podrán suscribirse a cualquiera de los Planes Corporativos que
ofrece VIVA. Entre los planes habilitados para los miembros de la
FEPC se encuentran: Bolsas Corporativas y Bolsas PyMe en función
al presupuesto de cada empresa y al alcance del servicio que desean
estructurar; Planes Cuenta Controlada; Planes VIVA Inteligente;
Planes VIVA Mega Inteligentes; Planes Modem Cuenta Controlada
internet 4G; Servicio de Internet en el Celular (DATOS); Servicio de
Internet Otros Dispositivos (4G – MIFI); Servicio rastreo satelital
(LOCALIZAME); Servicio Central Telefónica (TELULINK); Servicios
de Facturación; Servicio de Larga Distancia; Servicio de Roaming
Internacional, entre otros.
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SIMPOSIO INTERNACIONAL “PROMOCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INCLUSIVA Y RESPONSABLE PARA EL DESARROLLO
SOSTENIBLE”
El 10 de marzo pasado, se llevó a cabo la primera jornada del Simposio
Internacional “Promoción de la Administración Pública Inclusiva y
Responsable para el Desarrollo Sostenible”, promovido por el Ministerio
de Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupción, Naciones
Unidas y GOALS.
El evento, que se efectuó en el Hotel Regina, fue inaugurado por el
Presidente Evo Morales y contó con la participación de expositores
internacionales representantes de Naciones Unidas, altos funcionarios
de gobierno, expertos, académicos, organizaciones internacionales,
organizaciones sociales e instituciones representativas del ámbito
público y privado. Asistió en representación de la FEPC, Alberto Arze,
Director Ejecutivo.
MASTER TRAINING ON THE EFFECTIVE BUSINESS MEMBER ORGANIZATION
Entre el 7 y el 11 de marzo, la Asesora Económica de la FEPC, Gabriela
Encinas, participó en la fase presencial del curso denominado “Master
Training on the Effective Business Member Organization” realizado por
la Organización Internacional del Trabajo en su centro de entrenamiento
de Turín – Italia. El curso contó con la participación de 36 ejecutivos de
organizaciones empresariales de más de 30 países y fue dictado por
reconocidos expertos internacionales.
La participación de nuestro personal en este tipo de encuentros
internacionales busca mejorar las habilidades y competencias específicas
y brinda la oportunidad de conocer las experiencias y mejores prácticas
desarrolladas en las organizaciones empresariales de todo el mundo.
PRESENTACIÓN DEL IMPUESTO DEPARTAMENTAL DE
TRANSMISIÓN GRATUITA DE BIENES
El 11 de marzo el Gobierno Autónomo Departamental
de Cochabamba, hizo conocer la puesta en vigor de la
aplicación del impuesto Departamental de Transmisión
Gratuita de Bienes (IDTGB) como parte de su estrategia
de diversificación de ingresos. Dicho impuesto, que
estaba históricamente a cargo del Estado central,
pasa a manos del Gobierno Departamental, tras
la aprobación de la respectiva ley por parte de la
Asamblea Legislativa Departamental.
En representación de la FEPC, asistió a este evento
Joaquín Lang, Asesor Legal de la Institución.
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MISA DE ANIVERSARIO DE CADEPIA
4ta FERIA DEL CRÉDITO
El pasado 18 de marzo distintos sectores del
empresariado cochabambino, así como empresarios
y emprendedores que forman parte de la Cámara
de la Pequeña Industria y Artesanía Productiva de
Cochabamba - CADEPIA, participaron de una misa de
Celebración de los 31 años de vida de dicha Institución.
Contando con la participación de autoridades y representantes
de la Banca, así como autoridades del sector público, privado y la
ciudadanía en general, el 17 de marzo fue inaugurada en el Pabellón
Cochabamba del Campo Ferial de Alalay, la 4ta versión de la Feria del
Crédito, evento organizado por la Asociación de Bancos Privados de
Bolivia “ASOBAN”, el Banco Central de Bolivia “BCB” y la Autoridad de
Supervisión del Sistema Financiero “ASFI”.
La Federación de Entidades Empresariales Privadas
de Cochabamba, se sumó a esta celebración,
acompañando a CADEPIA por sus logros y permanentes
emprendimientos.
Jhonny Saavedra, Presidente de ASOBAN, hace uso de la palabra.
Misa de celebración de aniversario de CADEPIA.
A lo largo de esta versión final, las diversas entidades financieras
pudieron establecer contacto directo con la población que se dio cita
a este encuentro, a fin de conocer las oportunidades de créditos para
vivienda, educación, créditos productivos y consumo, entre otros.
Asimismo, de manera paralela se desarrolló un intenso programa de
capacitación mediante charlas, exposiciones y talleres, dirigidos a
distintos públicos.
PRESENTACIÓN DEL PLAN MAESTRO DE MOVILIDAD URBANA SUSTENTABLE PARA EL ÁREA METROPOLITANA DE COCHABAMBA
El 18 de marzo pasado se llevó a cabo la Presentación del “Plan Maestro de Movilidad Urbana Sustentable para el Área Metropolitana
de Cochabamba”, elaborado por la Consultora ALG con financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en coordinación
con el Consejo Metropolitano Kanata, oportunidad en la que se pudo conocer las alternativas planteadas en dicho proyecto, para
enfrentar la problemática de la movilidad urbana bajo un enfoque de sostenibilidad.
Asistió a dicha presentación, Federico Diez de Medina, Presidente de la FEPC, al igual que representantes de distintas instituciones
cochabambinos y académicos vinculados al área de planificación.
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ALUMNOS DE LA UPB VISITAN LA FEPC
Con la finalidad de conocer de cerca el rol del empresariado regional
y la forma cómo se lleva adelante el componente de Comunicación
y Relaciones Públicas, el pasado 22 de marzo alumnos de la
Universidad Privada Boliviana visitaron la Federación de Entidades
Empresariales Privadas de Cochabamba. Asistieron alumnos de
las carreras de Marketing y Comunicación, acompañados de Carla
Gómez, docente del área en dicha Casa Superior de Estudios.
TALLER ECOSISTEMA EMPRENDEDOR COCHABAMBINO PAFEEB
El 29 de marzo se desarrolló en la FEPC el “Taller
ecosistema emprendedor cochabambino - PAFEEB”,
el cual contó con la presencia de María Isabel Sierra,
Directora de Desarrollo Empresarial de CREAME,
incubadora de empresas de Medellín, Colombia.
Participaron del evento, representantes, ejecutivos y
funcionarios de instituciones públicas, como el Gobierno
Departamental de Cochabamba y el Gobierno Autónomo
Municipal de Cochabamba, instituciones académicas
como algunas de las principales Universidades y civiles
como el Comité Cívico, así como representantes de
ONG’s, entre otros.
El evento, organizado por la Fundación Novus, contó
con el apoyo y participación de representantes de la
Federación de Entidades Empresariales Privadas de
Cochabamba.
OFRENDA FLORAL POR EL DÍA DEL MAR
El pasado 23 de marzo la Federación de Entidades Empresariales
Privadas de Cochabamba, participó del Acto Cívico Miliar con motivo
de la conmemoración de los CXXXVII años de la Heroica Defensa de
Calama, efectuado en la Plaza de la Reivindicación Marítima donde
se postra la estatua de Eduardo Avaroa. En representación de la
FEPC estuvo presente Jaime Ponce Ovando, Past Presidente.
María Isabel Sierra, comparte sus experiencias en el
campo del emprendimiento, con los asistentes.
Equipos de trabajo en el marco del Taller.
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JURAMENTO DE NUEVAS SOCIAS AMEP
El 30 de marzo, en la Federación de Entidades
Empresariales Privadas de Cochabamba, se
procedió con el Acto de Toma de Juramento
de nuevas Socias de la Asociación de Mujeres
Empresarias y Profesionales, AMEP, sector que es
parte de la FEPC.
En la oportunidad hizo uso de la palabra la
Vicepresidenta vitalicia de AMEP, Lidia de
Mendoza, así como el Presidente de la FEPC,
Federico Diez de Medina, quienes destacaron el
rol de este importante sector del empresariado
en las distintas líneas de acción de la institución.
Tomó juramento de las nuevas socias la Presidenta
actual de AMEP, Roxana Ovando Cossio.
PARTICIPACIÓN EN REUNIÓN ORDINARIA DE ASAMBLEA DE MIEMBROS
ACTIVOS DE FUNDACIÓN VALLES
El 31 de marzo se llevó adelante la Reunión Ordinaria de Asamblea
de Miembros Activos de la Fundación para el Desarrollo Tecnológico
Agropecuario de los Valles (Fundación Valles), en ambientes del Salón de
Convenciones y Eventos “El Portal”. La Fundación Valles es considerada una
institución líder en la promoción de procesos sostenibles de desarrollo
agropecuario y reducción de la pobreza en áreas rurales pobres de Bolivia.
Asistió en representación de la FEPC, Alberto Arze, Director Ejecutivo.
VISITE LA NUEVA PÁGINA WEB DEL OBSERVATORIO DE RSE:
www.rse.org.bo
Integrantes de AMEP durante el Acto de Toma de
Juramento de nuevas socias.
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UNA IMPORTANTE OPORTUNIDAD DE CAPACITACIÓN EN FUNCIÓN A LAS NECESIDADES ACTUALES DE LAS EMPRESAS
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LA FEPC EN LA PRENSA
LA FEPC PLANTEA INVERTIR $US 7 MIL MILLONES A 2025
LOS TIEMPOS, Enid López Camacho - 11/03/2016
Los empresarios privados de Cochabamba
prevén invertir 7 mil millones de dólares hasta
2025 dentro de un plan de desarrollo regional,
informó ayer el presidente de la Federación
de Entidades Privadas de Cochabamba (FEPC),
Federico Diez de Medina.
Ese monto supone una inversión de 700 millones
de dólares anuales que representan el 18,42 por
ciento de los poco más de 3.800 millones de
dólares que invirtió el sector privado nacional en
2015.
Esa inversión prevé lograr un crecimiento del
Producto Interno Bruto (PIB) a un ritmo de 6 por
ciento anual hasta el año 2025.
Según el economista Pablo Cuba se trata de una
“grata noticia”, tomando en cuenta que estaba
previsto que el sector privado invirtiera 3.500
millones de dólares hasta 2020 para que el PIB de
Cochabamba crezca de 14,5 a 18 por ciento en su
participación nacional.
En declaraciones hechas antes de una firma
de convenio interno con la empresa VIVA,
Diez de Medina recordó ayer que hace nueve
meses que la FEPC presentó un plan para el
desarrollo regional que contiene 10 plataformas
y su ejecución supondrá una inversión de más
de 33 mil millones de dólares, de los cuales 7 mil
millones de dólares correrían por cuenta de los
empresarios privados.
EMPRESARIOS: NO HAY DINERO PARA SUBIR
SALARIO EN 2016
“Nosotros hemos hecho un trabajo de
consultoría. (...) Es una investigación que hemos
hecho con los profesionales, entonces es un
aporte completo”, afirmó.
Según el presidente de la FEPC, Federico
Diez de Medina, para el sector privado local
“prácticamente no existen posibilidades de hacer
incrementos” en el salario.
Cuba considera que existen área potenciales
para invertir en Cochabamba como el turismo, la
salud, la educación; pero que, sobre todo, se debe
explotar la ciudadela científica que pretende
posicionar al departamento como la ciudad del
conocimiento.
“Yo debo decirles que el sector formal empresarial
está muy preocupado, ha sido sumamente
golpeado, gran parte de ellos no se recuperan
de los últimos incrementos (ni) del segundo
aguinaldo y han manifestado que no están en
condiciones de asumir una carga más”, afirmó.
En tanto, el presidente del Consejo Departamental
de Competitividad, Rodrigo Paniagua, considera
que la inversión que propone el sector privado
cada año es sostenida.
Reclamó que el Gobierno prefiera contratar a
empresas extranjeras que a empresas privadas y
que el contrabando siga siendo un problema que
no se pueda cortar de raíz.
Para Diez de Medina, la propuesta de crecimiento
regional sólo funcionará si se trabaja de manera
consensuada entre el sector privado y el público.
“No existen posibilidades de hacer incrementos,
entonces incremento cero. (...) Es un tema
delicado, entonces hay que ver cuáles son las
ventajas y cuáles son las desventajas”, afirmó.
En la misma línea de la Confederación de
Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), dijo
que primero se deben resolver los problemas
planteados al Gobierno y concretar un acuerdo
que genere las condiciones para garantizar las
inversiones.
En tanto, en el ampliado de los trabajadores
fabriles que se llevó a cabo en Santa Cruz, se
determinó un incremento al salario mínimo
nacional de 20 por ciento y un incremento al
básico de 15 por ciento. La inflación en 2015
cerró con 2.95 por ciento.
LA FEPC PLANTEA INVERTIR $US 7 MIL MILLONES A 2025
LOS TIEMPOS, Nelson Peredo - 17/03/2016
El presidente de la Federación de Entidades
Privadas de Cochabamba (FEPC) Federico Diez
de Medina dijo hoy que el sector esperará
los datos oficiales sobre el crecimiento de la
economía para definir una posición sobre el
segundo aguinaldo. Sin embargo, adelantó que
las empresas privadas aún se recuperan de los
efectos que dejaron los aguinaldos cancelados
el año pasado.
Ayer, el ministro de Economía Luis Arce dijo que
el fenómeno de El Niño podría afectar el pago
del segundo aguinaldo para este año, aunque
especificó que el Gobierno hará todo lo posible
para garantizar este beneficio.
Diez de Medina señaló que estos datos tendrían
que verificarse aproximadamente hasta el mes
de octubre.
Sin embargo, aseveró que el sector está
“duramente golpeado” y que aún persisten los
efectos del año pasado.
“Todavía el sector privado no se ha recuperado
incluso del primer aguinaldo del año pasado,
hay muchas empresas que han tenido que
acceder a créditos bancarios para esto, porque
no tenían las cuentas correspondientes
para pagar el primero y menos el segundo
aguinaldo”, dijo.
Señaló que este beneficio, sumado a la carga
impositiva y los factores climáticos están
castigando al sector, pero aseguró que tienen la
disposición de cumplir con la normativa a pesar
de que el sector está “comenzando en negativo”
la gestión y que “es delicada la situación”.
Los empresarios aguardan la convocatoria del
Gobierno para instalar las mesas de trabajo que
analizarán los temas productivos y de inversión
en el país.
El segundo aguinaldo se paga cuando la
economía del país crece más de 4,5 por ciento,
según la disposición gubernamental.
En 2015 Bolivia registró un crecimiento de 4,8
por ciento. A diciembre pasado, la inflación fue
de un 2,95 por ciento, menor al 5,5 por ciento
previsto a principios de la gestión pasada.
Trabajadores esperan segundo aguinaldo
El secretario de Hacienda de la Central Obrera
Departamental de (COD) Cochabamba, Jorge
Pérez, señaló que el sector ve con preocupación
el anuncio del Ministro de Economía y dijo
que se analizará el tema a nivel nacional en el
ampliado que se realizará entre hoy y mañana
en La Paz.
“Los trabajadores creemos que lejos de que
el ministro (Luis Arce) esté diciendo esa
situación, tal vez está tratando de evadir
una responsabilidad, un derecho que los
trabajadores han adquirido en los últimos
años. Pero veremos lo del ampliado y la última
palabra la tiene el presidente. Vamos a insistir
que se respete ese derecho”, dijo.
Asimismo, señaló que como departamental
pedirán que el salario mínimo suba a dos mil
bolivianos y que el incremento de este año sea
del 20 por ciento.
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VIVA Y LA FEPC FIRMAN CONVENIO PARA COMUNICAR A LOS EMPRESARIOS COCHABAMBINOS
LOS TIEMPOS, Redacción Central - 17/03/2016
VIVA y la Federación de Entidades Empresariales
Privadas de Cochabamba (FEPC) suscribieron un
convenio interinstitucional, mediante el cual VIVA
pone a disposición de los gremios y empresarios
asociados a la Federación, un conjunto de ofertas
y servicios integrales en telecomunicaciones.
El convenio, suscrito en las instalaciones de
la FEPC, contempla el servicio de atención
personalizada a los asociados y funcionarios a
través de ejecutivos de cuentas, además, todos
los asociados o funcionarios que así lo deseen,
podrán suscribirse a cualquiera de los planes
corporativos que ofrece VIVA.
EMPRESARIOS PIDEN NUEVA POLÍTICA SALARIAL Y OBREROS UN INCREMENTO DIGNO
OPINIÓN, 27/03/2016
ANTE LA CRISIS QUE AFECTA AL SECTOR PRODUCTIVO, EL GOBIERNO TIENE EL RETO DE BUSCAR UN ACUERDO ENTRE AMBAS PARTES
Ronald Nostas, presidente de la Confederación
de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB),
expresó que su sector tiene una propuesta, pero
que no la hará conocer hasta que sea convocado
por el Gobierno nacional a una mesa de diálogo.
Sin embargo adelantó que plantearán una nueva
política salarial.
Del lado de los trabajadores, la Central Obrera
Boliviana (COB) evitan fijar porcentajes, pero
anuncian que exigirán un incremento justo y
digno. Además trabajan en un proyecto de Ley,
para que ya no existan despidos de trabajadores,
bajo el argumento de crisis económica.
En los últimos años, el Gobierno ha tomado el
índice de la inflación anual como referencia para
fijar el incremento salarial, sin embargo, en 2015
se cerró con 2.95 por ciento una de las tasas más
bajas de los últimos cinco años.
DEMANDA Los trabajadores del país aglutinados
en la Central Obrera Boliviana (COB), a la cabeza
de su secretario ejecutivo Guido Mitma, exigen al
Gobierno nacional un incremento salarial “justo,
equitativo y digno” para el año 2016, tomando
en cuenta el aumento que ha experimentado el
costo de la canasta familiar en los últimos doce
meses.
Esta es una de las resoluciones que se han
tomado en el último Congreso Nacional del ente
obrero, desarrollado el pasado 17 de marzo.
“Ya hemos presentado nuestro pliego petitorio
al Gobierno. Lo único que estamos esperando
es que el incremento salarial de esta gestión sea
justo, equitativo y digno”, expresó el máximo
ejecutivo de la COB.Mitma, minero de Huanuni,
que fue elegido como el nuevo secretario
ejecutivo el pasado 25 de enero y ocupará ese
cargo hasta 2018, afirmó que no se puede hablar
de porcentajes del incremento, pero que sí debe
estar de acuerdo al costo de una canasta familiar
real. “El incremento salarial debe estar de acuerdo
a la canasta familiar, que por cierto en los últimos
meses se ha incrementado radicalmente”.
SALARIO BÁSICO El presidente de la Federación de
Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC),
Federico Diez de Medina, fue más determinante
y expresó que durante los últimos diez años el
incremento al salario mínimo nacional sumó
hasta “casi” el 300 por ciento . “Los incrementos
salariales de los últimos diez años no están a
la par de un aumento en la producción. Este
fenómeno se tiene que tomar en cuenta”, dijo.
CRISIS ECONÓMICA El ejecutivo de los
empresarios del país revela, sin embargo, que las
condiciones económicas de su sector no están
como para conceder un incremento salarial.
“Queremos dialogar con el Gobierno nacional y
los trabajadores. Debe ser un diálogo tripartito”,
manifestó Nostas.
Expresó que no se puede hablar de porcentajes
en el incremento salarial y, más bien, se debe
replantear una nueva política salarial en el país.
“Recién estamos saliendo de los efectos negativos
del doble aguinaldo, lo que ha provocado el
estrangulamiento de empresas, en algunas el
cierre y en muchas el retiro de trabajadores”,
acotó el ejecutivo de los empresarios privados
de Bolivia.
Boletín informativo mensual de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba
El directivo local de los empresarios privados
aseguró que en el último consejo de directores
de empresas pequeñas medianas y grandes, se
ha analizado la situación económica de la región
y se ha concluido que no están en condiciones de
incrementar el salario nacional.
“Como empresarios, estamos muy golpeados
por el doble aguinaldo, por la excesiva carga
impositiva, por el contrabando y porque se
ha privilegiado la contratación de empresas
extranjeras en vez de nacionales”, dijo.
DEFENSA El ejecutivo de la COB, Guido Mitma,
explicó que su organización tiene una propuesta
de ley para que en el país no haya más despidos
de trabajadores.
“Tenemos una propuesta para que el Gobierno
apruebe en sentido de que no puede haber más
despidos de trabajadores y que se debe generar
una agresiva política de generación de empleos
seguros y dignos”, dijo el dirigente de los obreros
del país.
En los últimos meses, particularmente en el
sector minero, se han producido despidos
debido al cierre o paro de actividades de algunas
empresas afectadas por la crisis económica.
Datos
Salario Mínimo
Según datos de la Federación de Entidades
Empresariales Privadas de Cochabamba, el
salario mínimo nacional de Bolivia en 1995 fue
de 205 bolivianos al mes, 20 años después (2015)
llegó a 1.656.
Incremento El peso de un incremento en el
Salario Mínimo Nacional (SMN) es elevado, de
acuerdo a los empresarios privados, porque
supone una incidencia directa en el aumento del
bono de antigüedad, el pago de subsidios y otros
a los que se encuentran conexos.
El salario mínimo nacional del país es de 1.656
bolivianos, aprobado mediante Decreto Supremo
2346 del 1 de mayo de 2015 por el presidente Evo
Morales.
Ángel Camacho, ejecutivo máximo de la COD
valluna ha manifestado que no se puede hablar
de porcentajes de incremento salarial hasta que
no se tenga un estudio.
“Ya hemos presentado a la Central Obrera
Boliviana (COB) nuestro pliego petitorio y
estamos dando un plazo de 10 días para que el
Gobierno en base a un estudio real de la canasta
familiar determine el incremento salarial”,
manifestó el dirigente cochabambino.
La canasta familiar varía en cada departamento.
“Eso también se debe tomar en cuenta antes de
hablar de porcentajes”, dijo.
La OIT recomienda que los aumentos deben ser
producto de acuerdos tripartitos
De acuerdo a la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), los incrementos salariales de
un país deben estar basados en un consenso
tripartito entre los gobiernos, los trabajadores y
los dueños de los medios de producción.
El artículo 131 del Convenio sobre la fijación
de salarios mínimos de la OIT (1970) establece
que el salario mínimo nacional de un país debe
contemplar lo siguiente: necesidades de los
trabajadores, factores económicos, niveles de
productividad y la importancia de alcanzar un
alto nivel de empleo.
“Cuando se toman decisiones de incrementar
los salarios no se toman en cuenta elementos
vitales como la productividad. Los salarios no
están a la par del aumento de la producción”,
expresa Federico Diez de Medina, ejecutivo de
los empresarios privados de Cochabamba.
Por ejemplo, si un trabajador tiene entre 2 a 4
años de servicio, con el SMN de 1.656 su bono
de antigüedad será de 284 bolivianos. Otro que
tiene entre 8 a 10 será de 894.
Para Jaime Onofre, dirigente de los trabajadores
fabriles de Cochabamba, sus afiliados cumplen
con la producción y la productividad en las
empresas e industrias regionales y que ese no
debería ser un argumento del empresariado local
y nacional.
El caso más crítico es de un trabajador que tiene
25 años y más de servicio, ya que su bono será de
más de 2.484.
“Los trabajadores producimos lo que nos piden,
lo que está establecido como norma en una
empresa”, asegura el directivo fabril.
Una de las estrategias de los empleadores para
mitigar este incremento es otorgar al trabajador
su quinquenio, que está reconocido por Ley.
Onofre explica que los empresarios buscan
pretextos de toda índole para no cumplir con
los incrementos salariales. “El trabajador es el
que produce en una empresa, por lo tanto,
tiene derecho a un incremento salarial digno”,
sentencia.
COD pide un estudio real
La Central Obrera Departamental (COD) de
Cochabamba solicitó en febrero pasado un
incremento salarial del 20 por ciento, pero ahora
retrocede y pide un estudio “real” de la canasta
familiar antes de definir el aumento para el 2016.
SALARIO BASE Los incrementos al salario base se
suman a los aumentos al salario mínimo nacional
que es fijado anualmente por el Gobierno.
Según el Registro Obligatorio de Empleabilidad,
de la Federación de Entidades Empresariales
de Cochabamba, solo 23.675 empresas
están registradas de las 144.129 inscritas en
Fundempresa (2014).
Factores que influyen en el aumento
Junto al índice anual de la inflación, el Gobierno
toma en cuenta el crecimiento del Producto
Interno Bruto (PIB) y otros factores económicos
para definir el aumento salarial.
En 2015, el aumento salarial fue del 8.5 por
ciento, pese a que la inflación cerró por el orden
del 5 por ciento.
“Hay otros factores que el Ministerio de Economía
incorpora para el análisis para la determinación
en materia salarial, que son datos que irán
saliendo en los siguientes meses”, puntualizó el
ministro de Economía, Luis Arce dando esperanza
de que el aumento salarial será mayor al índice
de la inflación anual que en 2015 llegó a 2.95 por
ciento.
En enero, el presidente Evo Morales adelantó
que el incremento será superior a la inflación, sin
embargo, ahora el Gobierno se encuentra ante el
reto de buscar un acuerdo entre los empresarios
y los trabajadores, para fijar un aumento acorde
a la realidad.
Bolivia junto a todos los países de la región
enfrenta una baja en sus ingresos económicos
por la caída de los precios internacionales de las
materias primas, pese a eso el Gobierno espera
que este año se alcance un crecimiento del 5 por
ciento, lo que podría repercutir positivamente en
los ingresos de los trabajadores.
En los últimos cinco años, el país ha mantenido
un crecimiento sostenido y mejor que el resto de
los países de la región. En 2015 cerró con un 5
por ciento, en 2014 con 5.14 por ciento y en 2013
alcanzó un 6 por ciento.
INFLACIÓN Bolivia cerró la gestión de 2015 con
una inflación anual de 2,95 por ciento, la tasa
más baja de los últimos cinco años, según datos
difundidos por el Instituto Nacional de Estadística
(INE).
En 2014, el Índice de Precios al Consumidor (IPC),
que fija el nivel de la inflación, fue de 5.19 por
ciento ; en 2013 alcanzó a 6.48 por ciento ; en
2012 se situó en 4.54 por ciento ; en 2011 en 6.9
por ciento ; y en 2010 fue de 7.2 por ciento .
El registro de la inflación de 2015 se ubicó por
debajo de la tasa del 5 por ciento pronosticada
a principios del año pasado por el Ministerio de
Economía.
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CIRCULARES EMITIDAS POR LA FEPC EL MES DE MARZO DE 2016
Durante el mes de marzo de 2016, la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba, emitió las
siguientes circulares, las mismas que están a disposición de los interesados:
CIRCULAR FEPC Nº 45/16
SALDO DE LA DEUDA PÚBLICA INTERNA DEL TGN ENERO
2016
CIRCULAR FEPC Nº 46/16
TOLERANCIA LABORAL PARA LAS TRABAJADORAS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIRCULAR FEPC Nº 47/16
PLAN DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL 20162020
CIRCULAR FEPC Nº 48/16
CEPB INVERSIONES PRIVADAS Y PÚBLICAS 2015
CIRCULAR FEPC Nº 49/16
TOLERANCIA POR EL DÍA DEL PADRE
CIRCULAR FEPC Nº 50/16
FERIADO VIERNES SANTO
CIRCULAR FEPC Nº 51/16
APRUEBA EL PLAN DE DESARROLLO ECONÓMICO Y
SOCIAL 2016-2020
CIRCULAR FEPC Nº 52/16
PRINCIPALES VARIABLES DEL SISTEMA FINANCIERO
FEBRERO 2016
CIRCULAR FEPC Nº 53/16
PRÓRROGA ENVÍO INFORMACIÓN REGISTRO AUXILIAR –
MÓDULO BANCARIZACIÓN DAVINCI
CIRCULAR FEPC Nº 54/16
PRORROGA PARA EL ENVIÓ DE INFORMACIÓN DE LOS
LIBROS DE COMPRAS Y VENTAS -IVA FACILITO
CIRCULAR FEPC Nº 55/16
DECISIÓN DE EJECUCIÓN DEL PROGRAMA FISCAL
FINANCIERO 2016
CIRCULAR FEPC Nº 56/16
REMESAS DE TRABAJADORES ENERO 2016
CIRCULAR FEPC Nº 57/16
INFORME DE POLÍTICA MONETARIA ENERO 2016
CIRCULAR FEPC Nº 58/16
CONVOCATORIA ASAMBLEA ORDINARIA
CIRCULAR FEPC Nº 59/16
DISPOSICIONES ASAMBLEA ORDINARIA
Boletín informativo mensual de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba