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AÑO
NUM
16 / 414
SEPTIEMBRE29-12OCTUBRE |2014
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Realiza Furmex
3ª Convención
Global
SRC
Furukawa México tuvo la fortuna de reImpreso en papel reciclado
siglo21periodicoindustrial
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Acelera Toyota TMMBC
producción de Tacoma
2015
Tijuana B.C.- En el camino de la mejora continua y superando las expectativas, Toyota
(TMMBC), anunció la creación de un tercer turno
y la creación de 300 nuevas plazas laborales,
derivadas de un aumento de producción para el
2015 en su planta Tijuana.
alizar en Mexicali la 3er Convención del
Global SRC
Mexicali, B.C.- La compañía Furukawa México, realizó una convención global,
en la cual representantes de 7 plantas mundiales con las que cuenta la empresa Furukawa, compartieron sus procesos e ideas para mejorar.
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Reconoce Medtronic a su
plantilla laboral
Tijuana B.C.- Con el propósito de reconocer
el esfuerzo que realizan los más de 4 mil asociados que contribuyen en la manufactura de
miles de válvulas para el corazón, mismas que
son exportadas diariamente a diferentes partes
del mundo, directivos de la empresa Medtronic
México, realizaron el “Día del
Empleado”.
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Rheem exhorta a sus trabajadores a participar en el “Premio de
Seguridad Rheem 2014”
Mexicali, B.C.- La empresa Rheem, dedicada a
la manufactura de la industria metal mecánica,
impulsó recientemente a sus trabajadores, a
que participen de manera activa, en el Premio
de Seguridad Rheem 2014.
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SEPTIEMBRE29-OCTUBRE12,2014|SIGLO21PERIÓDICOINDUSTRIAL
Rheem exhorta a sus trabajadores a participar en el “Premio de
Seguridad Rheem 2014”
La empresa convoca a sus empleados a participar con ideas para mejorar sus áreas de trabajo, zona o planta
en general
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- La empresa Rheem, dedicada a la manufactura de la industria metal mecánica, impulsó recientemente a sus trabajadores, a que participen de manera
activa, en el Premio de Seguridad Rheem 2014. De esta
manera, la empresa busca recaudar ideas y proyectos realizados por sus empleados, para que ayuden a mejorar
tanto sus áreas de trabajo, como la planta en general.
Los ganadores del Premio de Seguridad, tendrán la oportunidad de que las ideas que compartieron, sean implementadas y representadas en Rheem Mexicali, haciendo
una mención especial del creador de dicha idea. Además
de éste reconocimiento, se entregará al ganador del
primer lugar, una televisión de pantalla plana. Al ganador
del segundo lugar, se le entregará un reconocimiento avalado por la empresa, acompañado de una tablet. Para el
tercer lugar, se entregará un reconocimiento y un equipo
de sonido. Las bases para que los empleados puedan
participar con sus ideas, son las siguientes: La idea
debe venir acompañada por la mejora o solución, enfocada en seguridad en su área de trabajo, zona o planta
en general; la idea debe ser presentada solamente por una
persona; Cada propuesta debe ser representada en dibujo,
foto, por escrito, o de manera física y deberá ser entregada
al departamento de seguridad o Recursos Humanos. Los
ganadores serán seleccionados por un jurado calificador, y
su decisión será inapelable.
Los trabajadores tienen como fecha límite de entrega de
sus propuestas, el 15 de Octubre del Presente año.
Sobre Rheem
La empresa inició operaciones en 1927 como proveedor de
contenedores de acero para la industria petrolera. Rheem
inició la fabricación de calentadores de agua en 1930 y en
1947 inició la manufactura de los calentadores centrales de
medio ambiente.
Actualmente, Rheem es en Norte América el líder productor
de calentadores de agua, calefactores de medio ambiente,
aires acondicionados, calentadores para albercas y calentadores comerciales e industriales. Los productos de la com-
pañía son usados para aplicaciones residenciales y comerciales y operan con toda la variedad de combustibles.
Industrias Rheem se estableció en México en la ciudad de
Nuevo Laredo, Tamaulipas en el año de 1990. En 1995 se
introdujo el producto de exportación. En ese mismo año
se inició la comercialización de nuestros calentadores en
el mercado mexicano siendo Sears de México el primer
cliente en la República Mexicana. En el 2001 se llego a
la meta de producción de 2 millones de calentadores de
agua, con lo cual Industrias Rheem se convierte en la
planta productora más grande del mundo.
En el año 2002, se inaugura una nueva planta en la ciudad
de Mexicali, Baja California, siendo la segunda en México.
Jesús Alberto Dueñas Rivera
Rheem Mexicali
[email protected]
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | SEPTIEMBRE 29 - OCTUBRE 12, 2014
Acelera Toyota TMMBC producción de Tacoma 2015
La armadora japonesa aumenta la producción de este popular modelo, estableciendo un tercer turno y
300 nuevas plazas laborales
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- En el camino de la mejora continua y superando las expectativas, la empresa manufacturera de Pick Ups Tacoma, Toyota (TMMBC), anunció la creación de un
tercer turno y la creación de 300 nuevas plazas laborales, derivadas de un aumento de
producción para el 2015 en su planta Tijuana.
Así lo dio a conocer el Presidente de TMMBC, Mike Bafan, quien reveló que la producción con tres turnos en Toyota Motor Manufacturing de Baja California, está planeada
para iniciar a principio del próximo mes de abril del 2015, trayendo 300 nuevos empleos
a la región, mismos que actualmente se están promoviendo. Destacó que en Octubre
del 2013, TMMBC anunció el incremento de la producción de Tacoma por 6 mil Pick Ups
anuales a mediados del 2014 y la generación de 50 nuevos empleos, sin embargo esta
cifras se han rebasado debido a una alta demanda de sus clientes. “Continuamos viendo
un crecimiento en el mercado de Pick-Ups. El aumentar a tres turnos nos permite utilizar completamente nuestra capacidad y cumplir con la demanda de nuestros clientes.”
Expresó, Mike Bafan.
Actualmente TMMBC emplea a más de mil 100 asociados y contratará a 300 más durante el otoño del 2014, para sus procesos principales de; soldadura, pintura y ensamble
(Pick Ups y cajas para Pick Ups). Con la implementación del tercer turno, la capacidad
productiva de TMMBC será de 89 mil vehículos anuales.
Acerca de Toyota
Toyota, el principal productor de autos en el mundo y creador del Prius, está comprometido a producir vehículos para la vida diaria de las personas a través de sus marcas
Toyota, Lexus y Scion.
En los últimos 50 años, ha construido más de 25 millones de vehículos en Norteamérica,
donde operan 14 plantas de manufactura, tan solo 10 en E.U.A., empleando directamente a 40 mil colaboradores, más de 32 mil en E.U.A.
Sus mil 800 agencias en Norteamérica (mil 500 en E.U.A.) vendieron más de 2.5 millones
de vehículos (más de 2.2 millones en E.U.A.) en el 2013 y aproximadamente un 80 % de
los vehículos vendidos por Toyota en los últimos 20 años siguen en las carreteras el día
de hoy.
Toyota trabaja al lado de organizaciones con fines filantrópicos alrededor del país, con un
enfoque en educación, seguridad y medio ambiente. Como parte de su compromiso Toyota comparte sus conocimientos adquiridos en su experiencia construyendo excelentes
vehículos, para apoyar a la comunidad y organizaciones sin fin de lucro, así estas podrán
aumentar su habilidad para ayudar en el bien de la sociedad.
Juan Carlos Medina V.
Gerente de Recursos Humanos
Toyota Motor Manufacturing BC
[email protected]
Toyota Motor Manufacturing de Baja California
La capacidad productiva de TMMBC será de 89 mil vehículos por año.
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Reconoce Medtronic a su plantilla laboral
Mediante una emotiva celebración denominada “Día del Empleado”
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Con el propósito de reconocer el esfuerzo que realizan los más de 4 mil asociados que contribuyen en
la manufactura de miles de válvulas para el corazón, mismas que son exportadas diariamente a diferentes partes del
mundo, directivos de la empresa Medtronic México, realizaron el “Día del Empleado”.
Medtronic
Colocaron varios contenedores para que los colaboradores
realicen sus donaciones en beneficio del estado de Baja
California Sur.
El Gerente Senior de Recursos Humanos de la compañía, Héctor Guerrero, manifestó que a través de este evento se
abren las puertas de la compañía para los familiares de los trabajadores, con el objetivo de que sean testigos de tan
importante labor, enfocada en salvar la vida de miles de personas. Destacó que en los últimos años Medtronic México
ha registrado un considerable crecimiento, pues han llegado a la planta de Tijuana nuevas líneas de producción que han
incrementado las actividades en todos los departamentos y la contratación de nuevas plazas. “Por ello con este evento
queremos darle las gracias a todo nuestro personal por dar el extra y lograr que nuestra planta sea una de las importantes del todo el corporativo a nivel mundial, pues la gente de Tijuana se caracteriza por ser muy trabajadora”, expresó.
Agregó que el evento “Día del Empleado” tuvo sede en las instalaciones de la compañía y es realizado anualmente. En
esta ocasión participaron cerca de 6 mil 500 personas, quienes disfrutaron de diversas actividades, comida y juegos para
toda la familia, lo que demuestra el arraigo que tienen todos los colaboradores con su empresa.
Por otra parte, Héctor Guerrero, resaltó que personal de la empresa se sumó a la ayuda que todo México cobija para
recolectar víveres en beneficio de los damnificados del Huracán Odile, que impactó en el estado de Baja California Sur.
Señaló que en la planta Medtronic se colocaron varios contenedores para que los colaboradores realicen sus donaciones, que posteriormente se canalizarán a las autoridades correspondientes para el envío a la entidad afectada. “Esta
acción forma parte del programa de Responsabilidad Civil que a lo largo del año se ejerce en Medtronic, ya que somos
una empresa dedicada a salvar vidas”, concluyó el Gerente Senior de Recursos Humanos.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | SEPTIEMBRE 29 - OCTUBRE 12, 2014
Establecen convenio Volex de
México y Cetys Universidad
La empresa demuestra su compromiso con la
institución al unirse al programa de “Forjadores
de la Educación”
Por Berenice Reyes Sauceda
Convenio Volex y Cetys Universidad
Directivos de Volex y Cetys Universidad, tras la firma de colaboración.
Tijuana B.C.- Mediante una protocolaria ceremonia de consolidación, la empresa Volex
de México y CETYS Universidad, firmaron un convenio para trabajar en proyectos colaborativos, al mismo tiempo que la institución bajacaliforniana le entregó un reconocimiento
por su afiliación al Programa “Forjadores de la Educación”, nivel Rubí, beneficiando el
Fondo de Becas del campus Tijuana, así lo informó, Jessica Ibarra Ramonet, Directora
del campus.
Destacó que el objetivo del programa de Forjadores de la Educación es ser una herramienta para elevar la competitividad de las empresas y a través de actividades productivas de vinculación busca consolidar alianzas estratégicas con la industria. Algunos de los
beneficios a los que tienen derecho las empresas por afiliarse al programa son: alianza
para participar en proyectos CONACYT, invitaciones a eventos exclusivos, branding de la
empresa, descuentos en diplomados y reconocimiento en la comunidad.
Cabe señalar que los recursos obtenidos a través del Programa “Forjadores de la Educación” benefician al Fondo de Becas, apoyando alumnos académicamente destacados
con limitados recursos económicos. Forjadores de la Educación se une a la generosidad
en aportaciones de empresarios, consejeros, fundaciones, colaboradores, exalumnos,
padres de familia y comunidad en general que se han sumado a lo largo de casi cinco
décadas de este gran proyecto educativo.
Agradecido por formar parte de este proyecto, el Director de Operaciones, Jorge Celiceo,
recibió el reconocimiento acompañado por la gerencia de la empresa, tras resaltar que
Volex de México opera en el Parque Industrial La Mesa (Vesta Park) y es fabricante líder
a nivel global de cables y arneses atendiendo diferentes mercados como industrial, telecomunicaciones, productos médicos y productos de consumo.
A la ceremonia de la firma asistieron por parte de CETYS Universidad, Jessica Ibarra Ramonet, Directora del Campus, José Flores Pila, Consejero del IENAC, Capítulo Tijuana y
Salvador Chiu Tamayo, Director de Vinculación.
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SEPTIEMBRE29-OCTUBRE12,2014|SIGLO21PERIÓDICOINDUSTRIAL
Entrega FOXCONN becas a madres trabajadoras
En beneficio de 886 niños y jóvenes que estudian desde el nivel preescolar a Media Superior, se entregaron
527 becas con una inversión de 443 mil pesos
Por Berenice Reyes Sauceda
4 mil 780 estudiantes de educación preescolar, primaria, secundaria y preparatoria.
Foxconn Baja California
Se entregaron 527 becas a madres trabajadoras cuales
tuvieron una inversión total de 443 mil pesos.
Tijuana B.C.- Con la finalidad de contribuir en la formación
de los ciudadanos, que sean productivos en un futuro a la
sociedad bajacaliforniana, la empresa Foxconn en conjunto
con el Instituto de Crédito y Apoyos Educativos de Baja
California, realizaron la “Entrega de 527 Becas a Madres
Trabajadoras”, con una inversión total de 443 mil pesos, en
beneficio de 886 niños y jóvenes que estudian desde el nivel
preescolar a Media Superior.
Durante su mensaje de bienvenida, el presidente Manuel
Silva Verdugo, agradeció al Gobierno del Estado el brindar
la oportunidad para que el programa de becas continúe a
favor de los estudiantes, enfatizando que este programa ha
sido implementado desde el 2009, beneficiando a 2 mil 806
madres trabajadoras, y contribuyendo en la educación de
Destacó que sumado a las becas, como todos los años la compañía Foxconn Baja California, otorgó 886 paquetes de útiles
escolares como apoyo extra para contribuir con el gasto familiar que representa el inicio de clases. Asimismo, en reconocimiento a la constancia y dedicación tanto de la madre como
del estudiante se otorgaron 10 Mini iPads las cuales contribuirán al mejor desempeño de los estudiantes. En representación de las madres beneficiadas, la señora Verónica Bañuelos
agradeció por el apoyo otorgado a través de las empresas y el
gobierno, destacando que es de gran utilidad pues les permite
adquirir lo más indispensable para que los hijos sigan adelante
con sus estudios.
Por su parte el funcionario Francisco Rueda Gómez, destacó
que para el Gobierno del Estado es prioritario apoyar el desarrollo integral de los alumnos a través de la entrega de recursos económicos que provienen del pago de los impuestos de
la propia ciudadanía y que el gobierno ha administrado para
distribuirlo a través de diversos programas como la entrega de
apoyos educativos y sociales. “No hay nada más valioso en la
vida que ver a nuestros hijos crecer y convertirse en ciudadanos de bien, es la misión de nosotros como padres de familia,
formar a nuestros hijos en base a nuestro trabajo y para la administración que encabeza el Gobernador Francisco Vega de
Lamadrid es un honor poder contribuir con un granito de arena
en la educación de niños y jóvenes”, manifestó. Asimismo,
la Secretaria de Educación y Bienestar Social en el Estado,
María del Rosario Rodríguez Rubio, señaló que el programa
“Becas a Madres Trabajadoras” está a cargo del Instituto de
Créditos y Apoyos Educativos (ICAE) y que se apega a una
de las políticas del Mandatario Estatal ya que apoya a la
economía familiar y da mejores oportunidades educativas,
además representa un reconocimiento al esfuerzo de las
mujeres que trabajan arduamente para sacar adelante a sus
hijos, debido a que la mayoría son pilares de su hogar.
De la misma manera, reconoció a la empresa Foxconn, la
cual por sexto año consecutivo resultó beneficiada con el
programa de becas e indicó que es un centro laboral establecido en la entidad desde hace 30 años y que mantiene
su compromiso de generar oportunidades de empleo para
los bajacalifornianos y agregó: “Tengan todo la confianza de
que el Gobernador Vega de Lamadrid está trabajando para
ustedes, para que la niñez tenga una mejor formación académica”.
Durante la entrega de estímulos, se contó con la presencia
del Director del ICAE, Carlos Angulo Rentería; el Subsecretario General de Gobierno (SGG), Teodoro Barraza López;
el Delegado del Sistema Educativo Estatal (SEE), Leopoldo
Guerrero Díaz, así como de la Sra. Verónica Bañuelos Sánchez en representación de las madres beneficiadas.
Promueven desarrollo de los Clústers de
Baja California
Anuncian II Taller Binacional de Clústers organizado por CDT, Sedeti y
Gobierno del Estado
Por Redacción Siglo21
de este organismo, Miguel Lot, resaltó que en esta ciudad operan
los agrupamientos de los sectores Automotriz, Aeroespacial, Productos Médicos, Electrónico, Tecnologías de la información, Turismo de la Salud y Hospitalario, así como el de Muebles.
II Taller Binacional de Clústers
Miguel Lot, detalló que los trabajos del taller
Binacional de Clústers titulado “Construyendo
Capacidades” se realizarán el 2 de octubre en el
World Trade Center Tijuana.
Tijuana B.C.- Con el objetivo de alinear a las siete agrupaciones
industriales o “Clústers” en el estado, en un esquema que les
permita un mayor crecimiento de operaciones, el Consejo de
Desarrollo Económico (CDT), en coordinación con autoridades
municipales y estatales llevará a cabo el II Taller Binacional de
Clústers.
Invitado a la conferencia semanal del CDT, el asesor de Clústers
Explicó que un clúster es una concentración geográfica de empresas que comparten el interés por un sector económico y estratégico concreto, y que generan una colaboración que permite
a sus miembros abordar proyectos conjuntos de todo tipo, desde
actividades de difusión y fomento del sector, hasta proyectos de
capacidades compartidas. Sin embargo, aseguró que ante la falta
de una visión a largo plazo como lo demanda el Plan Estratégico Metropolitano 2034, algunos no registran el crecimiento que
proyectaban. “Por ello se está organizando este taller donde se
analizarán las debilidades y fortalezas para que las empresas de
dichos organismos puedan crecer”, precisó.
En ese sentido, detalló que los trabajos del taller Binacional
de Clústers titulado “Construyendo Capacidades” se realizarán
el 2 de octubre en el World Trade Center Tijuana, e iniciarán con
la conferencia magistral “Planificación de Estrategias de Desarrollo Económico”, a cargo del director general adjunto para
Asuntos Fronterizos de la SRE, Javier Castro. Asimismo, Miguel
Lot, informó que otra conferencia será la de “Metodologías
Living Labs” aplicadas a un modelo de la Red Municipal de
Clústers para Baja California, que impartirá el Ing. Alfredo
Sánchez Alcantara, en la que analizará los beneficios tangibles para la región.
Además se llevarán a cabo tres mesas de trabajo tituladas:
“Cuál es el futuro de los Clústers en la Mega Región, Integración y Desarrollo”, “Formación de Habilidades y Competencias para un Coordinador Operativo en un Clúster” e
“Identificación de Demandas y Servicios para la Proveeduría
de un Clúster, así como inhibidores en función al desarrollo
de la Matriz HoriVer”. Por su parte, el director ejecutivo del CDT,
David Moreno Laveaga, destacó que el evento se realiza con el
apoyo del Gobierno del Estado de Baja California y la Secretaría
de Desarrollo Económico de Tijuana, por lo que será gratuito
para todos los interesados en asistir.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | SEPTIEMBRE 29 - OCTUBRE 12, 2014
Realiza Furmex 3ª Convención Global SRC
Furukawa México tuvo la fortuna de realizar en Mexicali la 3ra. Convención del Global SRC
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- La compañía Furukawa México, dedicada a la manufactura de dispositivos eléctricos para la activación de bolsas de aire y cajas de fusibles de automóviles,
realizó una convención global, en la cual representantes de 7 plantas mundiales con las
que cuenta la empresa Furukawa, compartieron sus procesos e ideas para mejorar. El
objetivo de dicha convención, fue el de fortalecer el vínculo entre las 7 cedes que componen a Furukawa, a nivel mundial.
Alrededor de 50 personas fueron las que participaron en dicha convención, las cuales forman parte de las siete plantas de Furukawa a nivel Global. Furukawa está
compuesta por FACE, FAST, FAS, FEAP, FESZ, FURMEX, MFE y TJHE. Durante la convención, los presidentes, vicepresidentes, gerentes, supervisores e ingenieros de las
diferentes Furukawa establecidas en países como Republica Checa, Japón, Filipinas,
China y Estados Unidos, compartieron experiencias y conocimientos en los procesos
de producción del SRC con la finalidad de mejora continua. Al finalizar la convención,
Noboru Matsaki, Presidente de AFI FURMEX; Hernán Frem, Gerente General de Operaciones de Furukawa México y de cada uno de los representantes de cada país,
dirigieron un mensaje a todos los presentes, como forma de retroalimentación, por
los conocimientos que obtuvieron a través de esos dos días de convenciones.
Hernán Frem, Gerente de Operaciones de Furmex, comentó que es la primera vez que
Furukawa México recibe a tantas personas provenientes de distintos lugares del mundo.
“Hay muchas cosas que aprenderles, especialmente de las empresas asiáticas. Ellos
tienen muy buen control de su gente porque tienen mucha disciplina. Siguen muy bien
los procedimientos, lo cual es algo que tenemos que aprender de ellos”, expresó.
El Gerente de Operaciones compartió que es la tercera convención global SRC, que se
realiza. Comentó que la primera se llevó a cabo en Filipinas, la segunda en China y en la
tercera, Mexicali fue el anfitrión. “La cuarta posiblemente sea realizada en Tailandia y la
quinta en la República Checa, lo que hace que una vez que se termine el ciclo en las siete
plantas, volvamos a recibir a todas en tres o cuatro años más”, puntualizó. Frem externó
que el objetivo de realizar estas convenciones, es el intercambio de información entre
las plantas. “Normalmente las plantas tienen los mismos problemas en cuanto a tecnología, porque la empresa Furukawa distribuye la misma tecnología en todas las partes
del mundo. Se intercambian todas las experiencias de todas las plantas para hacer que
las empresas crezcan mas”, comentó. También destacó el talento que caracteriza a los
ingenieros y personal de Furukawa México. “Creo que los mexicanos estamos en el momento perfecto, tenemos que competir con el control de la gente y disciplina que tiene
Asia. Si logramos controlar a nuestra gente y educarlos bien, con toda la ingeniería que
tenemos nosotros, vamos a crecer muy bien. Tenemos todo, sólo es cuestión de hacerlo”.
“Nosotros tenemos muy buenos ingenieros en Mexicali, como no tenemos tanto soporte de en Japón, nos hemos desarrollado por nuestra propia cuenta, en conjunto con
universidades locales y apoyo por parte de Furukawa America. Combinando esas dos
experiencias, los mexicanos podemos hacer cosas muy impresionantes”, finalizó Hernán
Frem.
Sobre Furukawa México
Furukawa México S.A. de C.V. es una compañía A esta compañía también se le conoce
como Furmex, palabra formada por la unión de las tres primeras letras de la palabra FURukawa y MEXico. Furmex nace un día nueve de Septiembre de 1997 en Mexicali, Baja
California, México. El día 22 de Abril de 1998 se iniciaron las operaciones oficialmente.
Nuestra compañía pertenece al grupo FENA APD (Furukawa Electric North America,
Automotive Part Division), el cual desde 1997 mantiene sus procesos certificados con
los más altos estándares de calidad automotriz. Actualmente se trabaja continuamente
para mantener la certificación ISO/TS16949:2002; el personal de Furmex promueve el
cuidado del medio ambiente mediante el sistema ambiental ISO14001:2004.
Furmex
Los presidentes, vicepresidentes, gerentes, supervisores e ingenieros de las diferentes
Furukawa establecidas en países como Republica Checa, Japón, Filipinas, China y Estados
Unidos, compartieron experiencias y conocimientos.
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La Moderna se certifica en la Norma CRESE
La empresa se certificó bajo la Norma CRESE, la cual es un sistema que audita la calidad humana y la responsabilidad social
Por Fernanda Márquez Sandoval
La Moderna
El molino industrial, fábrica de pastas y el centro de
distribución, apoyan a la industrialización del 25% de la
producción triguera del valle mexicalense.
Mexicali, B.C.- Grupo La Moderna, planta Mexicali, es una empresa con todo un complejo industrial que incluye un molino de
trigo, fábrica de pasta y un centro de distribución. El molino La
Moderna opera en Mexicali desde julio del año 2010, moliendo
trigo cultivado en el Valle de Mexicali, siendo toda la producción,
cultivada 100% en México.
Recientemente, la empresa se certificó en la Norma CRESE, la
cual es un sistema de gestión, auditable y certificable, que propone
el desarrollo de programas de mejora continua para promover, en
todos sus grupos de interés, un desarrollo sostenible pero enmarcado en una ética de desarrollo humano integral. A este modelo
se le llama Desarrollo Antropológicamente Sostenible. Algunos
de los ejemplo de mejoras en indicadores de productividad de la
Norma CRESE son: Reducción de accidentes, mayor puntualidad
del personal, menor índice de rotación de persona, mayor impacto
en programas ambientales, reducción en consumo de drogas, aumento de ventas, entre otros.
Ana Gabriela Peralta, ejecutiva de La Moderna, comentó que el
objetivo de inscribirse a ésta certificación, fue el arraigar un poco
más a los empleados, para que se sientan parte de la camiseta.
“Nuestro objetivo fue el atraer a los empleados a que se sientan
parte de la empresa, para de esta manera, ya no tener tanta rotación de empleados. Queremos crear un ambiente más agradable y sano”, comentó Ana Gabriela Peralta.
Hoy en día, la empresa fomenta el empleo de más de cien personas de forma directa y más de dos mil empleos indirectos. El
molino industrial, fábrica de pastas y el centro de distribución, con
la ayuda de sus 174 trabajadores, apoyan a la industrialización del
25% de la producción triguera del valle mexicalense. Dicha planta
produce sémola y pastas, proyectando ventas anuales de 80 mil
toneladas en productos derivados de la molienda y 30 mil toneladas de pasta; destinando el 70% de la producción al extranjero
y 30% al mercado local.
“La Empresa está enfocada a las personas, la productividad va
de la mano, pero creemos que para mantener un ambiente sano
y para que la gente venga contenta a nuestro lugar de trabajo,
es necesario que los motivemos con actividades de inclusión
social y eventos deportivos y recreativos”, comentó Peralta.
Actualmente la empresa realiza una labor en apoyo y beneficio
de la comunidad, tal como la donación de pastas y productos
a la casa hogar Cahova y el DIF. Sin embargo, Ana Gabriela Peralta comentó que no basta con que la empresa o las empresas
hagan donativos a ciertas fundaciones, si no que en realidad se
preocupen por el bienestar social y paz en la comunidad en la
cual se desarrollan.
“Se está trabajando en escuchar más a los empleados, para que
aporten ideas que ayudan a mejorar a nuestro lugar de trabajo.
Gracias a ellos, es como podemos crecer y desarrollar nuestros
productos, a un nivel de competencia mayor. Hoy en día, aquellas personas que aporten algo a la empresa, son incentivadas
con bonos, para invitarlos a que participen de manera más activa en las mejoras de La Moderna”, finalizó Peralta.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | SEPTIEMBRE 29 - OCTUBRE 12, 2014
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Spectrum Brands HHI México, reconoce a empleados por productividad
Los empleados de la empresa Spectrum Brands HHI de México, fueron reconocidos por su productividad y
apoyo en las áreas de nuevos productos
Por Fernanda Márquez Sandoval
Mexicali, B.C.- La empresa Spectrum Brands HHI México,
reconoció recientemente a sus empleados, a través del Premio
de Productividad y Nuevos Productos. Como es costumbre, la
compañía lanzó la convocatoria para que equipos de distintas
áreas, inscribieran proyectos, que ayudan a la constante mejora
de la empresa.
Spectrum Brands otorga estos premios, a los empleados con
base en el esfuerzo incondicional con el que trabajan en distintas áreas en la empresa. Algunos de los ganadores de dichos
premios, han generado ahorros de hasta 695 mil dólares, cifras
que ayudan a mejorar constantemente los procesos y el estado
financiero de la empresa.
Ramón Bañaga, coordinador del premio de productividad, comentó que los empleados fueron reconocidos en dos áreas:
Productividad y Nuevos Productos, las cuales son analizadas y
evaluadas, a través de la suma de todos los puntos que adquieran en cada uno de las especificaciones que se destinaron para
cada división. Para el área de productividad, los miembros de
los organizadores de éstos premios, tomaron en cuenta 5 aspectos. El On Track, que requiere que los empleados entreguen
sus productos y terminen sus productos a tiempo; el Finantial,
que requiere cumplir ciertas metas financieras; el Commitment, que incluye el compromiso que tienen los empleados en
cada proyecto; Complejidad, para que los proyectos se realicen
de manera competitiva; también se toman en cuenta tanto los
proyectos, como la metodología que hay dentro de cada uno de
ellos. En dicha área, el ganador del primer lugar fue Adrián Castillo,
quien gracias a su enfoque, seguimiento y ganas, logró la automatización de producto 695. Seguido del primer lugar, el segundo
lugar lo ganó Fidel Benítez, quien en base a su perseverancia,
logró hacer cambios benéficos en la metodología de la empresa,
ya que la metodología que anteriormente consideraba la empresa,
generaba una reserva en exceso, logrando ahorrar hasta 695 mil
dólares. Hubo otro trabajador que se hizo acreedor del segundo
lugar, su nombre es Miguel Bahena, quien hizo una considerable
mejora, en los procesos de la empresa. Los ganadores del tercer
lugar fueron Guillermo Verduzco y Germán Cruz.
Para los proyectos del área de Nuevos Productos, Martha Cintora,
coordinadora del Premio de Productos Nuevos, comentó que se
tomó en cuenta el compromiso y apoyo que otorgaron los empleados para hacer que el nuevo producto que se posicionará en el
mercado, sea de completa calidad. Dentro de éste premio, no hay
puntos específicos a considerar, pero si hay ciertos aspectos que
evalúan, para poder reconocer a los empleados, tales como esfuerzo, apoyo, atenciones, iniciativas, innovación de procesos, etc.
Uno de los principales retos que representa el trabajar en nuevos
productos, es el de la presión que hay en el tiempo de entrega,
ya que si no se cumple a tiempo con las expectativas de entrega,
Spectrum Brands HHI México
Spectrum Brands otorga estos premios, a los empleados
con base en el esfuerzo incondicional con el que trabajan
en distintas áreas en la empresa.
pueden llegar a ser acreedores de una multa. Es por eso, que las
personas reconocidas por su participación en la implementación de nuevos productos, fueron: José Navarro, Lupita Acosta,
Fernando López, Federico Carrillo, Yadira Ruiz, Carlos Delgado,
Guillermo González, Fausto González, Leticia López, Nancy García, María Medina y Patricia Flores.
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De visita con los tigres asiáticos
Funcionarios y empresarios de la región, encabezados por el gobernador de Baja California Francisco Vega de
Lamadrid; realizaron gira promocional por Asia, con el objetivo de promover a la región mediante la atracción y
retención de inversiones
Por Redacción Siglo21
Promueve Gobernador Francisco Vega a BC en Corea
del Sur
Seúl, Corea del Sur, Jueves 18 de septiembre de 2014.En su primer día de trabajo por el continente asiático, el
Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid sostuvo
reuniones de trabajo con directivos de las empresas Kia,
Hyundai y Hyosung, con la finalidad de fortalecer relaciones con estas firmas asiáticas.
El Gobernador del Estado agradeció la confianza que por
parte de Hyundai se tiene hacia Baja California, lo que se
ha demostrado al tener más de 20 años invirtiendo en el
Estado. Cabe resaltar la puesta en operación en este año
por parte de Hyundai Translead de la planta para la manufactura de Aluminun Die Cast para motores y transmisiones en la ciudad de Tijuana, con un monto de inversión por 131 millones de dólares, así como su proyecto
de expansión a iniciarse este mismo año por la cantidad
de 50 millones de dólares.
En forma adicional, Vega de Lamadrid sostuvo una reunión con la empresa automotriz KIA, segunda filial de
Hyundai Motor Company, a quienes se les habló de las
distintas oportunidades de proveeduría que se presentan en la región y que sin lugar a dudas darán un valor
agregado a su nueva inversión en México.
Muestra Singapur interés de proveeduría para el Estado
Singapur, Lunes 22 de septiembre de 2014.- Al continuar su gira de trabajo por el continente asiático, el
Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, visitó
Singapur, país en donde se reunió con representantes
de diversas empresas, quienes le manifestaron el interés por asentarse en Baja California para ofrecer el
servicio de proveeduría a otras empresas ya establecidas en dicha entidad, y también promovió el desarrollo portuario del estado. Al reunirse con funcionarios
de PSA International, empresa especializada en servi-
cios portuarios, Wan Chee Fong, Presidente de Desarrollo
de Negocios y Desarrollo Comercial; Thomas Bourreau,
Vicepresidente de Desarrollo de Negocios y la Sra Phang
Huei-Lin, Gerente Senior de Asuntos Corporativos de PSA
International, recibieron al Gobernador y la comitiva que lo
acompañó, a quienes les explicaron el desarrollo del puerto
de Singapur y los servicios que ofrecen en otros puertos.
Pequeñas y medianas empresas de Japón proyectan inversión en BC
Osaka, Japón, Martes 23 de septiembre de 2014.- Pequeñas y medianas empresas japonesas tienen proyectado
aterrizar operaciones en Baja California, para proveer a corporativos instalados en esta entidad, así lo expusieron empresarios de este país asiático a la comitiva bajacaliforniana que es encabezada por el Gobernador Francisco “Kiko”
Vega de Lamadrid, al continuar a la gira de promoción que
realizan por el continente asiático.
Al definir a esta proyección como la nueva tercera ola de
inversiones japonesas en México para los próximos años,
Yasuhide Saimoto, General Manager de la División Administrativa de la Cámara de Comercio e Industria Higashi
Osaka de Japón, describió el gran interés que muestran las
empresas niponas para efectuar operaciones en este país.
Incrementará Toyota un 40% de su producción en 2015 en
planta Tijuana
Toyota City, Japón, Miércoles 24 de septiembre de 2014.La planta Toyota en Tijuana incrementará su producción de
pick-ups Tacoma en más de 40% durante el 2015, al pasar
de fabricar 63 mil unidades actuales a 89 mil y crear 300
nuevos empleos, así lo confirmaron directivos de la trasnacional al Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid,
durante una reunión celebrada en el marco de la gira de trabajo por países de Asia.
California en la actualidad, entre los que destacan el programa de auto-abastecimiento energético, las obras de
modernización de la vía ferroviaria Tijuana-Tecate que
impactará positivamente a empresas como Toyota, pues
le permitirá trasladar los automóviles terminados a los
Estados Unidos por vía ferroviaria, entre otras bondades
ya conocidas, como la mano de obra calificada y la ubicación geográfica que sigue siendo una característica
fundamental para el mercado automotriz.
Proyecta Sharp incremento de producción
Osaka Japón, Jueves 25 de septiembre de 2014.- Directivos de la empresa SHARP, dedicada a la fabricación de
pantallas LCD, busca expandir sus operaciones en México, específicamente en Baja California, así lo informaron
sus directivos a la comitiva mexicana, encabezada por el
gobernador Francisco Vega de Lamadrid.
Con la presencia de Nobuyuki Taniguchi, Oficial de la
Gestión Ejecutiva de la División Estratégica de Productos de Negocio Sharp y Nobuo Harada, Director General
Adjunto de la Unidad de Planificación Estratégica en el
Extranjero de la misma firma, el Mandatario Estatal les
reiteró las fortalezas que el estado.
Vega de Lamadrid se refirió a la puesta en marcha de
la modernización del sistema ferroviario estatal, que
empezará con operaciones en 2015, que comprende la
rehabilitación de la vía corta Tijuana-Tecate, en la que
este año se estarán invirtiendo 200 millones de pesos.
De igual manera , el Gobierno del Estado trabajará en la
construcción de la Terminal Intermodal en Valle Redondo,
que beneficiará a más de 500 empresas maquiladoras
asentadas en la zona.
El Gobernador Francisco Vega presentó a los representantes de Toyota una visión general de los avances de Baja
DIREC
TORIO
Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
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Coordinador de Ventas Tijuana
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Reportera Industrial Mexicali
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Carlos Cuevas Hernández
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Coordinador de Ventas Mexicali
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Reportera Industrial Zona Costa
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Coordinación Digital
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Coordinadora de Circulación
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Jefe de Diseño
Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
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14
SEPTIEMBRE29-OCTUBRE12,2014|SIGLO21PERIÓDICOINDUSTRIAL
ACTITUDES PERSONALES
QUE MERMAN LA
RENTABILIDAD
Estamos de acuerdo
que el objetivo de todas
nuestras acciones, mientras
permanezcamos
en una empresa, es la
búsqueda de la rentabilidad: Cualquier finalidad,
-productividad, calidad,
gastos- deben estar informados por este fin: ser
rentables.
Hay gastos tangibles
como las mermas, la
falta de productividad, la
nómina, etc. En las que
vemos palpablemente en
función de este fin. Hay,
por otro lado, algunos
gastos intangibles que
van en contra de la rentabilidad y que pasan inadvertidas para algunos de
nosotros.
A lo largo de este año en
nuestros cursos hemos
preguntado si las actitudes que tienen algunos
de los directivos afectan o
no la rentabilidad. En esta
encuesta velada, han
surgido algunas actitudes
directivas que de alguna
manera intangible tienen
efecto en la rentabilidad,
a continuación damos algunas:
• Prepotencia: la real
academia define este
término como abuso de
poder o hacer alarde de
él. Cuando se abusa del
poder que nos da la empresa, lo que se puede
conseguir son reacciones
de rebeldía de parte de
quien la sufre, como baja
de la productividad o del
rendimiento. Debemos
entender que a toda acción corresponde una
reacción, al abuso del
poder le corresponde una
resistencia, que normalmente se ve reflejada en
los resultados.
La persona prepotente,
al no tener argumentos
convincentes, trata de
manipular las situaciones a
su antojo, ya sea por medio de amenazas o por un
uso del poder de manera
injusta.
• Dogmatismo: recordemos que este término se
le aplica a personas que se
aferran a sus opiniones o
puntos de vista y que los
defienden aprovechando
el poder que les da la empresa. Son personas que les
cuesta el trabajo en equipo,
que se cierran a la realidad
y que tratan de imponer sus
percepciones. Difícilmente
ceden ante las opiniones
de sus colaboradores. Esto
tiene como reacción la impotencia de parte de quien
tiene un jefe dogmático.
El dogmatismo es una actitud que va en contra de
la dignidad de la persona,
cerrándole su capacidad de
razonamiento. La impotencia afecta cualquier tipo de
rendimiento y por ende la
rentabilidad.
• Doblez y engaño: ambas actitudes afectan la
autoridad de quien las utiliza, puesto que van directamente en contra de la integridad del jefe. La reacción
es la baja de credibilidad de
quien las utiliza y afectan
gravemente su liderazgo. La
persona a quien se engaña,
al dejar de creer, tiende a la
desconfianza y esto lleva
a la indiferencia hacia las
órdenes de quien manda. La
indiferencia en el personal –
no ponerse la camiseta- es
una de las actitudes menos
rentables, originada en el
engaño o doblez del directivo, aunque éste creerá que
siempre es culpa del equipo.
• Justicia: la falta de justicia
aparece en todas las respuestas. La justicia quiere
decir darle a cada quien lo
que le corresponde. Contrariamente, en ocasiones
pensamos que esta con-
siste en darle a todo mundo parejo, que curiosamente es lo más injusto.
Cuando el incremento
de salario es el mismo
para todos ¿no sientes
un poco de coraje de que
no tomen en cuenta tus
aportaciones o tus extra
millas? El arte de saber
dar a cada uno lo que le
corresponde implica que
en momentos se tendrán
que enfrentar una confrontación con personas
que creerán que merecen
otra cosa. Será el momento de ser objetivos y
explicar que cada persona es diferente y que por
ende el rendimiento, que
es lo que se premia, debe
ser igualmente distinto.
El resentimiento que provoca la injusticia, es acumulable y termina, más
tarde o más temprano
por aparecer.
El propósito de este
artículo no es juzgar a los
jefes, sino que su intención es que nos detengamos a pensar un poco,
en lo personal, la manera
en que vivimos estas actitudes cada uno de nosotros.
Cualquier baja en la
rentabilidad, se le suele
achacar a cantidad de
cosas, como falta de aplicación en procedimientos
o problemas de índole
material, pocas veces, en
cambio, se lo atribuimos
a actitudes en las personas que dirigen. Eso es
una merma intangible.
Autor:
Act. José Luis Castañeda
Lerma
Página web:
www.sicap-instituto.com
Contacto:
[email protected]
Teléfono:
(664) 686-1520
Prepara ARHITAC XV Congreso
Global de Capital Humano
Enfocados sobre las tendencias de la actividad de
recursos humanos, el congreso se llevará acabo el
próximo 24 de octubre en el “Baja Center”
Por Berenice Reyes Sauceda
ARHITAC
Se tratarán temas sobre las tendencias de la actividad de recursos humanos.
Tijuana B.C.- Con el propósito de actualizar sobre las nuevas metodologías de la actividad de recursos humanos, la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana
(Arhitac), prepara su XV Congreso Global de Capital Humano 2014 “Cruzando las fronteras de la innovación”.
El presidente del organismo, Roberto Soto Briseño, informó que el congreso se llevará
a cabo este 24 de octubre en el Centro de Convenciones “Baja Center”, en donde se
buscará reunir en un solo día a más de 400 líderes de Capital Humano. Reveló que el
programa tendrá cinco conferencias magistrales que proporcionarán nuevos puntos de
vista de la actividad y herramientas innovadoras para mantener la actualización del gremio, además se instalará un área de exposición de proveeduría para las empresas. Entre
los temas que se tratarán en el congreso se encuentra: “Excelencia e innovación en la
función de capital humano”, “Principales retos para una implementación en un modelo
de competencias”, “Estilo de liderazgo en México”, “Mi coaching personal” y “180 grados,
cambiando paradigmas”.
Soto Briseño, agregó que este congreso fortalecerá los conocimientos adquiridos sobre
procesos y gestiones relacionadas con el área de los recursos humanos, permitiendo
una visión amplia y correcta administración de los mismos en las empresas. Resaltó que
dicho evento es el más importante en el noroeste del país en su área, pues se cuenta con
la más alta calidad de expositores quienes brindan información a través de la aplicación
de esquemas, herramientas y proyectos que contribuyen con el desarrollo de los profesionales y las empresas.
Por último, el Presidente de Arhitac hizo una invitación a la comunidad empresarial, estudiantes e interesados en el tema, asistir al XV Congreso Global de Capital Humano
2014, para actualizarse en los esquemas de capital humano que actualmente demandan a nivel internacional las industrias.
Paola Terrazas
Comunicación y Tecnología
(664) 682-8198
(664) 682-3538
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | SEPTIEMBRE 29 - OCTUBRE 12, 2014
Llevan a cabo 3era edición del
“Encuentro de Negocios CANIETI”
La Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de
Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información
“CANIETI”, realizó la tercera edición del “ENCUENTRO
DE NEGOCIOS”
Por Fernanda Márquez Sandoval
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Desarrolla Líderes de excelencia
Gulfstream Mexicali
Para la compañía, el desarrollo de un líder se basa en
la construcción de relaciones interpersonales, utilizando como principal herramienta la comunicación
Por Redacción Siglo21
CANIETI
Sergio Langarica dio unas palabras de bienvenida dirigido a las empresas compradoras,
proveedores y patrocinadores del encuentro de negocios.
Mexicali, B.C.- CANIETI, realizó por tercera ocasión el Encuentro de Negocios, el cual se celebró
en las instalaciones del Salón Convenciones del Hotel Araiza, en la ciudad de Mexicali. El objetivo
del evento fue el de ofrecer un espacio para realizar encuentros de negocios entre 14 empresas
compradoras y 30 proveedoras de las industrias aeroespacial, automotriz, médica, eléctrica y electrónica.
Dentro del encuentro, se dio lugar a la puesta de stands, por parte de distintas empresas tales
como Directorio de la Industria Maquiladora de Baja California, Volaris, AQ – Air Quality de México,
Empreser, INEGI, Poder Industrial, Axis y la Secretaría de Economía. Sergio Langarica, Presidente
Regional CANIETI Noroeste, comentó que es el tercer año en el que realizan este encuentro. “El
encuentro surge principalmente por dos razones: tanto por la oportunidad de negocios para las
empresas, como para encontrar a los proveedores locales que cubran las necesidades específicas y especializadas de las empresas del sector IMMEX. Hacemos el proceso más fácil y eficiente, ya que llevamos más de 13 años en Baja California haciendo esto”, comentó el Presidente. La
mecánica de búsqueda de proveedores inicia con la identificación de las empresas compradoras,
o “tractoras”, quienes externan su demanda y sus necesidades, para posteriormente buscar los
proveedores que se les dificulta conseguir. “Siempre estamos viendo cuales son las problemáticas a las que se enfrentan las empresas. Tenemos un conocimiento del mercado local, lo cual nos
ayuda a identificar de qué formas se pueden cubrir estas demandas de servicios y productos que
tienen las empresas. Nosotros hacemos el “Matchmaking” o el enlace de negocios, y compartimos
esa información con las empresas compradoras”, comentó.
Las empresas compradoras son compuestas por North Safety de Mexicali, Creation Technology,
Ascotech, Kenworth Mexicana, Honeywell Aerospace de México, Skyworks Solutions, Furukawa
México, Soluciones de Manufactura de Mexicali, Newell Rubbermaid Mexicali, BI Technologies, UTC
Aerospace Systems, Robert Bosch Tool Corporation y Spectrum Brands. Como resultado de estas
reuniones, se pretende lograr nuevas alianzas comerciales entre las empresas participantes, y por
consiguiente, fomentar la integración de un mayor contenido regional en las piezas y partes que
nuestro Estado produce para el consumo en el resto del mundo. Langarica expresó que a través
del encuentro, se tuvo una demanda estimada de compra de más de 100 millones de dólares, cifra
que representa una cantidad significativa para el desarrollo de negocios. “Es la mayor cantidad de
empresas tractoras que tenemos de momento, ha sido muy bien recibido todo este proceso, ya
que el trabajar con el Presidente de la Asociación de Personal de Compra (APCO), nos ha ayudado
bastante. Nosotros, estamos trabajando dentro de un ecosistema, no nada más CANIETI de forma
solitaria, si no que fomentamos las relaciones, para hacer de este evento, un encuentro más eficiente”, agregó.
El Presidente Regional de CANIETI Noroeste, puntualizó las necesidades que tienen las empresas
compradoras, tales como metalmecánica, plásticos, empaques, sub ensambles electrónicos, servicios de software, tecnologías de la información, entre otros. En el sector electrónico, hay un valor
agregado de un 5%, es decir, un 95% del valor de un producto terminado, viene de fuera. Langarica
comentó que una de sus metas, es elevar un 10% dentro de 4 años, es decir, llegar a un total de
15%, para desarrollar un crecimiento en proveeduría local electrónica.
Mexicali, B.C.- En fechas recientes se llevó a cabo una nueva sesión de entrenamiento
donde se buscó el fortalecimiento de las habilidades de más de 120 líderes en Gulfstream. Dicho programa inició hace 3 años, manteniendo el enfoque en las competencias de un Modelo Interno de Liderazgo, el cual ha permitido que exista una mejor
conexión con su gente, generando un excelente ambiente de confianza y compromiso.
“El que nos ofrezcan este tipo de entrenamientos, no sólo nos ayuda a ser mejores,
sino que desarrolla un amplio rango de habilidades desde la toma de decisiones con
confianza, el motivar a nuestros compañeros y crear una cultura positiva. Todo esto
nos lleva a alcanzar un máximo potencial, comentó Karla Reyes, Líder de Seguridad
de Gulfstream.
De esta manera, la empresa busca asegurar que el conocimiento siempre sea compartido. Es así como basados en este modelo, se pensó también en cómo involucrar
a todos sus colaboradores, en una manera sistemática y gradual, donde el resultado
fuera mantener y fortalecer la filosofía de la empresa: Cultura de Éxito.
Contribuidores Individuales
Cuando una persona forma parte de Gulfstream, no sólo debe conocer la misión, visión
y prioridades, sino también la cultura del negocio ya que consideran que cada uno de
sus colaboradores es vital para alcanzar los resultados de la compañía. La manera en
cómo se llevan a cabo los entrenamientos, es a través de sesiones de trabajo donde todo el personal de nuevo ingreso o quienes aún no tengan esta capacitación se
reúnen y se les conoce como “Contribuidores Individuales”.
Rosa Mendoza, Especialista de Desarrollo de Talento, comentó el objetivo de esta iniciativa, es “subir a bordo a todos nuestros compañeros, buscando que cada uno se
desarrolle y crezca”. Hoy en día, se han capacitado a un total de 1,500 personas y continuarán hasta incluir al total del personal.
“Haber participado representa ser parte de la forma de pensar y de liderar de Gulfstream. Todos en la empresa aportamos nuestra parte para realizar un producto de
calidad, y el saber que cada uno de nosotros está entrenado para hacerlo. Asegura
que daremos lo mejor de nosotros e invitaremos a los demás a confiar y trabajar en
equipo”, finalizó Myrtha Reyna, Ing. de Aseguramiento de Calidad de la empresa.
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SEPTIEMBRE29-OCTUBRE12,2014|SIGLO21PERIÓDICOINDUSTRIAL
Celebra SMK Electrónica exitosa feria escolar
Con la entrega de 788 cupones de descuento se benefició a 351 colaboradores
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Como parte de los proyectos CSR, Empresa Socialmente responsable, que maneja la firma en México,
SMK Electrónica, en días pasados llevó a cabo la entrega de cupones de descuento para la compra de útiles escolares y
zapatos. Irma Agreda, Coordinadora de Recursos Humanos, informó que este proyecto fue conjuntamente apoyado de
los proveedores “Zapatería Estrella y Papelerías Papelia”, a fin de contribuir con la economía de las familias. Destacó que
con la entrega de 788 cupones, los descuentos oscilaron entre 15 y 25%, beneficiado a 351 colaboradores y sus hijos.
Expresó que este proyecto es parte de su política social, implementada a través del departamento de Recursos Humanos y fue realizado en las instalaciones de la compañía. “Juntos garantizamos el pleno ejercicio de los derechos económicos, sociales y culturales de las familias trabajadoras, así que seguiremos trabajando por su bienestar”, concluyó.
Referencia SMK
SMK Electrónica ubicada en el Parque Industrial Baja Maq. El Águila, es una empresa de origen japonés presente en la
ciudad de Tijuana desde 1988, líder mundial en la producción de controles remotos para diversos usos, entre los que
destacan para televisión, señal satelital, paneles de control, aplicaciones para el hogar y edificios inteligentes, con una
gran variedad de hasta 150 modelos.
SMK Electrónica
Los descuentos oscilaron entre 15 y 25%, beneficiado
a 351 colaboradores y sus hijos.
Irma Agreda
Recursos Humanos
SMK Electrónica
[email protected]
Tiene BC 11% nacional de empresas Great
Place to Work
Raciel Sosa Herrera de Great Place to Work, impartió una charla, con el fin
de promover el desarrollo del talento de los trabajadores de las diferentes
empresas en la región
Por Fernanda Márquez Sandoval
Great Place to Work
El Great Place to Work es el estudio de excelencia laboral
más grande a nivel mundial. Reconoce a las culturas que
se destacan por ser de las mejores empresas
para trabajar.
Mexicali, B.C.- Se llevó a cabo una conferencia, impartida
por Raciel Sosa Herrera, miembro del Great Place to Work,
en relación al tema “Liderazgo Centrado en alta Confianza”.
Dicha charla fue realizada dentro del 1er. Foro de Productividad de INDEX, la cual fue dirigida a representantes de
cámaras, organismos empresariales y 370 especialistas
de recursos humanos, coordinadores y gerentes de distintas empresas de la industria y del sector de exportación en
Mexicali, a quienes expresó que hoy en día, las organizaciones y empresas productivas, deben preocuparse por motivar la creatividad de sus colaboradores y generar ambientes que incentiven la productividad y generación de ideas.
Desde hace más de 25 años, la organización Great Place to
Work, se ha dedicado a comprender qué hace un excelente
lugar de trabajo. En la actualidad, el GPTW ofrece varios
servicios, tales como encuestas de clima y cultura, coaching,
talleres vivenciales, modelos de análisis y desarrollo de líderes,
benchmarks sectoriales, nacionales, regionales y mundiales,
así como certificaciones, y la oportunidad de posicionarse dentro de rankings y listas de las mejores empresas para trabajar.
Es así que las empresas año con año, buscan ser reconocidas
dentro de las mejores empresas del mundo, a fin de mejorar
los resultados del negocio, a través de la fuente más importante para que una empresa sea productiva; el capital humano.
Raciel Sosa, mencionó que Baja California representa el 11%
del total de las empresas que se posicionan dentro de los 100
mejores lugares para trabajar en América Latina. “Hoy en día
no tenemos alguna fuente oficial que nos explique específicamente el porqué Baja California aloja al 11% del total de las mejores empresas para trabajar, sin embargo puedo inferir que
por las ventajas geográficas, tales como estar a un lado de uno
de los estados más ricos del mundo como lo es California en
los Estados Unidos, hacen que trabajen a un nivel más acelerado y les exige mayor esfuerzo y calidad en sus productos y
servicios”, comentó Sosa Herrera.
Algunas de las empresas de Baja California que han formado
parte de las mejores empresas para trabajar son: DJO Global,
Greatbatch Medical, Parker Baja Services, Breg, Gulfstream,
UTC Aerospace Systems, Vitro Vidrio y Cristal, Newell Rubber-
maid y Plantronics México en Tijuana, quien éste año, ocupó
el primer lugar de los mejores lugares para trabajar en México.
Actualmente, el Great Place to Work, representa el estudio de excelencia laboral más grande a nivel mundial, que
reconoce a las culturas que se destacan por ser parte de
las mejores empresas para trabajar. Año con año, produce
una serie de recursos y herramientas que los líderes pueden
usar para complementar los esfuerzos y crear un excelente
lugar de trabajo. Raciel comentó que a veces existe el deseo
de crear una experiencia laboral extraordinaria, pero no se
sabe cómo lograrlo.
“Nosotros ofrecemos herramientas y experiencia para diseñar e implantar una estrategia de transformación personalizada que te ayude a generar confianza a todos los niveles
de la organización, y así, mejorar los resultados de negocio”,
comentó.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | SEPTIEMBRE 29 - OCTUBRE 12, 2014
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SEPTIEMBRE29-OCTUBRE12,2014|SIGLO21PERIÓDICOINDUSTRIAL
Obtiene Alimentos y Salsas de México distinción del sello “BC
Calidad Certificada”
Con el objetivo de impulsar esquemas de comercialización y fortalecimiento productivo de su manufactura en
Productos Alimenticios, la empresa recibió al Secretario de Fomento Agropecuario (SEFOA), Manuel Valladolid
Seamanduras
Por Berenice Reyes Sauceda
Tecate B.C.- Como parte de un desarrollo integral y en
busca de oportunidades que abran puertas en nuevos
mercados, la empresa de Alimentos y Salsas de México,
se avala de la certificación “BC Calidad Certificada” y recibe al Secretario de Fomento Agropecuario (SEFOA),
Manuel Valladolid Seamanduras, con el propósito de dar
a conocer el proyecto para el procesamiento de pasta de
tomate, mismo que impulsará los esquemas de comercialización y fortalecerá las cadenas productivas en el
mercado local de la entidad.
Durante la visita guiada por las instalaciones el titular de
la SEFOA, manifestó que la política agropecuaria destaca el interés de promover el fortalecimiento de las cadenas productivas encaminadas al cuidado del empleo,
al representar una parte importante para el desarrollo
económico de Baja California.
En este sentido, el funcionario coincidió con los representantes de la empresa, sobre la necesidad e importancia de darle valor agregado al tomate, así como de
las hortalizas cosechadas en la entidad, mismas que son
utilizadas para la elaboración del producto final, como
la aceituna, ajos y variedades de chiles. “Promover entre
los bajacalifornianos la cultura del consumo de alimentos
cosechados y procesados en la entidad, es beneficiar a las
diferentes cadenas productivas”, expresó.
Además, Valladolid Seamanduras, subrayó la necesidad de
reforzar el proceso de certificación, ya que de esa manera el
sello convierte a los portadores en productores más competitivos, pues representa una confianza en los consumidores en adquirir alimentos sanos, desde su cosecha, hasta
el empaque.
Por su parte Guillermo Eduardo Amador Márquez, Gerente
de Administración y Contraloría, señaló que Alimentos y
Salsas de México es una empresa distinguida con el sello
“BC Calidad Certificada”, cuyo interés es mejorar continuamente, por lo que busca una certificación internacional
que le permitirá entrar al mercado norteamericano con el
propósito de aumentar el número de consumidores. Valladolid Seamanduras estuvo acompañado por el subdelegado de la SEFOA en Tecate, Alejandro Montellano Trillas, así
como del director de Asesoría de Acompañamiento y Técnico de la dependencia, Adrián Mejía Heredia.
REFERENCIA
Alimentos y Salsas de México
Alimentos y Salsas de México, llegó a Tecate desde
febrero del 2002. Dedicados a la fabricación, venta y
distribución de Productos alimenticios, marcas “VALVITA”, “EL PATO”, “DEL CAMPO”, “LA NORTEÑA”, entre
otras. Actualmente cuentan con la mano de obra calificada de 65 asociados.
Perteneciente a un grupo de 7 empresas, pero con
matriz en Tecate Baja California y sucursal en Ensenada, son considerados 100% mexicanos.
Guillermo Amador Márquez
Gerente de Administración y Contraloría
[email protected]
Divide Philips negocio de iluminación
Creando dos empresas líderes en el mercado, “HealthTech y Lighting” con
ahorros por arriba de los 128 mdd
Por Redacción Siglo21
Philips
La firma creará negocios independientes, pero ambas
empresas utilizarán la marca Philips.
Tijuana B.C.- Mediante un anuncio oficial, la firma global de iluminación, Philips, confirmó que próximamente la empresa
tendrá una división, creando negocios independientes de iluminación y fusionando las divisiones de servicios de salud y
de aparatos de consumo. Para dar paso a las dos empresas líderes en el mercado, “HealthTech y Lighting”, sin embargo
ambas empresas utilizarán la marca Philips.
En un negocio de 15 mil millones de euros, la firma con 120 años de antigüedad, reveló que la nueva estructura generará un ahorro de costos de 100 millones de euros, equivalentes a aproximadamente 128.46 millones de dólares para el
próximo año y de otros 200 millones de euros en el 2016.
Sin embargo, se estima que los costos de reestructuración sean de 50 millones de euros entre el 2014 y 2016, una
suma intrascendente en comparación con el ahorro que estaría presentando este nuevo proyecto. En este sentido,
cabe destacar que el fabricante de bombillas establecido por Frits Philips, se expandió en una empresa de electrónica
multinacional que inventó el disco compacto. El grupo ha pasado a centrarse en los servicios de salud y los productos
avanzados de iluminación.
Por su parte el presidente ejecutivo Frans Van Houten, valoró la magnitud de la decisión que se está tomando, pues
asegura ser el momento adecuado para que Philips de el siguiente paso estratégico, expresó.
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | SEPTIEMBRE 29 - OCTUBRE 12, 2014
Fomentan en mujeres desarrollo de proyectos productivos con
innovación y visión global
Durante el Tercer Foro de Mujer Pyme 2014
Por Redacción Siglo21
“Se trata de sumar y es lo que
estamos tratando de inculcar en
las mujeres, vámonos sumando al
sector productivo, al empresarial,
al desarrollo económico y con los
proyectos que ya existen”
Tijuana B.C.- Con el propósito de impulsar el emprendedurismo en las mujeres de la
región por medio del desarrollo de proyectos productivos con innovación y visión global,
se llevó a cabo por tercera ocasión el Foro de Mujer Pyme 2014.
Durante la inauguración del evento, la coordinadora General de Mujer Pyme, Liliana Castellanos, resaltó que alrededor de 3 mil personas asistieron al Foro donde se dieron a
conocer nuevas oportunidades de vinculación para echar andar proyectos de negocio.
Destacó que hay mujeres que siguen poniéndose barreras para ser dueñas de su propio
negocio, influenciadas por el miedo entre otros factores que las encierran debido a sus
roles que juegan como madres y amas de casa, de ahí que por medio del Foro se buscó
fomentar la cultura del emprendedurismo pues estadísticas demuestran que siete de
cada diez Pymes en México son iniciadas por mujeres. “Se trata de sumar y es lo que
estamos tratando de inculcar en las mujeres, vámonos sumando al sector productivo, al
empresarial, al desarrollo económico y con los proyectos que ya existen”, subrayó.
Liliana Castellanos refirió que durante el evento también se premiaron a las mujeres ganadores del concurso “Proyecto Innovador de Negocio 2014”; a Ericka Álvarez Enríquez
por ‘Súper Ponedor’, un dispositivo protector de seguridad e higiene para bicicletas de
spinning. Vanessa Centeno Sánchez por ‘ThePrincessCloset’, vestidos de princesas ajustables y didácticos para niñas, y Fabiola Partida Durán por ‘Tequila El Cachanilla’, quienes
obtuvieron el primero, segundo y tercer lugar del concurso, respectivamente.
Entre los premios que recibieron fue un crédito aprobado de la Secretaría de Desarrollo
Económico del Estado por 200 mil pesos, asesoría, capacitación y coaching para preparar sus proyectos y ser presentados ante un grupo de inversionistas guiados por las
aceleradoras de negocios Ángel Ventures México y Endeavor. Además, en el marco de
Tijuana Innovadora 2014 el Ayuntamiento entregará otro apoyo a las ganadoras. Cabe
mencionar que durante el Foro de Mujer Pyme se realizaron 10 talleres, 4 conferencias
magistrales, 3 paneles de diferentes casos de éxito y se instalaron 85 stands, asimismo,
se llevó a cabo una recolección de alimentos a través de un kilo de ayuda por cada asistente, mismos que serán canalizados al DIF.
En este sentido, la presidenta del DIF Tijuana, Elia Manjarrez, indicó que al Foro asistieron
mujeres que acuden a los talleres que ofrece esta dependencia, entre las cuales se encuentra 74 de la comunidad mixteco, para que conocieran las herramientas necesarias
que transformen sus ideas en un negocio y de esta manera incrementar su productividad y seguridad.
Por último, invitó a la ciudadanía apoyar las acciones del DIF y reportar a la línea en crisis 075, toda persona de la tercera edad en condición vulnerable o mujeres que estén
desprotegidas y deambulen por calle, para brindarles un espacio donde dormir o la posibilidad de regresar a su lugar de origen. Durante la inauguración del Foro Mujer Pyme
acudieron representantes de la Sedeco, DIF, Sedeti, Secretaría de Economía y líderes de
organismos empresariales.
Foro de Mujer Pyme 2014
La coordinadora General de Mujer Pyme, Liliana Castellanos, resaltó que alrededor
de 3 mil personas asistieron al Foro.
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SEPTIEMBRE29-OCTUBRE12,2014|SIGLO21PERIÓDICOINDUSTRIAL