Está en tus manos - Federación de Enseñanza de Comisiones

Está en tus manos
 Mejorar las condiciones laborales
 Defender una educación de calidad
Permisos, licencias y reducción de jornada del profesorado de la enseñanza pública
Resumen de la Circular de 6 de febrero de 2013 de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos, sobre
permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte
(1). Texto Refundido (Circular de 5 de mayo de 2014, de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos).
MOTIVO
DURACIÓN
TRÁMITES
OBSERVACIONES
CAUSAS FAMILIARES
FALLECIMIENTO/
ACCIDENTE/ ENFERMEDAD GRAVE/ HOSPITALIZACIÓN
NO AMBULATORIA
- 1er.Grado consanguinidad o afinidad:
. misma localidad: 3 días hábiles.
. distinta localidad: 5 días hábiles.
- 2º Grado consanguinidad o afinidad:
. misma localidad: 2 días hábiles
. distinta localidad: 4 días hábiles
- Presentación:
centro. A ser posible, previamente.
- Autorización:
centro.
-Justificación:
posterior
ENFERMEDAD INFECTO-CONTAGIOSA DE
HIJOS MENORES DE 9
AÑOS
-3 días naturales continuados.
-Igual que el anterior.
REDUCCIÓN JORNADA - Disminución 1/3 jornada: percepción 80%
POR GUARDA LEGAL O retribuciones.
CUIDADO DE FAMILIAR - Disminución 1/2 jornada: percepción 60 %
retribuciones.
(Proporcional a la jornada lectiva y no
lectiva).
(Disminución proporcional de las retribuciones tanto básicas como complementarias incluidos los trienios, aplicándose
también a pagas extraordinarias)
- Autorización:
Delegación y sólo
una vez por curso
escolar.
- Está referenciado a la localidad de residencia.
- La duración del permiso nunca podrá superar al hecho causante.
- Disfrute: de forma ininterrumpida o alternativa, ésta última según
necesidades del servicio.
- Parto: se considera hospitalización sólo para los abuelos del
neonato.
-Terminada la hospitalización, incluida la ambulatoria, o la fase de
gravedad, el periodo que requiera especiales cuidados en el domicilio particular, tendrá la consideración de enfermedad grave siempre
que se acredite con informe médico.
- Fallecimiento: si se produjera fuera del horario laboral, se computará desde el día siguiente.
- Es incompatible con los supuestos del apartado anterior.
- Son titulares tanto el padre como la madre, pudiéndose alternar sin
superar el máximo establecido.
- Cuidado directo de: menor de 12 años, persona mayor que requiera
especial dedicación o persona discapacitada sin actividad retribuida. Igualmente, por cuidado familiar hasta 2º grado por razones de
edad, accidente o enfermedad que no pueda valerse por sí mismo y
no desempeñe actividad retribuida.
- Es compatible con la reducción por lactancia e incompatible con
cualquier actividad, remunerada o no, durante el horario de reducción.
- Salvo circunstancias sobrevenidas será por todo el curso escolar.
- Funcionario de carrera con destino definitivo: solicitar antes del 1
de julio.
- Funcionario que participe en la colocación de efectivos: indicar la
pretensión en la solicitud de participación. La normativa reguladora
de la colocación de efectivos indicará un periodo de renuncia, una vez
conocido el destino.
CUIDADO DE FAMILIAR - Reducción de hasta el 50% de la jornada
- Autorización:
- Por una misma enfermedad: el sujeto causante del derecho solo
MUY GRAVE DE 1er.
retribuida por el plazo máximo de 1 mes.
Delegación.
podrá generarlo por una sola vez, aunque ésta se repita en el tiemGRADO
- Se podrá acumular por jornadas com- Justificación: con po.
pleta, con una duración máxima de 15 días la solicitud
- Incompatible con cualquier actividad, remunerada o no, durante el
naturales.
horario de reducción.
- Declaración responsable de que ningún otro titular hace uso del
derecho, si bien, el derecho al disfrute se podrá prorratear entre los
distintos titulares.
- En ningún caso se podrá solicitar para una fecha anterior a la propia solicitud
CONCILIACIÓN VIDA
- Tiempo indispensable.
- Presentación
- Indispensable que se justifique una situación de dependencia diFAMILIAR Y LABORAL
y autorización:
recta respecto del titular del derecho y no sea protegida por otros
centro.
permisos.
FLEXIBILIDAD HORA- 1.- En los centros donde el horario lectivo
- Presentación
1.- La flexibilidad horaria no supone reducción de la jornada de
del alumnado no coincida en su totalidad
RIA PARA CONCILIAy autorización:
trabajo.
CIÓN VIDA FAMILIAR Y con el horario lectivo del docente, éste
centro.
-Solicitud antes de 5 de septiembre de cada anualidad.
podrá:
LABORAL
La autorización es- 2.- El personal con hijos con discapacidad podrá ausentarse del
 Flexibilizar 1 hora diaria de obligada
tará condicionada centro por el tiempo indispensable para: asistir a reuniones de coorpermanencia por hijo menor de 12 años,
a la prestación del dinación del centro educativo o tratamiento, o para acompañarlo si
familiar de hasta 2º grado con enfermedad servicio educativo.
han de recibir apoyo en el ámbito sanitario o social.
grave, personas mayores o con discapaci- Permiso por técnicas de fecundación o reproducción asistida:
dad (dependientes).
aportar justificación fehaciente de que el tratamiento no se puede
 Flexibilizar 2 horas diarias de obligada
realizar fuera de la jornada laboral.
permanencia por tener a cargo personas
- Estas ausencias tienen la consideración de permisos.
con discapacidad hasta el 1º grado para
conciliar con el horario de los centros que
los atiendan.
2.- Podrán ausentarse por el tiempo indispensable:
 Profesorado con hijos discapacitados.
 Profesoras para someterse a técnicas de
fecundación o reproducción asistida.
MOTIVO
DURACIÓN
TRÁMITES
OBSERVACIONES
POR MATRIMONIO
O INSCRIPCIÓN DE
PAREJA DE HECHO
- 15 días naturales consecutivos desde el
hecho causante.
- 15 días diferido a un periodo distinto no
coincidentes en todo o en parte con:
 Los 10 días lectivos inmediatamente
anteriores y posteriores a navidad y semana santa.
 Los 10 días lectivos inmediatamente
anteriores a la finalización de clases el
mes de junio.
 El mes de septiembre.
- Presentación:
centro
- Autorización:
Delegación
- Solicitar con 1 mes de antelación. Plazo de entrega de la documentación acreditativa: 20 días hábiles desde su expedición.
HIJO MENOR AFECTADO POR CÁNCER O
ENFERMEDAD GRAVE
- Reducción del 50% de jornada, sin reducción de retribuciones y como máximo
hasta que el menor cumpla 18 años.
- Autorización:
Delegación.
- Justificación:
con la solicitud
- Enfermedades consideradas graves: anexo del RD 1148/2011.
- Acreditación que el menor necesita cuidado directo, continuo y
permanente.
- Exigencia de que ambos progenitores trabajen.
- Sólo podrá disfrutarlo uno de los progenitores, aunque el otro
progenitor puede reducir la jornada con reducción proporcional de
retribuciones.
- Acumulable por jornadas completas hasta un máximo de 15 días.
- En el supuesto de cáncer, se otorgará el permiso para el periodo
de hospitalización como tratamiento continuado.
En el supuesto enfermedad grave sólo el periodo de hospitalización,
incrementándose si requiere cuidados especiales.
RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD
EXÁMENES PRENATALES/PREPARACIÓN AL PARTO
-Tiempo necesario.
-Presentación:
centro.
- Autorización:
Delegación.
-La solicitud deberá ir acompañada de justificante de la necesidad
de su realización y con posterioridad acreditar su realización.
POR PARTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
- 16 semanas ininterrumpidas + 4 semanas
adicionales, previa solicitud simultánea.
- Parto múltiple: 2 semanas más por cada
hijo a partir del 2º.
- Hijo discapacitado: 2 semanas más.
- Neonato hospitalizado: se amplía tantos
días como esté hospitalizado hasta un
máximo de 13 semanas adicionales.
- Desplazamiento adopción internacional:
permiso de hasta 2 meses con retribuciones básicas.
- Presentación:
centro.
-Autorización:
Delegación.
-Justificación:
cuando se disponga de documentos.
- Al contrario que en la adopción o acogimiento, en caso de parto
este permiso sólo se genera si la madre trabaja, debiendo disfrutar
un mínimo de 6 semanas posteriores al parto.
- Si ambos cónyuges trabajan el permiso puede ser compartido.
- Interinos y personal laboral: solicitud al INSS. Derechos económicos según requisitos del RGSS.
- Si el permiso coincide con agosto, las vacaciones se disfrutan a
continuación, siempre que no transcurra más de 18 meses desde el
final del año en que se originó el permiso.
- Disfrute ininterrumpido (permiso maternal + 4 semanas adicionales + acumulación lactancia + vacaciones, en su caso).
- Comprende la no supervivencia del recién nacido, el fallecimiento
del mismo durante el periodo de baja maternal o aborto del feto a
partir de la 21ª semana de gestación.
- Acogimiento simple: mínimo 1 año.
- No existe limitación en la edad del menor acogido o adoptado.
- Derecho a participar en cursos de formación que convoque la
Administración.
HIJOS PREMATUROS
O QUE POR OTRA
CAUSA PERMANEZCAN HOSPITALIZADOS
- 2 horas como máximo de ausencia del
centro con derecho a retribución.
- 2 horas como máximo de reducción de
jornada sin retribución.
- Autorización:
Delegación.
- Derecho del funcionario o la funcionaria.
- Ausencia: indicación por escrito del periodo deseado para intentar
que no coincida con la docencia directa.
- Reducción jornada: no se realizará exclusivamente sobre el horario lectivo.
-Comunicar con antelación suficiente la reincorporación a la jornada ordinaria
LACTANCIA O CUIDADO DE HIJO MENOR
DE 16 MESES
- 1 hora por cada hijo, pudiendo optar
entre:
 Ausencia de 1 hora.
 Reducción de ½ hora al inicio y final de
la jornada.
 Reducción de 1 hora al inicio o al final de
la jornada.
 Permiso acumulado de 4 semanas.
-Presentación:
centro, de ser
posible antes de
confección
Horarios.
- Autorización:
Delegación.
- Puede disfrutarlo indistintamente por uno u otro de los progenitores.
- Se puede acumular a la reducción por guarda legal.
- Indicación por escrito del periodo deseado para no coincidir con la
docencia directa.
- Solicitud de acumulación prioritariamente junto a la solicitud del
permiso de maternidad.
- En el supuesto de acumulación si la madre no trabaja, el permiso
habrá de solicitarlo el padre conjuntamente con el de paternidad y
lo comenzará inmediatamente después de este.
PATERNAL POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN O
ACOGIMIENTO PREADOPTIVO O PERMANENTE
- 15 días naturales.
- 20 días naturales ininterrumpidos en
caso de: familia numerosa o adquiera
dicha condición; haya en la familia una
persona con discapacidad; o el nacido,
adoptado o acogido tenga una discapacidad. En los dos primeros supuestos, cuan-
- Presentación
y autorización:
centro.
-Justificación:
posterior.
- Días de permiso a partir de la fecha del hecho causante, a disfrutar por el padre o el otro progenitor
- Interinos: deben solicitar la prestación al INSS.
- Si el parto se produce fuera del horario laboral, surte efectos
desde el día siguiente.
- Si coincide con agosto se disfruta en septiembre.
Adopción o acogimiento el hecho causante debe entenderse a la
MOTIVO
DURACIÓN
TRÁMITES
do el parto, la adopción o acogimiento sea
múltiple se amplía 2 días por cada hijo a
partir del 2º.
OBSERVACIONES
fecha de decisión administrativa o de la resolución judicial.
RIESGO DURANTE
EL EMBARAZO O LA
LACTANCIA NATURAL
(MUFACE)
- Tiempo prescrito, percibiendo las retribu- - Presentación:
ciones íntegras.
centro, día siguiente de expedición
del parte.
- Se requiere informe médico de la Entidad e informe del Servicio de
Prevención de la Delegación para la concesión de la licencia.
- Para los tres primeros meses: un único parte médico, que se deberá presentar como máximo al cuarto día del inicio de la situación.
- Si coincide con las vacaciones, éstas se podrán disfrutar a continuación, siempre que no transcurran más de 18 meses desde el final
del año en que se originó la licencia.
RIESGO DURANTE
EL EMBARAZO O LA
LACTANCIA NATURAL
(RGSS)
-Tiempo prescrito, percibiendo el 100% de
la base reguladora.
- Se requiere Informe del médico del SAS y Certificación de la Delegación sobre la actividad desarrollada y condiciones del puesto
de trabajo, para solicitar certificación médica sobre la existencia de
riesgo.
- Si coincide con las vacaciones, estas se podrán disfrutar a continuación, siempre que no transcurra más de 18 meses desde el final
del año en que se originó la situación.
- Presentación:
centro, día siguiente de expedición
del parte.
OTROS PERMISOS Y REDUCCIONES DE JORNADAS
TRASLADO DE DOMICILIO
-1 día en la misma localidad.
-2 días en distinta localidad.
-3 días en distinta provincia.
- Presentación
y autorización:
centro.
- Solicitud previamente al traslado.
- Presentación de justificación en el plazo de 15 días siguientes,
(factura de mudanza, contrato de arrendamiento...)
EXÁMENES FINALES/
PRUEBAS DEFINITIVAS/
FORMACIÓN
-Durante los días de su celebración.
-Tiempo mínimo y suficiente para cubrir
el objetivo.
La formación permanente se podrá
autorizar cuando coincidan en todo o en
parte con la jornada lectiva.
- Presentación:
centro, al tener
conocimiento.
- Autorización:
centro.
Tramitando al
servicio de gestión y RRHH programa de cada
actividad y medidas adoptadas
para la atención
del alumnado.
- Centros oficiales.
- Incluye exámenes parciales liberatorios y pruebas selectivas de las
Administraciones Públicas.
- Formación: sólo en calidad de asistente. La solicitud se presentará
en Delegación con un mes de antelación. En caso de concurrencia
entre el profesorado: el centro establece el criterio. Los permisos
extraordinarios competen a la Delegación o Consejería.
- Se podrá autorizar como máximo a dos personas por centro o por
una misma actividad, asimismo dos actividades por curso académico no más de cuatro días de ausencia por curso académico.
- Si es invitado como ponente por la Administración u otro organismo
sin animo de lucro en jornada lectiva, no será necesaria la solicitud
Ordenación educativa emitirá un informe para la concesión del
permiso.
CUMPLIMIENTO DEBER INEXCUSABLE
-Tiempo indispensable.
- Presentación
y autorización:
centro.
- Deber inexcusable: aquel cuyo incumplimiento genera responsabilidad penal, civil o administrativa.
- Solicitud: si es posible, previamente.
FUNCIONES SINDICALES O REPRESENTACIÓN
- Por el tiempo que dure la designación o
elección.
- Presentación:
centro.
- Autorización:
Delegación.
- Incluye también actividades de formación sindical o funciones
sindicales o representativas con carácter ocasional.
- Solicitud: previamente.
CARGO ELECTO CORPORACIONES LOCALES
- Tiempo indispensable para asistencia a
- Presentación
sesiones del Pleno o Comisión de Gobierno y autorización:
y atención a Delegaciones.
centro.
PROCESOS ELECTORALES
- Candidatos: días de campaña electoral.
- Presentación
- Miembros de mesas (presidente, vocales y autorización:
o interventores): día de la votación y 5 horas centro.
del día siguiente.
- Apoderados: día de la votación.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS
PARTICULAR
Reducción de 1/3 o de 1/2 de la jornada
con la parte proporcional de retribuciones y de la carga horaria lectiva y no
lectiva
COLABORACIÓN CON -Hasta 6 mese no retribuidos, ampliaONG
ble, previa autorización, por otros 6
meses.
POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
- Acreditar la celebración en horario de obligada permanencia en el
centro y aportar Certificación de haber asistido.
- Delegaciones: atención sólo a las cuestiones de especial relevancia
y siempre que no tenga dedicación exclusiva o parcial en el Ayuntamiento.
- Presentación
y autorización:
Delegación
- Funcionario de carrera con destino definitivo o personal laboral indefinido: solicitar antes del 1 de julio.
- Funcionario que participe en la colocación de efectivos: indicar la pretensión en la solicitud de participación.
- La reducción será para todo el curso escolar (hasta 31 de
agosto).
- Solo por una sola vez en el curso académico
- Presentación
y autorización:
DGGRRHH
- Interinos: sólo en caso de estar ocupando vacante y en el
momento de la solicitud le reste un periodo igual o superior al
tiempo solicitado. No supone la exclusión de la bolsa.
- Solicitud con un mes al menos de antelación acompañado de
certificación oficial de la inscripción de la ONG en el registro y
memoria de la labor a realizar de la persona solicitante.
- No se concederá permiso de tres meses o menos cuando
coincida en todo o en parte con el tercer trimestre.
- Ausencia justificada por el tiempo que de- - A ser posible: coterminen los Servicios Sociales o de Salud. municación previa
- Ausencia: derechos económicos plenos.
- Reducción de jornada: reducción proporcional de retribuciones.
MOTIVO
DURACIÓN
TRÁMITES
OBSERVACIONES
- Reducción de jornada.
- Reordenación del tiempo de trabajo
al centro.
- Concesión: Delegación.
- Justificación de la ausencia: Servicios Sociales.
- Adaptación del horario, aplicación flexible de ordenación.
POR ASUNTOS PARTICULARES NO RETRIBUIDOS
- Hasta 3 meses cada 2 años (han de considerarse naturales).
- Presentación:
centro.
- Autorización:
Delegación.
POR RAZONES DE
FORMACION NO RETRIBUIDOS
- Hasta 6 meses, para estudios oficiales o
especialización, disfrute de becas o realización de viajes de formación relacionados
con cursos de formación.
- Solo puede disfrutarlo el funcionariado de carrera y está subordinado a las necesidades del servicio. Solicitud con 15 días de antelación.
- El cómputo de días será el comprendido entre el primer día que se
deje de prestar servicio y el día de incorporación efectiva. Si sólo se
solicita un día, alcanzará solo a ese día.
- Estar en activo y tener, al menos, un año de servicios efectivos en
el sector público docente. El personal en régimen de sustitución no
puede disfrutarlo.
- Solicitud con una antelación mínima de 1 mes.
1.- Ser funcionario de carrera o laboral fijo o indefinido con servicios
efectivos al menos de un año.
- No se concederán si es inferior a un mes y coincide su disfrute en
todo o en parte con los periodos reflejados anteriormente en permisos diferidos por matrimonios.
- Supeditados a las necesidades del servicio, concediéndose dentro
del mes siguiente a la solicitud.
- No podrán exceder de 12 meses cada 2 años.
2.- Ser funcionario de carrera o laboral fijo o indefinido.
- El permiso podría ser ampliado una vez por igual periodo en caso
de prolongación del proceso patológico.
- No podrán exceder de 12 meses cada 2 años.
3.- Ser funcionario de carrera o laboral fijo o indefinido.
- Podrá ser ampliado a un año más si persiste la enfermedad.
OTROS PERMISOS NO
RETRIBUIDOS
- Presentación:
centro.
- Autorización:
Delegación
1- No inferior a 7 días naturales, ni superior - Presentación:
a 3 meses.
centro.
2- Hasta 6 meses para tratamientos reha-Autorización:
bilitadores de alcoholismo, toxicomanía u
Delegación.
otras adicciones en régimen de internado
en centros habilitados.
3- Hasta 1 año por cuidados paliativos del
cónyuge enfermedad grave o irreversible.
ENFERMEDAD O ACCIDENTE
ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE NO DE
LUGAR A INCAPACIDAD TEMPORAL
- Sin reducción salarial los 4 primeros
Comunicación y
días laborales completos de ausencias por concesión: Direccurso escolar, de los cuales tres podrán
ción
ser consecutivos.
- Con reducción del 50% del salario a partir
del 5º día de ausencia por curso escolar.
ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE DE LUGAR
A INCAPACIDAD TEMPORAL (MUFACE)
- Máximo: 12 meses, prorrogable hasta los
18 ó 24 meses, salvo que se inicie el procedimiento de jubilación.
- En caso de enfermedad común o accidente
no laboral que no suponga enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica, se reducen las retribuciones íntegras
en un 50% desde el 1er al 3er día de IT y un
25% desde el 4º al 20º día.
ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE DE LUGAR
A INCAPACIDAD TEMPORAL (RGSS)
- Máximo: 12 meses, prorrogable hasta los - Presentación:
18 ó 24 meses, salvo que se inicie el proce- centro.
dimiento de jubilación.
- En caso de enfermedad común o accidente no laboral que no suponga enfermedad
grave, hospitalización o intervención quirúrgica, se reducen las retribuciones íntegras en un 50% desde el 1er al 3er día de IT
y un 25% desde el 4º al 20º día.
- Presentación:
centro.
- Concesión de la
licencia: Delegación.
- Presentar al incorporarse documentación acreditativa de haber
asistido a la consulta médica, reflejando el tiempo que estaría incapacitado para desempeñar el trabajo.
- Supuestos excepcionales a los que no se les aplica reducción salarial: intervención quirúrgica; hospitalización; tratamiento de radioterapia y quimioterapia y tratamiento durante el estado de gestación o
lactancia con riesgo para la madre.
- Presentación de Anexo I y parte inicial de baja por IT: como máximo
al cuarto día del inicio de la situación.
- Partes de confirmación cada 15 días y, en caso de justificación médica, cada 30 días. Deberán presentarse en el plazo máximo de 3 días
hábiles desde la fecha de emisión por el facultativo.
- Incorporación al trabajo al día siguiente de finalizar la licencia.
- Se considera nueva enfermedad cuando el proceso patológico sea
diferente o se hayan interrumpido las licencias durante un mínimo de
6 meses.
- Comunicar a la Delegación en caso de tener que ausentarse del
domicilio habitual.
- Presentación del parte de IT y los partes de confirmación: como
máximo al tercer día de su expedición por el facultativo.
- Incorporación al trabajo al día siguiente de la expedición del parte
de alta.
- Se considera nueva enfermedad cuando el proceso patológico sea
diferente o se hayan interrumpido las licencias durante un mínimo de
6 meses.
- Comunicar a la inspección médica de la Seguridad Social en caso
de tener que ausentarse del domicilio habitual.
(1) Aclaración:
• Salvo especificaciones en contrario, afecta al funcionariado de carrera,
en prácticas, interino y laboral.
yerno, nuera. 2º Grado: abuelo/a, nieto/a, hermano/a, cuñado/a. El cónyuge se equipara a 1er. Grado.
• Se deberán solicitar previamente mediante la presentación del Anexo I y
la documentación justificativa si se dispone. Cuando no sea posible, avisar
al centro y presentar con posterioridad la documentación necesaria.
• Cuando se hace referencia a días hábiles, tenemos que excluir festivos y
domingos. Días naturales, en cambio, incluyen todos los días.
• Si no se detalla lo contrario, el disfrute de los permisos, licencias y reducciones de jornadas no conlleva merma alguna en las retribuciones.
• Está equiparada la pareja estable, con inscripción en el Registro de parejas de hecho, al matrimonio, y el conviviente al cónyuge. Igualmente, el
cómputo del grado de vinculación familiar deberá realizarse considerándose a la pareja estable equivalente a una relación matrimonial.
• 1er Grado de consanguinidad o afinidad: padre, madre, suegro/a, hijo/a,
• Si transcurre un mes desde que se presenta la solicitud de permiso,
licencia o reducción de jornada (a excepción de asuntos propios no retribuidos, que son 15 días, y ausencia por razón de violencia de género,
que no requiere Resolución) sin tener respuesta de la Administración, se
considerará a todos los efectos estimada la petición efectuada.
• Esta Circular incorpora el Acuerdo de 9 de julio de 2013, del Consejo
de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa General de la
Administración de la Junta de Andalucía, de 3 de junio de 2013 firmado
por CC.OO.
5 de mayo de 2014