Boletín SUTESUAEM - Universidad Autónoma del Estado de México

enero-julio de 2016
No. 5, Enero-Julio 2016
BOLETÍN DEL
SUTESUAEM
1
No.5
BOLETÍN DEL
SUTESUAEM
El presente boletín del
Sindicato Único de
Trabajadores y Empleados al
Servicio de la
Universidad Autónoma del
Estado de México,
resume las actividades
realizadas en el
periodo comprendido de
enero a julio de 2016.
No.5
enero-julio de 2016
CONTENIDO
Los Reyes Magos
Incremento salarial 2016
Eventos deportivos
Visita a Kidzania
Día del Niño 2016
Día de las Madres
Jubilaciones y pensiones
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5
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9
10
11
14
El Dr. en D. Jorge Olvera García entrega conclusiones
del foro de consulta sobre matrimonios entre personas
del mismo sexo
15
Histórico Acuerdo por la identidad de género en la
Universidad Autónoma del Estado de México
16
17
18
23
Día del Padre
Anemia
Entrega de implementos 2016
Nacimiento y Evolución del Sindicalismo
Administrativo Universitario de 1976 a 1989
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Actualización del Consejo General de Delegados
Sindicales
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Boletín
SUTESUAEM
LOS REYES
MAGOS
La historia cuenta que vinieron de
exacto donde se encontraba dicho niño, para ir él también a
Oriente, en número de tres, que iban
adorarle (en realidad, lo que quería era darle muerte, por eso
guiándose por una estrella que les con-
ordenó la matanza de los inocentes).
dujo hasta Belén. Allí buscaron al Niño
El sutesuaem hizo entrega de juguetes a los hijos de
Jesús recién nacido y le adoraron, ofre-
nuestros compañeros sindicalizados de las diferentes dele-
ciendo oro (presente conferido a los
gaciones, con motivo del Día de Reyes.
reyes), incienso (empleado en el culto
en los altares de Dios) y mirra (un compuesto embalsamador para los muertos). Antes de llegar, en la ciudad de
Jerusalén, encontraron al gobernador
Herodes El Grande, quien astutamente
les conminó a que, de regreso, hablaran con él para darle noticia del sitio
El mismo 6 de enero, se parte y comparte la tradicional Rosca de Reyes,
la cual consiste en un pan de forma
circular que tiene muñequitos de plástico adentro representando al Niño
Dios. Se acostumbra que a quien le
toca un muñeco en su rebanada de
pan, deberá pagar o hacer tamales
el día 2 de febrero que corresponde
al Día de la Virgen de la Candelaria.
La Rosca de Reyes es una tradición y
también es nuestra.
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INCREMENTO
SALARIAL
No.5
2016
La Universidad Autónoma del Estado de México, representada por el Rector
Dr. en D. Jorge Olvera García, y el sutesuaem, representado por el Secretario
General L. en D. León Carmona Castillo, firmaron el 26 de enero el Convenio de
la Revisión Salarial 2016 y la Minuta que contiene la prestación colateral para el
Personal Administrativo Sindicalizado.
El resultado en la negociación realizada con motivo de la revisión anual del tabulador
salarial de los trabajadores Administrativos Sindicalizados fue el siguiente:
La Universidad Autónoma del Estado de México incrementará los salarios tabulados de sus trabajadores Administrativos Sindicalizados en un 3.15% y con la finalidad
de reconocer su labor, con la aplicación de recursos propios, se otorgó por única
ocasión en este año un reconocimiento administrativo consistente en el pago de la
cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M.N.).
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Boletín
SUTESUAEM
Para tal efecto, en su intervención, el Secretario General del sutesuaem, L. en
D. León Carmona Castillo, mencionó que el sutesuaem es parte fundamental de
esta noble institución, asimismo reconoció el gesto de nuestro Rector en beneficio de
todos y cada uno de nosotros.
En su oportunidad, el Rector de la Máxima Casa de Estudios, Dr. en D. Jorge
Olvera García, en su mensaje señaló que las condiciones económicas en el país no
son las adecuadas, comentando que se hicieron grandes esfuerzos para poder impactar en romper el tope salarial. A su vez mencionó que es el último año efectivo de
ejercicio que tiene esta administración, que se le recuerde como una administración
solidaria, como una administración que se esfuerza y entiende a los trabajadores,
agradeciendo y reconociendo que los administrativos están conscientes que laboran
en una institución noble, en una institución de buena fe y en una institución que es
el mejor lugar para trabajar y que ofrece a sus trabajadores las mejores condiciones
para el desarrollo.
Finalmente, señaló que es un momento trascendente en estas condiciones económicas y se congratuló que se efectuará la firma de este incremento salarial.
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EVENTOS
No.5
DEPORTIVOS
El 9 de abril de 2016 se llevó a cabo en las instalaciones Deportivas de San
Antonio Buenavista la inauguración de la Liga de Fútbol “xxxviii Aniversario del
sutesuaem”, con la participación de 13 equipos:
•
Prepa 4
•
Derecho
•
Humanidades
•
Jaguares
•
Colombia
•
Financiera
•
Ciencias
•
Eventos Especiales
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Boletín
SUTESUAEM
•
Ciencias Políticas
•
DTIC
•
Prepa 5
•
CIRA
•
Manchester
En dicho evento estuvieron presentes el M. en D.A.E.D.S. Pedro David Mercado
Hernández, Director del Plantel “Ignacio Ramírez Calzada” de la Escuela Preparatoria; quien dio “la patada” de inauguración al torneo, el C. Jorge Alberto Bernal
Cienfuegos, Secretario de Acción Deportiva, C. Jesús Alejandro Álvarez Villanueva,
Subsecretario de Acción Deportiva; C. Beatriz Adriana Mendoza Martínez, Tesorera,
C. Norma Hernández Reyes, Subsecretaria de Actas y Acuerdos y C. Maricela
Soto Garduño, Secretaria de Prensa y Propaganda de nuestro sindicato.
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VISITA A
No.5
KIDZANIA
El 23 de abril de 2016, los hijos de nuestros compañeros se
trasladaron a Santa Fe, Ciudad de México, para realizar una
visita a KidZania (ciudad de los niños) con la asistencia de
41 personas.
En KidZania los pequeños se divirtieron, jugaron a ser
adultos con actividades realistas y detalladas inspiradas en
el mundo real. KidZania es una ciudad interactiva que combina inspiración, diversión y aprendizaje a través del juego
de rol más realista, donde los niños de 3 a 14 años exploran
libremente una ciudad infantil a escala con más de 70 actividades.
Gracias al realismo del juego de rol, pueden aprender diferentes carreras, trabajar y conocer el
manejo del dinero. Cada experiencia está diseñada especialmente para los niños, darles confianza en
sí mismos e inspirarlos como ciudadanos. En KidZania se combinan la diversión y el aprendizaje para
que los pequeños estén listos para un mundo mejor.
Impulsada por el deseo infantil de
crear, explorar y colaborar, KidZania
ofrece por igual entretenimiento y
educación, haciendo de ella uno de los
conceptos familiares más avanzados
del mundo actual.
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Boletín
SUTESUAEM
DÍA DEL NIÑO 2016
El festejo se llevó a cabo el 30 de abril en las instalaciones de
la Unidad Deportiva y Recreativa, ubicada en Cacalomacán,
Toluca, Estado de México. Al arribar al sitio mencionado, se
le entregó a cada niño una bolsa con dulces y figuras de globos realizadas por el payasito “Tuki”.
Tanto en sus mensajes, el Lic. Jorge Bernaldez García,
Secretario Técnico de la Rectoría, quien acudió en representación del Rector, Dr. en D. Jorge Olvera García, como el
Secretario General, L. en D. León Carmona Castillo, agradecieron y resaltaron la importancia de la presencia de los
pequeños, deseándoles muchas felicidades por su día.
Posteriormente a la rifa de regalos, los niños disfrutaron
de los juegos mecánicos, paletas de hielo, brincolines, zanqueros y diversos antojitos.
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No.5
DÍA DE LAS
MADRES
El 11 de mayo del presente año, se festejó a las madrecitas universitarias con el tradicional desayuno
en el Gran Hotel Plaza Imperial, evento en el que nuestro rector, Dr. en D. Jorge Olvera García, quien
acompañado del Secretario General del sutesuaem, L. en D. León Carmona Castillo, dirigió a las
festejadas un emotivo mensaje:
“Buenos días estimadas madres de familia de la Universidad
Autónoma del Estado de México, son ustedes factor
indispensable del trabajo que se realiza en nuestra institución
educativa, sin ustedes nada, con ustedes la Universidad
Autónoma del Estado de México, seguirá siendo lo que
hoy es una de las mejores 10 universidades del país y de
América Latina.
Quiero saludar en primer término a todas ustedes, a las
más de 1 100 madres que el día de hoy se dan cita como
cada año para poder reconocernos entre nosotros mismos,
para decir que trabajamos en una de las instituciones más
prestigiadas, nuestra casa verde y oro.
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Boletín
SUTESUAEM
El amor nítido que ha germinado
en el corazón de todos nosotros por
nuestras madres, por todas ellas, las
que nos construyen día a día, las que
nunca tienen hambre, sueño o sed, las
que nunca tienen frío, las que siempre
se despiertan primero y siempre llegan
antes, las que llenan nuestras expectativas y anteponen nuestras necesidades a las suyas, para ellas no existe
nada más que sus hijos.
Deseo como rector, subrayar el
respeto absoluto que me inspiran las
madres, pero sobre todo, las madres
trabajadoras universitarias, por quien
estamos reunidos aquí el día de hoy”.
El rector terminó su participación
dedicando un poema de José Martín,
poeta cubano:
“A Dios yo pido constantemente
por mis madres vida inmortal, porque
es muy grato sobre la frente sentir el
rostro de un beso ardiente que de otra
boca nunca es igual”.
¡Que vivan las madres de la Universidad Autónoma del Estado de México!
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Se dio inició con la rifa de regalos
entre los que destacaron refrigeradores, lavadoras, estufas, pantallas y una
variedad de enseres domésticos y de
entretenimiento; asimismo, el rector
donó 10 regalos como mini iPad y cámaras fotográficas.
Al término de la rifa, las compañeras siguieron disfrutando su día, bailando al ritmo del grupo musical Río Pop.
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No.5
Boletín
SUTESUAEM
JUBILACIONES Y
PENSIONES
El 13 de mayo del presente año, el sutesuaem a través de la
Secretaría de Previsión Social por invitación de la Dirección
de Educación Continua y a Distancia recibió una invitación
para dictar la conferencia “Antes de continuar elegir” en el
Proyecto Diálogos “Momentos Inevitables con Decisiones
Anticipadas”.
En dicha conferencia se orientó a la comunidad de la
dirección en lo relacionado a la toma de decisión del retiro
oportuno de jubilación o pensión, en la cual se abordaron
temas como el ahorro voluntario, capitalización, aplicación
de la Ley de ISSEMyM 1994 y Ley de ISSEMyM 2002; las
cuales, actualmente se encuentran vigentes, requisitos de
inicio y guía oportuna para llevar a cabo todo el proceso
bien direccionado.
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No.5
EL DR. EN D. JORGE
OLVERA GARCÍA ENTREGA
CONCLUSIONES DEL FORO
DE CONSULTA SOBRE MATRIMONIOS ENTRE
PERSONAS DEL MISMO SEXO
El 30 de mayo del año en curso, nuestro rector, Dr. en D. Jorge
Olvera García, entregó las conclusiones de los foros de
consulta que se llevaron a cabo por la Facultad de Ciencias
Políticas y Sociales entre la población estudiantil de la uaem,
sobre los matrimonios entre personas del mismo sexo y dijo
que son viables, pero también se deben tipificar los crímenes
de odio, evitar el tema de la homofobia, activar alerta de
agresión a la diversidad y advirtió que en el tema de las
adopciones para parejas del mismo sexo se debe ir poco a
poco y señalando que se trata de cumplir con la ley.
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Boletín
SUTESUAEM
HISTÓRICO ACUERDO POR
LA IDENTIDAD DE GÉNERO
EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL
ESTADO DE MÉXICO
Otro acto sin precedente es la firma del rector, en el acuerdo
por el que se Reconoce el Derecho a la Identidad de Género
de los Integrantes de la Comunidad de la Universidad Autónoma del Estado de México para apoyar a quienes deseen
iniciar un proceso de reasignación de género. La Máxima
Casa de Estudios, a través de nuestro rector, Dr. en D. Jorge
Olvera García, afirmó que garantizará la protección de intimidad de los alumnos que decidan realizar ese cambio.
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DÍA DEL
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PADRE
Se celebra en varios países y es recordado en todo el mundo en fechas distintas. La idea de esta celebración surgió
en 1910 y fue encabezada por Smart
Dood, un estadounidense que intentaba, de alguna forma, hacer que el papel de los padres en la sociedad fuese
destacado, especialmente de aquellos
padres que, como el suyo, cumplían el
rol de padre y madre, en la educación
de sus hijos, desde la hora de levantarse hasta la hora de acostarse.
En México se celebra el tercer domingo de junio y para este año fue el
día 19, por lo que el Sindicato Único de
Trabajadores y Empleados al Servicio
de la Universidad Autónoma del Estado de México, les envía una felicitación
a todos nuestros compañeros que son
padres de familia.
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Boletín
SUTESUAEM
AN EMIA 1
Compañeros, queremos compartir con ustedes la siguiente información de interés:
¿Qué es la anemia?
La anemia es una condición médica por la cual se produce una disminución en la
concentración de glóbulos rojos, que son los encargados de transportar oxígeno a
las células del cuerpo. Las personas que padecen anemia suelen tener un aspecto
débil y menos energía para realizar actividades, debido a que sus corazones deben trabajar más para poder suministrar glóbulos rojos en todo el cuerpo.
Para nuestra fortuna, la anemia no es considerada una enfermedad y es muy
fácil de tratar. Si sospechas que padeces esta condición no dudes en consultar
con un médico y realizar los exámenes correspondientes para obtener un diagnóstico acertado.
1
Texto tomado de Martínez, Eduardo, “Anemia: una guía fácil de comprender”. Disponible
en
http://listinusa.net/index.
php/2016/02/02/anemía-una-
consultado el 14 de julio de 2016.
18
guía-facil-de-comprender/,
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¿Por qué desarrollamos anemia?
La anemia ocurre cuando el cuerpo no produce suficientes glóbulos rojos, o cuando éstos no poseen suficiente hemoglobina, una proteína encargada de transportar oxígeno desde los pulmones hasta las diferentes células del cuerpo.
Para explicarlo de otra forma, imagina que la sangre en tu cuerpo representa
un sistema de transporte donde los glóbulos rojos son los vehículos y el oxígeno los
pasajeros, que necesitan ir a trabajar a las diferentes células y órganos de tu cuerpo.
Cuando pierdes demasiada sangre o el volumen de pérdida supera el volumen de producción de nuevos glóbulos rojos, es posible que desarrolles anemia.
Debido a la menstruación, el embarazo o las hemorragias postparto, las mujeres
tienden a ser más propensas a desarrollar anemia. Por otro lado, las hemorragias
por traumatismos, las hemorragias internas causadas por úlceras u otros problemas digestivos también pueden ser causantes de anemia.
Anemia y nutrición
Existen diferentes tipos de anemia. El más común es la anemia por déficit de hierro, que sucede cuando la persona tiene bajos niveles de hierro o es incapaz de
absorber dicho mineral en su organismo. La deficiencia de vitamina B12 y ácido
fólico también puede derivar en anemia. En los casos más extraños, esta condición es desarrollada por la influencia de enfermedades sanguíneas hereditarias,
como la anemia aplásica o talasemia.
¿Cómo saber si padeces anemia?
En primer lugar, la anemia no es una
condición evidente, ya que sus síntomas suelen confundirse con cansancio
normal. Si la anemia es leve, la persona sentirá debilidad, fatiga y dificultad
para respirar. Si la condición no es
diagnosticada de forma temprana, los
síntomas pueden empeorar e incluir
dolores de cabeza, mareos, aumento
de la frecuencia cardíaca, zumbidos en
19
No.5
Boletín
SUTESUAEM
los oídos, o el síndrome de las piernas inquietas. Además,
cuando una persona tiene anemia, se produce un aumento
de la pérdida de cabello, un cambio en la coloración de la
piel y uñas, que por lo general adquieren un color pálido.
La mejor forma de corroborar los síntomas es mediante un
análisis de sangre.
Signos y síntomas
Anemia leve
•
Debilidad
•
Fatiga
•
Dificultad para respirar
Anemia moderada a severa
•
Aumento de la frecuencia cardíaca
•
Mareos
•
Dolor de cabeza
•
Síndrome de las piernas inquietas
•
Zumbidos en los oídos
•
Pérdida del cabello
•
Piel pálida
Otros signos
•
Uñas pálidas y quebradizas
•
Manos y pies fríos
•
Temperatura corporal baja
•
Disfunción sexual
•
Cortes que tardan en cicatrizar
•
Incapacidad para concentrarse
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No.5
Tratamientos y remedios caseros
Suplementos de hierro
Debido a que la principal causa de anemia es la deficiencia de hierro, los doctores suelen recetar suplementos de hierro que pueden conseguirse en cualquier farmacia. La ingesta excesiva de hierro puede
ser tóxica, por lo que siempre es necesario acudir a un médico para determinar la cantidad de hierro
necesaria para tratar el caso.
Bananas, miel, almendras y cebolla
La buena noticia es que, además de ser deliciosos, estos alimentos son conocidos por estimular la producción de hemoglobina. Se recomienda comenzar el día con una saludable y beneficiosa combinación
de bananas, miel, almendras, granola y yogur para desayunar.
Evita consumir alimentos que inhiben el hierro
Se debe evitar consumir estos alimentos antes de las comidas, ya que pueden impedir la correcta absorción del hierro:
•
Vino tinto, té verde y negro, uvas y otros alimentos ricos en taninos
•
Café, chocolate y otros productos ricos en cafeína
•
Leche y productos lácteos
•
Yemas de huevo
•
Productos de soya
Vitamina C
Esta súper vitamina promueve la correcta absorción de hierro en el organismo. Este nutriente se encuentra en muchas de las frutas y verduras coloridas,
como naranjas, granadas o dátiles.
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Boletín
SUTESUAEM
Consumir alimentos ricos en hierro
El hierro puede obtenerse mediante la alimentación, siguiendo una dieta con opciones alimenticias saludables.
En la siguiente lista encontraras las mejores fuentes de
hierro, tanto animales como vegetales.
Opciones animales
•
Almejas
•
Ostras
•
Pescado
•
Carne roja
•
Hígado de pollo
Opciones vegetales
•
Cereales fortificados
•
Legumbres y frijoles
•
Espinaca y otros vegetales de hoja verde
•
Melaza negra
•
Frutas deshidratadas como pasas, ciruelas o duraznos
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E NTREGA DE
IMPL EMEN TOS
No.5
2016
En la Sala “Ignacio Manuel Altamirano” del edificio de Rectoría se realizó
la ceremonia de entrega de Implementos de Trabajo sutesuaem 2016,
presidiendo, con la representación
del Dr. en D. Jorge Olvera García, el
Secretario de Administración M. en E.
Javier González Martínez; el L. en D.
León Carmona Castillo, Secretario del
sutesuaem; el Dr. en D. Hiram Raúl
Piña Libien, Secretario de Rectoría de
la Universidad, la Dra. en D. Martha
Olivia Cano Nava, Directora de Recursos Humanos y el compañero Alfonso
Acosta Román, Secretario del Exterior
de nuestro sindicato.
En la exposición de motivos, el
L. en D. León Carmona Castillo reconoció el trabajo de los integrantes al sutesuaem, mencionando que son gente
comprometida, de convicciones y de
un gran empeño. Resaltando que para
que los trabajadores confíen en sus
representantes es indispensable que
las autoridades cumplan con los compromisos establecidos como es el caso
de la “Cláusula 68 inciso i” de nuestro
Contrato Colectivo de Trabajo al entregar implementos de trabajo que ayuden
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Boletín
SUTESUAEM
de manera oportuna en las labores que día con día se realizan en las distintas áreas de trabajo en las
dependencias de nuestra universidad.
En el mensaje del rector de la Universidad Autónoma del Estado de México en voz del M. en E. Javier
González Martínez, Secretario de Administración de nuestra universidad, mencionó que en cumplimiento
con los compromisos contraídos en el Contrato Colectivo de Trabajo y en representación de nuestro rector
se realiza la entrega simbólica de implementos de trabajo que permitirán a nuestros compañeros administrativos sindicalizados desempeñar con seguridad toda su actividad cotidiana.
Una de las obligaciones de la administración consiste en brindar condiciones de seguridad para todos
los integrantes de la comunidad universitaria, la entrega de estos implementos de trabajo es el propósito
y se consagra en la Legislación Universitaria y en los Contratos Colectivos de Trabajo, como señalaba
el psicoanalista y filósofo Erich Fromm “las personas productivas animan lo que tocan, hacen surgir sus
propias facultades, y dan vida a las personas y a las cosas”. En virtud de lo anterior, se tiene la certeza
de que en manos de ustedes estos implementos habrán de multiplicar los beneficios que usualmente
proporcionan, porque serán utilizados y manejados por personas productivas, por gente de excelencia
como lo son todos los servidores administrativos de esta casa verde y oro.
La entrega de estos artículos es un acto de justicia y de reconocimiento institucional a quienes con
su dedicación, constancia y compromiso diario hacen posible que todos los días, estudiantes, académicos y personal directivo puedan cumplir con sus respectivas obligaciones, agregando por último que
estos implementos sean para beneficio de todos los que integramos nuestra comunidad.
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Nacimiento y Evolución del
Sindicalismo Administrativo
Universitario de 1976 a 1989 1
Presentación
En el marco del vigésimo quinto aniversario del sutesuaem se me ha invitado a
colaborar en esta y otras actividades por parte de la dirigencia, situación que me
entusiasma pues el poder participar en actividades sindicales de manera desinteresada es motivo de orgullo y no de vergüenza, representa la posibilidad de trascender en los postulados de la libre asociación, la autonomía sindical, la defensa
de los derechos laborales y la participación pro-activa y no pasiva en el desarrollo
educativo, político, económico y social que nos rodea.
Debemos felicitarnos por haber logrado consolidar una agrupación como la
nuestra, que como veremos en la reseña nació fuerte, vigorosa, enfrentando un
sin número de conflictos inter-gremiales y laborales para llegar a dignificar al trabajador administrativo universitario.
El trabajo se fundamenta en boletines sindicales, información periodística,
universitaria y panfletos de la época.
El vigésimo quinto aniversario de nuestra agrupación es momento propicio
para reflexionar en lo realizado, sentirnos orgullosos de haber consolidado al sindicalismo universitario al haber sido pioneros en la lucha por la defensa de nuestros legítimos derechos y el haber logrado un Contrato Colectivo de vanguardia,
no hay que olvidar que los trabajadores administrativos logramos la firma del primer Contrato Colectivo de TRABAJO en el año de 1977 y los trabajadores académicos lo harían, a través de la faapauaem, hasta el mes de diciembre de 1981.
El trabajo como veremos a continuación no fue fácil, requirió de la participación, la responsabilidad, el compromiso y la unidad de la mayoría de los trabajadores, esa fue la base y la mística bajo la cual nos llegamos a constituir en un
sindicato visionario, responsable y participativo a la altura del momento histórico
por el que ha transitado la Universidad Autónoma del Estado de México.
1
Parte 1, texto tomado de Contreras (2003), Nacimiento y evolución del sindicalismo admi-
nistrativo universitario de 1976 a 1989, p.100.
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No.5
Boletín
SUTESUAEM
Sirva el presente texto para ratificar mi convicción y compromiso por dignificar al trabajador administrativo universitario en el respeto de sus derechos y desarrollo laboral.
Nacimiento del Sindicalismo Universitario en la uaem
Siendo nuestra Universidad un espacio que se ha caracterizado a través de los años por el ejercicio pleno de la
autonomía, que garantiza la pluralidad ideológica, así como
la libre participación de sus miembros, es producto precisamente de esta riqueza de participación y pluralidad de
pensamiento como en el año de 1976 se inicia una nueva
etapa de plena participación de la comunidad universitaria
que va a venir a transformar profundamente la estructura,
la reglamentación y la participación laboral de sus trabajadores académicos y administrativos, es bajo este marco,
que nace el sindicalismo administrativo en la Universidad
Autónoma del Estado de México.
Para remontarnos al momento en que existieron las condiciones propicias para la concepción y
nacimiento del sindicalismo administrativo en la Universidad Autónoma del Estado de México (uaem)
es necesario recordar el movimiento de huelga estudiantil de fecha 21 de noviembre de 1976, es el antecedente inmediato del sindicalismo administrativo universitario, que vendría a desplazar al grupo de
estudiantes descontentos, cuya fuerza se encontraba capitalizando un grupo de funcionarios, encabezados por el Lic. Raúl Zarate Machuca (en ese entonces Director de Pensiones, hoy ISSEMYM, y quien
se oponía a la reelección del entonces Rector de la uaem, Quím. Jesús Barrera Legorreta).
Hay que hacer mención, que para
estas fechas, diversos movimientos estudiantiles en forma desorganizada pero
bien encauzada, habían desconocido a
la Federación Estudiantil Universitaria
(feu), como la máxima representación
de los estudiantes ante las autoridades
centrales, por venir sirviendo únicamente
a los intereses de la rectoría, y solicitaban
básicamente: la paridad en el H. Consejo
Universitario y la no reelección del Rector.
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No.5
La unidad estudiantil en su movimiento que comenzaría el 21 de noviembre de 1976, se debió fundamentalmente a la reelección del Químico Jesús Barrera en la Rectoría y a la negativa de éste para
incorporar sistemas novedosos de democratización universitaria.
De esta forma surge en el seno del movimiento estudiantil, el Comité Coordinador de Huelga (cch)
integrado por representantes de cada escuela y Facultad; y el grupo estudiantil denominado cocol (Comité Coordinador de Lucha) integrado principalmente por estudiantes de la Facultad de Humanidades,
que se dijeron dominar una corriente de izquierda y se ostentaron como Maoístas.
El movimiento estudiantil hace pedir permiso al Rector
Durante el transcurso del mes de noviembre de 1976, al mes de enero de
1977, el movimiento de huelga estudiantil se fortalece, se reúne en asambleas,
dialoga, discute, planea estrategias de
lucha, se lanza a las calles en contra de
Barrera, reparte panfletos, agrede en
consignas, es la revolución estudiantil
universitaria de la uaem que viene a reformar su Ley Orgánica para hacer de
esta Universidad una institución más democrática y menos burocrática, más participativa y menos autoritaria y coercitiva, lo cual planteaban lograr
por medio de la no reelección y el establecimiento de la Paridad2 en el H. Consejo Universitario.
Para el mes de enero de 1977, el triunfo del movimiento estudiantil es un hecho, el Quím. Barrera
dejaría la Rectoría por medio de un permiso solicitado y el H. Consejo Universitario nombraría al
Lic. Antonio Huitrón Huitrón como Rector Interino.
Eran días de agitación, de desconcierto, de compromiso y aventura estudiantil, de desafío a las
autoridades, de pérdida de autoridad de las mismas, ante este escenario resultaba urgente entrar a un
esquema de negociación con las organizaciones estudiantiles y proceder a legislar y reformar la Ley Orgánica de la uaem respecto a las principales demandas: la paridad en el Consejo y la no reelección que
representarían posteriormente los principales logros y consignas del movimiento estudiantil de esa época.
2
La paridad en el Consejo se refiere a que se reconociera a un alumno más dentro del Consejo Universitario por
cada Facultad o Escuela para que existiera la paridad, ya que en esas fechas por cada escuela o facultad se reconocían al Director, al Consejero Maestro y sólo a un Alumno Consejero, se reclamaba entonces que fueran dos alumnos
para que existiera la paridad.
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Boletín
SUTESUAEM
Es así como los representantes
estudiantiles de Escuelas y Facultades
ante el cch, consideran haber concluido con su tarea, se desorganiza el Comité, y algunos de sus miembros lograrán negociar sus posiciones ingresando
como funcionarios en la estructura administrativa de la Universidad.
El motivo que dio unidad y fortaleza al movimiento estudiantil, empieza
a perderse, es necesario hacer algo,
seguir la lucha, consolidar posiciones, negociar actividades, imponer actitudes, relajar la autoridad e
instaurar la propia, organizarse de tal forma, que se garantice la estabilidad del grupo cocol.
El movimiento estudiantil como catalizador del movimiento laboral universitario
A la par de estos acontecimientos el trabajador administrativo universitario, se encontraba mal pagado,
sin que se le reconocieran sus más mínimos derechos laborales, desconcertado, desubicado, temeroso
y desconfiado de su relación laboral y fuente de ingreso, inquieto y dispuesto a todo para aprovechar la
coyuntura y asegurar su incierto futuro.
No podía presentarse mejor oportunidad para que el grupo estudiantil cocol intentará garantizar su
poder y estabilidad política dentro de la uaem, la tarea se presentaba fácil: convocar a los trabajadores,
acordar la constitución de un Sindicato
y colocar al frente de su dirigencia a trabajadores-estudiantes que pertenecieran al grupo cocol.
El grupo estudiantil cocol comenzó
a trabajar para la constitución del sindicato en la Escuela de Enfermería en donde
se llevó a cabo la primer asamblea con
una asistencia aproximada de cincuenta
trabajadores, la mesa de debates estuvo
dirigida a partir de entonces por estudiantes del grupo cocol, y se tomó la determinación de constituir el primer Sindicato
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Administrativo en la uaem denominado Sindicato Independiente de Trabajadores de la
Universidad Autónoma del Estado de México por su siglas situaem.
En la siguiente asamblea, estudiantes del grupo cocol, presentaron al
Sr. José Luis Chávez Luevano, a quien le llamaron Licenciado y posteriormente
nombraron asesor jurídico y que en el futuro se ratificaría que no tenía nada de jurídico y sí mucho de agresor quien en esa ocasión, comenzó a adoctrinar en lo que
sería su negocio del año, pago de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias,
comprometiéndose a reunir los requisitos necesarios para conseguir el registro del
Sindicato ante la Junta de Conciliación y Arbitraje cobrando por este concepto la
módica suma de $300,000.00 pesos, cuando por todos es conocido que por este
concepto no se cobra.
Es a partir de ese momento, cuando un grupo importante de trabajadores
sospechamos que existen intereses no muy nobles de por medio y decidimos
separarnos del movimiento por considerarlo que nace turbio y manipulado por un
grupo estudiantil que pese a sus actitudes nunca constituyó ni podrá constituir una
clase social consiente de su realidad económica, política y social, por la propia heterogeneidad que les caracteriza. Porque su activismo, en lugar de ir encaminado
a fortalecer el Sindicalismo Administrativo en la Universidad, se perdió en una alucinada aventura juvenil que no obstante decirse Maoístas, y por lo tanto dominar
el materialismo histórico, creyeron poder empezar la revolución contra el Estado,
recibiendo consignas de una organización clandestina denominada Frente Popular Revolucionario (fpr) a la que le reconocían paternidad y obedecían fielmente,
dejando en total abandono las cuestiones propiamente laborales y sindicales, lo
que como veremos más adelante, sería el principal talón de Aquiles de su derrota.
El registro del situaem
Para el 14 de marzo de 1977, el situaem
recibió su registro con el No. 5/77, pero
no en la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje como lo prometiera el asesor,
sino en el H. Tribunal de Arbitraje del
Estado aceptando desde este momento
circunscribirse a la autoridad y jurisdicción de este organismo y por lo tanto
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No.5
Boletín
SUTESUAEM
aceptando que todo conflicto laboral se debiera ventilar ante él, sin que por este hecho se considerará
violada la autonomía universitaria, puesto que en todo caso quien la violó al solicitar su registro fue
precisamente el situaem.
El 16 de marzo de 1977, después de no pocos paros locos promovidos por el situaem, y aprovechándose del clima de presión existente, pérdida de autoridad, desorden, desorganización, inexperiencia y descontrol de las autoridades universitarias, debido al momento histórico tan especial que
se presentaba como lo eran la: Reforma a la Ley Orgánica, la integración del H. Consejo Universitario
Paritario, el interinato de la Rectoría y a escasos dos meses de convocar a elecciones para nombrar al
Rector definitivo, logran cómoda y fácilmente, suscribir el primer Convenio Colectivo de Trabajo.
Con estos antecedentes, el situaem le reconocería paternidad y aceptaría las consignas del grupo
cocol, quienes en esos tiempos se pronunciaron en contra del oportunismo y chantaje al régimen,
por parte de los dirigentes del Partido Comunista Mexicano (pcm) y del Partido Revolucionario de los
Trabajadores (prt).
Nombramiento de Rector Definitivo
Sólo restaba nombrar al Rector definitivo quien duraría en su cargo 4 años y por primera vez en la
historia de la uaem no podría reelegirse, por lo que el 14 de mayo de 1977 fue nombrado el Lic. Carlos
Mercado Tovar, quién vendría con el tiempo a reconquistar la autoridad perdida por el H. Consejo Universitario, por la propia Rectoría y demás niveles de autoridad, cuestión definitivamente necesaria, pues
se amenazaba con la anarquía universitaria manipulada por el cocol y el situaem.
El 24 de agosto de 1977, el situaem, paró actividades en cinco dependencias universitarias, (Medicina, Agricultura, Veterinaria, Edificio Central y Transportes) amenazando con ello un nuevo emplazamiento a huelga para el 3 de septiembre de 1977.
Para el 17 de septiembre de 1977, un grupo disidente de trabajadores del situaem, pide la destitución del Comité Ejecutivo de dicha organización por su ineptitud de avanzar en las conquistas sindicales
y resolver los conflictos de los trabajadores.
El 5 y 11 de noviembre de 1977, el situaem realiza dos paros generales de labores y a partir de esta
fecha serían despedidos nueve trabajadores entre los cuales se encontraban cinco del Comité Ejecutivo.
Aparecen otras organizaciones sindicales
En estas fechas apareció la Coalición Autentica de Trabajadores de la uaem, que trató, sin lograr resultados satisfactorios, de capitalizar el descontento de algunos trabajadores del situaem, afiliar a los que
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No.5
nunca lo hicieron con esa organización y a los que habían
renunciado a la misma.
Posteriormente, se organizó sin éxito alguno también
el Sindicato Único de Maestros de la uaem (sumuaem), que
además quiso afiliar a bibliotecarios y técnicos laboratoristas.
Para el mes de marzo de 1978, estaría en vías de constitución el supauaem, que vendría a ser la primera organización de
personal académico formalmente constituida.
Invariable y sistemáticamente, el situaem ataco a las tres
organizaciones mencionadas, demostrando de esta forma lo
principal de su ideología, lo más característico de su pensamiento, lo que siempre sería su rasgo primordial, el infantilismo de izquierda, que no es otra cosa el
analfabetismo teórico que solo propagan los pequeños burgueses empobrecidos por su incapacidad ante
el capitalismo, suplantando su propia realidad por sus fantasías políticas, que las utilizan frecuentemente
para atacar continuamente a cualquier organización creyendo que por el sólo hecho de hacerlo y decirse
revolucionarios, ya lo son, sin darse cuenta que han caído en el terreno contrario de lo que critican, o sea,
la demagogia de izquierda.
Fue precisamente el supauaem, una de
las organizaciones donde hicieron blanco los ataques del cocol y situaem,
así fueron atacados como oportunistas,
reformistas, trotskistas, voceros del revisionismo y paleros del pri, al pertenecer algunos de sus dirigentes al pcm
y prt, acusando también como creadores de este sindicato a los profesores:
Augusto Isla y Saballa Omaña.
Para el 16 de marzo de 1978,
el situaem, emplazaría a huelga a la
uaem para solicitar el incremento salarial y la reinstalación de los nueve trabajadores despedidos. La huelga estalló y duró un total de 27 días, el movimiento de huelga se levantó
el 12 de abril de 1978 habiendo pactado un 14% de incremento salarial.
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Boletín
SUTESUAEM
Nacimiento del sutesuaem
Es durante el transcurso del mes de
marzo de 1978, cuando a un escaso
año de constituido el situaem, 150 de
sus miembros disidentes, cansados,
fastidiados del cacicazgo e ineptitud de
sus dirigentes; de las eternas, insoportables, desesperantes, angustiantes,
estériles, vanas y degradantes asambleas, en las que únicamente participaban los abiertamente disciplinados
ante sus dirigentes, deciden renunciar
al situaem con el carácter de irrevocable, sumándose a los que nunca lo habían hecho y a los que ya habían renunciado. Inmediatamente estos trabajadores
serían amenazados por el situaem, de que los despedirían, que no se harían
beneficiarios del Convenio Colectivo, que no se les haría extensivo el incremento
salarial, que no se les cubriría el aguinaldo, prima vacacional, etc…
Primer Asamblea Constitutiva
Es así como el 25 de abril de 1978 en punto de las diez horas un grupo de ochenta
trabajadores nos dimos cita en el auditorio de la Preparatoria No 1 “Lic. Adolfo
López Mateos” y ante la presencia de los notarios número tres, Lic. Fernando Raúl
Suárez Gómez y número doce Lic. Franklin Libien Kaui de esta ciudad de Toluca,
se llevó a cabo la Primer Asamblea Constitutiva del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la Universidad Autónoma del Estado de México por
sus siglas sutesuaem, bajo la siguiente orden del día:
1. Lista de Presentes.
2. Constitución de un organismo realmente representativo de los trabajadores y empleados universitarios.
3. Designación de una Mesa Directiva Provisional
4. Designación de una Comisión Mixta Redactora de Estatutos Constitutivos
5. Asuntos Generales
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enero-julio de 2016
No.5
En cuanto al desarrollo de la asamblea, se procedió previamente a designar a un presidente de debates
y un secretario de Actas y Acuerdos, así como a dos escrutadores, nombramientos que recayeron en
los siguientes trabajadores:
•
Presidente:
LAE. José Antonio Contreras Camarena
•
Secretario:
Lic. Marco Antonio Rosales Valdés
•
Escrutador:
Luis Guzmán Rosas
•
Escrutador:
María del Carmen Marín Romero
Con un total de ochenta dio inició la sesión realizándose un ejercicio de análisis y reflexión sobre el tipo
de organismo o asociación que mejor conviniera implementar, acordando la asamblea nombrar una
Mesa Directiva Provisional que se diera a la tarea de, al margen de que este organismo sea reconocido
de facto para contar con recursos y medios que salvaguarden los intereses laborales de los concurrentes, profundizar en los estudios analizados para proponer en próxima asamblea la constitución de un
organismo que cumpla con los requisitos de ley y aquellos que salvaguarden la legitimidad y autodeterminación de la agrupación. Después de la votación correspondiente la Mesa Directiva Provisional quedó
constituida de la siguiente forma:
•
Presidente:
LAE. José Antonio Contreras Camarena
•
Secretario:
Lic. Marco Antonio Rosales Valdés
•
Tesorero:
Luis Guzmán Rosas
•
Vocal:
María del Carmen Marín Romero
•
Vocal:
Jesús Cisneros Guadarrama
En cuanto a la Comisión Mixta Redactora de Estatutos Constitutivos quedó integrada de la siguiente forma:
•
Por los trabajadores:
Martha Gutiérrez López y Tomás Sierra Guadarrama;
•
Por los empleados:
LAE. Juan Alfredo Jury Estefan y Lic. Albio Velásquez Peña
Finalmente, la Asamblea General acordó brindar su voto de confianza a la Mesa Directiva para que a la
brevedad se diera a la tarea de:
1. Allegarse un grupo de asesores jurídicos orienten los criterios sobre la conveniencia de formar
una Asociación o un Sindicato, así como para que verifiquen que los Estatutos Constitutivos a
proponerse a la Asamblea cubran con los requisitos de ley correspondientes.
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2. Establecer contacto de inmediato con las autoridades universitarias para notificarles de esta
resolución de los trabajadores y obtener el reconocimiento de facto de nuestra organización y
de la Mesa Directiva designada para tratar y salvaguardar nuestros derechos laborales.
3. Presentar el Proyecto de Estatutos Constitutivos para su conocimiento, discusión y aprobación
en Asamblea General que se llevará a cabo el dos de mayo de 1978 a partir de las diez horas,
en el salón de proyecciones del Edificio Central de Rectoría.
4. Respecto a los trabajadores que han renunciado al situaem, la Mesa Directiva Provisional
procederá ante las autoridades universitarias a gestionar para que se les deje de descontar la
cuota sindical de dicho gremio y que dicha cantidad les sea reintegrada en su salarios, dadas
las renuncias presentadas a dicho organismo.
La reunión concluyó a las 13:30 horas quedando convocados para el dos de mayo de 1978.
Segunda Asamblea Constitutiva
El día dos de mayo de 1978 a las diez horas con treinta minutos en el entonces salón de proyecciones
del Edificio Central de Rectoría nos dimos cita los trabajadores y empleados de la uaem para celebrar
la Segunda Asamblea Constitutiva del sutesuaem, bajo la siguiente orden del día:
1. Lista de presentes.
2. Informe de la Mesa Directiva Provisional y de la Comisión Mixta Redactora de Estatutos sobre
la conveniencia de constituir un sindicato.
3. Análisis, discusión, modificación u aprobación del Proyecto de Estatutos Constitutivos.
4. Elección del Comité Ejecutivo Permanente
5. Toma de Protesta
Con la presencia de 250 trabajadores administrativos universitarios de base, el presidente de la Mesa
Directiva Provisional (José Antonio Contreras Camarena) procedió a informar sobre el resultado de los
trabajos desarrollados por los dos organismos concluyéndose por acuerdo unánime de la asamblea general la necesidad urgente para de inmediato crear un sindicato para que nos represente en la defensa
de nuestros derechos laborales.
Acto seguido se procedió al análisis, discusión, modificación y aprobación de los Estatutos Constitutivos, acordándose conformar una organización sindical denominada Sindicato Único de Trabajadores
y Empleados al Servicio de la Universidad Autónoma del Estado de México, por sus siglas sutesuaem,
cuyo lema sería “Por el Beneficio Equitativo de la Comunidad Trabajadora”.
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No.5
Posteriormente se procedió a nombrar al Comité Ejecutivo Permanente, para lo cual se procedió a
nombrar a un presidente de Debates, nombramiento que recayó en el Lic. Albio Cesar Velásquez Peña
y dos Escrutadores que fueron: María del Carmen Marín Romero y Jesús Cisneros Guadarrama.
El presidente de Debates, procedió a dirigir el procedimiento de votación para ocupar los cargos
establecidos en los Estatutos resultando los nombramientos de la siguiente forma:
1. Secretario General
Lic. Marco Antonio Rosales Valdés
2. Secretario de Trabajo y Conflictos
LAE. José Antonio Contreras Camarena
3. Secretario Tesorero
LAE. Juan Alfredo Jury Estefan
4. Subsecretario Tesorero
LAE. Alfredo Monroy Pineda
5. Secretario del Interior
María Esther Alarcón Gómez
6. Secretario del Exterior
Lic. Albio Cesar Velásquez Peña
7. Secretario de Cultura y Deportes
Blanca Torres Vigueras
8. Subsecretario de Cultura y Deportes
Manuel Zavala Lemus
9. Secretario de Prensa y Propaganda
Jesús Cisneros Guadarrama
Al término de las nominaciones se procedió a la toma de protesta del Primer Comité Ejecutivo de
nuestro sindicato.
El registro del sutesuaem
El Comité Ejecutivo de inmediato se dio a la tarea de reunir los requisitos indispensables para solicitar el
registro ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, la cual como en el caso del situaem se consideró
incompetente y lo turno al H. Tribunal de Arbitraje del Estado, el cual determinó el día 31 de mayo de
1978 se nos otorgara el registro con el número 23/78.
A la par con estos acontecimientos, el Comité Ejecutivo del sutesuaem, procedió a visitar Escuelas, Facultades, y Dependencias Universitarias, con el objeto de conocer de cerca y en forma directa la
problemática en la que se encontraba el trabajador.
Al principio temerosos los trabajadores de las amenazas y calumnias del situaem, quienes realizaron una campaña de pánico y terror ejerciendo bajamente presiones y sosteniendo bajo amenaza física,
moral y de despido a los trabajadores que pretendieran hacer uso de su legítimo derecho de renunciar
al situaem, y afiliarse a nuestra agrupación sindical, al principio, se resistían a hacerlo, pero al paso del
tiempo, conforme se dieron cuenta que el sutesuaem, no prometía nada, sino en verdad se preocupa-
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SUTESUAEM
ba, tramitaba y resolvía los problemas olvidados por sus dirigentes, fue así como
siguieron sumándose renuncias al situaem y nuevas afiliaciones al sutesuaem. Lo
que vendría a corroborarse en el mes de noviembre de 1978, a seis escasos meses
de constituidos, contábamos ya con 420 renuncias al situaem y 500 afiliaciones
para nuestra agrupación sindical, con lo que si tomamos en cuenta que el situaem
aglutinaba a 650 trabajadores y había perdido 420, le restaba únicamente 230 trabajadores, insignificante minoría para poder enfrentar un recuento y conservar la
titularidad del Convenio Colectivo de Trabajo. Sin embargo, con el paso del tiempo,
se seguirían sumando nuevos miembros a nuestra agrupación, y para el 8 de enero
de 1979, contaríamos con 591 afiliaciones y 495 renuncias al situaem.
Con esta misma fecha, demandamos a la uaem y al situaem ante el H. Consejo
Universitario para que nos reconociera como titulares y administradores del Convenio
Colectivo y desconociera al situaem como tal, ofreciendo como único medio idóneo
probatorio, el recuento de los trabajadores ante ese H. Consejo Universitario, ofreciendo
sujetarnos a la forma y términos en los que determinara llevar a cabo este procedimiento, sin embargo, el H. Consejo Universitario se declaró incompetente en la materia.
Paralelamente, el situaem promovió otro emplazamiento a huelga en contra
de la uaem, para estallarse el 19 de enero de 1979, argumentando violaciones al
Convenio Colectivo.
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No.5
Estalla la huelga de mayor duración en la universidad
El 18 de enero de 1979, el H. Consejo Universitario, previo
intento conciliatorio e infructuoso por resolver el conflicto de
huelga planteado por el situaem y habiendo resuelto satisfactoriamente 19 de 22 puntos del pliego de peticiones, resuelve
rechazar el movimiento de huelga del situaem por considerar
inadecuado resolver los tres puntos restantes del pliego petitorio como eran: cese masivo de noventa trabajadores, reinstalación de catorce trabajadores despedidos y reubicación a sus
lugares de adscripción de cinco trabajadores.
El 19 de enero de 1979, con gente extraña a la uaem, el
situaem procedió a desalojar con lujo de violencia las instalaciones universitarias y a estallar su movimiento de huelga.
Este mismo día el Comité Ejecutivo del sutesuaem procede a demandar a la uaem y al situaem ante el H. Tribunal
de Arbitraje del Estado para que se nos reconozca como titulares y administradores del Convenio ofreciendo como prueba nuevamente el recuento, con base en lo
establecido en el artículo 462 de la Ley Federal del Trabajo.
El 20 de enero de 1979, el sutesuaem como tercero interesado en el conflicto de huelga y basándose en el artículo 460 de la Ley Federal del Trabajo, solicitamos ante el H. Tribunal de Arbitraje fuera
declarada ilegal e inexistente la huelga promovida por el situaem, toda vez que no cumple con el requisito de ser acordada por la mayoría de los trabajadores, requisito esencial e indispensable, y ofrecemos
como prueba de nuestro dicho, el recuento.
El 22 de enero de 1979, el sutesuaem levanta actas ante las autoridades del fuero común en contra de los líderes del situaem, por delitos como: Intento de homicidio, lesiones, robo y daño en propiedad ajena, en virtud de haber estallado bombas molotov en la Escuela de Enfermería y haber lesionado
a nuestros representados.
El 27 de enero, el H. Tribunal de Arbitraje, notifica a la
uaem, situaem y sutesuaem, que es procedente la demanda de titularidad presentada por el sutesuaem, citando a las
partes en conflicto para que compareciéramos el día 29 en las
oficinas del propio Tribunal a las 10:00 hrs., apercibiendo a
las partes que de no hacerlo, tendrán por perdido su derecho.
El 29 de enero se celebra a las 10:00 hrs., la audiencia
de ofrecimiento de pruebas y alegatos, en la que ratificamos
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todos y cada uno de los puntos de nuestra demanda y el situaem, se niega a aceptar el recuento, por
considerarlo ilegal, incompetente y violatorio de la Autonomía Universitaria, argumentos propios de la
ignorancia de sus dirigentes quienes fueron víctimas de su propia trampa, pues fueron ellos los que en
principio solicitaron su registro el cual fue concedido por el H. Tribunal, sin embargo, en esa ocasión no
fue violada por ellos la Autonomía Universitaria y en cambio lo presentaron como un logro de su agrupación para justificar los $ 300,000 pesos que cobró el asesor, aceptando desde aquel entonces 14 de
marzo de 1977, circunscribirse a la autoridad, jurisdicción y competencia del H. Tribunal. Sin embargo,
el situaem resolvió rechazar el dictamen de recuento pues estaban conscientes de ser un sindicato
evidentemente minoritario.
El primer recuento hace titular del contrato al sutesuaem
A las 16:00 horas del 29 de enero de 1979 se llevó a cabo la diligencia de recuento, y durante seis
horas continuas, 490 trabajadores fueron a dar su respaldo y apoyo incondicional e irrestricto a nuestra
agrupación sindical sutesuaem con lo que quedó demostrado que representábamos el mayor interés
profesional de los trabajadores universitarios, sin que un solo miembro del situaem se hubiera presentado a votar, demostrando con ello, no solo su minoría evidente, sino también la incompetencia de sus
líderes para actuar dentro de los cauces legales del marco jurídico correspondiente.
El primero de febrero de 1979, el H. Tribunal de Arbitraje habría de resolver en definitiva los autos
del juicio con No. de expediente 4/79, motivo de nuestra demanda de titularidad notificando a las partes
en conflicto, lo siguiente:
Primero
El Sindicato actor acreditó los extremos de sus acciones y derechos, el Sindicato codemandado no justificó sus excepciones y defensas y el organismo codemandado manifestó su respeto a la resolución que recayera, por tratarse de un conflicto inter-gremial.
Segundo
Se declara que el situaem, ha perdido la mayoría del interés profesional de los trabajadores que prestan sus servicios a la uaem.
Tercero
Se condena al situaem, por carecer del mayor interés profesional a la pérdida de los
derechos de titularidad y administración del Convenio celebrado entre éste y la uaem.
Cuarto
Se condena a la uaem a reconocer como representante único del mayor interés profesional al sutesuaem, y como titular y administrador del Convenio.
Quinto
Se declara que el sutesuaem, tiene la representación de la mayoría de los trabajadores
que prestan sus servicios a la uaem, por lo tanto corresponde a dicho Sindicato la titularidad y administración del Convenio que tienen celebrados los codemandados, a partir de
esta fecha.
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Sexto
No.5
Notifíquese personalmente a las partes y en su oportunidad archívese el presente expediente como asunto total y definitivamente concluido previa toma de razón que se haga
en el libro de Gobierno respectivo.
El 2 de febrero de 1979, las autoridades universitarias, acuerdan respetar todos y cada uno de los puntos resolutivos del juicio de titularidad, acordado por el H. Tribunal de Arbitraje del Estado.
Para este mes de febrero, el situaem habría de añadir a su pliego de peticiones para el levantamiento de huelga las siguientes demandas:
•
Desconocimiento del sutesuaem,
•
Destitución del Rector,
•
Libertad a presos políticos,
•
Pago de los gastos erogados por el situaem,
•
Pago de los gastos originados por la huelga, y
•
Pago de los salarios caídos.
El 5 de marzo de 1979, previo acuerdo tomado con la asamblea general,
emplazamos a huelga a la Universidad con el objeto de iniciar pláticas
tendientes a acordar los incrementos
salariales y a la revisión del Convenio
Colectivo de Trabajo.
Para esa fecha se sumaban ya 46
días del movimiento de huelga más
inútil y estéril de la historia de la uaem.
El situaem trataba de negociar en todo
menos en lo más importante para la
base trabajadora, el incremento salarial y la revisión del Convenio, cuestión de suma importancia, pues
como lo marca la Ley Federal del Trabajo, de no llevarse a cabo estas revisiones las condiciones actuales de trabajo se prorrogarían por un año más en el caso de salarios y en dos años más en las cláusulas
del Convenio Colectivo de Trabajo.
Bajo estas condiciones nos vimos en la necesidad de acordar con las autoridades universitarias
posponer el estallamiento de nuestro movimiento de huelga hasta el momento en que existieran las
condiciones propicias para llevar a cabo las negociaciones.
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El 29 de marzo de 1979, dirigentes
del situaem y cocol, tomarían por la fuerza las instalaciones de la Escuela Preparatoria No. 3 y torturarían salvajemente a
un inhumano martirio a nuestro delegado
sindical (Don Genaro Camacho). Al día siguiente levantamos actas en contra de los
dirigentes del situaem, por estos hechos
tan repudiables, propios de la gente impotente, amputada cobarde y sin escrúpulos
que se ampara en la delincuencia y en el
anonimato de la confusión.
Para el 3 de abril de 1979, el situaem después de 76 días infructuosos de huelga, publica en uno
de sus acostumbrados panfletos que se encuentra dispuesto a levantar su movimiento de huelga.
El 5 de abril de 1979, el situaem negocia el levantamiento de huelga por el pago de salarios caídos, nombramiento de un árbitro para dirimir el conflicto de titularidad y
por supuesto, la reinstalación de los miembros del Comité
Ejecutivo anteponiendo sus intereses personales a lo de los
demás despedidos y de los escasos miembros de su agrupación que todavía confiaban en sus dirigentes y a quienes
traicionaran por el jugoso fruto de la reinstalación consistente
en el pago de salarios caídos incrementados en un 10%.
El 6 de abril de 1979, el juicio de amparo interpuesto
por el situaem, en contra del dictamen de titularidad del
H. Tribunal de Arbitraje es sobreseído y por lo tanto nulificado.
El 20 de abril, nuestra agrupación sindical como una muestra más de colaboración para la solución
satisfactoria del conflicto, acepta la intermediación de un Árbitro, no obstante, que todas las resoluciones legales hasta el momento nos favorecían:
•
La resolución del H. Tribunal de Arbitraje sobre titularidad del Convenio,
•
El Consejo Universitario había acordado acatar dicho dictamen, y
•
El recurso de amparo interpuesto por el situaem, no había prosperado.
Sabíamos perfectamente bien que con el nombramiento del árbitro el situaem pretendía desconocernos
como titulares y llevarnos a un nuevo recuento de trabajadores, sin embargo, en busca del bien común y
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No.5
dado que efectivamente contábamos con la mayoría de trabajadores aceptamos la intermediación de un árbitro.
El 3 de mayo de 1979, la uaem, sutesuaem, y situaem,
acordamos someternos al arbitraje y acatar las disposiciones
que de este juicio se derivaran, en ese acto nuestra agrupación sindical propuso al Dr. Gustavo Baz Prada, el situaem
lo rechaza de forma burlona y proponen al Lic. Pedro Ojeda
Paullada, Secretario de Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, el cual es aceptado por nosotros en pro de
desahogar el conflicto en los mejores términos.
El 16 de mayo solicitamos audiencia con el Árbitro designado para hacerle los planteamientos del conflicto y pedirle que acepte arbitrar el mismo. El Lic. Pedro Ojeda Paullada
acepta llevar a cabo el arbitraje y solicita para acelerar los
trámites toda la documentación sobre el ofrecimiento de pruebas que cada una de las partes que deseé
aportar, convocándonos a esta diligencia de ofrecimiento de pruebas para el día 18 de mayo.
El 18 de mayo de 1979, nuestra agrupación sindical y la uaem presentamos toda la documentación
requerida para el arbitraje, no así los dirigentes del situaem, quienes a parte de llegar con 15 minutos de
retraso, no presentaron ninguna documentación, el árbitro nos convoca a reunirnos para el siguiente día.
El 19 de mayo de 1979, comparecemos a otra audiencia en la que el situaem, llega retrasado con
20 minutos, ordenando el Árbitro que la documentación entregada en la reunión anterior por la uaem y
el sutesuaem se ponga a consideración de las partes para que puedan presentar sus objeciones.
En ese acto, llamamos la atención del Árbitro, para hacerle notar que no podíamos hacer comentario alguno al respecto puesto que el situaem no ha presentado la documentación respectiva que el
Árbitro solicitó en la audiencia anterior, el situaem pide una prórroga de 4 días para presentarla y el Árbitro les llama la atención recordándoles que hace 2 audiencias previas que les solicitó dicha documentación, y que como lo plantea el sutesuaem, actuando en
estricto derecho el situaem ya habría perdido la oportunidad
de hacerlo, sin embargo se les concede la prórroga solicitada hasta el día 23 de mayo. Adicionalmente el Árbitro hace
notar que respetará el derecho de audiencia y resolverá en
conciencia a verdad sabida y buena fe guardada a la mayor
celeridad posible.
El 23 de mayo de 1979, los representantes del situaem,
llegan retrasados con 15 minutos, por fin el asesor jurídico
del situaem, Chávez Luevano lleva la documentación reque-
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rida y tenemos que esperar para que la firme Bernardo Lara, Secretario General del situaem antes de
entregarla, cuando finalmente es entregada el Árbitro la pone a consideración de las partes para que
presenten sus objeciones, terminado lo anterior, en ese preciso instante el Árbitro acuerda:
1. Se celebre para el próximo día 28 a las 10:00 hrs., una diligencia de recuento en los distintos
recintos de la uaem,
2. El recuento se hará personalmente por cada trabajador a través del voto secreto y directo,
3. Las partes tienen derecho a acreditar un representante en cada lugar en donde se realice el
recuento, para hacer valer las objeciones,
4. No podrán recontar el personal de confianza, el académico y los alumnos que realizan su
servicio social,
5. Se prohíben los actos de proselitismo, propaganda y toda manifestación tumultuosa en los
locales señalados y los próximos al mismo.
Este acuerdo fue publicado en la gaceta de gobierno estatal, en el periódico El Sol de Toluca y el Rumbo.
El 25 de mayo de 1979, se llevó a cabo otra audiencia, en la cual como ya era costumbre, los
dirigentes del situaem llevan 25 minutos de retraso, y no llegan, por lo que hicimos uso de la palabra señalando:
En virtud de que reiteradamente en las audiencias convocadas invariablemente vienen sido entorpecidas con el incumplimiento y otras irregularidades cometidas por el situaem, solicitamos se dé por
perdido el derecho de audiencia de dicha agrupación.
En ese momento aparecen los dirigentes del situaem, solicitando se les dé la oportunidad de
participar en la reunión, a lo que acto seguido en uso de la palabra el Árbitro les recuerda que ellos
solicitaron llevar a cabo esta audiencia, y en las cinco audiencias que se han llevado a cabo, invariablemente se les han dado facilidades, incluso para la presentación de la documentación de ofrecimiento
de pruebas, se les concedió una prórroga por considerarlo equitativo, por lo que una vez más el Árbitro
para no dejarlos en estado de indefensión y con base en la equidad acepta la comparecencia, aun
cuando efectivamente reconoce que de aplicar estrictamente las reglas del procedimiento y el derecho
ya hubieran perdido su derecho de presentar su defensa.
El segundo recuento ratifica la titularidad del contrato para el sutesuaem
El 28 de mayo de 1979 fecha en que se lleva a cabo el recuento, minutos antes de iniciar el proceso, el
situaem hace llegar al Árbitro una notificación de que no se presentarán al recuento y solicita sea suspendido, a lo que el Árbitro acuerda que se lleve a cabo la diligencia, como se había acordado por las partes.
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No.5
Ante esta situación mañosa y ventajosa que pretende ejercer el situaem,
los representantes del sutesuaem,
objetamos y denunciamos ante cada
representante del Árbitro, en las casillas establecidas de votación, la actitud
tendenciosa del situaem al haber realizado y pegado propaganda en todos
los locales de la uaem, siendo contrario
a lo acordado por el Árbitro en la sesión anterior, además de realizar actos
tumultuosos tanto en los lugares del recuento como en los próximos a los mismos,
paralelamente los trabajadores afiliados al sutesuaem acudimos al recuento el
cual dura en total diez horas.
El 30 de mayo de 1979 se lleva a cabo otra audiencia para presentar los
alegatos en relación al recuento, en la que nuevamente acusamos al situaem, de
violar las bases establecidas por las partes en lo referente a no realizar actos de
propaganda, ni actos tumultuosos.
El 4 de junio de 1979, el Árbitro da a conocer el resultado del juicio arbitral el cual podemos sintetizar
de la siguiente forma:
1. Corresponde al sutesuaem la titularidad
y administración del Convenio Colectivo
de Trabajo, considerándose el presente
conflicto como asunto completamente
terminado y con carácter de cosa juzgada (o sea que no hay recurso legal de
apelación).
Es así como hasta la fecha, el sutesuaem se mantiene como titular del Contrato Colectivo de Trabajo
celebrado por la uaem con su personal administrativo.3
3
Contreras Camarena, José Antonio, “Autonomía Universitaria y Sindicalismo Administrativo”. Artículo publicado en
Testimonios sobre la Autonomía Universitaria. Editorial uaem, 1984, Toluca, México, pp. 207-213.
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A CTUALIZ ACIÓN
DEL CONSEJO GENERAL DE
DELEGADOS SINDICALES
Compañeros, les informamos de los cambios efectuados en el Consejo General de Delegados Sindicales realizados en el periodo comprendido de enero a julio de 2016.
DELEGADO Y SUBDELEGADO
DELEGACIÓN
Ma. Guadalupe Hernández Vilchis
Facultad de Economía
Marisol de la Colina Camacho
Maribel Belem González Mojica
Facultad de Veterinaria y Zootecnia
José Guadalupe Aranda García
Celso García González
Dirección de Estudios Profesionales
Rosalia Antolino Cuero
Máximino González González
Facultad de Humanidades
Abraham David Rosales García
Natividad Ruíz López
Centro Universitario Atlacomulco
Amalia Karín Montoya Segura
44
enero-julio de 2016
Sindicato Único de Trabajadores y Empleados
al Servicio de la Universidad Autónoma
del Estado de México SUTESUAEM
45
No.5