Información de contacto - Ministerio de Hacienda y Finanzas Públicas

Información de contacto
Paseo Colón 275 4 piso
Tel. 4343-0133/34
Email. [email protected]
http://rrhh.mecon.gov.ar
Módulo de
Inducción
Programa de Inducción
del Personal (PIP)
Personal de Hipólito Yrigoyen 250
Módulo de
Inducción
Programa de Inducción del Personal (PIP)
Autoridades
Dr. Hernán LORENZINO
Ministro de Economía y Finanzas Públicas
Dr. Juan Manuel PRADA
Secretaría Legal y Administrativa
Cdor. Leonardo ARBÍA
Subsecretaría de Administración y Normalización Patrimonial
Lic. Virginia MAYER
Dirección General de Recursos Humanos
Editado por la Dirección General de Recursos Humanos del
Ministerio de Economía y Finanzas Publicas de la Nación
Julio 2013
6
Índice
01. Carta bienvenida del Ministro
08
02. Presentación
10
»»
11
Programa de Inducción del Personal (PIP)
Objetivos del PIP
12
03. Institucional
15
»»
Administración Pública Nacional. Hacia donde vamos
16
»»
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas
18
»»
Empleo Público. Dirección General de Recursos Humanos
20
04. Servicios
27
»»
Ámbito laboral
28
Beneficios
30
Legajo personal
33
»»
Presentismo y licencias
»»
38
Carrera laboral:
46
Capacitación
Búsquedas internas
Corrimiento de grado
Cargos y Proyectos
46
48
49
50
05. Medios de comunicación
57
»»
Comunicación Interna
59
»»
Portal de RR.HH
60
»»
Newsletter y Carteleras
61
»»
Contacto
62
»»
Sitios de interés
63
06. Lenguaje Mecon
64
»»
65
Vocabulario
07. Dudas y Sugerencias
70
7
Carta de Bienvenida
Carta de Bienvenida
Es muy grato para mí darles la bienvenida como trabajadoras y trabajadores del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas de la Nación.
Gracias a la decisión política del gobierno iniciado en 2003, asistimos a
una etapa de revalorización del Estado y resulta, en tal sentido, una muy
buena oportunidad para sumarse.
Soy empleado estatal desde hace 20 años. Comencé en la provincia de
Buenos Aires como practicante rentado en un momento mucho más
duro, en una oscura etapa de debilitamiento de lo público. Sin embargo,
esa experiencia me enseñó la importancia de trabajar con responsabilidad y compromiso en el ámbito estatal para aportar en la realización del
bien común. Ese es nuestro mayor privilegio y supone, al mismo tiempo,
un gran compromiso: ser partícipes directos del cambio para mejorar la
calidad de vida de todos y de todas. Más allá del objetivo de una gestión
o de un organismo, tenemos la responsabilidad de levantarnos todos los
días sintiendo que trabajamos para el conjunto de la Nación Argentina.
8
Carta de Bienvenida
Nuestro desafío es fortalecer al Estado como promotor y regulador
de políticas públicas que incluyan a todas las personas que habitan
nuestro territorio.
A partir de hoy, contamos orgullosamente con su esfuerzo para conseguir este objetivo. Por eso piénsense como parte fundamental de un
equipo y sienta con orgullo el hecho de trabajar en el ámbito público,
valorándonos en esta condición y esforzándonos por mejorar lo que es
de todos y todas.
Bienvenidos!
Hernán Lorenzino
Ministro de Economía y Finanzas Públicas
9
Presentación
Presentación
La Dirección General de Recursos Humanos (DGRRHH) te da la BIENVENIDA
al Ministerio de Economía y Finanzas Públicas (MECON) y te invita a
participar de su Programa de Inducción del Personal (PIP).
Este programa se compone de diversos dispositivos pedagógicos:
Módulo de inducción, Encuentros presenciales, Foros virtuales de
consulta permanente y Talleres que, en su conjunto, actúan para
que conozcas y desarrolles un sentimiento de identidad y compromiso con la Institución y de responsabilidad con el Estado.
Esta propuesta está dirigida a todo el personal que reviste bajo la modalidad de contratación de conformidad con el Artículo N° 9 del Anexo
a la Ley Marco de Régimen del Empleo Público Nacional N° 25.164 y su
reglamentación, y al personal de Planta Permanente, porque creemos en
la importancia que tiene tomar un papel activo en la socialización de los
nuevos empleados.
Desde la DGRRHH estamos para acompañarte en esta nueva etapa y esperamos que sea el inicio de un crecimiento personal, laboral y profesional dentro de nuestro espacio de trabajo.
10
Presentación
Programa de Inducción del Personal (PIP)
La DGRRHH, como área transversal de la Organización, desarrolla el PIP con el fin de que logres una comprensión global del Ministerio y conozcas cada uno de los servicios que brindan las diversas áreas que la componen,
a través de tu participación activa en las diferentes instancias que te proponemos:
Módulo de Inducción: te permite
conocer los servicios que se brindan
desde la DGRRHH y desde otras
áreas, y así obtener las herramientas e información necesaria y adecuada para tu desempeño en el día
a día. Te propone que puedas hacer
tu propio recorrido de lectura en
función a tus necesidades.
Encuentros Presenciales: son instancias para ampliar la información del módulo y están a cargo
de los representantes de cada
una de las áreas que brinda algún
tipo de servicio para al personal.
PIP
Talleres: son jornadas de trabajo
que se ofrecen desde la DGRRHH
a todas las áreas que pertenecen
al MECON. Con el fin de colaborar,
junto a los responsables de las dependencias, en el proceso de inducción relacionado al puesto laboral y
a las tareas concretas a desempeñar
por el ingresante. Estos talleres son
optativos y requieren de una coordinación previa con la DGRRHH.
Foros de Consulta: desde el aula
virtual del MECON https://aulavirtual.
mecon.gob.ar podes acceder a un
espacio donde realizar preguntas,
sugerencias y manifestar dudas y/o
cualquier otra inquietud referente a
los dispositivos del PIP.
11
Presentación
Objetivos del PIP
»»
Integrar a los empleados a la Organización.
»»
Presentar la estructura organizacional del Ministerio, su misión, la
cultura y los objetivos estratégicos.
»»
Delimitar las responsabilidades, obligaciones y derechos tanto del
empleado como del Organismo.
»»
Presentar y detallar los servicios que brinda la Dirección General de
Recursos Humanos y otras dependencias.
»»
Informar la normativa legal y regulatoria vigente de incumbencia
para el personal.
El módulo que a continuación vas a leer, se utiliza como una herramienta
de trabajo para que lo consultes a lo largo de tu trayectoria en el MECON.
Te brinda la posibilidad de trazar tu propio recorrido de lectura, a través de “indicadores” que irás encontrando en las diferentes páginas,
con el objetivo de agilizar la lectura en función a tus conocimientos
y necesidades.
Te invitamos a realizar una lectura activa del módulo
y te deseamos el mayor de los éxitos.
12
03. Institucional
03. Institucional
Si conoces la organización
Administración Pública
Nacional
y características de la
APN pasa a la siguiente
sección (pág 18)
El siguiente texto fue extraído de “Organización del Estado Nacional y de la Administración Pública Nacional de la República
Argentina”. Tercera Versión. Año 2002. Dirección de Estudios e Investigaciones. Edición INAP.
Del Poder Ejecutivo Nacional depen-
constituyen los niveles de conduc-
propia de decisión y personería
den los organismos que comprenden
ción, de apoyo o instrumentales,
jurídica propia, en el caso de los
a la llamada Administración Pública
para el cumplimiento de las mi-
entes autárquicos.
Nacional (APN). El Presidente de la
siones específicas y de gestión de
Nación es el responsable político de
cada uno de los Ministerios. Se las
Dichos organismos pueden clasi-
la Administración, tal como lo esta-
considera la máxima instancia del
ficarse en tres tipos según el al-
blece la Constitución Nacional.
nivel administrativo o burocrático.
cance de su autonomía jurídica.
Son
“descentralizados”
cuando
La APN abarca la Administración
De acuerdo a esta organización
disponen de capacidad decisoria,
Central (Ministerios, Secretarías y
jerárquica, de las Direcciones Na-
“autárquicos” si además disponen
Subsecretarías) y la Administración
cionales o Direcciones Generales,
de recursos financieros o ingresos
Descentralizada (organismos descen-
dependen Direcciones simples, o
propios y Autónomos, cuando se
tralizados, autárquicos y autónomos).
unidades menores, como los De-
suma a los atributos anteriores la
partamentos, las Divisiones y las
elección de sus propias autorida-
La administración central está con-
Secciones. Los titulares de estos
des (Universidades Nacionales).
formada básicamente, por los Mi-
cargos de carrera son designados,
nisterios . El Presidente de la Na-
en la actualidad, mediante la mo-
También, existen otros tipos de
ción designa los ministros que los
dalidad de selección pública.
organismos u empresas en el ám-
1
bito del Estado Nacional. Podemos
encabezan. Los Ministerios, a su
vez tienen a su cargo competen-
En la Presidencia de la Nación fun-
mencionar a las Comisiones Nacio-
cias determinadas por la ley y/o de-
cionan actualmente Secretarías de
nales, Institutos, Bancos, empresas
cretos específicos. Cada Ministerio
Estado (que participan del Gabine-
y organismos en liquidación, etc.
tiene una instancia inmediata infe-
te Nacional) y algunos organismos
También existen organismos fe-
rior, denominada Secretaría, de las
descentralizados.
derales compuestos por el Estado
Nacional y las provincias como el
que dependen Subsecretarías.
Los Organismos Descentralizados
Consejo Federal de Inversión (CFI).
En la actualidad, la conducción po-
dependen funcionalmente de la
Además se agregan organismos
lítica del Gobierno comprende has-
Administración Central. Sin em-
interjurisdiccionales nacionales y
ta el nivel de las Subsecretarías. De
bargo, la organización descen-
otros de carácter binacional.
ellas dependen las Direcciones que
tralizada dispone de capacidad
1. La nómina de Ministerios a Junio de 2013 es: Ministerio de Interior y Transporte; Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, Ministerio de Defensa, Ministerio de Economía y
Finanzas Publicas, Ministerio de Industria; Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca; Ministerio de Turismo; Ministerio de Planificación Federal, Inversión Pública y Servicios; Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; Ministerio de Seguridad; Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Ministerio de Desarrollo Social; Ministerio de Salud; Ministerio
de Educación; Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva. (www.sgp.gov.ar)
16
Hacia dónde vamos
La modernización del Estado es un proceso político–técnico cuyo fin principal es fortalecer las capacidades institucionales de las organizaciones públicas. Esta política, a cargo de la Jefatura de Gabinete de Ministros, contribuye a la construcción de un Estado ágil y dinámico, capaz de adaptarse a los
cambios del contexto social para proveer adecuadamente bienes y servicios
públicos de calidad a los ciudadanos.
En ese marco, el Proyecto de Modernización del Estado brinda apoyo, recursos e insumos a diversas áreas de gobierno para fortalecer la gestión
del sector público. Esta tarea tiene como finalidad lograr efectividad en
el cumplimiento de los objetivos organizacionales y promover la transparencia, el acceso a la información pública, la participación de la sociedad
civil, la equidad y la rendición de cuentas en áreas del Estado que proveen
bienes y servicios públicos.
Para conocer más ingresar a www.jgm.gov.ar
03. Institucional
Ministerio de Economía
y Finanzas Públicas
Si conoces las características
del MECON, pasa a
la siguiente sección.
(pág 20)
El siguiente texto fue extraído del sitio web del Ministerio de Economía y
Finanzas Públicas de la Nación
Funciones
El Ministerio de Economía y Fi-
Por otro lado, también interviene
autárquicas, organismos descen-
nanzas Públicas de la Nación es un
en la elaboración, aplicación y fis-
tralizados y cuentas y fondos espe-
organismo dependiente del Poder
calización del régimen impositivo
ciales, correspondientes a su órbi-
Ejecutivo, que tiene la misión de
y aduanero; y en la organización,
ta; tanto en lo referido a los planes
asistir al Presidente de la Nación y
dirección y fiscalización del regis-
de acción y presupuesto como en
al Jefe de Gabinete de Ministros,
tro de los bienes del Estado.
cuanto a su intervención, cierre,
liquidación, privatización, fusión,
en orden a sus competencias, en
disolución o centralización.
todo lo inherente a la política eco-
Debe participar en todo lo referido
nómica, a la administración de las
al crédito y a la deuda pública; en la
finanzas públicas, el comercio inte-
política monetaria, financiera y cam-
También participa del plan de in-
rior y a las relaciones económicas,
biaria; en supervisar y coordinar las
versión pública, de las negociacio-
financieras y fiscales con las pro-
acciones de las entidades financieras
nes y modificaciones de los contra-
vincias y la Ciudad Autónoma de
oficiales nacionales y el régimen de
tos de obras y servicios públicos, así
Buenos Aires.
bolsas y mercados de valores.
como también en la elaboración
de la política energética nacional y
en el régimen de combustibles.
Las funciones más importantes son
Es el organismo encargado de au-
las de elaborar y controlar la eje-
torizar las operaciones de crédito
cución del Presupuesto General de
interno y externo del sector públi-
Es la entidad que efectúa la pro-
Gastos y Cálculo de Recursos de la
co nacional, incluyendo los orga-
puesta, la ejecución y el control
Administración Nacional, también
nismos descentralizados y empre-
de la política comercial interna en
los niveles del gasto y de los ingresos
sas del sector público.
todo lo relacionado con la defensa
del consumidor y la defensa de la
públicos; y en la recaudación y distriEn ese sentido, lleva adelante las
competencia, y quien implementa
negociaciones internacionales de
la políticas y los marcos normativos
En otro orden, participa en la apli-
naturaleza monetaria y financiera
necesarios para afianzar la compe-
cación de la política salarial del
y las relaciones con los organismos
tencia, los derechos del consumi-
sector público y en la elaboración
monetarios y financieros inter-
dor y el aumento en la oferta de
de las normas regulatorias de las
nacionales; y es quien elabora la
bienes y servicios.
negociaciones colectivas del sector
programación macroeconómica a
privado; así como también en la
mediano y largo plazo.
bución de las rentas nacionales.
la Comisión Nacional de Defensa
aplicación y fiscalización del régimen de suministros del Estado.
Por último, supervisa el accionar de
Asimismo, es quien observa el des-
de la Competencia y el accionar de
envolvimiento de las empresas y
los Tribunales Arbitrales de Defen-
sociedades del Estado, entidades
sa del Consumidor.
18
Organigrama General:
Ministerio de Economía
y Finanzas Públicas
Secretaría de
Comercio
Exterior
Subsecretaría de
Comercio Exterior
y Relaciones
Internacionales
Secretaría de
Comercio
Interior
Secretaría de
Finanzas
Subsecretaría de
Comercio Interior
Subsecretaría de
Financiamiento
Subsecretaría de
Defensa del
Consumidor
Subsecretaría de
Servicios
Financieros
Secretaría Legal
y Administrativa
Subsecretaría de
Administración y
Normalización
Patrimonial
Subsecretaría de
Coord. Econ. y
mejora de la
Competitividad
Subsecretaría
Legal
Subsecretaría de
Programación
Macroeconómica
Subsecretaría
de Relaciones
Institucionales
CN de Comercio
Exterior
CN de Defensa
de la Competencia
Secretaría de
Hacienda
CN Proy. con
Org. Internac.
de Crédito
Subsecretaría de
Presupuesto
Subsecretaría de
Relaciones con
las Provincias
Subsecretaría de
Ingresos Públicos
D. Oblig. a cargo
del Tesoro
INDEC
Unidad de Coord.
y Eval. de Subsidios
al Consumo Interno
Administración Descentralizada
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas
Sociedades del Estado
Tribunal Nac. de Defensa de la Competencia
FONCAP (S.A)
Com. Nac de Valores
INDER (En liquidación)
Superintendencia de Seguros de la Nación
Banco Hipotecario S.A
Tribunal Fiscal de la Nación
Banco de la Nación Argentina
Casa de la Moneda
Banco de Inversión y Comercio Exterior S.A.
Administración Federal de Ingresos Públicos
Banco Central de la Rep. Argentina
03. Institucional
Si conoces la normativa
Empleo Público
que regula el empleo
público, pasa a la sección
SERVICIOS (pág 28)
Las condiciones de trabajo determinadas en el Convenio Colectivo de
Trabajo General para la Administración Pública Nacional Dec. 214/06 responden a los siguientes principios de la función pública, los que deberán
ser respetados en los convenios sectoriales:
»»
Sometimiento pleno a la Constitución Nacional y a la ley.
»»
Igualdad, mérito y capacidad.
»»
Estabilidad en la relación de empleo, siempre que se revista como
personal permanente de acuerdo con el régimen previsto en la Ley Nº
25.164. Queda exceptuado de este principio, el personal que rige sus
relaciones de trabajo por la Ley de Contrato de Trabajo.
»»
Ética profesional en el desempeño como garantía de un ejercicio responsable, objetivo e imparcial de la función pública.
»»
Eficacia en el servicio, mediante un perfeccionamiento continuo.
»»
Calidad y eficiencia en la utilización de los recursos.
»»
Jerarquía en la atribución, organización y desempeño de funciones
asignadas.
»»
Participación y negociación de las condiciones de trabajo.
»»
No discriminación e igualdad de oportunidades y de trato.
Los valores éticos a respetar en el ejercicio del empleo son: la probidad,
la neutralidad, la imparcialidad, la transparencia en el proceder, la discreción y la responsabilidad profesional siguiendo criterios de razonabilidad en el servicio a los ciudadanos.
El personal alcanzado por el Convenio Colectivo de Trabajo podrá revestir la condición de Permanente o No Permanente.
20
03. Institucional
Ley Marco de empleo público
Los agentes del ministerio son designados y/o contratados bajo alguna
REQUISITOS MINIMOS EXIGIBLES
de las modalidades contempladas en la Ley Marco de Empleo Público
25164, a saber:
Nivel A
a) Universitario (6 años de
experiencia)
b) Especialización avanzada
1. Régimen de Planta Permanente
2. Régimen de Contrataciones
3. Personal de Gabinete (de las Autoridades Superiores)
4. Ad honorem
Nivel B
a) Universitario (3 años de
Los contratos por tiempo determinado son los que alcanzan a los agen-
experiencia)
tes enmarcados en el art.9 de la ley (coloquialmente denominados Ley
b) Terciario (6 años de experiencia)
Marco) y las plantas transitorias (designaciones temporarias)
c) Estudios de reconocido prestigio
Los contratos por tiempo determinado tienen renovación anual, en el
caso de los art. 9 y de menor período en el caso de las designaciones en
planta transitoria
La jornada de trabajo será de ocho (8) horas diarias, cuarenta (40) horas
semanales, de lunes a viernes, con excepción de quienes revisten en los
niveles escalafonarios E y F los que tendrán una carga horaria de SIETE (7)
horas diarias, TREINTA Y CINCO (35) horas semanales, de lunes a viernes
El personal queda comprendido por las prescripciones establecidas en la
ley Nº 25.164 y su reglamentación, así como por las contenidas en el convenio colectivo de trabajo general, en materia de requisitos de ingreso, deberes, derechos, prohibiciones, régimen disciplinario y causales de egreso.
Nivel C
a) Universitario
b) Terciario (3 años pos título o 6
años en total)
c) Secundario (10 años de
experiencia)
Nivel D
a) Universitario o terciario no
inferior a 2 años
b) Secundario (3 años pos título o 6
años en total)
c) Secundario con orientación
técnica (mitad de la experiencia)
d) Universitario en curso con 2 años
aprobados
Nivel E
a) Secundario
b) Conocimiento y capacidades
básicas o de 6 meses de exp.
(exceptuado el que tenga
secundario con orientación técnica)
Nivel F
a) Secundario
b) Conocimiento y capacidades
c) 16 años de edad como mínimo
al ingreso y ciclo básico secundario
completo
21
03. Institucional
Planta Permanente
Ley Marco
Se accede por concursos
La autoridad mayor (director nacional) puede solicitar el contrato
No se renueva/ es fijo
Se renueva anualmente
Implica estabilidad permanente
No tiene derecho a la estabilidad
Amplio margen de licencia
Margen de licencias acotado
Corre por evaluaciones y cursos de capacitación
Corren por transcurso del tiempo cada tres años
Cobran adicional diferente ( por gente a cargo, Jefa- Cobran una compensación transitoria
tura, título, siempre y cuando realicen las funciones)
(7,10 o 20 según corresponda)
DEBERES
PROHIBICIONES
Todos los empleados tienen los siguientes deberes
a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas
sin distinción de forma contractual para con la Ad-
referentes a asuntos de terceros que se vinculen
ministración Pública Nacional:
con sus funciones.
a) Prestar el servicio personalmente en las condicio-
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, repre-
nes y modalidades que se determinen en el presen-
sentar o prestar servicios remunerados o no, a
te convenio y en las que pudiera adoptar el Estado
personas de existencia visible o jurídica que ges-
empleador en el ejercicio de sus facultades de direc-
tionen o exploten concesiones o privilegios de la
ción, encuadrando su cumplimiento en principios de
Administración en el orden nacional, provincial o
eficiencia, eficacia y rendimiento laboral.
municipal, o que fueran proveedores o contratis-
b) Observar las normas convencionales, legales y re-
tas de las mismas.
glamentarias y conducirse con colaboración, respeto
c) Recibir directa o indirectamente beneficios ori-
y cortesía en sus relaciones con el público y con el
ginados en contratos, concesiones o franquicias
resto del personal.
que celebre u otorgue la Administración en el or-
c) Responder por la eficacia y el rendimiento de la
den nacional, provincial o municipal.
gestión del personal del área a su cargo.
d) Mantener vinculaciones que le signifiquen be-
d) Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de
neficios u obligaciones con entidades directamen-
competencia de su función, el sistema jurídico vi-
te fiscalizadas por la jurisdicción u organismo en el
gente.
que se encuentre prestando servicios.
Para ampliar la información consultar Decreto
Para ampliar la información
214/06
214/06
22
consultar Decreto
03. Institucional
Obligaciones del empleador:
DERECHOS
»»
Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el traba-
El personal no permanente, con-
jo, así como las disposiciones sobre pausas y limitaciones a la dura-
forme al régimen laboral que lo
ción del trabajo establecidas en la legislación vigente y el presente
encuadre, tendrá los siguientes
Convenio.
derechos:
Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo con su ca-
»»
»»
Retribución por sus servicios,
lificación laboral, salvo por razones fundadas que impidan cumplir
de conformidad con lo esta-
esta obligación.
blecido en el artículo 32 del
presente convenio.
»»
Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este Convenio Colectivo y de los sistemas de seguridad social, de modo de po-
»»
sibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios
Libre agremiación y negociación colectiva.
que tales disposiciones le acuerdan.
»»
»»
Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la segu-
Licencias, justificaciones y franquicias.
ridad social y aportes sindicales, así como aquellos en los que actúe
»»
como agente de retención.
Asistencia Social para sí y su
núcleo familiar.
Para ampliar la información consultar Decreto 214/06
»»
Para ampliar la información
consultar Decreto 214/06.
A TENER EN CUENTA...
En los términos del Decreto 1421/2002 se detallan a continuación
CAUSALES DE EGRESO
las sanciones a las que son pasibles los agentes pertenecientes a la
Administración Pública Nacional (régimen de planta permanente):
El egreso de un Organismo se puede dar por los siguientes motivos:
»»
Apercibimientos y Suspensiones (Art. 31)
»»
Cesantía (Art. 32)
»»
Exoneración (Art. 33)
»»
Renuncia aceptada.
»»
Autoridad de Aplicación para cada Sanción (Art. 38)
»»
Conclusión o rescisión del con-
»»
Cancelación de la designación
del personal sin estabilidad.
trato en el caso.
23
03. Institucional
Dirección General de
Recursos Humanos
La Dirección General de Recursos Humanos (DGRRHH) tiene como misión administrar las políticas y la aplicación de las normas que regulan
al personal, su carrera administrativa, su capacitación y desarrollo, las
relaciones laborales y los servicios de medicina del trabajo y de higiene
y seguridad en el trabajo, procurando mejorar los niveles de productividad y satisfacción laboral y la calidad de la prestación de los servicios a
cargo de la jurisdicción.
La DGRRHH cuenta con la siguiente estructura:
Dirección General de
Recursos Humanos
Dirección
Medicina del
Trabajo
Dirección de
Administración y
Gestión de
Personal
Dirección de
Carrera y
Relaciones
Laborales
Coord. Area Liquidaciones
Depto. Capacitación
y Comunicaciones
Coord. de Contratos y
Pasantías
Depto. de Selección
y Evaluación
Depto. Adm. de
Cargos y proyectos
Coord. de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Delegación II
24
Sus funciones principales se encuentran definidas en el Decreto 67/2003 y son:
»»
Monitorear el estado de avance del personal en el régimen de carrera
y proponer las políticas y medidas pertinentes.
»»
Dirigir la gestión de las actividades inherentes al desarrollo de la carrera administrativa: selección, integración, evaluación de desempeño,
promoción y capacitación.
»»
Administrar y actualizar los sistemas de información relacionados con
la aplicación de las herramientas del sistema de administración de recursos humanos, aplicando los controles que permitan la correcta liquidación de haberes del personal.
»»
Participar y asistir técnicamente en los programas de mejoramiento
de la calidad de los servicios y unidades a cargo de la jurisdicción y en
aquellos vinculados con la mejora de la atención al público.
»»
Asegurar la adecuada aplicación de la legislación en materia de recursos humanos y de la medicina del trabajo y de higiene y seguridad en
el trabajo.
»»
Analizar el esquema general de incentivos y proponer las medidas pertinentes.
»»
Proponer las normas de administración internas de personal y efectuar
los estudios y formular las propuestas tendientes a optimizar los regímenes vigentes.
»»
Mantener relaciones con los representantes gremiales en la administración y negociación de acuerdos o convenios.
»»
Proponer y establecer canales de comunicación institucional en los temas de su competencia.
»»
Coordinar la prestación del servicio médico de la jurisdicción.
»»
Asistir técnicamente a la Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera.
04. Servicios
04. Servicios
La sección SERVICIOS está
Ámbito Laboral
organizada en 3 grandes
ítems:
“Ámbito
Laboral”,
“Legajo Personal” y “Carrera
Laboral”.
El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas (MEyFP) se encuentra delimitado entre las calles Hipólito Yrigoyen, Alsina, Balcarce y Av. Paseo Colón,
siendo su entrada principal en Hipólito Yrigoyen 250. El edificio cuenta con
varios accesos que funcionan en diversos horarios:
Las 24 hs
De 7:30 a 21:00 Hs
•
Balcarce 136
•
Hipólito Yrigoyen 250
•
Julio A Roca 621 (solo domingos
•
Balcarce 186
y feriados)
•
Paseo Colón 189
Alsina 454 (cochera)
•
Paseo Colón 171
•
de 7:00 a 16:00 hs
•
Chacabuco 268
De 7:30 a 16:00 Hs
•
Paseo Colón 135
•
(ingreso de proveedores, mudanzas, mercaderías, etc.)
de 6:00 a 20:00 hs
•
Julio A Roca 651
de 20:00 a 6:00 hs
•
Julio A Roca 621
de 7:00 a 20:00 hs
•
Alsina 454
4 . Para obtener tu credencial de acceso deberás solicitarla a la Dirección Técnica Operativa (DTO) al int. 48888 o [email protected]
28
04. Servicios
Como empleado del MECON, de-
Previo al ingreso, debes declarar
bes contar con una “credencial
los bienes personales electrónicos
de acceso”4 personalizada para el
y a la salida, mostrar tu bolso.
ingreso y egreso del edificio, que
también te permite conocer el tiem-
Normativa o decreto para ingresar
po de permanencia dentro de éste,
con notebooks: Resolución N° 381,
reflejándose en tu “banda horaria”.
anexo 1, punto 3.2 pertenencias. La
Aquellas personas que necesitan in-
misma se encuentra disponible en el
gresar al edificio, y no son emplea-
portal de la DTO, dentro de Formula-
dos, deberán hacerlo con algún
rios y Normativas.
documento de identidad.
https://dto.mecon.ar
Al Mecon lo conforman los siguientes edificios anexos
•
•
Av. Belgrano 2252
•
Av. Julio A Roca 651
•
Cochabamba 54
•
Av. Julio A. Roca 609
Av. Paseo Colón 275, 4°
•
Carlos Calvo 190
•
José Aaron Salmún Feijoo 567
Entes Liquidados
•
Ciudad Evita (Güemes y Martín
•
Av. Rivadavia 733
•
Valentín Gómez 2960
Administración
Puerto Nuevo y Dársena F s/n
•
•
Edificio Río de la Plata
M. del Payador)
Alsina 456/470
•
Instituto Nacional de Reaseguros
•
España 2221
•
Gral. José de Artigas 1556
Av. Julio A. Roca 694
Edificio Palacio de Hacienda
Indec
Archivo General de la Nación
29
04. Servicios
Beneficios
Para lograr un ambiente de trabajo saludable que mejore tu desempeño, se desarrollan diversas acciones:
1. El edificio fue declarado “libre de humo” y a partir de la Resolución
Nº 729 del 12 de noviembre del 2004 se estableció la prohibición de
fumar en todo el ámbito del Ministerio con excepción de los sectores
dispuestos a tal fin:
»»
Paseo Colón 171. Entre piso. Plaza Seca.
»»
Palacio de Hacienda. Piso 13°. Terraza (se accede desde el piso 12 por
escalera de servicio)
Más info:
[email protected]
Plaza Seca. Paseo Colón 171. Entre piso.
Terraza, 13° piso. Palacio de Hacienda.
5 . Desde el portal de RRHH podrás visualizar tu banda horaria.
30
04. Servicios
2. El edificio cuenta con un “plan de evacuación” elaborado por la
Asimismo, la Circular DGRRHH
Coordinación de Higiene y Seguridad Laboral (CHyST) y con un grupo
Nº 4/2010 recuerda la prohibi-
de brigadistas por piso, capacitados para actuar ante una situación de
ción de la instalación de artefac-
emergencia. Es requisito fundamental que te informes, desde el portal
tos eléctricos en todo espacio
de RRHH https://rrhh.mecon.ar/ , sobre el procedimiento a seguir frente
de trabajo donde se desarrollen
a una evacuación de personal.
actividades administrativas en
el ámbito de este Ministerio, a
3. El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas es el primer Organismo
fin de evitar eventuales inconvenientes.
Público Certificado por la Federación Argentina de Cardiología, como
“área cardio protegida”. Esto significa que los profesionales de la Dirección Medicina del Trabajo (DMT) y los Brigadistas, previamente capacitados, tienen acceso a 24 Cardiodesfibriladores Automáticos Externos,
instalados en diferentes pisos, para asistir en forma inmediata a las personas que presenten una “muerte súbita”.
4. Ante algún inconveniente de salud durante tu jornada laboral, en el
edificio contas con un consultorio médico, el cual está disponible de 9 a
20 hs. y uno odontológico que tienen el equipamiento e instrumental
mínimo adecuado y necesario para responder en forma eficiente a las
necesidades de los pacientes.
CONSULTORIOS MÉDICOS:
IMPORTANTE
1° Piso de Balcarce 136. Int 46666 ó 47777
Consultorio de Alsina 470, de lunes a viernes de 09 a 16 horas. PB
Consultorio de Industria, de lunes a viernes 09 a 20 horas. PB
Para atenderte en el consultorio médico, debes completar el
formulario que se encuentra
en el PORTAL de RRHH que
CONSULTORIO ODONTOLÓGICO:
deberá estar firmado por tu
superior.
1° Piso de Hipólito Yrigoyen 250.
Solicitud de turno: Int. 45972 y 45973.
Mail: [email protected]
FUERA DEL HORARIO DE CONSULTORIOS,
ANTE
CUALQUIER
El equipo de salud del Ministerio tiene el apoyo externo del “Servicio de
EMERGENCIA COMUNÍCATE CON
Área Protegida” brindado por la empresa Vittal para realizar el traslado
VITTAL AL:
de los pacientes que lo ameriten a los Centros Asistenciales de su Obra
4805-4545
Social, Prepaga u Hospital Público.
4000-8888
4556-4556
31
Código o Dependencia: MECON
04. Servicios
+ Beneficios
Dentro del edificio contas con algunos servicios extras que pueden ser de utilidad:
Centro de Documentación e Infor-
Restaurante: en el piso 12° de
mación (CDI): esta compuesto por
Hipólito Yrigoyen 250 contas
las Bibliotecas Técnicas, el Centro
con un autoservicio gastronó-
de Documentación e Investigación
mico que diariamente te ofrece
de la Arquitectura Pública, Biblio-
menúes a precios accesibles y un
teca Económica e Información Le-
sector exclusivo que cuenta con
gislativa y Documental (INFOLEG).
servicio de camareros. Podes ver
Se encuentran ubicadas en Paseo
la oferta disponible en el Portal
Colon 171, 1 ° Piso oficina 101 e
de la DTO https://dto.mecon.ar
Hipólito Yrigoyen 250, 2° piso ofiBanco Nación: es un Anexo de la Su-
cina 200 y 224 respectivamente.
cursal Plaza de Mayo y se encuentra
ubicado dentro del edificio en el 1°
piso de Hipólito Yrigoyen 250. Su
horario de atención es el habitual de
cualquier entidad bancaria y cuenta
con cajeros automáticos las 24 hs.
Máquinas expendedora de café y snack:
Edificio
Piso
3º
4º
7º (solo Snack)
8°
H. Yrigoyen 250
9°
Correo Argentino: es una Sucursal
10°
que se encuentra en el Piso 1° de
11°
Hipólito Yrigoyen 250 habilitada
12º
para el envío de correspondencia
3°
P. Colón 171
tanto para fines laborales como
5°
P. Colón 185
particulares.
3º
Comedor
Edificio
Piso
Snack: en diferentes pisos del edi-
H. Yrigoyen 250
13°
ficio encontras puntos de venta de
Offices
Edificio
comidas para llevar, dependienPiso
tes del Restaurante, donde podes
3°
H. Yrigoyen 250
comprar los menúes del día y ma-
8°
P. Colón 171
quinas expendedoras de café.
5°
Kiosco
Edificio
Kiosco: se ubica en el 1° piso de
Piso
Balcarce 186.
Balcarce 186
32
04. Servicios
A partir de tu ingreso, contas con
diez (10) días hábiles para com-
Legajo Personal
pletar el trámite de tu legajo personal. Tenes un instructivo en el
Portal de RRHH.
Como empleado del Ministerio tenes la obligación de completar tu “Legajo Personal”, el cual será confeccionado, actualizado y resguardado
por la Dirección General de Recursos Humanos. Para armar tu legajo
debes completar los formularios que aparecen en el portal de RRHH
https://rrhh.mecon.ar/ relacionados con tus datos personales, familiares,
laborales, etc. Tené en cuenta que la información que aportas y los
formularios que completes, tendrán carácter de Declaración Jurada.
IMPORTANTE
Todo cambio que se produzca en la información que declaras en tu ingreso, deberás comunicarla al sector legajos, sin excepción, dentro de
los cinco (5) días hábiles de producida.
En tu legajo también deberá constar la realización del examen
preocupacional.
EXAMEN PREOCUPACIONAL
A los efectos de cumplir con este requisito, el empleado, aunque este
IMPORTANTE
trabajando en el MECON, debe:
Si sos Ley Marco y pasas a la
1.Concurrir ni bien inicia el tramite general, a la Dirección Medicina del
Planta Permanente no deberás
Trabajo (D.M.T), en Balcarce 136, 1er piso y solicitar el turno para el exa-
realizar nuevamente el examen.
men, con día y hora.
2. Se le entregará un formulario, que deberá presentar en el Centro de
Diagnóstico donde se realizará el mismo.
3. Una vez otorgada la fecha, deberá concurrir SIN EXCEPCION (*)
(*) Todo cambio de fecha o ausencia debidamente fundamentada por escrito, deberá
ser comunicada en forma inmediata a la DMT para el otorgamiento de una nueva
fecha para el examen.
Para ampliar esta información comunicate con la Dirección Medicina del Trabajo.
33
04. Servicios
A continuación te detallamos los siguientes puntos a tener en cuenta:
1. Seguro de vida
Seguro Social Obligatorio
Reglamentación: Este seguro se encuentra previsto en el Decreto N°
1567/74 y en la Resolución de la Superintendencia de Seguros de la Nación N° 30.729/05.
Cobertura: Cubre riesgo de muerte para todo trabajador en relación de
dependencia.
Plazos: El plazo de presentación del riesgo cubierto es de uno (1) año,
pasado este período se extingue automáticamente la responsabilidad
del anterior para abonar el siniestro en cuestión.
Seguro Personal del Estado
Reglamentación: Este seguro se encuentra previsto en la Ley N° 13.003 y
en el Dto. N° 1158/98.
Cobertura: Cubre los riesgos de muerte, incapacidad total y permanente
e incapacidad parcial y permanente del agente para el trabajo.
Plazos: El plazo de presentación del riesgo cubierto es de diez (10) años,
pasado este período se extingue automáticamente la responsabilidad
del anterior para abonar el siniestro en cuestión.
34
Notas
04. Servicios
2. ART
Una vez que cobres tu primer sueldo, recibiras una credencial de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
En caso que ocurriese un accidente en el ámbito laboral, se debe solicitar la presencia del médico en el lugar de trabajo, si es que el empleado
no puede trasladarse. (De no tener consultorio en el Organismo, llamar
a los internos 46666 y 4777) de 9 a 20 hs.
y la urgencia con la que debes ser derivado a un Servicio Asistencial
¿Qué es un accidente
de trabajo?
externo.
Es un acontecimiento súbito y vio-
El médico brindará la primer atención, determinará la gravedad del caso
lento ocurrido por el hecho o en
Si el caso es GRAVE, la oficina donde trabajas debe llamar a Vittal a los
ocasión del trabajo, o en el trayec-
teléfonos 4000-8888 y 4556-4556, presentándose como MECON y brin-
to entre el domicilio del trabajador
dando todos los datos que el operador le solicite; al Servicio Médico de
y el lugar de trabajo (in itinere).
la DMT, 46666 y 47777 y en concomitante llamar a la ART. (PROVINCIA
La Coordinación de Higiene
0800-333-1333 ó PREVENCION 0800-4444-278)
y Seguridad te convocará a
En el caso que debieras ser trasladado a un Servicio Médico de la ART, se
participar del curso presen-
debe completar por duplicado la planilla de DENUNCIA DE ACCIDENTE
cial “Comportamiento seguro
(se obtiene desde el portal de RRHH https://rrhh.mecon.ar/ ). Debe ser fir-
del personal ingresante” y te
mada por el jefe y enviada a la ART, (Provincia o Prevención); el original
proveerá de tu credencial de la
debe ser remitido a la DMT.
ART a la cual perteneces (podrá
ser Provincia o Prevención)
En caso que el accidente fuese “In Itinere” (son los que se producen en
el trayecto de casa al trabajo o del trabajo a casa), la denuncia debes
realizarla vos, un familiar o allegado o la oficina de personal, que debe
DATOS ÚTILES
avisar inmediatamente una vez sucedido el hecho.
PROVINCIA ART
Importante: todo cambio de trayecto desde tu casa a tu lugar de trabajo
o viceversa debe ser informado al área de personal donde te desempeñas para mantener la cobertura de la ART.
CENTRO DE ATENCIÓN AL CLIENTE:
0800-333-1278
EMERGENCIAS MÉDICAS:
0800-333-1333 o 4338-4700 o al 48192888 interno 112
Para ampliar la información de cómo proceder en Accidentes en el lu-
PREVENCION ART
gar de trabajo o Accidentes “In Itinere” ver el portal de RRHH https://
CENTRO DE ATENCIÓN AL CLIENTE:
0810-5555-278.
EMERGENCIAS MEDICAS:
0800-4444-278.
rrhh.mecon.ar/
35
04. Servicios
3. Obra Social
Notas
Todos los trabajadores deben tramitar la credencial de la Obra Social
para poder atenderse con los prestadores de la misma.
Los empleados del MECON tienen como Obra Social Sindical a OSME
(Obra Social para el personal del Ministerio de Economía) si no realizan
la opción por otra.
Para realizar el cambio, debes bajar el formulario que se encuentra en el
Portal de RRHH, que certifica dicha afiliación, y debes presentarlo ante
la Dirección General de Recursos Humanos (sector Legajos).
Al momento de ingresar al Organismo en relación al alta de la Obra Social hay que tener en cuenta:
»»
Para tener la prestación médica inmediata al inicio de la relación laboral deberás afiliarte a la Obra Social de la Jurisdicción.
»»
El personal ingresante en el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas tendrá derecho a optar libremente por cualquier Obra Social Sindical (inscripta dentro del Sistema Nacional del Seguro de Salud).
»»
Según lo dispuesto por el Decreto N° 504/98; art. N° 2 “La opción
de cambio podrá ejercerse sólo una vez al año durante todo el año
calendario y se hará efectiva a partir del primer día del tercer mes
posterior a la presentación de la solicitud”.
»»
Cualquier tipo de reclamo deberá ser efectuado ante la Superintendencia de Servicios de Salud a la siguiente dirección de correo:
[email protected].
36
04. Servicios
4. Atención Médica Ambulatoria
Durante el horario laboral, cuando el empleado, independientemente
de su modalidad de contratación, necesite atención médica, ya sea por
un control de tensión arterial, glucemia o cualquier indisposición o malestar en su salud, debe proceder de la siguiente forma:
»»
Avisar a su Jefe inmediato y pedirle que complete el Formulario
de Solicitud de Atención Médica, que se encuentra en el portal de
Recursos Humanos, sección Medicina del Trabajo.
»»
Presentarse con el formulario en el consultorio del Organismo o en el
consultorio más cercano al mismo.
»»
Si NO puede trasladarse al consultorio, porque su estado evidentemente se lo impide, debe llamar al consultorio más próximo y pedir la
»»
asistencia del médico o la enfermera en su lugar de trabajo.
IMPORTANTE
Una vez atendido, el profesional le dará las indicaciones correspon-
Debes tener completa y firmada
dientes y evaluará la necesidad de enviarlo en consulta con un espe-
por tu superior la Solicitud de
cialista, el traslado a un centro asistencial de su Obra Social, Prepaga
Atención Médica, que está en el
u Hospital Público, si no tuviera cobertura, o la continuación o no de
portal, para poder atenderte en
su actividad durante ese día.
el Consultorio del Mecon (1° piso
Balcarce 136).
»»
Se entregará un certificado con la fecha de inicio y finalización de la
licencia, cuya copia deberá firmar para ser guardada en su legajo.
5. Liquidaciones
En la Coordinación Área Liquidaciones, se realiza la liquidación de todos
los conceptos que integran los haberes de cada agente, de las modalidades de Planta Permanente, Planta Transitoria y Art. 9 de la Ley 25.164
La relación directa de los agentes con la Coordinación se da a través de:
»»
El Recibo de Haberes. Todos los meses podrás consultar e imprimir tu
recibo de haberes desde el portal de RRHH, con tu usuario y contraseña. https://rrhh.mecon.ar/mi_portal/recibos/index.php
»»
. La recepción del F. 572 AFIP para la liquidación del Impuesto a las
Ganancias
https://rrhh.mecon.ar/gestion_personal/liquidaciones/documentos/
formulario_572.pdf
37
04. Servicios
https://rrhh.mecon.ar/gestion_personal/liquidaciones/documentos/
instructivo_formulario572_deduccion_ganancias.pdf
»»
La recepción de la Nota de Petición del Certificado de Haberes del Decreto 14/2012 y generación del mismo.
https://rrhh.mecon.ar/gestion_personal/liquidaciones/documentos/
peticion_descuento_haberes.pdf
»»
La recepción de Bajas de afiliaciones gremiales.
Información de interés:
»»
Los haberes se cobran indefectiblemente en la cuenta sueldo abierta
por el Organismo en el Banco de la Nación Argentina, a partir del 1°
día hábil de cada mes.
»»
No se realizan anticipos de sueldo.
»»
No se paga plus vacacional, por no estar conveniado; sólo se abonan
vacaciones no gozadas ante el cese de servicios como parte de la liquidación final.
»»
No se realiza ningún tipo de descuento mientras se esté gozando de la
Licencia por Maternidad
Para conocer acerca de la conformación del sueldo de la APN ver Ley
25.164 – Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, regulada
por el decreto 2098/2008 INFOLEG
Licencias
Los empleados de la Administración Pública Nacional cuentan con una
serie de reglamentaciones relacionadas con el Legajo Único Personal, el
Régimen de Asistencia, Licencias, Franquicias, Sanciones y Salud Laboral
reglamentadas en los Decretos 3413/19796 y 214/067.
En función de esta normativa, a continuación te presentamos algunos de
los puntos más relevantes por su utilidad en el día a día.
6. Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias.
7. Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del general Personal del Sistema Nacional de Empleo Publico. Sistema Nacional de Empleo Público. (SINEP)
38
04. Servicios
1. Incompatibilidad de cargos Art 25 Ley 25164
Es incompatible el desempeño de un cargo remunerado en la Administración Pública Nacional, con el ejercicio de otro de igual carácter en el
orden nacional, provincial o municipal, con excepción de los supuestos
que se determinen por vía reglamentaria, o que se establezca en el Convenio Colectivo de Trabajo.
2. Régimen de Asistencia
Jornada Laboral: la jornada de trabajo será de OCHO (8) horas diarias,
CUARENTA (40) horas semanales, de lunes a viernes, con excepción de
quiénes revisten en los niveles escalafonarios E y F, los que tendrán una
carga horaria de SIETE (7) horas diarias, TREINTA Y CINCO (35) horas
semanales, de lunes a viernes. Se establecerá una jornada laboral menor
para las tareas que sean consideradas riesgosas y/o insalubres.
3. Licencia anual ordinaria
Conocidas como vacaciones anuales, podrán gozarse solamente cuando
el agente cumpla los siguientes requisitos:
»»
La licencia anual ordinaria se acordará por año vencido.
»»
El período de licencia se otorgará con goce íntegro de haberes, siendo obligatoria su concesión y utilización.
En lo que respecta a la cantidad de días de vacaciones, serán fijados en
relación con la antigüedad que registre el agente al 31 de diciembre del
año al que corresponde el beneficio y de acuerdo a la siguiente escala:
»»
Antigüedad hasta 5 años - 20 días corridos
»»
Antigüedad hasta 10 años - 25 días corridos
»»
Antigüedad hasta 15 años - 30 días corridos
»»
Antigüedad de más de 15 años - 35 días corridos
A pedido del agente y siempre que razones de servicios lo permitan, esta
licencia podrá fraccionarse en dos (2) períodos.
39
Notas
04. Servicios
4. Licencias especiales (Dec. 3413/79)
Las licencias especiales son aquellas que permíten para atender situaciones personales que impiden el cumplimiento normal de las funciones
laborales del empleado, durante los cuales recibe goce de haberes.
Estas son: afecciones o lesiones de corto tratamiento; enfermedad en
horas de labor (10º b); afecciones o lesiones de largo tratamiento (10º c),
maternidad (10º g) y atención del grupo familiar (10º j)
Por ser las de uso más frecuente, te detallamos “Afecciones o lesiones
de corto tratamiento”, “Maternidad” y “Atención de grupo familiar”:
Afecciones o lesiones de corto tratamiento: Para la atención de afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluidas operaciones quirúrgicas menores, se concederá
hasta cuarenta y cinco (45) días corridos de licencia por año calendario,
en forma continua o discontinua, con percepción íntegra de haberes.
Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesario acordar en
el curso del año por las causales enunciadas, será sin goce de haberes.
Las licencias por maternidad, se acordarán conforme a las leyes vigentes. A pedido del empleado y previa certificación de autoridad médica
competente que así lo aconseje, podrá acordarse cambio de destino o
de tareas a partir de la concepción y hasta el comienzo de la licencia por
maternidad.
»»
En caso de parto simple, el período será de 100 días (30 días anteriores al parto y hasta 70 días corridos después del mismo). En este
caso y en el de nacimiento. Para gestionar la licencia por maternidad deberá presentarse en el Servicio Médico con la constancia del
médico que indica la fecha probable de parto, mas la ecografía y
luego se deberá presentar el formulario 255 de ANSES en lo UDAI
correspondiente a su domicilio
»»
En caso de parto múltiple, el período siguiente al parto se ampliará en
DIEZ (10) días corridos por cada alumbramiento posterior al primero.
»»
En el supuesto de parto diferido se ajustará la fecha inicial de la
40
04. Servicios
licencia, justificándose los días previos a la iniciación real de la misma, bajo el concepto “afecciones o lesiones de corto tratamiento o
“afecciones o lesiones de largo tratamiento” según corresponda. La
disposición precedente será también de aplicación en los casos de
partos con fetos muertos.
septiembre
Para atención de un miembro del grupo familiar del empleado que se
encuentre enfermo o accidentado y requiera la atención personal de
éste, se otorgarán hasta VEINTE (20) días corridos por año calendario,
continuos o discontinuos, con goce de haberes.
»»
Este plazo podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de
NOVENTA (90) días más.
»»
En el certificado de enfermedad respectivo, la autoridad que lo extienda deberá consignar la identidad del paciente.
5. Licencias extraordinarias con goce de
haberes (Dec. 3413/79)
Las licencias extraordinarias son acordadas permisos para atender situaciones que impiden el cumplimiento normal de las funciones laborales
del agente.
Para rendir exámenes : Se concederá por un lapso de VEINTIOCHO (28)
días laborables para rendir exámenes de nivel terciario o de posgrado,
incluidos los de ingreso, y de DOCE (12) días laborables para los de nivel
secundario, en ambos casos por año calendario, siempre que los mismos
se rindan en establecimientos de enseñanza oficial o incorporados o en
universidades privadas reconocidas por el Gobierno de la Nación. Este
beneficio será acordado en plazos de hasta SEIS (6) días por cada examen
de nivel terciario o posgrado y de hasta TRES (3) días para los secundarios. Dentro de los CINCO (5) días hábiles de producido el reintegro al
servicio, el agente deberá presentar el o los comprobantes de que ha
rendido examen.
Matrimonio del agente o de sus hijos: Corresponderá licencia por el término de DIEZ (10) días laborables al agente que contraiga matrimonio.
Se concederán TRES (3) días laborables a los agentes con motivo del matrimonio de cada uno de sus hijos. En todos los casos deberá acreditarse
este hecho ante la autoridad pertinente.
41
04. Servicios
Para actividades deportivas no rentadas: La licencia por actividades deportivas no rentadas se acordará conforme a las disposiciones legales vigentes.
6. Justificaciones de inasistencias
(Dec. 3413/79)
Te detallamos algunas de las inasistencias las que los agentes tienen derecho de justificar el goce de haberes:
Nacimientos (14º a): Al agente varón, por nacimiento de hijo, CINCO (5)
días hábiles.
Fallecimiento (14º b): Por fallecimiento de un familiar, ocurrido en el país
o en el extranjero, con arreglo a la siguiente escala: Del cónyuge (Cónyuge, Padres e Hijos): CINCO (5) días laborables. De parientes (Hermanos,
Hermanastros, Suegros, Yerno, Nuera, Padrastro, Hijastros, Abuelos, Nietos, Abuelos Políticos, y Cuñados): TRES (3) días laborables. Los términos
previstos en este inciso comenzarán a contarse a partir del día de producido el fallecimiento, del de la toma de conocimiento del mismo, o del
de las exequias, a opción del agente.
Razones de fuerza mayor (14º c): Inasistencias motivadas por fenómenos
meteorológicos y casos de fuerza mayor, debidamente comprobados.
Donación (14ºd): siempre que se presente la certificación médica correspondiente.
Ausentes con aviso (14º f): Por razones particulares, mediante preaviso
de por lo menos DOS (2) días hábiles, se justificarán automáticamente
hasta SEIS (6) días laborables por año calendario y no más de DOS (2)
por mes.
De no mediar preaviso o éste se formulare fuera de término, la autoridad competente, en base a las razones invocadas, podrá:
»»
Justificar sin goce de haberes.
»»
No justificarlas.
42
04. Servicios
Las inasistencias justificadas sin goce de haberes se encuadrarán hasta
su agotamiento, mientras que las que no se justifiquen darán lugar a las
sanciones previstas.
Mesas examinadoras (14º g): Cuando el agente deba integrar mesas examinadoras en establecimientos educacionales oficiales o incorporados, o
en universidades privadas reconocidas por el Gobierno Nacional, y con
tal motivo se creara conflicto de horarios, se le justificarán hasta DOCE
(12) días laborables en el año calendario.
Otras inasistencias (14° H): Las inasistencias que no encuadren en ninguno de los incisos anteriores, pero que obedezcan a razones atendibles,
se podrán justificar sin goce de sueldo hasta un máximo de SEIS (6) días
por año calendario y no más de DOS (2) por mes.
7. Franquicias (Dec. 3413/79)
Las franquicias que se pueden acordar son:
»»
Horario para estudiantes (15° a)
»»
Asistencia a congresos (15º c)
»»
Reducción horaria para empleadas de los lactantes, madres (15º b)
»»
Convenio colectivo
»»
Licencia post-parto. Estado de excedencia (Articulo 138 CCT. Dto. Nª
214/2006).
Todas las licencias detalladas anteriormente, tienen un procedimiento
particular para solicitarlas. Consultá el portal de RRHH para conocer esta
información.
43
04. Servicios
8. Atención médica
Para la solicitud de médico a domicilio en días laborales, lo que deberás realizar es:
Otros casos:
»»
»»
1. Informar a tu oficina, antes de las 10.30 horas
1. En caso de estar internado deberás indicar,
del mismo día, que estás enfermo. Tu oficina de-
Obra Social, Prepaga y Centro Asistencial en el
berá solicitar el Control de Ausentismo a la DMT,
que que te encontrarás, especificando: calle, loca-
antes de las 11 horas .
lidad, piso, Nro. de habitación y Servicio en el que
8
estás siendo atendido, vos o tu familiar directo.
»»
2. Al solicitar “medico a domicilio”, deberás darle
La veracidad de los datos facilitará el Control de
a la persona que recibe el pedido, los datos co-
ausentismo y la justificación correspondiente.
rrectos, (dirección en la que te encontras, teléfono y celular), ya que pueden ser diferentes a los
»»
2. Cuando el paciente haya concurrido a realizar
que figuran en el legajo. Deberás consignar si el
un estudio programado que requirió una prepa-
pedido es para vos o por un familiar directo que
ración especial, convalidada previamente por la
deberá estar registrado en la base de datos.
DMT, deberá presentar personalmente en la DMT
o en el consultorio de su Organismo, el día hábil
»»
3. El Agente enfermo, deberá permanecer en el
siguiente al estudio, los certificados médicos co-
domicilio hasta la llegada del médico, que pue-
rrespondientes, para justificar la licencia, antes de
de ser hasta las 21 horas del mismo día, habilitar
ingresar a trabajar.
su ingreso y facilitar la atención del Profesional.
El médico le debe entregar una constancia de la
atención, con membrete de la empresa, en la que
conste cantidad de días de licencia y diagnóstico
presuntivo, con fecha, firma y sello del profesional.
»»
4. Si el médico no concurrió a realizar la visita domiciliaria y continúa enfermo, debe llamar al día
siguiente antes de las 10.30 horas al área donde
trabaja para que éste solicite nuevamente el control médico a la DMT.
8. Solamente las URGENCIAS que hayan implicado una internación el mismo día y que las circunstancias impidieron realizar el llamado correspondiente, podrán ser informadas con posterioridad a
ese horario al Organismo y este deberá efectuar el pedido a la DMT al día siguiente. El agente deberá presentar los certificados correspondientes, expedidos por el médico tratante en los Servicios
Médicos de la DMT, Balcarce 186, oficina 545, antes de retomar sus tareas laborales, (original y copia), si la licencia fue menor de cinco días. Si es mayor de 5 días debe presentarse antes de las 72 horas
de iniciada la enfermedad, con los certificados correspondientes en la DMT
44
04. Servicios
PARA TENER EN CUENTA:
»»
No se otorgarán licencias médicas, en los casos en que el agente NO
hubiere pedido médico a domicilio a través del área de Recursos Humanos de su Organismo, excepto en el caso de urgencias o accidentes
de trabajo “In Itínere”.
»»
No se otorgará la licencia médica ante la falta del correspondiente
CERTIFICADO MÉDICO, expedido por el profesional de Control de Ausentismo, o su médico de cabecera.
»»
No se aceptarán notas de solicitud de justificación de licencias mayores
de 5 (cinco) días, posteriores al séptimo día de iniciada la misma.
»»
No se otorgarán licencias médicas de forma telefónica.
»»
No se justificarán licencias por odontología o estudios que puedan
realizarse fuera del horario laboral y no necesiten preparaciones especiales, justificadas previamente por la DMT.
Para mayor información ver el portal de RRHH y los Decreto Nº 3.413/79
(B.O. Nº 24331 del 11/01/80), modificaciones dispuestas por el Decreto Nº
894/92 del 06/05/82, reglamentadas por la Resolución Nº 1.146 (06/05/84)
y Convenio Colectivo de Trabajo 214/06.
45
04. Servicios
Carrera Laboral
El Departamento de Capacitación del Ministerio de Economía y Finanzas
Públicas, se encuentra ubicado en Paseo Colón 275 4° Piso y también pertenece a la Dirección de Carrera y Relaciones Laborales. Es responsable
de la planificación y gestión de todas las actividades de capacitación que
se encuentren dentro de su jurisdicción y competencia.
Para que los empleados puedan participar de una formación constante,
se elabora todos los años el Plan Anual de Capacitación (PAC), donde a
partir de un relevamiento de necesidades se proponen actividades que
pretenden dar respuesta a la necesidades formativas de los empleados
del Organismo. Las actividades se desarrollan en modalidad presencial
y/o virtual y tienen como objetivo principal la formación permanente
de todos los empleados como así también la acreditación necesaria para
la carrera administrativa.
Todos los empleados del Ministerio pueden participar de las actividades
de capacitación que se desarrollan desde el Departamento, independientemente del vinculo laboral con el Ministerio.
Capacitación
Actividades presenciales
Las actividades presenciales se ofrecen todos los meses (de marzo a diciembre) abarcando diferentes ejes temáticos: tecnologías de gestión,
comunicación, técnicos y específicos, salud y seguridad laboral, apelando
al desarrollo de las competencias laborales y al crecimiento profesional
de todos los empleados.
Serán considerados participantes de una actividad de capacitación aquellos que hayan recibido el mail de confirmación de las vacantes, mediante el sistema de inscripción.
46
04. Servicios
Actividades virtuales
El Departamento pone a disposición de todos sus empleados una plataforma virtual destinada a la capacitación y formación a distancia
https://aulavirtual.mecon.gob.ar. Esta propuesta se orienta hacia un
tipo de gestión que tiene por objeto acercar soluciones concretas a las
necesidades de los recursos humanos de la jurisdicción y que opera sobre esa realidad en sintonía con las últimas tendencias en esta materia,
incorporando las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)
como herramienta clave de gestión y transmisión de conocimiento.
¿CÓMO ME INSCRIBO A UN CURSO?
La inscripción a los cursos vigentes, ya sea modalidad presencial o virtual, se realiza a través del Portal de Recursos Humanos https://rrhh.mecon.ar/. Con tu usuario y contraseña podes
acceder al formulario de inscripción y a través de tu correo
electrónico se te confirmará o rechazará la vacante solicitada.
Si no tenes PC, podes realizar la inscripción desde cualquier
computadora del MECON, con tu login
Promoción de finalización de estudios
Para aquellos empleados que no terminaron sus estudios primarios y/o
secundarios, desde el Departamento Capacitación y Comunicaciones se
coordina la implementación del Plan FinEs (Finalización de Estudios Secundarios), en el marco del convenio firmado entre el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas y el Ministerio de Educación.
Para mas información contactarte a [email protected]
47
Podes acceder a la
Plataforma desde cualquier
PC con Internet ingresando a:
https://aulavirtual.mecon.gob.ar
04. Servicios
Búsquedas Internas
Desde el Dto. de Selección y Evaluación se impulsan acciones para promover la movilidad interna del personal en función a su formación, capacidades, intereses personales y requerimientos organizacionales. Para
ello, se publican en el portal de RRHH “búsquedas internas” a las cuales
podrás postularte y atravesar el proceso de selección correspondiente.
A su vez, en este departamento podes consultar sobre:
»»
El procedimiento para ingresar a planta permanente, en período de
convocatoria a concurso, suplementos y adicionales de tal condición.
»»
Normativa vigente para el acceso a los distintos niveles escalafonarios, equiparación de grado, compensaciones transitorias.
»»
Para más información, consultar al departamento de Selección y Evaluación a través de su correo electrónico [email protected]
Concursos
Los procesos de selección se realizaran mediante los respectivos concursos de oposición y antecedentes, pudiéndose prever modalidades
de curso concurso específicamente organizados para tal efecto, lo que
permitirán comprobar y valorar fehacientemente la idoneidad y las competencias laborales de los candidatos, esto es, de sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, conforme al perfil del puesto o función
a cubrir el nivel escalafonario y agrupamiento respectivo, y asegurar el
establecimiento de un orden de mérito o terna, según corresponda.
Los procesos de selección serán por convocatoria general o Abierta.
En los procesos por convocatoria general podrá participar todo el personal comprendido en el presente convenio
En los procesos de convocatoria abierta podrán participar todos los postulantes, sea que procedan de ámbito público o privado, que acrediten
la idoneidad y las condiciones exigidas.
»»
Para mas información: decreto 2098/08
48
04. Servicios
Corrimiento de Grado
La equiparación de grado del personal contratado
y/o designado bajo alguna de las modalidades establecidas de conformidad con el Artículo 9º del Anexo
de la Ley Nº 25.164, se rige por el Art.97 del Decreto
para el nivel escalafonario en el que revista el per-
2898/2008 (SINEP) que establece:
sonal, lo que resultara de la capacitación y la acreditación de sus desempeños y competencias laborales
respectivas.
ARTICULO 97.- “El personal contratado (…) percibirá
una remuneración mensual equivalente a la Asignación Básica del Nivel escalafonario correspondiente a
Establecese una escala de diez (10) grados para la
la función que desempeñe establecido en el presen-
promoción horizontal del personal en el nivel escala-
te Convenio, con más la equiparación al adicional de
fonario para el que fuera seleccionado.
grado respectivo para lo cual se dividirá por TREINTA
Y SEIS (36), la experiencia laboral acreditada de los
Evaluación de desempeño laboral
meses de servicios prestados en organismos del Gobierno Nacional, Provincial, Municipal y organismos
o entes públicos, incluso los ad honórem, de confor-
El sistema de evaluación de desempeño laboral se im-
midad con lo que se reglamente”.
plementa en virtud de lo previsto en el Capítulo IV
del Título VI del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.
El corrimiento de grado se produce cada 3 años cumplidos, a partir del 1° de enero del año siguiente,
momento en el cual se renuevan los contratos. Este
En tal sentido, el art. 69 del SINEP, dispone que “El
corrimiento se produce automáticamente, sin necesi-
desempeño del personal será evaluado con relación
dad de iniciar ningún trámite ni otra cuestión.
al logro de los objetivos, metas y/o resultados tomando en consideración las competencias, es decir
Asimismo, para conocer los requisitos mínimos para
los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitu-
el acceso a cada nivel escalafonario, estos son A, B, C,
des demostradas en el ejercicio de sus funciones, y
D, E y F, deberás consultar el artículo N° 14 del Decre-
las condiciones y recursos disponibles.” El período de
to 2098/2008 (SINEP).
evaluación esta comprendido entre el 1º de enero y
el 31 de diciembre de cada año.
El personal comprendido bajo el régimen de estabilidad ingresa y progresa en los diferentes grados, tra-
En cuanto a las calificaciones constan de Bueno, Des-
mos, niveles, y agrupamientos así como por su acceso
tacado y Muy Destacado.
a las funciones ejecutivas y de jefatura, de conformidad con el régimen de carrera previsto en el presen-
El personal promoverá al grado siguiente dentro del
te convenio, como resultado del nivel de idoneidad,
tramo y nivel escalafonario en el que revista median-
formación académica, y rendimiento laboral que al-
te la acreditación de:
cance.
Tres calificaciones no inferiores bueno o equivalente,
La promoción horizontal comprende el acceso a los
a de dos (2) calificaciones superiores, resultante de la
diferentes tramos y grados superiores habilitados
evaluación anual de su desempeño laboral
49
04. Servicios
Cargos y Proyectos
DEPARTAMENTO ADMINISTRACION
DE CARGOS Y PROYECTOS
Sector Administración
de Cargos
Sector Proyectos
y Notificaciones
»»
Unidades Retributivas
»»
Proyectos Administrativos
»»
Desginaciones Transitorias
»»
Notificaciones y Comunicación
»»
Presupuestos
»»
Registro de Actos Administrativos
»»
Registro de Cargos
»»
Protocolizar actos y diligenciar
Unidades Retributivas
Los Ministros, Secretarios y Subsecretarios pueden asignar Unidades Retributivas, las cuales se encuentran reglamentadas por Decisión Administrativa N° 477/98.
De acuerdo a la Decisión Administrativa Nº 1/2000, los montos asignados son los siguientes:
»»
MINISTRO: 7.000 U.R.
»»
SECRETARIOS: 5.000 U.R.
»»
SUBSECRETARIOS: 3.000 U.R.
Dichos montos son mensuales y pueden ser redistribuidos de acuerdo a
la necesidad de la autoridad, teniendo en cuenta que no podrá comprometer saldos a futuro.
50
04. Servicios
Notas
Según la finalidad de otorgamiento las mismas se clasifican en :
Asesores de Gabinete: Es el personal que será afectado a la realización
de estudios, asesoramiento u otras tareas específicas. Cesará en sus funciones automáticamente al termino de la gestión de la autoridad.
El excedente de Unidades Retributivas asignadas y no utilizadas podrá
ser administrado del siguiente modo:
Auxiliar de Gabinete: para los agentes afectados a tareas vinculadas
con el apoyo administrativo de sus respectivos gabinetes.
Suplemento de Gabinete: como Suplemento para los agentes de la
Planta permanente que se desempeñan en el gabinete.
Suplemento Extraordinario: incentivos otorgados a los agentes a fin de
premiar la productividad y recompensar iniciativas o méritos en el desempeño de las tareas relevantes.
Los pasos a seguir para la distribución y administración de la Unidades
Retibutivas son:
»»
Nota de la Autoridad indicando período, cantidad y personal que
se le asignan
»»
las Unidades retributivas y bajo que inciso se otorgan.
»»
Control de saldo del gabinete en el Balance y registro.
»»
Elaboración del acto administrativo.
»»
Remisión del mismo a la firma de la autoridad correspondiente.
Los actos legales por los cuales se efectiviza la utilizaciónde Unidades
Retributivas son:
»»
Decreto: Designación Asesores y Auxiliares de Gabinete.
»»
Resolución: Asignación de suplemento. El firmante es el Ministro o
Secretario.
»»
Disposición: Asignación de suplemento. El firmante es el Subsecretario.
Una vez protocolizado el acto, se comunica a la Coordinación Area Liquidaciones para su liquidación y al Sector Legajos para su registro y
archivo.
51
04. Servicios
Presupuesto
Notas
El Sector mantiene actualizado el registro de los cargos financiados,
ocupados y vacantes para intervenir en la elaboración y formulación del
anteproyecto de Ley de Presupuesto en el inciso 1, Gastos de Personal
conjuntamente con la Dirección de Presupuesto (DGA) y la Oficina Nacional de Presupuesto, teniendo en cuenta:
»»
Techos enviados por la Oficina Nacional de Presupuesto.
»»
Aperturas y Cierres programáticos.
»»
Total de cargos existentes aprobados por Estructura.
»»
Total de cargos existentes aprobados por el nomenclador de funciones Ejecutivas.
»»
Fusión de Cargos.
»»
Creación de Cargos.
»»
Transferencias Internas/ Externas.
»»
Reservas de Cargos
»»
Movimientos de Altas y Bajas del Personal
»»
Distribución de las Unidades Retributivas por Gabinete
Registro de cargos
Es la principal tarea que realiza el Sector teniendo en cuenta la normativa que se detalla a continuación:
Estructura vigente
Nomenclador de Funciones Ejecutivas
Distribución del Presupuesto por Programa y Actividad
Los cargos se dividen de acuerdo al escalafón al que pertenecen:
»»
100: Autoridades Superiores
»»
101: Personal Extraescalafonario
»»
229: Personal Embarcado
»»
303: Personal SI.N.E.P.
»»
600: Personal del Servicio Exterior
52
04. Servicios
Notas
Los cargos bajo el escalafón 303, se dividen en 2 tipos de modalidades de
acuerdo a su cobertura:
»»
PLANTA PERMANENTE
»»
PLANTA NO PERMANENTE
A su vez la Planta Permanente se subdivide en:
»»
CARGOS SIMPLES
»»
CARGOS CON FUNCION EJECUTIVA
Mientras que en la Planta No Permanente solo cuenta con CARGOS SIMPLES.
Para el mantenimiento actualizado de todos los cargos se debe tener en
cuenta los siguientes temas:
»»
Registro de Altas
»»
Registro de Bajas
»»
Renuncias
»»
Designaciones transitorias
»»
Transferencias
»»
Traslados
»»
Reubicaciones
»»
Concursos
»»
Reencasillamiento
»»
Cambio de Nivel / Categoría
»»
Reserva de Cargos
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04. Servicios
Elaborar proyectos de actos administrativos
La principal tarea que realiza el sector es la de elaborar todos aquellos
proyectos de Actos Administrativos de diversos contenidos, conforme los
institutos que contemplan la normativa que a continuación se detalla:
»»
Comisión de Servicios –Decreto Nº 1421/02 – Resolución SLyA Nº
779/02
»»
Régimen de Adscripción – Decreto Nº 639/02
»»
Transferencias y Traslados – Decreto Nº 1421/02 Ley de Presupuesto y
Decisión Administrativa del Ejercicio.
»»
Renuncia sin condicionamiento- Decreto Nº 1421/02 Decreto Nº
101/85
»»
Reclamos Administrativos – (Ley Nacional de Procedimientos Administrativos Nº 19.549)
»»
Recursos Administrativos – (Ley Nacional de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y Decreto reglamentario Nº 1759/72)
»»
Asignación de Funciones – (Decreto Nº 1421/02) Resolución SLyA Nº
779/02
»»
Limitación de funciones y/o Cancelaciones
Notificar y comunicar actos administrativos
En este sector se utilizan distintos mecanismos para concretar la notificación de los actos administrativos de carácter particular y comunicar los
de carácter general sobre la base de la normativa que rige el procedimiento administrativo:
»»
Notificación personalizada (Ley Nacional de Procedimientos Administrativos Nº 19549 y su Decreto Reglamentario Nº 1759/72 t.o. 1991
»»
Notificación por misiva, Carta Documento o Telegrama.
»»
Confección de Edictos para su publicación en el Boletín Oficial
»»
Comunicación de Circulares, Disposiciones internas para los sectores
involucrados.
»»
Comunicación de Actos Administrativos a diferentes sectores mediante sistema COMDOC
54
04. Servicios
Registrar y cargar actos administrativos
Registrar en el Sistema SIP 400 todos los Actos Administrativos, generales y particulares que ingresan al sector para ser consultados por las distintas áreas de personal, los cuales se reflejan en el Legajo Electrónico.
»»
Designaciones Transitorias
»»
Limitaciones y/o Cancelaciones
»»
Recursos- Reconsideración y Jerárquico-Reclamos Administrativos
»»
Comisiones / Adscripciones
»»
Renuncias
»»
Traslados / Transferencias
»»
Licencias sin goce de haberes / con goce de haberes
»»
Suplemento por mayor capacitación
»»
Asignación de funciones
»»
Movilidad Fija
»»
Corrimiento de Grado
»»
Legítimo Abono
Protocolizar y diligenciar correspondencia
»»
Recepción y registro de toda la correspondencia emitida por los
distintos sectores de la Dirección de Administración y Gestión para
su correspondiente remisión al correo.
»»
Registro en el Sistema TAMESIS de las notas emitidas por las distintos
sectores de la Dirección de Administración y Gestión del Personal.
»»
Protocoliza Disposiciones de la Dirección General de Recursos Humanos de Movilidad Fija, Contratación Directa, Licencia sin Goce de
Haberes.
»»
Protocoliza y registra Circulares emitidas por la Dirección General .
55
Notas
05. Medios de Comunicación
05. Medios de Comunicación
Comunicación Interna
Informar, construir y resignificar. .
El área de Comunicación Interna depende de la Subsecretaría de Relaciones Institucionales y es la encargada de construir y articular los diferentes espacios de difusión que conforman esta Cartera. La finalidad
es generar canales de comunicación eficientes para las actividades, servicios y sucesos propios del día a día de todos los que conformamos el
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.
Desde el área entendemos que el rol de trabajador es uno más de los
que desempeña una persona en su vida, intentando así crear espacios
para dar cuenta de ese y de sus otros roles.
Con una visión holística, que no excluye las diferentes inquietudes, necesidades y experiencias extralaborales de los trabajadores, se diseñan, organizan e implementan acciones tendientes a reafirmar el vínculo existente entre los empleados del Ministerio, potenciando y revalorizando
también, aquellos aspectos que no son estrictamente laborales.
Entendemos a la Comunicación como una instancia relacional, esto
nos permite crear y afianzar espacios donde se generan relaciones
entre las personas que impactan directamente en la cultura organizacional y en la mejora del clima laboral.
Servicios
»»
Comunicación eficaz para las áreas.
Colaboramos con el desarrollo de acciones y actividades de comunicación interna y externa para diversas áreas.
Difundimos cualquier acción o actividad que las áreas realicen.
»»
Servicio de mailing.
Administramos una base de correos electrónicos del personal del
Mecon y de otros Ministerios (Agricultura e Industria, entre otros)
que utilizamos como plataforma de difusión de las diversas actividades que desarrollamos.
Si algún área requiere difundir alguna información debe escribirnos a [email protected], solicitar el servicio y lo guiaremos paso
a paso en la mejor manera de hacerlo
58
05. Medios de Comunicación
En esta sección encontrarás
El portal de RR.HH
los diversos espacios destinados a la comunicación interna, que apuntan a promover
El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas cuenta con un portal de
la relación con los empleados,
Recursos Humanos https://rrhh.mecon.ar/ que brinda diferentes servicios
a mantenerte informado y ac-
para todos los empleados. El mismo se encuentra alojado en la Intranet.
tualizado con las novedades
del Ministerio. Las herramientas más utilizadas son el portal de Recursos Humanos, los
Newsletter y las Carteleras.
Tu nombre de usuario
y contraseña son los
mismos con los que inicias
sesión en tu PC.
Intranet
Alta de usuario (Login)
Portal de FICI
Si tus tareas se vinculan con el uso de una PC, tu superior deberá solicitar tu computadora y creación de un usuario al Proyecto de Informática
(desde la INTRANET en pedidos a FICI) para que puedas acceder a los
diversos portales y programas que se utilizan en el Organismo.
El Portal de Recursos Humanos cuenta con un acceso personalizado, para
ingresar deberás introducir en “Mi Portal” el nombre de usuario y tu
contraseña.
Habiendo completado este proceso, podrás seleccionar, la información
que necesites visualizar.
59
05. Medios de Comunicación
Bandas Horarias: Aquí podrás hacer un seguimiento de tus ingresos y
egresos del Ministerio pudiendo encontrar información detallada por día.
Cursos: A medida que vayas realizando actividades de capacitación se
verán reflejadas en este ítem.
Legajos: Todos los datos cargados en el Legajo Único de Personal se reflejan en el portal. En el caso que haya información errónea, contáctate
con el Sector Legajos de la DGRRHH.
Novedades: En esta sección podrás consultar las novedades diarias respecto a tu asistencia y lo relacionado con licencias prolongadas, además
del detalle de días de vacaciones tomados y el saldo.
Recibos: Te permitirá visualizar e imprimir tu recibo de haberes así como
consultar los históricos.
Te invitamos a navegar el sitio. Podrás ampliar la información que te
fuimos contando y conocer otras cuestiones que pueden ser de tu interés. Tené en cuenta que esta herramienta de comunicación pretende ser
un medio para que estés informado y te actualices diariamente con las
novedades del Ministerio.
También, dentro de la Intranet, podrás visitar otros portales pertenecientes
a las diversas Direcciones, Subsecretarias, Secretarias que componen el
Organismo y que te ofrecen otros servicios y temas de interés.
Newsletter y Carteleras
Newsletter: periódicamente recibirás en tu casilla de correo comunicaciones electrónicas con información de interés.
Carteleras: Contas con espacios destinados a la publicación de novedades
ubicadas en distintos sectores del MECON, como ser los accesos al Edificio.
60
Visitá diariamente el
portal de RR.HH
05. Medios de Comunicación
Contacto
DIR GRAL DE RECURSOS HUMANOS
Balcarce 186 – Piso 5° - Of 540
DIR. DE CARRERA Y RELACIONES LABORALES
Balcarce 186 – Piso 5° - Of 540 – Tel: 4349-8153
DIR. DE ADM Y GESTIÓN DE PERSONAL
Balcarce 186 – Piso 5° - Of 540
Mail: [email protected]
DIR DE MEDICINA DEL TRABAJO
Balcarce 136 - Piso 1°- Tel: 4349-5313
Mail: [email protected]
COORD. CONTRATOS Y PASANTIAS
Balcarce 186 Piso 5º OF. 540 Tel 4349-8734
COORD. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Hipolito Yrigoyen 250 Piso 2°- Of 211 - tel 4349-5473/8459
Mail: [email protected]
COORD. ÁREA LIQUIDACIONES
Hipolito Yrigoyen 250 Piso 7°- Of 701 - tel 4349-8342/48/44/52/6674/7806
DPTO. LEGAJOS, CERTIFICACIONES Y ASISTENCIA
Balcarce 186 Piso 5º Of. 540 – Tel: 4349-8507/09/34
Mail: [email protected]
DPTO. SELECCIÓN Y EVALUACION
Balcarce 186 Piso 5º Of. - Tel: 540 4349-5299/5408
Mail: [email protected]
DPTO. CAPACITACION Y COMUNICACIONES
Av. Paseo Colón 275 Piso 4º - Tel 4343-0133/4
Mail: [email protected]
61
05. Medios de Comunicación
Sitios de interés
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS
http://www.mecon.gov.ar
RECURSOS HUMANOS
https://rrhh.mecon.ar/
CDI (Centro de Documentación e Información)
http://cdi.mecon.gov.ar
INFOLEG (Información Legislativa y Documental)
http://www.infoleg.gov.ar/
DTO (Dirección Técnica Operativa)
https://dto.mecon.ar
PATRIMONIO CULTURAL
http://www.mecon.gob.ar/patrimonio_cultural
GESTIÓN PÚBLICA
http://www.sgp.gov.ar/
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
http://www.jgm.gov.ar
62
05. Medios de Comunicación
63
06. Lenguaje Mecon
06. Lenguaje Mecon
Vocabulario
Te presentamos por orden alfabético, algunas definiciones y términos de
uso cotidiano dentro del Organismo.
Notas
Acto Administrativo: Es la ejercitación de la potestad administrativa
que deriva del ejercicio, por parte de un órgano de la Administración
Pública, de la función administrativa. Hay órganos no estatales que
también emiten actos administrativos, pero mediante “poderes delegados” por la Administración (Ej.: Colegios Profesionales). Los actos
administrativos pueden ser de alcance general o particular, siendo en
el caso de esta última clasificación que se refiere a casos individuales
determinados o determinables.
Área iniciadora: Es aquella área de la Administración Pública con la competencia para dar comienzo a las actuaciones o proyectos de actos administrativos que se formalizan con el refrendo del acto o actos por parte
del funcionario facultado de acuerdo a lo establecido por la normativa
legal vigente (Ej.: Ley Nacional de Procedimientos Administrativos, Ley
de Ministerios, etc.).
Asignaciones Familiares: Las asignaciones familiares son importes percibidos por el empleado en relación de dependencia, de acuerdo a determinadas circunstancias. Se trata de beneficios de la Seguridad Social,
que quedan a cargo del Estado Nacional. Algunas asignaciones familiares se pagan mensualmente, como por ejemplo, las asignaciones por
hijo; otras, como por ejemplo la asignación por ayuda especial escolar,
se pagan una vez por año. Existe además otro grupo de asignaciones
familiares que se perciben sólo una vez, como por ejemplo, una asignación familiar por adopción. Las asignaciones familiares presentan las
siguientes características:
»»
No se encuentran sujetas a aportes ni a descuentos jubilatorios
»»
No se tienen en cuenta para la liquidación del Sueldo Anual Complementario ni para el pago de las indemnizaciones por despido o
accidente
»»
No se abonan en forma proporcional al tiempo trabajado
65
06. Lenguaje Mecon
Carácter Urgente: El artículo 15 del Decreto Nº 1883/91 (de Reforma
de los Procedimientos Administrativos y ordenatorio del Decreto Nº
1759/72) prevé tres clases de actuaciones: las “muy urgentes”, las “urgentes” y las que podemos denominar “ordinarias”. El citado artículo
establece que las actuaciones “urgentes” deben ser diligenciadas en tres
días y con prioridad respecto a las “ordinarias”. Aunque la norma no lo
establece, se infiere que las “muy urgentes” deben ser tramitadas con
mayor rapidez.
Circular: Nota que se confecciona en varios ejemplares de un mismo tenor y que se dirige a diversos destinatarios, a través de la cual se comunica una directiva de la autoridad facultada para impartirla y que tendrá
vigencia prolongada o por tiempo indeterminado.
Consulta el Decreto N° 333/85
por el cual se aprueban las
COMDOC III: (Sistema de Comunicaciones Documentales III), siendo sus
Normas para la elaboración,
antecesores COMDOC I (Resolución ME. N° 1300/1999) y COMDOC II (Re-
redacción y diligenciamiento
solución ME. N° 189/2002). Es un sistema que permite comunicar, alma-
de los proyectos de actos y do-
cenar, recuperar y distribuir documentos electrónicos. Esta terminología
cumentación administrativo.
se complementa con el registro CUDAP
CUDAP: Clave Única de Administración Pública, se le asigna a la documentación y será su único número identificatorio dentro de los organismos que utilizan el sistema COMDOC III.
Convenio: Es todo acuerdo, ajuste, concierto o convención de partes mediante el cual generalmente se efectúan concesiones recíprocas.
Decisión Administrativa: Es el acto administrativo dictado por el Jefe
de Gabinete de Ministros para ejercer las atribuciones que le confiere
el Artículo 100 de la Constitución Nacional. Recibe dicha denominación
para diferenciarlo del acto administrativo que emana del Poder Ejecutivo Nacional, que es el decreto.
Dictamen: Opinión que emite un órgano de consulta, basada en las normas jurídicas de aplicación y, en su caso, en la jurisprudencia o antecedentes que pudieran existir, y que tiende a orientar a la autoridad que
debe resolver el caso.
66
06. Lenguaje Mecon
Disposición: Decisión emanada de una autoridad administrativa no superior (Subsecretarios, titulares de organismos descentralizados, directores generales), sobre cuestiones o asuntos de su competencia.
Expediente: Conjunto de documentos o actuaciones administrativas, en
soporte papel o digital (firmados digitalmente), originados a solicitud de
la parte interesada o de oficio y ordenados cronológicamente, en el que
se acumulan informaciones, dictámenes y todo otro dato o antecedente
relacionado con la cuestión tratada, a efectos de lograr los elementos
de juicio necesarios para arribar a conclusiones que darán sustento a la
resolución definitiva. El expediente administrativo se encuentra conformado con una serie de formalidades que tiene por objeto la búsqueda
de la certeza de conocer qué pieza ha sido agregada, es decir, cuáles son
los antecedentes de hecho, para dictar el acto administrativo definitivo.
Foja: Hoja de papel, sobre todo de un documento oficial.
Folio: Circunferencia que lleva la inscripción “folio” para asentar el número correspondiente a los distintas hojas que integran la documentación.
Informe: Dato u opinión fundado que se da sobre un asunto determinado y que se dirige de dependencia a dependencia.
Memorándum: Escrito de uso interno que se cursa a una autoridad determinada, comunicándole una situación especial o exponiendo elementos
de juicio referente a un asunto en tramite, que le servirán de ayuda memoria para encarar la solución del caso. (Se dirige de persona a persona).
Nota: Comunicación escrita, referente a asuntos de servicio, que se dirige de persona a persona.
Parte interesada: Es toda persona física o jurídica, pública o privada, que
invoque un derecho o un interés legítimo ante la Administración.
Plazo: Período de tiempo establecido para la realización o cumplimiento
de un determinado trámite, acto, etc. El plazo puede estar determinado
en días corridos o en días hábiles. Ej.: Artículo 1º, inciso e) de la Ley Nº
19.549 de Procedimientos Administrativos.
Providencia: Escrito, no sujeto a la emisión de opinión, que resuelve
cuestiones de trámite o peticiones accidentales.
Proyecto: Conjunto de documentos o actuaciones administrativas, en
soporte papel o mediante documentos digitales firmados digitalmente,
67
06. Lenguaje Mecon
ordenados cronológicamente mediante los cuales tramita un acto administrativo, como ser Disposición, Resolución, Resolución Conjunta, Decisión Administrativa, Decreto y Mensaje o Ley.
Proyecto de Decreto: Propuesta de una decisión a adoptar por el Poder
Ejecutivo Nacional, que constituye un acto unilateral, de alcance individual o general, y que puede tener vigor y curso dentro de la Administración Pública Nacional, fuera de ella o en ambas esferas al mismo tiempo.
Proyecto de Ley: Proposición escrita cuyo contenido, en caso de ser sancionada por el Honorable Congreso de la Nación, constituirá el texto
completo de la ley, instituyendo una norma de derecho que permitirá la
adopción de decisiones fundadas en ella.
Resolución: Medida que dictan los Ministros, Secretarios de los Ministerios o de la Presidencia de la Nación u otras autoridades facultadas para
ello, ya sea en uso de atribuciones propias o de aquellas que les hubieran
sido delegadas, y que, según el tema, puede tener vigor y curso dentro
de la jurisdicción respectiva o también fuera de ella.
Resolución conjunta: Acto que suscriben como mínimo dos de las autoridades citadas en el punto anterior (Ministros, Secretarios Ministeriales)
y que tiende a resolver cuestiones, expresamente delegadas en ellas por
el Poder Ejecutivo, inherentes a distintas esferas de la Administración
Pública Nacional.
Responsable de Gestión Documental: Es aquel agente que tiene la responsabilidad en cada área del ingreso, recepción, derivación y salida de
toda la documentación que tramite en el ámbito del área. El Responsable de Gestión Documental no solo debe estar identificado en el Responsable Primario sino en todas las áreas del Ministerio. Además tiene como
función el controlar los plazos durante los cuales la documentación permanece en el área, evitando demoras injustificadas y verificar que no se
produzca el vencimiento del plazo del expediente por causa imputable
a la gestión administrativa.
Trámite Interno: Esta mención es para aquellos asuntos breves internos y
de rutina, cuya registración sea indispensable.
Tterm: Base Histórica de Expedientes
Vista: En el procedimiento administrativo, la vista tiene el sentido de
“acceso” al expediente por parte del particular. Es la posibilidad de acceso a la información por parte del interesado de las actuaciones que
puedan afectarlo.
68
Notas
07. Dudas y sugerencias
07. Dudas y Sugerencias
Escribí tus dudas
Notas
71
07. Dudas y Sugerencias
Dejanos tus sugerencias
Notas
72
08. Dudas y Sugerencias
74