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Inclusión de género en la gobernanza del fútbol
A continuación, presentamos una relación de logros sucesivos destinados
a mejorar la inclusión de la mujer en la gobernanza del fútbol.
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26 de febrero de 2016: El Congreso extraordinario de la FIFA aprobó un conjunto de reformas
que habían sido presentadas por la Comisión de Reformas de la FIFA 2016 presidida por el
Sr. François Carrard y aprobadas de manera unánime por el Comité Ejecutivo el 3 de diciembre de
2015. Estos principios y recomendaciones fueron incluidos en una versión enmendada de los
Estatutos de la FIFA y sientan las bases de otros cambios profundos e imprescindibles en la
estructura de gobierno de la FIFA. Uno de los aspectos fundamentales que abarcan estas reformas
es mejorar la representación de las mujeres en la gobernanza del fútbol. Las reformas incluyen un
mayor reconocimiento de la mujer en el fútbol y la promoción del fútbol femenino al menos
con una representante en el Consejo elegida por cada confederación y promoción de la mujer
como objetivo estatutario explícito de la FIFA (v. artículos 2 e) f), 4, 15 j), 23 j), 27.4, 33.5, 39.4, 49,
y 52.2 de los Estatutos de la FIFA, edición de abril de 2016) para crear una cultura y un entorno
más diversos en la toma de decisiones.
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27 de octubre de 2015: Moya Dodd, miembro cooptada del Comité Ejecutivo y presidenta del
Grupo de Trabajo de la FIFA del Fútbol Femenino, presenta un conjunto de propuestas titulado «La
FIFA, el fútbol y las mujeres: por qué las reformas deben incluir expresamente la inclusión y la
inversión» a François Carrard, presidente de la Comisión de Reformas de la FIFA 2016.
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18 de agosto de 2015: durante su tercera sesión, el Grupo de Trabajo de la FIFA del Fútbol
Femenino propone que la Comisión de Reformas de la FIFA 2016 considere una prioridad a las
mujeres en el fútbol. Asimismo, propone que la FIFA elabore unas directrices sobre inclusión de
género en la gobernanza y la gestión de este deporte. El grupo de trabajo conviene en la necesidad
de que la propia FIFA se convierta en un modelo a seguir en la elaboración de este tipo de
directrices, que deberán incluir lo siguiente: el objetivo del 30 % de mujeres en las juntas directivas
y comisiones, así como en cargos directivos sénior; la representación del fútbol femenino en la élite
y en los órganos de decisión mediante especialistas, preferentemente, mujeres; la completa
integración del fútbol femenino en la estrategia de todas las federaciones miembro y en todos los
procesos, incluidos la concesión de licencias de clubes, que deberá adaptarse a las necesidades y
circunstancias específicas del fútbol femenino.
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3-5 de julio de 2015: el 6.º Simposio sobre el Fútbol Femenino de la FIFA celebrado en Vancouver
(Canadá) coincidiendo con la Copa Mundial Femenina de la FIFA™ concluye con un claro
llamamiento a la acción en aras de lograr una mayor inclusión de las mujeres en el fútbol.
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24 de junio de 2015: la FIFA lanza el Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino de la FIFA
con el objetivo de incrementar el número de mujeres en puestos directivos y modelos a seguir en el
fútbol.
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6 de marzo de 2015: primera edición de la Conferencia de la FIFA sobre Fútbol Femenino y
Liderazgo. Con motivo del Día Internacional de la Mujer (domingo, 8 de marzo de 2015), la FIFA
suscribe la Declaración de Brighton Plus Helsinki 2014 con el International Working Group on
Women and Sport durante la conferencia; esta declaración establece los principios conducentes al
empoderamiento de las mujeres en la sociedad y a la promoción de la igualdad de género.
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10 de febrero de 2015: en la segunda sesión del Grupo de Trabajo de la FIFA del Fútbol
Femenino, los debates sobre los posibles formatos perfilan los detalles de una posible Copa
Mundial Femenina de Clubes de la FIFA, cuya primera edición se prevé para 2017. Como parte de
la propuesta, el grupo de trabajo destaca la importancia de introducir este torneo con el fin de
contar todos los años con un escaparate para el fútbol femenino de élite; además, no solo sería un
incentivo para los clubes, sino también para las federaciones miembro y las confederaciones, ya que
de este modo se fortalecería en sus zonas de influencia el fútbol femenino de clubes y sus
organigramas.
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11 de febrero de 2015: se publican los resultados de la encuesta FIFA de fútbol femenino. La
encuesta se realizó en 2014 con el objetivo de recabar información sobre seis áreas clave
relacionadas con el fútbol femenino. Estas abarcaban desde la gobernanza y la integración hasta la
imagen, las necesidades y los retos del fútbol femenino.
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11 de junio de 2014: en relación con el desarrollo del fútbol femenino, el Congreso de la FIFA
aprueba los diez principios clave para el desarrollo de esta disciplina propuestos por el Grupo de
Trabajo de la FIFA del Fútbol Femenino. Además, se anuncia que se duplicarían los fondos
destinados a este fin de cara al ciclo 2015-2018. Por otra parte, el Comité Ejecutivo aprueba la
ampliación por un año del mandato de las miembros cooptadas de este órgano: Moya Dodd
(Australia) y Sonia Bien-Aime (Islas Turcas y Caicos).
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12 de mayo de 2014: el Grupo de Trabajo de la FIFA del Fútbol Femenino redacta los diez
principios clave para el desarrollo del fútbol femenino, que posteriormente debate y reconoce el
Comité Ejecutivo de la FIFA.
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15 de enero de 2014: el Grupo de Trabajo del Fútbol Femenino de la FIFA, presidido por Moya
Dodd, miembro cooptada del Comité Ejecutivo de la FIFA y miembro del comité ejecutivo de la
AFC, celebra su primera sesión en la sede de la FIFA en Zúrich.
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4 de octubre de 2013: presidido por el presidente de la FIFA Joseph S. Blatter, el Comité Ejecutivo
celebra su primera sesión del año en la sede de la FIFA en Zúrich. Al abrir la sesión, el presidente
hace referencia al momento histórico que están presenciando: la primera vez en la historia de la
FIFA que tres mujeres —Lydia Nsekera (Burundi) y las cooptadas Moya Dodd (Australia) y Sonia
Bien-Aime (Islas Turcas y Caicos)— participan en una sesión del Comité Ejecutivo de la FIFA. Ese
mismo día, se informa al Comité Ejecutivo de la propuesta de creación de un grupo de trabajo del
fútbol femenino, cuya tarea sería determinar y promover los objetivos prioritarios del fútbol
femenino y poner en marcha la Copa Mundial Femenina de Clubes de la FIFA.
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31 de mayo de 2013: durante el Congreso de la FIFA en Mauricio, Lydia Nsekera consigue una
posición en el seno del Comité Ejecutivo tras lograr el mayor número de votos (95) en la primera
elección de una candidata y resulta elegida por el plazo de cuatro años. Moya Dodd (70 votos) y
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Sonia Bien-Aime (38 votos) también pasan a integrar el ejecutivo como miembros cooptadas
durante un año.
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5 de febrero de 2013: en el marco del proceso de reformas de la gobernanza 2011-2013, se
anuncia la candidatura de cuatro mujeres a la elección del 25.º miembro del Comité Ejecutivo
durante el Congreso de la FIFA celebrado en Mauricio. El mandato tendrá una duración de cuatro
años. Las candidatas son Moya Dodd (AFC), Lydia Nsekera (CAF), Sonia Bien-Aime (CONCACAF) y
Paula Kearns (OFC).
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25 de mayo de 2012: se aprueba mediante una votación efectuada en el Congreso de la FIFA en
Budapest la revisión de los Estatutos de la FIFA que permitirá la creación de una vacante más
reservada a una miembro en el seno del Comité Ejecutivo de la FIFA. En este congreso, se efectúa la
instalación de Lydia Nsekera como miembro cooptada del Comité Ejecutivo.
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22 de mayo de 2012: tras una sesión del Comité Ejecutivo de la FIFA, se anuncia que la Sra. Lydia
Nsekera, presidenta de la Federación de Fútbol de Burundi, miembro de la Comisión del Fútbol
Femenino y de la Copa Mundial Femenina de la FIFA™ y de la Comisión Organizadora de los
Torneos Olímpicos de Fútbol, será cooptada como miembro del Comité Ejecutivo de la FIFA. Se
decide celebrar una elección formal de una representante en el Comité Ejecutivo en 2013, tras la
entrada en vigor de los nuevos Estatutos de la FIFA.
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11 de julio de 2011: se celebra en Alemania el 5.º Simposio de la FIFA sobre el Fútbol Femenino,
dedicado fundamentalmente al crecimiento y desarrollo del fútbol femenino.
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1 de junio de 2011: en el Congreso de la FIFA celebrado en Zúrich, el presidente de la FIFA Joseph
S. Blatter propone crear una vacante para una mujer en el seno del Comité Ejecutivo.
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29 de septiembre de 2007: el 4.º Simposio de la FIFA sobre el Fútbol Femenino celebrado en
China recomienda a la FIFA que continúe trabajando a fin de ofrecer más oportunidades para que
las mujeres se pongan al servicio del fútbol, incluido el aumento del número de representantes en
sus comisiones, particularmente en el Comité Ejecutivo y en la Comisión de Árbitros de la FIFA.
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11 de octubre de 2003: el 3.er Simposio de la FIFA sobre el Fútbol Femenino tiene lugar en EE. UU.
y los participantes se comprometen a incrementar el número de mujeres que practican este
deporte.
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4 de julio de 1999: se celebra en EE. UU. el 2.º Simposio de la FIFA sobre el Fútbol Femenino,
durante el cual se realiza una valoración de la situación del momento y se debate sobre las
estrategias de desarrollo para el futuro contenidas en el programa.
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22-23 de octubre de 1992: se celebra en Zúrich el 1.er Simposio de la FIFA sobre el Fútbol
Femenino tras la primera edición de la Copa Mundial Femenina de la FIFA™ disputada en 1991 en
China.
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