Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social Guatemala.

Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social
Guatemala.
 El Ministerio de Salud Pública ha iniciado un proceso para analizar la viabilidad y los posibles componentes de una propuesta de carrera sanitaria. A solicitud del Ministerio la OPS/OMS colabora activamente en este esfuerzo y para lo mismo el 1 y 2 de julio propició un encuentro en el que participaron funcionarios de la OPS local y regional, el Viceministro Administrativo de Salud, Doctor Juan Felipe García, el Director de Recursos Humanos, Ing. Guillermo Contreras y la Licda. Blanca Dardón, Coordinadora de la Secretaria Ejecutiva del MSPAS. 
Posteriormente se desarrolló un taller en donde se conformó un grupo de expertos y se estableció la necesidad de que el país cuente con una propuesta de carrera sanitaria para el 2010. El MSPAS está consciente de que la construcción de una carrera sanitaria requiere de un esfuerzo colectivo, por lo que el grupo acordó una estrategia y un plan de trabajo que involucrará a todos los actores del Sistema de Salud y tendrá un desarrollo en tres fases: a) Identificación de problemas; b) concertación colectiva de la propuesta; c) Aprobación del Despacho Ministerial y d) presentación a la Comisión de Salud del Congreso de la República.  La OPS/OMS se ha comprometido a apoyar este proceso, por la importancia y lo fundamental que representa para el desarrollo del sistema de salud de la misma, para la Atención Primaria en Salud –APS‐, la regularización de las formas de contratación, la sostenibilidad y adecuación de los procesos de trabajo, se crea una evaluación del desempeño, se crean incentivos que relacionan directamente el trabajo, la productividad y la calidad de la atención a los pacientes.  Con la implementación de esta Ley, Guatemala se estaría sumando a los países como República Dominicana, Ecuador y Argentina, entre otros, y estaría cumpliendo los compromisos regionales suscritos para el desarrollo de los RRHH en Salud.  Sistema Jurídico: se tiene un proyecto de Ley de Carrera Sanitaria, falta redactar un reglamento que explique como debe aplicarse la Ley.
 Administrativo: el sistema administrativo no puede asumir la aplicación de la Ley por dos situaciones. Primero no está redactado el reglamento y no se aprobado ante el Congreso de la República. Segundo no existe la disponibilidad financiera para sufragar el costo.
 La Oficina Nacional de Servicio Civil no avala el proyecto de La Carrera Sanitaria siempre y cuando no se cambie el titulo de los puestos y las especialidades.
 La negociación debe de realizarse en la Dirección Técnica del Presupuesto para buscar el financiamiento para implementar la Carrera Sanitaria.
 Títulos de los puestos y especialidades proporcionados por la Oficina Nacional de Servicio Civil.
 Movilidad vertical proporcionada por el reclutamiento interno, cambio en la responsabilidad y las funciones.
 Movilidad horizontal proporcionada por el cambio de condiciones de trabajo sin necesariamente pasar a funciones superiores o de mayor responsabilidad.
 La referencia de las necesidades del mercado laboral y orden laboral lo define el Modelo de Atención del País (MAIS).
 Reasignación de puestos para las trabajadores sociales.
 Reasignación de puestos para los Trabajadores Paramédicos (en proyecto).
 Reasignación de puestos para los trabajadores Médicos (en proyecto).
 Proyecto de Ley Estatuto Médico.