Género en la Negociación Colectiva. - PIT-CNT

Género en la Negociación Colectiva.
Secretaría de Género Equidad y Diversidad PIT-CNT.
Julio de 2015
Antecedentes de los avances de la perspectiva de
género en la Negociación Colectiva.
 Ley 16.045 que promueve la de Igualdad de Trato y Oportunidades en





el empleo, del 2/6/1989- Decreto 37/997 de 5/2/1997- Decreto
186/2004.
Iniciativas y aportes de Comisión Tripartita por Igualdad de Trato y
Oportunidades, entre ellos el Plan Nacional de Igualdad en el Empleo.
1er. y 2do. Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos de la
Intendencia Municipal de Montevideo.
Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades entre hombres y
mujeres, Nº 18.104. de 15/03/2007
Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos del Instituto de las
Mujeres.
Cláusulas de no discriminación y equidad de género en la negociación
colectiva.
Como ha sido considerada
 Proporciona mejores condiciones para alcanzar
acuerdos a los efectos de modificar las situaciones
de discriminación en la situación sociolaboral de
las trabajadoras.
 Un instrumento idóneo que permite abordar todos
los temas referidos a las relaciones laborales;
contribuye a la posibilidad de profundizar los
alcances de la negociación.
Desafío para el sindicalismo
 El Departamento de Género y Equidad del PIT-CNT desde
hace varios años ha trabajado para que los convenios
colectivos integren cláusulas que promuevan la equidad de
género.
 Esto ha sido tomado por distintos sindicatos y
federaciones.
 Desde el 2005 se ha retomado la negociación en los
Consejos de Salarios, ha definido el trabajo para el
avance de la perspectiva de género en le Negociación
Colectiva como uno de los ejes de trabajo más importante.
En cada etapa se realizaron aportes para ello, en el
año 2005:
 Incluir perspectiva de género en la formación de quienes
participan en la Negociación Colectiva.
 Promover la participación de mujeres en la formación para
negociar y en la negociación, adoptando medidas que
efectivicen la participación de delegadas mujeres en los
procesos de negociación colectiva, procurando una equitativa
representatividad de ambos géneros”.
 Se participó además en la comisión de Negociación Colectiva y
en la formación para negociadora/es aportando conceptos de
género en la negociación colectiva.
 También se incluyó un modulo de género para negociadora/es.
Ese año se acordaron 21 cláusulas en los convenios que se
firmaros en esa oportunidad.
Propuestas en el año 2006
 Incluir una cláusula general en todos los convenios que exprese: “se
promoverá la instrumentación en los ámbitos de negociación, y en los que
surjan de estos (comisiones por rama, por empresa o de seguimiento) de la
Ley 16.045, de la Ley 13. 063 y Convenios 100, 111 y 156”.
 Que las cláusulas generales de beneficios ya conquistados por algunos
gremios deben aplicarse en a todos los subgrupos.
 Adoptar cláusulas específicas de acuerdo a la realidad de cada rama.
 Asegurar la Igualdad Salarial, iguales posibilidades de promoción y
capacitación, no discriminación para acceso a lugares de trabajo, Licencia
social por Violencia Doméstica, cláusulas sobre acoso moral y sexual.
 Cláusulas de protección a la maternidad
En el período se acordaron 38 cláusulas de equidad de género
Negociación año 2008
La Comisión Tripartita para la Igualdad de Trato y Oportunidades asumió el
compromiso de promover cláusulas de igualdad de género en la negociación 2008
a través la recomendación consensuada:
1. Cláusula acordada: “Las partes asumiendo el compromiso propuesto por la
CTIOTE acuerdan promover dentro del ámbito de la negociación colectiva el
cumplimiento de la Ley 16045 , Convenios Internacionales de Trabajo 103, 100,
111 y 156 ratificados por nuestro país y la Declaración Socio Laboral del
MERCOSUR.
Reafirman el respeto por el principio de igualdad de oportunidades, trato y
equidad en el trabajo , sin distinción o exclusión por motivos de sexo , raza- etnia ,
orientación sexual , credo u otras formas de discriminación de conformidad con las
disposiciones legales vigentes.”
Negociación año 2008
Implementación, a los efectos de la implementación se proponen
las siguientes condiciones básicas atendiendo las particularidades
de cada rama de actividad:
•
•
•
•
•
El principio de igualdad de remuneración para trabajo de igual valor;
La igualdad de oportunidades de acceso entre mujeres y varones, a
puestos de trabajo mejores y más calificados, así como a la
capacitación.
La eliminación de elementos discriminatorios en los procesos de
selección y promoción;
La garantía y la protección legal de la maternidad y otros
dispositivos que promuevan un mayor equilibrio entre el ejercicio de
la maternidad y la paternidad.
La prevención y sanción del acoso moral y sexual.
Resultados de las negociaciones 2005 | 2010
2005
Si
2010
Número de convenios
No
Total
Si
No
Total
11
17
11
20
31
1
1
2
2
4
3
3
1
3
4
2
2
0
2
2
3
3
6
1
7
3
3
3
0
3
Clau. de Género
en Porcentajes
2005
2010
35
35
0
50
0
25
0
0
0
86
0
100
Alimentos, bebidas y tabaco
Industria frigorífica
Pesca
Industria textil
Industria cuero, vestim. y calz.
Industria madera, celulosa, papel
6
0
0
0
0
0
Industria química
0
7
7
9
0
9
0
100
Productos metálicos, maq. y eq.
2
5
7
6
6
12
29
50
Construcción y afines
0
3
3
4
2
6
0
67
Comercio en general
0
22
22
18
6
24
0
75
Comercio minorista de alim.
0
1
1
1
0
1
0
100
Hoteles, restaurantes y bares
0
8
8
9
0
9
0
100
Transporte y almacenamiento
0
20
20
11
24
35
0
31
Intermed. financ., seg. y pens.
0
9
9
4
12
16
0
25
Salud
0
3
3
4
2
6
0
67
Enseñanza
2
0
2
1
7
8
100
13
Industria gráfica
0
3
3
0
3
3
0
0
Serv. culturales, esparc.
7
3
10
13
2
15
70
87
Serv. profesionales, técn. y resto
2
12
14
26
4
30
14
87
Entid. grem., sociales y dep.
0
2
2
2
4
6
0
33
Trabajo doméstico
*
*
*
1
0
1
*
100
Ganadería, agricultura, etc
*
*
*
0
5
5
*
0
Granja, viñedos, fruticultura
*
*
*
0
5
5
*
0
Forestación
*
*
*
1
0
1
*
100
119
140
133
111
244
Total
21
15
55
Estrategias para la negociación.
En el Departamento de Género y Equidad realizaron varias acciones
 Aporte de cláusulas y recomendación de temas posibles a
incorporar en las distintas instancias de negociación.
 Definir temas específicos a ser incluidos en la negociación.
Algunos resultados obtenidos en el
negociación colectiva.
 Convenios que mantienen cláusulas ya
acordadas en negociaciones anteriores.
 Convenios que incluyen cláusulas de
igualdad de género.
 Ampliación de acuerdos anteriores.
 Se cuenta con experiencias de acuerdos de
igualdad de oportunidades.
 Capítulos de igualdad.
Resultados de un proceso
 Año 2005 | 21 convenios con cláusulas de género,
representaban el 15%.
 Año 2006 | 38 convenios con cláusulas de género.
 Año 2008 / 97 convenios con cláusulas de género.
 Año 2010 / 133 convenios con cláusulas de género, lo que
significa el 55% de los convenios.
 Año 2012 | 60% de los convenios tienen cláusulas de género
Algunas propuestas para la
Negociación Colectiva 2015.
 Incluir delegadas en las delegaciones.
 Ampliar acuerdos de negociaciones
anteriores.
 Llevar propuestas generales y especificas de
acuerdo a la realidad de cada gremio.
Promoción de igualdad de oportunidades en
el empleo.
Adoptar políticas que garanticen la igualdad de oportunidades en todas las
instancias de la trayectoria laboral.
Propuestas orientadas a la implementación:
 Contar con información sobre las mujeres en la empresa, rama con
desagregación por sexo, categorías, trayectorias laborales, participación
en la capacitación, para el diseño de estas políticas.
 Asegurar condiciones de trabajo evitando todo tipo de discriminación,
acoso, promoviendo el respeto a todas las personas.
 Promover participación de mujeres en trabajos no tradicionales. Contar
con medidas de apoyo a los efectos de posibilitarlo.
 En los llamados o perfiles evitar requisitos discriminatorios como: sexo,
edad, apariencia física.
 Evitar utilización de lenguaje discriminatorio, o definiciones de cargos o
categorías con utilizaciones de términos femeninos o masculinos.
Compatibilidad de las responsabilidades familiares
 Promover la adopción de medidas que avance en su
efectivización.
 Difundir la promoción de cambios culturales que propicien
la compatibilización de responsabilidades laborales y
familiares entre hombres y mujeres.
Propuestas orientadas a la implementación:
 Acordar de no menos de 10 días de licencia paternal por
nacimiento o por adopción.
 Acuerdo sobre la creación de guarderías. Articular
convenios con otros sindicatos que ya las tengan (que se
financien en forma tripartita).
Medidas de apoyo a la maternidad.
 Extensión de la licencia maternal.
 Avanzar en acuerdos según cada realidad en la adopción de
mediadas que hagan posible el amamantamiento, instalación de
salas de lactancia.
 No contabilizar los controles de embarazo como faltas por
enfermedad.
Prevención y protección contra
la violencia de género.
Acoso sexual :
 Acordar políticas orientadas a la a la prevención y sanción del
Acoso Sexual.
 Acordar la adopción de un protocolo por Acoso sexual laboral.
Propuestas orientadas a la implementación:
 Realizar actividades que comprendan: jornadas de sensibilización y
de capacitación.
 Establecer formas de recepción de denuncias, prever sanciones.
Contar Comisiones para brindar información, recibir denuncias,
realizar seguimiento.
 Acordar talleres de capacitación mediante el apoyo de INEFOD.
 Apoyo a víctimas de violencia doméstica
 Acordar medidas de apoyo a víctimas de violencia doméstica.
 Acordar Licencia de 10 días paga por Violencia de Género.
Propuestas orientadas a la implementación Igualdad de trato y
oportunidades en las relaciones laborales.




Acordar criterios y medidas que promuevan positivamente el
ingreso de mujeres en trabajos no tradicionales.
Acordar criterios y medidas que promuevan la equidad de género
en fijación de salarios y categorías, ascensos, formación,
capacitación, asensos, carrera funcional, condiciones de trabajo.
Desarrollar actividades de capacitación, en lo posible dentro de la
jornada laboral lo que facilita la participación de mujeres.
Incluir módulos de no discriminación y promoción de la equidad
dentro de la capacitación.
Es importante.
 Avanzar en la instrumentación y profundización de
los acuerdos alcanzados en anteriores convenios
 Seguimiento y evaluación de los avances en relación
al estado de la negociación colectiva en materia de
igualdad.
 Evaluar el grado de cumplimiento de las cláusulas
suscriptas.
 Diseñar indicadores que midan los impactos de los
acuerdos.
Desde una estrategia que articula los temas
comunes del movimiento sindical, se continúa la
lucha por las demandas que incluyen a todas las
mujeres como la aprobación de adoptar medidas
efectivas que erradiquen la violencia de género, en
particular la violencia doméstica. Se deber continuar
trabajando para lograr la participación de las mujeres
y el involucramiento de los varones en la promoción
de la equidad de género.