Informe evolución contratos ETT hasta mayo 2016

Evolución de los contratos de
puesta a disposición de las
Empresas de Trabajo Temporal en
Navarra
Pamplona 09/09/2016
Gabinete Técnico de la UGT de Navarra
Evolución de los contratos de puesta a disposición de las ETT en Navarra.
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Gabinete Técnico de la UGT de Navarra.
El presente informe analizamos el comportamiento del los contratos de puesta a disposición
realizados por las Empresas de Trabajo Temporal, con los datos proporcionados por el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) en el periodo 2012-2015.
Se realiza una comparativa con los datos de 2015 respecto a los de 2012, con el objetivo de
mostrar el crecimiento de los contratos temporales de las ETT y la expansión de éstas, como
consecuencias de la aplicación de la Reforma Laboral
Índice
1.
2.
3.
4.
5.
página
Se incrementa de la contratación a través de la ETT en un 83% desde 2012 ……………… 3
Navarra por encima de la media estatal en 2016 …………………………………………………....... 4
Crece el porcentaje de contratos a través de ETT respecto al total de contratos ….….. 4
Tipología y características del contrato de puesta a disposición ………………………………… 5
Conclusiones y propuestas ……………………………………………….………………..……………….….... 6
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1.
Se incrementa de la contratación a través de la ETT
en más de un 83% desde 2012
Los contratos de puesta a disposición realizados por las ETT en Navarra han crecido en 42.570
desde 2012, lo que supone un incremento del 83%. En 2012 se registraron un total de 51.132
contratos formalizados a través de ETT, una cifra que ha crecido año tras año hasta llegar en
2015 a 93.702 contratos.
Gráfico 1
Evolución de los contratos de puesta a disposición por ETT desde la Reforma laboral de 2012
Contratos de puesta
a disposición en
Navarra
51.132
65.055
81.243
93.702
Año
2012
2013
2014
2015
incremento en
número contratos
Variación
anual
+13.923
+16.188
+12.459
+27,23%
+24,88%
+15,34%
Variación
periodo 20122015
+83,26%
Fuente: MEYSS
Si analizamos la evolución de todo el periodo de crisis, desde 2008 hasta el cierre de 2015, el
incremento ha sido de 49.068 contratos de puesta a disposición, que frente a los 44.634
celebrados en 2008, suponen un aumento del 109,9%, aunque con una desigual evolución en
el periodo hasta 2012. Desde 2012 se mantiene un ascenso constante que supera el 15% en el
cierre de 2015.
Gráfico 2
Evolución número de contratos e puesta a disposición
2012-2015
100000
90000
80000
70000
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
2012
2013
2014
2015
Fuente: MEYSS
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2.
Navarra, por encima de la media estatal en 2016
En 2016, Navarra se encuentra en términos porcentuales por encima de la media estatal en
contratos celebrados por ETT.
En el periodo de enero a mayo de 2016, se han realizado 39.954 contratos frente a los 35.762
del mismo periodo del año anterior, lo que supone un aumento del 11,72%, porcentaje que se
sitúa por encima de la media estatal, cuyo incremento en el mismo periodo ha sido del 9,3%.
De enero a Mayo, el número total de contratos de puesta a disposición en el conjunto del
Estado fue de 1.307.307.
Gráfico 3
Evolución de los contratos de puesta a disposición por ETT (enero a mayo 2016)
Año
2015
2016
Contratos de puesta
a disposición en
Navarra
35.762
39.954
incremento en
número contratos
Variación
anual
+4.192
+11,72%
Fuente: MEYSS
3.
Crece el porcentaje de contratos a través de ETT
respecto al total de contratos de Navarra
El porcentaje que representan los contratos realizados por la Empresas de Trabajo Temporal
respecto del total de contratos celebrados en Navarra ha sufrido un incremento constante
desde 2012, alcanzando el 28.74% en el periodo de enero a mayo de 2016.
Gráfico 4
Porcentaje de contratos de puesta a disposición por ETT respecto al total de contratos de
Navarra
Año
total contratos navarra
Contratos de puesta a
disposición en Navarra
% respecto al
total contratos
2012
2013
2014
2015
207.620
255.945
293.981
338.998
51.132
65.055
81.243
93.702
24,63%
25,42%
27,63%
27,64%
2016 hasta mayo
139.041
39.954
28,74%
Fuente: MEYSS y IEN
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4.
Tipología y características del contrato de puesta a
disposición.
Este tipo de contratos puede celebrarse en los mismos supuestos y bajo las mismas
condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración
determinada conforme
onforme a lo dispuesto
dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores:
Trabajadores
o
Obra o servicio determinado:
determinado Cuando
uando se contrate al trabajador para la realización
de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro
de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea
en principio de duración incierta.
o
Acumulación de tareas:
tareas Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal
de la empresa.
o
Interinidad:: Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre
del sustituido y la causa de sustitución.
Asimismo, también pueden celebrase contratoss de puesta a disposición bajo las mismas
condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato en prácticas o
un contrato para la formación y el aprendizaje.
aprendizaje
Gráfico 5. Tipología de los contratos de puesta a disposición
100%
Inerinidad
80%
60%
acumulación de
tareas
obra o servicio
40%
20%
0%
Fuente: MEYSS. Tipo de contratos de puesta a disposición Mes de Mayo
De los 39.945 contratos de puesta a disposición acumulados en los meses de enero a Mayo, la
mayor parte de ellos, 30.605 (76,6%),
(76,6%) corresponden a la modalidad acumulación de tareas y
circunstancias de la producción,
producción, 5.578 (14%) corresponden a la modalidad de obra y servicio
determinado y 3.771 (9.4%) agrupan a las modalidades de interinidad, formación
ormación y aprendizaje
y prácticas.
Evolución de los contratos de puesta
puest a disposición
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Navarra
Con los datos disponibles en la estadística de ETT publicados por el MEYSS a mayo de 2016
referidos al conjunto de España, la Industria manufacturera es el sector con mayor
contratación a través de ETT, con 387.435 contratos (un 29,6% del total), seguido de
Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca con 230.204 (17,6%), Transporte y almacenamiento
con 180.299 (13,8%), Hostelería con 174.044 (13,3%) y Comercio y reparación de vehículos con
128.263 (9,8%). En estas 5 secciones de actividad se acumuló el 84,2% de los contratos de
puesta a disposición.
Gráfico 6
Contratos de puesta a disposición por actividad
Industria manufacturera
Agricultura, ganadería, silvicultura. pesaca
Trasnporte y almacenamiento
Hostelería
Comercio y reparación de vehñiculos de motor
Actividadesem administrativas y servicios …
Información y Comunicaciones
Actividades profesioinales, científicas y…
Actividades artísticas, recreativas y de…
Actividades financiera y de seguros
Resto de actividades
0
5
10
15
20
25
30
35
Fuente: MEYSS. Datos estatales, mayo de 2016.
5.
Conclusiones y propuestas
Desde 2012, la contratación a través de las empresas de Trabajo Temporal ha crecido
un 83.26%
La evolución ha sido constante desde la reforma laboral hasta alcanzar los 93.702
contratos de puesta a disposición en el cierre de 2015, 44.570 contratos más que en
2012
En el periodo de enero a mayo de 2016, la contratación a través de Empresas de
Trabajo temporal crece a un ritmo del 11,72% y es superior a la media estatal, que lo
hace al 9,3%.
En los tres últimos años, la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal
supera el 25% del total de contratos de Navarra. En lo que llevamos de 2016 supera
ya el 28%.
En las actividades de la industria manufacturera se celebran el 29,6 de los contratos
de puesta a disposición.
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Con la aprobación del reglamento de las ETT en mayo de 2015 se culminó uno de los objetivos
de las normativas impuestas por el Gobierno (reforma laboral 2012 y ley 18/2014 de medidas
urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia): potenciar las empresas
privadas de trabajo temporal, en perjuicio de los servicios públicos de empleo y los derechos
de los trabajadores.
Con los datos aportados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se comprueba la
consolidación y el avance en el propósito de facilitar, de manera desmedida, la expansión de
las Empresas de Trabajo Temporal, suprimiendo garantías para su constitución (la autorización
administrativa será única y no necesitará de prórrogas o renovaciones) y dejando de lado la
mejora en la protección y defensa de los derechos de los trabajadores puestos a disposición
por este tipo de empresas.
Por otra parte, la reforma laboral de 2012 amplió el campo de actuación de las Empresas de
trabajo Temporal como agencias de colocación, permitiendo que un mismo agente, la ETT,
desarrolle la actividad de cesión temporal de trabajadores y la intermediación de empleo en
un nuevo proceso de privatización de los servicios de inserción e intermediación que los
Servicios Públicos deben prestar a las personas desempleadas inscritas en los mismos.
La UGT admite la colaboración público-privada siempre que esto no suponga la suplantación
del servicio público, que es desde donde creemos que se debe prestar el servicio de
intermediación laboral, dotando de medios materiales y humanos del presupuesto de las
políticas activas a los Servicios Públicos.
Para hacer frente a esta nueva realidad productiva y el nuevo marco legal y contractual, la
UGT propone:
•
Elaboración de un Plan Reactivación de la actividad económica y el empleo, a través del
Consejo Diálogo Social de Navarra, en consenso con los interlocutores sociales, que ponga en
el centro la aplicación de políticas de calidad en el empleo.
•
Promover en los convenios colectivos sectoriales y en los convenios colectivos de las empresas
principales la inclusión de cláusulas que preserven las condiciones mínimas aplicables a los
trabajadores de las empresas de Trabajo temporal y de las subcontratas.
•
Dotación a las oficinas de empleo públicas de los medios materiales y humanos necesarios
para el desarrollo de la intermediación laboral, apostando por el fortalecimiento de las
oficinas del Servicio Navarro de Empleo. La existencia del marco regulador y de presupuesto
del Ministerio, no implica necesariamente la contratación de los servicios de las agencias
privadas de colocación.
•
Derogación de las reformas laborales que han recortado derechos a las personas trabajadoras,
creando un nuevo marco regulador a través del diálogo social.
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