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la actividad autónoma y otras peculiaridades de cotización
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Incentivos a la Contratación Respecto de la Cotización a la Seguridad
Social
Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en los anexos que
constan a continuación corresponden a aquellas que, conforme a la fecha de vigencia de cada
norma legal pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2003.
Anexo I. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPO DE CONTRATO 250
Anexo II. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPO DE CONTRATO 150
Anexo III. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPO DE CONTRATO 350
Anexo IV. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPO DE CONTRATO 109
Anexo V. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPOS DE CONTRATO 209 y 309
Anexo VI. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPOS DE CONTRATO 130, 230, 330, 139 y 239
Anexo VII. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPOS DE CONTRATO 410 y 510
Anexo I. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad
Social - TIPO DE CONTRATO 250
Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla
siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fecha de vigencia de cada norma legal
pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2005.(Ley 53/2002, Ley
62/2003 y Ley 2/2004).
TIPO DE CONTRATO 250. INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL. INICIAL. PROGRAMA
FOMENTO EMPLEO
CONDICIONES DEL TRAB.
A LA FECHA DE
FORMALIZACIÓN
DEL C. de T.
BENEFICIOS
BONIFICACIÓN O
%
REDUCCIÓN
FRACC. DE CUOTA
A LA QUE ES DE
APLICACIÓN EL
PORCENTAJE
PERÍODO
Desempleado durante más de
6 meses
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
20 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
1º y 2º AÑO
Mujer menor de 45 años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
25 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
1º y 2º AÑO
CUOTA EMPRESARIAL
Trabajador entre 45 y 55 años
BONIFICACIÓN
Trabajador entre 45 y 55 años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
2º y
45 POR CONTINGENCIAS POSTERIORES
COMUNES
AÑOS
Trabajador entre 55 y 65 años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
55 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
Trabajador entre 55 y 65 años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
2º y
50 POR CONTINGENCIAS POSTERIORES
COMUNES
AÑOS
Trabajador al que falta un año
o más de percepción de la
prestación de desempleo
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
50 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
Primer AÑO
Trabajador al que falta un año
o más de percepción de la
prestación de desempleo
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
45 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
2º AÑO
Desempleado subsidiado del
R.E.A.
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
90 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
Primer AÑO
Desempleado subsidiado del
R.E.A.
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
85 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
2º AÑO
Perceptor de renta activa de
inserción menor de 45 años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
65 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
1º y 2º AÑO
Perceptor de renta activa de
inserción con edad
comprendida entre 45 y 55
años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
65 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
1º y 2º AÑO
Perceptor de renta activa de
inserción con edad
comprendida entre 45 y 55
años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
3º y
45 POR CONTINGENCIAS POSTERIORES
COMUNES
AÑOS
Perceptor de renta activa de
inserción con edad
comprendida entre 55 y 65
años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
65 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
Perceptor de renta activa de
inserción con edad
comprendida entre 55 y 65
años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
3º y
50 POR CONTINGENCIAS POSTERIORES
COMUNES
AÑOS
Mujer desempleada y que ha
dado a luz en los últimos 24
meses
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
100 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
Primer AÑO
Trabajador/a en situación de
exclusión social
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
65 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
1º y 2º AÑO
Mujer subrepresentada mayor
de 45 años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
70 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
Primer AÑO
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
60 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
2º AÑO
Mujer subrepresentada mayor
de 45 años
50 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
Primer AÑO
Primer AÑO
1º y 2º AÑO
CUOTA EMPRESARIAL
Mujer subrepresentada
Ó
_
_
Ñ
desempleada durante más de
6 meses
70 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
BONIFICACIÓN
Primer AÑO
Mujer subrepresentada
desempleada durante más de
6 meses
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
60 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
2º AÑO
Mujer subrepresentada menor
de 45 años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
35 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
1º y 2º AÑO
Desempleados en situación de
exclusión social
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
65 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
1º y 2º AÑO
Personas víctima de violencia
doméstica
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
65 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
1º y 2º AÑO
Las anteriores bonificaciones de cuotas se incrementarán en 5 puntos en las contrataciones
que realice un trabajador autónomo dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por
Cuenta Propia al menos. Se excluyen de este incremento las contrataciones realizadas en los
24 meses siguientes a la fecha del parto con mujeres desempleadas durante más de 12 meses
y las contrataciones realizadas con trabajadores/as en situación de exclusión social.
SUBIR
Anexo II. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad
Social - TIPO DE CONTRATO 150
Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla
siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fecha de vigencia de cada normal legal
pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2005.
TIPO DE CONTRATO 150. INDEFINIDO. TIEMPO COMPLETO. INICIAL. PROGRAMA
FOMENTO EMPLEO
BENEFICIOS
NORMA LEGAL
R.D. 799/1985
R.D.3239/1983
R.D.L.9/1997 Ley
64/1997
BONIFICACIÓN O
REDUCCIÓN
%
BONIFICACIÓN
49,15
FRACC. DE CUOTA A
LAS QUE ES DE
APLICACIÓN EL
PORCENTAJE
PERÍODO
HASTA LA
CUOTA EMPRESARIAL POR
FINALIZACIÓN DEL
CONTINGENCIAS COMUNES
CONTRATO
VER ANEXO IV - TIPO DE CONTRATO 109 VER ANEXO I - TIPO DE CONTRATO 250 -
Ley 50/1998 Cuando las contrataciones se realicen con mujeres desempleadas, las
R.D.Ley 5/1999 bonificaciones de cuotas indicadas en el anexo I se incrementarán en 5
puntos.
VER ANEXO I - TIPO DE CONTRATO 250-
Ley 55/1999 Ley
14/2000
Cuando las contrataciones se realicen con mujeres desempleadas, las
bonificaciones de cuotas indicadas en el anexo I se incrementarán, siempre
y cuando se trate de las siguientes contrataciones, en:
5 puntos, respecto de las mujeres menores de 30 años
10 puntos, respecto de las mujeres inscritas ininterrumpidamente en
la oficina de empleo durante doce o más meses, o mujeres mayores
_
_
_
la oficina de empleo durante doce o más meses, o mujeres mayores
de 45 años
VER ANEXO I - TIPO DE CONTRATO 250Además de lo indicado respecto de la clave de modalidad de contrato de
trabajo a efecto de la Seguridad Social 250, cuando las contrataciones se
realicen con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas indicadas
en el anexo I se incrementarán en 10 puntos, siempre y cuando se trate de
las siguientes contrataciones:
Contrataciones de desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la
oficina de empleo durante un período mínimo de seis meses
R.D.Ley 5/2001
Ley 12/2001
Ley 24/2001
Ley 53/2002
Ley 62/2003
Ley 2/2004
Contrataciones de desempleadas mayores de 45 años y hasta los 55
años
Contrataciones de desempleadas mayores de 55 años y hasta los 65
años
Contrataciones de perceptoras de prestaciones o subsidios por
desempleo, a los que les reste un año o más de percepción en el
momento de la contratación
Contratación
de
desempleados
admitidos
en
el
programa
que
contempla la ayuda específica denominada renta activa de inserción
Contratación realizada por trabajadores autónomos
Contratación de desempleados en situación de exclusión social o
personas víctimas de violencia doméstica.
SUBIR
Anexo III. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad
Social - TIPO DE CONTRATO 350
TIPO DE CONTRATO 350. INDEFINIDO. FIJO DISCONTINUO. INCIAL. PROGRAMA
FOMENTO EMPLEO.
NORMA LEGAL
BENEFICIOS
Ley 50/1998,R.D. Ley 5/1999,Ley 55/1999,Ley
14/2000
VER ANEXO I - TIPO DE CONTRATO
250 -
R.D.Ley 5/2001,Ley 12/2001,Ley 24/2001,Ley
53/2002,
Ley 62/2003, Ley 2/2004
VER ANEXO II - TIPO DE CONTRATO
150 -
SUBIR
Anexo IV. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad
Social - TIPO DE CONTRATO 109
Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla
siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fechas de vigencia de cada norma legal
pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2005.
BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL TRANSFORMACIÓN CONTRATO DE TRABAJO
TEMPORAL (A TIEMPO COMPLETO)
_
_
_
BENEFICIOS
CONDICIONES DEL
FRACC. DE CUOTA
NORMA TRAB. A LA FECHA DE
BONIFICACIÓN
A LAS QUE ES DE
LEGAL FORMALIZACIÓN DEL
%
O
REDUCCIÓN
APLICACIÓN EL
C. de T.
PORCENTAJE
R.D. Ley
9/1997
Ley
64/1997
Ley
50/1998
R.D.Ley
5/1999
Mayor de 45 años
Mayor de 45 años
Ley
24/2001
Ley
53/2002
Ley
62/2003
Ley
2/2004
PERÍODO
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
3º y
POR
50
POSTERIORES
CONTINGENCIAS
AÑOS
COMUNES
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
POR
25
CONTINGENCIAS
COMUNES
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
POR
25
1º Y 2º AÑO
CONTINGENCIAS
COMUNES
TODO EL
CONTRATO
SUBIR
Anexo V. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad
Social - TIPOS DE CONTRATO 209 y 309
TIPO DE CONTRATO 209. INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL. PROGRAMA FOMENTO
EMPLEO. TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL.
TIPO DE CONTRATO 309. INDEFINIDO. FIJO DISCONTINUO. PROGRAMA FOMENTO
EMPLEO. TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL.
Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla
siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fechas de vigencia de cada norma legal
pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2005.
BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL, TRANSFORMACIÓN CONTRATO DE TRABAJO
TEMPORAL (A TIEMPO PARCIAL Y FIJO DISCONTINUO)
BENEFICIOS
NORMA
LEGAL
CONDICIONES DEL
TRAB. A LA FECHA DE
FORMALIZACIÓN DEL
CONTRATO DE T.
BONIFICACIÓN
O REDUCCIÓN
Ley
50/1998
Mayor de 45 años
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
TODO EL
25 POR CONTINGENCIAS
CONTRATO
COMUNES
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
25 POR CONTINGENCIAS 1º y 2º AÑO
COMUNES
Ley
24/2001
Ley
53/2002
Ley
62/2003
Ley
2/2004
_
_
_
%
FRACC. DE CUOTA
A LAS QUE ES DE
APLICACIÓN EL
PORCENTAJE
PERÍODO
SUBIR
Anexo VI. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad
Social - TIPOS DE CONTRATO 130, 230, 330, 139 y 239
TIPO DE CONTRATO
TIPO DE CONTRATO
TIPO DE CONTRATO
TIPO DE CONTRATO
TRANSFORMACIÓN.
TIPO DE CONTRATO
TRANSFORMACIÓN.
130.
230.
330.
139.
INDEFINIDO. TIEMPO COMPLETO. MINUSVÁLIDOS.
INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL. MINUSVÁLIDOS.
INDEFINIDO. FIJO DISCONTINUO. MINUSVÁLIDOS.
INDEFINIDO.TIEMPO COMPLETO. MINUSVÁLIDOS.
239. INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL. MINUSVÁLIDOS.
Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla
siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fechas de vigencia de cada norma legal
pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2005.
TIPO DE CONTRATO PARA MINUSVÁLIDOS
CONDICIONES DEL
TRABAJADOR A LA FECHA DE
FORMALIZACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
EDAD
HOMBRE
MENOR DE 45
AÑOS
HOMBRE
MAYOR DE 45
AÑOS
MUJER
MENOR DE 45
AÑOS
MUJER MAYOR
DE 45 AÑOS
INCAPACITADO
PERMANENTE O
PARCIAL
READMITIDO EN
LA EMPRESA
NO
NO
NO
NO
BENEFICIOS
BONIFICACIÓN
%
O REDUCCIÓN
FRACCIONES DE
CUOTA A LAS QUE
ES DE APLICACIÓN
EL PORCENTAJE
PERÍODO
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
INCLUIDA ACCIDENTES
DE TRABAJO,
DESEMPLEO, FONDO
TODO EL
70
DE GARANTÍA
CONTRATO
SALARIAL Y
FORMACIÓN
PROFESIONAL
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
INCLUIDA ACCIDENTES
DE TRABAJO,
DESEMPLEO, FONDO
TODO EL
90
DE GARANTÍA
CONTRATO
SALARIAL Y
FORMACIÓN
PROFESIONAL
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
INCLUIDA ACCIDENTES
DE TRABAJO,
DESEMPLEO, FONDO
TODO EL
90
DE GARANTÍA
CONTRATO
SALARIAL Y
FORMACIÓN
PROFESIONAL
BONIFICACIÓN
_
_
_
CUOTA EMPRESARIAL
INCLUIDA ACCIDENTES
DE TRABAJO,
TODO EL
DESEMPLEO, FONDO
100
CONTRATO
DE GARANTÍA
SALARIAL Y
g r
SALARIAL Y
FORMACIÓN
PROFESIONAL
INDIFERENTE
SI
REDUCCIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
50 POR CONTINGENCIAS
COMUNES
1º y 2º
AÑO
SUBIR
Anexo VII. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad
Social - TIPOS DE CONTRATO 410 y 510
TIPO DE CONTRATO 410. DURACIÓN DETERMINADA. TIEMPO COMPLETO.
INTERINIDAD.
TIPO DE CONTRATO 510. DURACIÓN DETERMINADA. TIEMPO PARCIAL.
INTERINIDAD.
Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla
siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fechas de vigencia de cada norma legal
pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales , a 1 de enero de 2005.
TIPO DE CONTRATO DE INTERINIDAD
BENEFICIOS
CAUSA DE LA
INTERINIDAD
BONIFICACIÓN
o REDUCCIÓN
%
FRACCIONES DE CUOTA
A LAS QUE ES DE
APLICACIÓN EL
PORCENTAJE
PRIMER AÑO DE
LA EXCEDENCIA
95
EXCEDENCIA POR
CUIDADO DE HIJOS
REDUCCIÓN
60
PERÍODO
CUOTA EMPRESARIAL POR
CONTINGENCIAS COMUNES
SEGUNDO AÑO
DE LA
EXCEDENCIA
TERCER AÑO DE
LA EXCEDENCIA
50
DESCANSO POR
MATERNIDAD,
ACOGIMIENTO,
ADOPCIÓN O RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO
BONIFICACIÓN
CUOTA EMPRESARIAL
INCLUJIDA ACCIDENTES DE
DURANTE TODO
TRABAJO, DESEMPLEO,
100
EL PERÍODO DE
FONDO DE GARANTÍA
SUSTITUCIÓN
SALARIAL Y FORMACIÓN
PROFESIONAL
VIOLENCIA DE GÉNERO
BONIFICACIÓN
100
DURANTE TODO
CUOTA EMPRESARIAL POR
EL PERÍODO DE
CONTINGENCIAS COMUNES
SUSTITUCIÓN
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Relación de claves de modalidad de contrato de trabajo a efecto
de la gestión de la Seguridad Social
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21/04/2005
Identificación de los contratos de trabajo en las actuaciones
ante la Tesorería General de la Seguridad Social
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280 Kb
25/01/2006
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