Contratos Laborales en Derecho del Trabajo

Contratos Laborales en Derecho
del Trabajo
CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 1
Sesión No. 10
Nombre: Derecho Procesal del Trabajo.
Contextualización
¿Es cierto que el derecho laboral protege exclusivamente al trabajador?
Durante muchos años los derechos de los trabajadores fueron violentados para
poner fin a estas injusticias, el Derecho Procesal del Trabajo se instituyó y se
establecieron en él, los medios a través de los cuales los trabajadores podrán
tener acceso a la resolución de sus conflictos, ya sea individual o colectivo del
trabajo.
Es este derecho de trabajo que trata de ajustarse a las transformaciones y
exigencias sociales del país, lo cual nos permite confirmar la autonomía y solidez
de sus principios.
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Introducción al Tema
¿Qué estudiaremos en esta sesión?
En el presente capitulo estudiaremos temas que ya fueron comentados en otras
asignaturas de Derecho Procesal, por lo que aquí nos referiremos de manera
específica a los puntos principales, que por tenerlos vistos los dejamos de lado.
En el derecho del trabajo al que la materia civil le denomina Litis o controversias,
en el derecho laboral se le llama conflictos y cada uno de estos conflictos,
merece especial interés ya que los trabajadores lo ejercitan ya sea individual o
colectiva.
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Explicación
Concepto, naturaleza jurídica y principios
Diversos autores han señalado el concepto del Derecho Procesal del Trabajo, de
ellos podemos deducir que este derecho es el encargado de conocer la actividad
jurisdiccional en los diversos conflictos laborales, con la finalidad de mantener el
orden jurídico dentro de nuestro sistema de derecho.
Para poder determinar la naturaleza jurídica del Derecho Procesal del Trabajo
será necesario darle el lugar correspondiente dentro de la clasificación del
derecho.
Dentro de las ramas del derecho, podemos ubicar al Derecho Laboral ya no
dentro del Derecho Público o Privado sino, dentro del Derecho Social, según lo
establece la Suprema Corte de Justicia, en su libro el sistema jurídico mexicano;
por lo cual resultan infructuosas las discusiones de los tratadistas que fueron
anteriores a esta publicación.
Por lo que respecta a los principios del Derecho Laboral, será necesario analizar
el articulo 685 el cual establece:
El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y se iniciara a instancia de parte. Las juntas tendrán la
obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía,
concentración y sencillez del proceso.
Los conflictos de trabajo
Los conflictos de trabajo son aquellas manifestaciones de inconformidad ya sea
entre el patrón y trabajadores o entre patrón y sindicatos principalmente.
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Surge como diferencias debido a la prestación subordinada de la actividad
laboral y su trascendencia es de interés para toda la sociedad, particularmente
las relaciones colectivas.
Existe una clasificación de los conflictos de trabajo y atendiendo a los diversos
criterios los podemos dividir en:
1. Los sujetos que intervienen.
2. Lo intereses en pugna.
3. La norma jurídica.
Acciones y excepciones
Acción y pretensión son términos que se confunden con regularidad,
entendemos por acción a la facultad concedida al trabajador de solicitar la
intervención del órgano jurisdiccional con la finalidad de obtener una decisión
favorable a sus pretensiones. De lo anterior deducimos que la pretensión es la
petición que se formula a la autoridad para obtener una decisión.
En materia laboral las acciones más comunes son las siguientes:
 Reinstalación.
 Acciones colectivas.
 Indemnización.
 De
 Cumplimiento de contratos.
capacitación
y
adiestramiento.
 Reconocimiento de derechos.
Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año contado a partir del
día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones
consignadas en los artículos siguientes.
Las excepciones ponen un obstáculo temporal o perpetuo al órgano
jurisdiccional, dirigidas a destruir la acción del demandante.
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En la Ley Federal del Trabajo podemos encontrarlas siguientes excepciones:
falta de personalidad, falta de personería, incompetencia, obscuridad o
imprecisión en la demanda y Litis pendencia.
Existen también las excepciones de recisión por causa justificada: la excepción
de pago la prescripción, la cosa juzgada y la aplicación de la cláusula de
exclusión.
Como podemos observar existen en el Derecho Laboral al igual que en otras
materias excepciones dilatorias y perentorias.
Capacidad y personalidad
En materia laboral, podemos decir que son partes en el proceso las personas
físicas o morales que intervienen en el mismo y que acrediten un interés jurídico
para actuar en él.
Existe capacidad procesal para obrar en juicio, ya sea en nombre propio o en
representación de otro, en el derecho laboral esta capacidad se alcanza a los 16
años y tendrán que estar asesorados para poder actuar en juicio de acuerdo a lo
preceptuado por el artículo 691 y subsecuentes de la legislación laboral.
Existen reglas para que los apoderados o representantes de los trabajadores o
patrones puedan acreditar su personalidad y se encuentran estipuladas en el
diverso 692 de la citada ley.
Jurisdicción y competencia
Jurisdicción es la facultad del Estado para resolver con base de la soberanía y
por conducto de sus órganos idóneos las controversias surgidas en su territorio
por lo que respecta a la jurisdicción laboral, tenemos que es formalmente
administrativa y de orden público, generalmente oficiosa y se encuentra
determinada en la mayoría de los casos por la naturaleza de los conflictos, no
así por la cuantía. La jurisdicción en el trabajo se rige por equidad, aplica,
concilia y crea en el derecho.
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En el artículo 123 constitucional particularmente en la fracción 31 se establece la
competencia federal por razón de la materia, al expresar lo siguiente:
La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los
estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva
de las autoridades federales en los asuntos relativos a…
El artículo anterior señala las ramas y las empresas que son competencia
exclusiva de las autoridades federales, por su parte en el artículo 698 se
establece que las juntas locales de cada entidad federativa serán las
competentes para conocer de los conflictos suscitados dentro de su jurisdicción
y que no sea competencia de las juntas federales.
Impedimentos y excusas
Para la solución de los conflictos en, materia laboral no basta con que la
autoridad sea competente por razón de la materia, territorio, grado, cuantía, sino
que será necesario que pueda realizar su trabajo con independencia total
respecto al conflicto y a las partes en él.
Esto tiene como fin que los vínculos afectivos, intereses económicos, lazos
familiares, comerciales o de amistad afecten la parcialidad de una resolución y la
correcta impartición de la justicia.
Lo anterior se encuentra fundamentado en el artículo 707 de la Ley Laboral.
Las excusas son aquel recurso dado a la autoridad para dejar de conocer de un
caso concreto, debido a que en el mismo y una de las partes intervinientes en él,
se encuentra ligado a la autoridad ya sea, como familiar, lazos de amistad,
parentesco, vínculos familiares etc. ( Art. 709 y SS).
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Conclusión
En los conflictos laborales serán las autoridades, ya sean locales o federales en
sus respectivos ámbitos de competencias, las encargadas de resolver de
manera justa e imparcial el derecho de acción y las pretensiones realizadas por
el actor.
Tanto las partes como los terceros deberán de acreditar su interés en el juicio
así como la autoridad tendrá que excusarse en caso de tener un interés en el
mismo, respetando en todo momento los principios que regulan el Derecho del
Trabajo.
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Para aprender más
Para reforzar lo planteado en el presente capitulo te invito a consultar las
siguientes lecturas
•
Biblioteca jurídica UNAM. (s/f). Derecho Procesal Mexicano. Consultado
en:
http://brd.unid.edu.mx/derecho-procesal-mexicano/
•
Instituto Politécnico Nacional. (s/f). El procedimiento laboral Mexicano.
Consultado en:
http://brd.unid.edu.mx/el-procedimiento-laboral-mexicano/
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta
sesión, ahora tendrás que realizar un mapa conceptual de los principales puntos
comprendidos en la presente sesión.
Recuerda al final tendrás que documentarlo y
guardarlo como imagen en
formato JPG, con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura.
En esta actividad se tomará en cuenta para tu calificación lo siguiente:
•
Tus datos generales.
•
Referencias bibliográficas y/o cibergráficas.
•
Ortografía y redacción.
•
Título.
•
Mapa conceptual.
•
Representación gráfica.
•
Organización de la información.
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Bibliografía
De Buen Lozano, N. (2001). Derecho del Trabajo. México: Porrúa .
De la Cueva, M. (1984). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.
Osorio, M. (1997). Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Buenos
Aires: Heliasta.
Legislativas
Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos (vigente).
Ley Federal del Trabajo (vigente).
Cibergrafía
Biblioteca jurídica UNAM. (s/f). Derecho Procesal Mexicano. Consultado
en: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/275/3.pdf
Instituto Politécnico Nacional. (s/f). El procedimiento laboral Mexicano.
Consultado en: http://www.libros.publicaciones.ipn.mx/PDF/1535c.pdf