MIGUELEZ informa

MIGUELEZ informa:
Como resultado de las negociaciones mantenidas con los representantes de los
trabajadores; a continuación se enumeran los 14 puntos que la empresa ha ofertado al
comité de huelga para resolver el conflicto. Esta oferta fue aceptada por el comité de
empresa, y ha sido trasladada a los trabajadores en la mañana del Miércoles 3/2/16:
PREACUERDO PARA DESCONVOCATORIA DE HUELGA:
(…..)
1. La vigencia de este acuerdo se establece para los meses que van desde el 01 de
Enero de 2016 hasta el 31 de Julio de 2018. Para Enero de 2016, al no haberse
realizado 4º turno todo el mes, se pagarán 25/31 del plus acordado.
2. La Empresa se compromete a retribuir a los trabajadores incluidos en el 4º turno
con la cantidad de 323 € brutos mensuales, cantidad equivalente a la que se
percibía hasta 2008.
3. Dicha cantidad se actualizará conforme a los incrementos que establezca el
Convenio del Sector Siderometalúrgico de León.
4. Los trabajadores que deben trabajar fines de semana de forma puntual por no ser
necesaria su inclusión habitual en el cuadrante de 4º turno, serán retribuidos con la
cantidad de 68,43 euros brutos por cada día de fin de semana efectivamente
trabajado.
5. En cuanto a la sección de Mantenimiento, aquellos trabajadores que sean incluidos
en cuadrante de 4º turno, percibirán 323 euros brutos mensuales. Aquellos que
deban prestar servicio algún día de fin de semana puntual, serán retribuidos con
68,43 euros brutos por cada uno de estos días.
6. La Empresa, durante la vigencia de este acuerdo, se obliga a no adoptar represalia
alguna contra ningún trabajador. No podrán considerarse las faltas laborales
sancionables conforme al régimen disciplinario del Convenio Colectivo de
aplicación, ni las medidas que la empresa pueda adoptar en función de la
concurrencia de las causas objetivas de naturaleza económica, técnica, organizativa
o de producción.
7. La parte social, también durante la vigencia de este acuerdo, se obliga a no
plantear ningún conflicto relativo al Plus de 4º turno.
* GRUPO MIGUELEZ, S.L., con CIF B24002404 y domicilio social en Avenida Párroco Pablo Díez, 157, Trobajo del
Camino (León).
8. La representación de los trabajadores reconoce la situación económica negativa de
la empresa desde el año 2008 hasta la actualidad, según se recoge en las cuentas
anuales auditadas, tanto de Miguélez, S.L. como del Grupo consolidado.
9. Para una mejor conciliación de la vida personal y laboral, la empresa facilitará los
cambios de turno que se acuerden entre compañeros, siempre que no afecte al
normal desarrollo de la actividad laboral, respeten la normativa laboral sobre
descansos y sean solicitados a la Dirección inmediata, que deberá supervisarlos.
10. El Comité de Empresa se compromete a desistir de la demanda de conflicto
colectivo impugnatoria del 4º turno establecido por la empresa para el periodo
Enero-Julio de 2016.
11. La Empresa se compromete a no interponer demanda judicial impugnatoria de la
huelga.
12. Este acuerdo sustituye al firmado en conciliación judicial celebrada ante el Juzgado
de lo Social nº 1 de León, de 25 de junio de 2013, en el conflicto colectivo número
177/2013.
13. Siempre que se respeten los descansos semanal y diario legalmente exigidos, se
permitirá que los trabajadores presenten un cuadrante de trabajo propio a la
Dirección.
14. El Comité de Huelga se compromete a desconvocar la huelga con carácter
inmediato, si la asamblea de trabajadores ratifica este preacuerdo, en cuyo caso
los trabajadores retornarían a sus puestos en el turno de las 14:30 horas del 3 de
febrero de 2016.
Y sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión a las 22:30 horas del día de
la fecha.
Sin embargo, los trabajadores siguen presionando a la empresa manteniendo la
convocatoria de huelga manifestando su desacuerdo con la redacción del punto 6.
La empresa quiere dejar constancia de que lo ese punto dice , no es sino lo que nuestra
legislación contempla en el Estatuto de los Trabajadores, y por tanto estaría dispuesta a
eliminarlo en su integridad por innecesario.
Sin embargo los trabajadores exigen recortar su redacción a la siguiente:
“la empresa, durante la vigencia de este acuerdo, se obliga a no adoptar represalia alguna
contra ningún trabajador”.
Esta redacción solo puede entenderse como “clausula abusiva”.
Nuestro ordenamiento jurídico ya reconoce que no pueden ejercerse represalias derivadas
del legitimo derecho a ejercer la huelga.
* GRUPO MIGUELEZ, S.L., con CIF B24002404 y domicilio social en Avenida Párroco Pablo Díez, 157, Trobajo del
Camino (León).
La aceptación de la redacción propuesta implicaría que cualquier sanción originada por
faltas o actos punibles recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, fuera recurrida por el
trabajador de inmediato alegando “represalia”, contribuyendo a dinamitar las relaciones
jerárquicas propias de cualquier organización empresarial, y a judicializar durante la
vigencia del acuerdo las relaciones laborales.
Sirva este escrito para dejar constancia de la indignación de la dirección y el resto de
trabajadores que siguen en sus puestos, ante la persistencia de una actitud que pone en
peligro la continuidad del GRUPO, no sólo en León, sino en todas sus sedes.
Hacemos un llamamiento a la cordura y a la colaboración de cualquier actor que se sienta
legitimado para cerrar este peligroso devenir en el que el comité de huelga no ha hecho
ninguna concesión, y exige a la dirección de la empresa que prescinda de todas sus
facultades para el buen gobierno de la misma.
* GRUPO MIGUELEZ, S.L., con CIF B24002404 y domicilio social en Avenida Párroco Pablo Díez, 157, Trobajo del
Camino (León).