RESUMEN DEL RÉGIMEN SANCIONADOR

RESUMEN DEL RÉGIMEN SANCIONADOR
El Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (BOE, del 8 de agosto) contiene el catalogo de
infracciones y sanciones, en todas las materias de su competencia, que propone la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.
En el día de hoy se inicia en Balears el Plan de Lucha contra la Explotación Laboral, que se centra en
la contratación temporal y en la contratación a tiempo parcial, así como la lucha contra la
economía irregular. Los objetos principales de la campaña son la transformación de los contratos
temporales en indefinidos y regularizar las cotizaciones reales de los tiempos parciales. Las
sanciones en que se pueden incurrir, en estas materias, son las siguientes:
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Incumplimientos en materia laboral:
Las infracciones laborales graves se sancionan con multas que van de 626 a 6.250 euros.
Las infracciones laborales muy graves se sancionan con multas que van de 6.251 a 187.515
euros.
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Incumplimientos en materia de falta de ingreso de las cuotas debidas a la Tesorería General de la
Seguridad Social:
Las infracciones graves en Seguridad Social se sancionan con multas del 50% del importe de
las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados,
incluyendo recargos, intereses y costas, hasta el 100%.
Las infracciones muy graves en Seguridad Social se sancionan con multas del 100,01% del
importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no
ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas, hasta el 150%.
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Incumplimientos en materia de control de empleo:
Las infracciones en materia de falta de alta de un trabajador se sancionan con multas por
importe de 3.126 a 10.000 euros.
Estas sanciones se incrementan porcentualmente cuando en una misma actuación
inspectora se comprueban varios incumplimientos.
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