Globalización Económica Internacional: Internacionalización versus Mundialización. Se entiende por mundialización la progresiva integración de las sociedades y de las economías nacionales en diferentes partes del mundo. Está impulsada por la interacción de los avances tecnológicos, las reformas en el comercio y la política de inversiones, y las cambiantes estrategias de producción, organización y comercialización de las empresas multinacionales. El ritmo y la profundidad de la mundialización difieren según los países y las regiones, pero los principales aspectos económicos del proceso son básicamente idénticos. (Centro Interamericano para el desarrollo de Conocimiento en la Formación Profesional. 2001) Algunos efectos de este proceso son: Se ha intensificado la competencia entre empresas en los mercados de exportación y entre países que pretenden atraer y acrecentar la inversión directa extranjera Están emergiendo en todo el mundo nuevos centros de producción a medida que las empresas multinacionales internacionalizan su producción y se concentran en la especialización de productos Las empresas multinacionales están jugando un papel capital. La innovación tecnológica, y en especial la convergencia de las tecnologías de información y comunicación, ha transformado los procesos de producción, acortado los ciclos de vida de los productos y revolucionado los servicios haciendo que sean más los que se pueden comercializar En lugar del antiguo aislamiento y la autarquía de las regiones y naciones, se establece un intercambio universal, una interdependencia universal de las naciones. Y esto se refiere tanto a la producción material, como a la intelectual. La producción intelectual de una nación se convierte en patrimonio común de todas. La estrechez y el exclusivismo nacionales resultan de día en día más imposibles; de las numerosas literaturas nacionales y locales se forma una literatura universal; a esto se le llama internacionalización. (Hiebaum, Karin. 20004) Según Hall: “La globalización económica y financiera es la reducción o eliminación de las barrera nacionales para permitir el libre flujo de bienes y mercancías. Las causas de la globalización son para este autor: el desarrollo tecnológico aplicado al comercio mundial y la facilidad de exportar tecnologías de un país a otro manteniendo la centralización de la gestión en las ciudades globales A pesar de las diferencias existentes en las definiciones, podría decir que parten de una esencia que es la interacción con el exterior, ya sea suprimiendo barreras, estableciendo intercambios universales o la unión de políticas, que de algún modo llevan a crear vínculos con factores externos. SITUACIÓN DE MÉXICO ANTE LA GLOBALIZACIÓN Timothy Heyman (1998) señala en su libro Inversión en la globalización: México fue también pionero en sufrir las consecuencias inesperadas de esta globalización, con la crisis financiera que estalló en diciembre de 1994. Una devaluación relativamente pequeña del 15% desató una ola de especulación contra todos los instrumentos de inversión operados en México y fuera de México. Estas inversiones e inversionistas en los mercados de acciones, de deuda y de derivados interactuaron entre sí para ocasionar un crac financiero: una exageración irracional en la devaluación del peso, en el alza de las tasas de interés, y en la caída del índice accionario y de los precios y de los bonos internacionales. No obstante, el rescate financiero orquestado por el gobierno de estadounidense entre enero y marzo de 1995 no hubiera sido posible sin el mismo proceso de globalización simbolizado por el Tratado de Libre Comercio implementado en 1994. Este rescate facilitó la recuperación financiera de 1995 y la economía de 1996. A su vez, la competitividad de la industria mexicana, resultado de la globalización comercial de los años 1986 a 1994, hizo posible el auge en las exportaciones mexicanas después de la devaluación de 1994, que fue causa importante de la recuperación económica. Si nuestras empresas quieren sacar provecho de la situación es importante fortalecer la competitividad internacional, sobre todo, con los vecinos del norte. No se debe descuidar la producción de bienes y servicios que, además de tener la calidad deseada, sean innovadores para satisfacer los gustos y preferencias de un mercado tan exigente como lo es el norteamericano, para ello se necesita tener trabajadores de calidad, productivos y capacitados para asumir tales retos. ¿Cómo enfrentar el reto? Con gente capacitada en todos los niveles. ünicamente así se tendrán mejores condiciones de competencia, no sólo en el ámbito nacional, sino en el internacional. Para que las empresas puedan sobrevivir en este ambiente de competencia y globalización es necesario contar con trabajadores que tengan la capacidad de tomar decisiones oportunas para la solución de problemas, además de tener la capacidad de comunicar claramente sus ideas a sus compañeros de equipo para lograr soluciones conjuntas, de esta manera se logra un compromiso más estrecho entre los objetivos de la organización y los del individuo. Otra forma para que las empresas puedan enfrentar el reto de los negocios internacionales es destacando en tres áreas. Primero, han de mantener la competitividad económica. Segundo, deben influir en las regulaciones comerciales para que el resto de las naciones abran sus fronteras a los bienes y servicios del exterior y estar dispuestos a comprar y vender en el comercio mundial. Tercero, deben desarrollar una orientación global que les permita operar como empresas multinacionales, no como simples compañías locales que llevan a cabo negocios en el exterior (Rugman, 1997:14) Conclusiones: La capacitación en nuestro país debe ser una actividad planeada y programada que se realice de manera continua, ya que las exigencias de los mercados así lo requieren. En la medida que se capacite al personal éste será más productivo, realizará su trabajo con calidad y adoptará una conducta positiva hacia el trabajo, lo cual le traerá en consecuencia un mejor nivel de vida acompañado de un mejor ingreso. Al tener un ingreso más alto el empleado consume artículos de otras empresas con lo que ayuda a conservar otros empleos y tal vez generar más. La empresa, por su parte, obtiene beneficios al capacitar al personal puesto que los empleados preparados elevan el nivel de productividad y realizan su trabajo en forma eficiente, reduciendo de esta manera costos en la organización al evitar ser supervisados y disminuyendo el desperdicio de materia prima. Si la estrategia de la empresa es la correcta, elaborarán bienes y servicios con la calidad adecuada para ganarse la aceptación en el mercado, con esto se logra tener una organización cada vez más competitiva, se obtiene una mejor imagen y a la vez se logra un volumen mayor de ventas, que sin lugar a dudas conduce a una rentabilidad más alta. No se debe olvidar que los resultados de la capacitación deben ser siempre calificados mediante una evaluación del desempeño y ésta debe enlazarse con incrementos de sueldo, entre otras formas de recompensar el esfuerzo del empleado. De otra manera, cualquier intento por motivar al personal para que mejore continuamente perderá credibilidad. Fuentes Bibliográficas Anzola, Sérvulo (1995), La actitud emprendedora, México,. McGraw Hill. Arias, Fernando (1973), Administración de recursos humanos, México, Trillas. Dessler, Gary (1996), Administración de personal, México, Prentice Hall. Guzmán, Isaac (1966), Problemas de la administración, México, Limusa. Heyman, Timothy (1998), Inversión en la globalización. Análisis y administración de las nuevas inversiones mexicanas, México, Milenio. Reza, Carlos (1995), Cómo diagnosticar las necesidades de capacitación en las organizaciones, México, Panorama. Rodríguez, Mauro y Patricia Ramírez (1991), Administración de la capacitación, México, McGraw Hill. Rugman, Alan y Richard Hodgetts (1997), Negocios internacionales. Un enfoque de administración estratégica, México, McGraw Hill. Santos, Héctor (1998), Derecho del trabajo, México, McGraw Hill. Sumanth, David (1990), Ingeniería y administración de la productividad, México, McGraw-Hill. Van der Heyden, Peter (1996), La práctica financiera. Breve tratado, México, FCE. Werther, William y Keith Davis (1995), Administración de personal y recursos humanos, México, McGrawHill. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,(1998), México, Sista. Ley Federal del Trabajo, (1998),México, Sista. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, (1997),México, Porrúa. Conclusiones en clase: Timothy Heyman (1998) • Solo podemos hablar del surgimiento de la Globalización después de los años 70 del siglo XX, a pesar que es producto del desarrollo histórico y que sus bases primeras quedaron sentadas desde el encuentro de las dos culturas, la europea y americana. • El propio desarrollo de la sociedad capitalista y sus mecanismos de dominación han propiciado su surgimiento y desenvolvimiento. • Un rasgo distintivo de la etapa donde la economía mundial está globalizada es el dominio de un nuevo tipo de empresa capitalista, con un nuevo tipo de accionar productivo y financiero. • Un momento marcado en el desarrollo de la Globalización fue la Nueva Revolución Científico Técnica, que propició la interconexión de las distintas economías del mundo en tiempo real. • La Globalización trae consigo la aplicación por parte de los más poderos políticas de ajuste económico en beneficio propio, sin importarles los resultados adversos para la economías más débiles, el medio ambiente y el hombre. • Para hacerle frente a la Globalización de la economía mundial, diversos países se agrupan en bloques regionales, en proyectos de cooperación, colaboración e integración y así salir un poco de la dependencia respecto a las grandes potencias productoras y comercializadoras. • La Globalización, ha propiciado el desarrollo de algunos países y ha incrementado los niveles de dependencia y subdesarrollo en otros. 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Participación en clase: Que haríamos para que en el estado de Colima se llegara a la globalización en el ámbito de lo Político: Emprender acciones eficaces para mejorar las capacidades burocráticas para lograr un cambio radical en la actividad gubernamental Hacer más eficiente el funcionamiento de los organismos e instituciones gubernamentales, por ejemplo, haciendo que las personas encargadas de las dependencias trabajen más eficientemente y desempeñen mas funciones, pues muchas veces ponen a una persona para hacer muy pocas tareas, por lo que no se utilizan eficientemente los recursos. Y que al realizar sus propuestas de campaña sean a corto plazo para que se puedan ver reflejados en el crecimiento de colima.