publicadas en bocm las instrucciones de la dirección general de

EMPLEADOS PÚBLICOS SERMAS
30 / 12 / 2013
PUBLICADAS EN BOCM LAS
INSTRUCCIONES DE LA DIRECCIÓN
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DEL SERMAS EN MATERIA DE JORNADA
En el BOCM de 30 de diciembre han sido publicadas las Instrucciones de la Dirección General de
Recursos Humanos del SERMAS en materia de jornada para el personal del Servicio Madrileño de
Salud en 2014. Una vez más, la Administración desatiende las propuestas de las Organizaciones
Sindicales, para imponer de manera unilateral las suyas propias. CSIT UNIÓN PROFESIONAL, tal
y como ha manifestado en las reuniones de la Mesa Sectorial, está en total desacuerdo con los
criterios de aplicación de esta Jornada.
Estas Instrucciones serán de aplicación al personal Estatutario, Personal Funcionario,
Personal Laboral transferido a la CM, Personal Laboral residente no incluido en el Convenio para
Personal Laboral de la CM, todos ellos adscritos al SERMAS.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL informa que el cómputo anual en el número de horas efectivas de
trabajo queda fijado de la siguiente manera:
• Turno diurno: 1.657 horas y media.
• Turno nocturno: 1.480 horas.
• Turno rotatorio: 1.544 horas y media (estas horas implican la ponderación del resto de los turnos
rotatorios).
• Jornada laboral efectiva de los Servicios de Atención Rural (SAR): La jornada laboral efectiva del
personal con nombramiento en los SAR de Atención Primaria queda fijada en 1.536 horas
efectivas de trabajo en cómputo anual.
• Jornada laboral efectiva de los profesionales del SUMMA 112: La jornada laboral efectiva de los
profesionales que prestan servicios en todos los dispositivos asistenciales del SUMMA 112, y en
concreto en el Centro Coordinador de Urgencias (CCU), Centro de Urgencia Extra hospitalaria
(CUE), Unidades de Atención Domiciliaria (UAD), Servicios de Urgencia de Atención Primaria
(SUAP), Vehículos de Intervención Rápida (VIR), y Unidades de Vigilancia Intensiva (UVI)
móviles, queda fijada en 1.536 horas, efectivas de trabajo en cómputo anual.
Para el cumplimiento de la jornada en los centros, los Gerentes de Hospitales, el Gerente del
SUMMA 112, y el Gerente de Atención Primaria a través de los Directores de Centro de Salud de
Atención Primaria, dentro de la capacidad organizativa que les corresponde, darán las instrucciones
oportunas que permita el cumplimiento de la jornada legalmente establecida, respetando, en todo caso,
los descansos establecidos en la normativa vigente.
En el apartado relativo a Incapacidad Temporal y ausencias por enfermedad, la
Administración mantiene los mismos criterios que en 2013.
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NOSOTROS
EN:
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL anunciamos que dichas Instrucciones siguen una línea
similar que las del presente año, salvo pequeñas alteraciones, por ejemplo, en tanto en cuanto al
ámbito de aplicación, calendarios laborales (plazos para su aprobación) y vigencia (ya no será
anual, sino indefinida). Hasta ahora, los calendarios laborales debían quedar aprobados en un plazo
máximo de 15 días hábiles desde la fecha de entrada en vigor de las Instrucciones, hecho que cambia,
pues la Dirección General de Función Pública no establece plazos fijos para su aprobación, hecho que
acarreará graves problemas a los trabajadores. Estos calendarios no incorporarán solape alguno entre
los turnos de trabajo distinto de los existentes a 31 de diciembre de 2013, ni podrá incrementarse La
duración de los solapes ya previstos. Además, no podrá preverse ningún tipo de modulaciones en la
jornada de trabajo para los periodos veraniegos o con ocasión de festividades que supongan menoscabo
en el promedio semanal, en cómputo anual de 37,5 horas.
+INFO.:
Durante los últimos años, la jornada laboral de los empleados públicos ha venido advirtiendo una
“reordenación”, término acuñado desde la Administración, como consecuencia de la aplicación de
distintas disposiciones legales, aunque realmente se ha traducido en un incremento de las horas de
trabajo, salvo la última de 20 de diciembre sobre el control de la deuda comercial en el Sector
Público.