ESCUELA DE DERECHO Derecho

ESCUELA DE DERECHO
Derecho
ASIGNATURA
CODIGO
SEMESTRE
INTENSIDAD
HORARIA
CARACTERÍSTICAS
CRÉDITOS
DERECHO LABORAL 2
DE0141
2013-2
48 horas semestral
Suficientable
3
1. JUSTIFICACIÓN CURSO
Una vez analizados los principios del derecho del trabajo, las fuentes formales del
mismo, los sujetos y las instituciones contractuales, es necesario identificar, analizar y
operar los aspectos económicos del mismo, relativos a la jornada, remuneración y las
prestaciones sociales. Así mismo se hace relevante identificar los medios e
implicaciones de la terminación de los contratos. Hoy, el modelo de relaciones de trabajo
dependiente a migrado a relaciones temporales, de intermediación y de economía
solidaria con fuertes implicaciones jurídico laborales, de ahí la necesidad de su
conocimiento.
2. OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO
2.1.
Analizar y operar los elementos económicos del contrato. - Identificar los modos de
terminación de las relaciones y contratos laborales así como sus implicaciones
jurídicas y económicas. - Identificar y analizar las relaciones laborales de
flexibilización y desregulación del trabajo
3. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA DE CONTENIDOS
3.1. UNIDAD 1: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Reglamento interno de trabajo Jornada de trabajo Vacaciones y descansos
remunerados Remuneración y salarios. Encuadramiento económico del tema salarial.
Derecho al salario. Salario mínimo legal. Retención, deducción y compensación de
salarios. Embargo de salarios. El principio de: "A trabajo igual, salario igual".
3.2. UNIDAD 2: PRESTACIONES SOCIALES
Prestaciones comunes Cesantías e intereses a los cesantías. Prima de servicios.
Vacaciones. Prestaciones por maternidad, subsidio de transporte, subsidio familiar.
Calzado y vestido de labor. Seguridad Social y prestaciones especiales, condiciones
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de vigencia. Enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo,
pensión de jubilación, de invalidez y seguro de vida Cierre de empresas Despidos
colectivos
3.3. UNIDAD 3: TERMINACIÓN DEL CONTRATO - CLASIFICACIONES
Terminación legal del contrato Terminación por justa causa. Terminación sin justa
causa Sistemas indemnizatorio.
3.4. UNIDAD 4.
Flexibilización laboral Empresas de servicios temporales Cooperativas de trabajo
asociado
4. EVALUACIÓN
4.1.
Definida por el docente de acuerdo a los reglamentos de la universidad
5. BIBLIOGRAFIA GENERAL
5.1.
GONZALEZ Agudelo, Leonisa. Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del
Trabajo. Segunda Edificó. Ed. Biblioteca Jurídica Dike. Medellín. ORTEGA Torres.
Jorge. Código Comentado. XV Edición. Editorial Temis. Bogotá. 1987. PEÑA Peña.
Rogelio E. Código Sustantivo del Trabajo. Código Procesal del Trabajo. Séptima
Edición.. Editorial Ecol. Bogotá, 1991. REGIMEN Laboral Colombiano. Edición
periódica. Editorial Legis. PEDRAZA Cuervo Ariel y Jorge Gamboa Jiménez. Código
Sustantivo del Trabajo y de Procedimiento Laboral, comentado. Editorial Leyer
Bogotá, 1994. TEXTOS VÁSQUEZ Vialard, Antonio y otros. Tratado de Derecho del
Trabajo. Volumen II, Editorial Astrea. Buenos Aires. DEVEALI, Mario. El Derecho del
Trabajo en su Aplicación y sus Tendencias. Editorial Astrea. Buenos Aires, 1983. DE
LA CUEVA Mario. Nuevo Derecho Mejicano del Trabajo. Cuarta Edición. Editorial
Porrúa. Méjico 1987. GONZALEZ Charry. Guillermo. Derecho Individual del Trabajo.
Octava Edición. Editorial Jurídica Dike. Medellín, 1994. RODRIGUEZ Plá, Américo.
Curso de Derecho Laboral, parte General. Tomo I, II,III,IV,V. Editorial Acalá,
Montevideo, 1997. BECERRA Toro. El Contrato Individual del Trabajo. Editorial
Temis. Bogotá 1983. Buitrago, Luis A. Derecho y Obligaciones de Empleadores y
Trabajadores. Sexta Edición. Editorial Dike. Medellín, 1994. GARCIA Solano, Alvaro.
Derecho del Trabajo. Editorial Temis. Bogotá, 1981. HERRERA, Enrique. Extinción
de la Relación de Trabajo. Editorial Astrea. Buenos Aires, 1987. GONZALEZ Charry,
Guillermo. Prestaciones Sociales del Sector Privado 2 tomos. Quinta Edición.
Editorial Jurídica Dike. Medellín, 1992.
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