Legislación Profesional - Universidad Católica Argentina

Pontificia Universidad Católica Argentina
“Santa María de los Buenos Aires”
Facultad de Ciencias Fisicomatemáticas e Ingeniería
CARRERA: INGENIERÍA CIVIL / INGENIERÍA INDUSTRIAL / INGENIERÍA
AMBIENTAL
PROGRAMA DE LEGISLACIÓN PROFESIONAL 438
PLAN 2006 Carrera: Ingeniería Civil
Ubicación en el plan de Estudio: Cuarto año. Segundo cuatrimestre.
Carga horaria. 4hs semanales.
Objetivos de la materia:
-
Comprender la naturaleza social y política de la disciplina jurídica, así como su
importancia en la vida de relación y en la actuación profesional.
Comprender los conceptos y la terminología jurídica general básica.
Desarrollar capacidades dialécticas respecto de problemas jurídicos prácticos.
Reconocer el compromiso exigido por el sistema jurídico-político republicano y
democrático argentino, así como por el Estado de Derecho, el respeto a las
normas y los principios de la libertad, y el respeto por la dignidad humana.
Comprender la aplicación de las reglas jurídicas derivadas del sistema normativo
argentino.
Contenidos de la materia:
Unidad I - EL DERECHO
A. Derecho: Finalidad. Concepto. Analogía del derecho. Derecho desde el punto de
vista objetivo y desde el punto de vista subjetivo. Derecho Natural y Derecho
Positivo. Derecho Público y Derecho Privado.
B. Fuentes del derecho: Concepto y caracteres. Enumeración.
C. Normas Jurídicas: Concepto y enumeración. Jerarquía y orden de prelación de
las normas.
D. Constitución Nacional: Concepto. Partes componentes. Tratados internacionales.
E. La Ley: ley en sentido material y formal; procedimiento de sanción. Decretos
reglamentarios y autónomos. Decretos de necesidad y urgencia. Resoluciones;
ordenanzas.
Unidad II - ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO
A. Organización Jurídica del Estado: Concepto de Estado. Elementos constitutivos
y funciones. Concepto de Nación. Formas de estado y formas de gobierno.
Enumeración y diferencias.
B. La organización constitucional de la República Argentina: 1) República.
Principios republicanos: división de poderes; primacía de las normas; la libertad
y las garantías; periodicidad de los gobernantes; publicidad de los actos de
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gobierno. 2) Federalismo. Concepto y caracteres. Evolución histórica en la
República Argentina. Estado actual del federalismo argentino. 3) Democracia.
Concepto y clasificación. Sufragio. Representatividad. Mecanismos de
participación.
C. Funciones y órganos del Poder del Estado Argentino: La cuestión terminológica.
Poderes legislativo, ejecutivo y judicial. Integración y funciones. Justicia federal
y justicia ordinaria. Diferencias y organización.
D. Organización en el orden provincial y municipal: Relación entre la Nación y las
provincias. Competencias. Poderes y sus funciones. El caso de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.
Unidad III - LA PERSONA Y SUS ATRIBUTOS
A. Persona: Origen histórico del término. Concepto y clasificación. Persona física y
persona jurídica.
B. Atributos de la Personalidad: Concepto y enumeración.
C. Capacidad: Capacidad de hecho y capacidad de derecho. Nociones respecto de
incapacidades.
D. Domicilio: Domicilio de origen, real, legal, procesal y voluntario. Nociones y
utilidad de la diferencia.
E. Nombre: Origen histórico. Caracteres. Composición. Elementos que lo integran.
F. Estado de las personas: Origen histórico. Efecto jurídico del estado de familia.
G. Patrimonio: Concepto. Caracteres. Derechos patrimoniales; personales; reales;
intelectuales.
Unidad IV - HECHOS Y ACTOS JURÍDICOS.
A. Relación Jurídica: Noción conceptual. Sujeto, objeto y causa.
B. Hechos: Hechos humanos, hechos jurídicos, importancia de la diferencia.
Hechos lícitos e ilícitos. Casos de responsabilidad por hechos ilícitos.
C. Actos: Actos voluntarios, actos involuntarios, actos jurídicos. Clasificación y
objeto.
D. Nulidad de los actos jurídicos: Concepto y clasificación.
Unidad V - OBLIGACIONES
A. Obligación: Concepto. Elementos. Mora. Clasificación: naturales y civiles;
principales y accesorias; de dar, hacer y no hacer; divisibles o indivisibles;
solidarias y simplemente mancomunadas.
B. La reforma de la Ley 17.711: Finalidad e institutos. El abuso del derecho. La
lesión enorme o subjetiva. La teoría de la imprevisión.
C. Extinción de las obligaciones: Concepto, enumeración y caracteres. Pago.
Novación. Transacción. Otros modos de extinción.
D. Prescripción: Concepto, clasificación y caracteres. Prescripción adquisitiva y
prescripción liberatoria. Plazos.
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Unidad VI - DERECHOS REALES
A. Las cosas: Concepto y clasificación.
B. Orígen histórico: Breve evolución histórica de los derechos reales.
C. Derecho real: concepto y generalidades.
D. Los derechos reales en la República Argentina: Enumeración y breve
explicación.
Unidad VII - CONTRATOS
A. Contrato: Concepto. Elementos: sujeto, objeto y causa. Clasificación. Prueba.
Conclusión de los contratos.
B. Autonomía de la voluntad: Concepto. Limitaciones. Concepto de orden público.
C. Compraventa: Concepto. Capacidad de los contratantes. Venta Forzosa. Noción
de cosa como objeto de la compraventa. Precio: noción; modos de determinar el
precio. Obligaciones del vendedor. Obligaciones del comprador. Evicción.
Vicios Redhibitorios.
D. Locación: Concepto. Denominación de las partes. Contratos de locación de
bienes, de servicios y de obra. Distinción. El leasing.
E. Locación de obra: Concepto. Caracteres. Subespecies. Métodos de selección del
contratista. Sistemas de Contratación. Obligaciones de las partes. Entrega y
aceptación de la obra. Responsabilidad del locador. Cesión de contrato.
Conclusión del contrato.
F. Contratos Públicos: Generalidades. Obra pública: Ley Nº 13.064. Concesión de
servicio público.
Unidad VIII - FORMAS JURÍDICAS DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
A. La empresa: discusión sobre su naturaleza jurídica o económica. Empresa y
persona que la explota; distinción. Las personas jurídicas: Asociaciones.
Fundaciones. Sociedades civiles y comerciales.
B. Sociedades comerciales: Sociedades de personas y sociedades de capital.
Responsabilidad de los socios frente a terceros y frente a la sociedad.
Responsabilidad por obligaciones laborales.
C. Gobierno y administración de las sociedades según el tipo social: Socios
gerentes. Directores. Responsabilidad.
D. Contralor: Administrativo y judicial. Contralor societario. Síndicos, funciones,
capacidad, responsabilidad, designación; consejo de vigilancia: su aplicación
según el tipo social.
E. Extinción de la sociedad: Disolución y liquidación. Fusión. Escisión. Nociones
de concurso preventivo y de quiebra.
Unidad IX - DERECHO DEL TRABAJO
A. Evolución histórica de la cuestión obrera: Antigüedad. Edad Media. La
Revolución Industrial. Doctrina Social de la Iglesia. El siglo XX.
B. El derecho del trabajo: Concepto y generalidades. Derecho individual y derecho
colectivo del trabajo.
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C. Los principios del derecho del trabajo: La protección del trabajador y demás
principios en que se funda. El orden público laboral.
D. Fuentes del derecho del trabajo: La Constitución Nacional. Leyes. Convenios
colectivos. Contratos individuales. Jurisprudencia laboral.
E. El contrato de trabajo: Concepto y caracteres. Derechos y deberes de las partes.
Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo. Modalidades del contrato de
trabajo.
F. Derechos del trabajador en particular: La remuneración. Descanso diario,
semanal y anual. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
G. Régimen legal de la industria de la construcción: Generalidades. La solidaridad
laboral en el régimen de la construcción.
Unidad X - HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
A. Enfermedades y accidentes de trabajo: Concepto. Diferencias con los accidentes
y enfermedades inculpables. El sistema de la ley de riesgos del trabajo.
Generalidades.
B. El régimen de higiene y seguridad en el trabajo: Normas generales básicas. El
régimen de la ley 19.587 y el decreto 351/79. Análisis y crítica.
Unidad XI – DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
A. Concepto de relaciones colectivas de trabajo. Normas constitucionales.
B. Asociaciones profesionales. Antecedentes históricos. Clasificación. Régimen
legal.
C. La libertad sindical: concepto, alcances. Régimen: personería gremial, unicato.
D. El delegado gremial. Concepto. Función. Régimen de tutela.
E. La negociación colectiva. El convenio colectivo de trabajo: concepto, contenido,
cláusulas, distintos tipos.
F. Conflictos colectivos. Conflicto laboral. Tipos: individuales y colectivos, de
derecho y de intereses. La huelga. El lock out. Arbitraje obligatorio.
Bibliografía General:
1) Atienza, Manuel. Sobre la analogía en el derecho. Ensayo de análisis de un
razonamiento jurídico. Editorial Civitas, S.A. Madrid.
2) Belluscio, Augusto C. (director) y Zannoni, Eduardo A. (coordinador). Código
Civil y leyes complementarias, comentado, anotado y concordado. Editorial
Astrea. Buenos Aires.
3) Bidart Campos, Germán J., Tratado elemental de derecho constitucional
argentino, Ediar, Buenos Aires.
4) Borda, Guillermo A. Tratado de Derecho Civil Argentino. Editorial AbeledoPerrot. Buenos Aires.
5) Garrone, José Alberto. Diccionario jurídico Abeledo-Perrot. Editorial AbeledoPerrot. Buenos Aires.
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6) Martínez Vivot, Julio J. Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad
social. Editorial Astrea. Buenos Aires.
7) Régimen de las sociedades comerciales. Ley 19.550, revisado, ordenado y
comentado por Jorge Osvaldo Zunino. Editorial Astrea. Buenos Aires
8) Seignobos, Charles. Historia Universal Ilustrada. Tomo II. Ediciones
Argentinas S.R.L. Buenos Aires.
Toda la bibliografía enumerada se encuentra en la Biblioteca de la Universidad Católica
Argentina.
Metodología de Enseñanza y Evaluación:
1.- El proceso de enseñanza y aprendizaje se desarrollará a través de los siguientes
métodos:
i)
Clases teórico-prácticas en las que se requerirá y fomentará la
participación activa de los alumnos.
ii)
Análisis de casos de jurisprudencia en forma individual y grupal.
iii)
Análisis y discusión grupal de casos prácticos hipotéticos.
iv)
Presentación y discusión grupal de normas y opiniones doctrinales.
2.- La metodología de Evaluación para aprobar la condición de Cursada de la materia y
estar habilitado para rendir Examen Final consistirá en:
i)
Un (1) examen parcial en fecha a convenir, que deberá ser aprobado, o en
su defecto el examen recuperatorio correspondiente;
ii)
Eventualmente y si el cronograma lo permite, un (1) trabajo práctico
sobre un tema y con presentación en fecha a convenir, que deberá ser
aprobado;
iii)
Dada la metodología dinámica y participativa de las clases, una
evaluación permanente de concepto, conforme el desarrollo de las
jornadas de enseñanza.
Es requisito aprobar todos y cada uno de los sistemas evaluativos, individualmente.
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