CCT 675/13

TEXTO ORDENADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
VIGENCIA - ZONA TERRITORIAL
Art. N° 1.- Las partes signatarias manifiestan que el presente convenio colectivo regira
en esta Ciudad de San Miguel de Tucuman y tendra vigencia por un ano a partir del
1ro de julio de 2013 hasta el 30 de junio de 2014, previa homologacion
A M B I T d ^ E APLICACION
Art. N° 2.- Ehpresente convenio colectivo, regira para todos los trabajadores que bajo
relacion de dependencia y bajo cualquier modalidad de contratacion regulada por ley
N° 20 744, cumplan sus funciones en empresas que bnndan servicios de Seguridad e
Investigaciones Privadas Este Convenio comprende al Personal que desempena
funciones especificas de Vigilancia y Seguridad en cualesquiera de los siguientes
ordenes: Comercial, Industnal, Civil o Privado, Financiero, Agropecuano, y de
Empresas Privadas de Segundad que se desempenen en instituciones Publicas,
Nacionales, Provinciales o Municipales y/o entidades privadas de cualquier naturaleza
Las tareas de vigilancia y seguridad pueden ser realizadas con o sin armas d
conformidad con lo establecido por la legislacion nacional y provincial vigente en
materia de segundad que es especifica y exclusivamente aplicable a esta actividad y
que es uno de los distintivos de las tareas regidas por este convenio Su aplicacion se
extiende a los empleados administrativos de empresas de segundad y vigilancia, tanto
de proteccion fisica, custodias moviles, proteccion y vigilancia electronica y servicios
conexos a los mismos. A simple titulo enunciativo y no taxativo, se detallan alguna
de las tareas y actividades comprendidas custodia de valores y pagadores, de
mercaderias en transito, de personas, seguridad en reuniones y recepciones,'
segundad de entidades bancanas, casas de credito y seguros, seguridad en remates,
prevencion de accidentes, asuntos de familia, acumulacion de pruebas en juicios,
localizacion de maquinas y vehiculos, informaciones a fabncas y comercios, servicio
de revision y control de ingreso y egreso de personas, vehiculos y mercaderias al
servicio, asesoramiento en investigaciones penales, civiles o comerciales, localizacion
de deudores morosos, prevencion y combate de incendios, prevencion de sabotajes,
prevencion y colaboracion en la investigacion de robos y hurtos, proteccion industrial,
contraespionaje industrial, seguimiento y custodia satelital de vehiculos, personas o
mercaderias en transito, segundad electronica de inmuebles,
control de trabajos
portuarios en plazoletas, depositos fiscales y terminales en dicha jurisdiccion, control y
f ] V . K^GN&^Undad en yacimientos petroliferos, mineros, en instalaciones off shore, servicio de
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de fpersona o bienes al exterior, en centros invernales y de turismo, plantas
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s€-^^'^.\.s«-'''^*'in'dustriales y centros comerciales, seguridad aeroportuaria y portuaria, seguridad de
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aeronaves y buques, ferrocarriles ,transportes subterraneos de todo tipo y transportes
en general, museos y centros culturales y educativos, edificios de propiedad horizontal
y oficinas, y toda otra tarea o actividad que requiera de la seguridad y/o vigilancia y/o
^!,^rr'sera aplicable este Convenio al personal que realiza tareas de control de
^J^-^j^jWt&id'ff'^ permanencia de publico en general, en forma directa o a traves de
s^^.M^^presas prestadoras de servicio para empresas y empleadores cuya actividad
consista en ia organizacion y explotacion de eventos y espectaculos musicale
artisticos y de entretenimiento en general, que se lleven a cabo en estadios, clube
pubs, discotecas, bares, restaurantes y todo otro lugar de entretenimi^-o publico en
general. Tales eventos y espectaculos pijblicos podran desarrollar
cerrados o abiertos, en la via publica, en zonas maritimas, /ftyv
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y
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terrestres o portuanas o de cualquier otro tipo y las actividades regladas por la
normativa vigente en la matena
PARTES INTERVINIENTES
Art. N" 3.- Son partes intervinientes en esta convencion colectiva de trabajo. por los
trabajadores el Sindicato de Vigiladores e Investigadores de la Segundad Pnvada de
uman (Si V I Se P Tuc) y por la parte Empresana la Camara Argentina de
as de Segundad e Investigacion de la Republica Argentina (CAESI) y la
CamaraVfucumana de Empresas de Seguridad e Investigaciones (Ca T.E S.I)
signatanas de los Convenios Colectivos de Trabajo que correspondan al sector OBLIGATORIEDAD DE LAS PARTES
Art. N° 4.- La presente convencion colectiva sera de aplicacion obligatoria para todos
los trabajadores que desarrollen sus tareas habituales dentro del ejido urbano de la
Ciudad de San Miguel de Tucuman Asimismo obligara a los empleadores; que se
encuentren dentro del marco de la normativa vigente en ia materia, que esten o no
asociados a las Camaras Empresariales intervinientes y que desarrollen la actividad
dentro del ambito de aplicacion dei presente convenio.
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PERSONAL EXCLUIDO.
Art. N° 5.-Queda expresamente excluido de este convenio, el personal jerarquico con
poder de organizacion empresarial y con facultad de apiicar sanciones, (sea
profesional o no), como ser directores, gerentes, jefes, supervisores, etc
INTERPRETACION DE LAS NORMAS DEL PRESENTE CONVENIO
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Art. N° 6.- En la interpretacion de las normas del presente convenio se tendra siempre
en cuenta que la vigilancia y seguridad constituyen una actividad de interes pijblico en
la que las autondades competentes han delegado en entes pnvados, debidamente
habilitados por la autoridad jurisdiccional, el cometido de colaborar con los Poderes del
Estado en la proteccion y salvaguardia de personas, bienes e intereses publicos y
particulares sin que ello incida en la naturaleza juridica de la relacion entre agentes y
empleadores. Por ello resulta esencial para la actividad garantizar la continuidad en la
^ prestacion de servicios pues su eventual interrupcion ocasionaria graves perjuicios al
-n ^RGh^tfite'res publico.
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En virtud de lo precedente, las partes firmantes podran requerir a la autoridad
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*ecional competente en materia de seguridad privada, para determinar los i f < j " ^ ^ ^ ^
jyi6ios que deben ser practicados, solamente por empresas y personal debidamente^^%^* NfiMbililados para tal fin.
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DIGNIFICACION DEL TRABAJO
Art. 7°.- DE LA ESPECIFICIDAD PROFESIONAL, EXCLUSION DE LA APLICACIO
DE OTRO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
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La actividad de las empresas de seguridad privada y vigilancia, fisica y/o electronica, y
del personal que cumple estas funciones, tiene las siguientes caracteristicas que
hacen su identidad propia y especifica.
a. Son tareas de interes publico, reguladas por normas nacionales y provinciales
propias y especificas, en matena de seguridad excluyente de otras actividades y
que imponen requisites especiales tanto a las empresas como a los .trabajadores
que realizan estas tareas.
tareas de seguridad y vigilancia en todos sus aspectos y modalidades, estan
vinc\jladas intimamente a la proteccion de la propiedad privada y a la integndad
sicaNde personas Por tal razon el hecho de que sean realizadas por empresas
especializadas, controladas por la autondad de aplicacion en materia de segundad,
y por personal sometido a los mismos controles y requisitos de profesionalidad que
surgen de esas mismas leyes, es una garantia fundamental para los terceros que
contratan y requieren de estos servicios, garantia que solo puede darse si quien
brinde estos servicios y su personal esta ajeno a eventuales conflictos de intereses
que el tercero contratante pueda tener con su personal propio, que se rige por
convenios colectivos de actividad o de empresa
c. La rotacion de personal que las empresas de segundad y vigilancia ponen a
disposicion de sus clientes hace a la efectividad de los sistemas de seguridad
adoptados. De este modo contranamente a lo que sucede en otras actividades
ajenas al ambito de este convenio, la rotacion del personal de segundad y
vigilancia que presta servicios en un objetivo, lejos de ser una conducta disvaliosa,
hace a la esencia del sistema
d. Las tareas de seguridad y vigilancia tienen una alta y creciente exigencia de
capacitacion, no solo inicial, sino permanente, para adaptarse y bnndar
herramientas que permitan mejorar los metodos de seguridad y vigilancia frente a
conductas delictivas cuya tendencia muestra una gran complejidad en" permanente
cambio
Estas razones que no son excluyentes de otras, fundamentan el principio de
especificidad y profesionalidad de este convenio colectivo de trabajo, y por tal motivo
el mismo se aplica a las empresas y al personal de seguridad y vigilancia, con
exclusion de todo otro convenio colectivo de trabajo propio de la actividad de terceros
donde se brindan o respecto del cual se bnnden los mencionados servicios, asi como
de todo uso, costumbre, beneficio, disposicion o norma formal y/o consuetudinaria que
pudiera tener su causa en actas, convenios y/o acuerdos de actividades diferentes a
las enmarcadas en el presente convenio o suscripta por las entidades firmantes del
presente.
i>yyj y^'W K^^^NGRESO A LA ACTIVIDAD DEL PERSONAL DE VIGILADORES
d^iydiy-f^^^c^
Art. N° 8.- Las Empresas de Seguridad e Investigaciones Privadas incorporaran
tonal de vigiladores dentro del marco legal, y se ajustaran a las exigencias de
normativa vigente que rige la actividad en nuestra provincia Las empresas de
^^gilancia gestionaran las altas dentro de los treinta dias corndos de la incorporacion
• de-ilos vigiladores y deberan dar cumplimiento a todas las exigencias que en matena
. ^ ^ % i d i e ingreso esten determinadas por ias normas vigentes Encontrandose en tramite
iP^^^<^' 3't3 respectiva podra asignarse al postulante una tarea determinada siempre que est
hubiera expresado, mediante declaracion jurada, carecer de antecedentes
susceptibles de enervar ese otorgamiento. Si el "ALTA", no fuera otorgada por el
organo competente el empleador solo estara obligado al pago de las remunera
falta d%.,e^
correspondientes al periodo trabajado, sin que proceda indemniz
preaviso y antiguedad Los firmantes de esta Convencion ge^tio
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organismos competentes para que los tramites referentes a las "altas" sean concluidos
en un plazo no superior a los 45 (cuarenta y cinco) dias habiles.
El personal de seguridad y vigilancia que perdiera las condiciones de habilitacion
podra ser desvinculado en las condiciones previstas por el Art 254 segundo parrafo de
la ley de Contrato de trabajo 20 744
,
perdida de la habilitacion o la imposibilidad de renovaria estuviera motivada por
su procesamiento en una causa penal onginada en un delito doloso, podra ser causa
de desvinculacion por tratarse de una situacion incompatible con la prestacion de un
servicio de seguridad.
DE LA JORNADA LABORAL Y DESCANSO DEL PERSONAL DE LA SEGURIDAD
PRIVADA
Art. N° 9- La jornada de trabajo ordinana sera de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
semanales con un franco semanal previsto en la ley de contrato de trabajo o lo que
especificamente se regule en la matena. En el supuesto que la jornada diaria fuere
menor de seis horas se abonara al vigilador un jornal proporcional. Para el supuesto
que la jornada fuera supenor a seis horas el jornai se pagara completo. En los casos
que el vigilador cumpla hasta doce horas dianas sin superar las cuarenta y ocho horas
semanales, aun tratandose de sabados y domingos, mediando siempre doce horas de
descanso entre jornada y jornada, no correspondera el pago de horas extra. Los
turnos podran ser fijos o rotativos
No correspondera ei pago de horas extraordinarias cuando se otorgase el fran
compensatono correspondiente.
Las partes acuerdan a partir de la vigencia dei presente convenio abonar un
suplemento de caracter remunerativo, obligatorio y especial por cada hora trabajada
entre las 21 horas de un dia y las 6 horas del dia siguiente, equivalente al 0.1 % del
salano basico de convenio por cada hora trabajada en ese turno, con mas el adicional
por antiguedad. El presente suplemento se abonara junto con los haberes mensuales,
con la periodicidad que en cada caso corresponda para los haberes de convenio. Sera
identificado en el recibo de haberes como "Adicional suplemento especial por
nocturnidad" y/o denominacion equivalente El mismo reemplazara y absorbera hasta
su concurrencia las sumas que se originen en el desarrollo de la jornada nocturna
, ^Stablecida en el art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo
i:d^^^^\ - y
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>^^,\>^
En los casos en que la rotacion se produzca en turnos que abarquen las 24 horas de
trabajo diarias durante los siete dias de la semana, en ciclos de tres semanas que no
e x c ^ ^ de 144 horas de trabajo, no se devengara ningun recargo, conforme o a lo
uesto en el art 202 de la ley 20744 en matena de retribucion de las horas
'"ilrSb^jadas
DE LOS FERIADOS NACIONALES
Art. N° 10.- Los feriados nacionales, seran los establecidos por ley o por decreto del
Poder Ejecutivo Nacionai
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DIA DEL VIGILADOR DEL PERSONAL DE LA SEGURIDAD PRIVADA D
TUCUMAN.
Art. N° 11.- Se establece de forma excluyente, el dia 17 de Julio de cada ano, como
el dia del vigilador de la seguridad privada de la Ciudad de San Miguel de Tucuman.
GO DE LOS FERIADOS NACIONALES Y DIA DEL VIGILADOR
Art. N° 12 -. Cuando el Personal de la Segundad Privada preste servicios los feriados
nacionales o dia del vigilador se le abonara de acuerdo a la legislacion vigente.DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DEL PERSONAL DE VIGILADORES
Art. N° 13.- Atento a la modalidad especial de la actividad y a que las tareas no
pueden ser abandonadas sin riesgos de resentir la eficacia del servicio, en los turnos
de 8 (ocho) horas, excepcionalmente el personal podra ser recargado un turno mas de
trabajo, en los supuestos en que los reemplazos no sean suficientes.
En caso de eventos ocasionales (espectaculos artisticos, politicos o deportivos, etc.), |
en que el personal de vigiladores deba recargarse para cubnr dichos eventos, l a s | \ _
horas laboradas seran abonadas o compensadas de acuerdo a lo establecido en este/
convenio. En estos casos el empleador tendra la obligacion de proporcionarle all
personal recargado el desayuno, almuerzo, menenda o cena segun corresponda Las
empresas no podran ejercitar esta facultad cuando el trabajador al momento de la
contratacion, haya manifestado por escrito tener otras tareas que puedan
superponerse.
EXCEDENTES DE HORAS DE TRABAJO. VARIABILIDAD
Art. N° 14 - Los excedentes de horas trabajadas se abonaran con los recargos que
impongan las normas vigentes. El pago de dichas bonificaciones no procedera si el
empleador hubiere otorgado los francos compensatorios correspondientes El trabajo
extraordinario podra variar de acuerdo a las necesidades de los diferentes objetivos
y/o servicios a cubrir por la empresa
ANTIGUEDAD DEL PERSONAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD
PR]VADA
ot '^'^Kft. N° 15.- Se establece para todo el personal incluido en el presente convenio, una
del uno por ciento (1 %) por cada afio de antiguedad, calculado sobre el
salario basico de convenio de la categoria a la que pertenece
'£'^^''dd^'^ ?-'^^%onificaci6n
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SLADO DEL PERSONAL DE VIGILADORES
>Art.^N° 16-Traslados
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a) Sera procedente el traslado de los vigiladores dentro de un radio que no exceq \ a los treinta kilometros del domiciho del empleado, el cual debe ser comunica
\ p o r escnto o telegrafica mente al interesado.
b) Cuando un vigilador por razones de servicio, dentro d e ^ u jornada d
de que ctfofa_:iJlfi)QfiO'
sea desplazado de su sitio normal de tareas, con el o
traslado \isi03^^ie
^<^ objetivo, en este caso, el empleador abonara los gas
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computara como tiempo trabajado el utilizado para desplazarse de un objetivo a
otro.
DE LAS CATEGORIAS DEL PERSONAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURlt)AD
PRIVADA
t. N° 17.- Se establecen las siguientes categorias
a) Vigiladores en General
b) Vigilador Bombero: es el Vigilador debidamente eapacitado que desempeiie la
funcion especifica de prevencion, deteccion y lucha contra el fuego.
c) Administrative: es aquel empleado que en forma permanente e inequivoca realiza
tareas administrativas en la sede de la empresa de segundad, sea en el caso de
segundad fisica p electronica, quedando estas tareas expresamente excluidas de las
que puedan realizar los que ostentan otras de ias categorias profesionales previstas
en el presente.
d) Vigilador Principal: es el Vigilador que cuando necesidades del servicio asi lo
requieren, haya sido designado expresamente por el empleador para ser responsable
del turno.
Para seguridad electronica:
e) Verificador de eventos: es quien expresamente designado por la Empresa, actuando
exclusivamente en el marco de la seguridad electronica, de respuesta fisica a eventos
que se produzcan por los sistemas de alarmas.
f) Operador de Monitoreo es quien expresamente designado por la Empresa y
debidamente eapacitado en el marco de la seguridad electronica efectue el
seguimiento de las diferentes secuencias de monitoreo, exclusivamente en sede de la
empresa de segundad pnvada.g) Instalador de elementos de seguridad electronica. es quien expresamente
designado por la Empresa debidamente eapacitado en el marco de la seguridad
electronica efectue instalaciones propias de elementos de segundad electronica.
Para control de admision y permanencia de publico en general en eventos y
espectaculos.
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y^'l^) Controlador de admision y permanencia en general, tecnicos o especializados Su
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t-^^^"C-^Vs'-''^^.t^'^'''emuneraci6n sera en base a la categoria del vigilador general y se liquidara conforme x " ? ^ ^ ^
d^'^'^.i^S-''"'^
'^s pautas del articulo 30 del presente convenio
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S los servicios de seguridad privada
j)>Guia Tecnico: es aquel empleado que expresamente designado por la empresa, en
Q^fO^^^^^fsfma permanente e inequivoca, realice tareas de atencion y asesoramiento al cliente
^^^^o'^*\. d6 modo personalizado y/o a domicilio de terceros en lo referente a reclamos e
y
informaciones comprensivas del uso y alcance de los servicios y todo lo relativo a
ellos, quedando dichas actividades expresamente excluidas de las que puedan realizar
los que ostentan otras categorias profesionales previstas en el presente convenio^
remuneracion sera en base a la categoria del vigilador genomly se liquidar^
las pautas del articulo 30 del presente convenio.
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Las categorias enuncladas precedentemente, son excluyentes unas de otras Si
perjuicio de las categorias enuncladas, de conformidad con la valoracion de las tareas
a realizar, se podran pactar escalas diferenciales y variables en los contratos
ividuales de trabajo.
DISPOSICIONES DEL SERVICIO
Art. N° 18.- Por tal motivo deberan ajustar su conducta a las siguientes disposiciones.
a) Prestar personalmente el servicio con responsabilidad, eficiencia, capacidad y
diligencia, en el lugar, horario y formas que se determine en las disposiciones
regiamentanas correspondientes, b) Dar cumplimiento estricto a las ordenes
impartidas por sus superiores jerarquicos con atribuciones y competencia y que tengan
por objeto la realizacion de actos de servicio; c) Responder, cuando corresponda, por
la eficiencia y rendimiento del personal a sus ordenes, d) Guardar el secreto y
observar la maxima discrecion para los asuntos relatives a la empresa de quien
dependa, el establecimiento donde preste el servicio o la persona cuya custodia le
haya side encomendada, e) Informar al superior inmediato que corresponda de todo
acto o procedimiento que llegue a su conocimiento y que pueda causar un perjuicio a
su empleador, a la empresa donde se halla instalado el servicio, o que implique la
comision de una falta o delito; f) Observar en sus funciones y fuera de ellas, una
conducta que no afecte ni ofenda la moral y las buenas costumbres, g) Mantener el
orden en su puesto de trabajo; h) Llevar consigo la credencial de identidad que su
empleador le haya extendido y devolveria cuando cese su relacion de dependencia
con el mismo, cualquiera sea el motivo, i) Mantener actualizado su domicilio real en el
legajo personal que lleve su empleador En ese domicilio seran practicadas y
consecuentemente validas a todos los efectos legales las notificaciones inherentes a la
relacion de trabajo; j) Hacerse presente en su puesto de trabajo, con la antelacion
debida, a los efectos de imponerse de las novedades que haya en el servicio o recibir
con relacion al mismo, las instrucciones correspondientes, k) Salvo causa
debidamente justificada, no abandonar su puesto de vigilancia, aun cuando no haya
sido relevado a la finalizacion de su respectivo turno de servicio, en cuyo caso y a los
efectos que se adopte el temperamento debido hara saber esa circunstancia al
/ ^ s u p e n o r jerarquico que corresponda; I) Someterse al contralor sanitario
r
correspondiente y seguir el tratamiento medico prescripto, aun encontrandose
cumpliendo funciones y en uso de Iicencia; II) Poner especial atencion en el cuidado de
los^bienes que se someten a su custodia, manteniendose siempre atento a los efectos
^_.(-li5\tie evitar robos, hurtos o danos; m) En los casos en que se los provea de uniforme,
'^ d ' ^cji^ar la totalidad de las prendas que lo integren manteniendolo limpio y en buen estado
:dL^dd
.. •>"*^e presentacion, con la absoluta prohibicion de usarlo fuera de su lugar de trabajo,
debiendo devolverlo en las mismas condiciones cuando cese su relacion de
dependencia con su empleador; n) Cuidar y mantener el buen estado de conservacion^'' ^
^ * f d ^ o n a m i e n t o del arma que eventualmente se le confie, la cual en ningun caso ni
""^^^^"^cCjhstancia podra retirar del objetivo en que se halle prestando servicio; n) El
^^s*'personal afectado a servicios de seguridad debera estar afeitado, con el cabello
i*"'" ^'^correctamente cortado, no permitiendose el uso de barba, o cabellos excesivamente
y-'
largos, o) El vigilador no debera consumir bebidas aicoholicas durante el servicio ni
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concurnr al mismo bajo los efectos de haberlas ingendo; p) Los vigiladores principales
deberan tomar las providencias necesanas con el objeto de que el personal se
notifique de las ordenes o consignas que deberan ser cumplimentadas durante la
prestacion de servicios Las notificaciones se efectuaran por escrito y el person
afectado a las mismas debera firmar de conformidad, q) Cuando el vigilad^|:x<i6<^ o^tj^p
razones debidamente justificadas tenga la necesidad de faltar a/€u^ tareas habitual*^«» ^^
exceptua 6P# fo
solicitara el respectivo permiso con 48 horas de anticipa
I
precedentemente expresado, los casos de enfermedad de familiares a cargo, reipecto
de los cuales efectuara por si o por medio de un tercero la pertinente comunicacion a
su empleador, como asi en caso de fallecimiento; r) Cuando deba aplicarse una
amonestacion verbal a los vigiladores en servicio que hubieren incurrido en alguna
falta, se hara en privado, guardando la correccion y la consideracion debida ai
ubalterno, s) El vigilador es responsible 3nte_el_e.mDleador. de los danos que
eventualmente causare a los intereses de este, por dolo o culpa en el ejercicio de sus
funciones, t) realizar los cursos de capacitacion que sean exigibles conforme a las
leyes nacionales y provinciales de seguridad de segundad privada.
AVISO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Art. N° 19.- El personal de Vigiladores que no pueda concurrir a su lugar de trabajo
por enfermedad, accidente o razones de fuerza mayor, debera dar aviso a su
empleador en las siguientes situaciones.
a) Por enfermedad. debera comunicarle por cualquier medio fehaciente, el
damnifieado o familiar directo, con no menos de dos (2) horas de anticipacion al inicio
de su jornada de trabajo, salvo causa debidamente justificada, debiendo' informar ios
motivos de su ausencia.
b) Por accidente' Podra hacerlo el damnifieado, o si estuviere impedido, podra
realizado un familiar directo, debiendo comunicar el lugar o establecimiento asistencial
donde estuviere internado
El enfermo o accidentado se pondra a disposicion de su empleador ante cualquier
requenmiento de control medico que este considere necesario.
Al cese de la enfermedad o accidente, el vigilador debera apersonarse en forma
inmediata al domiciho de su empleador y entregar el alta medica correspondiente
c) Por razones de fuerza mayor, el personal de vigiladores que no pueda concurrir a
cumplir su horano establecido debera dar aviso con una anticipacion de dos (2) horas
antes de la iniciacion del servicio.
:\c5ra aquellos casos, en que por accidente o enfermedad inculpable, el trabajador se
^.-v^Qsncuentre impedido de prestar servicios, ello no afectara su derecho a percibir su
remuneracion de acuerdo a la normativa vigente en la materia.
d) El personal de trabajadores de la seguridad privada, que se encuentre encuadrado
dentro de la figura de accidente de trabajo o enfermedad profesional Se le debera
rexiMJerar de acuerdo a lo establecido por la Ley de Riesgo de Trabajo N° 24 557
' ,i^e>.Cuapdo el enfermo no se encuentre en su domicilio real que tiene denunciado en la
vC-^%\<ef^p'resa comunicara esa circunstancia en el mismo momento de notificar la
^^^•*^:c'?^''^, ^enfermedad o accidente inculpable.
f) El trabajador debera cursar los avisos correspondientes ya sea pjC telegraffli
dirigido
al
domiciho
del
empleador
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inasistencia, aclarandose si se trata de enfermedad o accidente o por aviso^directo ^^s?
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establecimiento en que el vigilador se hallare prestando servicios y que'podr4-<"'v.
efectuado el mismo, un familiar o un tercero que se identificara debidamente
OBLIGACIONES DE PRESTAR SERVICIOS EN HORAS SUPLEMENTARIAS
Art. N° 20.- El personal de vigiladores de la seguridad privada, por las caracteristicas
ropias de nuestra actividad, no podra excusarse de continuar prestando servicio, en
las^siguientes circunstancias
Cualquier especie de siniestro, que afecte la normalidad del servicio en el que
se desempeiia.Accidentes ocurridos o de inminente produccion Cualquier acto que ponga en riesgo la integridad de bienes muebles, inmuebles
o personas, afectados al objetivo en el que se desempena d) Por accidente o enfermedad del personal de vigiladores relevantes, y que a la
empresa de seguridad, le sea imposible conseguir un relevo para cubrir e
puesto.e) Cuando la empresa contratante del servicio, por cuestiones de seguridad asi lo
requiera f) Las horas extraordinanas trabajadas, se abonaran de acuerdo a lo establecido
en el articulo N° 14 del presente convenio
Art. N° 21.- Las empresas de Seguridad, cuando el servicio a prestar asi lo requiera,
tendran la obligacion de proveer al personal de trabajadores el uniforme respectivo.
Al personal de vigiladores que le sea provisto uniformes, solamente podran usarlo, en
su horano de trabajo y durante su desplazamiento a tomar o dejar servicio
Al cese de la relacion laboral, el Personal de la Seguridad Privada, tendra la
obligacion de devolver el ultimo uniforme y demas elementos provistos que utilizo
para realizar su tarea, el cual debera constar en el libro Provision de uniformes y
elementos a cargo.
DETALLE DE PROVISION DE UNIFORMES AL PERSONAL DE VIGILADORES.
SECRETARIA DE ACTA.>.
Si.V.l.Ce-P-TI-'G'
Dos camisas de verano y dos de invierno por alio.Dos pantalones de verano y dos de invierno por ano
Una campera o saco o gaban de invierno, cada tres anos.Dos corbatas por alio de acuerdo a las caracteristicas del puesto
Una capa impermeable, cada tres alios por puesto de trabajo, de acuerdo a las
g,racteristicas del puesto pn par de botas de goma, por puesto si el objetivo asi lo requiere.
y ^
S^r1^
•^^-#-''^I-pe'rsonal que cumpla tareas de verificacion de eventos (Motoristas), la empresa de
.n^<^^r-^^"''setundad le proveera de forma gratuita un par de borceguies por cada ano . ^ ^
< ^ ^ ^ ^ ^ •'calendario.
^^^^
Asimismo cuando la contratacion del servicio establezca expresamente la utihzacio
de un chaleco antibala, los Vigiladores tendran la obligacion de llevarlo durante
desarrollo de sus tareas de prevencion. Dicha vestimenta sera provista por
condiciones
empleador a su exclusivo cargo, sin perjuicio que su
ajustarse a lo que la normativa en particular establezca.
En aquellos objetivos que sean declarados insalubres o de alto riesgo por la Autondad'
Competente, en que el personal de seguridad privada deba prestar servicios, se lo
proveera de elementos y vestimentas adecuadas en el caso que asi lo requieran de
acuerdo a lo que impongan las leyes vigentes en la materia
CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL
Art; N° 22.- La Camara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigacion (CAESI),
y la Camara Tucumana de Seguridad e Investigaciones (Ca T.E.S.I) se obligan a
promover, Programas de Capacitacion Profesional para los trabajadores
actividad, conforme a lo dispuesto por la normativa vigente.
LICENCIA AN
ANUAL REMUNERADA:
Art. N° 23.- El personal gozara de las vacaciones anuales en los terminos previstos en
la Ley de Contrato de Trabajo Las mismas, atento a la indole y caracteristicas propias
de la actividad, podran ser otorgadas durante todo el alio
Uno de cada tres arios, las vacaciones deberan ser otorgadas conforme parrafo Iro
del Art. 154 dela LCT.
REGIMEN DE LICENCIAS ESPECIALES.
Art. N° 24.- El personal de la seguridad privada, gozara de las siguientes licencias
especiales remuneradas.
a) Por matrimonio diez (10) dias corridos
b) Por paternidad o adopcion: tres (3) dias corndos
c) Por fallecimiento de conyuge, o de la persona con la cual estuviere unido en
aparente matrimonio, de acuerdo a lo establecido por las leyes vigentes, hijos o
padres: cuatro (4) dias corridos.
d) Por fallecimiento de suegros, yerno/nuera o hermanos: un (2) dia.
e) Porfallecimientos de abuelos: un (1) dia.
f) Para rendir examen en la enseiianza media, superior o universitana, dos (2) dias
corridos por examen, con un maximo de diez (10) dias por ano calendario.
.-•"'""' o'S^ '^°'^ maternidad se ajustaran a las leyes nacionales vigentes.
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^^'
I.
Los examenes que hace referencia el inciso f), deberan estar refendo a los planes de
ensenanza oficiales o autorizados por el organismo provincial o nacionai competente
Vigilador, podra optar en los casos de las licencias pagas contempladas en los
incisos a) y b) del presente articulo, gozarlas en conjunto con la licencia anual
^-^^.^Vjemunerada, al tiempo del otorgamiento de esta .
" ^ ^ d y . - " SUPLEMENTO ESPECIAL POR OBJETIVO.
Art. N° 25.- Atendiendo que las particularidades de la prestacion del servicio de
vigilancia, la diversidad de usuarios que lo reciben, las diferentes caracteristicas de los
bienes y personas cuya custodia y proteccion quedan bajo la orbita del servicio
contratado, etc emergen como elementos que habilitan que/el\empleador pueda ,^
etribuif^l^^nc^
implementar rubros especiales bajo la voz adicionales con el
,
^<.».'"
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Juan Albem Cam?
1., ,' -ym
M. Fed. P pe F" P*^-"
^
forma diferenciada la prestacion laboral del empleado conforme el lugar donde
desarrolla su actividad. En pleno arbitrio de su facultad de direccion, la empresa podra
fijar adicionales por objetivo cuya percepcion estara limitada a la permanencia en el
mismo por parte del empleado
Tal derecho cesa automaticamente cuando el empleado deja de prestar servicios por
razon en el lugar de que se trate.
UDA SOLIDARIA.
Art. N° 26.- Las Empresas de seguridad Privada, se comprometen, en forma
extraordinana y transitona a realizar un aporte solidario del 0,9 % (cero coma nueve
por ciento) mensual, con penodo de aplicacion y vigencia a partir del mes siguiente a
la homologacion del presente acuerdo hasta juho del 2014, sobre el total de
trabajadores declarados
•
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du]
El importe correspondiente, se deducira sobre el sueldo basico de convenio
establecido para la categoria mas baja
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El importe mencionado sera depositado por las empresas de seguridad privada, entre
los dias 15 al 20 de cada mes, en una cuenta especial, a nombre del Sindicato de
Vigiladores e investigadores de la Segundad Privada de Tucuman, que se informara
oportunamente El monto ingresado sera administrado por Si.V.I.Se P.Tuc Separado
del resto de los ingresos; y se destinara para bnndar ayuda asistencial, economica,
para viaje por enfermedad o tratamiento, para cursos de capacitacion y formacion,
como asi tambien para mejoramiento de la cahdad de vida de los trabajadores de la
segundad pnvada Las autoridades de la Camara Argentina de Empresas de
Segundad e Investigaciones (C.A.E.S.I.) y de la Camara Tucumana de Empresas de
Seguridad e investigaciones (Ca T.E.S.I), podran requerir informacion anual, sobre el
destino de la ayuda solidaria.
La parte Empresana se constituye en agente de retencion de dichos fondos, y se
compromete a permitir las verificaciones y a remitir la documentacion, que a tal fin
determine la parte gremial; respecto de este aporte solidario.-
i^^>>
'C^V^.establece este monto de a acuerdo a las facultades confendas por el articulo N° 37
•0^-^^ la ley N° 23 551 de Asociaciones Sindicales y articulo N° 9 de la ley N° 14.250 de
Convenciones Colectivas de Trabajo.
DE LA CUOTA DE SOLIDARIDAD:
Axiyf^,^27., ^.27." Las empresas
empresas de Seguridad Privada, retendran un importe mensual
correspondiente a 1% (uno por ciento), a cada uno de los trabajadores declarados y
^\i't!^-acuerdo al sueldo basico establecido de la categoria a la que pertenece; en
^.'
^ ^ ^ £.'^*''C9n6epto de beneficiario de convenio, con penodo de aplicacion y vigencia a partir
del mes siguiente a la homologacion del presente acuerdo hasta juho del 2014 Los montos correspondientes seran depositados por los empleadores, dentro de los
dias 15 al 20 de cada mes, en una cuenta especial, y a nombre del Sindicato de
Vigiladores e Investigadores de la Seguridad Privada dejijdt^man, que oportunamente
se indicara
i-rl^li.
pero
k^
sa^'
o<^i
f
Los importes mencionados, seran administrados por Si.V.I.Se.P.Tuc. por separado del
resto de los ingresos, y se destinaran para cubnr gastos ya realizados o a realizar, en
n;r!.'W
la gestion, representacion, elaboracion y concertacion de convenios, y acuerdos'-*-,
colectivos, y toda aquella actividad que este orientada a mejorar las condiciones
laborales del personal de la seguridad privada, amparados por la presente Convenio.-
,.-?*.'',,J
La parte Empresaria se constituye en agente de retencion de dichos fondos, y se
c&mpromete a permitir las verificaciones y a remitir la documentacion, que a tal fin
deteqriine la parte gremial; respecto de este aporte solidario.Se establece este monto de a acuerdo a ias facultades confendas por el articulo N° 37
de la ley N° 23.551 de Asociaciones Sindicales y articulo N° 9 de la ley N° 14.250 de
Convenciones Colectivas de Trabajo.
DE LA CUOTA POR AFILIACION SINDICAL.
Art. N° 28.- Si.V I Se.P.Tuc.
seguridad privada, una cuota
ciento (3%) del sueldo basico,
casos el empleador retendra
anterior.
Deja establecido que se fija para el personal de la
mensual en concepto afiliacion gremial del tres por
de acuerdo a la categoria que corresponda. En estos
a los afiliados el importe determinado en el articulOy
^
La parte empresarial se constituye en agente de retencion debiendo hacer los
depositos hasta el dia 15 de cada mes en cuenta bancaria que Si.V.I.Se.P.Tuc. le
comunique oportunamente, y se compromete a permitir las verificaciones
correspondientes, y a remitir la documentacion que la entidad gremiai estime
necesana.Este importe y los mencionados precedentemente, se regiran de acuerdo a lo
establecido en los Art N° 38 ultimo parrafo de la ley N° 23.551
INDICE DE COSTOS
Art. N" 29.- A los efectos de preservar las normas de etica imprescindibles en la
prestacion de los servicios propios de esta especialidad las Empresas de Vigilancia y
Seguridad no podran cotizar, respecto de sus servicios, costos inferiores a los
r,K^'^'pstablecidos en los indices que confeccione penodicamente la Camara Argentina de
-'"'^^^mpresas de Seguridad e Investigacion (CAESI) y la Camara Tucumana de Empresas
'de Seguridad e Investigaciones (Ca.T E S I ) A tal fin las empresas contratantes
deberan siempre absorber en su proporcionalidad los aumentos de costos producidos
durante la relacion comercial, por incrementos salanales de cualquier naturaleza para
el personal de vigilancia y segundad. La trasgresidn de lo antenormente determinad
dara lugar a que las entidades empresariales mencionadas efectuen las denuncia^
que correspondan ante los Organismos Nacionales, Provinciales, Municipale^
Sindicales o ante las empresas estatales, entes descentralizados o autarquico
s contratantes
C-USTODIA DE MERCADERIAS EN TRANSITO, RELEVANTES, Y/O TAREAS EN
.M^J'^ESPECTACULOS PUBLICOS
.iSd^'j^y-^y'
'^S>
Art. 30.
(N'^.-.-ViV"'Art
- i n . El personal de Vigiladores que se desempen^preponderanteT^f,^,.., ^^
personal, cont
tareas de custodia de mercaderias en transito, releva
que desarrofl^W en
ingreso de admision y/o toda aquella tarea de s
iDares restaurantes y
espectaculos publicos (estadios, clubes, explotacion de
arr.pei^
C.A.S.
t
todo otro lugar de entretenimiento publico en general), control de ingreso y egreso de|.^" D ^ r \ '
personal (cacheo y servicios a fines), podra prestar tareas continuas o discontinuas y^^^,, y^-^^ \
percibiran su remuneracion en funcion a las horas efectivamente laboradas con u n a ' ^ H " ^ - - i d
garantia horana de 4 horas en la jornada de trabajo diana cuando sean convocados y
"'^'''
realicen efectivamente tareas.
Sus haberes, compensaciones y beneficios se liquidaran por las horas efectivamente
••abajadas, sobre las base del divisor del Art N° 33 del presente, respetandose la
garantia horana conforme lo establecido en el parrafo anterior.
Se trata de un contrato por tiempo indeterminado y de prestacion discontinua conforme
a las pautas de la ley de Contrato de Trabajo.
BOLSA DE TRABAJOArt. N° 31.- Las partes intervinientes acuerdan la creacion de una BOLSA DE
TRABAJO, donde las Empresas podran solicitar el personal de Vigiladores que
necesiten, para cubnr vacantes en cualquier categoria del presente Convenio
Colectivo de Trabajo.PAGO DE REMUNERACIONES
Art. N° 32.- Se establecen las siguientes remuneraciones basicas de convenio, para
el personal de seguridad de seguridad pnvada.
A). Salario basico' la presente convencion colectiva establece salanos basicos de
acuerdo a cada categoria para el personal de la seguridad privada, los mismos
^ w deberan ser abonados de acuerdo a lo establecido en las leyes vigentes en la matena
B) Capacitacion Profesional Especifica:
U J V ^ ' A v ^ ^ ^^^ \ r x
1
Dadas las caracteristicas y especialidades de la actividad, y que el propio Convenio
Colectivo reconoce en su art. 7 del CCT de ESPECIFICIDAD PROFESIONAL inciso
"d)" expresamente se menciona que las tareas de segundad y vigilancia tienen una
~ d J a\\.a y creciente exigencia de capacitacion, no solo inicial, sino permanente, para
10 adaptarse y brindar herramientas que permitan mejorar los metodos de seguridad y
, ^yigilancia frente a conductas delictivas cuya tendencia muestra una gran complejidad
yd^^<0n permanente cambio.Que ademas por imposicion de la ley Ley Provincial N" 7715", "Decreto Reglamentano
N° 4197/3", PROPIA Y ESPECJFICA DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN imponen al
trabajador del sector contar con una capacitacion propia, que es ampha y con la
inteligencia de que dicha capacitacion ya mencionada, puede originar gastos en los
empleados^
Qtie [a LCT preve en su art. 103 bis beneficios sociales de esta indole, inc. h)
.^^torgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminanos
o\0^.<y^, capacitacion o especializacion
2,\-
Pero que la documentacion exigida por la norma, por las razones senaladas up supra
y particulares de la actividad, pueden resultar una tarea periodica y dificultosa,
debiendo poner dinero de su peculio antes, para luego^ecien acreditar con
comprobantes, para intentar despues, la solicitud de restitycioh^del gasto propio
lit
^\i^^<^
que ademas puede demorarse dias en hacerse efectivo, con el consiguiente perjuici^^''
que ocasiona al trabajador.Por los fundamentos sefialados, el gremio y las camaras empresarias han acordado
a los fines de disipar cualquier postura conflictiva, que por las caracteristicas de la
jurisdiccion u otro motivo pudiera resultar ambigua o de resolucion no univoca,
disponer de la creacion de un adicional convencionado no remunerativo, para los
gastos propios de capacitacion profesional de la siguiente manera
Sera con caracter extraordinario y transitono, desde el 01/01/14 al 30/06/14 (seis
es), el cual podra ser prorrogado unicamente, con acuerdo de todas las partes
signatarias.Dicha dacion obligatoria sera otorgada por parte de las empresas aqui representadas,
en forma merisual, con caracter no remunerativo, sin necesidad de ser acreditado por
comprobante,\por las sumas descriptas y conformadas en las gnllas salar^iales que se
realicen y actuahcen.
Esta asignacion, debera efectivizarse al mismo momento de acreditarse el salario del
mes al que corresponda y debera consignarse en el recibo de sueldo como asignacion
no remunerativa por capacitacion, identificandose con la sigia "CAP", o similar que
identifique Sin perjuicio que las partes reconocen que por tratarse de un reconocimiento para todo
el universo de los trabajadores del sector, pueden existir casos particulares con gastos
por capacitacion, menores o mayores, sin que esto modifique o altere que se trata
exclusivamente a una suma media fija universal convencionada y no remunerativa con
los debidos alcances y recaudos segun el analisis de costos promedio efectuado por
los signatanos del CCT.-"
C). Viaticos y Gastos de Traslado. dadas las caracteristicas y especialidades de la
actividad, el constante traslado al que pueden ser sometidos los empleados y teniendo
en cuenta las dificultades que pueden encontrar los trabajadores debiendo poner
dinero de su pecuneo para luego acreditar con comprobantes la solicitud de
restitucion del viatico, el que ademas puede demorarse dias en hacerse efectivo, con
el consiguiente perjuicio que ocasiona al trabajador, los firmantes expresamente han
acordado que el mismo se aplicara conforme el regimen establecido por el Art. 106 de
la LCT (viaticos convencionados).
^ ^ - ^ y y d ^ o h a dacion obligatoria sera otorgada por parte de las empresas aqui representadas,
^•tdyi-s»'^^'^:K''^^%n forma mensual, con caracter no remunerativo, sin necesidad de ser acreditado por
iCP-., \.^^'
comprobante, por dia efectivamente trabajado,
por las sumas descnptas y
coaferTfta^s en la griila salarial incorporada a la presente acta.
Este.^viatico convencionado no remunerativo y sin rendicion de cuentas debera
*"
.efeCfiVizarse al mismo momento de acreditarse el salano del mes al que corresponda,
^^v-^^-\y^ber§ consignarse en el recibo de sueldo como viatico no remunerativo, Art 106 de;.
^ i ^ ! ??^^'!%JQ LCT, identificandose con la sigIa "VIAT. CCT. VIG ", 0 similar que identifique que se
s^
trata del viatico aqui instituido.
Sin perjuicio que las partes reconocen que por tratarse de un reconocimiento para todo/
el universo de los trabajadores del sector, pueden existir casos particulares con gastosV
por viaticos, menores o mayores, incluyendo la existencL^~d€ zonas montanosas de
dificil acceso, sin que esto modifique o altere que se trata/exclu^vamente a una sum^
media fija universal convencionada y no remunerativa qon los\debidos
;te«^
ii^s'
C.A.S.
^Wd
^ff^&.
recaudos
CCT -"
segun el analisis de costos promedio efectuado por
los signatarios
D. Reintegro de gastos por uso de vehiculo propic en los casos en que el empleadoi \ i
(v%~
requiera en forma expresa la utilizacion de un vehiculo propio de un empleado para \ \ \
\^v '
que este, cumpliendo funciones operativas y dentro de su jornada de trabajo lo aplique J K ^
o^
a los servicios de segundad y vigilancia que deba realizar, podra reconocerse u n a l \
~/
compensacion no integrativa de la remuneracion en los terminos del articulo 105, inc/
b) de la ley 20744 de contrato de trabajo
/
signatanas del CCT dejan establecido que las sumas que se establezcan por los
incisisis B) y C), resultaran uniformes para toda las categorias establecidas en la
presente convencion y no deberan sujetarse con ningun porcentual del salano basico
establecido Art. N" 33.- La Camara Argentina de Empresas de Segundad e Investigacion (CAESI),
la Camara Tucumana de Empresas de Segundad e Investigaciones (Ca.T.E.S.I) y
Si.V.I.Se.P.Tuc acuerdan el pago de un salario conformado conforme la escala
salanal adunada al presente como Anexo "A", la que entrara a regir a partir del 01 de
Julio de 2013, previa homologacion.
Asimismo, al solo y unico efecto del calculo del salano diano y por hora, se procedera
de la siguiente forma
SALARIO DIARIO al solo efecto de su calculo se dividira el sueldo por veinticinco
SALARIO POR HORA' al solo efecto de su calculo se dividira el sueldo mensual por
doscientos.
En los importes del salario diano y por hora se incluye el franco semanal En los casos
de jornadas a tiempo parcial, los importes se reduciran proporcionalmente a la misma
ABSORCION
Art. N° 34.- Los mayores beneficios economicos para el personal, incluido en la
,presente convencion, podran ser absorbidos en todo momento hasta su concurrencia
por toda suma o beneficios que hubieren otorgado las empresas, colectiva o
individualmente, remunerativos o no, o a cuenta de futuros aumentos sobre los
, r^^vJf^ib^resos de los trabajadores. Asimismo se establece que el incremento otorgado por la
^^•y'l Q^ ^-'-'^resente, como asi tambien su incidencia en los adicionales convencionales,
ydd:?'^'^ compensaran hasta su concurrencia, cualquier futuro incremento, tenga o no
'•'iS-^
naturaleza salanal, cualquiera sea la fuente de la cual derive Legislacion, decretos del
Poder Ejecutivo, resoluciones y Convenios o Acuerdos Colectivos Generales, de rama,
sector, etc. Es decir, que tendra los mismos efectos que un "A Cuenta de Futuros
FA).
:^^-^^t?|SP6slCI0NES GENERALES.Art. N° 35.- Las empresas
que brinden servicios de seguridad pnvada,
comprometen a gestionar ante las empresas contratantes que dispongan en
establecimientos respectivos donde se efectuara el trabajpx por el personal
vigilancia un vestuario adecuado, banof lugar donde el persc/naN^e segunda
cambiarse de ropa, higienizarse, y guardar sus pertenencias,
rapero
S^'
A.
i d
Jy ;-'
Como asi tambien, debera proveerse a cada objetivo de un botiquin de primeVds"
auxilios, que debera contener todos los elementos necesarios para asistir al personal
en caso de una emergencia.
S/y^^
En aquellos servicios en que el personal de vigiladores de la seguridad pnvada deba
prestar servicio a la intempene, se debera instalar una ganta para resguardo del frio o
calor, la cual estara debidamente iluminada y adecuada.
DISPOSICIONES CONJUNTAS
UTORIZACION PARA REALIZAR HORAS EXTRAS
Art. 36.- Atento a las especiales caracteristicas de la actividad que obligan por
estrictas cuestiones de seguridad a no interrumpir la tareas lo que puede conllevar en
tales supuestos excesos de jornada legal, las partes requieren a la Autondad de
Aplicacion que esta actividad se encuentre expresamente eximida del tope de horas
extras mensuales y anuales previstas en el decreto 484/2000.CONFLICTOS DE TRABAJO
Art. 37.- Todo conflicto colectivo de trabajo debera ser sometido a la instancia de
conciliacion obligatoria y durante su transcurso queda prohibida toda medida de
fuerza, la que de producirse sera considerada ilegal El personal comprendido en esta
Convencion "no podra participar directa o indirectamente en conflictos de derechos o
de intereses que se susciten en la empresa, establecimiento o ambito donde se hallare
instalado el servicio, debiendo mantenerse en el cumplimiento de sus funciones
especificas"
Art. N° 38.- En el presente convenio colectivo de trabajo, las partes se comprometen a
respetar lo aqui establecido, y a dignificar la tarea del personal de la segundad
privada.
En referencia a los puntos que no fueron tratados en el presente Convenio, los
mismos se ajustaran a las disposiciones legales vigentes "Las partes ratifican, convalidan, y firman el presente convenio colectivo de trabajo".
ANEXO "A"
.^i^-CLAUSULA PRIMERA: CLAUSULA EXTRAORDINARIA Y TRANSITORIA. Las
'^^oi^artes acuerdan que durante el periodo que corre desde el 01 de Julio de 2013 hasta
0*^1 31 de Diciembre (periodo de seis meses) Y con fundamento normativo en el art. 9,
segundo parrafo, de la Ley 14.250 (T.O. decreto 1135/2004), art. 37 de la Ley 23 551, /
art 2 del Convenio 154 (O I.T), se abonara en forma mensual a todos los traljajadores/
^ ^ • ^
una "suma fija no remunerativa" obligatona (consignada y detallada en la gnlla salarial^<j'^
qyeJi<ltgflra el presente acuerdo.
erS'alarial: vigencia 01 de Julio de 2013 al 31 de Diciembre 2013 -
Categoria convenio
Sueldo
Viaticos
Cifra no
Total
ROUP
,mpe*'CO
jua"
oci
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ddii-I
u> •
tC5
colectivo de trabajo
basico
Julio/2013
Vigilador general
Vigilador bombeeo
Administrative
Vigilador principal
Verificador evento
Operador de monitoreo
Guia tecnico
Instalador de elementos de
seguridad electronica
Controlador de admision y
permanencia en gral.
$3
$4
$4
$4
$3
$4
$4
$4
dM^i
d
remunerativa
700
071
256
440
700
071
256
440
$1,480
$1,480
$ 1 480
$ 1 480
$1,480
$ 1.480
$ 1 480
$1480
$400
$400
$400
$400
$400
$400
$400
$400
$ 5.580
$5,951
$6,136
$6,320
$ 5 580
$ 5 951
$ 6 136
$ 6.320
$ 3.700
$1,480
$400
$ 5.580
Escala Salarial: Vigencia desde el 01 de Enero 2014 al 30 de Junio de 2014.Categoria convenio
ectivo de trabajo
Sueldo
basico
Enero/2014
Viaticos CAP
Total
eral
Vigilador bombero
Administrativo
Vigilador principal
Verificador evento
Operador de monitoreo
Guia tecnico
Instalador de elementos de
segundad electronica
Controlador de admision
permanencia en gral.
$4050
$ 4 456
$ 4.658
$4,860
$4050
$ 4.456
$ 4 658
$ 4 860
$1,700
$1,700
$1,700
$ 1.700
$ 1 700
$1 700
$1 700
$1,700
$ 156
$156
$156
$156
$156
$156
$156
$156
$ 5 906
$6,312
$6,514
$ 6 716
$4050
$1,700
$156
$ 5.906
$6,312
$ 6 514
$6,716
$ 5 906
LIJJRASETH ARGAflAF.-2
' sicRETARIA DE ACTAS
Si.V.I.Se.P.TllCv
/j^iUsJC&Xi^^d^
MARlJiAU ESCOBAR
PRESIDENta CAMARA
CATE8I
Spyi,M\s C". Coni-iiacpn
D8pto.iR.L. N° 3 - W'ip.
O.N.t?.T.- M.T.E,yaG.
\
K..df/,'ii,fAi,c,m<)' d e , /vcdia/xi,
(omiilyia u d ' e a w i i d c r d d o c r c d
2013-"Ano del Bicentenano de la Asamblea General Constituyente de 1813"
Expediente N°1-236-639258/12
En la Ciudad de Buenos Aires, a los Quince dias del mes de Agosto de 2013,
siendo las 14.00 horas, comparecen en el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad
Social de la Nacion, Direccion Nacional de Negociacion Colectiva, ante mi Dra.
Veronica M. VIDAL, Secretaria de Conciliacion del Departamento de Relaciones
Laborales n° 3, en representacion del SINDICATO DE VIGILADORES E
INVESTIGADORES DE LA SEGURIDAD PRIVADA DE TUCUMAN, Io
hacen el seiior Mario Ruben LEGUINA DNI N° 17.268.365, en su caracter de
Secretario General, junto a Ios miembros paritarios Omar ABDALA DNI
N°20.261.550, Luz ARGAIVARAZ DNI N° 23.020.117, asistidos por el Dr.
Ricardo VELIZ, por una parte y por la otra, en representacion del sector
empleador, por laCAMARA ARGENTINA DE EMPRESAS DE SEGURIDAD
E INVESTIGACION (CAESI), !o hace el seiior Aquiles Antonio GORINI DNI N°
7.596.920, Alfredo Roberto CASARETO DNI N° 8.326.132, Adrian MIRANDA
DNI N° 24.341.197, Ramon Oreste VERON DNI N° 4.649.340 y Carlos Alberto
RI|^UD.O-DNI-~N!6.556.253,^asistidos_p_or el D r ^ J u M j ^ l A S S A / y por la
"CAMARA DE EMPRESAS DE SEGURIDAD'E INVESTIGACIONES DE LA
PROVINCIA DE TUCUMAN (CATESI) lo hacen el senor Segundo ESCOBAR
DNI N° 13.841.583 en su caracter de Presidente, junto a los miembros paritarios
Victor ARAOZ DNI N° 5.096.332, y Claudia VELIZ DNI N° 26.638.171, asistidos
por el Dr. Juan Alberto CAMPERO, todos con sus respectivas personerias ya
acreditadas.
#
Qy-uiZAB'""'' '"--P^GAflAr '"^
aj.v.i.so.PTuC'
• y
3ES^Z3Wi^ENERAL ADJUNTO
Sl.VI.SE.P. TUC.
0V> ^ ^ ' ®
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante cede el uso de la palabra a
las partes quienes conjuntamente manifiestan que acompafian el texto ordenado
que antecede conjuntamente con su anexo "A" que contiene la correspondiente
griila salarial, ratificando el mismo en su contenido y firmas, solicitando
consiguientemente la pertinente homologacion. Dejando constancia que los
comparecientes son los designados por las partes como paritarios a los efectos
de la constitucion de la comision negociadora.
Siendo las 15.00 horas se da por finalizada la audiencia firmando los comparecientes
de conformidad previa lectura, ante mi que CERTIFICO.
—
PARTE SINDICAL
/
/)
PARTE EMPRESARIA