club survey bancos

H E A LT H
W E A LT H
CAREER
CLUB SURVEY
BANCOS
G U AT E M A L A 2 0 1 6
CLUB SURVEY 2016
BANCOS
Con el objetivo de satisfacer las necesidades del área de Recursos Humanos
del sector financiero y optimizar el gerenciamiento de sus estrategias de
compensación, la competitividad externa y la equidad interna, Mercer lanza
la encuesta Club Bancos Guatemala. Ésta cuenta con una vasta experiencia en
Argentina, Brasil, Colombia y Panamá, lo cual avala nuestro conocimiento en
el sector bancario.
¿ Q U É V E N TA J A S E N C O N T R A R Á S U
C O M PA Ñ Í A E N L A E N C U E S TA D E L
CLUB DE BANCOS?
• Mejor entendimiento de las responsabilidades
de cada puesto, contando con un catálogo
específico de la industria.
METODOLOGÍA
Con la intención de facilitar el análisis de la
encuesta, Mercer presenta los resultados con
dos enfoques diferentes:
TRADICIONAL - Mediante la homologación de
puestos tipo Mercer con los del mercado bancario.
• Evaluación de la competitividad de cada ítem de
su paquete de remuneración total, en relación
al mercado bancario.
EVALUACIÓN DE PUESTOS - Todas las posiciones
son analizadas utilizando un sistema de
graduación específico para definir los valores en
relación a los cargos (Sistema Mercer IPEv3.1).
• Información de aumentos salariales basados
en las prácticas de mercado que le permitirán
planificar sus acciones.
• Comparación con todas las empresas del
mercado financiero o con un segmento
específico.
• Direccionar el staff de Recursos Humanos de
su empresa hacia actividades más estratégicas,
con un menor consumo de tiempo en la
administración salarial y de beneficios.
• Acceso a datos de mercado confiables y
actualizados, incluyendo incentivos de largo
plazo y análisis y cuantificación de beneficios.
• Obtención de informes y estadísticas a la
medida para atender sus necesidades, con una
base de datos de 13 bancos.
• Acceso a informaciones de mercado en
cualquier momento y lugar, a través de Internet.
• Acceso a informaciones de mercado en
cualquier momento y lugar, a través de Internet.
2
ANÁLISIS DE LA REMUNERACIÓN
T O TA L
Mercer analiza la compensación total en 6 niveles,
presentándole una referencia completa de sus
datos de remuneración total.
SUELDO BASE 12 MESES
Sueldo base mensual por 12 meses
SUELDO BASE ANUAL
Sueldo base 12 meses más pagos legales del país
COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL GARANTIZADA
Sueldo base anual más otros pagos fijos
garantizados
COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN EFECTIVO
Compensación total anual garantizada más
incentivos o bonos variables de corto plazo
COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN EFECTIVO E
INCENTIVOS DE LARGO PLAZO
Compensación total anual en efectivo más
incentivos de largo plazo
REMUNERACIÓN TOTAL ANUAL
Compensación total anual en efectivo e
incentivos de largo plazo, más beneficios
valorizados
COBERTURA
El catálogo comprende alrededor de 500
posiciones, de todos los niveles jerárquicos
(desde Director General hasta Auxiliar
Administrativo) en distintas áreas de la compañía:
•
•
•
•
•
•
•
•
Banca Minorista
Banca Mayorista
Personal Banking
Middle Market
Tesorería
Marketing
RH
Planeamiento
Estratégico
• Private Banking
• Asset Management
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Finanzas
Riesgo y Crédito
IT
Banca de Inversión
Operaciones
Finanzas
Corporativas
Call Center
Legales
Administración
¿Q U É E S LO Q U E R E C I B I R Á?
ACCESO EN LÍNEA - Entrega de datos en línea a
través de Mercer WIN® accesible desde cualquier
lugar, en cualquier momento. Búsquedas
personalizadas y estadísticas de acuerdo a sus
necesidades individuales, sumado la posibilidad
de recibir comparaciones instantáneas de los
datos de su organización contra el mercado.
VISIÓN GENERAL DE LA ENCUESTA - Una revisión
general de las prácticas salariales típicas y mezcla
de compensación, tendencias de empleo y otros
indicadores económicos relacionados con la
gestión de recursos humanos.
BENEFICIOS Y RESUMEN DE PREVALENCIA Información sobre la provisión de incentivos a
corto y largo plazo. Prácticas de beneficios que
incluyen: auto compañía, pensiones y beneficios
médicos.
DATOS REALES DEL MERCADO - Análisis de
mercado detallado de las posiciones individuales
dentro de las familias de trabajo, ayudando a
determinar a qué posiciones y familias se les paga
por encima y a cuáles se les paga por debajo de
los niveles del mercado en general.
REGRESIÓN DE MERCADO - Estadísticas de
regresión y los gráficos por posición de clase
Mercer (grado IPE) y el área funcional (por
ejemplo, Finanzas, Recursos Humanos) para
cada uno de los principales componentes de la
compensación total.
ANÁLISIS A LA MEDIDA - Estadísticas
personalizadas adaptadas a sus necesidades
basadas en cortes de mercado, monto de los
ingresos totales, empleados y más, utilizando
Mercer WIN®.
3
MERCER WIN®
MERCER WORKFORCE
INTELLIGENCE NETWORK®
MERCER WORKFORCE INTELLIGENCE NETWORK
Mercer WIN® provee un acceso único a los inigualables datos de las encuestas y estadísticas de
Mercer. Con Mercer WIN® puedes fácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos
en reportes de compensación y otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por
información almacenada en diferentes sitios y formatos para tomar decisiones clave para tu negocio;
con Mercer WIN® puedes acceder a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar.
MERCER WIN® TIENE FUNCIONES
ROBUSTAS Y FLEXIBLES QUE TE
PERMITEN:
• Acceder a información en línea de
manera rápida a través de funciones
simples y amigables
• Extraer y obtener datos por industria
o comparando industrias, regiones, y
países de manera simultánea
• Elaborar análisis a detalle para multimercados en una pantalla
• Analizar y comparar estructuras
contra el mercado por puesto,
familia, carrera, nivel y posición
• Generar gráficos personalizados y
reportes con un solo click
• Compartir reportes y análisis en
tiempo real a través de la red
imercer.com/win
4
PANTALLAS DE MERCER WIN®
CRONOGRAMA
Fecha límite para participar
Fecha de efectividad de los datos Entrega de los resultados Marzo-Mayo 2016
Mayo 2016
Septiembre-Octubre 2016
HONORARIOS
USD$ 4,700
(Incluyendo Encuesta de Remuneración Total TRS)
Club Survey Bancos 2016 + Cortes de Mercado ilimitados + Capacitación
en la herramienta Mercer WIN® + Entrega de resultados presencial
CONFIDENCIALIDAD
Toda la información relevada es analizada dentro de reconocidos patrones de ética y
confidencialidad practicados internacionalmente por Mercer, con el fin de garantizar que los
datos estadísticos impidan el reconocimiento de información de una determinada empresa.
PA R T I C I PA N T E S 2016
• BAC GUATEMALA
• BAM
• BANCO DE ANTIGUA
• BANCO DE GUATEMALA
• BANCO INDUSTRIAL
• BANRURAL
• BANTRAB
• CITI
• CREDITO HIPOTECARIO
• FICOSA
• G Y T CONTINENTAL
• INTERBANCO
• PROMERICA
C O N TA C T O S
ANYI VANESSA FANDIÑO
Tel: +57 1 742 2437
E-Mail: [email protected]
5
Para más información sobre Club Survey Bancos,
por favor póngase en contacto con:
[email protected]
Marca Registrada 2016 Mercer LLC.