regimen laboral comun de la actividad privada

REGIMEN LABORAL COMUN
DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
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RELACION LABORAL
Existe relación laboral cuando en la relación entre el empleador y el
trabajador se configuran las siguientes condiciones:
• PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO
Para ser de naturaleza laboral, los servicios deben ser prestado en
forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.
• SUBORDINACION
El trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador,
quien tiene facultades par normar las labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones del trabajador.
• REMUNERACION
Es la contraprestación otorgada por el empleador al trabajador por
sus servicios.
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CASOS DE EXCLUSIÓN
Aún cuando se cumplan las condiciones para calificar como relación
laboral, por ley se regula que en algunos casos no hay relación de
trabajo.
• EL VOLUNTARIADO
La Ley 28238 del Voluntariado ha establecido de manera expresa que
el voluntariado es una labor realizada sin fines de lucro, que se realiza
en forma gratuita, en instituciones públicas o privadas, con fines
altruistas.
• EL TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO
Los servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado,
no genera relación laboral, salvo pacto en contrario. Tampoco del
cónyuge.
• MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Por Ley 28518 se establece las modalidades formativas laborales
como aprendizaje, práctica profesional, capacitación juvenil, etc.
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EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo voluntario entre el trabajador (necesariamente persona
natural) y el empleador, por el cual el primero se obliga a poner a
disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una
remuneración.
• FORMALIDAD
El contrato de trabajo a plazo indeterminado puede celebrarse por
escrito o en forma verbal.
Los demás, como los sujetos a modalidad (a plazo fijo), cumpliendo
los requisitos de la norma respectiva, necesariamente por escrito y
con registro ante el Ministerio de Trabajo.
• DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS POR EL CONTRATO
Poder de dirección, que consiste en dar órdenes sobre el modo,
tiempo y lugar de ejecución del trabajo. Al inicio, determinar el tipo de
contrato. Durante, jornada, turno, horario, descansos, permisos. Al
término, despedir.
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CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO (SUJETO A MODALIDAD)
La legislación laboral establece como regla general que los contratos
de trabajo son por tiempo indeterminado. En determinados casos
permite los contatos a plazo fijo, sujetos a formalidades obligatorias.
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Por inicio o incremento de actividad, hasta 3 años
Por necesidades del mercado, por vez, renovable hasta 5 años.
Por conversión empresarial, hasta 2 años.
Ocasional, hasta 6 meses al año.
De suplencia, la necesaria según las circunstancias.
De emergencia, lo que dure la emergencia.
Para obra determinada o servicio específico, hasta la conclusión.
Intermitente, no tiene plazo de duración máximo.
De temporada, depende de la temporada, puede ser cada temporada.
Duración máxima utilizando todas las modalidades: 5 años.
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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO
El despido es la decisión unilaterial del empleador de dar por resuelto el
vínculo laboral, sea por causa justificada en la capacidad o conducta
del trabajador, o sea én forma arbitraria.
La falta grave debe probarse formalmente mediante la participación de
alguna autoridad policial, sectorial, informes o tests formulados por
peritos.
El despido justificado se inicia con un pre-aviso con 6 días naturales de
anticipación, cumplido el cual, se le comunica el despido. En éste caso
el trabajador tiene derecho a todos los beneficios, excepto la
indeminización por despido arbitrario.
El despido es arbitrario cuando a un trabajador que labora 4 ó mas horas
diarias es despedido sin causa justificatoria. En éste caso el
trabajador tiene derecho a todos los beneficios, mas la indeminización
por despido arbitrario de 1.5 sueldos por año de servicios.
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REMUNERACIONES
Remuneración es todo lo que el trabajador percibe en retribución directa
a la prestación de sus servicios, sea en dinero o en especie,
cualquiera sea la aforma o denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición.
También califican como remuneración algunos conceptos que no siendo
estrictamente una contraprestación al trabajo son regulados por norma
expresa como la asignación familiar, gratificaciones, bonificaciones,
vivienda o los descansos remunerados.
Las sumas de dinero que se le entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o cena,
tienen naturaleza de remuneración.
Todos los conceptos remunerativos forman parte del cálculo de los
aportes contributivos y de los derechos y beneficios laborales.
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REMUNERACIONES
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COSTO LABORAL
Costo laboral promedio en el régimen común, micro y pequeña empresa
CONCEPTO
COSTO S/.
Remuneración básica
%
500.00
100.0 %
Asignación familiar
50.00
10.0 %
Gratificaciones ordinarias
91.67
18.3 %
Vacaciones
45.83
9.1 %
Descansos y permisos médicos*
15.28
3.0 %
Seguro social de salud
63.25
12.6 %
Compensac tiempo de servicios
53.47
10.6 %
819.50
163.9 %
Provisión indemnizac x despido arbtirario
80.21
16.0 %
Total costos laborales c/despido arbitrario
899.71
179.9 %
Total de costos laborales
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CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
• El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto establecidas en la Ley 28051
(02/08/03), NO constituyen remuneración computable para
aportes y contribuciones, derechos o beneficios laborales.
• Gratificaciones extraordinarias.
• Canasta de navidad o similares
• Pasajes por asistencia al centro de trabajo.
• Asignación por educación y otras.
• Bienes de propia producción para consumo personal y familiar.
• Alimentación como condición de trabajo.
• Refrigerio.
• Recargo al consumo.
• Indemnizaciones laborales.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
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Comunicar a ESSALUD de los accidentes de trabajo, aún sin SCTR.
Exhibir la Síntesis de la Legislación Laboral.
Exhibir el horario de trabajo.
Contar con un reglamento interno de trabajo, mas de 100 trabajads.
Establecer el servicio de relaciones industriales, mas de 100 trabjs.
Constar con un asistente social diplomado, mas de 100 trabajadores.
Presentar al MTPE hoja resúmen de planilla de junio.
Entregar certificado de trabajo.
Obligación de llevar libro planilla de choferes de servicio público.
Los fundos agrícolas deben proporcionar vivienda a los trabajadores.
Las agencias privadas de empleo deben inscribirse en el MTPE.
Registrarse en el MTPE por actividades de alto riesgo.
Reembolsar a ESSALUD prestaciones cuyo pago se incumplió.
Pagar subsidios por incapacidad temporal y maternidad.
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ALGUNOS MITOS ERRÓNEOS
• Estando en período de prueba, no va en planilla. FALSO.
• Como el trabajador aún no cumple un mes, no va a planilla. FALSO.
• El trabajador que ingresa sólo a reemplazar a otro por un plazo corto,
no va a planilla. FALSO.
• Al trabajador que se le cesa dentro del período de prueba, no le
corresponde los beneficios laborales. FALSO.
• Se puede contratar a plazo fijo por tres meses, y se va renovando las
veces que sea necesario. FALSO.
• El despedido por falta grave, no tiene derecho a beneficios. FALSO.
• Se paga horas extras sólo cuando el empleador ha ordenado
quedarse al trabajador. FALSO.
• Si un trabajador labora menos de 4 horas, no va a planilla. FALSO.
• Si un trabajador labora menos de 4 horas, no tiene beneficios. FALSO.
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REGIMENES ESPECIALES …
• Trabajadores agrarios. Remuneración consolidada, vacaciones 15
días, indemnización por despido arbitario ½ sueldo.
• Trabajadores de construcción civil. Categorías, no hay período de
prueba, BUC bonificación unificada de construcción, movilidad,
gratificaciones, garantías de pago, cts cálculo especial.
• Trabajadores del hogar. No hay RMV, vacaciones 15 días, CTS 15
remuneraciones diarias, gratificaciones 50%, no hay despido arbitrario.
• Trabajadores extranjeros. Límites, aprobación de contrato por MTPE,
al cese debe proporcionársele pasaje de regreso.
• Régimen Laboral Especial para Microempresas.
• Trabajadores artistas.
• Trabajo a domicilio. Por escrito, vacaciones cobra pero no goza, etc.
• Trabajadores a tiempo parcial. Por escrito, RMV %, No vacaciones ni
indemnización por despido arbitrario.
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…REGIMENES ESPECIALES
• Trabajadores portuarios. Registro de trabajdores portuarios en entidad
administradora del puerto, descanso, gratificaciones, cts y vacaciones
se consolidan, hasta 2 jornadas consecutivas.
• Trabajadores pescadores y de la indsutria pesquera. Cta CTS y Cta
vacaciones + CTS, gratificaciones, vacaciones y CTS en % mensual.
• Trabajadores de actividades de salud. Médico, Cirujano dentista,
obstetriz, enfermeros, tecnólogo médico, etc.
• Trabajo de adolescentes. Autorización de los padres, desde 12 hasta
17 años, hay trabajos prohibidos.
• Madres trabajadoras. Despido nulo por embarazo, descanso pre y
post natal, vacaciones no se crucen con pre y post, subsidio de
maternidad y lactancia, permiso de lactancia 1 hora diara hasta un año
del niño, reasignación de labores en caso necesario.
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MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Son tipos especiales de convenios que relacionan el parendizaje
teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas
de c apacitación y formación profesional.
TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES:
1.
Aprendizaje
1.1 Con predominio en la empresa.
1.2 Con predominio en el centro de formación profesional,
o sea las Prácticas Pre-profesionales.
2.
Práctica profesional.
3.
Capacitación laboral juvenil.
4.
Pasantías
4.1 Pasantía en la empresa.
4.2 Pasantía de docentes y catedráticos.
5.
Actualización para la reinserción laboral.
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MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
TEMAS
APRENDI
ZAJE
PRACT
PRE PROF
PRACT
PROFESIO
CAPACIT
JUVENIL
PASANTIA
REINSER
LABORL
EDAD
+ DE 14
NO
NO
16 A 23
+ DE 14
45 A 65
PARTS
P+CFP+E
P+CFP+E
P+E
P+E
P+CFP+E
E+P
Gº EST
PRIMARIA
ESTUDIAN
EGRESAD
NO SUPER
ESTUDIAN
1 AÑO D
% PLL
NO
NO
NO
20% PLL
NO
20%10%
D.MAXI
ESTUDIOS
ESTUDIOS
12 MESS
6-12 MSS
3 MESS
24 MESS
JRNAD
48 HS
30 HS
48 HS
48 HS
VARIADO
48 HS
RETRIB
500
500
500
500
VARIADO
1000
PARTS: Partes contratantes, P+CFP+E: Participante+Centro de Formación
HUMBERTO
RIOS Máxima. JRND: Jornada.
Profesional+Empresa. CPC
D.MAXI:
Duración
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MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
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NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS:
DEL PARTICIPANTE:
Cumplir las obligaciones y programa que aplique la empresa.
DE LA EMPRESA:
Adoptar y cumplir los programas, y la dirección técnica.
Pagar puntualmente la subvención mensual.
Otorgar 15 dias de descanso si el plazo es mayor a 12 meses.
Otorgar ½ subvención por cada 6 meses contínuos.
Contratar seguro de salud con ESSALUD o particular. Si o si.
DE LOS CENTROS DE FORMACION PROFESIONAL (Centro Estud)
Conducir las actividades de formación y capacitación.
Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas
LOS CONVENIOS SON POR ESCRITO Y COMUNICADOS AL MTPE
SE LLEVARA UN REGISTRO DE CONVENIOS.
SENATI: modalidad dual.
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LA INSPECCION LABORAL
La inspección laboral tiene por objeto velar por el cumplimiento de las
disposiciones legales y convencionales en materia laboral,
modalidades formativas laborales, seguridad y salud en el trabajo.
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
• Ingresar libremente a los centros de trabajo sin previo aviso y a
cualquier hora del día o de la noche, según el objeto de la inspección.
• Requerir el apoyo de la fuerza pública el cual será concedido de
inmediato. Puede solicitar al juez de trabajo descerraje.
• Interrogar a los trabajadores, solo o ante testigos, al empleador o a
terceros, para establecer los hechos relativos a la inspección.
• Practicar cualquier investigacuón, prueba o examen.
• Exigir la exhibición de las planillas y boletas de pago, obtener copias.
• Disponer medidas inmediatas como paralización de labores, etc.
• Disponer medidas de seguridad e higiene en protección del trabajador.
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LA INSPECCION LABORAL
TIPOS DE INSPECCIÓN LABORAL:
1.
Inspección programada
- General
- Especial
2.
Inspección especial
DILIGENCIA DE INSPECCIÓN:
•
El inspector exhibe su credencial vigente y su orden de visita.
•
Iniciado la inspección, las partes suscriben la página inicial del acta.
•
El inspector registra en el acta los hechos verificados.
•
El acta se suscribe por triplicado (trabajador, empleador, inspector).
IMPUGNACION DEL ACTA DE INSPECCIÓN:
Las actas de inspección pueden ser impugnadas x cualquiera dlas
partes presentes enla diligencia, dentro de 3 dias efectuada la visita.
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LA SANCIONES LABORALES
TIPOS DE SANCIÓN LABORAL:
1.
De primer grado:
- Incumplir obligaciones formales, así como las demás
obligaciones.
2.
De segundo grado:
- Normas de seguridad y salud, obstrucción, abandono, etc.
3.- De tercer grado:
- No pagar beneficios y derechos laborales.
- No registrar en planillas a un trabajador.
- Adolescentes laborando sin autorización.
- El cierre no autorizado de un centro de trabajo.
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