Cataluña. Solicitud de reingreso de policía local tras su incapacidad laboral teniendo condena penal de inhabilitación para su cargo en otro Ayuntamiento Fecha de la consulta: 11/7/2014 Planteamiento Un policía local, con incapacidad laboral, ha solicitado su reingreso en este Ayuntamiento catalán tras haber sido rehabilitado por la Seguridad Social. ¿El Ayuntamiento tiene que acordar su reingreso inmediato aunque no tenga ningún puesto disponible porque su vacante está cubierta por un policía en comisión de servicios? Además, ha representado en juicio a varios trabajadores municipales contra el ayuntamiento y aún tiene pendientes uno de estos juicios. ¿Se da una situación de incompatibilidad? Finalmente, y lo más complicado, es que este mismo policía tiene sentencia penal pendiente de casación por un delito de hurto aprovechando las funciones de su cargo de policía que cometió siendo agente de otro ayuntamiento y en el que la sentencia lo condena expresamente a inhabilitación especial para el cargo de policía en el otro ayuntamiento. ¿Podemos entender que también le inhabilita para el desempeño del cargo de policía en nuestro ayuntamiento cuando la sentencia sea firme? ¿O, por el contrario, como la sentencia es muy explícita sólo podemos entenderla aplicable al cargo de policía del otro municipio? Además, para evitar que se reincorpore en nuestra plantilla después de la situación de incapacidad y en espera de la firmeza de la sentencia penal, ¿podríamos adoptar medidas provisionales y no aceptar su reingreso? Respuesta En respuesta a la primera cuestión, el art. 68.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-, establece que: "En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida". Como puede observarse, la redacción de este precepto es tajante al establecer que "le será concedida la rehabilitación de su condición de funcionario". Por otra parte, el vínculo que une al funcionario nombrado en comisión de servicios y el puesto de trabajo ocupado, tiene carácter temporal y provisional, por lo que, a nuestro juicio, es causa del cese la incorporación del titular de la plaza. En cuanto a su posible actuación como letrado, estando en servicio activo como policía local, entendemos que incurriría en incompatibilidad. En este sentido, resulta de aplicación: - La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, cuyo art. 1.1 señala que el personal incluido en su ámbito de aplicación "no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la misma". - La Ley 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, que en su art. 6.7 establece que "La pertenencia a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad es causa de incompatibilidad para el desempeño de cualquier otra actividad pública o privada, salvo aquellas actividades exceptuadas de la legislación sobre incompatibilidades" (art. 19 de la Ley 53/1984). - La Ley 16/1991, de 10 de julio, de las Policías Locales de Cataluña, que en su art. 37 señala que "La condición de Policía local es incompatible con el ejercicio de ninguna otra actividad pública o privada, excepción hecha de las actividades no incluidas en la legislación reguladora de las incompatibilidades". Véase al respecto la Sentencia del TSJ Cataluña de 6 de abril de 2010. Respecto a la condena penal no firme por delito de hurto, que lo inhabilita expresamente para el cargo de policía en el otro ayuntamiento, el citado art. 68 EBEP en su punto 2 establece que: "Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá desestimada la solicitud." El TS, Sala 2ª, en su Sentencia de 1 de julio de 2011 defiende la necesidad de concretar debidamente el alcance de la pena de inhabilitación especial, por lo que entendemos que se circunscribe a lo expresamente dictado en la sentencia (una vez sea firme). El art. 45 del Código Penal CP dice textualmente que: "La inhabilitación especial para profesión, oficio, industria o comercio o cualquier otro derecho, que ha de concretarse expresa y motivadamente en la sentencia, priva al penado de la facultad de ejercerlos durante el tiempo de la condena" Asimismo, el art. 66 párrafo 2 EBEP establece que: "La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia". Le recomendamos la lectura de las Sentencias del TS, Sala 3ª, de 9 de diciembre de 2013 y de 7 de junio de 2007 respecto a la denegación de la solicitud de rehabilitación como funcionario de carrera. Por último, respecto de las posibles medidas provisionales, le recomendamos la lectura de la Sentencia del TSJ Andalucía de 2 de mayo de 2012 que considera que se pueden acordar, preventivamente, de forma motivada, las medidas cautelares adecuadas para facilitar la tramitación del expediente y asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer. Añade que el art. 90 EBEP regula, entre las diferentes situaciones administrativas, la de suspensión de funciones y, en lo que aquí interesa, dispone: "...4. Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los términos establecidos en este Estatuto". Por todo lo expuesto, debemos tener en cuenta que en aspectos penales y disciplinarios, no debe hacerse una interpretación extensiva de las resoluciones pero, en caso de duda, una posibilidad sería, si están a tiempo, pedir aclaración de sentencia. En el caso de que, de forma indubitada, la sentencia se refiriese al ayuntamiento de origen, entendemos que la posibilidad que ustedes tienen sería la de readmitir al funcionario y abrirle expediente disciplinario basado en la citada sentencia, notificar al interesado y suspenderle, apreciaciones que efectuamos con las máximas prudencias, pues obviamente no conocemos el expediente en profundidad ni la sentencia y no tenemos los suficientes elementos de juicio como para poder profundizar en la cuestión. http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATSUYZE:7DE199CE