APLICACIÓN DEL II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE

 15 de Julio 2013
APLICACIÓN DEL II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE REFORMA JUVENIL Y
PROTECCIÓN DE MENORES
Desde la publicación del II Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores que,
os recordamos, es de aplicación para todas aquellas entidades y/o empresas (salvo que exista un
convenio autonómico o de empresa propio) que tengan centros, programas y/o servicios que desarrollen la
Ley Orgánica de Protección Jurídica del Menor y la Ley Orgánica reguladora de la responsabilidad penal
de los menores; nos estamos encontrando con una serie de obstáculos que están impidiendo la
correcta aplicación del citado convenio que, a pesar de los tiempos que corren y de todas las trabas
que se nos pusieron, conseguimos firmar en su día.
En primer lugar, son bastantes las entidades y alguna que otra patronal quienes están difundiendo el
mensaje de que el convenio está impugnado o, incluso, que no es de aplicación. A día de hoy, os
informamos que estas informaciones son rotundamente falsas. En caso de que así ocurriera,
procederíamos a informaros puntualmente sobre la repercusión o los efectos prácticos en materia laboral
de esta hipotética impugnación.
En segundo lugar, otro número importante de entidades están iniciando o han realizado los trámites
para inaplicar el convenio tanto a través del art. 82.3 como del art. 41 del E.T. Para ello están alegando
pérdidas económicas que en la mayoría de los casos pretenden enmascarar una pésima gestión de los
recursos económicos que la administración les cede para la gestión de los centros y/o programas.
En tercer lugar, existen entidades que bajo coacciones y amenazas de despido están directamente
imponiendo condiciones laborales “tercermundistas” a los profesionales del sector, saltándose no
ya el citado convenio sino incluso el propio Estatuto de los Trabajadores (jornadas de 60 horas semanales
o incluso más, salarios para psicólogos, trabajadores sociales, educadores, etc., por debajo no ya de los
1000 euros sino de 900 u 800 euros., etc.).
Y, finalmente, las propias administraciones, en algunos casos, están obviando y permitiendo, con su
falta de financiación y su inexistente control sobre la gestión de estas entidades, que tanto la
atención a los usuarios (no olvidemos, menores en situación desamparo, marginalidad, conflicto social, con
graves problemas de salud mental y/o adicciones, etc.) estén sufriendo un grave deterioro como que las
condiciones laborales de los profesionales del sector alcancen unos límites intolerables y, por supuesto, al
margen de la legalidad laboral vigente en este país.
Desde la FE CCOO, se está activando todos los recursos de que disponen para actuar de manera
coordinada frente a estas situaciones (directrices en la comisión paritaria del convenio, negociaciones
directas con las propias entidades, solicitudes de reuniones en cada comunidad autónoma con los
responsables de la administración, coordinación con los delegados y delegadas del sector, etc.)
SECRETARÍA DE ENSEÑANZA PRIVADA Y SERVICIOS SOCIOEDUCATIVOS