PRÁCTICAS DE DERECHO DEL TRABAJO Curso 2012-2013. Grupos B y E. SUPUESTO PRÁCTICO NÚMERO 9: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA. El señor Oliver es socorrista profesional y está formado como Técnico Superior de Actividades Físico Deportivas, que le habilita para ser profesor y monitor de todo tipo de deportes. El 14 de junio de 2011 es contratado por la ETT “BICOLAN” para prestar servicios como socorrista en el polideportivo DEPORTES BURGOS, S.L. Dicha empresa se había puesto en contacto con la citada ETT para que le mandara con cierta urgencia un socorrista mientras seleccionaba a la persona idónea que cubriría la época estival en la que abre al público la piscina descubierta. El Sr. Oliver comenzó a prestar servicios al día siguiente, 15 de junio de 2011, con una remuneración de 900 euros brutos mensuales. Ante la buena disposición del Sr. Oliver, la empresa DEPORTES BURGOS decide que sea él la persona seleccionada para el puesto y, por ello, el 24 de junio del mismo año pasa a trabajar para ellos, surtiendo efectos el contrato de trabajo de duración determinada por obra o servicio determinado que firman ese mismo día, dando por concluido el anterior con la ETT. En el documento del contrato se establece una remuneración bruta de 938 euros mensuales, indicando además que finalizará el 15 de septiembre de 2011. A los pocos días de terminar la citada relación laboral, la empresa DEPORTES BURGOS se pone en contacto con el Sr. Oliver para ofrecerle otro contrato temporal, esta vez de interinidad, para sustituir las vacaciones de varios empleados que son monitores de diversas clases de natación durante el invierno. Así, trabaja desde el 22 de septiembre hasta el 14 de noviembre de 2011, sustituyendo las vacaciones de tres compañeros (Juan, Elisa y Pedro). En dicho contrato se establece un período de prueba de un mes, tal y como se establece en el Convenio Colectivo para la categoría profesional a la que pertenece el trabajador. Cuando regresa Pedro, el último compañero al que sustituye, la empresa le pide que continúe prestando servicios, dando diversas clases de natación y completando su jornada laboral siendo monitor de otras disciplinas deportivas en el gimnasio. Para ello suscriben un contrato temporal de obra o servicio determinado a tiempo completo. El 15 de junio de 2012 la empresa llama al Sr. Oliver para informarle que ha finalizado su contrato, ya que la obra que daba causa al contrato (“impartir clases durante el curso escolar”), había terminado. UCM. Facultad de Derecho. Grado en Derecho Prof. De Fuentes Página 1 de 2 Práctica nº 9 PRÁCTICAS DE DERECHO DEL TRABAJO Cuestiones a resolver: 1ª.- ¿Es posible que una ETT pueda realizar semejante contrato de puesta a disposición como se plantea en el caso? ¿Cuánto tiempo podría estar contratado por la ETT sin que pueda considerarse ilícito? ¿Qué tipo de contrato de trabajo puede formalizar la ETT con el Sr. Oliver? 2ª.- El contrato de obra o servicio determinado que se establece para la época estival, ¿está bien elegido? ¿Cumple con todos los requisitos legales? ¿Es posible establecer una fecha cierta de terminación del contrato? ¿Cumple con la regla establecida en el artículo 15.1.a) del Estatuto de Trabajadores de que el contrato sea, en principio, de duración incierta? 3ª.- ¿Es posible realizar el contrato de interinidad que se expone en el supuesto práctico o deberían ser varios contratos de interinidad? ¿Es lícito el período de prueba establecido? 4ª.- ¿Es correcta la actuación de la empresa? Argumente la posición jurídica tanto de la empresa como del trabajador y seleccione doctrina judicial para apoyar sus tesis. UCM. Facultad de Derecho. Grado en Derecho Prof. De Fuentes Página 2 de 2 Práctica nº 9